Archive for the ‘Temps plein’ Taxonomy
Partenaire d’affaires-Ressources humaines
Nous sommes à la recherche d’une personne qui relèvera de la directrice des ressources humaines et qui jouera un rôle clé auprès des gestionnaires.Elle accompagnera et exercera un rôle d’influence auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines. Elle assumera un rôle conseil de proximité auprès des gestionnaires, notamment en matière de relations du travail, gestion de la performance, fidélisation des employés et de développement organisationnel.
Vos responsabilités :
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les domaines suivants : stratégies de mobilisation et de développement de leur équipe, gestion du changement, du rendement et des dossiers disciplinaires, climat de travail, développement du leadership, etc.;
- Agir à titre de personne-ressource concernant l’interprétation et l’application des conventions collectives, du volet monétaire, des politiques, des lois du travail et du traitement des griefs;
- Assurer des rencontres patronales/syndicales de façon régulière et viser à établir des ententes gagnantes-gagnantes;
- Collaborer à la gestion administrative des dossiers d’accidents du travail et à l’établissement des stratégies de réductions de coût dans les dossiers CNESST;
- Collaborer avec les Partenaires – Acquisition de talents dans les différentes activités reliées à la dotation (affichage des postes, planification de la main-d’œuvre, offre salariale, etc.);
- Assurer le suivi du plan d’intégration afin de s’assurer que le nouvel employé reçoit toutes les formations et familiarisations requises;
- Collaborer à l’identification des postes critiques, des zones de vulnérabilité et des employés clés.
Avantages et conditions de travail:
- Poste permanent de 37,5 heures par semaine;
- Poste situé à Les Méchins, avec déplacements occasionnels à Québec; Il peut aussi être basé à Québec avec 1 semaine sur 2 à Les Méchins;
- Politique de télétravail hybride;
- Congés payés durant la période des Fêtes!
- Gamme complète d’avantages sociaux;
- Programme d’aide aux employés gratuit et accessible à toute la famille;
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- Accès à un programme de bonification;
- Club social.
Coordonnateur acquisition de talents
Relevant de la directrice des ressources humaines, ce poste évolue dans une industrie essentielle en transformation, où chaque talent compte.
Nous recherchons une personne qui souhaite contribuer activement à structurer et faire évoluer les pratiques d’acquisition de talents.
Vos responsabilités :
- Stratégies de recrutementDévelopper des stratégies d’attraction innovantes et adaptées au marché
- Réviser et optimiser les partenariats avec les maisons d’enseignement
- Positionner l’organisation comme employeur de choix dans le secteur maritime
- Sourcing cibléIdentifier, approcher et engager des talents spécialisés
- Utiliser des approches créatives, structurées et inclusives
- Recrutement completAccompagner les gestionnaires dans la définition des besoins et leurs processus
- Mener des sélections rigoureuses, humaines et efficaces
- Assurer une expérience candidat·e impeccable
- Leadership d’équipeMobiliser, développer et soutenir une équipe dédiée
- Favoriser une culture de collaboration, d’apprentissage et d’amélioration continue
- Structurer les rôles, clarifier les priorités et soutenir la performance
- Optimisation, gouvernance et influenceSuivre, analyser et présenter les KPI liés au recrutement
- Gérer les dossiers et challenger les approches des firmes externes
- Optimiser les processus, outils et pratiques actuelles
- Collaborer étroitement avec la haute direction sur des dossiers stratégiques
Profil recherché
- Diplôme d’études universitaires en ressources humaines ou autre formation pertinente;
- Minimum de huit (8) ans d’expérience en acquisition de talents;
- Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout).
Avantages et conditions de travail:
- Poste permanent de 37,5 heures par semaine;
- Politique de télétravail hybride;
- Congés payés durant la période des Fêtes!
- Gamme complète d’avantages sociaux;
- Programme d’aide aux employés gratuit et accessible à toute la famille;
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- Accès à un programme de bonification;
- Club social.
Partenaire capital humain
Leader en alimentation animale et filiale du Groupe Brochu, elle se distingue par sa proximité terrain, sa culture humaine et son engagement auprès des producteurs agricoles.
Description du poste :
Sous la responsabilité de la directrice principale capital humain, le partenaire CaH agit comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires et de leur équipe. Il aligne les pratiques de gestion du capital humain avec les objectifs d’affaires de l’organisation, tout en favorisant une expérience employé positive, conforme aux lois et aux meilleures pratiques RH.
En plus de son rôle terrain, le partenaire contribue activement à la mise en œuvre de projets RH transversaux et agit comme référence pour certains volets structurants, en collaboration avec les autres membres de l’équipe Capital humain.
Partenariat stratégique RH
Agir comme partenaire auprès des gestionnaires en les accompagnant dans la gestion de leurs équipes, la planification des effectifs, le développement des compétences et la gestion du changement.
Gestion des talents et expérience employé
Soutenir les processus de dotation, de performance et de planification de la main-d’œuvre, tout en contribuant à l’attraction, la fidélisation, l’engagement et l’expérience employé.
Relations de travail et conformité
Conseiller sur l’application des politiques internes, des conventions collectives et des lois du travail, et favoriser un climat de travail sain et respectueux.
Gestion des situations employé
Accompagner les gestionnaires dans la gestion des dossiers complexes (conflits, discipline, absences, invalidité, accommodements) avec rigueur et approche humaine.
Projets RH et amélioration continue
Participer à des projets RH, soutenir l’utilisation du SIRH et contribuer à l’amélioration des pratiques, outils et processus.
Collaboration
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH afin d’assurer la cohérence et le partage des meilleures pratiques.
Exigences
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
- 5 à 8 ans d’expérience pertinente;
- Expérience avec l’utilisation d’un SIRH (UKG un atout);
- Expérience avec la gestion des travailleurs étrangers (un atout).
- Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout);
Compétences
- Compétences en communication et coaching;
- Approche humaine, orientée solutions et résultats;
- Capacité à exercer son jugement dans des situations ambiguës;
- Facilité à créer des relations interpersonnelles de proximité;
- Connaître et comprendre les processus et la réalité terrain;
- Avoir un bon sens politique.
Conseiller(ère) à la clientèle
- Collaborer avec les partenaires de BMO pour cerner les occasions d’indications de clients permettant d’élargir la relation des clients avec l’organisation au-delà des services bancaires aux particuliers.
- Accueillir chaleureusement les clients et les guider dès leur entrée dans la succursale en les conseillant et en les orientant quant aux options numériques et de libre-service offertes, pour que leurs transactions bancaires à BMO soient conviviales, faciles et rapides.
- À titre de responsable de l’accueil, participer à la réalisation des entretiens clients sur les services bancaires afin de recommander des circuits de distribution complémentaires et de fournir des conseils en matière de services bancaires aux particuliers et de placements.
- Répondre aux besoins des clients en matière de transactions bancaires sans difficulté.
- Passer en revue les profils des clients et amorcer avec eux un entretien axé sur leurs besoins afin de repérer de possibles occasions de lui offrir des programmes de services bancaires courants et un choix de cartes de crédit.
- Contribuer à l’atteinte des résultats de la succursale et à l’expérience client.
- Collaborer aux activités opérationnelles (p. ex., la gestion des stocks, la transmission à l’échelon supérieur des demandes de service, le suivi des demandes de clients, le classement et les activités d’ouverture et de fermeture).
- Agir à titre de membre clé d’une équipe collaborative et polyvalente en succursale et locale.
- Chercher à comprendre les besoins des clients en matière de services bancaires aux particuliers et de cartes de crédit et intégrer des offres promotionnelles et des programmes de marketing aux entretiens avec les clients afin de leur donner des conseils stratégiques.
- Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité.
- Prendre l’initiative d’appliquer des approches créatives pour conférer une dimension humaine à chaque expérience client.
- Chercher des façons de prendre part à l’amélioration continue de l’expérience client globale.
- Contribuer aux résultats d’affaires ainsi qu’à l’expérience globale offerte.
- Au besoin, remplir ses fonctions dans plusieurs succursales et par l’intermédiaire de différents circuits selon les besoins du marché; l’horaire de travail peut varier d’une semaine à l’autre, en fait de jours, d’heures et de quarts.
- Assurer le suivi des politiques et des processus en matière de risque et de conformité pour veiller à protéger les actifs de nos clients ainsi que leur confidentialité et à agir dans leur intérêt.
- Demeurer au fait de ce qui se passe dans l’ensemble du marché des services financiers, de la législation et de la réglementation, ainsi que de notre engagement à respecter les exigences éthiques les plus rigoureuses du secteur.
- Tenir à jour ses connaissances liées aux produits, aux pratiques et aux tendances des services bancaires aux particuliers, et intégrer celles-ci dans les entretiens avec les clients.
- Déceler et signaler toute habitude suspecte pouvant être associée au blanchiment d’argent.
- Respecter les exigences juridiques et réglementaires du territoire.
- Protéger les actifs de la Banque conformément à toutes les exigences juridiques, réglementaires et éthiques.
- Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies.
- Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes; transmettre à l’échelon supérieur au besoin.
- Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
Qualifications :
- Une à deux années d’expérience professionnelle pertinente et/ou certification dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
- Expérience préalable en service à la clientèle et/ou en vente.
- Titre donnant droit à la vente de produits de placement, déjà obtenu ou en voie d’obtention (délai maximal de douze mois) – conformément aux exigences du territoire.
- Aisance et expérience dans l’utilisation des médias sociaux, des tablettes, des téléphones intelligents, des outils en ligne et des applications.
- Connaissances de base des ventes spécialisées et des solutions de services bancaires aux entreprises pour diriger les clients vers des spécialistes.
- Engagement passionné à aider les clients.
- Grande motivation à offrir une expérience client personnalisée.
- Intérêt marqué pour les résultats et capacité à réussir dans un environnement de vente consultative et de travail en équipe.
- Personnalité ingénieuse et entreprenante en mesure d’approcher les clients avec confiance et courage.
- Promptitude à collaborer et à effectuer différentes tâches au sein d’une équipe.
- Solides aptitudes en relations interpersonnelles, y compris celle d’établir une relation et de créer des liens avec les clients.
- Aptitude à être à l’écoute, à résoudre des problèmes et à réagir de manière souple et créatrice aux nouveaux défis.
- Connaissances spécialisées – compétences de base.
- Compétences en communication orale et écrite – bonnes compétences.
- Compétences en organisation – bonnes compétences.
- Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe – bonnes compétences.
- Compétences en analyse et en résolution de problèmes – bonnes compétences.
Créateur·trice de contenu et marketing numérique (PEJ)
Axel•le Solutions éducatives est une jeune entreprise en technologies éducatives basée à Québec. Nous développons l’Assistant Axel•le, une plateforme numérique qui allège la charge mentale des enseignant·e·s et améliore leur bien-être au quotidien, pour qu’ils et elles puissent consacrer plus d’énergie à ce qui compte vraiment : leurs élèves.
Tu te joindras à une petite équipe qui avance avec soin, qui valorise la collaboration et qui construit un produit porteur de sens. Tu auras une vraie place autour de la table : tes idées seront entendues, tes initiatives seront soutenues, et tu verras concrètement l’impact de ton travail.
Ton rôle principal sera de donner une voix et un visage à Axel•le sur le web et les réseaux sociaux. Tu ne seras pas laissé·e seul·e face à une page blanche : une stratégie marketing sera développée au préalable avec un·e consultant·e externe, et tu seras accompagné·e de près dans sa mise en œuvre, autant par la fondatrice que par ce·tte consultant·e. Ton mandat, c’est de faire vivre cette stratégie à travers du contenu authentique, qui parle vraiment aux enseignant·e·s.
C’est un poste idéal pour un premier emploi : tu apprendras beaucoup, tu toucheras à plusieurs volets du marketing, et tu te bâtiras un portfolio concret que tu pourras montrer par la suite.
Fonctions
Contenu et réseaux sociaux
• Mettre en œuvre la stratégie marketing établie en début de mandat, en collaboration avec la fondatrice
• Planifier, produire et publier le contenu sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok selon la stratégie retenue)
• Créer un calendrier éditorial cohérent et le maintenir à jour
• Animer les communautés, répondre aux commentaires et messages
Production vidéo
• Écrire des scripts courts adaptés aux différentes plateformes
• Filmer et monter des capsules vidéo mettant en vedette la fondatrice ou des enseignant·e·s (témoignages, contenu de marque, tutoriels, coulisses, etc.)
• Diriger les personnes à l’écran avec aisance : mise en place, cadrage, coaching léger pour que la personne filmée se sente à l’aise
• Produire les visuels et éléments graphiques qui accompagnent les publications
Suivi et ajustement
• Suivre les statistiques de performance et les partager à l’équipe
• Proposer des ajustements tactiques au fil du temps selon ce qui fonctionne
• Contribuer aux réflexions marketing plus larges (site web, infolettres, campagnes ponctuelles) selon l’évolution du mandat
Exigences
Admissibilité au programme PEJ
• Ce poste est offert dans le cadre du Programme Emploi Jeunesse (PEJ) du PARI CNRC. Pour être admissible, la personne candidate doit :
◦ Avoir 30 ans ou moins
◦ Être titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires
◦ Être citoyen·ne canadien·ne, résident·e permanent·e ou avoir le statut de réfugié·e au Canada
◦ Ne pas avoir occupé d’emploi dans son domaine d’études auparavant (un emploi dans un autre domaine, comme au McDonald’s ou dans la vente, ne disqualifie pas)
Formation
• Diplôme récent en marketing, communication, création numérique, production vidéo, médias ou domaine connexe
Compétences essentielles
• Aisance avec la production vidéo : tournage et montage, surtout pour les formats courts (Reels, TikTok, Shorts)
• Capacité à écrire des scripts et des publications qui accrochent
• Français écrit et parlé impeccable
• Curiosité et envie d’apprendre
Atouts (tu n’as pas besoin de tout cocher pour postuler)
• Intérêt pour le milieu de l’éducation ou sensibilité à la réalité des enseignant·e·s
• Expérience personnelle de création de contenu, même non rémunérée : projets scolaires, contenu personnel, bénévolat, page perso qui marche bien
• Connaissance des outils d’IA générative appliqués au marketing
• Sens du design et de l’esthétique visuelle
• Accès à un véhicule pour faciliter les tournages occasionnels (sinon, on trouve des solutions ensemble)
Si tu coches plusieurs des compétences essentielles mais que tu as des doutes sur certains atouts, n’hésite pas à postuler quand même. Ce poste est pensé pour un premier emploi, et on s’attend à ce que plusieurs choses s’apprennent en cours de route.
Conditions de travail et avantages sociaux
Contrat
• Poste temporaire de 6 mois dans le cadre du Programme Emploi Jeunesse (PEJ)
• 40 heures par semaine
• Salaire : 30 000 $ pour les 6 mois (28,85 $/h, équivalent à 60 000 $/an)
• Entrée en poste souhaitée : mai ou juin 2026
Mode de travail
• Mode hybride : travail principalement à distance, pas de bureau fixe
• Quelques déplacements à prévoir dans la région de Québec pour les tournages ou rencontres d’équipe
• Horaire flexible, compatible avec une vie en dehors du travail
Ce qu’on offre
• Équipement de travail fourni (ordinateur)
• Accompagnement rapproché par la fondatrice et par un·e consultant·e marketing externe, particulièrement durant les premières semaines
• Un vrai contexte d’apprentissage : tu toucheras à des volets que tu ne verrais probablement pas dans un plus grand cadre (stratégie, production, analytique, collaboration directe avec la direction)
• Un projet porteur de sens : contribuer à améliorer le quotidien des enseignant·e·s québécois·es
• La possibilité de prolonger la collaboration au terme du mandat, selon l’évolution de l’entreprise
Bon à savoir
• Axel•le est une jeune entreprise : le quotidien demande de la polyvalence et de l’autonomie, mais tu seras toujours accompagné·e et soutenu·e dans les décisions
• Le salaire pour ce poste est encadré par le programme PEJ
Diversité et candidatures
Axel•le valorise la diversité sous toutes ses formes et encourage chaleureusement les candidatures de personnes issues de groupes sous-représentés dans le milieu des technologies et du marketing numérique.
Télétravail / travail à distance
Principalement en télétravail. Déplacements ponctuels dans la région de Québec pour des tournages et pour quelques rencontres d’équipe au besoin.
Conceptrice / concepteur en génie physique – procédés laser impulsionnels
Situé à La Pocatière, Novika est un centre de recherche et de transfert technologique, synonyme d’innovation technologique depuis plus de 40 ans.
Forte d’expertises de haut niveau et d’une infrastructure de recherche sans cesse actualisée, l’équipe travaille à l’évolution des produits et procédés de ses partenaires industriels afin d’améliorer leur compétitivité.
Les projets réalisés pour les entreprises touchent les applications industrielles de la physique et des domaines connexes tels que l’électronique, l’automatisation, le développement logiciel, l’acoustique, les procédés laser et la combustion.
Chez Solutions Novika, travailler en optique et photonique va au‑delà de l’ajustement de paramètres laser.
Il s’agit de comprendre les interactions laser–matière, de les mettre à l’épreuve expérimentalement et de contribuer au développement de procédés laser performants, ancrés dans la réalité industrielle.
Une carrière chez Novika, c’est voir sa curiosité scientifique, sa rigueur et son expertise s’exprimer dans des projets spécialisés, du laboratoire aux essais appliqués, au sein d’un environnement stimulant appuyé par des laboratoires et des équipements de pointe.
Les équipes ont accès à un parc laser couvrant un large spectre de longueurs d’onde, de l’ultraviolet au lointain infrarouge, ainsi que différents régimes d’impulsions, du femtoseconde au continu, offrant des possibilités d’exploration et de développement que peu d’organisations peuvent proposer.
Description du poste
Novika recherche une personne passionnée et rigoureuse pour contribuer au développement de procédés laser impulsionnels,
de l’exploration des interactions laser–matière jusqu’à leur mise en œuvre en contexte industriel.
Les principales tâches à réaliser seront notamment :
- Développer et optimiser des procédés laser impulsionnels (micro‑usinage, texturation, ablation, modification de surface, etc.).
- Élaborer des plans d’expériences, réaliser les essais expérimentaux et analyser les résultats afin de caractériser les interactions laser–matière.
- Concevoir, ajuster et mettre en place des montages optiques sur table optique.
- Caractériser les propriétés du système optique (analyse de faisceau, polarisation et paramètres associés).
- Caractériser des surfaces et des matériaux à l’aide de techniques appropriées (MEB, profilométrie et analyses complémentaires).
- Interpréter les résultats expérimentaux et établir des liens clairs entre les paramètres laser et les effets physiques observés.
Profil recherché
Nous sommes en quête d’esprits ingénieux ayant :
- Un diplôme d’études universitaires en génie physique, en physique appliquée ou dans un domaine connexe.
- Un intérêt marqué ou une expérience pertinente en optique, photonique et procédés laser, notamment en lasers impulsionnels et en interactions laser–matière.
- Une aisance avec l’expérimentation, l’instrumentation et l’analyse des résultats en contexte de recherche appliquée.
- Une approche rigoureuse et méthodique dans l’analyse de problématiques techniques complexes.
- Une aisance à travailler autant en laboratoire qu’en contexte appliqué ou industriel.
Nous vous offrons
Chez Novika, votre vie professionnelle s’harmonise avec votre vie personnelle.
Vous bénéficierez de :
- Un horaire flexible pour équilibrer vie professionnelle et personnelle.
- Un programme d’assurances collectives entièrement pris en charge par l’employeur.
- Un régime de retraite simplifié avec une contribution de notre part.
- Une indemnité de vacances en fonction de l’expérience de travail pertinente, débutant à 8 %.
- L’accès à des formations continues pour nourrir votre soif de connaissances.
- La possibilité de télétravailler en mode hybride.
- Un programme de soutien au covoiturage.
- Des activités sociales pour renforcer l’esprit d’équipe.
Chargé(e) de projet -Environnement
La division Environnement supporte notamment les entrepreneurs généraux et les promoteurs de projets œuvrant dans les domaines industriels, du génie civil, des énergies renouvelables et des infrastructures.
Tu es sympathique, compétent(e) et motivé(e) par les défis? Nous t’offrons d’évoluer au sein d’une équipe multidisciplinaire de premier plan, dans un climat de travail agréable et enrichissant où tu pourras contribuer à des projets variés et stimulants à l’échelle du Québec.
Responsabilités principales du poste
En collaboration avec l’équipe, tu auras à prendre en charge ou participer à certaines des activités suivantes :
- Fournir une expertise technique et réglementaire sur les projets;
- Produire ou participer à des études environnementales diverses;
- Préparer des demandes d’autorisation et permis environnementaux;
- Planifier et coordonner des campagnes de caractérisation et d’inventaires terrain;
- Assurer la qualité des services et documents des projets à ta charge;
- Coordonner les communications avec l’équipe de projet, les clients, les sous-traitants, les instances et les parties prenantes des projets;
- Effectuer la gestion des projets (offre de services, échéancier, suivi financier, etc.).
Compétences et qualifications requises
- Détenir un diplôme universitaire en science ou domaine connexe (environnement, biologie, foresterie, aménagement du territoire, géographie, géologie, etc.);
- Posséder un minimum de 3 ans d’expérience pertinente;
- Posséder une expérience de travail ou de stage au Québec;
- Faire preuve de leadership et de bonnes capacités en gestion et coordination de projets;
- Posséder de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe, la communication et les relations avec la clientèle;
- Démontrer de bonnes capacités d’analyse, de rédaction, de la rigueur et de la polyvalence;
- Le bilinguisme est un atout.
Pourquoi nous choisir?
- Pour travailler avec une équipe de passionné(e)s;
- Parce que le développement durable ça te parle;
- Pour contribuer au développement du Québec (rien que ça!);
- Parce que nous sommes flexibles (horaire de travail variable, possibilités de télétravail, accommodements possibles, etc.);
- Parce que nos conditions sont bonnes (régime d’assurance collective, régime de retraite, augmentation annuelle du coût de la vie et d’échelon (pas besoin de demander), frais d’adhésion d’association professionnelle, etc.).
Lieu de travail
Baie-Comeau, Rimouski ou New Richmond. Possible de faire du télétravail si tu résides dans une des régions visées.
Fais parvenir ton C.V. ainsi qu’une lettre de motivation (avec le titre du poste et la région souhaitée) en objet adressée à Jean-François Hudon, Directeur Environnement et Associé, avant lundi 26 octobre à l’adresse suivante : rh@tr3e.ca
Chargé(e) en environnement (eau et sol)
TR3E Experts-Conseils est une entreprise québécoise en pleine croissance proposant une gamme de services complète en ingénierie et environnement. La division Environnement supporte notamment les entrepreneurs généraux et les promoteurs de projets œuvrant dans les domaines industriels, du génie civil, des infrastructures et des énergies renouvelables. Tu es sympathique, compétent(e) et motivé(e) par les défis? Nous t’offrons d’évoluer au sein d’une équipe multidisciplinaire de premier plan, dans un climat de travail agréable et enrichissant où tu pourras contribuer à des projets variés et stimulants à l’échelle du Québec.
Responsabilités principales du poste- En collaboration avec l’équipe, tu auras à prendre en charge ou participer à certaines des activités suivantes : Effectuer des évaluations de risques de contamination de sites (Phase I); planifier et coordonner des campagnes de caractérisation de sol et d’eau souterraine (Phase II et III) et des travaux de réhabilitation de sites contaminés; effectuer des relevés terrain et des visites de sites divers; prendre en charge ou collaborer à la rédaction de rapports; préparer des demandes d’autorisation et permis environnementaux; contribuer à la réalisation d’études et suivis environnementaux divers; assurer la qualité des services et documents produits par l’équipe de projet; effectuer la gestion des projets (offre de services, échéancier, suivi financier, etc.).
Compétences et qualifications requises – Détenir un diplôme universitaire en science ou domaine connexe (environnement, géologie, chimie, etc.); posséder un minimum de 3 ans d’expérience pertinente; détenir une expérience de travail ou de stage au Québec; faire preuve de leadership et de bonnes capacités en gestion et coordination de projets; posséder de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe, la communication et les relations avec la clientèle; démontrer de bonnes capacités d’analyse, de rédaction, de la rigueur et de la polyvalence.
Pourquoi nous choisir? Pour travailler avec une équipe de passionné(e)s; parce que le développement durable ça te parle; pour contribuer au développement du Québec (rien que ça!); parce que nous sommes flexibles (horaire de travail variable, possibilités de télétravail, accommodements possibles, etc.); parce que nos conditions sont bonnes (régime d’assurance collective, régime de retraite, augmentation annuelle du coût de la vie et d’échelon (pas besoin de demander), frais d’adhésion d’association professionnelle, etc.).
Lieu de travail : Rimouski, Baie-Comeau, New Richmond (Gaspésie). Possibilité de faire du télétravail si tu résides dans une des régions visées.
Fais parvenir ton C.V. ainsi qu’une lettre de motivation (avec le titre du poste et la région souhaitée) en objet adressée à Pierre-Claude Gagnon, président-directeur général, avant lundi 11 mai 2026 à l’adresse suivante : rh@tr3e.ca
Assistant(e) de projet en patrimoine immatériel
Sous la supervision de la responsable des actions culturelles et des collections, le ou la stagiaire jouera un rôle-clé dans plusieurs étapes du projet : la recherche préliminaire, la collecte et l’enregistrement des témoignages, ainsi que le traitement et l’inventorisation des données. La personne retenue contribuera à la création d’un répertoire structuré et accessible aux chercheurs, au public, ainsi qu’aux générations futures.
Ce stage offre une expérience unique dans le domaine du patrimoine religieux et immatériel, permettant de développer des compétences concrètes en enquête orale et en valorisation patrimoniale. Le ou la stagiaire participera à la préservation et à la transmission de la mémoire vivante d’une congrégation ayant marqué l’histoire de l’Est-du-Québec. Elle contribuera également à une étape importante de la réouverture d’un espace muséal d’envergure régionale.
Responsabilités :
– Recenser les informations existantes et identifier les manques à combler;
– Prendre contact avec les témoins potentiels et réaliser des pré-entrevues;
– Concevoir un scénario d’entretien adapté aux besoins de collecte;
– Mener des entrevues et récolter les témoignages;
– Rédiger les lettres de remerciement destinées aux témoins;
– Initier le traitement des témoignages.
Profil recherché :
– Formation universitaire dans l’une des disciplines suivantes : histoire, histoire de l’art, muséologie, conservation du patrimoine ou toute autre discipline pertinente à l’emploi;
– Sensibilité à l’égard de l’héritage et du matrimoine religieux. Faire preuve de délicatesse et d’entregent envers des personnes d’une moyenne d’âge avancée;
– Connaissance et intérêt pour les enjeux en patrimoine et, plus particulièrement, en patrimoine immatériel;
– Autonomie et initiative, habiletés en communication et en synthèse;
– Expérience et/ou habiletés en recherche historique et en enquête orale;
– Toute expérience reliée à la muséologie et au patrimoine sera considérée comme un atout;
– Connaissance de la suite Office. La connaissance en gestion de site internet, WordPress et dans la création de fiches sur des bâtiments est un atout;
– La connaissance et/ou intérêt en montage audio est un atout;
– Permis de conduire classe 5. L’accès préalable à une voiture est requis;
– Excellente connaissance de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
– Compétence en compréhension de texte en anglais est un atout.
Consignes pour la mise en candidature :
Les candidat(e)s sont invité(e)s à faire parvenir, en toute confidentialité, une lettre d’intérêt et leur curriculum vitae en format PDF par courriel à Louis-Patrick St-Pierre, directeur général, via l’adresse direction@srdp.ca avec, en objet, « Concours – Assistant(e) de projet en patrimoine immatériel ».