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Archive for the ‘Gestion des personnes en milieu de travail’ Taxonomy

Vice-rectrice ou vice-recteur aux ressources

Établissement à échelle humaine, l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT) exerce ses activités principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec, dans la MRC Antoine-Labelle, dans la région de Montréal et auprès des peuples autochtones. Grâce à son expertise reconnue, l’UQAT occupe une place significative non seulement sur l’échiquier régional, mais aussi sur les scènes provinciale, nationale et internationale. Unique, le modèle de développement de l’Université mise sur des partenariats sur tous ses territoires et assure ainsi l’accessibilité à la formation universitaire. Avec plus de 160 programmes d’études, l’Université réussit à accomplir sa mission grâce à l’engagement et à l’expertise de l’ensemble de son personnel à l’intérieur de plusieurs pôles d’excellence.

  Votre rôle

Relevant du recteur, membre du comité de direction, jouer un rôle stratégique de premier plan dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des orientations institutionnelles en matière de ressources humaines, financières, matérielles et informatiques. Assurer une gouvernance rigoureuse et mobilisatrice, axée sur la réussite, l’innovation et le respect des personnes.

Vos responsabilités

·          Possédant d’excellentes capacités d’animation et de coordination et favorisant le travail en partenariat, jouer un rôle de premier plan dans la définition et l’actualisation du plan stratégique institutionnel, en assurant la cohérence des ressources avec les grandes orientations universitaires;

·          Rigoureuse et orientée vers de saines pratiques de gestion, assumer, en collaboration avec la direction des ressources financières, le leadership de plusieurs dossiers financiers d’envergure tels que l’élaboration des orientations financières, l’élaboration des stratégies adéquates pour en atteindre les objectifs et en assurer la mise en œuvre, l’élaboration des budgets, la préparation des états financiers ainsi que l’application des mesures de contrôle. Assister le comité d’audit et le conseil d’administration;

·          Saisissant l’importance d’une gestion mobilisatrice et stratégique des ressources humaines, soucieuse de la qualité des pratiques de gestion et des conditions de vie professionnelle, assurer, en collaboration avec la direction des ressources humaines, la cohérence des orientations, des décisions et des pratiques en matière de gestion des ressources humaines, de relations de travail, et de santé et sécurité au travail. Assurer également la préparation et la gestion du plan des effectifs annuels, en assurant le respect et faire état de ses incidences financières. Assurer la responsabilité de l’élaboration, de la mise en application et de l’évaluation des politiques et règlements inhérents à la gestion des ressources humaines. Assister le comité des ressources humaines du conseil d’administration;

·          Possédant une vision globale de l’Université et de son développement, en collaboration avec la direction du service des immeubles, assurer le maintien de la qualité des terrains, édifices, stationnements et autres actifs matériels de l’Université, développer et soumettre pour approbation les orientations en matière d’ajouts ou d’amélioration au parc immobilier;

·          Visionnaire et innovatrice, supporter le développement des activités de l’ensemble de la communauté universitaire par le biais des technologies de pointe dans le domaine de l’informatique, de la vidéoconférence et de la téléphonie. Veiller, en collaboration avec la direction des ressources technologiques, à offrir des services de soutien technologiques performants à la communauté universitaire;

·          Piloter la transformation numérique de l’organisation en collaboration avec les services concernés, dans une perspective d’optimisation des services et de soutien à la mission académique;

·          Contribuer à la performance globale de l’institution par la production d’indicateurs, l’analyse des risques et la planification des mesures correctives dans les secteurs sous sa responsabilité;

·          Par son sens des communications et son engagement envers l’organisation, représenter l’UQAT auprès de partenaires gouvernementaux, régionaux et interuniversitaires (incluant le réseau de l’Université du Québec) pour les dossiers liés à ses responsabilités;

·          Favoriser le développement de partenariats internes et externes dans une optique de valorisation, de mutualisation et d’impact institutionnel accru.

Statut: Premier mandat de 2 ans, renouvelable

Traitement: Concurrentiel, déterminé à l’embauche, selon l’expérience

Votre profil

·          Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente. La détention d’un diplôme de deuxième ou troisième cycle (ex. : gestion, finances, administration publique, droit) constitue un atout, tout comme un titre professionnel reconnu (CPA ou autre);

·          Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience dans des fonctions de gestion stratégique;

·          Avoir une expérience significative en gestion financière et/ou en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement complexe ou public;

·          Démontrer une connaissance approfondie du milieu universitaire et de ses enjeux, notamment en contexte régional — un atout distinctif;

·          Maîtriser les lois et règlements encadrant la gestion des ressources dans le secteur public québécois;

·          Faire preuve d’un engagement clair envers la mission universitaire, ainsi qu’envers les principes d’équité, de diversité, d’inclusion et de réussite étudiante;

·          Posséder une vision stratégique, un leadership mobilisateur et une forte capacité à travailler en collaboration;

·          Démontrer une excellente capacité d’analyse, de planification et d’évaluation;

·          Avoir de solides habiletés en communication interpersonnelle, institutionnelle et politique;

·          Détenir une maîtrise fonctionnelle de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Spécifications

·          Le poste est basé à Rouyn-Noranda, avec déplacements occasionnels dans les autres lieux d’enseignement de l’UQAT ainsi qu’à Montréal et à Québec;

·          Les personnes résidant en Abitibi-Témiscamingue, mais à l’extérieur de Rouyn-Noranda, sont invitées à soumettre leur candidature. La personne sélectionnée devra toutefois s’engager à assurer une présence régulière et soutenue à Rouyn-Noranda, en fonction des besoins du poste.

Responsable – Bureau du registraire

Le Bureau du registraire est au coeur de la gestion des études universitaires à l’UQAT. Il gère l’admission, la reconnaissance des acquis, la gestion du dossier étudiant, l’émission des relevés de notes et la diplomation. De plus, il est responsable de l’application des règlements des études aux 1er, 2e et 3e cycles, ainsi que de fournir l’information relative à la poursuite des études aux étudiants et aux responsables des unités d’enseignement et de recherche, aux modules et aux directeurs de programmes concernés. Le Bureau du registraire est également responsable des autorisations d’études hors établissement et de toutes les demandes de documents.

Votre rôle
Cet emploi comporte plus spécifiquement la responsabilité du dossier étudiant, de son cheminement administratif et de sa conformité. Cette personne joue un rôle-conseil auprès du registraire dans son domaine d’activité. Elle agit à titre de responsable de son secteur et elle contribue de façon significative à l’élaboration des plans de développement et à la réalisation des objectifs du service.

Vos responsabilités
• Planifier, organiser et coordonner les activités du secteur d’admission jusqu’à la diplomation. Supporter l’équipe dans leurs programmes respectifs à l’admission;
• Assurer l’application du régime des études ainsi que le respect des règlements académiques et administratifs. Analyser, faire des recommandations et régler des cas spéciaux en prenant les dispositions pertinentes;
• Assumer les opérations courantes reliées à la consultation, à la conservation et au cheminement administratif des dossiers des étudiants. En tant que spécialiste du dossier étudiant, travailler en collaboration avec le chargé de projet du Bureau du registraire lorsque les développements du système l’exigent;
• Agir à titre de personne-ressource dans son domaine d’activité auprès de l’équipe du Bureau du registraire, de l’ensemble de la communauté universitaire et lors de l’audit externe annuel;
• Effectuer la transmission des dossiers des étudiants au ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (MEES) et au siège social;
• Préparer et présenter le calendrier universitaire annuel et quinquennal pour adoption à la commission des études et au conseil d’administration. Effectuer la mise à jour des calendriers par session dans le système GESTA;
• Assurer la mise à jour et l’amélioration des processus administratifs. Collaborer au développement, à l’implantation ainsi qu’à la révision des systèmes informatisés de gestion reliés à son champ d’activité;
• Répondre aux demandes de la clientèle et des différents services de l’Université. Participer à des rencontres, des groupes de travail et des comités internes et externes en lien avec les dossiers des étudiants et les admissions, et représenter le Bureau du registraire auprès de ces instances;
• Superviser et coordonner du personnel de son service, collaborer à son entraînement, déterminer des priorités, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’appréciation de la performance.

Profil recherché
• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié;
• Cumuler cinq (5) années d’expérience pertinente à la fonction, notamment en supervision de personnel;
• Maîtriser les outils de la suite Office et les outils de médiatisation (Zoom, Teams, etc.). Être apte à apprendre de nouveaux logiciels requis pour la fonction;
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit;
• Faire preuve de discrétion, de jugement, d’initiative et d’autonomie;
• Avoir un bon sens de l’organisation et être axée service à la clientèle;
• Être habile à gérer les priorités, à travailler sous pression, à gérer les imprévus ainsi que gérer plusieurs projets à la fois;
• Avoir le souci du détail;
• Ses relations interpersonnelles sont empreintes de respect et de souplesse.

Directeur général / Directrice générale

Opportunité : Directeur(trice) général(e)
Résidence Les Verrières du Golf – Montréal – Ville Saint-Laurent

Travailler au Groupe Maurice, c’est bien plus qu’un emploi.

C’est évoluer dans un environnement humain, stimulant et porteur de sens. Ici, vous créez des liens authentiques avec les résidents, êtes reconnu chaque jour et évoluez dans un cadre de travail enrichissant. Choisir Le Groupe Maurice, c’est mettre du cœur dans sa carrière.

Le Groupe Maurice, gestionnaire de complexes résidentiels pour retraités, est profondément engagé envers les aînés et offre les ressources nécessaires pour faire une réelle différence dans leur quotidien. Vieillir, c’est vivre !

Envie de contribuer activement à leur bien-être ? Cette opportunité unique vous attend !

Un rôle de leader, au cœur de l’action !

En tant que directeur(trice) général(e), vous serez le pilier de l’équipe, garant de l’expérience résident et de l’excellence opérationnelle. Votre leadership vous permettra de poursuivre et de renforcer les initiatives en cours, un défi à la fois stimulant et humain vous attend !

Votre mission :

  • Mobiliser et accompagner les chefs de service pour assurer une gestion optimale et l’évolution de l’équipe.
  • Assurer la qualité des services, l’efficacité des opérations et l’amélioration continue.
  • Favoriser l’engagement, la formation et la rétention des employés tout en gérant les budgets avec rigueur.
  • Tisser des liens authentiques et de confiance avec les résidents, leurs familles et l’équipe.

Pourquoi choisir Le Groupe Maurice?
Parce que chez nous, travailler, c’est aussi bien vivre!

Voici ce qui vous attend:

  • Un environnement corporatif structuré, humain et collaboratif, où votre expertise s’épanouit au cœur d’une mission porteuse de sens.
  • 4 semaines de vacances.
  • Salaire concurrentiel et boni liés à votre performance.
  • Assurances collectives dès le jour 1, avec une prime partagée.
  • Montant annuel flexible à utiliser selon vos besoins : santé ou autres dépenses personnelles.
  • REER avec contribution de l’employeur.
  • Repas complets à prix d’employé.
  • Bureau fermé pour travailler en toute tranquillité.
  • Cellulaire fourni et stationnement inclus.

Votre profil :

  • BAC en administration
  • 5 à 7 ans d’expérience dans un poste de direction général.
  • Leadership inspirant, capable de mobiliser les équipes et susciter l’engagement.
  • Expertise en gestion des budgets, des opérations et des enjeux financiers.
  • Capacité à communiquer clairement avec une clientèle exigeante et impliquée.
  • Empathie, sens politique et maintien de l’humain au cœur des décisions.

Contremaître – Service des immeubles

Le Service des immeubles est responsable de l’entretien des bâtiments des différents centres et campus de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue. Il veille au maintien des actifs et assure un rôle-conseil concernant le développement des infrastructures, par exemple au niveau de l’optimisation énergétique des bâtiments et de la réduction de la pollution. Le Service s’assure également du confort des occupants, autant pour la communauté étudiante que pour les membres du personnel.

Votre rôle
Gérer l’équipe de maintenance et participer, à différents niveaux, à certaines activités de fonctionnement et d’entretien du parc immobilier de tous les sites de l’UQAT. Veiller au respect des budgets et des échéanciers tout en assurant la coordination et le contrôle des travaux reliés à l’entretien préventif et correctif des équipements, des biens meubles et des immeubles, tant par le personnel de l’interne que par des ressources externes. S’assurer que les procédures de santé et sécurité sont appliquées.

Vos responsabilités
• Coordonner et soutenir l’équipe de maintenance pour optimiser les activités : suivre le calendrier de maintenance, gérer les bons de travail, coordonner les intervenants internes et externes, identifier les besoins de matériel et d’équipement, suivre les fournisseurs et les achats et garantir la qualité des travaux et le respect des échéanciers et des coûts prévus;
• Assurer la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité, en favorisant un climat de travail sain et harmonieux, en veillant au respect des règles, des politiques, des conventions collectives et des protocoles applicables ainsi que des règles de santé et sécurité au travail;
• Coordonner la planification et les travaux effectués par les services d’entrepreneurs ou de firmes spécialisées, lorsque requis, allant du processus de soumission, à l’accueil, à la formation, à l’intégration et à la supervision de ces ressources externes tout en veillant au respect des règles, des politiques, et protocoles applicables ainsi que des règles de santé et sécurité au travail;
• Gérer des projets spécifiques (petite à moyenne envergure), notamment pour des réaménagements de salle et assurer la gestion de budget attitré pour chaque projet;
• Planifier et suivre le programme d’entretien préventif en tenant compte des urgences, priorités et normes en vigueur, et distribuer les tâches à son personnel ou aux services d’entrepreneurs ou de firmes spécialisées lorsque requis;
• Collaborer, avec l’équipe de santé et sécurité, à la définition et à l’application des normes de santé et sécurité au travail;
• Superviser, lorsque requis, certains travaux terrain et gérer la délivrance de permis, lorsqu’exigé par la nature des travaux;
• Préparer et soumettre les rapports d’activités de son secteur à la direction.

Traitement: Concurrentiel, déterminé à l’embauche, selon l’expérience

Statut: Premier mandat de 2 ans, avec possibilité de renouvellement

Profil recherché
• Détenir un diplôme d’études collégiales dans une discipline appropriée, un diplôme universitaire serait un atout;
• Cumuler un minimum de 5 années d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion des immeubles et des équipements, jumelée à une expérience pertinente de 3 ans comme gestionnaire d’une équipe;
• Posséder des connaissances importantes en gestion de projet pour être en mesure de planifier les travaux en coordonnant l’implication des différents intervenants selon une séquence souhaitée;
• Avoir des habiletés pour mobiliser une équipe de travail et créer un climat de travail en favorisant une communication ouverte et systémique avec les membres de l’équipe;
• Être en mesure d’avoir une vision globale des besoins réels et de transformer des objectifs généraux en plan d’action;
• Avoir le sens de la planification, de l’organisation et de la prise de décision.

Gestionnaire du potentiel humain

Chez GAUMAR Environnement, nous fournissons à nos employés des opportunités de croissance, leur permettant de progresser tant sur le plan personnel que professionnel. Chaque jour, l’entreprise se fait un devoir de faire rayonner son expertise dans le domaine du nettoyage industriel et commercial en cohésion avec ses divers partenaires.

Nous recherchons notre futur gardien des valeurs, qui veillera à maintenir le plus haut niveau de satisfaction et de bien-être parmi nos employés. En tant que gestionnaire du potentiel humain, vous serez le conseiller expert, accompagnant la direction et les gestionnaires dans la mobilisation et le développement global de l’organisation. Vous serez ainsi un partenaire clé pour assurer le succès de l’organisation en favorisant un environnement de travail sain et harmonieux.

Vos principales responsabilités incluront :

• Maintenir une culture organisationnelle en cohésion avec nos valeurs d’INNOVATION, de RESPECT et de TRAVAIL D’ÉQUIPE;

• Effectuer les activités de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration du personnel en collaboration avec les différents départements;

• Rédiger et mettre à jour les politiques, les diffuser et en assurer leur mise en place en lien avec les normes et lois actuels;

• Assurer un rôle conseil dans tous les aspects des ressources humaines, de gestion de la performance, du développement professionnel des talents et assurer une grande disponibilité pour répondre aux employés;

• Coordonner les activités de communication interne et rédiger divers documents, lettres, et communiqués en lien avec les ressources humaines;

• Développer et gérer efficacement le processus d’appréciation du rendement ainsi que les plans de développement qui s’y rattache;

• Produire et mettre à jour divers indicateurs de performance en matière de ressources humaines en lien avec les objectifs stratégiques de l’organisation;

• Assurer le suivi et le renouvellement des différents programmes et avantages sociaux;

• Mettre en place un comité de Santé pour assurer le bien-être de nos employés et organiser des évènements en liens avec les besoins et participer activement au comité de santé et sécurité au travail;

• Préparer la documentation liée aux réclamations auprès la Commission de la santé et de la sécurité et assurer le suivi avec la mutuelle de prévention;

• Développer et gérer le programme de reconnaissance afin de favoriser l’indice de bonheur au travail.;

• Participer à l’organisation des activités sociales en collaboration avec la direction et le comité social;

• Participer à différents projets spéciaux qui visent l’amélioration continue de l’organisation ou son secteur;

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement;

• Toutes autres tâches connexes.

Compétences recherchées :

• Capacité à communiquer clairement et efficacement avec les employés et la direction;

• Sens de l’écoute développé;

• Forte aptitude pour les relations interpersonnelles;

• Esprit d’analyse, d’organisation et de synthèse;

• Capacité à gérer et à faciliter les transitions organisationnelles, en minimisant les résistances et en soutenant les employés;

• Aptitude à inspirer et à motiver les employés, tout en guidant les équipes vers les objectifs de l’organisation.

Profil :

• Titulaire d’un baccalauréat en ressources humaines ou équivalent;

• Posséder plus de cinq (5) ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines;

• Forte habileté de communication écrite et orale tant en français qu’en anglais; Une maîtrise de l’Innu serait un atout;

• Maîtrise des applications de Microsoft Office et des plates-formes sur les médias sociaux;

• Bonnes connaissances des diverses Lois du travail au Québec.

Direction générale et artistique

Diffusion culturelle de Lévis, chef de file et référence en diffusion des arts de la scène et des arts visuels à Lévis, anime L’Anglicane et le Centre d’exposition Louise-Carrier depuis 1978. L’organisme à but non lucratif, soutenu par la Ville de Lévis, stimule la vitalité culturelle de sa communauté en offrant aux populations locales et régionales de tous âges des spectacles, expositions et activités de sensibilisation professionnels de haute qualité.

NATURE DE L’EMPLOI

L’organisme est à la recherche d’une directrice générale et artistique ou d’un directeur général et artistique qui aura comme principales fonctions, sous l’autorité du conseil d’administration, de :

  • Assurer la direction et la mobilisation d’une équipe créative et engagée;
  • Élaborer une programmation annuelle et assurer sa mise en marché;
  • Sélectionner les spectacles et expositions, évaluer les risques et négocier les contrats;
  • Assurer la gestion optimale du budget;
  • Participer activement au développement et au rayonnement de l’organisation;
  • Planifier et coordonner les stratégies de mise en marché et de développement de public;
  • Agir comme porte-parole principal de l’organisation;
  • Assurer la bonne gestion des différents projets de l’organisation;
  • Développer une vision partagée et maintenir une relation de confiance avec son conseil d’administration.

EXPÉRIENCES RECHERCHÉES

  • Diplôme universitaire ou formation pertinente dans une discipline appropriée;
  • Expérience minimale de 5 ans au sein d’un organisme culturel dans un poste de direction ou expérience appropriée dans la diffusion des arts de la scène;
  • Bonne connaissance du milieu artistique, de ses différentes structures et ses différents intervenants;
  • Bonne connaissance et expérience dans la mise en marché, notamment l’utilisation des nouveaux médias;
  • Bonne connaissance des outils informatiques et de l’environnement numérique;
  • Habiletés à développer et à entretenir des liens de confiance avec la communauté;
  • Habiletés relationnelles, de communication permettant d’influencer, de rassembler et de mobiliser;
  • Excellente maîtrise du français écrit et parlé.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Salaire compétitif, emploi à temps plein permanent;
  • Vacances et congés compensatoires;
  • Assurances collectives;
  • Horaires flexibles (parfois soirs et fin de semaine);
  • REER collectif avec participation de l’employeur;
  • Lieu de travail : 33, rue Wolfe, Lévis (Québec) G6V 3X5;
  • Entrée en poste : Juin 2025 (flexible).

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Veuillez faire parvenir votre cv accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 21 mars 2025, à 16 h, à madame Mona Tremblay, aux coordonnées suivantes : monatremblay@ville.levis.qc.ca

Directeur général et greffier-trésorier

La municipalité de Saint-Paul-de-Montminy, situé dans la MRC de Montmagny, est un lieu de villégiature établi au cœur du Parc des Appalaches. Située au pied de la montagne Grande Coulée, la municipalité a de quoi séduire les amants de la nature et des activités de plein air. Au cœur du village se distinguent les propriétés décorées de mansardes ayant conservées le cachet de l’époque de sa fondation. Un village ressourçant à explorer où activité physique et détente vont de pair. Les activités de plein air peuvent s’y pratiquer tant l’été que l’hiver.

Responsabilités

Le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des services municipaux. Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents, il voit au maintien des liens solides et transmet la vision du conseil municipal à son équipe, aux ministères, aux citoyens et autres partenaires. Le directeur général et greffier-trésorier doit avoir une vision globale, afin de s’assurer d’une planification efficace et de la mise en place d’une gestion de projets répondant aux attentes du conseil municipal. Il assure une veille dans la recherche de subventions pour maximiser les investissements et les projets dans la municipalité et il agit à titre de supérieur immédiat auprès des employés de la municipalité. Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et les responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et les règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.

Profil recherché 

·       Détenir une formation universitaire ou collégiale en administration, en comptabilité, avoir une formation pertinente ou une expérience jugée équivalente.

·       Avoir de l’expérience en gestion, idéalement dans le milieu municipal.

·       Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office.

·       Excellente maîtrise du français et une bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.

·       Habiletés à gérer une équipe de travail.

·       Bon sens de la planification, de l’organisation et des responsabilités.

·       Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles et excellent sens du travail d’équipe.

·       Autonomie et sens des priorités.

·       Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.

·       Capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité.

·       Être reconnu pour son leadership et par sa capacité à mobiliser les équipes vers un objectif commun.

·       Faire preuve de confidentialité, de jugement et de transparence.

·       Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.

Conditions de travail   

·       Poste régulier à temps complet.

·       Salaire et avantages sociaux concurrentiels dont assurances collectives.

Conseiller(ère) en RH et recrutement

Tu adores le recrutement mais tu aimerais parfois varier tes tâches? Ça tombe bien, nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en Rh et recrutement motivé(e).

 

Tes missions :

  • Effectuer les mandats de recrutement et de chasse de tête;
  • Participer à d’autres projets RH tel que préparation d’accueil, diagnostic de climat de travail ou de l’impartition chez nos clients;
  • Participer au développement des affaires avec l’équipe.

Ton profil idéal :

  • Formation en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • À l’aise avec les plateformes comme Slack, Trello, Canva et LinkedIn;
  • Curieux(se), débrouillard(e), et doté(e) d’un excellent sens de l’organisation;
  • Rigoureux(se) : parce qu’on sait que les RH, c’est aussi dans les petits détails que ça se joue;
  • Tu es sociable et aimes connecter avec les gens : même quand ils ne te répondent pas tout de suite.

Ce que tu gagnes à nous rejoindre :

  • Une expérience terrain unique dans une firme de consultation RH qui bouge;
  • Une ambiance relax, thé, café, collations à volonté;
  • Une formule en présentiel à Charny le temps de ton intégration avec une formule hybride par la suite.

Tu es prêt(e) à te lancer? Envoie-nous ta candidature maintenant à candidature@drouinrh.com (et ajoute un petit mot pour te présenter, on adore ça!).

Nous avons hâte de te rencontrer!

Directeur général

Paroisse-Sainte-Famille-de-Beauce

Responsabilités

·       Diriger, gérer et planifier les activités de la Paroisse en vue de réaliser les objectifs de l’assemblée de fabrique.

·       Voir à la gestion des ressources financières de l’organisation (préparation des budgets, contrôle des coûts de fonctionnement, suivi budgétaire, etc.).

·       Apporter un support dans les tâches de la comptabilité.

·       Participer à la recherche de subventions de tout ordre provenant des divers paliers gouvernementaux et autres organismes.

·       Voir au bon fonctionnement et à l’entretien des immeubles de la Paroisse.

·       Assurer une gestion rigoureuse, performante et responsable de l’ensemble des ressources financières, matérielles et humaines en conformité avec les objectifs déterminés par l’assemblée de fabrique.

·       Faire le suivi des dossiers en cours.

·       Participer aux réunions de l’assemblée de fabrique et à divers comités à la demande de la Paroisse.

·       Assurer le lien entre l’assemblée de fabrique et le diocèse de Québec.

·       Travailler en étroite collaboration avec le curé et l’assemblée de fabrique.

·       Communiquer efficacement, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisation, les objectifs, les stratégies, les programmes et les valeurs de la Paroisse afin de favoriser la réalisation des objectifs.

·       Superviser le réseau informatique et téléphonique de la paroisse.

·       Recueillir et traiter les plaintes.

Profil recherché

·       Détenir une formation en administration (universitaire ou collégiale) ou avoir une expérience jugée pertinente.

·       Avoir de l’expérience dans un poste de direction.

·       Avoir une connaissance du milieu et des lois relatives à la gestion des Fabriques représente un atout.

·       Avoir une ouverture à la mission catholique de la Fabrique.

·       Bonne connaissance de l’informatique et de la Suite Office 365.

·       Habiletés dans la gestion et la mobilisation du personnel et des équipes de travail.

·       Autonomie, leadership et capacité à respecter les échéanciers.

·       Aptitudes à analyser et à synthétiser l’information.

·       Sens de la planification et de l’organisation.

·       Autonomie et sens des priorités.

·       Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.

·       Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.

·       Professionnalisme et sens de l’éthique éprouvés.

Conditions de travail 

·       Poste régulier 28 heures/semaine.

·       Flexibilité de l’horaire de travail.

·       Salaire et avantages sociaux intéressants dont fonds de pension.

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