Au CSI, nous sommes fiers de travailler chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être des Nunavimmiut, en offrant des soins de première ligne, des services hospitaliers et communautaires, ainsi que des programmes de soutien aux familles. Nous valorisons l’autodétermination des Inuit et leur accès à l’emploi au sein de notre équipe.

Régit par le ministère de la Santé et des services sociaux et la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik, le CSI applique la Loi sur la santé et les services sociaux tout en respectant la Convention de la Baie James et du Nord québécois. Nous croyons en une approche holistique de la santé, basée sur les valeurs de respect, de partenariat, de partage et d’ouverture.

Conditions d’emploi

Salaire

• Entre 30.27$ et 53.64$ de l’heure, selon l’expérience

Avantages:

• Régime d’assurances collectives & régime de retraite
• Programme d’aide aux employés et à leurs familles
• Emploi stimulant, significatif et humain dans environnement unique permettant une pratique professionnelle élargie
• Programme de formation continue et possibilité d’avancement et de développement
• Encadrement par un chef de programme et un conseiller clinique 24/7
• 4 semaines de vacances après 1 an de service
• Jusqu’à 16 semaines de congé par année (temps en banque, fériés cumulé et vacances)

Primes nordiques et autres conditions d’emploi:

• Prime d’éloignement (sans dépendant) entre 227.69$ et 268.59$ par semaine selon le village
• Prime d’éloignement (avec dépendant(s)) entre 401.36$ et 473.51$ par semaine selon le village
• Prime de rétention entre 139.13$ et 272.48$ par semaine selon le village et l’ancienneté
• Prime de vie chère : entre 58.40$ et 188.72$ par semaine selon le village
• Remboursement des billets d’avion pour 3 ou 4 sorties par année
• Logement meublé correspondant à vos besoins (avantage imposable)
• Remboursement des frais de transport des effets personnels et d’entreposage

Opportunités disponibles 

• Temps complet permanent
• Quart de jour + garde

Principales responsabilités 

Sous l’autorité du gestionnaire de programme de santé mentale et de PLA des Services sociaux pour adultes, le/la travailleur(euse) social(e) devra :

• Intervenir directement auprès des clients à leurs demandes, à la demande du travailleur communautaire ou du gestionnaire de programme, lors de situations difficiles ou lorsqu’il y a un conflit d’intérêt.
• Produire et maintenir des plans d’intervention dans les dossiers au besoin.
• Contribuer à un environnement de travail qui ciblera l’autonomie accrue par des rencontres et des visites à domicile, des discussions de cas, des réunions d’équipe, etc.
• Collaborer étroitement avec des partenaires (comme les infirmières, les médecins, la DPJ, les ressources en santé mentale) et contribuer activement au développement et au maintien de l’équipe multidisciplinaire.
• Travailler en étroite collaboration avec la communauté, y compris l’école du conseil municipal, les chefs religieux, les aînés, etc.
• Organiser, en collaboration avec les travailleurs communautaires, les horaires de travail hebdomadaires, les tâches de garde, etc.
• Fournir de l’information et de l’interprétation des différentes lois touchant le milieu clinique (p. ex., Loi sur la protection de la jeunesse, loi 39, etc.).
• Assumer la responsabilité principale d’aspects plus techniques tels que les demandes de programmes gouvernementaux de soutien du revenu, les évaluations et les réévaluations de la surveillance protectrice (curateur public de Québec), etc.
• Assurer le bon fonctionnement du bureau des services sociaux du CLSC en collaboration avec les travailleurs communautaires (p. ex., commander des fournitures, réparer l’équipement de bureau, etc.).
• Satisfaire aux exigences relatives aux rapports cliniques et aux rapports statistiques hebdomadaires;
• Participer au programme PLA (Personnes en perte d’autonomie) au moyen de réévaluations/évaluations occasionnelles et participation régulière à la réunion hebdomadaire de l’équipe multidisciplinaire.
• Faire la liaison avec d’autres organisations du Nord et du Sud (p. ex., hôpital Douglas, Isuarsivik, Centre de réintégration et de crise, refuges pour femmes, etc.).
• Préparer et offrir des activités d’éducation et de prévention du public avec le travailleur communautaire et/ou le travailleur de liaison communautaire pour le mieux-être.

Exigences 

Exigences académiques

• Baccalauréat ou maîtrise en travail social

Autres exigences

• Bilinguisme (français, anglais), Inuktitut un atout
• Détenir un permis de conduire
• Être disponible selon les blocs horaires de 15 semaines suivants: 9 semaines consécutives au Nord combinées à 4 semaines de congé
• Membre de l’ordre professionnel des travailleurs sociaux

Habiletés et aptitudes essentielles

• Flexibilité, ouverture d’esprit, autonomie, bonne capacité d’analyse et d’adaptation
• Volonté de découvrir différentes visions et approches des problèmes individuels, familiaux et sociaux
• Adaptation particulière en ce qui concerne les techniques et les stratégies d’intervention.
• Reconnaissance et respect de la culture et des valeurs inuites et capacité à travailler dans une équipe multiculturelle

Si vous êtes passionné(e) par l’idée de contribuer à un environnement respectueux, culturellement adapté et où chaque action fait une différence, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous. Ensemble, faisons avancer la santé et le bien-être des Nunavimmiut !

Intéressé(e) par l’emploi de Travailleur(euse) social(e) – Maintien à domicile ? Postulez dès maintenant au recrutement.csi@ssss.gouv.qc.ca !

Remarques:

**Les travailleurs qui sont actuellement dans le réseau de la santé et des services sociaux peuvent demander un congé sans solde Nordique (jusqu’à 48 mois) pour travailler au Nunavik**

Prendre note que les candidatures Inuit seront privilégiées.

Le Centre de santé Inuulitsvik (CSI) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes le autochtones, les membres des minorités visibles ou ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.