Archive for the ‘Temps plein’ Taxonomy
Conseiller.ère en environnement et transition climatique
Les tâches principales sont :
Agir comme responsable de l’élaboration et la rédaction du plan climat de la MRC, incluant le plan de mise en œuvre conforme au guide d’élaboration
défini par le ministère de l’Environnement, de la Lutte contre les changements climatiques, de la Faune et des Parcs (MELCCFP) ;
Contribuer activement à la réalisation des portraits, bilans et outils de planification (inventaires, documentations diverses, bases de données
cartographiques et géomatiques) requis en vue de l’élaboration du Plan climat de la MRC et des vulnérabilités spécifiques au territoire (contraintes naturelles et anthropiques) ;
Favoriser le développement de l’expertise dans le domaine de la transition climatique et apporter un soutien à l’intégration des enjeux liés aux
changements climatiques dans le schéma d’aménagement et de développement ;
Mobiliser la population, les municipalités locales, les organismes, les entreprises et les ministères concernés en matière de transition climatique et autour d’objectifs mesurables visant l’adaptation aux changements climatiques et la réduction de GES ;
Travailler en étroite collaboration avec les consultants engagés pour des travaux d’inventaires notamment afin de garantir que ceux-ci répondent aux
besoins de la MRC et aux attentes du ministère ;
Coordonner la concertation des partenaires impliqués dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan climat de la MRC ;
Effectuer toute autre tâche connexe au mandat général et exigée par le responsable du service d’aménagement du territoire ou la direction générale.
Profil recherché
– Faire preuve de jugement, de polyvalence, d’autonomie, de rigueur et d’efficacité dans l’exécution de son travail ;
– Posséder un sens de l’organisation et de la planification ;
– Avoir une attitude positive et dynamique ainsi que de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe ;
– Avoir une grande capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
– Avoir d’excellentes habiletés en communication orale et dans la rédaction de divers documents.
Qualifications requises
– Détenir un diplôme universitaire dans un domaine apparenté à l’environnement et à l’aménagement du territoire ;
– Avoir des aptitudes en planification, en coordination et en gestion de projet ;
– Avoir une bonne compréhension des systèmes d’information géographique (SIG);
– Bénéficier d’une expérience de travail pertinente à l’emploi ;
– Posséder des compétences numériques et une bonne maîtrise de la langue française ;
– Posséder un véhicule et un permis de conduire valide.
Lieu et conditions de travail :
– Le travail est principalement en présence au 2480, chemin Royal, Sainte-Famille-de-l’Île-d’Orléans, avec certaines modalités de télétravail;
– La rémunération est en fonction de la grille salariale de la MRC;
– Les avantages sociaux sont selon la Politique en vigueur et comprennent notamment des assurances collectives, un REER collectif avec cotisation de
l’employeur, des congés fériés et de maladie ainsi que l’horaire condensé du lundi au vendredi midi.
Directeur Financier
Entreprise située dans la MRC des Laurentides, est à la recherche d’un directeur financier. Sous
la supervision du directeur général, le directeur financier a la responsabilité de tous les aspects
financiers de la stratégie de l’entreprise et doit analyser les chiffres et mettre en œuvre des
recommandations basées sur ces résultats. Il collabore étroitement avec les dirigeants pour
envisager son développement financier. Il analyse et anticipe le développement de l’entreprise.
Il contrôle la rentabilité et la solvabilité de l’organisation. Il est également responsable de
planifier, diriger et contrôler les ressources de son équipe.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Prodiguer des conseils financiers stratégiques à la direction
• Analyser et faire les recommandations concernant les décisions financières
importantes
• Être en mesure d’expliquer les écarts dans les différents rapports et chercher
des pistes de solutions
• Mettre en place et analyse des indicateurs de performance
COMPTABILITÉ/FINANCE
• Analyser et approuver les états financiers et les rapports mensuels et annuels
• Préparer les budgets annuels pour chacune des divisions, établir les écarts et
prévoir des analyses pour la présentation aux différentes personnes
concernées
• Gérer l’encaisse
• Préparer des modèles de prévision de l’évolution des recettes et de
l’augmentation ou la diminution des dépenses
• Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord en cohérence avec les
objectifs
• Effectuer le suivi et la mise à jour des composantes/variables des travaux en
cours et les retenues sur contrats
• Collaborer à l’élaboration d’outils d’aide à la décision
Chargé·e de projets méthodes
Dans ce poste, tu auras l’occasion de :
Mise en production / industrialisation de produits
Supporter la production et l’ingénierie lors des validations de nouveaux produits
Définir les méthodes de travail des nouveaux produits qui répondent aux critères qualité du client tout en priorisant la sécurité et l’efficacité opérationnelle
Collaborer avec les équipes d’ingénierie, de production et qualité pour résoudre les problèmes techniques
Assurer une transition fluide entre les phases de développement de produit et de mise en production
Intégrer le processus d’analyse de risques tout au long du processus d’industrialisation de nouveaux produits et proposer des actions correctives
Méthodes et génie manufacturier
Rédiger et mettre à jour les instructions de travail, les gammes manufacturières et autres documents relatifs aux opérations
Travailler avec les employés de production afin de valider que les méthodes et instructions sont adéquates
Consulter les différents intervenants et experts pour valider la conformité des méthodes en termes de qualité et sécurité
Analyser les gammes manufacturières par des études de temps et identifier les gaspillages
Proposer et mettre en œuvre de nouvelles méthodes de production qui optimisent la valeur ajoutée
Participer à la formation des employés
Participer aux projets de génie manufacturier et d’amélioration continue (réorganisation des flux, aménagement de poste, etc)
Avec les compétences et les qualités suivantes, tu auras du succès dans ce rôle :
BACC en génie mécanique, génie industriel ou autre domaine pertinent en lien avec le rôle
Connaissance des logiciels de CAO (AutoCad, SolidWorks), des outils de gestion (ERP, MES) et Suite Office
Capacité à lire et interpréter des plans techniques
Esprit d’analyse et de synthèse
Bonnes capacités de communication et de travail en équipe
Orientation résultats et aptitude à résoudre des problèmes complexes
Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)
Des avantages conçus pour te mener loin !
Un programme de flexibilité à l’écoute de tes besoins (horaire flexible, horaire comprimé, télétravail et plus)
Des assurances collectives avec des plans qui s’adaptent à ta réalité
Un REER avec contribution de l’employeur
Un programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) et l’accès à un service de télémédecine
Ta cotisation à l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) payée par l’employeur
Des rabais sur les pièces et accessoires sports motorisés via la filiale Soucy Kimpex
Et encore plus loin !
Une vie en dehors du travail grâce à des congés pour maladie, besoins personnels ou raisons familiales
Du soutien à ton développement pour avancer dans ta carrière
Agent.e de communication
Espace Finances (auparavant connu sous le nom d’ACEF Rive-Sud de Québec) est un organisme sans but lucratif spécialisé en services financiers. Il se distingue par son approche humaine et personnalisée, son expertise en gestion financière, ainsi que son accompagnement axé sur la neutralité, l’éducation et la responsabilisation. Sa mission : aider les gens à atteindre leurs objectifs financiers à long terme tout en défendant les principes de justice sociale et de consommation responsable.
Un rôle central, stratégique et unique en communication!
Espace Finances recherche un.e agent.e de communication qui jouera un rôle clé au sein de l’organisation : la seule personne responsable de l’ensemble des communications internes et externes. Si tu aimes piloter des projets de A à Z, ce poste est fait pour toi.
Ton mandat :
Sous la responsabilité de la direction générale, vous serez en charge de l’ensemble des communications de l’organisme afin d’assurer sa visibilité, sa cohérence de marque, la promotion de ses programmes et l’information au grand public.
Tes principales responsabilités :
Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication (web, médias sociaux, médias traditionnels);
Créer et coordonner les outils de communication (balados, capsules vidéo, infolettres, dépliants, etc.);
Créer, planifier et publier le contenu sur les différentes plateformes numériques et imprimées;
Assurer la gestion et la mise à jour du site web et des réseaux sociaux;
Maintenir des relations avec les membres, partenaires et médias;
Promouvoir et représenter l’organisme lors d’événements de visibilité (kiosques, conférences, assemblées, etc.);
Assurer une veille médiatique sur les enjeux sociaux, économiques et politiques pertinents;
Participer à la gestion d’outils numériques (logiciel relation client, plateforme de formation en ligne, etc)
Ce qu’on recherche :
Formation universitaire en communication ou domaine connexe;
Minimum 2 à 3 ans d’expérience pertinente;
Excellente maîtrise du français écrit et parlé;
Créativité, rigueur et autonomie;
Leadership, polyvalence et bonne capacité d’adaptation;
Connaissances en création de contenu multiplateforme;
Maîtrise des outils numériques (CMS, réseaux sociaux, logiciels de création visuelle, CRM, etc.);
Permis de conduire valide.
Pourquoi te joindre à Espace Finances?
Poste régulier de 35 heures/semaine;
Entrée en poste rapide;
Salaire à partir de 22,76$/h et plus selon expérience
Bureau à Lévis avec possibilité de télétravail partiel;
Horaire flexible;
Assurances collectives;
Congés avantageux;
Une équipe engagée, des projets porteurs et une autonomie réelle dans votre rôle.
Tu veux donner un vrai sens à tes talents en communication, contribuer à une mission sociale et faire rayonner un organisme qui a un impact concret au quotidien? On te veut dans notre équipe! Envoie ton CV à : camillecamirand@gorh.co
Stage en commerce électronique et marketing numérique
Lieu du stage : Télétravail (avec possibilité de rencontres ponctuelles au besoin)
Durée : 12 à 15 semaines ou selon les exigences du programme
Début du stage : Flexible
Type de stage : Rémunéré – dans le cadre d’un programme universitaire (Certificat en commerce électronique – UQAR)
Présentation de l’organisation
Bon pour toi est une entreprise québécoise spécialisée dans la création de contenus culinaires (site Web, livres de recettes, partenariats, etc.) la vulgarisation scientifique en nutrition, la promotion de saines habitudes de vie et la création de produits numériques destinés au grand public. Elle propose notamment une boutique en ligne regroupant des outils pratiques : livres, ebooks, formations, programmes et contenus téléchargeables.
Mandat principal
Le ou la stagiaire contribuera activement aux projets de développement numérique de Bon pour toi, en lien direct avec les objectifs pédagogiques du Certificat en commerce électronique. Le stage comprend, sans s’y limiter, les volets suivants :
- Optimisation de la boutique en ligne
- Analyse de l’expérience utilisateur (UX)
- Amélioration des parcours d’achat
- Optimisation de la structure du site, des fiches-produits et de la navigation
- Déploiement de tunnels de vente (sales funnels)
- Participation à la conception de tunnels de conversion pour les produits numériques
- Appui à la rédaction ou à l’optimisation des pages d’atterrissage
- Suivi des performances et recommandations basées sur les résultats
- Automatisation et courriels (à l’aide Fluent CRM et WooCommerce, ainsi que Shopify (pour un autre projet www.lesproteines.ca))
- Mise en place de séquences automatisées (infolettres, relances, scénarios post-achat)
- Intégration et segmentation de listes de contacts
- Optimisation du taux d’engagement et du taux de conversion
- Analyse de performance
- Suivi des résultats via des outils tels que Google Analytics, Klaviyo ou Meta Ads Manager
- Production de tableaux de bord simples pour le suivi des indicateurs clés
- Recommandations concrètes basées sur les données collectées
Profil recherché
- Étudiant(e) au Certificat en commerce électronique (ou dans un domaine connexe)
- Bonnes connaissances de l’environnement numérique (commerce électronique, marketing, CMS, CRM, infolettres)
- Autonomie, rigueur, sens de l’initiative
- Intérêt marqué pour les environnements de petite entreprise et les projets concrets
Encadrement et modalités
Le stage sera supervisé directement par le fondateur de Bon pour toi, Hubert Cormier. Des rencontres hebdomadaires de suivi seront prévues. L’horaire de travail est flexible, et la majorité du travail s’effectue à distance. L’étudiant(e) bénéficiera d’un accompagnement personnalisé et participera à des projets concrets à fort impact.
Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitæ ainsi qu’un court texte de présentation par courriel à :
hubert@bonpourtoi.ca
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
SCIENTIFIQUE DE DONNÉES SPÉCIALISÉ·E EN INTERSECTORIALITÉ
L’OGSL est chef de file en gestion et diffusion de données ouvertes et bénéficie d’un positionnement unique dans le domaine maritime du Québec et au Canada, avec des opportunités importantes de croissance, de développement et d’innovation.
L’Observatoire global du Saint-Laurent (OGSL) est à la recherche d’un·e scientifique de données spécialisé·e en intersectorialité pour contribuer à la valorisation, la préservation et l’interopérabilité des données issues du programme Transformer l’action pour le climat (TAC) Cette personne jouera un rôle central dans la gestion, la documentation et la mise en valeur de données scientifiques interdisciplinaires, en étroite collaboration avec le Système d’observation intégré des océans du Canada (SIOOC) et d’autres infrastructures nationales.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
L’Observatoire global du Saint-Laurent (OGSL) est à la recherche d’un·e scientifique de données spécialisé·e en intersectorialité pour contribuer à la valorisation, la préservation et l’interopérabilité des données issues du programme Transformer l’action pour le climat (TAC)
Cette personne jouera un rôle central dans la gestion, la documentation et la mise en valeur de données scientifiques interdisciplinaires, en étroite collaboration avec le Système d’observation intégré des océans du Canada (SIOOC) et d’autres infrastructures nationales.
Sous la responsabilité de la direction scientifique de l’OGSL, la personne titulaire du poste aura pour mandat de :
- Soutenir les équipes de recherche dans le développement, la rédaction et la mise à jour de plans de gestion des données de la recherche (PGDR)
- Évaluer et promouvoir l’adoption des principes FAIR, CARE et OCAP pour les données issues du programme TAC.
- Participer à la standardisation, au partage et à l’intégration de données dans une perspective interdisciplinaire
- Contribuer à la documentation technique et à la création de guides pratiques destinés aux équipes de recherche et aux utilisateurs de données
- Travailler avec les développeurs et l’équipe de scientifique de données pour assurer l’interopérabilité et la durabilité des ensembles de données
- Participer aux réunions du groupe de travail sur la gestion des données du programme TAC
- Contribuer à la production de rapports techniques et de recommandations pour les partenaires du programme TAC
- Communiquer les besoins du programme TAC au sein des instances techniques du SIOOC
- Participer aux réunions d’équipe, comités données et développement
PROFIL RECHERCHÉ
Études et expérience
- Diplôme universitaire en sciences sociales et humaines, géographie, développement régionale, éducation, bibliothéconomie, ou tout autre domaine pertinent
- Minimum de trois (3) années d’expérience dans un rôle lié à la gestion ou à l’analyse de données scientifiques
- Expérience en milieux interdisciplinaires ou interinstitutionnels (atout important).
Compétences techniques
- Bonne connaissance des principes FAIR, CARE et OCAP
- Connaissance des plateformes ou catalogue de publication de données
- Expérience avec la rédaction ou le soutien à la rédaction de PGDR
- Maitrise de logiciel de programmation
Compétences personnelles
- Excellente capacité d’adaptation et autonomie
- Aptitude pour le travail en équipe Capacité à vulgariser des concepts techniques pour divers publics
- Pensée analytique rigoureuse, curiosité intellectuelle, créativité
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).
Atouts
- Intérêt pour la diffusion de données ouvertes
- Connaissance du contexte environnemental et climatique du Saint-Laurent et de l’Atlantique canadien
- Fortes habiletés relationnelles et capacité à collaborer dans de grands projets multipartites.
Consultez l’offre complète pour plus de détails
Coordonnatrice ou coordonnateur services éducatifs jeunes – Organisation scolaire
Sous l’autorité de la direction des Services éducatifs et en collaboration avec la direction adjointe des Services éducatifs, cette personne assumera les fonctions requises pour la coordination, la supervision, l’évaluation et le développement en ce qui concerne les services éducatifs offerts et l’organisation scolaire de nos établissements.
Cet emploi comporte principalement les responsabilités suivantes :
▪
L’organisation scolaire des établissements au préscolaire, au primaire et au secondaire, incluant la gestion des demandes hors-secteur et des transferts administratifs;
▪
La gestion de l’effectif scolaire, incluant l’analyse des besoins d’espace et la révision des territoires d’analyse;
▪
L’enseignement à la maison;
▪
La sanction des études, ainsi que l’organisation des cours d’été et des sessions d’examens;
▪
La collaboration à la formation et au développement des outils de gestion numériques;
▪
Le sport scolaire au secondaire;
▪
Tout autre dossier ou mandat attribué par la direction des Services éducatifs.
Outre ces dossiers, la personne devra :
▪
Participer à l’élaboration des priorités, des orientations et du budget des Services éducatifs;
▪
Collaborer avec les cadres des autres services dans la gestion de différents dossiers;
▪
Coordonner et animer certaines tables de travail ou comités;
▪
Coordonner et évaluer le rendement du personnel relevant de son autorité.
PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES
La personne recherchée est reconnue pour sa capacité à résoudre des problèmes complexes et ses grandes capacités d’analyse. À ce propos, elle anticipe les enjeux potentiels et s’y prépare. Elle s’adapte à des situations imprévues, elle est dynamique et créative. Elle possède des aptitudes marquées à travailler sous pression et à respecter les échéanciers. Elle doit également posséder un sens politique et des habiletés de négociations.
Elle est également reconnue pour sa capacité à travailler dans un contexte d’optimisation et de reddition de comptes. Elle est confortable dans une approche de gestion participative et compose bien avec la gestion du changement. Elle est aussi reconnue pour sa grande capacité de planification et pour son sens de l’organisation. Elle a le souci de travailler dans un contexte d’amélioration continue et de gestion axée sur la performance.
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
▪
Grade universitaire de premier cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, à l’exception de celui de gérant, dans un centre de services scolaire.
▪
Posséder cinq années d’expérience pertinente.
▪
Un diplôme de 2e cycle sera considéré comme un atout.
Direction générale adjointe
Nous sommes à la recherche d’une personne entreprenante et visionnaire pour occuper le poste de direction générale ajointe.
Située à l’est de Rimouski, la Municipalité régionale de comté (MRC) de La Mitis regroupe 16 municipalités, deux territoires non organisés (TNO) et une population de plus de 18 000 personnes. Joignez une organisation dynamique, ancrée dans sa communauté et qui valorise l’innovation et la collaboration.
Responsabilités
• Assure la supervision des activités des différents départements et maintient un suivi constant avec leurs directions respectives;
• Vois à l’atteinte des objectifs fixés pour chaque département;
• Planifie et anime des réunions interdépartementales;
• Offre un soutien aux directions départementales pour la gestion des problématiques et des conflits;
• Instaure des pratiques de gestion innovantes axées sur l’optimisation des processus pour accroître l’efficience organisationnelle;
• Assume la direction des ressources humaines en collaboration avec la conseillère en ressources humaines, notamment pour les relations syndicales;
• Collabore à l’application des politiques et procédures en matière de relations de travail;
• Participe à la négociation de la convention collective;
• Collabore avec la direction générale à la préparation des dossiers pour le comité de travail et le conseil de la MRC, et en assure le suivi;
• Participe aux séances de travail et aux réunions régulières des différents comités, incluant le conseil, et veille à l’exactitude des procès-verbaux;
• Contribue à la rédaction des politiques et règlements de régie interne;
• Participe à l’élaboration des orientations stratégiques de l’organisation;
• Exerce ses responsabilités dans un cadre légal et réglementaire, avec rigueur et transparence;
• S’assure du maintien de bonnes relations avec les municipalités et les mandataires locaux.
Exigences
• Formation académique : BAC en administration, en aménagement du territoire ou toute autre discipline pertinente;
• Expérience : Expérience minimum de 8 ans en gestion d’équipe et en supervision;
• Excellente capacité à comprendre les enjeux politiques et faire preuve de courage managérial;
• Aptitude à établir des relations interpersonnelles de qualité et à inspirer confiance et crédibilité;
• Leadership positif et mobilisateur;
• Sens aiguisé de l’organisation, de l’analyse et de la synthèse;
• Aptitude à gérer le stress et à coordonner plusieurs dossiers simultanément;
• Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles;
• Grande intégrité et sens de l’éthique;
• Expérience pertinente dans le milieu municipal (un atout).
Conditions de travail
• Poste permanent à temps plein (35h / semaine);
• Horaire du lundi au vendredi midi;
• Salaire annuel entre 92 400 $ et 115 400 $, selon l’expérience;
• Vacances concurrentielles;
• Deux semaines de congé durant la période des Fêtes;
• Douze (12) congés de maladie ou personnels;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Régime de retraite.
Pour postuler
Faites parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 3 juillet 2025 à 17 h, par courriel à rh@mitis.qc.ca ou par la poste à l’adresse suivante : 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (QC) G5H 2V8, à l’attention de la conseillère en ressources humaines, Sabrina Simard. Toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et les informons que seules les personnes sélectionnées seront contactées.
PROFESSEURE, PROFESSEUR EN COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE
PROFESSEURE, PROFESSEUR EN COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE
Poste auxiliaire menant à la permanence
L’Université TÉLUQ, établissement d’enseignement universitaire à distance, cherche à pourvoir un poste de professeure ou professeur en communication avec un spécialisation en communication organisationnelle.
SECTEUR DISCIPLINAIRE
Communication organisationnelle
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Selon les modalités éprouvées dans la pratique de la formation à distance, la professeure ou le professeur assume des responsabilités d’enseignement, de recherche et de services à la collectivité. Elle ou il participe aux activités et à la vie académique du département Sciences humaines, lettres et communication et de la TÉLUQ. Elle ou il intervient surtout dans les programmes de premier et de deuxième cycle en enseignement de la communication organisationnelle, mais peut intervenir aux trois cycles d’enseignement. Ce poste est principalement axé sur l’enseignement, la révision de cours et l’encadrement des étudiantes et étudiants.
EXPÉRIENCE
Expérience d’enseignement en milieu universitaire.
Capacité de développer de façon autonome et innovante des enseignements dans le domaine de la communication organisationnelle.
Dossier pertinent de recherche en communication organisationnelle (essentiel) et dans des domaines connexes (atout).
Excellente maîtrise de la langue française et grande compétence en matière de communication écrite.
Expérience en formation à distance sera considérée comme un atout.
FORMATION
Doctorat en communication (spécialisation en communication organisationnelle)
DURÉE DE L’ENGAGEMENT
Poste auxiliaire, menant à la permanence.
TRAITEMENT
Selon la convention collective des professeures et professeurs en vigueur.
LIEU DE TRAVAIL
Québec ou Montréal, possibilité de télétravail.
ENTRÉE EN FONCTION
Le plus tôt possible.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, sous forme électronique, une lettre d’intention décrivant les objectifs de carrière, un curriculum vitae complet, deux lettres de recommandation, une publication scientifique et leurs attestations d’études au plus tard le 1er août 2025, à :
Service des ressources académiques Université TÉLUQ
Courriel : sra.dotation@teluq.ca
Conseiller(ère) en ressources humaines
PLANCHERS PG est à la recherche de nouveaux talents pour compléter son équipe des ressources humaines à titre de Conseiller(ère) en ressources humaines pour un remplacement de congé de maternité (approximativement 1 an).
QUI SOMMES-NOUS ?
Planchers PG est un manufacturier de classe mondiale qui fabrique avec soin, style et conscience des planchers de bois franc distribués internationalement.
RESPONSABILITÉS
Recruter et trouver les meilleurs candidats pour combler les postes vacants.
Accueillir et suivre l’intégration des nouveaux employés.
Effectuer les rencontres annuelles d’appréciation de la contribution (évaluations de rendement) des employés.
Prendre en charge la gestion des dossiers disciplinaires.
Participer à l’implantation et au déploiement d’un système d’information en ressources humaines (Dayforce).
Bâtir le plan de développement des compétences et coordonner les inscriptions aux formations externes subventionnables.
Organiser et animer les réunions du Comité de Santé & Sécurité (CSS).
Participer à la mise à jour de la documentation SST (Plan d’urgence, Plan d’intervention SST, Programme de prévention SST, Guide SST, Politiques SST, etc.).
Prendre en charge le suivi des accidents de travail ou des maladies professionnelles entraînant un arrêt de travail et/ou une assignation temporaire.
Interpréter, conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l’interprétation et à l’application des normes du travail, des politiques internes, de la convention collective et des contrats de travail.
Être à l’écoute des besoins des employés et traiter leurs demandes RH rapidement.
HORAIRE DE TRAVAIL
40 heures par semaine
Possibilité de télétravail (environ 2 jours par semaine)
NOTRE COLLÈGUE IDÉAL POSSÈDE :
Souci aigu du bien-être des ressources humaines
Habileté à établir de bonnes relations interpersonnelles
Autonomie et sens prononcé de l’organisation du travail
Excellente capacité de travail en équipe et de communication
Bonne connaissance des lois et de la jurisprudence applicables
Bonne capacité de rédaction en français
Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA) = un atout
Bilingue (anglais) = un atout
CE QUI T’ATTEND CHEZ PLANCHERS PG
Horaire variable
Télétravail possible
Prime d’embauche de 1000$
Remboursement par l’employeur des frais annuel de l’Ordre CRHA
Régime d’assurances collectives incluant télémédecine et PAE
REER avec participation de l’employeur
13 congés fériés payés par année
Banque d’heures payées pour maladie ou conciliation famille-travail
Vêtements corporatifs fournis
Bonus de rentabilité
Remboursement d’inscription à des activités sportives
Collations gratuites et café gratuit
Entraînements gratuits
Rabais employé
Club social, ambiance familiale et proximité avec la direction !
AS-TU L’ADN PG ?
Tu as le gène RESPECTUEUX ?
Tu as le gène FIER ?
Tu as le gène INNOVANT?
Ne manque pas ta chance de faire partie d’une équipe qui met l’attitude au-delà des compétences.
N’attends pas, tu es LA PERSONNE qu’il NOUS faut !
Tu es intéressé(e) ? Envoi nous ton CV au rh@plancherspg.com
Ingénieur en génie civil
Nous recherchons un(e) ingénieur(e)(e) débutant en génie civil pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous être passionnée par l’ingénierie durable et souhaitez débuter votre carrière dans un environnement stimulant et en pleine croissance, cette opportunité est faite pour vous.
Sous la supervision de la direction de projet, le titulaire du poste aura la charge de projets en infrastructure urbaine durable. L’équipe constituée de 3 ingénieurs, 2 techniciens (dessinateur et surveillant) et 2 membres du personnel administratif, conçoit des ouvrages de gestion intégrée de l’eau pour les stationnements, ruelles, rues et quartiers en milieu urbain. Notre marché principal est situé dans la grande région montréalaise, avec des projets partout au Québec et se développe au Sénégal et dans les Caraïbes. Les projets sont variés et de toute ampleur.
Tâches et responsabilités:
- Participer à la conception, l’analyse et la planification des projets de construction (gestion des eaux pluviales avec des infrastructures vertes)
- Participer aux rencontres avec les clients, les équipes de conception,
- Supporter l’estimation budgétaire, la rédaction de devis et le suivi des appels d’offres
- Réaliser la surveillance partielle des travaux;
- Réaliser toutes autres tâches connexes.
Exigences et Aptitudes recherchées :
- Baccalauréat en génie civil
- Inscrit au programme de CPI pour devenir membre de l’ordre des ingénieurs
- Aptitudes en travail d’équipe :
- Autonomie en résolution de problèmes;
- Être organisé(e), responsable, débrouillard(e) et dynamique;
- Connaissance des pratiques normalisées de construction et d’entretien se rapportant au BNQ, au MELCCFP et au MTQ ;
- Connaissance en hydraulique et hydrologie urbaine;
- Connaissance du logiciel PCSWMM, un atout;
Date d’embauche prévue : juillet 2025
Nous offrons
- Un environnement de travail stimulant avec des possibilités d’apprentissage et d’évolution
- Des formations pour développer vos compétences techniques et professionnelles
- Une équipe jeune et dynamique prête à vous accompagner dans vos projets
- Salaire et traitement à discuter, selon expérience et expertise.
- Trois (3) semaines de vacances.
- Une (1) semaine de maladie.
- Semaine de 37,5 heures.
- Assurance collective
- REER collectif
- Coopérative de travailleurs actionnaires – en discussion
Contact :
Si vous pensez avoir l’expérience nécessaire, veuillez transmettre votre cv et une lettre de motivation décrivant les compétences en conception et en gestion à info@vinciconsultants.com .
Directrice ou directeur général – Le Regroupement québécois de développement économique communautaire (RQDEC)
Agissant comme communauté de pratique et espace de concertation depuis plus de 10 ans, le RQDEC s’est officiellement constitué en janvier 2025. Le regroupement amorce une première phase sur les trois ans avec comme objectif de structurer sa gouvernance, consolider ses services, valoriser les expertises de ses membres et accroître son impact collectif dans le milieu du développement économique communautaire.
Opportunité de carrière
Directrice ou directeur général
Vous souhaitez contribuer au rayonnement du développement économique local au sein d’un organisme appelé à jouer un rôle clé dans le milieu du développement économique et social québécois? Vous aimez valoriser les nouvelles idées et travailler en concertation avec les différents membres? Ce poste est fait pour vous.
Sous la responsabilité du conseil d’administration, la directrice ou le directeur général du RQDEC aura pour mission d’optimiser les synergies entre les CDEC du Québec, d’identifier des pistes de développement d’affaires potentielles et déployer une programmation d’activités de renforcement mutuel.
Les principales responsabilités :
· Documenter les actions des CDEC et pérenniser les connaissances pratiques
· Faire rayonner le cadre de référence pour assurer une reconnaissance complète
· Développer un service de recherche afin d’identifier des opportunités d’innovation sociale
· Consolider le réseau par le partage de ressources mutualisées
· Effectuer le suivi financier de l’organisation et la reddition des comptes auprès des bailleurs de fonds
· Créer et maintenir des partenariats avec les communautés, les organismes, la clientèle, les instances décisionnelles et gouvernementales
· Représenter et promouvoir les intérêts du RQDEC
Êtes-vous la personne que nous recherchons?
· Détenir une formation universitaire en gestion ou une expérience professionnelle équivalente
· Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans le milieu du développement socioéconomique
· Très bonne connaissance des logiques de développement économique, de l’écosystème québécois et leurs enjeux
· Leadership mobilisateur
· Excellentes habiletés de communication et sens politique
· Autonomie, polyvalence et sens de créativité
· Excellentes habiletés interpersonnelles et esprit collaboratif
Conditions de travail :
· Emploi permanent à temps plein sur la base de 30 heures par semaine
· Horaire flexible, 100 % en télétravail avec des déplacements occasionnels sur le territoire couvert par le RQDEC (Québec, Mauricie, Montréal)
· Salaire annuel : 70 000 $ à 80 000 $, selon l’expérience
· 4 semaines de vacances après un an de service
· Cellulaire, frais de déplacement et d’hébergement couverts
· Banque de congés personnels pour la conciliation travail-vie personnelle
· Date d’entrée en fonction : dès que possible
Faites parvenir votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation par courriel à info@cdec.quebec
Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue téléphonique seront contactées.