Archive for the ‘Temps plein’ Taxonomy
Guide Interprète
Interprétation sur les bélugas et la culture wolastoqey – Cacouna
Le ROMM est actuellement à la recherche de personnes dynamiques et aimant être en contact avec le public pour occuper un poste de guide-interprète, pour les activités d’interprétation données à l’observatoire de Putep ‘t-awt, situé au sommet de la montagne de Gros-Cacouna. Bien que le site appartienne à la Première Nation Wolastoqiyik Wahsipekuk (PNWW), c’est le ROMM qui a été mandaté afin d’assurer la gestion des activités d’interprétation.
Le ROMM est un organisme à but non lucratif dont le siège social est à Rivière-du-Loup, Québec. Notre principal mandat est la protection et la mise en valeur des baleines et des phoques du Saint-Laurent et de leurs habitats. Pour en apprendre davantage, consulter notre site Internet au www.romm.ca.
Lieu de travail : Montagne de Gros-Cacouna
Description de tâches :
Le (la) guide interprète aura deux mandats principaux :
– L’animation des activités d’interprétation sur les bélugas et la culture wolastoqey sur le site d’observation Putep ‘t-awt. Entre les périodes d’animation, le.la guide répondra aux questions des visiteurs (biodiversité du Saint-Laurent, faune locale, activités touristiques de la PNWW, soutien aux procédures de réservation). Il (elle) effectuera aussi le nettoyage régulier du local d’animation.
– La conduite de la navette électrique de la PNWW. Ce minibus effectue un parcours de 3 km (aller-retour) qui mène les visiteurs du point d’accueil de la boutique Matuweskewin jusqu’au pied de la montagne (où débute un sentier ponctué de panneaux d’interprétation qui mène à l’observatoire). Le.la guide aura aussi la responsabilité d’effectuer les rondes de contrôle du minibus, de veiller aux respects des règles de sécurité à bord (ex. : port de la ceinture), mais aussi d’effectuer un nettoyage régulier de la navette.
Les trois guides travailleront en roulement entre les deux mandats principaux. Deux semaines de formation seront offertes en début de contrat sur la conduite et la sécurité du minibus, la sécurité du site et des visiteurs, le contenu éducatif des animations, l’utilisation de la technologie, etc. Les guides pourront effectué.e.s des tâches connexes. Les guides sont très régulièrement en contact avec l’équipe de recherche qui travaille dans le local à côté de la salle d’interprétation.
Scolarité : Études en sciences, biologie, écologie, muséologie, animation, culture, ou autre domaine connexe pertinent.
Compétences recherchées : Personne dynamique, ponctuelle, motivée, responsable, à l’aise à travailler à l’extérieur et avec tout type de public.
Obligations : Permis de conduire 4B (facile à obtenir – examen théorique de la SAAQ), bon dossier à la SAAQ, voiture personnelle et cours de premiers soins : ces obligations sont à avoir au moment de l’embauche et sont aux frais du.de la candidat.e. Bilinguisme (français et anglais – un fort atout). Port de l’uniforme en tout temps durant les heures de travail (fournis par l’employeur)
Salaire et horaire de travail : 21,44 $/heure – entre 35 à 40 heures/semaine
Termes du contrat : Du 8 juin au 7 septembre 2026. Travail à temps plein de jour et les fins de semaine.
NB : À compétence égale, les membres de Premières Nations ont la priorité à l’embauche
POSTULEZ :
S.V.P., faites parvenir votre candidature (CV et lettre de présentation) avant le jeudi 26 mars 2026, à madame Marie Spehner (mspehner@romm.ca), directrice de projets du ROMM. Pour toute question, envoyez un courriel à mspehner@romm.ca.
Chargé de projets en hygiène industrielle
Être chargé.e de projets en hygiène du travail pour Le Groupe Gesfor Poirier, Pinchin, c’est vous joindre à une firme de 170 expert.e.s-conseils bien établie dans les domaines de l’hygiène industrielle, de la santé et la sécurité au travail, des sciences du bâtiment et de l’environnement.
Le Groupe Gesfor valorise un environnement respectueux où nos différences individuelles sont reconnues, favorisant un milieu de travail inclusif et une communication positive. Nous misons sur la collaboration et l’autonomie afin de bâtir la réussite commune de l’entreprise.
Pourquoi nous choisir?
- 17 jours de vacances par année;
- 5 jours de congés personnels;
- Régime d’assurance collective complet et plan d’aide aux employés dès le 1er jour de travail;
- REER collectif et RPDB;
- Formation continue et remboursement des frais d’adhésion à un ordre;
- Opportunité d’évolution au sein de l’entreprise;
- Travail en mode hybride : terrain et bureau avec possibilité de télétravail occasionnel;
- Banque de temps pour une conciliation travail-vie personnelle;
- Autonomie dans l’exécution des fonctions.
Votre mission
En tant que chargé.e de projets en hygiène du travail, vous collaborerez avec notre équipe d’hygiénistes industriels et de conseillers en santé et sécurité au travail. Vous évaluerez des milieux de travail très variés, comme des usines, des bâtiments gouvernementaux et des immeubles de bureaux. Seul ou en équipe, vous procéderez à différentes analyses sur le terrain.
Concrètement, vous devrez :
- Analyser les besoins des clients, préparer des offres de service pour des projets en hygiène du travail et coordonner les interventions chez les clients;
- Effectuer des études en hygiène industrielle, incluant l’échantillonnage de contaminants chimiques (métaux, solvants, poussières, etc.), physiques (bruit) ou biologiques (moisissures et bactéries) dans divers milieux;
- Interpréter les observations relevées pendant l’inspection et les résultats d’analyse des divers contaminants évalués, puis rédiger des rapports d’évaluation ou d’intervention avec recommandations;
- Donner des formations chez les clients;
- Développer des relations auprès de nouveaux clients et maintenir celles avec les clients existants;
- Effectuer le relevé de divers matériaux de construction, l’échantillonnage de l’air ou la mesure de différents contaminants à l’aide d’outils manuels dans des immeubles commerciaux ou institutionnels;
- Effectuer la surveillance des chantiers où se déroulent des travaux de rénovation en présence de contaminants;
- Effectuer toutes autres tâches assignées par la directrice du bureau.
Compétences recherchées
- Formation collégiale ou universitaire en environnement, hygiène industrielle ou dans un domaine connexe;
- Au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire;
- Excellente connaissance, orale et écrite, de la langue française;
- Attestation Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction d’ASP Construction;
- Permis de conduire et véhicule en bon état de fonctionnement;
- Bonne condition physique;
- Rigueur dans la méthodologie de travail, bon sens de l’organisation et souci du détail;
- Capacité de travailler de façon autonome aussi bien qu’en équipe; et sens de l’initiative.
Conditions de travail :
- 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi, ponctuellement les soirs et fins de semaine;
- 50 % sur le terrain et 50 % de travail de bureau;
- Régulièrement, courts séjours sur le territoire du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie;
- Salaire selon expérience à partir de 63 000 $ par année.
Vous vous sentez prêt.e à relever le défi? Faites-nous parvenir votre candidature sans tarder à l’adresse suivante : emploi@gesfor.com!
Pour en savoir plus sur les services du Groupe Gesfor et nos valeurs : https://gesfor.com.
Veuillez noter que seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront convoqué.e.s en entrevue.
Emplois étudiants été 2026 – Agente administrative ou agent administratif
Description
Tu te décris comme une personne rigoureuse et tu as un grand sens des responsabilités?
Le service à la clientèle est important pour toi?
Selon tes connaissances et tes intérêts, nous avons besoin d’agentes administratives ou agents administratifs dynamiques pour :
- accueillir et diriger les usagers, tout en répondant à leurs questions,
- effectuer du classement, de la saisie d’information ou de la rédaction de documents,
- contacter les usagers pour établir ou confirmer un rendez-vous médical,
- travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes administratives, professionnelles et médicales du service où tu travailleras.
Ça t’intéresse? Soumets-nous ta candidature!
Processus de sélection : Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Prendre note que les étudiants retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection seront contactés à compter de la mi-mars.
Exigences
- Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) ou l’équivalent (TENS);
- Être inscrit à temps plein ou à temps partiel dans un centre de formation professionnelle, au collégial ou à l’université pour la session d’hiver 2026 et/ou d’automne 2026, dans un établissement reconnu par le ministère de l’Éducation ou le ministère de l’Enseignement supérieur;
**IMPORTANT** : Conformément aux dispositions prévues à la convention collective pour les emplois du personnel de bureau, des techniciens et des professionnels de l’administration, les critères minimaux de disponibilité pour les étudiants en période estivale sont les suivants :
- Être disponible pour travailler à temps complet sur tous les quarts de travail différents (jour et soir et nuit).
- Être disponible pour travailler une fin de semaine sur deux.
Conseillère ou conseiller en ressources financières et gestion contractuelle
La personne pourra être autorisée par son gestionnaire à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel).
Contexte : L’Office de la protection du consommateur, en raison du rôle de surveillance de l’application des lois qui lui incombe, est présent dans le quotidien de toute la population québécoise. Il intervient auprès des commerçants afin qu’ils respectent leurs obligations envers les consommateurs. L’Office aide également les consommateurs à faire des choix éclairés en les informant de leurs droits et de leurs recours en cas de problème avec un commerçant.
La Direction des ressources humaines, financières et matérielles (DRHFM) comprend les volets Ressources humaines (RH), Ressources financières et matérielles (RFM) ainsi que Gestion documentaire. Le volet RFM vise le support-conseil, la réalisation des activités financières et matérielles de l’Office ainsi que le suivi périodique du budget de fonctionnement et de la rémunération. Enfin, ce volet traite des opérations financières effectuées par le personnel de l’Office, en respect des directives et normes en vigueur au gouvernement.
Attributions : Relevant du directeur des ressources humaines, financières et matérielles, la personne titulaire effectue un rôle-conseil et d’analyse auprès des gestionnaires et influence le bon fonctionnement et la qualité des services à la gestion rendus par la DRHFM à l’ensemble de l’Office.
La personne titulaire de l’emploi est également responsable de :
– Effectuer les activités requises dans le cadre des opérations du cycle budgétaire de même que fournir des avis et des conseils aux autorités pour tout dossier touchant le domaine budgétaire;
– Assister les gestionnaires dans la résolution de problèmes rencontrés relatifs à la gestion financière;
– Collaborer avec les gestionnaires dans l’élaboration des budgets de fonctionnement et de masse salariale ainsi qu’à la réalisation de la programmation budgétaire (structure budgétaire, suivi des budgets, défense des crédits);
– Effectuer le suivi du budget tout au long de l’année, particulièrement en identifiant les crédits disponibles, en proposant les ajustements appropriés et en formulant des recommandations;
– Produire l’état de la situation financière de l’Office;
– Concevoir, développer, recommander et mettre en application un ensemble de mesures, moyens, procédés et instruments de gestion visant à accroître la productivité et l’efficacité en ressources financières ainsi que des procédures permettant aux unités administratives d’effectuer une gestion saine et efficace;
– Procéder aux recherches requises dans la préparation de divers documents à incidence financière (documents d’orientation ou notes d’information sur des projets spécifiques à portée financière) ;
– Assurer le contrôle des dépenses et des revenus en conformité avec la réglementation gouvernementale et garantir la validation et l’exactitude des données;
– Mettre en place des outils en vue de produire de l’information de gestion aux gestionnaires et aux autorités afin de bien répondre aux attentes quant à l’information financière présentée sur le suivi de la masse salariale de l’Office ainsi que de répondre adéquatement lors des commissions parlementaires et pour l’Étude des crédits;
– Coordonner les activités relatives aux opérations comptables pour l’ensemble de l’organisation en diagnostiquant les problématiques, en proposant des solutions adéquates et des recommandations à son gestionnaire et en prévoyant les impacts des opérations comptables sur le personnel et la clientèle de l’Office.
– Agir comme répondante ministérielle en gestion contractuelle et assister les gestionnaires en matière d’octroi de contrats de services. S’assurer du respect de la règlementation en vigueur au gouvernement.
– Coordonner la mise en œuvre des activités d’audit interne de l’Office.
Échelle de traitement : De 54 205 $ à 100 739 $
Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.
Exigences de l’emploi :
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits en administration des affaires, en finances ou en comptabilité ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétence.
Un candidat peut soumettre sa candidature s’il est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
Pour être considérée, toute scolarité hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Profil recherché :
La personne recherchée possède une bonne connaissance de la gestion financière et contractuelle. Elle a une bonne capacité à analyser des données financières et fait preuve de rigueur. Elle démontre une grande autonomie, possède une bonne capacité d’adaptation aux changements ainsi qu’un très bon sens de l’organisation. Elle aime relever des défis dans une organisation agile à dimension humaine.
Sera considéré comme un atout :
Être membre de l’ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA) ou être en voie d’obtenir le titre.*
* L’Office paie votre cotisation de l’ordre des CPA chaque année.
Modalités d’inscription
Période d’inscription : du 23 février au 8 mars 2026 à 23 h 59.
Inscription : L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ».
Vous êtes responsable de fournir un dossier complet. Il est important de bien détailler vos expériences de travail. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les renseignements de votre formulaire d’inscription ne pourront plus être modifiés.
Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons d’en conserver une copie pour consultation ultérieure.
Aucun curriculum vitae, ni aucune candidature, transmis par courrier électronique ne sera accepté.
Seules les personnes retenues seront contactées.
Information sur le processus de sélection :
Kathy Chamberland-Tremblay, conseillère en gestion des ressources humaines
418 643-1484, poste 2223 ou kathy.chamberland-tremblay@opc.gouv.qc.ca
Informations sur les attributions de l’emploi :
M. Sébastien Couture, directeur des ressources humaines, financières et matérielles
418 634-1484, poste 2221 ou sebastien.couture@opc.gouv.qc.ca
Pour toute question concernant l’utilisation d’Emplois en ligne, communiquez avec le Centre d’assistance en dotation au 418 528-7157, pour la région de Québec, ou sans frais au 1 866 672-3460, ailleurs au Québec.
La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes
Stagiaire – Estimation et conception 3D
CFI Métal se consacre depuis 30 ans à la fabrication d’équipements et ouvrages métalliques destinés aux projets industriels, miniers et d’infrastructures. Les ateliers CFI Métal c’est une équipe d’ingénierie mécanique spécialisée, des dessinateurs, gestionnaires de projets, mécaniciens et soudeurs certifiés.
Nous recherchons un(e) stagiaire en estimation et conception 3D pour soutenir notre équipe dans la préparation des soumissions, la modélisation 3D et les demandes de prix auprès des fournisseurs ou différent sous-traitant. Le ou la stagiaire participera de manière concrète à l’élaboration des soumissions, à la production de dessins et à la coordination technique entre les différents intervenants.
Ce stage est idéal pour un(e) étudiant(e) en génie mécanique souhaitant développer à la fois des compétences techniques (dessin, modélisation) et analytiques (estimation, analyse de coûts).
Responsabilités principales
1. Soutien à la gestion des estimations et des soumissions
Participer à la préparation des estimations pour les projets assignés.
Vérifier la précision des quantités, données et spécifications techniques.
Contribuer à l’analyse des documents d’appel d’offres et des exigences clients.
2. Contribution à l’élaboration de soumissions profitables
Aider à concevoir des soumissions compétitives et équilibrées, sous supervision du responsable.
Participer à l’analyse des coûts de matériaux, fabrication, main‑d’œuvre, sous-traitant et transport.
Contribuer au développement et à la mise à jour du système d’estimation (ex. Winest).
3. Conception 3D, dessins d’atelier et représentation technique
Produire des modèles 3D de pièces, assemblages ou concepts destinés aux soumissions.
Créer des dessins d’atelier : fabrication, assemblage, schémas et vues techniques.
Préparer des représentations techniques claires (vues éclatées, coupes, détails) pour faciliter la compréhension des projets par les clients, fournisseurs et chargés de projet.
Mettre à jour la modélisation en fonction des modifications demandées par le client ou l’équipe interne.
Générer et réviser les BOM / listes de matériel à partir des modèles.
4. Demandes de prix et communication avec les fournisseurs
Préparer et transmettre des demandes de prix de matériel auprès des fournisseurs.
Comparer les soumissions reçues et analyser les coûts pour supporter l’estimation.
Mettre à jour les fichiers internes relatifs aux prix, délais et spécifications.
Assurer un suivi rigoureux des demandes envoyées pour respecter les échéances.
5. Participation à la clôture des soumissions
Appuyer la révision finale des propositions avant l’envoi.
Vérifier la présence de tous les documents requis : techniques, administratifs, dessins.
6. Transmission et suivi des propositions
Participer à l’envoi des propositions dans les délais prévus.
Mettre à jour le CRM (ex. HubSpot) avec les informations pertinentes sur les opportunités.
Profil recherché
Étudiant(e) en génie mécanique, génie industriel,
Compétences en modélisation 3D (SolidWorks)
Intérêt pour l’analyse de coûts, la planification et l’ingénierie.
Rigueur, autonomie, soucis du détail et bonne capacité d’organisation.
Aisance avec Excel et outils de gestion (atout).
coordination des activités et médiation culturelle
Responsabilités :
Coordonner la programmation des activités muséales, culturelles et d’interprétation (visites de groupe, visites thématiques, ateliers sur la meunerie artisanale, événements ponctuels).
Participer à l’élaboration ou la mise à jour de supports de médiation et de projets éducatifs ou culturels.
Superviser une petite équipe d’étudiants ou de guides (horaires, formation de base, suivi).
Contribuer à la logistique des activités (préparation des supports, gestion des inscriptions, évaluation de satisfaction).
Collaborer avec l’équipe d’accueil, de vente et de gestion pour une expérience visiteur fluide et immersive.
Profil de la candidate ou du candidat :
Étudiante ou étudiant en patrimoine culturel, muséologie, histoire, tourisme, médiation culturelle ou domaine connexe (niveau universitaire ou collégial).
Intérêt pour le patrimoine, le régime seigneurial et l’interprétation historique.
Compétences en animation, communication orale et vulgarisation.
Aisance relationnelle, organisation rigoureuse et capacité à encadrer une équipe.
Excellente maîtrise du français ; anglais fonctionnel
Conditions d’emploi :
Stage professionnel à temps plein
5 jours/semaine, horaire variable incluant fins de semaine et jours fériés
Lieu de travail : 525, route de la Seigneurie, Saint-Roch-des-Aulnaies
Salaire horaire : 20,50 $
Pour postuler
Faites parvenir, au plus tard le vendredi 13 mars, votre CV et une lettre de motivation (fichiers intitulés NOM_PRÉNOM_…) à l’attention de Marie C. Beaulieu Orna, directrice générale, par courriel à dg@laseigneuriedesaulnaies.qc.ca.
Nous nous réservons la possibilité de contacter les candidat(e)s sélectionné(e)s pour un entretien avant la fin de l’affichage. La priorité sera donnée aux personnes de 18 à 30 ans qui répondent aux exigences du programme de stage Jeunesse Canada au Travail. La Seigneurie s’engage à promouvoir la diversité, l’égalité, l’équité et l’inclusion dans son processus d’embauche.
Guide interprète du patrimoine
Responsabilités :
Animer des visites guidées du manoir, du moulin et du site de façon vivante et adaptée au public.
Interpréter l’histoire des lieux et du régime seigneurial, parfois en personnifiant un personnage d’époque.
Préparer les espaces ouverts au public et veiller à la propreté ainsi qu’à la surveillance des artefacts et du mobilier.
Répondre aux questions des visiteurs et contribuer à ce qu’ils vivent une expérience de visite mémorable
Profil de la candidate ou du candidat :
Étudiante ou étudiant au cégep ou à l’université dans un domaine pertinent : histoire, histoire de l’art, muséologie, patrimoine, tourisme, théâtre, éducation, animation culturelle ou autre discipline connexe.
Aisance pour parler en public, animer des groupes et côtoyer des publics variés (familles, enfants, adultes, aînés).
Sens du service à la clientèle, de l’initiative et des responsabilités.
Excellente maîtrise du français ; bonne connaissance de l’anglais.
Intérêt pour l’histoire, le patrimoine et le milieu muséal
Conditions d’emploi :
Emploi saisonnier à temps partiel au printemps, puis temps plein du 21 juin au 29 août.
5 jours/semaine, horaire variable incluant fins de semaine et jours fériés
Lieu de travail : 525, route de la Seigneurie, Saint-Roch-des-Aulnaies
Salaire horaire : 17,30 à 20,35 $, selon l’échelle salariale en vigueur, les compétences et l’expérience
Pour postuler
Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation (fichiers intitulés NOM_PRÉNOM_…) à l’attention de Marie C. Beaulieu Orna, directrice générale, par courriel à dg@laseigneuriedesaulnaies.qc.ca au plus tard le vendredi 13 mars.
Nous nous réservons la possibilité de contacter les candidat(e)s sélectionnées pour un entretien avant la fin de l’affichage. La priorité sera donnée aux personnes de 18 à 30 ans qui répondent aux exigences du Jeunesse Canada au Travail. La Seigneurie s’engage à promouvoir la diversité, l’égalité, l’équité et l’inclusion dans son processus d’embauche.
Hôtesse ou hôte d’accueil et de vente
Responsabilités :
Accueillir, informer et orienter les visiteurs (en personne, au téléphone), présenter le site et les activités.
Effectuer la vente des billets (visites guidées, activités) et opérer la caisse.
Conseiller les clients à la boutique (produits de la meunerie artisanale, souvenirs, publications, etc.).
Contribuer à la qualité de l’expérience de visite et au bon déroulement des activités sur le site.
Profil de la candidate ou du candidat :
Aisance dans le service à la clientèle et excellent sens de la communication.
Attitude professionnelle, dynamique et accueillante.
Sens des responsabilités, fiabilité, autonomie.
Très bonne maîtrise du français ; anglais fonctionnel souhaité.
Intérêt pour le patrimoine, l’histoire et la culture.
Conditions d’emploi :
Emploi saisonnier de fin mai à fin août 2026.
Temps partiel au printemps, puis temps plein du 21 juin au 29 août.
Horaire variable, incluant fins de semaine et jours fériés
Lieu de travail : 525, route de la Seigneurie, Saint-Roch-des-Aulnaies
Salaire horaire : 16,15 à 19,00 $, selon l’échelle salariale en vigueur, les compétences et l’expérience
Pour postuler
Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation (fichiers intitulés NOM_PRÉNOM_…), au plus tard le vendredi 13 mars, à l’attention de Marie C. Beaulieu Orna, directrice générale, par courriel à l’adresse suivante : dg@laseigneuriedesaulnaies.qc.ca .
Nous nous réservons la possibilité de contacter les candidat(e)s sélectionné(e)s pour un entretien avant la fin de l’affichage. La priorité sera donnée aux personnes de 18 à 30 ans qui répondent aux exigences du programme Emplois Été Canada. La Seigneurie s’engage à promouvoir la diversité, l’égalité, l’équité et l’inclusion dans son processus d’embauche.
Coordination du projet Le Germoir, parcours d’incubation
En collaboration avec la direction générale, vous deviendrez la personne pivot du Germoir. Votre mission : orchestrer son déploiement, renforcer son ancrage régional et contribuer à son expansion provinciale.
Rôles et responsabilités
Déploiement et développement :
- Piloter l’évolution du Germoir et assurer la mise en œuvre de ses composantes, dont la mise en place du module « transformation » en partenariat avec le Centre de développement bioalimentaire du Québec (CDBQ) ;
- Développer les stratégies nécessaires pour faire rayonner et déployer le projet à l’échelle du Québec.
Mobilisation et partenariats :
- Accompagner les participant·e·s et entretenir des relations solides avec les partenaires actuels et émergents ;
Organiser et animer les comités de travail (comité aviseur régional, comités locaux, etc.) ; - Maintenir une mobilisation durable par des communications régulières et structurées ;
- Favoriser l’appropriation continue du projet par les acteurs régionaux.
Financement et pérennité :
- Structurer les démarches de financement et assurer la pérennité du projet ;
- Repérer les opportunités financières et coordonner la préparation des demandes ;
- Préparer les éléments stratégiques et assurer le lien avec la direction générale à chaque étape clé.
Gestion et communication :
- Assurer le suivi budgétaire, les redditions de comptes et la mise à jour des outils de gestion ;
- Mettre en œuvre les stratégies de communication et contribuer au rayonnement du Germoir ;
- Participer activement au développement du Réseau Racines (réseau d’incubateurs agricoles).
Profil recherché
Nous recherchons une personne qui :
- Aime évoluer dans des environnements en transformation ;
- Possède une excellente capacité d’analyse et une bonne lecture des enjeux ;
- Fait preuve de jugement, de diplomatie et de sens politique ;
- Est autonome, tout en sachant créer et entretenir des liens stratégiques ;
- Démontre une forte capacité d’organisation et de gestion simultanée de plusieurs dossiers ;
- Souhaite s’inscrire dans un projet porteur, à moyen et long terme.
Exigences et atouts :
- Diplôme universitaire dans une discipline pertinente ;
- Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion de projets ou en développement ;
- Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit ;
- Connaissance du milieu bioalimentaire, agricole ou du développement régional (atout) ;
- Aisance avec les outils de la suite Microsoft 365 ;
- Disponibilité pour se déplacer occasionnellement sur le territoire du Bas-Saint-Laurent.
Conditions de travail
- Un rôle stratégique au cœur d’un projet structurant pour le territoire ;
- Une grande autonomie et un environnement de travail humain, collaboratif et stimulant ;
- Un poste de 30 heures/semaine garanti pour les trois (3) prochaines années ;
- Une échelle salariale entre 29,55 $ et 36,02 $ selon la formation et l’expérience ;
- Horaire flexible favorisant la conciliation travail–vie personnelle ;
- Bureau à Rimouski, avec possibilité de télétravail au Bas-Saint-Laurent.
Pour postuler :
- Envoyez votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à info@tcbbsl.org d’ici le 13 mars 2026 à 16h ;
- Un accusé de réception vous sera transmis dans les deux jours ouvrable ;
- Les entrevues auront lieu dans la semaine du 16 mars 202 ;
- Entrée en fonction prévue autour du 6 avril 202 ;
- Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.