Archive for the ‘Administration’ Taxonomy
Représentant/représentante des ventes syndiqué(e) temporaire (6 mois)
Le/la représentant/représentante s’occupera principalement de développer le territoire de la Gaspésie Sud – Baie des Chaleurs couvrant de Cloridorme à Matapédia en proposant une très grande variété de produits diversifiés. Ça t’intéresse? Colabor avec nous pour des possibilités de carrière.
COMMENT ÇA SE PASSE AVEC NOUS
- Développer davantage un territoire qui te sera réservé
- Mousser les ventes auprès des clients
- Nourrir la relation avec ta clientèle
- Conquérir de la nouvelle clientèle (prospection)
CE QUI T’ATTEND AVEC NOUS OU DES AVANTAGES AU MENU
- Formation encadrée
- Opportunités de carrière
- Bonification selon la performance (admissible après la probation de 3 mois)
- Remboursement du kilométrage
- Équipement fourni
- Horaire flexible
- Grande variété de produits à offrir
- Programme de rabais sur les achats internes
- Marque privée déjà établie
CE QUE ÇA PREND POUR TRAVAILLER AVEC NOUS
- Demeurer sur le territoire
- Posséder un minimum de 2 années d’expériences dans un poste avec des responsabilités similaires
- Diplôme en cuisine, vente ou administration, un atout ;
- Connaissances démontrées du domaine de la distribution
- Connaissances dans le domaine de l’alimentaire
- Démontrer une grande motivation à atteindre les objectifs
- Français parlé impeccable, anglais fonctionnel
- Avoir un réseau de contacts établi
- Être disposé à se déplacer régulièrement et posséder un véhicule et un permis de conduire valide
- Excellent communicateur, attentionné et sens aigu du service à la clientèle
- Capacité d’analyse du marché et aptitude pour l’élaboration de stratégies gagnantes permettant de bien se positionner sur son territoire désigné
- Faire preuve de leadership, d’autonomie, de planification et de travail d’équipe
- Avoir des aptitudes de négociation.
TON EMPLOI AVEC NOUS
Lieu : Gaspésie Sud – Baie des Chaleurs
Statut de l’emploi : Temps plein, Temporaire (6 mois)
Horaire : 40h par semaine
Salaire selon expérience !
Poste syndiqué
Déplacements impliquants de dormir à l’hôtel (frais remboursés par l’entreprise)
Pour que les recettes de nos clients portent aussi ta marque,
Rejoins une équipe qui concilie travail-plaisir!
Pensez-vous avoir les compétences nécessaires? Nous vous invitons à postuler directement sur notre site carrière et nous vous assurons que votre demande sera examinée attentivement.
NB : En raison du grand nombre de candidatures pour ce poste, seules les personnes qui ont été choisies seront contactées.
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COLABOR souscrit à un programme d’accès à l’égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection. Soyez assurés de la confidentialité de cette information.
Stagiaire – Chargé de projet
TÂCHES
Dans le cadre de la révision de son plan de développement de la zone agricole (PDZA), l’équipe de l’aménagement et de mise en valeur du territoire est à la recherche d’un ou d’une stagiaire qui aura pour principal mandat de procéder à la mise à jour et à la rédaction du portrait du territoire agricole de la MRC de Montmagny. Précisément, le ou la stagiaire aura pour tâches de :
• Rechercher et collecter les données quantitatives et qualitatives pertinentes à la mise à niveau du portrait agricole;
• Procéder à l’analyse des données recueillies et en ressortir les faits marquants / constats;
• Rédiger le portrait du territoire agricole et selon les besoins, élaborer divers documents, tableaux, synthèses, ou présentations;
• Présenter lors d’un forum ou d’une activité médiatique, le portrait agricole révisé aux acteurs concernés, s’il y a lieu;
• En collaboration avec l’agente de développement agroalimentaire, participer aux diverses rencontres et aux travaux de révision du PDZA pour la durée de son mandat.
EXIGENCES
• Être inscrit dans un programme universitaire reconnu en aménagement du territoire, en agronomie, en développement régional, en environnement ou en urbanisme (ou un programme équivalent);
• Maîtrise du français écrit et oral;
• Maîtrise de la suite Office;
• Capacité de recherche, d’analyse, de synthèse et de rédaction;
• Capacité à travailler en équipe;
• Intérêt pour les régions et les milieux ruraux;
• Connaissance du milieu agricole et agroalimentaire un atout.
ENTRÉE EN FONCTION ET LIEU DE TRAVAIL
• Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible
• Date limite pour déposer la candidature : 21 mars 2025
• Le lieu de travail : Bureau principal à Montmagny
• Déplacement : Permis de conduire valide et accès à une voiture pour se déplacer sur le territoire
• Les frais de déplacement sont remboursés selon la politique en vigueur
• Horaire de travail : Le stage débute à la session d’été. Il est aussi possible de convenir d’un autre moment. L’horaire du stage est à discuter avec le stagiaire (temps plein ou temps partiel)
• Durée du stage : entre 8 et 16 semaines (minimum de 240 heures)
Merci de faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 21 mars 2025 à l’attention de Catherine Boudreault par courriel cboudreault@montmagny.com
Adjoint(e) au service à la clientèle et à la médiathèque
Le CCFV est à la recherche d’un(e) adjoint(e) au service à la clientèle et à la médiathèque pour la période estivale.
Sous l’autorité de la gestionnaire du service à la clientèle et de la médiathèque, cette personne devra :
· Assister à la mise à jour de la base de données du Centre;
· Assister à la bonne marche du service de billetterie;
· Aider à la tenue à jour de la caisse;
· Répondre à des demandes générales de renseignements;
· Participer à la bonne marche du service de prêts de la bibliothèque et de la vidéothèque
· Assurer le registre des inscriptions aux activités du Centre (camp et cours)
· Assister aux différentes tâches liées à la tenue du festival d’été francophone de Vancouver
La personne recherchée doit être aux études à temps plein, être âgée entre 19 et 30 ans et être inscrit(e) à la banque de candidat(e)s Jeunesse Canada au Travail en ligne. Ce programme offre aux étudiants canadiens l’opportunité de travailler dans une autre province sans avoir à débourser les frais de déplacements (voir les détails du programme sur leur site).
Afin d’appuyer les recommandations sanitaires mises en place par le gouvernement de la C.-B., la double vaccination est recommandée pour ce poste.
Les personnes de toutes les provinces au Canada sont invitées à soumettre leur candidature.
Le CCFV souscrit aux principes d’égalité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes, les minorités ethniques, les minorités visibles, les autochtones, les personnes appartenant à la communauté 2SLGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap à poser leur candidature.
QUALIFICATIONS :
· Débrouillardise
· Entregent
· Sens de l’initiative
· Sens de l’organisation
· Maturité et capacité de travailler sous pression
· Excellente maîtrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais
· Travail d’équipe
· Bonne connaissance des logiciels informatiques suivants :
Word, Excel, Outlook
· Un champ d’étude connexe est un atout
DATE LIMITE DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 28 mars 2025.
SALAIRE
Le salaire horaire est d’une échelle de $24.00/h pour une période de travail de 40 heures par semaine.
TRANSPORT & LOGEMENT
En ce qui concerne les étudiants qui doivent se déplacer d’au moins 125 kilomètres de leur résidence permanente jusqu’au CCFV, Jeunesse Canada au Travail paiera le coût d’un voyage aller-retour de la résidence permanente au CCFV. Le programme offre aussi une indemnité d’hébergement pour les frais engagés par un participant qui doit payer un loyer.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
La date d’entrée en fonction est le 12 mai 2025 (flexible) et le dernier jour de travail est le 29 août 2025.
Prière de faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre d’intention à Delphine Godefroid, gestionnaire du service à la clientèle et de la médiathèque, par courriel à info@lecentreculturel.com . Notez que nous ne contacterons que les candidatures retenues pour une entrevue.
Chargé de projet
TÂCHES
Dans le cadre de la révision de son plan de développement de la zone agricole (PDZA), l’équipe de l’aménagement et de mise en valeur du territoire est à la recherche d’un ou d’une stagiaire qui aura pour principal mandat de procéder à la mise à jour et à la rédaction du portrait du territoire agricole de la MRC de Montmagny.
Précisément, la personne aura pour tâches de :
• Rechercher et collecter les données quantitatives et qualitatives pertinentes à la mise à niveau du portrait agricole;
• Procéder à l’analyse des données recueillies et en ressortir les faits marquants / constats;
• Rédiger le portrait du territoire agricole et selon les besoins, élaborer divers documents, tableaux, synthèses, ou présentations;
• Présenter lors d’un forum ou d’une activité médiatique, le portrait agricole révisé aux acteurs concernés, s’il y a lieu;
• En collaboration avec l’agente de développement agroalimentaire, participer aux diverses rencontres et aux travaux de révision du PDZA pour la durée de son mandat.
EXIGENCES
• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales ou universitaires en aménagement du territoire, en agronomie, en développement régional, en environnement ou en urbanisme (ou un programme équivalent) et/ou, toute autre expérience pertinente sera considérée.
• Maîtrise du français écrit et oral;
• Maîtrise de la suite Office;
• Capacité de recherche, d’analyse, de synthèse et de rédaction;
• Capacité à travailler en équipe;
• Intérêt pour les régions et les milieux ruraux;
• Connaissance du milieu agricole et agroalimentaire un atout.
ENTRÉE EN FONCTION ET LIEU DE TRAVAIL
• Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible
• Date limite pour déposer la candidature : 21 mars 2025
• Le lieu de travail : Bureau principal à Montmagny
• Déplacement : Permis de conduire valide et accès à une voiture pour se déplacer sur le territoire
• Les frais de déplacement sont remboursés selon la politique en vigueur
• Durée du contrat : entre 8 et 16 semaines (temps plein ou temps partiel)
Merci de faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 21 mars 2025 à l’attention de Catherine Boudreault par courriel cboudreault@montmagny.com
Directeur général
Responsabilités
· Diriger, gérer et planifier les activités de la Paroisse en vue de réaliser les objectifs de l’assemblée de fabrique.
· Voir à la gestion des ressources financières de l’organisation (préparation des budgets, contrôle des coûts de fonctionnement, suivi budgétaire, etc.).
· Apporter un support dans les tâches de la comptabilité.
· Participer à la recherche de subventions de tout ordre provenant des divers paliers gouvernementaux et autres organismes.
· Voir au bon fonctionnement et à l’entretien des immeubles de la Paroisse.
· Assurer une gestion rigoureuse, performante et responsable de l’ensemble des ressources financières, matérielles et humaines en conformité avec les objectifs déterminés par l’assemblée de fabrique.
· Faire le suivi des dossiers en cours.
· Participer aux réunions de l’assemblée de fabrique et à divers comités à la demande de la Paroisse.
· Assurer le lien entre l’assemblée de fabrique et le diocèse de Québec.
· Travailler en étroite collaboration avec le curé et l’assemblée de fabrique.
· Communiquer efficacement, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisation, les objectifs, les stratégies, les programmes et les valeurs de la Paroisse afin de favoriser la réalisation des objectifs.
· Superviser le réseau informatique et téléphonique de la paroisse.
· Recueillir et traiter les plaintes.
Profil recherché
· Détenir une formation en administration (universitaire ou collégiale) ou avoir une expérience jugée pertinente.
· Avoir de l’expérience dans un poste de direction.
· Avoir une connaissance du milieu et des lois relatives à la gestion des Fabriques représente un atout.
· Avoir une ouverture à la mission catholique de la Fabrique.
· Bonne connaissance de l’informatique et de la Suite Office 365.
· Habiletés dans la gestion et la mobilisation du personnel et des équipes de travail.
· Autonomie, leadership et capacité à respecter les échéanciers.
· Aptitudes à analyser et à synthétiser l’information.
· Sens de la planification et de l’organisation.
· Autonomie et sens des priorités.
· Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.
· Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.
· Professionnalisme et sens de l’éthique éprouvés.
Conditions de travail
· Poste régulier 28 heures/semaine.
· Flexibilité de l’horaire de travail.
· Salaire et avantages sociaux intéressants dont fonds de pension.
Professeure régulière ou professeur régulier en acceptabilité sociale et gestion de projet
L’UER en sciences de la gestion se distingue également, depuis plusieurs années, par l’offre de programmes à la grandeur du Québec grâce à sa formule de formation à distance novatrice, reconnue et en constante progression.
La gestion appliquée à l’industrie minérale représente une spécialité exclusive à l’Abitibi-Témiscamingue et elle s’intègre dans des programmes de 2e cycle en gestion dont la maîtrise en administration des affaires (MBA pour cadres).
En 2022, le Laboratoire de recherche participatif sur l’acceptabilité sociale de projets d’exploitation responsable des ressources naturelles (LASERN), a été créé et rattaché à l’UER des sciences de la gestion. Il regroupe des membres de plusieurs départements, instituts et écoles de l’UQAT et bénéficie d’un financement institutionnel et privé. Il permet aux chercheurs membres ainsi qu’à leurs étudiants de bénéficier d’une source supplémentaire de financement pour leurs travaux de recherche ainsi que de côtoyer des personnes motivées à faire avancer les connaissances de pointe en acceptabilité sociale.
Votre rôle
La personne retenue devra être en mesure de couvrir les quatre volets de la tâche professorale telle que circonscrite dans la convention collective en vigueur.
Les tâches liées au poste seront :
- L’enseignement et la supervision d’étudiants de 1er, 2e et 3e cycles, dans les champs d’expertise de la gestion de projet, du développement durable et de l’acceptabilité sociale ;
- L’élaboration et la participation à divers projets de recherche en acceptabilité sociale, ainsi que dans divers domaines de spécialisation connexes. La personne retenue collaborera étroitement avec l’équipe de recherche du LASERN ;
- Le développement, l’évaluation et le bon fonctionnement des programmes de 1er, 2e et 3e cycles en sciences de la gestion et, le cas échéant, assumer la responsabilité de programmes ;
- La réalisation d’activités de services à la collectivité tant internes qu’externes de l’UQAT.
Exigences
Détenir un doctorat dans la discipline visée par le poste ou une discipline connexe;
Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit, le français étant la langue de travail et d’enseignement.
Autres critères considérés comme un atout :
Avoir réalisé des communications écrites ou orales de nature professionnelle ou scientifique dans les champs d’expertise liés au poste et être en mesure de proposer une programmation de recherche pertinente dans ces mêmes champs.
Démontrer un intérêt envers la médiatisation d’activités d’enseignement et la formation à distance.
Posséder une formation ou une expérience en pédagogie universitaire ou postsecondaire.
Environnement de travail :
Corps professoral polyvalent et dynamique faisant preuve d’entraide et de collaboration. La taille des groupes favorise l’établissement de relations privilégiées avec les étudiantes et les étudiants. L’UQAT est un établissement qui favorise grandement la productivité en recherche. D’ailleurs, elle se classe de manière enviable dans les palmarès canadiens à ce chapitre. Également, le LASERN met à la disposition de ses membres chercheurs des ressources matérielles, humaines et financières permettant de mener à bien des travaux de recherche complexe et de niveau international.
Janvier 2026 – Certification CPA – Temps plein – Quebec
Les professionnels du groupe Certification de PwC connaissent le fonctionnement des entreprises de l’intérieur. Ils sont plus de 2 500, répartis dans 24 villes canadiennes, à travailler étroitement avec des sociétés ouvertes ou fermées. Ils aident à résoudre les problèmes complexes que rencontrent les gestionnaires et les administrateurs d’entreprises et servent l’intérêt du public en soutenant les systèmes de régulation des marchés des capitaux par une information financière fiable.
Nos équipes posent des questions, testent les hypothèses et déterminent si l’information financière produite par les entreprises est fiable pour les investisseurs et les autres intervenants. Nous avons les compétences techniques approfondies et l’expérience sectorielle nécessaires pour aider nos clients à surmonter les difficultés que représente la rapide évolution du monde des affaires et à consolider leur entreprise.
En tant que conseiller en voie d’obtenir le titre de CPA, tu seras au cœur de l’action pour comprendre le fonctionnement des entreprises. Tu ajouteras de la crédibilité aux assertions de la direction au sujet de la situation financière et de la performance de leur entreprise en utilisant des technologies de pointe (comme Aura, Halo et Connect). Tu seras ainsi à l’avant-garde de la prestation de services d’audit aux clients.
Être le cabinet le plus connecté est un élément clé de notre stratégie. PwC tient à suivre le concept du milieu de travail axé sur les activités, où les professionnels de PwC effectuent, dans une même journée, plusieurs activités et peuvent choisir entre différents cadres de travail selon la tâche à réaliser, à partir de nos bureaux, des sites de nos clients ou du domicile.
Ce que nous attendons de vous dans ce rôle
Être inscrit ou avoir terminé des études postsecondaires et travailler pour obtenir ou avoir obtenu tous les cours préalables requis par le CPA canadien
Un intérêt pour l’amélioration des compétences pour un monde numérique et les tendances technologiques, une ouverture à l’apprentissage de nouveaux outils et à l’adaptation de votre façon de travailler
Un engagement démontré à valoriser les différences et à travailler aux côtés de personnes et de perspectives diverses
Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour formuler clairement les idées
Grand souci du détail excellentes aptitudes organisationnelles et analytiques; capacité à remettre en question et à valider la pertinence des données, des analyses et d’autres informations pour offrir de la qualité à nos clients
Perspectives et des idées opposées, pour trouver la meilleure solution
Capacité à partager et à collaborer efficacement avec les autres, en créant des relations authentiques et fondées sur la confiance
Facilité à s’adapter et à établir les priorités et compétences démontrées en gestion de projets, nécessaires pour gérer des priorités changeantes
Exemples de comportements reflétant les valeurs de PwC : Agir avec intégrité, Travailler ensemble, Être attentif aux autres, Réinventer le possible et Faire une différence.
Être à l’aise de voyager dans des villes à travers le Canada (lorsque cela sera jugé sûr et sécuritaire par la santé publique ou les autorités de réglementation applicables et PwC Canada)
Admissibilité légale à travailler pour PwC Canada pour toute la durée de l’offre/du contrat
Excellente maîtrise du français exigée
Chef d’équipe, Opérations et analyse financière
L’équipe de Québec d’ACCEO Solutions, une division d’Harris Computer, se spécialise dans l’édition et la distribution de logiciels de gestion destinés aux entreprises et aux professionnels. Grâce à ses produits phares Acomba et Avantage, ainsi qu’à son éventail de solutions spécialisées, nous contribuons à simplifier et optimiser les processus d’affaires de plus de 50 000 PME.
Le rôle :
L’équipe des opérations veille à ce que la facturation des différents produits et lignes d’affaires soit exacte et sans erreur. Elle supervise la production de multiples calculs et analyses, incluant, sans s’y limiter, les commissions des équipes de vente, les ristournes versées au réseau de revendeurs, ainsi que les budgets mensuels de revenus par ligne d’affaires.
En tant que Chef d’équipe, Opérations, vous soutiendrez votre équipe dans l’utilisation des meilleures méthodes de calcul et de recherche de données. Vous serez également responsable de la réalisation d’analyses financières plus complexes demandées par la haute direction, tout en cherchant constamment des moyens d’automatiser la production d’informations pour assurer l’excellence opérationnelle de l’équipe.
Vos principales responsabilités :
Superviser l’équipe des opérations et veiller à l’exactitude de la facturation et des analyses financières.
Assurer la production des calculs complexes tels que les commissions des équipes de vente, les ristournes des revendeurs et les budgets mensuels de revenus.
Valider divers calculs comptables tels que les revenus reportés, les courus ainsi que les frais payés d’avance.
Mettre en place et optimiser les méthodes de travail liées à la recherche et au calcul des données.
Identifier et mettre en œuvre des solutions d’automatisation afin d’améliorer l’efficacité et la précision des processus opérationnels.
Fournir des analyses financières approfondies à la haute direction pour éclairer les décisions stratégiques.
Gérer un environnement dynamique avec un volume de transactions élevé et divers modèles d’affaires.
Le candidat idéal :
Le candidat recherché fait preuve de rigueur et d’une grande attention aux détails. Il possède une excellente capacité à appréhender une vue d’ensemble de l’unité d’affaires et des projets. Il sait s’adapter à un environnement avec plusieurs modèles d’affaires et un volume de transactions élevé.
Compétences requises :
Expérience en administration et en facturation, de préférence dans un environnement complexe et dynamique.
Expertise avancée en analyse financière et en traitement de données.
Maîtrise avancée d’Excel et de requêtes SQL.
Connaissance des concepts de comptabilisation des revenus et de facturation.
Compétences en automatisation des processus et en amélioration continue.
Si vous êtes passionné par l’analyse financière, que vous avez l’esprit d’équipe et une forte capacité d’adaptation, et que vous cherchez à contribuer à l’excellence opérationnelle de l’équipe, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.
Nous vous offrons :
Ce poste permanent à temps plein est situé dans nos bureaux de Québec;
Télétravail en mode hybride
Des assurances collectives payées par l’employeur;
Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise;
5 jours de congé personnels par année;
Un programme de REER avec participation de l’employeur;
Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle);
*Anglais et français car nous avons des fournisseurs dans le reste du Canada et aux États-Unis*
*Seul les candidats retenus seront contactés*
Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
L’équipe de recrutement de talents de Harris n’a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l’équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.
Chargé(e) de projets
AGM Construction inc. est une entreprise qui oeuvre dans le domaine de la construction commercial, institutionnel, résidentiel, multi-résidentiel et industriel. L’entreprise est à la recherche d’un(e) chargé(e) de projets séniors en construction commercial pour rejoindre son équipe.
Tâches et responsabilités :
– Planification et coordination complète des projets, y compris la gestion des budgets, des échéanciers et des ressources;
– Collaborer avec le client tout au long des projets afin de bien connaître ses attentes, la portée ainsi que la vision du projet;
– Collaborer avec les différents professionnels ainsi que l’équipe de construction afin d’assurer une réalisation optimale des travaux;
– Établir un calendrier et effectuer le suivi des délais ainsi que des besoins de ressources tout au long des différentes phases de réalisation;
– Analyser et comprendre de façon efficace les plans et devis afin de bien répondre aux critères et comprendre les particularités;
– Organiser et diriger des rencontres de chantier avec les professionnels et l’équipe de construction;
– Négocier avec les vendeurs, fournisseurs et sous-traitants;
– Préparer et présenter les rapports d’avancement du projet;
– Élaborer des plans d’action, être proactif et habile pour la résolution de problème;
– Toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur immédiat.
Ce qu’on t’offre :
– Emploi à temps plein;
– Salaire compétitif (selon la formation et l’expérience);
– Horaire flexible;
– Conciliation travail-famille;
– REER collectif;
– Milieu de travail jeune et convivial;
– Entreprise en forte croissance;
– Plusieurs activités tout au long de l’année;
– Projets d’envergures.
Tu possèdes :
– Un diplôme en génie de la construction, en génie du bâtiment, en génie civil, en architecture ou un combiné d’expérience connexe;
– Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire (un atout);
– Maîtrise des logiciels MS Project & office;
– Connaissance de l’industrie de la construction;
– Communiquer de façon respectueuse et efficace;
– Sens du leadership.
Agent(e) de Projets (Stagiaire)
Basé à Ottawa, ce stage rémunéré de 14 mois débute en mai 2025 et offre la possibilité de travailler à temps plein dans le domaine des relations intergouvernementales canadiennes.
Quels sont les avantages?
· Recevoir un salaire annuel de 50 000 $ – les frais de déménagement sont remboursés jusqu’à concurrence de 3 000 $
· Développer une compréhension approfondie de la fédération canadienne
· Améliorer sa capacité de saisir l’essentiel et de faire le résumé des discussions politiques
· Voyager dans différentes régions du Canada pour aider à planifier et organiser les rencontres des premiers ministres des provinces et territoires et des hauts fonctionnaires
· Acquérir de nouvelles habiletés dans plusieurs domaines – y compris créer des publications pour les réseaux sociaux et gérer les communications
· L’occasion de travailler au bureau du Secrétariat du Conseil de la fédération à Ottawa
Profil des exigences de l’emploi :
Les candidats doivent être âgés de 25 ans ou moins, avoir obtenu un diplôme de premier cycle ou de cycle supérieur dans une université reconnue et être légalement autorisés à travailler au Canada. De plus, les candidats doivent manifester un intérêt pour la politique canadienne et le fédéralisme, et être capables de communiquer efficacement en français et en anglais.
Comment postuler :
Pour obtenir plus de renseignements concernant le stage et pour obtenir le formulaire de demande, visitez http://www.pmprovincesterritoires.ca/programme-de-stages-jeunesse/
Veuillez soumettre votre formulaire de candidature complété, avec tous les documents nécessaires (curriculum vitae, lettre de présentation, rédaction de 200 mots et copies de tous les relevés de notes universitaires détenus) au plus tard le 27 février 2025.
Veuillez faire parvenir votre candidature par courriel à info@canadaspremiers.ca OU par la poste à l’adresse suivante :
Secrétariat du Conseil de la fédération
360, rue Albert, bureau 630
Ottawa (Ontario) K1R 7X7