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Directeur des Opérations / Directrice des Opérations
Votre leadership inspirant et votre rigueur en gestion de projets sont des atouts majeurs ? L’OEDC, en pleine expansion, recherche un(e) Directeur(trice) des opérations pour renforcer son équipe et accompagner sa croissance.
Créé en 2006, l’Observatoire estrien du développement des communautés (OEDC) est une ressource clé pour les acteurs du développement régional.
Nous visons à améliorer la qualité de vie en Estrie grâce à un soutien stratégique et des actions concrètes.
VOTRE MANDAT
Relevant de la direction générale, la direction des opérations sera un pilier crucial pour le succès et le bon fonctionnement de l’OEDC, en soutenant la direction générale dans la gestion des opérations, des communications, du marketing, du développement des affaires, ainsi que dans la planification et l’organisation d’activités et la gestion des ressources humaines.
VOTRE CONTRIBUTION :
- Piloter les plans d’action : Définir les objectifs, gérer les échéanciers, assurer le suivi et l’évaluation avec l’équipe.
- S’assurer au mieux de ses capacités et de ses connaissances de la rentabilité des opérations : Veiller à l’efficacité et à la qualité des services et produits, en validant les offres, les estimations d’heures, les rapports et les budgets.
- Identifier les besoins : Rester informé(e) des besoins des membres et partenaires ainsi que des évolutions du contexte pour être force de proposition.
- Établir et entretenir des partenariats stratégiques : En soutien à la direction générale, contribuer à positionner l’OEDC comme un leader en développement des communautés, représenter l’organisation dans divers forums, et soutenir activement la mobilisation des membres.
- Gestion de l’équipe : Préparer et animer des réunions d’équipe pour assurer une coordination et une cohésion efficaces.
L’EXPÉRIENCE OEDC !
- Un poste permanent à temps plein, 35h par semaine.
- Une rémunération annuelle de 66 072$ à 82 980$ adaptée à votre expérience.
- Un programme d’assurance collective pris en charge à 50 % par l’employeur.
- Des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler de manière ponctuelle à 20% du temps.
- Garderie subventionnée en milieu de travail.
- Contribution de l’employeur (3%) à un REER Collectif.
- Programme d’aide aux employés (PAE).
- Bureaux situés dans le projet Humano District, un projet accessible par les sentiers du Mont-Bellevue, qui est un hub d’innovation sociale où sont logés plusieurs artistes et organismes.
- La possibilité de collaborer avec des collègues passionnés et dynamiques.
- Une philosophie axée sur des valeurs de leadership partagé, de rigueur, d’écoute et de respect.
- Un environnement de travail en espace ouvert pour une collaboration optimale.
- Une allocation pour téléphone portable.
VOUS AVEZ LE PROFIL ?
- Diplôme d’études universitaire dans une discipline jugée pertinente, avec une expérience de gestion ou coordination de plus de cinq ans.
- Connaissance du milieu de développement des communautés.
- Excellentes compétences en communication et leadership collaboratif.
- Grande autonomie et sens aigu de l’organisation.
- Grande aisance numérique.
Rejoignez-nous pour jouer un rôle clé dans le développement de l’Estrie et contribuer activement à l’amélioration de la qualité de vie de ses communautés!
Conseiller(ère) en innovation
Votre rôle et responsabilités
Sous la supervision de la Direction du Service de développement économique, vos principales responsabilités consisteront à permettre au plus grand nombre d’entreprises et d’entrepreneurs d’atteindre leur plein potentiel afin de participer à la prospérité et la croissance économique du territoire. Plus précisément, vous aurez à :
§ ACCOMPAGNER : être à l’affût, à l’écoute, répondre aux besoins directs en accompagnant, dans un climat de collaboration et de complémentarité avec les acteurs du milieu, les entrepreneurs, les organismes et les municipalités dans leurs projets de développement et de transformation numérique :
– Analyser et valider les besoins d’affaires informatiques et technologiques afin d’optimiser les processus opérationnels existants ou d’en implanter de nouveaux;
§ ACCOMPAGNER et engager les promoteurs (entreprises et/ou OBNL) dans leurs projets d’affaires et plus particulièrement dans leurs démarches de développement, de réflexion, d’analyse, de planification et de réalisation :
– Connaître et comprendre les services en entrepreneuriat ainsi que les acteurs du développement économique accessibles aux entreprises sur le territoire de la MRC;
– Référer aux ressources, programmes, services existants afin d’aider de manière optimale tous les types d’entreprises;
– Faciliter le déploiement des projets des entreprises ou de projets de développement économique.
§ COLLABORER avec différentes ressources et expertises sur le territoire de la MRC pour maximiser l’offre de services aux entrepreneurs, collaborer notamment avec Investissement Québec pour référer les entreprises qui se qualifient à ses services et collaborer aux stratégies économiques gouvernementales;
§ CONSEILLER la MRC à déployer les meilleurs outils sur son territoire afin de faciliter les projets des acteurs économiques;
§ SOUTENIR les collègues du Service de développement économique aux divers projets;
§ PILOTER le Programme Signature Innovation et participer à son déploiement;
§ COMPLÉTER les rapports de rencontres et participer à la rédaction de rapports de reddition;
§ CONTRIBUER à toute autre tâche connexe qui pourrait vous être demandée par votre supérieur immédiat.
Qualifications requises
§ Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en administration des affaires ou une équivalence;
§ Posséder trois ans d’expérience pertinente dans le domaine;
§ Avoir des aptitudes marquées dans l’optimisation des processus opérationnels et dans l’identification de solutions conviviales et performantes;
§ Avoir une bonne connaissance des technologies, des réalités liées aux affaires et de la gestion de projet;
§ Détenir l’attestation de Conseiller(ère) en innovation du Québec niveau 1 est considéré comme un atout;
§ Connaître le territoire et les particularités régionales du secteur économique est considéré comme un atout;
§ Connaître le milieu municipal est aussi considéré comme un atout.
Qualités nécessaires
§ Avoir de bonnes aptitudes en communication et être à l’aise avec divers types de clientèles;
§ Avoir une très bonne capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation;
§ Faire preuve de jugement, de discrétion et de courtoisie;
§ Faire preuve de minutie et de rigueur;
§ Être autonome et capable de travailler en équipe;
§ Avoir une approche axée sur le service à la clientèle.
Ce que nous offrons
§ Un milieu de travail stimulant où le développement est continuellement présent;
§ Un climat de travail accueillant basé sur la communication et la collaboration;
§ Une sécurité d’emploi avec une qualité de vie en région;
§ Des conditions de travail compétitives et une gamme complète d’avantages sociaux, entre autres :
– Horaire de travail avantageux (34,5 heures/semaine du lundi au vendredi midi, horaire flexible);
– Régime de retraite à prestations déterminées et assurance collective;
– Congés de maladie et familiaux;
– Deux semaines de congés payés durant la période des Fêtes;
– Allocation pour frais de déplacement et de séjour;
– Politique de télétravail en vigueur;
§ Rémunération annuelle (2025) : Entre 51 362 $ et 67 329 $, selon l’expérience.
Pour postuler
Si cette opportunité correspond à vos aspirations, passez à l’action!
Faites-nous parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation, avant le 6 janvier 2025 en prenant soin d’indiquer le numéro du concours. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Madame Élise Guignard, directrice générale
MRC de La Haute-Côte-Nord
26, rue de la Rivière, bureau 101
Les Escoumins (Québec) G0T 1K0
Courriel : claudine.dufour@mrchcn.qc.ca
La MRC de La Haute-Côte-Nord applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles, minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous remercions de soumettre votre candidature.
www.mrchcn.qc.ca
Conseiller(ère) en développement des entreprises
Votre rôle et responsabilités
Sous la supervision de la Direction du Service de développement économique, vos principales responsabilités consisteront à conseiller et développer des projets qui s’inscrivent au plan d’action du service, ainsi que de collaborer au mandat de développement et de concertation de la MRC. Plus précisément, vous aurez à :
§ accompagner et engager les promoteurs (entreprises ou OBNL) dans leurs démarches de réflexion, d’analyse, de planification et de réalisation;
§ accompagner les entreprises dans leurs démarches de transformation/transition numérique;
§ accompagner les entreprises dans leur processus de repreneuriat;
§ être en mesure d’aiguiller les entreprises, les référer à d’autres ressource de l’écosystème entrepreneurial et entretenir une étroite relation avec les partenaires de cet écosystème;
§ coordonner la cellule locale de mentorat d’affaires et assurer les activités de liaison avec le Réseau M et son instance régionale;
§ organiser ou participer à des activités de réseautage, de promotion, de prospection et de formation pour les entreprises de la région, ainsi que des activités relatives à l’entrepreneuriat;
§ analyser les demandes de financement des différents fonds disponibles et préparer les fiches de présentation;
§ effectuer un suivi de l’évolution des dossiers et accompagner les promoteurs, au besoin;
§ se référer à d’autres ressources de l’écosystème entrepreneurial et entretenir une étroite relation avec les partenaires de cet écosystème;
§ répondre aux promoteurs, aux municipalités et aux divers intervenants sur les différentes questions qui vous sont soumises;
§ représenter la MRC lors d’activités et événements économiques;
§ planifier/animer/soutenir la Table des agents de développement municipaux et en effectuer le suivi;
§ effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait vous être demandée par le supérieur immédiat.
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Qualifications requises
§ Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en administration des affaires, en développement régional ou toute autre discipline connexe;
§ Posséder une expérience minimale de deux ans dans le domaine du développement économique ou de la gestion-conseil auprès de la petite entreprise;
§ Connaitre le territoire et les particularités régionales du secteur économique est un atout;
§ Être à l’aise avec les logiciels de la suite Microsoft Office.
Qualités nécessaires
§ Posséder de bonnes aptitudes en communication et être à l’aise avec divers types de clientèles;
§ Faire preuve de discrétion et de courtoisie;
§ Faire preuve de minutie et de rigueur;
§ Avoir une très bonne capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation;
§ Être autonome et avoir la capacité de prendre des initiatives inhérentes à son travail;
§ Être capable de travailler en équipe;
§ Avoir une approche axée sur le client.
Ce que nous offrons
§ Un milieu de travail stimulant où le développement est continuellement présent;
§ Un climat de travail accueillant basé sur la communication et la collaboration;
§ Une sécurité d’emploi avec une qualité de vie en région;
§ Des conditions de travail compétitives et une gamme complète d’avantages sociaux, entre autres :
– Horaire de travail avantageux (34,5 heures/semaine du lundi au vendredi midi, horaire flexible);
– Régime de retraite à prestations déterminées et assurance collective;
– Congés de maladie et familiaux;
– Deux semaines de congés payés durant la période des Fêtes;
– Allocation pour frais de déplacement et de séjour;
– Politique de télétravail en vigueur (à raison de 2.5 jours par semaine);
§ Rémunération annuelle (2025) : Entre 51 362 $ et 67 329 $, selon l’expérience.
Pour postuler
Si cette opportunité correspond à vos aspirations, passez à l’action! Faites-nous parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation, avant le 6 janvier 2025 en prenant soin d’indiquer le numéro du concours. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Madame Élise Guignard, directrice générale
MRC de La Haute-Côte-Nord
26, rue de la Rivière, bureau 101
Les Escoumins (Québec) G0T 1K0
Courriel : claudine.dufour@mrchcn.qc.ca
La MRC de La Haute-Côte-Nord applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles, minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous remercions de soumettre votre candidature.
www.mrchcn.qc.ca
Chargée ou chargé de projet – Développement philanthropique
Votre rôle
Effectuer des activités de planification, de coordination, d’organisation permettant de déployer les stratégies de collecte de fonds notamment pour les différents concours et programmes de bourses et l’organisation de divers événements de la Fondation. Assurer le développement et l’entretien de la collaboration entre les membres de l’équipe, les partenaires et les donateurs.
Vos responsabilités
• Assister la direction dans la mise en oeuvre du plan stratégique de campagne afin de s’assurer que la Fondation atteigne ses objectifs de collecte de fonds;
• Planifier, organiser et coordonner les programmes de bourses ainsi que les galas de la Fondation de l’UQAT dans les différents centres et campus;
• Participer à l’organisation et à la réalisation des activités de financement de la Fondation (soirée vins et fromages, défi FUQAT, etc.);
• Développer des stratégies pour augmenter le volume de dons et les bénéfices d’événements-bénéfice ou campagnes de financement;
• Collaborer à la bonne marche de la Fondation en colligeant l’information, en présentant sous les formes appropriées les données relatives au domaine de la philanthropie et en suggérant des modifications susceptibles d’améliorer le fonctionnement des activités de l’organisation;
• Effectuer la recherche nécessaire pour identifier les meilleures pratiques d’affaires pour performer dans le secteur des événements et de collecte de fonds. Se tenir à l’affût des tendances et meilleures pratiques de collecte de fonds en tant que membre de l’équipe du développement et mettre à profit son expertise et ses idées au service de la Fondation;
• Surveiller l’avancement des projets, identifier les problèmes et les difficultés liées à l’atteinte des objectifs et proposer différentes solutions. Coordonner les activités des projets spéciaux;
• Gérer divers projets de collectes de fonds simultanément et assurer les suivis avec les partenaires;
• Collaborer à la promotion et aux relations avec les médias afin d’augmenter la visibilité des événements et favoriser les relations avec les donateurs;
• Collaborer au développement d’un programme de reconnaissance et de fidélisation développé dans le cadre de la campagne majeure de financement et participer au développement et suivi de la campagne interne auprès des employés de l’UQAT;
• Analyser le marché potentiel des donateurs, répertorier et identifier les entreprises et organisations susceptibles de contribuer.
Profil recherché
• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié;
• Avoir de l’expérience de travail significative en lien avec les fonctions et responsabilités de la position, notamment, en gestion de projet, en organisation d’événements-bénéfice et en développement des affaires;
• Avoir le sens du service à la clientèle et du développement des affaires;
• Détenir des habiletés permettant de respecter les échéanciers, gérer les priorités ainsi que pour la gestion des imprévus. Être à l’aise de gérer divers projets à la fois;
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit.
Coordonnateur(trice) administratif(ve) et financier(e)
– John Fitzgerald Kennedy
– Entrée en fonction à partir de janvier 2025, poste à pourvoir à Québec –
Dans notre PME, l’énergie collective ne cesse de se propager, comme un circuit bien conçu où chaque élément joue un rôle crucial pour faire avancer le tout. L’équipe est notre véritable force : notre compagnie qui se distingue dans l’industrie de l’électricité grâce à un esprit d’équipe fondé sur la communication et des valeurs organisationnelles centrées sur l’individu.
Un environnement chaleureux où la collaboration et l’entraide sont au cœur de notre culture. Ici, on se soutient, on partage, et chaque moment est l’occasion de grandir ensemble.
Autonome, organisé et expert en comptabilité, tu t’es sûrement imaginé contrôleur dans une autre vie, mais tu sais que l’aspect production aurait toujours été essentiel pour toi. Et si tu pouvais avoir la maîtrise totale du cycle comptable, de la saisie jusqu’à la conciliation bancaire et la production des états financiers, tout en restant au cœur de l’action ?
Le poste de Technicien(ne) comptable te le permettra ! Une occasion d’ajouter une nouvelle dimension à ton expertise comptable, que ce soit dans le volet administratif, ressources humaines.
Deviens le pilier central du service comptabilité, finance et administration, assurant autant la stabilité opérationnelle que la vision stratégique de l’entreprise.
Ta motivation mérite d’être récompensée, découvre les avantages qui t’attendent :
- Un salaire à partir de 60’000 $ par an;
- Quatre (4) semaines de vacances qui suivent le calendrier de la construction;
- Deux (2) congés mobiles;
- Des assurances collectives avec participation à 50 % de l’employeur.
Véritable pieuvre aux multiples talents, tu es prêt à déployer tes compétences sur tous les fronts : de la production et saisie des données à l’analyse, en passant par des tâches transverses comme l’administration et les ressources humaines au sein de notre PME.
Voici les missions où tu pourras mettre en lumière toutes tes aptitudes et ton savoir-faire :
Gestion comptable et financière :
- Effectuer le cycle comptable complet : conciliation bancaire, production & présentation des états financiers, fins de mois, fin d’années, suivi des liquidités (cash flow), et gestion des comptes payables/recevables;
- Comptabiliser les cartes de crédit et effectuer les déductions des dépenses dans le compte de dépense du propriétaire;
- Traitement de la paie des employés et gestion des dossiers CNESST et des normes du travail.
Suivi financier et reporting :
- Préparer des rapports financiers hebdomadaires (ventes, ouvertures) et suivre les escomptes de volume annuels;
- Élaborer les budgets annuels en fonction des objectifs de vente et suivre l’évolution financière de l’entreprise.
Administration de projet :
- Gestion des documents de dénonciations des projets;
- Suivi de la facturation progressive et des quittances de projet (partielles et finales).
- Mise à jour des grilles de ventilation des coûts et gestion des documents de fin de projet (attestations MRQ/CNESST/CCQ).
- Supervision de la facturation
Une parfaite alchimie entre compétences techniques et relations humaines.
En parlant de compétences techniques, voici celles indispensables pour le poste :
- Détenir une expérience de trois (3) à cinq (5) ans en comptabilité et administration, idéalement au sein d’une PME où tu as pu gérer le cycle comptable complet tout en t’impliquant dans des tâches administratives variées;
- Excellente maitrise Excel (tableaux croisés dynamiques, recherche avancée);
- Être à l’aise avec des logiciels comptables et outils informatiques.
Un environnement chaleureux, des tâches variées et une équipe prête à t’accueillir. Qu’attends-tu pour envoyer ton CV à Tamara, Experte-conseil en recrutement ?
Mots clés : finance, administration, coordination, budgétisation et prévisions, gestion financière, technologie comptable, paie, organisation, comptabilité générale, gestion administrative, Acomba, technicien comptabilité et administration, technicien comptable, comptable PME.
Note : Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
Directeur·trice du Service des finances et trésorier·ère
La personne qui occupe le poste de la direction du Service des finances et trésorerie est un joueur clé dans l’organisation de la Ville. Au cœur de tous les projets et développements, le ou la directeur·trice fera une différence dans la vie des citoyens en structurant les finances et en planifiant l’évolution de la ville.
La vie en région vous titille depuis un moment? Vous tomberez sous le charme de la Vallée de La Matapédia comme de nombreux autres Matapédiens d’adoption l’ont fait avant vous. Vous retrouverez ici une communauté ouverte et vivante, où l’on partagera son sentiment d’appartenance avec vous à coup sûr! Ça vous intéresse? Découvrez les responsabilités et qualifications pour occuper ce poste.
Les responsabilités de la direction du service des finances et trésorerie
Sous la direction générale, le ou la titulaire de ce poste aura l’opportunité de piloter les activités financières de la Ville d’Amqui avec rigueur et expertise. En tant que leader stratégique, vous serez responsable de l’application des lois, règlements et résolutions en vigueur, tout en assurant la conformité avec les politiques adoptées par le conseil municipal et les directives de la direction générale. Un rôle clé, essentiel pour le bon fonctionnement de la gestion financière municipale et le développement de notre communauté!
Description des responsabilités et tâches à accomplir
- Assumer la responsabilité de la gestion administrative, financière et comptable de la Ville, notamment budget, rapport financier, trésorerie, rôle d’évaluation, comptes fournisseurs, paie, taxation, perception, etc.
- Dresser les états financiers, conformément aux règles en vigueur dans le secteur municipal
- Planifier et coordonner l’élaboration du budget et du programme quinquennal des immobilisations et assurer un suivi budgétaire rigoureux auprès des directions de services
- S’assurer que les transactions financières respectent les lois, les règlements et les politiques et contrôler les liquidités de la Ville<
- Préparer différents rapports, analyses ou études spécifiques et exercer un rôle-conseil auprès de la direction et des élus municipaux
- Optimiser et renouveler l’approche envers les finances publiques pour s’arrimer à la vision contemporaine de la gestion municipale que la Ville d’Amqui souhaite emprunter
Qualifications recherchées pour l’emploi
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires (finance), ou en sciences comptables ou tout autre diplôme universitaire pertinent
- Détenir 5 années d’expérience pertinente à la fonction
- Très bonne connaissance du français et capacités rédactionnelles
- Maîtriser les outils informatiques les plus couramment utilisés (Excel, Sheets, etc.)
- Posséder des aptitudes de gestion, du leadership, une capacité d’analyse, de bonnes habiletés de communication et le sens de l’initiative
- Faire preuve d’un grand sens de l’organisation, de rigueur et d’une capacité à respecter les échéanciers
- Collaborer avec l’équipe de travail et établir de bonnes relations interpersonnelles
- Être à l’aise dans la communication, notamment orale, et la démonstration de ses comptes rendus
- Expérience en gestion de finances publiques, un atout
- Posséder une bonne connaissance des lois et normes comptables applicables au domaine municipal et de leur application, un atout
- Connaissance des logiciels d’AccèsCité (MégaGest), un atout
Rémunération et avantages sociaux
- Bureau dans un bâtiment neuf en 2025
- Salaire annuel entre 89 120 $ et 104 336 $
- REER collectif concurrentiel
- Horaire flexible (4,5 jours)
- Télétravail possible
- 15 jours de maladie/conciliation travail-famille et 2 jours mobiles
- Formation continue encouragée
- Accompagnement au déménagement (si applicable)
- Crédit d’impôt applicable pour les nouveaux diplômés travaillant dans une région ressource éloignée
Postuler sur notre site web ou au emploi@amqui.ca
Directeur général adjoint / Directrice générale adjointe
Entreprendre Sherbrooke recherche un.e Directeur.trice général.e adjoint.e rigoureux.se et organisé.e pour rejoindre son équipe.
Venez Entreprendre Sherbrooke et plongez au cœur de l’innovation et de l’action !
VOTRE MISSION :
Être un.e véritable partenaire d’affaires en collaborant étroitement avec la direction générale pour atteindre des objectifs ambitieux et bâtir une équipe inspirante qui dynamise l’ensemble de l’organisation.
Vos responsabilité clés :
- Rayonner : Contribuer activement à l’essor et à la visibilité de l’organisation.
- Mobiliser : Stimuler l’engagement et favoriser la cohésion au sein de l’équipe.
- Encadrer : Diriger une équipe de professionnels passionnés et dynamiques pour une performance optimale.
- Innover : Concevoir, piloter et faire évoluer des projets de développement, partenariats, services et autofinancement.
- Aligner : Coordonner les actions du comité de gestion pour garantir leur cohérence et efficacité.
- Optimiser : Améliorer les processus d’affaires pour maximiser la performance globale.
- Gérer : En collaboration avec le DG, superviser la gestion financière, planifier les budgets à court et long terme et préparer les prévisions annuelles.
- Négocier : En collaboration avec le DG, assurer le financement de l’organisation en négociant subventions, placements et autres sources de financement.
- Superviser : En collaboration avec l’équipe de financement, gérer avec rigueur les fonds, programmes d’aide et investissements.
- Analyser : Examiner les états financiers et les flux de trésorerie, identifier les écarts et proposer des actions correctives adaptées.
- Encadrer les projets stratégiques : Superviser les investissements et nouveaux programmes, en définissant les besoins, préparant les analyses financières et suivant les décisions du comité de direction.
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ ENTREPRENDRE SHERBROOKE ?
- Nos valeurs : Solidarité, proactivité et ouverture sont au cœur de notre approche pour bâtir des relations authentiques, relever les défis avec audace et accueillir chaque idée avec enthousiasme.
- Horaires flexibles : Pour un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle.
- Congé des fêtes payé : Profitez pleinement de la période des fêtes.
- Soutien quotidien : Journées de maladie et aide pour vos responsabilités familiales.
- Bien-être au travail : Allocation annuelle de 600 $ pour encourager votre bonheur au bureau.
- Programme d’Aide aux Employés (PAE) : Pour soutenir votre santé mentale et émotionnelle.
- Assurances collectives avantageuses : Prime partiellement financée par l’employeur.
- Investissez dans votre futur : L’employeur contribue à hauteur de 4 % à votre REER.
- Équipements fournis : Allocation cellulaire et outils de travail adaptés.
- Un environnement stimulant : Au cœur du centre-ville de Sherbrooke, dans une ambiance dynamique.
VOUS AVEZ LE PROFIL ?
- Diplôme universitaire en administration, économie, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion, avec une vision stratégique axée sur le développement économique et les écosystèmes. Une bonne connaissance de la région de l’Estrie constitue un atout majeur.
- Expertise reconnue en financement d’entreprises et gestion (humaine, financière, matérielle).
- Leadership mobilisateur et sens de l’organisation hors pair.
- Excellentes compétences analytiques et maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Ensemble, faisons rayonner l’organisation et participons activement au succès des entreprises privées et collectives de Sherbrooke ! N’attendez plus, envoyez votre candidature à Isabelle à l’adresse isabelle@gorh.co avant le 12 décembre 2024, 16h.
Adjoint de direction
Description
L’adjoint de direction appui la directrice générale dans ses tâches et fournir du soutien administratif dans la gestion quotidienne, collabore à la préparation de projets d’infrastructures et aux demandes d’aide financière. Il est responsable des communications, du site web, de la page Facebook, du journal local, de l’animation et du suivi des comités de citoyens. Il collabore à l’organisation des loisirs et des camps de jour. Également, il apporte son aide à la préparation des dossiers de développement de la Municipalité.
Responsabilités
· Assister la direction générale en facilitant le travail administratif et en s’assurant que les demandes soient traitées avec rapidité exactitude et efficacité.
· Préparer et acheminer diverses correspondances en soutien à la direction générale.
· Préparer divers dossiers à la demande de la direction générale (projets, demandes de subvention, redditions de comptes, collectes d’information diverses, etc.).
· Collaborer et préparer les dossiers de gestion des projets de développement économique, social et touristique.
· Effectuer diverses tâches de bureautique telles que lettre, correspondance, compte rendu, documents d’informations, préparation et suivi de réunions, etc.
· Préparer certains dossiers pour les séances du conseil municipal.
· Voir à l’archivage et au classement des documents et dossiers divers.
Profil recherché
· Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou avoir une formation pertinente.
· Avoir de l’expérience dans un poste similaire. Une expérience dans le milieu municipal représente un atout.
· Bonne connaissance des logiciels de bureautique, dont la Suite Office 365.
· Excellente maîtrise du français et une bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.
· Excellent sens du service à la clientèle.
· Entregent et bon sens du travail d’équipe.
· Autonomie, sens de l’organisation et des responsabilités.
· Faire preuve de la confidentialité, de discrétion et de courtoisie.
· Avoir de l’intérêt pour la réalisation de projets et le développement de la Municipalité.
Conditions de travail
· Poste régulier à temps complet (35 heures).
· Salaire concurrentiel en fonction de la compétence et de la formation du candidat retenu.
· 13 congés fériés.
· Formation continue.
· Assurances collectives.
· Régime de retraite des employés municipaux.
· Opportunité d’avancement au poste de direction générale.
Représentant.e en produits marins
Pour ce faire, Menu-Mer est à la recherche d’un représentant aux ventes parfaitement bilingue qui, tout en supportant l’équipe de vente, fera la prospection de nouveaux marchés à l’extérieur du Québec et qui pourra dénicher de nouvelles sources d’approvisionnement en produits marins de toutes sortes
Qualités requises :
- Expérience au niveau des ventes ;
- Bonne connaissance du marché alimentaire ;
- Aptitudes à négocier ;
- Bonnes compétences en communication orale et écrite en anglais* ;
- Doit être disponible pour se déplacer ;
Principales responsabilités :
- Développe et maintien de bonnes relations avec la clientèle;
- Développe des stratégies de commercialisation pour les produits marins;
- Effectue une veille constante sur les marchés ciblés;
- Recherche de nouvelles sources d’approvisionnement
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à cette adresse : emploi@ccpacking.com
* La connaissance de la langue anglaise est nécessaire puisque le ou la titulaire du poste devra développer le marché des provinces de l’atlantique.
Directeur(trice) des Opérations
Depuis 40 ans, l’équipe de LICO s’inspire des paysages qui l’entourent et du fort esprit de collaboration qui distingue la communauté locale pour concevoir et fabriquer des produits créatifs de haute qualité. Au cours de son développement, l’entreprise s’est démarquée à titre de manufacturier en impression et emballage, notamment par de nombreux prix Gutenberg décernés par l’industrie d’ici. Depuis plus de 10 ans, LICO développe une expertise de pointe en emballages distinctifs et écoresponsables.
Pourquoi rejoindre LICO?
- Vivre dans la magnifique région de Charlevoix:
Profite du cadre naturel exceptionnel entre fleuve et montagnes, loin du stress urbain. Chaque jour, contemple des panoramas inspirants, que ce soit sur les pistes de ski ou en dégustant les excellents produits locaux. Une qualité de vie unique t’attend ici. - Concevoir des solutions d’emballage distinctives, créatives et écoresponsables:
LICO collabore fièrement avec des producteurs agroalimentaires locaux – fromagers, brasseurs, viticulteurs, et bien d’autres – pour offrir des solutions d’emballage uniques et responsables.
Sous la direction de Louis Drouin, Designer industriel, LICO mise sur l’innovation, tout en restant fidèle à ses valeurs : engagement, créativité, équité et respect.
Directeur(trice) des Opérations recherché(e) pour accompagner la croissance de LICO
Nous recherchons une personne dynamique et passionnée par la gestion pour rejoindre notre équipe. En étroite collaboration avec le Président-Directeur général, vous serez au cœur des opérations, supervisant les activités internes et externes de l’entreprise.
Tes principaux défis:
- Piloter l’organisation en gérant l’équipe et les finances, tout en assurant une comptabilité rigoureuse.
- Collaborer avec le PDG pour réaliser des soumissions stratégiques, tout en planifiant et supervisant les travaux de l’équipe.
- Maintenir et mettre en place des processus organisationnels structurés pour assurer la qualité des produits et services tout en maximisant la productivité.
- Optimiser la production en partenariat avec le coordonnateur de production, tout en supervisant l’entretien préventif des équipements.
- Favoriser une culture de respect et de discipline au sein de l’entreprise.
Découvre nos atouts:
- Poste à temps plein, assurant ta stabilité d’esprit.
- Flexibilité d’horaire pour un bon équilibre entre travail et vie personnelle.
- Impact direct en tant que cadre, influençant significativement l’organisation.
- Tes idées sont non seulement écoutées, mais aussi valorisées dans un environnement ouvert et collaboratif.
- Prends part à la réflexion stratégique et aux projets à venir.
Profil engagé et intreprenarial recherché:
- Diplômé(e) universitaire en comptabilité, ingénierie, gestion ou domaine connexe, avec une expérience significative en milieu manufacturier.
- Engagé(e) et organisé(e), tu excelles dans la planification, la priorisation et la gestion rigoureuse.
- Leader naturel(le) tu prends des décisions stratégiques tout en optimisant les ressources et le temps.
- Créatif(ve) et débrouillard(e), tu transformes les défis en opportunités avec agilité.
- Doté(e) d’un esprit analytique et d’un grand souci du détail, tu fais preuve de rigueur et accueilles les critiques constructives avec ouverture.
Rejoins une équipe engagée et motivée.
Fais parvenir ton cv à Isabelle (isabelle@gorh.co)
Directeur général / Directrice générale
Elle crée aujourd’hui un poste de Directeur(trice) Général(e) pour soutenir et accélérer cette dynamique de développement. Tu pourrais devenir Actionnaire dans un avenir proche !
Ce rôle est pour toi si : tu es pragmatique, charismatique et as un excellent sens du relationnel. Tu sais créer des liens solides et durables, en gardant toujours le client au centre de tes décisions.
TON MANDAT
Piloter l’ensemble des opérations de l’entreprise, en assurant cohésion et fluidité des processus, de l’estimation jusqu’au paiement client, tout en participant activement au plan stratégique et au développement de l’organisation.
TES RESPONSABILITÉS CLÉS
Développement des Ventes et Marketing (30%)
- Entretenir et développer les relations clients actuels et nouveaux.
- Promouvoir l’organisation à travers des stratégies de vente et marketing (réseaux sociaux, site web, etc.).
- Optimiser la visibilité en ligne, proposer des axes de développement et suivre l’évolution du marché.
- Accroître le chiffre d’affaires tout en préservant la rentabilité.
Gestion Opérationnelle (25%)
- Appuyer les équipes au quotidien et veiller à une répartition équilibrée des charges.
- Superviser l’entretien des équipements et la sécurité des installations.
- Coordonner la planification des chantiers avec la production et gérer les ressources matérielles efficacement.
Gestion des Ressources Humaines (35%)
- Contribuer activement aux embauches, intégrations, évaluations de performance et développement des compétences.
- Gérer les horaires, congés, SST et veiller à la mobilisation de l’équipe.
Gestion Administrative (5%)
- Analyser les résultats et proposer des pistes d’amélioration.
Développement Organisationnel (5%)
- Participer aux réunions de planification stratégique, accompagner l’implantation de processus et actualiser ses compétences.
AVANTAGES QUI FONT LA DIFFÉRENCE !
- Exprime ton potentiel et utilise pleinement tes compétences !
- Rejoins une équipe en plein essor, avec des propriétaires à l’écoute, prêts à t’intégrer et à t’accompagner dans ton évolution.
- Assurances collectives complètes.
- REER avec participation de l’employeur.
- Remboursement des formations et activités de développement.
- Et bien plus encore pour ton bien-être !
TU ES CELUI OU CELLE QU’IL NOUS FAUT !
- Diplôme universitaire en ingénierie, en administration des affaires ou domaine connexe.
- Expérience pertinente en ventes, marketing ou en gestion, avec un talent pour mobiliser les équipes.
- Expertise en gestion de projet dans la construction (un atout qui fera la différence!)
- Capacité à t’adapter à ton interlocuteur, quelle que soit la situation.
- Visionnaire et prêt à voir grand.
- Envie de devenir actionnaire dans un avenir proche ?
Prêt à franchir un nouveau cap ? Dépose ta candidature directement auprès d’Isabelle à l’adresse suivante : isabelle@gorh.co.
Coordonnateur(trice) en recrutement et enracinement
Fonctions :
Relevant du directeur du service de développement, le titulaire du poste travaillera avec les entreprises et les différents partenaires. Il devra accompagner les entreprises dans leur besoin de main-d’œuvre et rechercher des talents pour combler les emplois disponibles dans La Matapédia.
Principales responsabilités :
• Effectuer une veille des besoins en emplois dans des secteurs clés et identifier, en collaboration avec les entreprises et les partenaires, des actions visant à les combler ;
• Développer et maintenir des relations régulières avec les entreprises et tenir à jour une liste des emplois disponibles ;
• Élaborer et mettre en application des stratégies de promotion et de recrutement innovatrices, créatives et proactives à adopter selon les postes disponibles (sites d’affichage, réseaux sociaux, mission de recrutement, etc.).
• Selon le besoin de l’entreprise, procéder à l’évaluation préliminaire des candidats, réaliser les différentes étapes en lien avec le processus de recrutement et proposer aux entreprises les candidatures les plus susceptibles de répondre aux exigences des différents postes et de s’adapter à la culture de l’entreprise.
• Effectuer les suivis nécessaires auprès des entreprises afin d’obtenir les informations les plus à jour concernant les embauches à venir, s’assurer qu’un processus d’accueil est mis en place, collaborer au besoin afin que les nouveaux arrivants soient informés des services locaux ;
• En complémentarité des services offerts par Place aux Jeunes et par le service d’accompagnement aux personnes immigrantes (PASI), assurer un suivi individuel auprès des chercheurs d’emploi de l’extérieur de la région qui souhaitent s’établir ou les personnes nouvellement arrivées dans la région et qui sont âgées de trente-six ans et plus ;
• Participer aux différentes activités d’attractivité, dont les séjours de découvertes et en évaluer les retombées ;
• Établir et maintenir des liens étroits avec les organismes de régionalisation ;
• Sensibiliser les employeurs sur l’accueil, l’intégration et la rétention des candidats ;
• Animer, au besoin, une rencontre de sensibilisation en entreprise sur les défis et réalités de la diversité culturelle ;
• Gérer la Bourse Contact ;
• Maintenir à jour les données et produire les rapports statistiques nécessaires.
Compétences recherchées :
Le titulaire du poste doit démontrer des habiletés de communication, d’influence et de collaboration. Il possède un sens accru des responsabilités et sera de nature autonome. Il devra avoir de bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et faire preuve d’un grand professionnalisme. Il sera en mesure de mener plusieurs tâches de front et de savoir reconnaître les priorités. Il sera stratégique dans son processus de recrutement en gardant comme objectif le meilleur intérêt pour le candidat, l’entreprise et la région. Il contribuera à créer et maintenir un esprit d’équipe basé sur l’ouverture, le respect et la responsabilisation de tous les acteurs. Le titulaire du poste doit maîtriser les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Indeed). Une bonne connaissance de La Matapédia sera un atout.
Formation et expérience préalables :
• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou toute autre discipline pertinente.
• Expérience : Deux ans d’expérience pertinente (acquisition de talents ou chargé de projet).
• Équivalence : Combinaison de formation et d’expérience jugées équivalentes.
Conditions :
• Poste contractuel temps plein (35 heures/semaine) se terminant le 31 mars 2026. Possibilité de prolongation;
• Disponibilité occasionnelle en dehors des heures normales de bureau;
• Emploi nécessitant des déplacements sur le territoire : le titulaire doit détenir un permis de conduire valide et une automobile;
• Conditions de travail et rémunération selon la politique en vigueur à la MRC de La Matapédia;
• Salaire annuel entre 51 820 $ et 78 383 $ selon les qualifications et l’expérience.