Archive for the ‘Travail social’ Taxonomy

Conseiller ou conseillère

Vous êtes une personne dynamique et vous ressentez le besoin d’aider les autres? Notre client, le Centre d’assistance et d’accompagnement aux plaintes – Bas-Saint-Laurent (CAAP BSL) est à la recherche d’une personne comme vous pour pourvoir un poste de conseiller ou de conseillère.

Qui sommes-nous?

Le CAAP BSL est l’organisme communautaire qui assiste et accompagne les personnes insatisfaites d’un service du système de santé et de services sociaux. Il contribue au respect des droits et à l’amélioration des services dans la région du Bas-Saint-Laurent. De plus, un service est développé pour accompagner les locataires d’une résidence privée pour aînés en regard de leurs droits et obligations concernant leur bail.

Principales responsabilités

Assister et accompagner, sur demande, les usagers, les proches aidants ou les représentants qui désirent porter plainte dans le réseau de la Santé et des Services sociaux
Établir un lien de confiance pour assister les usagers dans leur démarche
Informer les usagers sur leurs droits et recours et/ou les orienter vers les ressources adéquates
Rédiger les lettres de plaintes et assurer le suivi des dossiers
Tenir à jour les données statistiques
Collaborer à la promotion du service auprès de la population, des établissements et des organismes (séances d’information, conférences, kiosques, etc.)

La personne recherchée possède :

Une formation universitaire en sciences humaines ou tout domaine connexe;
Une expérience pertinente d’au moins 2 ans dans le système de santé et de services sociaux ou dans le milieu communautaire;
Une excellente habileté de communication incluant des capacités de rédaction;
Une approche orientée clientèle et la résolution de problème;
Une très bonne autonomie et une capacité d’adaptation et d’analyse;
Un permis de conduire valide et un moyen de transport.

Nous offrons :

Conciliation travail-vie personnelle avec télétravail;
Climat organisationnel sain;
Équipe motivée;
Milieu stimulant où vos talents peuvent s’épanouir;
Horaire de travail entre 28 et 35 heures par semaine;
Salaire de départ à 26$ de l’heure selon la Politique salariale de l’organisme;
Conditions de travail avantageuses;
Port d’attache : Rimouski
Poste d’un an avec forte possibilité de permanence

Faire parvenir votre candidature avant le 25 avril, par courriel à

CAAP BSL/Concours

soutien@caapbsl.org

Stagiaire en Ressources Humaines, Développement Organisationnel et Inclusion Sociale

Rejoignez une mission sociale et durable avec Écolivres !

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, les ressources industrielles, la réinsertion sociale ou la psychologie du travail ? Vous avez envie de vous investir à temps plein ou temps partiel dans une cause inspirante tout en développant des compétences professionnelles concrètes ? Écolivres vous offre l’opportunité de faire une réelle différence tout en vous plongeant dans un environnement stimulant.

Qui sommes-nous ?

Écolivres est une entreprise d’économie sociale à but non lucratif située à Lévis, spécialisée dans la vente et le recyclage de livres, revues et disques usagés. Nous agissons depuis 2004 pour diffuser une culture accessible et écologique, tout en offrant des opportunités de réinsertion socioprofessionnelle à des personnes issues de divers horizons. Notre équipe est unie par des valeurs fortes d’engagement communautaire, de respect des individus et de souci du bien-être de nos clients.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Nous vous offrons un stage qui combine l’apprentissage pratique à une mission sociale. Vous travaillerez au cœur d’une entreprise qui œuvre à l’inclusion des personnes en réinsertion professionnelle, et qui est un acteur important du développement durable. En rejoignant Écolivres, vous participerez à une expérience humaine enrichissante et à une entreprise qui fait une vraie différence.

Votre mission :

Sous la supervision de la directrice générale, vous serez amené(e) à contribuer à la croissance de l’entreprise à travers plusieurs mandats essentiels, notamment :

Révision de la structure organisationnelle : Vous participerez à un diagnostic organisationnel pour évaluer les rôles et responsabilités de chaque employé, identifier les compétences clés pour chaque poste et identifier des plans de formation adaptés.
Accompagnement et développement : Vous interviendrez dans les évaluations annuelles des employés, ainsi que dans le développement de pratiques RH adaptées à un environnement d’économie sociale. Votre approche pédagogique, créative et patiente sera un atout précieux pour soutenir notre équipe diversifiée.
Recrutement et autres missions : Vous participerez également à la recherche des meilleures pratiques pour le recrutement et l’intégration de personnes en réinsertion socioprofessionnelle, ainsi que diverses autres tâches liées à l’optimisation des ressources humaines et à la gestion des talents.

Ce que nous recherchons :

Une personne enthousiaste, dynamique et impliquée dans des projets à forte valeur sociale.
Un(e) étudiant(e) en ressources humaines, psychologie, relations industrielles ou dans un domaine connexe, avec une envie d’apprendre et de contribuer à un projet d’envergure.
Des qualités humaines : sens de l’écoute, créativité, pédagogie et capacité à travailler en équipe.
Une approche respectueuse et inclusive des personnes en réinsertion socioprofessionnelle.

Ce que vous gagnerez :

Une expérience concrète et formatrice dans un environnement stimulant et en pleine croissance.
L’opportunité de contribuer à un projet porteur de sens qui favorise l’inclusion et l’accès à l’emploi.
Une immersion dans une entreprise où l’humain, le respect de l’environnement et l’engagement communautaire sont au cœur de nos actions.

Rejoignez-nous !

Si vous cherchez à allier engagement social et développement de compétences professionnelles dans un cadre respectueux et inclusif, ce stage est fait pour vous ! Apportez votre énergie et vos idées à Écolivres, et ensemble, œuvrons pour un avenir plus durable et solidaire.

Envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui à amelie@ameliemcnicoll.com et faites partie de notre belle aventure!

Moniteurs/Monitrices de camp d’été- LIFEGUARD

Offre emploi- ÉTUDIANT

Moniteurs/Monitrices de camp d’été- LIFEGUARD

Qui sommes-nous ?

Le Camp Canak est un camp de vacances et de répit pour personne à besoins particuliers. Le camp accueille une clientèle âgée de 5 à 65 ans. Travailler au Camp Canak c’est avant tout un été rempli de beaux moments et de souvenir tout en travaillant en équipe afin d’offrir des activités diversifiées, adaptées et amusantes. Nous cherchons des personnes dynamiques et qui sont en mesure de mettre leur créativité en action. Une expérience extraordinaire vous attend, venez vous amuser avec nous et vous créer un bagage de souvenirs des plus précieux !

Responsabilités

Participer, guider et superviser un groupe de clients à besoins, tout en assurant leur sécurité. Préparer des activités diversifiées, enrichissantes, sécuritaires et adaptées. Aider les clients à développer des responsabilités en prenant des décisions et en accomplissant des activités. Avoir un intérêt personnel dans la croissance et le développement de chaque individu. Suivre la programmation ou l’horaire selon les directives de la direction. Surveillez les campeurs lors de nos sorties aquatique (Life-Guard).

Compétences et exigences.

Avoir un certificat de premiers soins valide ou en voie de l’obtenir ~ pouvoir entretenir une conversation dans les deux langues officielles est un atout (fr/an) ~ Expérience avec les enfants et dans un camp de vacances et/ou avec les personnes à besoins particuliers est un atout. ~ *une vérification du casier judiciaire secteur vulnérable et du dossier de Développement social seront exigés à la suite de l’embauche.
-Doit avoir une certification de Sauveteur nationale valide ou en voie de l’obtenir. (Croix rouge canadienne)

Rémunération : 6 336 $ avant déduction pour les 8 semaines de travail. (Incluant les repas ainsi qu’un endroit pour dormir)
Horaire : Jour, soir, nuit du lundi au vendredi *Doivent résider sur le site durant les jours de travail.

Les employés devront être disponibles à partir du 23 juin 2025. La formation se déroulera dans la semaine du 23 juin au 27 juin 2025. Par la suite, l’étudiant poursuivra le camp de vacances avec l’équipe et son contrat prendra fin entre le 15 et le 29 août 2025.

Les candidats doivent envoyer leur candidature en cliquant sur le lien suivant. Nous désirons remercier tous les postulants de l’intérêt manifesté pour les postes, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.

Camp Canak Inc. 114, rue Saint-François, Kedgwick, NB, E8B 0A9 (506) 284-6361
info@campcanak.com

Moniteurs/Monitrices de camp d’été

Qui sommes-nous ?

Responsabilités

Compétences et exigences.

Avoir un certificat de premiers soins valide ou en voie de l’obtenir ~ pouvoir entretenir une conversation dans les deux langues officielles est un atout (fr/an) ~ Expérience avec les enfants et dans un camp de vacances et/ou avec les personnes a besoins particuliers est un atout ~ *une vérification du casier judiciaire secteur vulnérable et du dossier de Développement social seront exigés à la suite de l’embauche.

Rémunération : 5 508 $ avant déduction pour les 8 semaines de travail. (Incluant les repas ainsi qu’un endroit pour dormir)

Horaire : Jour, soir, nuit du lundi au vendredi *Doivent résider sur le site durant les jours de travail.

Camp Canak Inc. 114, rue Saint-François, Kedgwick, NB, E8B 0A9 (506) 284-6361

www.campcanak.com

Directeur.trice adjoint.e (RH)

LIEU DE TRAVAIL : Sainte-Justine
HORAIRE : 28 à 35 heures par semaine (au choix du candidat – à discuter en entrevue), du lundi au vendredi

AVANTAGES DE REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE :
• Assurances collectives (part employeur de 50%)
• REER collectif
• 13 congés fériés
• 49 heures en maladie
• Vacances payées à 100 % après la probation
• Formations et opportunité de perfectionnement
• Un travail valorisant où vous aurez un réel impact et vous sentirez utile au quotidien

VOTRE IMPLICATION :
Vous pourrez participer concrètement au développement de l’organisme en assumant les principales responsabilités suivantes :
• Effectuer la gestion des ressources humaines au sein de l’organisme (embauche, accueil et intégration de nouveaux employés, gestion de la formation, rencontres avec les employés, encourager la collaboration, gestion de la SST, etc.).
• Soutenir l’équipe dans le cadre de leurs fonctions respectives.
• Veiller au maintien et à l’amélioration des installations et équipements (gestion des ressources matérielles).
• Assurer le respect des normes de sécurité, d’hygiène et salubrité.
• Effectuer les communications internes et externes (ex. : faire la promotion de l’organisme).
• Appuyer la direction générale dans différentes tâches (doit assurer la relève au sein du poste de direction générale lorsque demandé).
• Assurer le bon fonctionnement de l’organisme et la satisfaction des membres (sonder les usagers).

PROFIL RECHERCHÉ :
• Études universitaires en gestion des ressources humaines (GRH).
• Connaissance du fonctionnement et des enjeux d’un OBNL (ATOUT).
• Sensibilité aux problématiques sociales et aux besoins de la communauté desservie.
• Bonne maîtrise de Microsoft 365.
• Grande maîtrise du français (verbal et écrit)
• Compétences recherchées : leadership, professionnalisme, habiletés relationnelles, bonne communication, structure, planification, rigueur, proactivité.

Vous êtes intéressé.e? Vous connaissez des gens qui aimeraient faire partie de notre équipe? Veuillez envoyer votre candidature par courriel à rh@mmaheu.ca.

Conseiller(ère) en main-d’oeuvre

CONSEILLER/ÈRE EN MAIN-D’ŒUVRE

Faites une différence au sein d’une équipe engagée !

Le SEMO Chaudière-Appalaches, un organisme sans but lucratif spécialisé en intégration et maintien en emploi des personnes handicapées, est à la recherche du prochain membre de son équipe.

Vous souhaitez un emploi stimulant, humain, où votre travail a un impact concret dans la vie des gens ? C’est l’opportunité idéale !

Ce qui vous attend

§ Un milieu de travail flexible : possibilité de télétravail et d’horaires souples pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle;

§ Une mission inspirante d’accompagnement des personnes en intégration et maintien en emploi;

§ Une équipe bienveillante et motivée, où la collaboration et l’entraide sont au cœur des valeurs;

§ Salaire compétitif, 6 semaines de vacances, REER collectif, assurance collective, et bien plus !

Principales responsabilités

§ Évaluer les besoins et capacités de la clientèle;

§ Élaborer des plans d’actions et d’intervention individualisés;

§ Préparer adéquatement la clientèle au marché du travail;

§ Assurer la promotion auprès des employeurs et intervenants;

§ Assurer le placement, les suivis correspondants, ainsi que le maintien en emploi;

§ Coordonner les actions et la liaison avec le Ministère de l‘Emploi et de la Solidarité Sociale.

Profil recherché

§ Diplôme universitaire pertinent ou diplôme d’études collégiales et quatre (4) années d’expérience pertinentes en main-d’œuvre et/ou auprès des personnes handicapées;

§ Posséder un très bon français écrit et oral;

§ Autonomie et capacité de travailler en présence et en télétravail;

§ Empathie, professionnalisme, sens des priorités et être orienté vers les solutions.

Autres conditions et avantages

§ Poste à temps plein – 35h/semaine – à horaire flexible

§ Salaire entre 24,31$ et 33,65$ fixé selon l’expérience

§ Banque de congé maladie

§ Club social actif et ambiance conviviale

Lieu de travail

Région de Lévis avec déplacements en Chaudière-Appalaches (véhicule requis).

Vous souhaitez faire partie d’une équipe engagée ?

En voyez votre candidature dès maintenant à nathalie.belanger@semoca.org

Intervenant/Intervenante Communautaire

L’Association des Personnes Handicapées Visuelles du Bas-Saint-Laurent est un organisme communautaire autonome sans but lucratif qui a pour mission de briser l’isolement et de défendre les droits des personnes handicapées visuelles du Bas-Saint-Laurent.

Nous recherchons un(e) intervenant-e communautaire qui relèvera le défi de :
– D’offrir du Soutien téléphonique aux personnes handicapées visuelles et à leurs proches;
– D’organiser différents groupes d’entraide en présence et en vidéo-conférence;
– Coordonner le travail du comité Personne Handicapée Visuelle en Action;
– Participer aux différentes tâches du travail d’équipe.

Profil recherché
• Autonomie, flexibilité, créativité et sens prononcé de l’organisation du travail ;
• Excellente maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral ;
• Grande aisance avec les outils informatiques les plus couramment utilisés (ex : Suite Office) et avec l’utilisation des réseaux sociaux ;
• Habiletés en relations interpersonnelles et en relation d’aide;
• Habileté en animation de groupe.
• Permis de conduire sera considéré mais n’est pas indispensable

Qualifications
Diplôme d’études collégiales en Techniques d’éducation spécialisée, Techniques de travail social, ou autre formation pertinente en relations humaines. Toute expérience de travail en lien avec la description de tâches sera considérée.

Durée de l’emploi
• Poste permanent de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, exceptionnellement en soirée et les fins de semaines;
• Salaire de 22 à 28 $ de l’heure;
• Lieu de travail : Rimouski avec déplacements sur le territoire du Bas-Saint-Laurent ;
• Entrée en fonction : dès que possible.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Veuillez faire parvenir votre cv accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le 31 mars 2025, à l’attention de Jimmy Turgeon Carrier, coordonnateur de l’APHV-BSL à l’adresse suivante : aphvbsl@globetrotter.net.

Pour toutes informations supplémentaires, contactez :
Jimmy Turgeon Carrier au 418 723-0932 poste 3.

Assistant.e de recherche – Projet Donner vie aux données

Offre de stage rémunéré : assistant·e de recherche

Institut national de la recherche scientifique – centre UCS

Session : Été 2025

Titre du projet : Donner vie aux données : création de personas sur la conciliation famille-travail

Le partenariat de recherche Familles en mouvance lance un appel à candidatures pour un stage rémunéré chez un de ses partenaires de terrain de longue date, le Réseau pour un Québec famille (RPQF). Pour l’occasion, nous sommes à la recherche d’un·e étudiant·e inscrit·e aux cycles supérieurs dans un programme pertinent, pour un stage rémunéré au sein de l’organisme.

Description du projet de stage

Chaque année, le Réseau pour un Québec famille et son initiative Concilivi réalisent un sondage pour prendre le pouls de la conciliation famille-travail au Québec. Ce stage a pour but de donner vie aux données récoltées, en créant des personas illustrant les réalités de la conciliation famille-travail vécue par les familles au Québec. À partir des faits saillants des sondages annuels de Concilivi (initiative du Réseau pour un Québec Famille), la personne stagiaire développera des profils nuancés qui mettront en lumière les défis et besoins des employé(e)s et des employeurs.

Grâce à cette approche, les résultats des sondages deviendront plus concrets, accessibles et percutants pour les gestionnaires, les décideurs et le grand public. Ces personas seront intégrés à divers outils de mobilisation des connaissances (rapports, présentations, articles, etc.) afin de stimuler la réflexion et encourager la mise en place de pratiques adaptées en milieu de travail.

Principales responsabilités :

– Définir les critères de segmentation en identifiant les variables pertinentes (ex. : caractéristiques sociodémographiques, type d’emploi, responsabilités familiales, accès aux mesures de CFT, défis rencontrés, etc.).

– Analyser les données des sondages pour repérer les tendances et regrouper les répondant(e)s en profils types.

– Créer des personas représentatifs, en leur attribuant une biographie, des enjeux, des besoins, des obstacles spécifiques et des témoignages ou citations fictifs.

– Créer des fiches synthèses et supports visuels (ex. infographies ou illustrations) pour humaniser les personas et faciliter la diffusion.

– Obtenir la rétroaction de l’équipe afin d’ajuster les personas et assurer leur cohérence et leur impact.

– Intégrer les personas dans quelques outils de communication (ex. article de blogue, publication LinkedIn et Facebook).

– Participer à des rencontres de suivi avec la/les superviseur·es.

– Autres tâches connexes au projet.

Les tâches seront réalisées avec le soutien de l’équipe, la démarche se veut collaborative avec l’équipe de travail.

Exigences et critères d’admissibilité :

– Être inscrit·e comme étudiant·e de 2e ou 3e cycle dans un domaine pertinent (ex. : sciences sociales, gestion des ressources humaines, etc.) dans une université québécoise.

– Baccalauréat complété dans une discipline pertinente.

– Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.

– Aptitudes en rédaction et en synthèse.

– Sensibilité et intérêt pour la conciliation famille-travail.

– Très bonne maîtrise d’Excel.

– Maîtrise de logiciel d’infographie (Canva ou autre).

– Maîtrise du logiciel SPSS, un atout.

–

Lieu :

Le stage peut se réaliser entièrement à distance. Il est également possible de travailler au bureau situé au 6200 boul. Taschereau à Brossard.

Horaire/durée et salaire :

Le stage se déroulera entre les mois de mai et d’août 2025, à raison de 15 à 20 h/sem. (organisation flexible), en concertation avec l’équipe et la personne stagiaire. Le stage est rémunéré à raison d’un taux horaire de 22,99 $ à 29,12 $/h, en fonction du cycle d’études et du nombre de crédits complétés.

Projet sous la responsabilité de :

Le stage sera supervisé par madame Yarledis Coneo, responsable de la mobilisation des connaissances en CFT, et Maude Pugliese, professeure au centre UCS de l’INRS et directrice du partenariat de recherche Familles en mouvance.

Date limite :

Soumettre votre candidature avant le 18 avril 2025, à 16h00.

Soumettre son dossier :

L’étudiant·e désirant postuler devra envoyer à l’adresse g.gouin@concilivi.com, à l’attention de madame Gabrielle Gouin, les documents suivants :

1) une lettre de présentation ;

2) un CV ;

3) un relevé de notes.

Intervenante à l’hébergement jour/soir – 24h/sem possibilité de 32 heures

La Gigogne est un organisme communautaire de la Matanie spécialisé en violence conjugale. Elle offre des services aux femmes victimes de violence conjugale ainsi qu’à leurs enfants, avec ou sans hébergement. De plus, elle fait la promotion de l’autonomie des personnes et sensibilise aux problématique de la violence conjugale.

Sous l’autorité de la responsable en violence conjugale, l’intervenante à l’hébergement assure l’intervention auprès des femmes à l’hébergement, en utilisant l’approche féministe et jeunesse et ses composantes. La violence conjugale découle de la socialisation et d’un rapport de force, elle n’est pas juste une dynamique de couple. Le respect du rythme de la femme est privilégié ainsi que la reprise du pouvoir sur sa vie.

L’intervenante s’assure du bon fonctionnement du milieu de vie en collaboration avec l’ensemble du personnel. Elle accompagne et apporte son support aux femmes dans leurs différentes démarcher. Elle travaille en tenant compte des politiques et du mode de fonctionnement de l’organisme.

Les principales responsabilités

Intervention auprès des femmes et des enfants
Soutien et animation de groupes
Logistique et gestion du milieu de vie
Promotion et sensibilisation
Participation à la vie organisationnelle

Profil de compétences

Formation académique et expérience

DEC en intervention sociale, éducation spécialisée ou toute autre discipline pertinente.
3 ans d’expérience en intervention.
Combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente acceptée.

Qualifications

Connaissance des enjeux de la violence conjugale.
Bonne maîtrise de l’approche féministe.
Excellente maîtrise du français écrit et parlé (anglais un atout).
Aisance en informatique (suite Office et Internet).
Possession d’un véhicule et permis valide.

Aptitudes et qualités

Capacité d’écoute et de travail en équipe.
Fortes habiletés interpersonnelles.
Sens des priorités et autonomie.
Capacité d’adaptation et flexibilité.
Connaissance du milieu et des groupes de femmes.
Personne positive, discrète et organisée.
Ponctualité et assiduité.

Poste de 24 heures par semaine avec une possibilité d’en faire 32 heures

Intervenante à l’hébergement jour/soir/nuit – Liste de rappel

Les principales responsabilités

Intervention auprès des femmes et des enfants
Soutien et animation de groupes
Logistique et gestion du milieu de vie
Promotion et sensibilisation
Participation à la vie organisationnelle
Profil de compétences

Formation académique et expérience

DEC en intervention sociale, éducation spécialisée ou toute autre discipline pertinente.
3 ans d’expérience en intervention.
Combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente acceptée.

Qualifications

Connaissance des enjeux de la violence conjugale.
Bonne maîtrise de l’approche féministe.
Excellente maîtrise du français écrit et parlé (anglais un atout).
Aisance en informatique (suite Office et Internet).
Possession d’un véhicule et permis valide.

Aptitudes et qualités

Capacité d’écoute et de travail en équipe.
Fortes habiletés interpersonnelles.
Sens des priorités et autonomie.
Capacité d’adaptation et flexibilité.
Connaissance du milieu et des groupes de femmes.
Personne positive, discrète et organisée.
Ponctualité et assiduité.

Intervenante à l’hébergement de nuit (remplacement congé de maternité)

Les principales responsabilités

Intervention auprès des femmes et des enfants
Soutien et animation de groupes
Logistique et gestion du milieu de vie
Promotion et sensibilisation
Participation à la vie organisationnelle
Profil de compétences

Formation académique et expérience

DEC en intervention sociale, éducation spécialisée ou toute autre discipline pertinente.
3 ans d’expérience en intervention.
Combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente acceptée.

Qualifications

Connaissance des enjeux de la violence conjugale.
Bonne maîtrise de l’approche féministe.
Excellente maîtrise du français écrit et parlé (anglais un atout).
Aisance en informatique (suite Office et Internet).
Possession d’un véhicule et permis valide.

Aptitudes et qualités

Capacité d’écoute et de travail en équipe.
Fortes habiletés interpersonnelles.
Sens des priorités et autonomie.
Capacité d’adaptation et flexibilité.
Connaissance du milieu et des groupes de femmes.
Personne positive, discrète et organisée.
Ponctualité et assiduité.