Archive for the ‘Temps plein’ Taxonomy
Partenaire RH – Dotation
Description :
• Piloter l’ensemble du processus de dotation, de la définition des besoins jusqu’à la signature offres d’embauche, pour divers secteurs opérationnels et corporatifs.
• Rédiger, afficher et promouvoir les offres d’emploi sur les plateformes ciblées.
• Mener les entrevues téléphoniques, individuelles et en tandem avec les gestionnaires.
• Réaliser les vérifications d’usage (antécédents, références, diplômes, etc.).
• Intégration et expérience employé
• S’assurer que chaque nouvelle embauche vive une intégration humaine, engageante et bien structurée, conforme à la promesse employeur.
• Assurer la saine gestion des dossiers d’équipiers.
• Assurer la gestion proactive des affichages internes, des promotions, des mutations et des changements d’équipe.
• Maintenir des données à jour dans les systèmes RH.
• Participer à des salons de l’emploi jeunesse, projets éducatifs ou initiatives communautaires ciblant l’orientation professionnelle.
• Participer activement à la réalisation des activités sociales et événementielles du département RH.
• Être un ambassadeur afin de favoriser un climat de travail collaboratif et contribuer à la mobilisation interne.
• S’assurer que chaque interaction avec un candidat, un gestionnaire ou un équipier reflète les standards de qualité, d’empathie et de rigueur de l’équipe RH.
• Collaborer à l’amélioration continue des pratiques RH en lien avec l’expérience employé.
• Participer à divers projets transversaux visant à structurer les pratiques RH et soutenir la croissance organisationnelle.
Estimateur(trice) / Gérant(e) de projets
À propos
- Lieu : Lévis, QC
- Début : Dès que possible
- Poste : Permanent et temps plein
- Division : Piché Système Intérieur
Tes responsabilités
- Analyser les documents d’appel d’offre.
- Réaliser l’évaluation des coûts des matériaux, de main d’oeuvre et d’équipement.
- Déposer les soumissions et en assurer le suivi.
- Agir à titre de référence pendant l’exécution du projet.
- Planifier l’exécution des projets sous sa responsabilité.
- Préparer, soumettre les calendriers d’exécution, les budgets.
- Veiller à la rentabilité et au suivi des projets.
- Attribuer la main-d’œuvre.
- Assister aux visites de chantier.
- Développer et maintenir de bonnes relations avec les professionnels, les entrepreneurs généraux, les consultants, etc.
Ton profil
- Tu as un DEC ou AEC en estimation, en architecture, en génie ou une formation universitaire en gestion de projets, en ingénierie ou tout autre domaine connexe.
- Tu as de l’expérience pertinente.
- Tu as une bonne connaissance des matériaux de construction et/ou des chantiers.
- Tu as une facilité à lire des plans et des devis.
- Tu sais bien organiser ton temps.
- Tu comprends bien et peux naviguer dans divers programmes informatiques.
- Tu as un leadership rassembleur et de bonnes habiletés de communication.
- Tu t’adapte facilement aux changements et utilise une approche axée sur les solutions.
Faire partie de l’équipe Piché c’est :
- Une organisation dynamique et animée par des valeurs familiales.
- Un employeur qui valorise le travail de ses employés et qui favorise l’avancement à l’interne.
- Une rémunération compétitive.
- Un programme de formation interne unique en son genre.
- Un programme d’accueil, d’orientation et d’intégration.
Stagiaire en contrôle qualité
Principaux rôles de la fonction :
- S’assurer que les travaux sont exécutés selon les plans, devis et QMT et informer le gérant de chantier si inconformité;
- Préparer et compléter les formulaires de qualité;
- Mettre à jour les plans du projet (TQC);
- Assurer le suivi des inspections des laboratoires indépendants et cumuler les résultats;
- Effectuer le suivi des non-conformités;
- Aider le gérant de chantier avec les autres tâches;
- Prendre des photos quotidiennement de l’ensemble du projet;
- Participer à l’élaboration des méthodes de travail;
- Remplir les rapports journaliers avec les contremaîtres;
- Remplir les compilations avec le gérant de projet et les contremaîtres;
- Assurer le suivi des anomalies et des corrections;
- Toutes autres tâches connexes pouvant relever de ces fonctions.
Profil recherché :
- Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales en génie civil, génie mécanique, génie de la construction ou architecture en cours;
- Autres stages complétés dans le domaine (atout);
- Capacité à travailler en région éloignée.
Compétences :
- Habileté en informatique;
- Rigueur et autonomie;
- Excellente habileté à communiquer;
- Capacité à travailler en équipe;
- Bonnes connaissances en gestion de projet.
Conditions de travail :
- Stage pour la période hivernale 2026 (dates à déterminer);
- Salaire concurrentiel au marché pour du travail en milieu nordique;
- Transport par avion à partir de Québec ou Bonaventure;
- Horaire de travail 21 jours travaillés, 7 jours de congé (21-7);
- Environnement de travail exceptionnel;
- Une équipe dynamique, accueillante et qui travaille en constante collaboration.
Lieu de travail :
Aupaluk.
Rejoignez notre équipe chez LFG Construction et propulsez votre carrière !
Consultant(e) en ressources humaines
Vous savez jongler avec brio entre stratégie, sens et exécution sans faille ?
Chez Aleanza, on accompagne les organisations avec une approche humaine, structurée et durable. Nous cherchons une personne qui sait inspirer confiance, mobiliser les autres et créer une réelle empreinte dans les organisations qu’il accompagne.
Une personne qui maîtrise aussi bien :
- la planification que la relation;
- la structure que l’intuition;
- la rigueur que l’écoute.
Parce qu’un bon équilibre professionnel commence par des bases solides, voici ce que nous vous offrons pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, sans perdre le rythme :
- Salaire compétitif à déterminer selon votre expérience;
- Quatre (4) semaines de vacances dès l’entrée en poste, plus cinq (5) journées mobiles;
- 500 $ d’allocation santé et bien-être (massage, spa ou autre plaisir assumé);
- Horaire de 37,5 heures/semaine, avec autonomie complète et télétravail hybride volontaire en tout temps;
- Assurances collectives payées à 50 %;
- Club social dynamique pour garder le sourire même les jours de pluie.
Entre réflexion et sens, vous saurez garder tous les éléments en harmonie. Voici les mandats qui feront appel à votre sens de l’organisation et à votre agilité intellectuelle :
- Diagnostiquer et analyser les réalités organisationnelles : structure, rôles, culture, communication et pratiques de gestion;
- Concevoir et implanter des outils RH structurants : profils de poste, organigrammes, politiques internes, plans de développement, tableaux de bord RH, etc.;
- Piloter des projets de développement organisationnel, gestion du changement ou structuration de départements RH;
- Planifier et coordonner chaque mandat avec rigueur, méthode et anticipation;
- Conseiller stratégiquement les dirigeants et gestionnaires dans la structuration, l’optimisation et l’humanisation de leurs pratiques RH;
- Offrir une expérience client exceptionnelle : présence, écoute, transparence et réactivité;
- Challenger avec respect et conviction, tout en gardant le cap sur les objectifs humains et organisationnels;
- Collaborer étroitement avec l’équipe de consultation RH, partager les apprentissages et faire évoluer les outils et les pratiques internes;
- Entretenir des relations professionnelles solides avec les clients, en adoptant une posture-conseil authentique, mobilisante et orientée résultats;
- Contribuer directement à la croissance, à la notoriété et à la réputation d’excellence du service-conseil RH d’Aleanza.
Vous êtes du genre à garder le fil, même quand plusieurs dossiers se croisent ? Voici le profil d’une personne qui avance avec méthode, jugement et fluidité — sans perdre sa justesse :
- Formation universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (concentration RH) ou psychologie du travail et des organisations;
- 10 ans d’expérience pertinente, dont cinq (5) ans en consultation RH et cinq (5) ans dans un poste de responsabilité RH;
- Être à l’aise avec l’environnement Mac et les outils collaboratifs Google Drive ainsi que les plateformes de gestion de projets (Zoho, Asana etc.);
- Connaître les principales lois et pratiques RH (CNESST, Loi 25, Loi 27, équité salariale, SST, normes du travail, etc.);
- Allier stratégie, analyse et intuition, en transformant les idées en actions concrètes, réfléchies et porteuses de sens;
- Orchestrer les projets avec une maîtrise irréprochable, où la rigueur, la qualité et la fluidité d’exécution inspirent la confiance et la crédibilité;
- Anticiper les besoins, challenger les perspectives et maintenir le cap avec courage, même au cœur de la complexité;
- Incarner un leadership collaboratif et charismatique, fondé sur la curiosité, l’humilité et une aisance naturelle dans les relations humaines.
Si vous savez faire rimer stratégie, humain et action avec impact, justesse et sens, alors votre place est avec nous. Postulez dès maintenant et faites briller votre talent ! Nous avons hâte de vous rencontrer !
Notez que le genre masculin est utilisé dans la présente description dans le seul objectif d’alléger le contenu.
Direction adjointe d’établissement (école secondaire de Saint-Marc)
Cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes : évaluer les besoins de l’école (en matière de pédagogie, de gestion des ressources humaines, matérielles, financières et en matière de technologies de l’information et de la communication); appuyer le conseil d’établissement dans l’exercice de ses fonctions et pouvoirs; favoriser la concertation entre les parents, les élèves, l’équipe-école et les autres intervenants de même que leur participation à la vie de l’école et à la réussite scolaire; coordonner l’élaboration, la réalisation et l’évaluation du projet éducatif.
Dès novembre 2025 et au plus tard janvier 2026.
EXIGENCES
• Être titulaire d’un baccalauréat en sciences de l’éducation ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études appropriées sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans ou occuper un emploi de hors-cadre, à l’exemption de celui de gérant dans un centre de services scolaire ;
• Posséder une autorisation permanente d’enseigner délivrée par le ministère ;
• Cumuler cinq (5) années d’expérience complétées dans un champ d’enseignement ou de professionnel non enseignant ;
• Détenir un programme d’études universitaires de 2e cycle comportant un minimum de 30 crédits en gestion pertinent à l’emploi de cadre d’école. Un minimum de six (6) crédits doit être normalement acquis avant la première affectation à un emploi de cadre d’école.
Coordonnateur Marketing et création de contenu
Chez Terrain Dev, tu auras l’opportunité de bâtir, d’innover, et de propulser des projets immobiliers à fort impact.
Ton quotidien? Animer nos différents médias et nous aider à se démarquer sur un marché très concurrentiel.
Plus spécifiquement :
- Créer du contenu engageant pour Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, YouTube;
- Planifier les publications et établir la gestion du contenu;
- Animer, modérer et assurer la gestion des communautés;
- Coordonner les différents fournisseurs et partenaires;
- Établir la conception graphique à l’aide de Canva et coordonner les impressions de même que l’installation sur les chantiers de construction;
- Rédiger différentes communications telles que, annonces, infolettres et pages web;
- Créer et produire des objets promotionnels d’entreprise;
- Réviser les prix d’affichage des unités;
- Participer activement à l’amélioration continue des méthodes de travail.
Pourquoi choisir de te joindre à nous?
- Emploi flexible, tu pourras faire du temps plein ou partiel, à ta convenance (20 à 40h);
- Un salaire compétitif, des bureaux neufs lumineux et pensés pour le bien-être;
- L’opportunité de travailler sur des projets concrets, visibles et valorisants pour une entreprise chef de file dans le domaine de la construction résidentielle à Québec;
- Équipe dynamique et dévouée à la réussite de même qu’une ambiance conviviale, incluant la présence bienveillante de nos chiens au bureau.
Es-tu la personne qu’on recherche?
- Formation collégiale ou universitaire en administration, marketing, management, communications ou équivalent, en cours ou terminée;
- Penser stratégie, agir terrain, et faire rayonner l’entreprise;
- Maîtriser les dernières tendances en matière de communication;
- Excellent français parlé et écrit.
Convaincu.e? Postule dès maintenant!
Tu veux mettre ton talent au service de projets concrets, humains et innovants?
Fais-nous parvenir ton CV à carrieres@terraindev.com
Enseignant(e) en mathématique
Représentant(e) des ventes – Hybride
L’équipe de RHUbique est actuellement à la recherche de candidatures afin de combler un poste en interne de représentant(e) des ventes pour développer son marché au Québec.
Tu es une personne…
dynamique, persuasive et orientée vers les résultats
qui aime développer et entretenir des relations d’affaires
dotée d’un sens de l’initiative, organisée et autonome
qui possède de grandes habiletés de communication et un goût pour le réseautage
qui s’adapte facilement et aime relever des défis
Tâches et Responsabilités :
Faire de la prospection active (visite en personne, LinkedIn, appels, courriels, événements).
Présenter l’offre de RHUbique de façon convaincante (rencontres virtuelles et sur le terrain).
Aller à la rencontre d’entrepreneurs et de dirigeants pour bâtir des relations de confiance.
Participer à des événements d’affaires, foires d’emploi, activités de réseautage, etc.
Identifier les besoins des entreprises en matière de main-d’œuvre ou de services RH externalisés.
Alimenter le CRM ou le fichier de suivi des prospects.
Collaborer étroitement avec l’équipe RHUbique afin de transformer les opportunités en mandats concrets.
Qualifications et exigences :
Expérience en développement des affaires ou en ventes (B2B, un atout majeur).
Excellentes aptitudes en communication et en négociation.
Bonne connaissance des outils numériques (CRM, LinkedIn, Suite Office).
Capacité à travailler de façon autonome et à gérer ses priorités.
Français impeccable et anglais fonctionnel (un atout).
Un statut de travailleur autonome.
Voici ce que nous t’offrons…
Un rôle à temps partiel ou à temps plein avec possibilité d’évolution.
Du télétravail, combiné à des déplacements fréquents au Québec.
Une rémunération combinant salaire de base + commission.
Le remboursement des frais de déplacement.
Te joindre à l’aventure RHUbique, c’est…
Participer à la croissance d’une entreprise innovante en pleine expansion
Bénéficier d’une grande autonomie dans ton rôle.
Contribuer à bâtir des relations solides avec des entreprises québécoises.
Cette opportunité d’emploi t’intéresse? Envoie-nous ton CV sans tarder!
Enseignante ou enseignant au primaire (secteur anglophone)
NOTRE CENTRE DE SERVICES SCOLAIRE
Nous avons sept (7) villages anglophones et trois (3) villages francophones, s’échelonnant de Kegaska à Blanc-Sablon, incluant Port-Menier (Île-d’Anticosti), sur une surface totale de 460 kilomètres, dont la population respective varie entre 100 et 1,200 habitants.
Nous offrons d’excellentes possibilités d’emploi en enseignement et dans d’autres domaines spécialisés. De plus, nous recherchons des personnes qui souhaitent faire progresser l’éducation de nos élèves.
Nous croyons que l’éducation est la clé du succès. Celle-ci améliorera la vie de nos enfants et nos communautés. Le Centre de services scolaire du Littoral offre des services d’éducation préscolaire, primaire et secondaire ainsi que de la formation générale aux adultes, en français et en anglais.
NOTRE MILIEU
Nous offrons une occasion unique de travailler dans un environnement collaboratif et diversifié avec d’excellentes ressources pédagogiques et de petites classes souvent à niveaux multiples. Nos communautés chaleureuses et amicales vous permettront d’avoir un rythme de vie serein et ainsi bénéficier d’un bel équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
VOICI LES AVANTAGES DE CHOISIR LE CENTRE DE SERVICES SCOLAIRE DU LITTORAL
- Une équipe dynamique travaillant dans divers milieux;
- Des équipes multidisciplinaires où le partage d’expertise est hautement valorisé;
- Des conditions favorisant le perfectionnement;
- Une organisation qui reconnaît son personnel;
- La chance de participer à différents comités et de mettre en lumière ses compétences;
- L’accès au programme d’insertion professionnelle pour les nouveaux enseignants;
- Une équipe soucieuse de bien accueillir les nouveaux employés et de leur offrir un soutien professionnel.
LE CENTRE DE SERVICES SCOLAIRE DU LITTORAL RECHERCHE UN CANDIDAT QUI
- Est passionné par l’enseignement;
- Est motivé à intervenir dans l’école et dans la communauté;
- Est titulaire d’un baccalauréat et d’un brevet d’enseignement, d’un permis d’enseignement ou d’une autorisation provisoire d’enseigner valide au Québec ou l’équivalent dans une province canadienne;
- Parle anglais couramment.
SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX
- Un salaire annuel selon la convention collective des enseignants entre 52 799 $ et 102 857 $;
- Une prime d’isolement selon personne à charge ou non (10 066 $ ou 16 102 $);
- Un logement à tarif réduit (meublé, chauffé, éclairé);
- Le remboursement du déménagement;
- Trois sorties annuelles pour l’employé et les personnes à charge, du lieu d’affectation au point de départ.
Développeur Logiciel
À propos de nous
Qwadra Québec développe des logiciels et applications de numérisation 3D du corps humain, utilisés dans des environnements professionnels et intégrés à des solutions matérielles de pointe. Nous offrons au marché de l’orthèse-prothèse des solutions d’acquisition numérique clé en main et simples d’utilisation. Nos projets couvrent plusieurs volets : développement Windows, développement mobile (iOS), outils internes, et intégration avec des plateformes externes.
Ton rôle
Nous recherchons un·e stagiaire en développement logiciel pour travailler sur des projets stimulants et contribuer activement au sein de l’équipe de R&D. Tes tâches te permettront de :
- Concevoir et développer un module complet de création et modification des mesures personnalisées (C#, .NET).
- Concevoir et développer un outil interne pour améliorer le suivi et l’analyse de nos licences clients.
- Collaborer avec les autres membres de l’équipe afin de concevoir et d’intégrer les solutions développées aux solutions existantes.
- Participer à la phase de tests et de validation qualité.
Profil recherché
- Étudiant·e au baccalauréat en informatique, génie logiciel, informatique ou équivalent.
- Bonne maîtrise de la programmation orientée objet et du développement en C# (.NET).
- Expérience de développement et débogage avec Visual Studio.
- Expérience avec APIs REST, intégration de systèmes et gestion de données.
- Capacité à travailler dans un logiciel mature et à lire du code complexe.
- Capacité à travailler de façon autonome et à livrer des résultats de qualité.
Atouts
- Connaissances en architecture logicielle et en design patterns.
- Expérience en développement UI sous Windows (WPF).
- Expérience en développement web front-end.
Ce que nous offrons
- L’occasion de livrer un projet complet qui sera intégré dans notre logiciel.
- La possibilité de travailler sur plusieurs volets (Windows, API, web).
- Un environnement où ton autonomie, ton initiative et ta créativité sont valorisées.
- Une équipe expérimentée pour t’accompagner et te challenger.
Chef.fe des services auxiliaires
Vous souhaitez relever des défis et mettre votre savoir-faire au service de la communauté? Voici une occasion de vous joindre à la réalisation d’un programme de projets immobiliers représentant un grand chantier d’économie sociale au bénéfice de la communauté bas-laurentienne. Par le biais de projets novateurs et mobilisateurs dédiés aux besoins sociaux et culturels du milieu, la requalification du site de la Maison Mère des Sœurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire représente une opportunité à participer à ce défi d’envergure en vous joignant à une équipe dynamique dans un environnement de travail stimulant et valorisant au sein même d’un bâtiment patrimonial exceptionnel.
CE QUE NOUS SOMMES!
Serviloge, OBNL en pleine croissance, œuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives diverses à vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette. La mission de Serviloge trouve son sens dans la création de milieux de vie inclusifs et dynamiques pour les personnes et organisations de toutes origines et de toutes les générations.
Travailler chez Serviloge, c’est aussi rejoindre une équipe dans un milieu accueillant qui valorise la créativité, l’innovation et la pérennité des initiatives autant que les valeurs d’équité, de transparence et de respect. L’esprit de collaboration est au cœur de toutes nos démarches de réalisation de projets immobiliers et vise à rassembler les différents groupes qui y partagent les lieux.
Le poste affiché s’inscrit dans une collaboration entre Serviloge et la Congrégation des Sœurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire.
CE QUE NOUS OFFRONS!
- Poste permanent à temps plein (35 hrs/semaine);
- Quatre (4) semaines de vacances sur une base annuelle;
- Assurances collectives avantageuses;
- Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur;
- Accessibilité à une cafétéria et un CPE sur le site;
- Rémunération horaire : Entre 42.01$ et 53.40$ (à déterminer en fonction des qualifications et de l’expérience).
POUR POSTULER
Envie de rejoindre notre équipe? Fais parvenir ta candidature par courriel à rh@serviloge.ca avant le 7 novembre 2025. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
Sommaire de la fonction
Sous l’autorité du directeur des services de soutien, le chef des services auxiliaires planifie, organise, dirige et contrôle les activités des services d’entretien ménager, de buanderie, de sécurité, d’entretien des espaces extérieurs, des technologies de l’information et de l’approvisionnement. Il veille à la qualité, à l’efficacité et à la conformité des opérations, tout en assurant une gestion optimale des ressources humaines, matérielles et financières. Par son leadership mobilisateur, il soutient la mission, les valeurs et les objectifs de l’organisation et contribue activement à l’amélioration continue des services.
Tâches et responsabilités
Gestion des services auxiliaires
- Organiser et mettre en œuvre les activités d’entretien ménager, de buanderie et d’entretien des espaces extérieurs, en conformité avec les normes et procédures internes.
- Superviser les opérations quotidiennes de ses services, en assurant la qualité et la continuité des prestations offertes aux usagers.
- Veiller à l’application des normes d’hygiène, de salubrité et de sécurité, en s’assurant que les inspections soient réalisées dans les délais prescrits et que les recommandations soient appliquées.
- Contrôler la qualité des tâches effectuées par les employés et les fournisseurs.
- Entretenir une relation de collaboration étroite avec les autres services de l’organisation afin de favoriser la synergie et l’efficacité des interventions.
- Proposer et mettre en œuvre des améliorations aux pratiques en place, dans une perspective d’amélioration continue et d’efficience opérationnelle.
- Supporter l’optimisation et la répartition des ressources de son équipe.
Gestion de la sécurité et des contrôles d’accès
- Superviser l’équipe des agents de sécurité et s’assurer de l’application des procédures de surveillance, de contrôle d’accès et d’intervention.
- Gérer les systèmes de contrôle d’accès et veiller à leur mise à jour.
- Assurer le bon fonctionnement et le suivi des équipements tels que les caméras de surveillance, systèmes d’alarmes et éclairage de sécurité.
- Développer et faire respecter les procédures de sécurité générale visant à protéger les résidents, le personnel, les visiteurs et les biens de l’organisation.
- Collaborer avec les autres services et, au besoin, avec les autorités externes afin de gérer efficacement les situations de sécurité.
Gestion des technologies de l’information
- Coordonner les appels de service TI et assurer le suivi des requêtes auprès des fournisseurs de service (Cogeco, DLN.qc, PQM, Micronet, Telus, etc.).
- Superviser l’entretien et le bon fonctionnement du parc informatique, incluant les postes de travail, périphériques, téléphonie, réseaux et Wi-Fi.
- Gérer les accès aux systèmes informatiques et veiller à la confidentialité des données.
- Effectuer le dépannage de premier niveau auprès des usagers et assurer la liaison avec les experts externes au besoin.
- Maintenir un registre des interventions et contribuer à l’amélioration des processus de gestion TI.
- Soutenir la mise en œuvre de projets TI approuvés par la direction et en coordonner l’application opérationnelle.
Gestion des approvisionnements
- Planifier et superviser les besoins d’approvisionnement pour tous les services
- Élaborer et appliquer un plan d’approvisionnement aligné sur les priorités de l’organisation et les contraintes budgétaires.
- Négocier et gérer les ententes contractuelles avec les fournisseurs, en assurer le suivi et évaluer leur performance.
- Surveiller la gestion des stocks, les inventaires périodiques et la rotation, en mettant en place des mécanismes de contrôles efficaces.
- Produire des bilans et rapports de suivi, incluant l’analyse des coûts et la performance des fournisseurs, et recommander des améliorations.
Gestion des ressources humaines
- Évaluer les besoins en personnel et collaborer au processus de dotation.
- Assurer l’accueil et l’intégration du nouveau personnel, ainsi que le maintien et le développement des compétences des employés en place.
- Planifier les horaires de travail, coordonner les remplacements et approuver les feuilles de temps.
- Animer régulièrement des rencontres d’équipe pour partager les objectifs, les priorités et les retours d’expérience.
- Intervenir lors d’événements nécessitant une action disciplinaire et assurer le suivi des dossiers concernés.
- Veiller à l’application de la politique d’appréciation de la contribution (probation, essai de poste et évaluation de rendement annuelle).
- Développer et maintenir une culture de santé et sécurité au travail, en veillant notamment à la réduction des risques pour le personnel.
- Participer à la gestion de la prévention SST et aux inspections.
- S’assurer que les équipements de son secteur sont conformes aux normes et que les correctifs demandés sont faits.
Gestion financière et suivi budgétaire
- Préparer, gérer et contrôler le budget annuel de son service.
- Mettre en œuvre, au besoin, des actions opérationnelles visant à optimiser l’utilisation des ressources et soutenir l’efficience financière.
- Collaborer à la préparation des devis d’appels d’offre et appliquer les dispositions retenues.
- Autoriser les dépenses prévues à son budget d’opérations, valider les factures conformément aux règles internes et justifier toute dépense importante non budgétée en obtenant l’approbation de son supérieur immédiat.
- Assurer l’application et le suivi des ententes contractuelles établies par la direction.
Profil recherché
Formation académique :
- DEC en gestion des opérations, gestion hôtelière ou tout autre domaine pertinent
- Certificat universitaire dans le domaine de la gestion (atout)
Connaissances spécifiques :
- Suite Office
- Connaissance des normes d’hygiène et de salubrité
- Connaissance dans le domaine des TI (atout)
- Connaissance des normes de certification des RPA et des exigences légales
Expérience:
- Expérience minimale de 3 à 5 ans en supervision ou en gestion opérationnelle de services d’hôtellerie ou RPA
- Expérience en gestion de personnel
- Expérience en gestion de la qualité, suivi des procédures et respect des normes réglementaires.
Habiletés et compétences recherchées
- Jugement, discernement et discrétion
- Sens des responsabilités, de l’organisation et de l’analyse
- Capacité à planifier, organiser, diriger et contrôler
- Leadership mobilisateur et autonomie professionnelle
- Aptitudes à communiquer oralement et par écrit