Archive for the ‘Finance’ Taxonomy
Consultant(e) en audit interne – Été 2026
Pourquoi se joindre à notre équipe?
Ce stage au sein d’une équipe dynamique permettra au stagiaire de développer des compétences en audit interne mais également d’obtenir une compréhension des opérations effectuées au sein du réseau des succursales de la SAQ et de la SQDC.
Vos défis :
Sous la supervision de membres de l’équipe d’audit interne, le/la stagiaire devra :
– Prendre connaissance de la méthodologie d’audit interne et du programme d’audit à appliquer lors des visites en succursales;
– Établir un itinéraire afin de visiter l’intégralité des succursales sous sa responsabilité;
– Planifier les visites en succursales avec les directeurs de succursales;
– S’assurer du respect des contrôles et procédures opérationnelles par les employés et les gestionnaires de succursale selon le programme d’audit établi;
– Documenter les résultats des audits;
– Discuter avec les employés et les gestionnaires de succursale afin d’obtenir les informations nécessaires à la compréhension des constats qui auront été relevés;
– Formuler des recommandations afin de corriger les écarts identifiés;
– Sensibiliser les directeurs et les employés de succursales au respect des procédures;
– Tout autre service connexe, à la demande et selon les besoins.
Les visites se dérouleront dans les succursales de la région de Québec ainsi qu’ailleurs dans la province du Québec.
Profil du candidat recherché :
– Baccalauréat en administration (comptabilité, finances, gestion des opérations) – étudiant en 1ère ou 2e année;
– Exigences linguistiques : Français parlé et écrit;
– Habiletés à travailler de façon autonome et en équipe;
– Obligations : avoir 21 ans ET une voiture
Conditions d’emploi :
– Statut d’emploi : contractuel
– Horaire de travail : variable 15 à 35 h
– Lieu de travail : Québec et ailleurs en région au Québec
– Date d’entrée en fonction : fin mai 2025
– Durée du contrat : fin mai à fin août 2025*
– Taux horaire : 23 à 26 $ de l’heure selon l’expérience
– Déplacements : remboursés au taux de 64,5¢ par KM et temps facturable sous certaines restrictions
– Repas : allocation fixe pour dîner (23 $) et allocation fixe pour déjeuner (13 $) et souper (33 $) lors d’un hébergement
*Les périodes de contrat seront déterminées lors de la signature dudit contrat et seront sujettes à modification selon les disponibilités des consultants. Les candidatures seront considérées même si le candidat exprime certaines restrictions sur les disponibilités.
Processus de sélection :
Pour postuler, veuillez soumettre votre curriculum vitae (C.V.) par courriel à Benoitt.durivage@saq.qc.ca
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à l’égard de l’appel de candidatures. Dès la réception des candidatures, une pré-sélection sera effectuée par le service d’Audit interne de la SAQ et seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Candidat à la certification
Nous sommes donc à la recherche d’un ou d’une responsable d’un candidat à l’exercice de la profession CPA qui sera un atout dans notre processus de croissance et qui pourra faire croître sa carrière au sein de notre bureau de Sept-Îles. Le candidat sera impliqué dans la réalisation de divers mandats de certification en contact direct avec les clients
La personne recherchée devra effectuer les tâches suivantes :
· Établir et préparer la stratégie des programmes de certification pour les clients;
· Collaborer à la planification de l’exécution du travail chez le client;
· Superviser, déléguer et participer à la réalisation des mandats de certification;
· Préparer les biens livrables à être remis au client : les états financiers, les notes complémentaires, les documents de support, les déclarations d’impôts et les soumettre pour révision;
· Résoudre les problèmes techniques rencontrés par les membres de votre équipe;
· Collaborer au contrôle de la qualité des travaux réalisés.
Conseillère ou conseiller en ressources financières et gestion contractuelle
La personne pourra être autorisée par son gestionnaire à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel).
Contexte : L’Office de la protection du consommateur, en raison du rôle de surveillance de l’application des lois qui lui incombe, est présent dans le quotidien de toute la population québécoise. Il intervient auprès des commerçants afin qu’ils respectent leurs obligations envers les consommateurs. L’Office aide également les consommateurs à faire des choix éclairés en les informant de leurs droits et de leurs recours en cas de problème avec un commerçant.
La Direction des ressources humaines, financières et matérielles (DRHFM) comprend les volets Ressources humaines (RH), Ressources financières et matérielles (RFM) ainsi que Gestion documentaire. Le volet RFM vise le support-conseil, la réalisation des activités financières et matérielles de l’Office ainsi que le suivi périodique du budget de fonctionnement et de la rémunération. Enfin, ce volet traite des opérations financières effectuées par le personnel de l’Office, en respect des directives et normes en vigueur au gouvernement.
Attributions : Relevant du directeur des ressources humaines, financières et matérielles, la personne titulaire effectue un rôle-conseil et d’analyse auprès des gestionnaires et influence le bon fonctionnement et la qualité des services à la gestion rendus par la DRHFM à l’ensemble de l’Office.
La personne titulaire de l’emploi est également responsable de :
– Effectuer les activités requises dans le cadre des opérations du cycle budgétaire de même que fournir des avis et des conseils aux autorités pour tout dossier touchant le domaine budgétaire;
– Assister les gestionnaires dans la résolution de problèmes rencontrés relatifs à la gestion financière;
– Collaborer avec les gestionnaires dans l’élaboration des budgets de fonctionnement et de masse salariale ainsi qu’à la réalisation de la programmation budgétaire (structure budgétaire, suivi des budgets, défense des crédits);
– Effectuer le suivi du budget tout au long de l’année, particulièrement en identifiant les crédits disponibles, en proposant les ajustements appropriés et en formulant des recommandations;
– Produire l’état de la situation financière de l’Office;
– Concevoir, développer, recommander et mettre en application un ensemble de mesures, moyens, procédés et instruments de gestion visant à accroître la productivité et l’efficacité en ressources financières ainsi que des procédures permettant aux unités administratives d’effectuer une gestion saine et efficace;
– Procéder aux recherches requises dans la préparation de divers documents à incidence financière (documents d’orientation ou notes d’information sur des projets spécifiques à portée financière) ;
– Assurer le contrôle des dépenses et des revenus en conformité avec la réglementation gouvernementale et garantir la validation et l’exactitude des données;
– Mettre en place des outils en vue de produire de l’information de gestion aux gestionnaires et aux autorités afin de bien répondre aux attentes quant à l’information financière présentée sur le suivi de la masse salariale de l’Office ainsi que de répondre adéquatement lors des commissions parlementaires et pour l’Étude des crédits;
– Coordonner les activités relatives aux opérations comptables pour l’ensemble de l’organisation en diagnostiquant les problématiques, en proposant des solutions adéquates et des recommandations à son gestionnaire et en prévoyant les impacts des opérations comptables sur le personnel et la clientèle de l’Office.
– Agir comme répondante ministérielle en gestion contractuelle et assister les gestionnaires en matière d’octroi de contrats de services. S’assurer du respect de la règlementation en vigueur au gouvernement.
– Coordonner la mise en œuvre des activités d’audit interne de l’Office.
Échelle de traitement : De 54 205 $ à 100 739 $
Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.
Exigences de l’emploi :
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits en administration des affaires, en finances ou en comptabilité ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétence.
Un candidat peut soumettre sa candidature s’il est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
Pour être considérée, toute scolarité hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Profil recherché :
La personne recherchée possède une bonne connaissance de la gestion financière et contractuelle. Elle a une bonne capacité à analyser des données financières et fait preuve de rigueur. Elle démontre une grande autonomie, possède une bonne capacité d’adaptation aux changements ainsi qu’un très bon sens de l’organisation. Elle aime relever des défis dans une organisation agile à dimension humaine.
Sera considéré comme un atout :
Être membre de l’ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA) ou être en voie d’obtenir le titre.*
* L’Office paie votre cotisation de l’ordre des CPA chaque année.
Modalités d’inscription
Période d’inscription : du 23 février au 8 mars 2026 à 23 h 59.
Inscription : L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ».
Vous êtes responsable de fournir un dossier complet. Il est important de bien détailler vos expériences de travail. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les renseignements de votre formulaire d’inscription ne pourront plus être modifiés.
Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons d’en conserver une copie pour consultation ultérieure.
Aucun curriculum vitae, ni aucune candidature, transmis par courrier électronique ne sera accepté.
Seules les personnes retenues seront contactées.
Information sur le processus de sélection :
Kathy Chamberland-Tremblay, conseillère en gestion des ressources humaines
418 643-1484, poste 2223 ou kathy.chamberland-tremblay@opc.gouv.qc.ca
Informations sur les attributions de l’emploi :
M. Sébastien Couture, directeur des ressources humaines, financières et matérielles
418 634-1484, poste 2221 ou sebastien.couture@opc.gouv.qc.ca
Pour toute question concernant l’utilisation d’Emplois en ligne, communiquez avec le Centre d’assistance en dotation au 418 528-7157, pour la région de Québec, ou sans frais au 1 866 672-3460, ailleurs au Québec.
La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes
Agent-conseil ou agente-conseil, Expérience membre et client
Agent-conseil ou agente-conseil, Expérience membre et client
Référence : R2600926
Durée : Poste Temps plein temporaire d’une durée de 5 mois.
Endroit : Havre-Saint-Pierre
Le mode de travail s’appliquant au poste est temps plein sur site
Date de fin d’affichage : 2026-04-9
Vous êtes reconnu(e) pour votre service à la clientèle impeccable, votre accueil bienveillant et votre écoute? Le poste d’agent(e) -conseil expérience membre et client à la Caisse Desjardins de Minganie-Basse-Côte-Nord saura vous garder motivé et mobilisé. 🤩 Votre rôle consiste à rehausser l’expérience de nos membres et clients et de vous assuré(e)s de leur satisfaction. À travers votre accompagnement, vous faites connaître les valeurs coopératives de Desjardins. Vous accompagnez les membres et clients et leur offrez des conseils pour leurs transactions bancaires. Vous faites la promotion de l’ensemble des produits et services Desjardins et vous êtes à l’écoute de leurs besoins, afin de leur proposer des solutions adaptées.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à
· Accompagner les membres et clients dans leurs opérations et leurs transactions, en saisissant les occasions pour les informer des applications et des outils technologiques existants, leur permettant d’être plus autonomes dans ces activités.
· Contribuer au développement des affaires et au maintien de la relation d’affaires, à travers la prestation de services et par le biais d’activités.
· Accompagner les membres et clients ayant subi des fraudes ou des irrégularités et s’assurer de les diriger vers les partenaires désignés
· Demeurer à l’affût des nouveautés liées aux normes, produits ou services dans votre champ d’activité.
· Respecter les règles de conformité, de sécurité et de gestion des risques.
Ce que nous offrons
· Salaire concurrentiel et boni annuel
· 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
· Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
· Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
· Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
· Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
· Diplôme d’études secondaires (DES)
· Un minimum de trois ans d’expérience pertinente
· Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
· Connaissance du français nécessaire
· Connaissance des standards de service
· Disponibilité pour travailler un soir par semaine
· Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser la technologie, S’adapter aux situations
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Direction générale adjointe, responsable des finances et de l’administration – 19376R
Ville de Maria, QC
Région de la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine
Située au cœur de la région de la Baie-des-Chaleurs en Gaspésie, la MRC Avignon couvre un territoire vaste, chaleureux et riche en possibilités. Travailler pour la MRC Avignon, c’est contribuer à des projets diversifiés et porteurs, au sein d’une équipe multidisciplinaire passionnée qui travaille activement au développement d’un milieu de vie distinctif.
Se joindre à la MRC Avignon, c’est intégrer une organisation dynamique et engagée où votre expertise contribue concrètement à la mission de service auprès des citoyens. Regroupant des villes et municipalités innovantes et en pleine croissance, la MRC Avignon s’applique à créer des conditions économiques, sociales et territoriales durables, adaptées aux réalités de son milieu. Elle cherche actuellement à pourvoir un poste de direction générale adjointe, responsable des finances et de l’administration.
Évoluer au sein de la MRC Avignon, c’est relever des défis stimulants liés aux enjeux actuels et participer, chaque jour, à bâtir l’avenir du territoire — ensemble.
Conditions de travail
· Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine)
· Échelle salariale annuelle débutant à 73 437 $, à voir selon l’expérience
· Assurances collectives
· Régime de retraite
· Rôle stratégique au cœur du développement régional
· Environnement professionnel stimulant où votre expertise aura un réel impact
Votre rôle et vos responsabilités
Relevant de la direction générale, vous agissez à titre de pilier stratégique et opérationnel en matière de finances, d’administration et de ressources humaines. Il vous incombe également de remplacer la direction générale et greffe-trésorerie lors d’absences prolongées. Voici, plus précisément, en quoi consistent votre rôle et vos responsabilités :
Direction générale adjointe
· Soutenir la direction générale dans la gestion et l’amélioration continue de l’organisation.
· Contribuer au maintien de relations harmonieuses avec les partenaires et les instances locales.
· Participer aux séances du conseil, au besoin.
· Assumer les responsabilités de la direction générale en son absence.
Gestion financière et administrative
· Superviser et encadrer l’équipe administrative.
· Coordonner le cycle comptable complet.
· Piloter le processus budgétaire (préparation, suivis mensuels, ajustements).
· Collaborer à l’audit annuel et assister le vérificateur.
· Superviser la paie, les avantages sociaux et les régimes collectifs.
· Assurer la gestion financière des fonds d’investissement FLI et FLS.
· Produire et valider les rapports financiers et les redditions de comptes.
· Participer aux comités de direction et d’accès à l’information.
· Réaliser des analyses, optimiser les processus et superviser des projets d’amélioration.
· Rédiger des règlements, politiques, contrats et documents administratifs.
Ressources humaines
· Veiller à l’application des politiques internes et des obligations légales.
· Soutenir les gestionnaires dans l’évaluation et la mobilisation du personnel.
· Contribuer à la gestion des conflits, à l’accueil des nouveaux employés et à la gestion des congés.
· Assurer un rôle-conseil stratégique auprès de la direction.
Profil recherché
· Diplôme d’études universitaires en administration, en gestion ou dans un domaine connexe (finances et/ou RH)
· Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle de direction
· Connaissance des lois et des processus régissant les municipalités locales et les MRC
· Connaissance du territoire (atout)
· Excellente maîtrise du français, et anglais fonctionnel
· Maîtrise de la Suite Microsoft Office 365
· Connaissance des logiciels Acomba et Probudget (atout)
· Leadership mobilisateur, dynamisme et polyvalence
· Capacité de jugement et discrétion
· Capacité d’analyse et de synthèse
· Sens stratégique et gestion des priorités
· Esprit d’innovation et souci des résultats
· Sensibilité aux enjeux politiques
Prêt ou prête à relever le défi? Faites-nous parvenir votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation, au plus tard le lundi 23 mars 2026, à midi. Pour ce faire, cliquez sur le bouton Postuler et suivez les étapes à l’écran. Aucune candidature ne sera traitée avant la fin du concours et seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Vous pouvez également visiter nos sites Web, au www.groupesce.com ou au www.mrcavignon.com.
Conseiller.ère aux entreprises
Description du poste
Reconnu.e pour les relations solides et durables que vous avez toujours su créer avec les entrepreneurs, en tant que conseiller.ère aux entreprises, vous les aiderez à développer leurs compétences, les soutiendrez dans la concrétisation de leur projet et développerez des outils répondant aux besoins d’accompagnement que vous aurez identifiés. Votre expérience et vos conseils seront appréciés et recherchés dans la communauté d’affaires. Votre contribution au développement économique de la MRC des Basques sera appréciable.
Les principales fonctions et responsabilités
Accompagner les entreprises existantes :
· Soutenir proactivement les entrepreneurs pour les aider à développer leurs compétences, améliorer leurs fonctionnement et rentabilité, encourager leur déploiement numérique;
· Identifier les besoins des entrepreneurs sur l’ensemble de la chaîne de valeur, contribuer à l’élaboration des stratégies d’aide en regard des besoins identifiés;
· Faire connaître les aides disponibles aux entreprises du territoire, les référer aux partenaires appropriés si besoin;
· Favoriser une culture de l’innovation par le partage d’outils et de références des organismes partenaires;
· Accompagner et conseiller les entrepreneurs dans la préparation des prévisions financières (un atout);
· Effectuer la lecture des états financiers et évaluer la rentabilité des entreprises;
· Analyser les projets et formuler les scénarios de financement (un atout);
· Rédiger des rapports et formuler les recommandations selon les projets.
· Assurer le suivi et la référence des dossiers de financement auprès des bailleurs de fonds et des institutions financières (un atout).
Favoriser l’installation de nouvelles entreprises et l’expansion des entreprises existantes :
· Soutenir et accompagner les entrepreneurs dans la concrétisation de leur projet de création ou d’expansion, en collaboration avec l’équipe de développement du CLD : élaboration de plans d’affaires, recherche d’un lieu d’implantation, montage financier, numérisation, programmes d’aides, etc.;
· Proposer des stratégies d’attraction à l’installation de nouvelles entreprises dans le cadre des orientations stratégiques définies.
Concertation / Réseautage :
· Contribuer au rayonnement du service et de l’organisation (activités diverses de réseautage, représentation dans différentes instances, etc.);
· Participer à certains comités de travail relevant du développement économique selon les demandes de la direction.
Autre
· Effectuer les veilles requises dans le domaine du développement économique;
· Tenir à jour divers documents et rapports statistiques de suivi d’activité;
· Réaliser la reddition de compte annuelle;
· Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec les opérations du service.
Critères d’emploi
Qualifications et compétences requises
· Baccalauréat en administration, finances, gestion des affaires, commerce électronique, marketing numérique ou autres disciplines pertinentes;
· Détenir trois (3) années d’expérience et plus dans un rôle similaire;
· Comprendre le cadre financier des entreprises;
· Démontrer une grande capacité de vulgarisation des informations;
· Avoir une excellente communication tant verbalement qu’à l’écrit;
· Avoir une habileté rédactionnelle.
Qualités recherchées
· Travail d’équipe;
· Orientation vers le client;
· Habiletés relationnelles;
· Adaptabilité;
· Autonomie et jugement.
Salaire et avantages
· Poste permanent, à temps plein, de jour, sur semaine;
· Salaire entre 59 950 $ et 83 629 $, en plus d’avantages sociaux concurrentiels
· Conciliation et latitude décisionnelle
· Équipe engagée et activités sociales
Entrée en fonction prévue : mars 2026.
Postulez au plus tard le vendredi 27 février 2026 à 16 h par courriel : dgcld@cld-basques.qc.ca à l’attention de monsieur Claude Dahl, directeur général.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez envers notre organisation.
Président·e-directeur·rice général·e
L’ACET est un incubateur qui accélère la création, le démarrage et le développement d’entreprises (startups) de haute technologie. Situé à Sherbrooke, l’ACET est un organisme à but non lucratif créé par l’Université de Sherbrooke (UdeS) et la communauté d’affaires de l’Estrie. L’ACET accompagne les startups issues de l’Université de Sherbrooke ainsi que tous les entrepreneurs technologiques du moment où leur startup opère au Québec.
L’ACET, c’est :
- L’un des incubateurs technologiques universitaires les plus réputés au Canada, accompagnant chaque année une soixantaine d’entreprises, souvent externes au réseau UdeS;
- Une équipe expérimentée d’une vingtaine de personnes soutenue par des coachs et experts spécialisés;
- Des programmes sur mesure pour les entreprises deep-tech, adaptés aux secteurs comme le med-tech ou le quantique;
- Un écosystème complet : fonds de capital de risque, accès aux laboratoires de pointe de l’UdeS et collaboration avec de grands groupes industriels;
- Une gouvernance entrepreneuriale appuyée par un conseil d’administration composé majoritairement de leaders de l’industrie, avec des bureaux à Sherbrooke, Bromont et Montréal.
L’ACET, c’est aussi une organisation en constante évolution qui s’adapte aux besoins des startups, une entreprise qui expérimente continuellement, mesure assidûment sa performance et systématise ses processus pour s’assurer de continuer à mériter sa place parmi les meilleurs incubateurs.
La mission
Relevant du Conseil d’administration, l’ACET recherche un·e Président·e‑directeur·rice général·e pragmatique et doté·e d’intelligence émotionnelle, capable de piloter l’organisation, de mobiliser son équipe et son écosystème, et de faire rayonner l’innovation tout en soutenant le développement économique du Québec.
Principales responsabilités
- Orienter la stratégie et positionner l’ACET comme chef de file dans les secteurs d’avenir (deep-tech, quantique, défense).
- Assurer le financement et les partenariats nécessaires à la réalisation du plan stratégique.
- Optimiser les opérations et l’offre de services pour maximiser la performance et la satisfaction des entreprises accompagnées.
- Représenter et promouvoir l’ACET auprès des gouvernements, investisseurs et acteurs de l’écosystème d’innovation.
- Mobiliser et inspirer l’équipe, en consolidant une culture entrepreneuriale forte et collaborative.
Pourquoi rejoindre l’ACET ?
- Impact sociétal positif : Contribuer directement au développement d’entreprises technologiques qui transforment l’économie et la société au Québec et au-delà.
- Mission inspirante : Identifier, accompagner et propulser les startups les plus prometteuses, en soutenant l’innovation et l’entrepreneuriat.
- Culture et valeurs fortes : Travailler dans un environnement guidé par l’Humain, l’Ingéniosité, l’Excellence et la Personnalisation.
- Leadership stratégique : Piloter un incubateur de premier plan, mobiliser des partenaires et influencer l’écosystème technologique québécois.
- Écosystème dynamique : Collaborer avec des experts, investisseurs et leaders industriels, tout en expérimentant des programmes innovants et à fort impact.
Profil recherché
- Diplômé·e universitaire en administration, gestion ou génie.
- Plus de 10 ans d’expérience en gestion, dont 5 ans auprès d’entrepreneurs ou de startups.
- Expertise en innovation technologique et financement public au Québec.
- Leader capable de mobiliser, influencer et bâtir des partenariats positifs et durables.
- Excellentes compétences en communication, négociation et bilinguisme (FR/EN).
Ensemble, bâtissons le monde de demain !
Postulez dès maintenant !
Transmettez votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de monsieur Michel Coutu, président du conseil d’administration, par courriel à Isabelle Lavoie (ilavoie@humanify360.com), au plus tard le 27 février 2026 à 16 h.
Stagiaire académique, Assistant ou assistante, Gestion de patrimoine
Le lieu de travail sera établi dans l’une des places d’affaires du Service Signature, selon le choix de la personne retenue (Amos, La Sarre, Rouyn-Noranda, Val D’Or ou Ville-Marie)
À titre d’assistant(e) en gestion de patrimoine au Service Signature Abitibi-Témiscamingue et Nord-du-Québec, vous avez un rôle d’appui de premier plan auprès du conseiller(-ère) ou d’une équipe de conseillers(-ères), en réalisant l’ensemble des tâches administratives et opérationnelles entourant la gestion de l’offre 360. Votre rôle consiste à appliquer, d’un point de vue opérationnel, les solutions proposées par les conseillers, en collaboration avec l’équipe de soutien. Vous avez le leadership nécessaire pour prendre en charge les demandes de vos membres et clients, et de régler les diverses situations administratives tout en respectant nos hauts standards de qualité. Vous coordonnez et préparez les échanges entre les membres et clients, leurs conseillers(-ères) et leurs partenaires experts. Vos contacts privilégiés et réguliers avec la clientèle vous amènent à être proactif et à savoir anticiper les événements futurs. Vous prenez les mesures appropriées et suivez l’évolution de la situation des membres et clients. Votre maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vos actions visent à répondre aux besoins des membres et clients tout en visant leur entière satisfaction et la croissance des affaires. Vous mettez à profit votre compétence à viser les résultats, tout en assurant la saine gestion du risque et de la conformité ainsi que le respect des pratiques et politiques en vigueur. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Préparer la documentation nécessaire aux rencontres avec le membre et client;
Prendre en charge la gestion de l’agenda et de la boîte vocale des conseillers(-ères);
Effectuer les ouvertures de comptes, remplir les formulaires;
Prendre en charge certaines demandes d’informations, effectuer les recherches nécessaires et proposer des solutions adaptées aux besoins des membres et clients ou, lorsque requis, référer ceux-ci vers la personne apte à répondre au besoin;
Participer à la production de rapports, de présentation de statistiques ainsi qu’à la préparation de documents connexes.
Agente, agent de gestion financière
L’emploi d’agente ou agent de gestion financière comporte plus spécifiquement la participation à la réalisation des activités financières du centre de services scolaire, l’assistance au personnel d’encadrement des unités administratives et, en matière de gestion financière, la supervision et la coordination des tâches d’une équipe de travail.
Au secteur de la gestion financière, l’agent ou l’agente de gestion financière analyse les besoins, évalue, et applique les techniques professionnelles et l’expertise relative aux opérations comptables, dans le but d’améliorer le fonctionnement de la gestion financière.
L’emploi comporte principalement la responsabilité des activités reliées à la gestion financière, à la gestion des systèmes financiers et aux contrôles internes des procédures financières.
L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de service-conseil et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys pour favoriser la gestion optimale des ressources financières.
Nos avantages
Possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours/ semaine (projet pilote);
Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes;
Journées de maladie et congés spéciaux;
Régime d’assurance collective;
Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
Formation continue et développement professionnel offert;
Programme d’aide aux employés;
Service de télémédecine;
Stationnement gratuit et borne électrique;
Proximité de la station de métro Côte-Vertu;
Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l’équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter!
Responsabilités
Assure une approche axée sur les résultats et une excellente collaboration avec les autres services et directions;
S’assure d’une comptabilisation adéquate des immobilisations; elle ou il est le gardien du registre des immobilisations;
Vérifie régulièrement les imputations comptables en conformité avec les normes comptables et en fonction des règles ministérielles;
Collabore à la préparation et la production des rapports mensuels, trimestriels et annuels pour le ministère.
Analyse et prépare les dossiers de vérification pour les auditeurs externes;
Participe à l’élaboration et à l’analyse des processus administratifs afin d’en améliorer l’efficacité;
Participe à l’élaboration et à l’analyse des contrôles internes afin d’en améliorer l’efficacité;
Planifie, réparti, coordonne et exerce une supervision fonctionnelle sur les opérations comptables et financières qui lui seront assignées;
Propose, conçoit et révise des processus et des procédures de travail dans un environnement en constante transformation et dans une optique d’harmonisation et d’efficience;
Effectue toutes autres tâches connexes.
Exigences et compétences recherchées
Baccalauréat en administration des affaires ou sciences comptables;
Titre comptable reconnu de CPA (un atout);
Six (6) années d’expériences pertinentes;
Excellente maîtrise des normes comptables publiques, des PCGR et des lois fiscales;
Très bonne connaissance de Microsoft Office; maîtrise de Dofin (atout);
Solides habiletés en communication, service à la clientèle et relations interpersonnelles;
Forte capacité d’analyse, de synthèse, d’organisation et de planification;
Autonomie, rigueur, polyvalence et bonne capacité d’adaptation;
Aisance avec les systèmes informatiques;
Capacité à travailler en équipe, à respecter des échéanciers serrés et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Langues
Français parlé – Élevé – Exigence
Français écrit – Élevé – Exigence
Conseiller / Conseillère aux entreprises
Relevant de la directrice générale, la personne occupant cette fonction a le mandat d’assurer ou de coordonner l’ensemble des services d’aide au démarrage, au développement ou au redressement des entreprises sur le territoire de la MRC, ainsi que de gérer les services d’aide financière selon la politique d’investissement de la SADC.
Si tu as à coeur le développement économique du territoire et l’essor de nos PME, si tu aimes le travail d’équipe et que tu as envie d’un environnement de travail flexible, humain et mobilisant, ce défi est fait pour toi !
Chargé(e) de comptes – comptabilité, clientèle santé
Lieu de travail : Lévis, Beauce, Nouvelle-Beauce ou Thetford Mines (au choix)
Salaire : 75 000 $ à 85 000 $, selon l’expérience
L’équipe grandit et une place s’ouvre pour une personne qui souhaite évoluer dans un environnement stimulant, humain et flexible. Le poste s’adresse à un(e) professionnel(le) de la comptabilité qui cherche plus qu’un simple rôle technique : un milieu où il est possible de grandir, d’approfondir son expertise et de bénéficier d’une politique d’aménagement des heures réellement avantageuse, incluant la possibilité de profiter pleinement de l’été sans perte de salaire.
Responsabilités principales :
– Prendre en charge un portefeuille de clients, principalement issus du secteur de la santé.
– Réaliser des mandats de compilation et de révision, incluant la préparation des déclarations fiscales corporatives (T2).
– Assurer l’exactitude des dossiers financiers et le respect des normes comptables et fiscales en vigueur.
– Utiliser efficacement les outils professionnels (Taxprep, Caseware ou Caseview, Excel) dans la gestion des dossiers.
– Agir comme personne-ressource auprès de la clientèle en vulgarisant les éléments techniques et en adaptant le discours selon le profil des interlocuteurs.
– Collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’optimiser les processus et soutenir la qualité des livrables.
Essentiels du poste :
– Formation en comptabilité.
– Au moins 3 ans d’expérience en cabinet comptable, incluant des responsabilités en compilation, révision et déclarations T2.
– Maîtrise des logiciels Taxprep, Caseware ou Caseview ainsi qu’une excellente aisance avec Excel.
– Capacité démontrée à expliquer des notions techniques de façon claire et adaptée au public.
– Atout : connaissance des particularités de la clientèle du secteur de la santé.
Conditions et avantages :
– Grande flexibilité dans l’aménagement des heures : possibilité de travailler 40 h l’hiver et de passer à 4 jours / 32 h l’été. (plusieurs options possibles).
– Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/ semaine après l’intégration.
– Assurances collectives complètes et modulables, incluant télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE).
– Allocations pour activités sportives et formation continue.
– Plusieurs semaines de vacances, congés payés pendant la période des Fêtes et journées de congé additionnelles.
– Heures supplémentaires rémunérées.
– Boni de performance et allocation pour le cellulaire.
– Club social actif.
– Programmes de commission pour le recrutement de clients, reconnaissance et référencement, et autres avantages connexes.
Veuillez envoyer votre CV au format Word à Roselyne Phaneuf à roselyne.phaneuf@quantum.ca.
Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Conseiller(ère) expert(e) en services bancaires
À titre de conseiller expert services bancaires à RBC, vous attirez des clients personnels et de petites entreprises à rentabilité élevée, et vous établissez et développez des relations clients en créant de la valeur dans les moments qui comptent pour eux. Vous offrez à nos clients des conseils proactifs et professionnels et, en collaboration avec des partenaires RBC, vous aidez les clients à atteindre leurs objectifs et répondez à leurs besoins lors d’événements importants de leur vie. À titre d’expert-conseil, vous possédez une vaste expertise dans les domaines des services bancaires courants, des placements et du crédit et êtes en mesure d’offrir une Expérience conseil de qualité répondant aux besoins complexes des clients, tant personnels qu’au niveau de la petite entreprise.
Quelles seront vos tâches ?
Faire preuve d’empathie et de bienveillance dans toutes ses interactions avec les collègues et les clients et prendre le temps de bien cerner leur réalité, leurs motivations et leurs préoccupations.
Communiquer efficacement pour cerner les besoins des clients, leur fournir des conseils et des solutions ciblés et répondre de manière proactive à leurs préoccupations au premier point de contact.
Utilisez vos capacités de conseiller et de celles de vos partenaires clés de l’écosystème RBC afin de répondre à l’ensemble des besoins financiers des clients, tant personnels qu’au niveau de la petite entreprise.
Offrir des conseils professionnels aux clients et les renseigner, et démontrer une capacité de répondre aux besoins complexes en matière de crédit et de placements, en veillant à ce que les solutions proposées soient adaptées aux besoins des clients et à leur situation financière.
Promouvoir l’habilitation numérique des clients en les informant de manière proactive sur les options libre-service tout en les orientant avec des conseils, en leur recommandant les services numériques et en les invitant à traiter avec nous par le mode de prestation de leur choix.
Faire bon usage des technologies pour communiquer avec les clients, virtuellement et en personne.
Mettre en œuvre des stratégies efficaces de contact clientèle et d’établissement de relations efficaces qui permettent d’accélérer l’acquisition et la fidélisation de nouveaux clients dans votre collectivité.
Collaborer avec les meilleurs professionnels du marché dans les domaines de la planification financière, en planification de retraite et en prêts hypothécaires, ainsi qu’avec des spécialistes des services bancaires à l’entreprise, afin que les clients puissent bénéficier de conseils personnalisés et pertinents de la part d’experts.
Que vous faut-il pour réussir ?
Compétences essentielles
License valide de fonds communs de placement (provenant soit du cours Fonds d’investissement au Canada ou Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada)
Attestation de réussite– Finance personnelle auprès de CSI (c.-à-d. les trois cours suivants : Principes de planification financière – Québec, Placements et fiscalité – Québec et Assurance et retraite – Québec)
De un à deux ans d’expérience concrète dans le secteur des services financiers, notamment la gestion du crédit et des placements
Capacité avérée à établir et de maintenir des relations de confiance à long terme avec les clients
Connaissance d’une vaste gamme d’appareils numériques (téléphones intelligents, tablettes, ordinateurs portables, etc.)
Compétences souhaitées
Être très actif dans sa collectivité et y bâtir un solide réseau de contacts
Quels sont les avantages pour vous?
Nous nous épanouissons sur le défi d’être notre meilleure pensée progressiste pour continuer à croître, et de travailler ensemble pour fournir des conseils de confiance pour aider nos clients à prospérer et les communautés prospèrent. Nous nous soucions les uns des autres, de réaliser notre potentiel, de faire une différence dans nos communautés et d’atteindre un succès mutuel.
Un programme complet de récompenses totales comprenant des bonus et des avantages sociaux flexibles, une rémunération compétitive.
Un programme de formation de calibre mondial en services financiers
Excellent développement de carrière et accès à une variété de possibilités d’emploi dans les entreprises et les zones géographiques
Des leaders qui soutiennent votre développement par le coaching et la gestion des opportunités
Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante
Compétences professionnelles
Communication, Curiosité, Orientation client, Pensée critique
Nous cherchons principalement des candidats pour la succursale de Lévis et la succursale de Saint-Romuald.
Par contre, nous pouvons vous aider à entrer en contact avec les gestionnaires des succursales de Québec.
Alexandre Bolduc | Directeur de succursale, RBC Banque Royale | Banque Royale du Canada | 5415 Boulevard Guillaume-Couture, Lévis, QC G6V 4Z3 | 418-834-7023 |
Alexandre Bolduc | Représentant en épargne collective | Fonds d’investissement Royal Inc. |