Archive for the ‘Temps plein’ Taxonomy
Assistant(e) de projet en patrimoine immatériel
Sous la supervision de la responsable des actions culturelles et des collections, le ou la stagiaire jouera un rôle-clé dans plusieurs étapes du projet : la recherche préliminaire, la collecte et l’enregistrement des témoignages, ainsi que le traitement et l’inventorisation des données. La personne retenue contribuera à la création d’un répertoire structuré et accessible aux chercheurs, au public, ainsi qu’aux générations futures.
Ce stage offre une expérience unique dans le domaine du patrimoine religieux et immatériel, permettant de développer des compétences concrètes en enquête orale et en valorisation patrimoniale. Le ou la stagiaire participera à la préservation et à la transmission de la mémoire vivante d’une congrégation ayant marqué l’histoire de l’Est-du-Québec. Elle contribuera également à une étape importante de la réouverture d’un espace muséal d’envergure régionale.
Responsabilités :
– Recenser les informations existantes et identifier les manques à combler;
– Prendre contact avec les témoins potentiels et réaliser des pré-entrevues;
– Concevoir un scénario d’entretien adapté aux besoins de collecte;
– Mener des entrevues et récolter les témoignages;
– Rédiger les lettres de remerciement destinées aux témoins;
– Initier le traitement des témoignages.
Profil recherché :
– Formation universitaire dans l’une des disciplines suivantes : histoire, histoire de l’art, muséologie, conservation du patrimoine ou toute autre discipline pertinente à l’emploi;
– Sensibilité à l’égard de l’héritage et du matrimoine religieux. Faire preuve de délicatesse et d’entregent envers des personnes d’une moyenne d’âge avancée;
– Connaissance et intérêt pour les enjeux en patrimoine et, plus particulièrement, en patrimoine immatériel;
– Autonomie et initiative, habiletés en communication et en synthèse;
– Expérience et/ou habiletés en recherche historique et en enquête orale;
– Toute expérience reliée à la muséologie et au patrimoine sera considérée comme un atout;
– Connaissance de la suite Office. La connaissance en gestion de site internet, WordPress et dans la création de fiches sur des bâtiments est un atout;
– La connaissance et/ou intérêt en montage audio est un atout;
– Permis de conduire classe 5. L’accès préalable à une voiture est requis;
– Excellente connaissance de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
– Compétence en compréhension de texte en anglais est un atout.
Consignes pour la mise en candidature :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à faire parvenir, en toute confidentialité, une lettre d’intérêt et leur curriculum vitae en format PDF par courriel à Louis-Patrick St-Pierre, directeur général, via l’adresse direction@srdp.ca avec, en objet, « Concours – Assistant(e) de projet en patrimoine immatériel ».
Stagiaire en développement logiciel
Nous travaillons sur la modélisation numérique d’un processus industriel critique: Un procédé de moulage de pièces d’acier. L’objectif est de développer un simulateur temps réel (Digital Twin) capable d’optimiser le flux de production.
Le système actuel gère des contraintes complexes. Le défi est algorithmique: comment minimiser le temps de passage tout en garantissant un refroidissement parfait, sans créer de goulots d’étranglement?
En tant que stagiaire, vous aurez la responsabilité complète du module de simulation. Vous devrez reproduire le système actuellement utiliser et tenter d’optimiser la logique de production grâce à la simulation.
Vos responsabilités principales seront:
- Structurer le projet Python en suivant les principes de Clean Architecture (séparation de la logique, des données et de l’interface).
- Simulation (SimPy): Implémenter le moteur d’événements discrets pour modéliser le comportement des différents processus.
- Algorithmique: Concevoir et tester différentes stratégies d’optimisation (Design Pattern Strategy) pour gérer l’entrée et la sortie des produits (ex: heuristiques, Just-In-Time).
- Visualisation: Développer une interface utilisateur pour visualiser l’état du système en temps réel (cartes de chaleur, files d’attente, alertes).
Concepteur mécanique robotique
Tes PRINCIPALES TÂCHES
· Concevoir et développer des composantes mécaniques pour les systèmes robotiques et les solutions d’automatisation;
· Utiliser des logiciels de modélisation 3D avancés pour créer des prototypes virtuels et des simulations de conception;
· Effectuer des analyses de faisabilité technique et d’impact sur la performance mécanique;
· Collaborer avec l’équipe d’ingénierie pour valider les conceptions et effectuer des tests de prototypes;
· Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie électronique, logicielle et de production pour assurer une intégration fluide des composants mécaniques;
· Participer à des réunions d’équipe pour discuter des progrès, des défis et des solutions potentielles;
· Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’optimisation des designs mécaniques existants;
· Restez informé des dernières avancées technologiques dans le domaine de la conception mécanique;
· Créer et maintenir une documentation détaillée des conceptions, des tests et des résultats;
· Assurer le suivi des modifications et des évolutions tout au long du cycle de vie du produit;
· Veiller à ce que les conceptions respectent les normes de qualité et de sécurité définies par l’entreprise et les réglementations en vigueur.
Directeur général / Directrice générale
Résidence Le Félix : Vaudreuil-Dorion
Résidence Lilo : L’île-Perrot
Travailler au Groupe Maurice, c’est bien plus qu’un emploi.
C’est évoluer dans un environnement humain, stimulant et porteur de sens. Ici, vous créez des liens authentiques avec les résidents, êtes reconnu chaque jour et évoluez dans un cadre de travail enrichissant. Choisir Le Groupe Maurice, c’est mettre du cœur dans sa carrière.
Le Groupe Maurice, gestionnaire de complexes résidentiels pour retraités, est profondément engagé envers les aînés et offre les ressources nécessaires pour faire une réelle différence dans leur quotidien.
Vieillir, c’est vivre !
Envie de contribuer activement à leur bien-être ? Cette opportunité unique vous attend !
Un rôle de leader, au cœur de l’action !
En tant que directeur(trice) général(e), vous serez le pilier de l’équipe, garant de l’expérience résident et de l’excellence opérationnelle. Votre leadership vous permettra de poursuivre et de renforcer les initiatives en cours, un défi à la fois stimulant et humain vous attend !
Votre mission :
- Mobiliser et accompagner les chefs de service pour assurer une gestion optimale et l’évolution de l’équipe.
- Assurer la qualité des services, l’efficacité des opérations et l’amélioration continue.
- Favoriser l’engagement, la formation et la rétention des employés tout en gérant les budgets avec rigueur.
- Tisser des liens authentiques et de confiance avec les résidents, leurs familles et l’équipe.
Pourquoi choisir Le Groupe Maurice?
Parce que chez nous, travailler, c’est aussi bien vivre!
Voici ce qui vous attend :
- Un environnement corporatif structuré, humain et collaboratif, où votre expertise s’épanouit au cœur d’une mission porteuse de sens.
- 4 semaines de vacances.
- Salaire concurrentiel et boni liés à votre performance.
- Assurances collectives dès le jour 1, avec une prime partagée.
- Montant annuel flexible à utiliser selon vos besoins : santé ou autres dépenses personnelles.
- REER avec contribution de l’employeur.
- Repas complets à prix d’employé.
- Bureau fermé pour travailler en toute tranquillité.
- Cellulaire fourni et stationnement inclus.
Votre profil :
- BAC en administration.
- 5 à 7 ans d’expérience dans un poste de direction général.
- Leadership inspirant, capable de mobiliser les équipes et susciter l’engagement.
- Expertise en gestion des budgets, des opérations et des enjeux financiers.
- Capacité à communiquer clairement avec une clientèle exigeante et impliquée.
- Empathie, sens politique et maintien de l’humain au cœur des décisions.
- Bilinguisme.
Enquêteuse ou enquêteur – Expert (Service du renseignement)
Votre rôle
Sous l’autorité de la cheffe du Service du renseignement, vous effectuerez des mandats d’enquête portant sur l’exécution de contrats et de sous-contrats d’organismes assujettis à la Loi sur l’Autorité des marchés publics. Vous contribuerez ainsi à l’intégrité et à la transparence des pratiques contractuelles des organismes publics et municipaux.
Au quotidien, vous aurez à :
· Élaborer des plans d’enquête et de collecte de preuves dans le cadre d’une veille ou de l’examen des renseignements communiqués.
· Effectuer les démarches d’enquête sur le terrain, telles que des entrevues et des rencontres avec des titulaires de charge publique, des entrepreneurs, des citoyennes et des citoyens, ainsi que des personnes portant plainte ou communiquant des renseignements.
· Adopter des stratégies d’enquête variées et créatives afin de contrer les stratagèmes complexes.
· Favoriser l’utilisation et le développement de méthodes d’enquête novatrices.
· Rédiger divers rapports en utilisant les documents pertinents parmi les données colligées.
· Vérifier l’application des ordonnances et la mise en œuvre des recommandations formulées par l’AMP, et collaborer activement aux démarches d’enquête de votre équipe et des autres directions.
· En fonction des résultats de l’analyse, présenter à divers comités les éléments de votre enquête qui sont utiles aux prises de décisions.
Agent.e de l’environnement
Responsabilités
- Participer activement à l’organisation et au déroulement des activités de sensibilisation associées au Mois de l’eau (juin) – kiosques lors d’événements publics, publications via les réseaux sociaux, etc.;
- Collaborer à la logistique et aux efforts d’acquisition de connaissances sur le terrain pour différents projets estivaux portant sur les lacs, les espèces exotiques envahissantes (EEE) et les milieux humides;
- Venir en soutien – selon les besoins de l’organisme – à toutes autres activités de concertation, de sensibilisation ou d’acquisition de connaissances susceptibles de se dérouler au cours de l’été.
Exigences
- Être âgé(e) de 30 ans ou moins au début de l’emploi.
- Avoir la citoyenneté canadienne ou détenir le statut de résident(e) permanent(e).
- Être titulaire d’un diplôme ou poursuivre une formation technique ou universitaire en biologie, géographie, aménagement, environnement ou autres domaines liés au stage.
- Connaître les concepts généraux associés aux écosystèmes liés à l’eau (milieux riverains et humides, habitats aquatiques) ainsi que les bonnes pratiques permettant la gestion efficace de ceux-ci.
- Détenir des compétences en communication et en vulgarisation scientifique.
- Avoir de la rigueur, du dynamisme, de l’entregent, de la polyvalence et un bon esprit d’équipe.
- Maîtriser les logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Avoir un permis de conduire valide et être autonome dans ses déplacements.
Comptable-CPA
Sous l’autorité de son gestionnaire, la personne titulaire du poste assiste l’équipe de la trésorerie de la Ville dans ses différentes responsabilités. Elle veille au suivi des opérations du Service qui ont trait avec la gestion financière et comptable. Elle assiste le trésorier et le trésorier adjoint afin de maintenir une saine gestion de la perception des revenus, du financement, du budget d’opérations et des différents programmes d’immobilisations.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Exécuter différents actes reliés à la pratique de la comptabilité en respect des normes comptables et de la loi sur la fiscalité municipale
• Voire au respect des échéances et à l’exactitude des données financières comptabilisées aux livres de la Ville conformément aux principes comptables généralement reconnus
• Vérifier les registres auxiliaires périodiquement, ainsi que les états financiers et apporter les ajustements lorsque nécessaire, en plus de voir à la vérification, à l’analyse et à la conciliation de tous les comptes de la Ville
• Supporter l’équipe dans la gestion des comptes à payer et des comptes à recevoir, implanter des processus quant à leur traitement, notamment à ceux relatifs aux transcriptions de fin d’année financière
• Supporter l’équipe dans le processus annuel de taxation, notamment la préparation et l’analyse du rôle de perception et l’envoi des comptes de taxes, les demandes de compensations et le processus de vente pour non-paiement de taxes
• Élaborer, mettre en œuvre et diffuser les directives et procédures encadrant les activités et contrôler leur application
• Effectuer tous les suivis nécessaires aux projets d’investissement, préparer divers documents pour fins d’analyse à caractère financier
• Effectuer des analyses pour la préparation du budget et vérifier les écarts budgétaires
• Administrer les fonds de la Ville en fonction des règlements d’emprunt
• S’assurer que toutes les données pertinentes à l’établissement des rapports financiers ont été fournies et valider leurs exactitudes
• Préparer les études financières et comptables requises pour l’obtention de subventions et voit à en assurer le suivi
• Accomplir toute autre tâche demandée par son supérieur en lien avec la description de fonction
QUALIFICATIONS et COMPÉTENCES REQUISES
• Diplôme universitaire de premier cycle en comptabilité
• Posséder une expérience pertinente minimale de trois (3) ans
• Être membre en règle de l’ordre des CPA • Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’analyse et bon jugement
• Faire preuve de rigueur et de professionnalisme
• Faire preuve d’autonomie et de polyvalence
• Capacité à communiquer et vulgariser de l’information
• Savoir planifier, organiser et réaliser plusieurs projets simultanément;
• Être orienté vers le citoyen
• Aptitude à gérer du changement
• Maîtrise des outils informatiques : suite Office, logiciel de comptabilité PG solutions (suite financière SFM)
• Connaissances des lois régissant les municipalités (Citées et villes, Droits sur les mutations, loi sur les compétences, loi sur la fiscalité municipale, manuel de présentation de l’information financière (normes comptables) et des règlements municipaux
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Selon le guide des employés cadres et professionnels en vigueur. L’échelle de traitement salariale professionnelle de niveau 8 se situe entre 96 055 $ à 128 216 $ / annuellement (échelle 2026)
• Statut d’emploi de professionnel qui s’exerce selon un horaire habituel à temps plein de 35 heures / semaine, le travail à l’extérieur des heures habituelles peut être requis à l’occasion sans rémunération supplémentaire applicable
• Lieu de travail habituel : Hôtel de Ville de Saint-Augustin-de-Desmaures
• Vacances annuelles 15 jours après 1 an (ou au prorata du nombre de mois en poste), l’expérience pourra être reconnue dans l’établissement d’un quantum de vacances
• REER collectif, part de l’employeur de 9 % et part de l’employé jusqu’à 9% dès l’entrée en fonction
• Assurances collectives payées par l’employeur à 100 % dès l’entrée en fonction
• Banque de dix (10) jours de congé maladie (payables si non utilisés)
• 14 jours fériés
• Accès au Programme d’Aide aux Employés et à leur Famille (P.A.E.F.)
• Stationnement gratuit
Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intention faisant état de sa motivation pour occuper ce poste en mentionnant le numéro du concours, au plus tard le 24 juin 2026 – prolongation, par courriel ou à l’adresse suivante :
Ville de Saint-Augustin-de-Desmaures
Concours : ACVSAD-2025-996
Service des ressources humaines
200, route de Fossambault
Saint-Augustin-de-Desmaures (Québec) G3A 2E3
rh@VSAD.ca
Seules les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue seront contactées