Archive for the ‘1 an’ Taxonomy
Conseiller ou conseillère, Finances personnelles
Votre rôle consiste à être à l’écoute des besoins des membres et clients, à leur offrir des conseils adaptés à leur situation financière et à les accompagner dans le choix de solutions appropriées leur permettant d’atteindre leurs objectifs financiers. Vous êtes responsable d’une clientèle composée de la clientèle jeunesse et de membres particuliers, et vous établissez un lien privilégié avec celle-ci. La maîtrise des relations interpersonnelles constitue donc une compétence essentielle.
Vous proposez des offres liées au placement, au financement et à la protection, en mettant à profit votre aptitude à viser les résultats. Vous agissez à titre d’expert et de personne-ressource en financement pour la caisse.
Votre expertise vous permet d’assurer la cohérence entre la satisfaction des membres et clients, les objectifs d’affaires, la gestion saine et prudente des risques et la rentabilité.
Vous entretenez des collaborations avec divers partenaires et experts en vue de proposer des stratégies intégrées en réponse aux besoins des membres et clients.
Conseiller·ère, service à la clientèle – DuProprio
EspaceProprio croit que le travail est plus qu’un emploi, c’est un lieu d’accomplissement. Nous créons des opportunités pour que chacun·e se réalise et s’épanouisse avec nous, tout en transformant l’industrie.
On accompagne tous les propriétaires et aspirant·es propriétaires qui souhaitent réaliser leurs projets immobiliers en toute confiance.
Pour y parvenir, nous nous sommes dotés d’une culture d’entreprise qui met réellement l’employé·e au cœur de ses priorités.
Concrètement, à quoi ressembleront tes journées ?
- Faire la différence dans le projet de vente de nos client·es en répondant aux appels téléphoniques et en les accompagnant dans la vente de leur propriété;
- Effectuer des suivis auprès de notre clientèle afin de la conseiller sur l’utilisation de nos produits et services et lui proposer les meilleures solutions pour la réussite de son projet.
De quoi as-tu besoin pour être Conseiller·ère, service à la clientèle ?
- Une passion pour le service à la clientèle, car pour toi, c’est important de faire la différence;
- Une approche basée sur l’écoute et la compréhension des besoins de la clientèle;
- Des habiletés en relations interpersonnelles;
- Une attitude proactive et empathique afin de supporter les client·es dans leur projet de vente;
- Un peu d’expérience en service à la clientèle, du moins assez pour savoir que tu aimes ça;
- Une grande aisance avec l’informatique;
- Être disponible un soir par semaine (16h00 à 19h00) ainsi que le samedi et le dimanche (8h00 à 15h00);
- La capacité à se déplacer au bureau de Charny ou de Montréal. (Les détails à propos de notre mode de travail hybride te seront présentés au cours du processus de recrutement).
Des avantages qui font une réelle différence
- Un salaire horaire à partir de 20,90$ en plus d’une prime de 1$ si tu es bilingue;
- La reconnaissance des années d’expérience pertinentes;
- Le support d’une équipe de conseiller·ères seniors et de collègues pour t’aider;
- Un système de bonification afin de souligner et récompenser ton travail;
- Des journées de congés mobiles payés dès ton entrée en poste;
- L’accès à un programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF);
- Un service de télémédecine;
- Une allocation annuelle de 200$ pour tes activités sportives et culturelles;
- Une journée de congé payé lors de ton déménagement et pour bénévolat;
- Plusieurs rabais employé·es afin que tu réalises tes projets immobiliers en pleine confiance et à moindres coûts.
Et on ne se limite pas à cela, parce qu’on se soucie réellement de toi :
- Un processus d’intégration pour te familiariser rapidement avec ton environnement de travail et nos services;
- Un environnement de travail qui priorise autant ton développement professionnel que ton épanouissement personnel;
- Un club social qui veille à rendre ton quotidien chez nous plaisant et stimulant;
- Du travail d’équipe collaboratif où tes plus folles idées sont accueillies et même encouragées.
EspaceProprio est une filiale indépendante du Mouvement Desjardins, qui œuvre exclusivement dans le domaine de l’habitation, et qui assure l’intégration, la coordination et l’accompagnement des différentes entreprises acquises par Desjardins, telles que DuProprio, RénoAssistance et Confia.
Nous t’invitons à postuler sur notre site Carrières via le lien suivant : Conseiller·ère, service à la clientèle – DuProprio
Conseiller(ère) aux ressources humaines
À propos de Deflex Composite :
Fondée en 1995, Deflex Composite est une entreprise familiale spécialisée dans la fabrication de pièces en fibre de verre (composite). Située à Saint-Victor-de-Beauce, l’entreprise a grandi pour devenir un leader dans son domaine, offrant des solutions innovantes et des pièces de hautes qualité à ses clients.
Chez nous l’équipe est dynamique et le travail est varié, les dirigeants sont à l’écoute de vos besoins. Tous les membres de l’équipe sont des collaborateurs et sont donc traités avec respect et humanité, des valeurs qui se ressentent aussi dans toutes nos relations clients.
Notre slogan : « Créer la réussite » – Nous travaillons à la réussite de nos employés et de nos clients en veillant à leur performance et à leur croissance.
Nos valeurs : Respect, Engagement, Communication et Esprit d’équipe
Horaire de travail :
Congé le vendredi après-midi
Responsabilités :
Gérer le processus de recrutement;
Gérer les dossiers du personnel;
Organiser des événements d’entreprise et mettre à jour la page Facebook;
Maintenir la charte de salaire, en veillant à l’équité salariale et les évolutions des employés;
Répondre aux questions des employés concernant les politiques et procédures RH;
Assurer le suivi des formations et évaluer leur efficacité;
Gérer et suivre les dossiers de santé et sécurité au travail;
Participer à l’amélioration continue des processus administratifs;
Apporter un support sur le recrutement pour notre usine aux États-Unis.
Support administratif dans les autres départements.
Ce que nous offrons :
Un environnement de travail dynamique et stimulant.
Un salaire et des avantages sociaux attractifs.
Des opportunités de développement professionnel et personnel.
Congé les vendredis après-midi
Allocation pour des chaussures de sécurité
Fond de retraite avec participation de l’entreprise
Assurance collective
Télémedecine
Équilibre vie personnelle/professionnelle
Programmes de formation continue
Programmes de reconnaissance des employés
Un programme d’aide aux employés (PAE)
Faire partie d’une équipe dynamique et humaine
Club Sociales dynamique
Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Coordonnateur Marketing et création de contenu
Chez Terrain Dev, tu auras l’opportunité de bâtir, d’innover, et de propulser des projets immobiliers à fort impact.
Ton quotidien? Animer nos différents médias et nous aider à se démarquer sur un marché très concurrentiel.
Plus spécifiquement :
- Créer du contenu engageant pour Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, YouTube;
- Planifier les publications et établir la gestion du contenu;
- Animer, modérer et assurer la gestion des communautés;
- Coordonner les différents fournisseurs et partenaires;
- Établir la conception graphique à l’aide de Canva et coordonner les impressions de même que l’installation sur les chantiers de construction;
- Rédiger différentes communications telles que, annonces, infolettres et pages web;
- Créer et produire des objets promotionnels d’entreprise;
- Réviser les prix d’affichage des unités;
- Participer activement à l’amélioration continue des méthodes de travail.
Pourquoi choisir de te joindre à nous?
- Emploi flexible, tu pourras faire du temps plein ou partiel, à ta convenance (20 à 40h);
- Un salaire compétitif, des bureaux neufs lumineux et pensés pour le bien-être;
- L’opportunité de travailler sur des projets concrets, visibles et valorisants pour une entreprise chef de file dans le domaine de la construction résidentielle à Québec;
- Équipe dynamique et dévouée à la réussite de même qu’une ambiance conviviale, incluant la présence bienveillante de nos chiens au bureau.
Es-tu la personne qu’on recherche?
- Formation collégiale ou universitaire en administration, marketing, management, communications ou équivalent, en cours ou terminée;
- Penser stratégie, agir terrain, et faire rayonner l’entreprise;
- Maîtriser les dernières tendances en matière de communication;
- Excellent français parlé et écrit.
Convaincu.e? Postule dès maintenant!
Tu veux mettre ton talent au service de projets concrets, humains et innovants?
Fais-nous parvenir ton CV à carrieres@terraindev.com
Adjoint aux recherches (nouveaux titulaires d’un baccalauréat)
La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.
Chaque année, des personnes diplômées du premier cycle intègrent le rôle d’adjointe ou adjoint aux recherches au sein de nos équipes chargées de l’analyse économique et financière. Ces postes, offerts principalement au siège d’Ottawa, vous permettront de vous plonger dans les activités quotidiennes liées aux grandes fonctions de la Banque. Il arrive parfois que des occasions se présentent dans nos bureaux régionaux, situés aux quatre coins du pays. Dans le rôle d’adjointe/adjoint aux recherches, vous travaillerez avec des données économiques et financières variées, et acquerrez une expérience pratique inestimable tout en contribuant directement à l’important travail que nous accomplissons.
Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d’équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici – Banque du Canada
Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.
À quoi ressemblera votre journée typique?
Vous commencerez votre journée en lisant l’actualité économique et financière. Vous vous assurerez que les outils de suivi et d’analyse des données de la Banque fonctionnent correctement. Vous appuierez les économistes de la Banque dans la préparation de rapports clairs et concis et de présentations percutantes à l’intention du personnel dirigeant et du Conseil de direction. Ces tâches permettent de mener des analyses axées sur les données qui influencent les recommandations de politiques et, en définitive, orientent les décisions de politique monétaire de la Banque.
Les tâches liées à ce rôle peuvent être variées. Vous pourriez avoir à travailler en collaboration avec des chercheuses ou des chercheurs sur des projets innovateurs. Vous pourriez aussi aider à mener des enquêtes et participer à des consultations externes avec des entreprises canadiennes ou d’autres parties prenantes. Vous pourriez également jouer un rôle important dans la publication de rapports phares, tels que le Rapport sur la politique monétaire, pour en assurer l’exactitude et la clarté.
Vous bénéficierez d’occasions de perfectionnement professionnel. L’apprentissage continu est un aspect fondamental du rôle – qu’il s’agisse d’apprendre à utiliser de nouveaux logiciels ou d’explorer des théories économiques récentes.
Admissibilité
Vous devez avoir terminé ou prévoir terminer entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2026 un programme de baccalauréat dans l’un des domaines suivants :
- économie
- finance
- mathématiques ou statistique
- avec mineure en économie ou en finance
- administration des affaires, commerce ou informatique
- avec majeure en économie ou en finance
Aptitudes
- Excellentes aptitudes pour l’analyse, la recherche et la résolution de problèmes
- Expérience dans la collecte et l’analyse de données
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Excel
- Volonté d’apprendre
- Capacité de travailler en collaboration et de façon autonome
- Maîtrise d’outils de statistique ou de codage comme MATLAB, Python, EViews, R, Julia, Stata, C/Fortran, ArcGIS, Bloomberg, Reuters, VBA et SQL
Atouts
Connaissance de l’économétrie, des modèles financiers, des enjeux concernant les marchés ou des politiques réglementaires.
Processus de recrutement
Présenter sa candidature
Pour que votre candidature soit évaluée, vous devez nous faire parvenir les documents suivants :
- votre curriculum vitae
- une lettre de présentation personnalisée dans laquelle vous expliquez pourquoi vous désirez travailler à la Banque et en quoi vos aptitudes vous permettraient de bien remplir le rôle d’adjointe ou d’adjoint aux recherches
- un relevé de notes, officiel ou non, indiquant clairement le nom des cours que vous avez suivis
Sélection
- Les personnes dont la candidature est retenue pour l’étape suivante devront se soumettre à un test de programmation. L’exercice vise à évaluer vos aptitudes en analyse de données et en programmation. Vous devez donc le réaliser sans aide extérieure.
- Les entretiens permettront d’évaluer si les personnes candidates possèdent les qualités et les compétences requises pour le rôle et comprendront un retour sur le test de programmation.
Les postes sont pourvus tout au long de l’année, selon les besoins opérationnels. Si vous avez déjà présenté votre candidature à un tel poste, nous vous invitons à la présenter de nouveau.
Exigence linguistique
À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Bien que l’exigence linguistique du poste soit « anglais ou français essentiel », nous encourageons tout le monde à s’améliorer dans sa langue seconde pour faire progresser sa carrière et favoriser le bilinguisme au travail.
Ce que vous devez savoir
- La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
- Niveau de sécurité requis: Être éligible à l’obtention du niveau fiabilité
- Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin.
- Veuillez sauvegarder une copie de l’affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.
Modèle de travail hybride
La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d’équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues. Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau.
Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s’offre à vous.
- Le salaire se situe généralement entre 64 881$ et 76 331$, (niveau de poste 13) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
- La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 3 à 5% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (2%) aux employés qui dépassent les attentes. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevé.
- Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé et de soins dentaires.
- Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
- Vous aurez la possibilité de participer au régime de pension à prestations déterminées pleinement indexées après 24 mois de service consécutifs.
Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Chargé.e de projets en végétalisation participative
Lieu d’emploi : Rouyn-Noranda (Abitibi-Témiscamingue)
Salaire horaire : Selon la politique salariale de l’organisme (entre 24 $/h et 33 $/h)
Horaire : 28 à 35 h/semaine. Travail occasionnel en soirée pour les activités de concertation.
Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation
Entrée en fonction : 1er novembre 2025 (ou selon la disponibilité de la personne candidate)
Principaux mandats (sous la supervision du coordonnateur de projets)
• Maintenir une communication claire et régulière avec les parties prenantes (citoyens, municipalités, écoles, partenaires techniques, etc.) et le coordonnateur de projets ;
• Animer des ateliers et comités en favorisant la participation active et inclusive ;
• Concevoir et animer des activités de sensibilisation, de vision et de co-conception avec différents publics (partenaires, citoyens, jeunes, etc.) ;
• Élaborer des plans préliminaires et assurer la planification, le suivi et la coordination de projets de végétalisation ;
• Superviser les chantiers de réalisation et intervenir efficacement en cas d’imprévus ;
• Développer de nouveaux projets de verdissement (idéation de projets, demandes de subvention, budgétisation, etc.) ;
• Effectuer toute autre tâche connexe favorisant le développement et la réussite des projets.
Profil recherché
• Démontrer d’excellentes aptitudes en communication et en travail collaboratif ;
• Faire preuve d’autonomie, de créativité et d’une bonne capacité d’adaptation ;
• Posséder une expérience en animation de groupe et vulgarisation scientifique ;
• Détenir une formation universitaire en éducation relative à l’environnement, biologie, hydrogéomorphologie, hydrologie, architecture paysagère, arpentage, ingénierie ou toute autre formation jugée pertinente ;
• Posséder des connaissances en écosystèmes aquatiques, gestion durable des eaux pluviales et solutions basées sur la nature ;
• Expérience en gestion et supervision de chantiers, firme de génie-conseil, consultance en environnement, normes et réglementations municipales, monde municipal et scolaire (atouts) ;
• Être reconnu.e pour sa rigueur et sa capacité d’analyse ;
• Être à l’aise avec les outils informatiques courants (Microsoft Office) ;
• Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.
Ce que nous offrons
• Un environnement de travail stimulant et flexible au sein d’une petite équipe passionnée ;
• La possibilité de contribuer à des projets concrets, visibles et porteurs de changements pour la communauté ;
• Flexibilité du temps de travail et possibilité de télétravail occasionnel ;
• Une compensation pour les frais de déplacement ;
• Les équipements nécessaires fournis par l’employeur ;
• Une possibilité de prolongation de contrat selon les projets et le financement.
Pour postuler
Veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae par courriel à l’attention de :
M. Yohan Jalouzot, coordonnateur de projets en environnement | yohan@obvt.ca
Date limite pour postuler : le 26 octobre 2025. Notez qu’il est possible de fournir des références dès cette étape.
Manutentionnaire
Quand: le 8 et le 19 Octobre 2025
Où? Lévis
Salaire: 21$/h
Vous devez avoir vos bottes ou souliers à cap d’acier, une bonne condition physique et de l’expérience en travaux manuels/physique.
Tel: 418 622 4443
Courriel: a.bonin@maxsys.ca
PepsiCo – Stagiaire en ingénierie de la chaîne d’approvisionnement
- Incidence positive – Nous osons apporter des changements positifs en créant une chaîne d’approvisionnement plus durable avec des produits plus sains.
- Expérience avec de grandes marques et innovation – Nous osons appuyer les talents bourgeonnants en leur donnant le pouvoir de jouer un rôle actif dans l’avenir de nos marques emblématiques Quaker et Frito-Lay.
- Leadership dès le départ – Nous osons donner aux leaders de tous les niveaux des formations et des occasions pertinentes pour leur perfectionnement.
- Un endroit où vous pouvez être vous-mêmes – Nous osons accorder la priorité aux autres, exprimer notre opinion sans crainte et célébrer la perspective de tout le monde.
À quoi pourrait ressembler votre première expérience?
- Vous serez affecté·e à l’une de nos usines de production de calibre mondial ou à l’un de nos nombreux centres de distribution.
- Vous aurez des mandats qui vous demanderont de réaliser des analyses coûts-avantages et d’équilibrer nos quatre grands impératifs : le coût, la qualité, le service et les gens.
- Vous développerez vos compétences en leadership en participant à une formation d’amélioration continue dans le but de pouvoir éventuellement diriger une équipe de première ligne.
- Vous devrez motiver votre équipe à atteindre les cibles de rendement établies et les aider à mettre en œuvre les procédures d’amélioration du rendement.
- Vous devrez également déterminer quelles initiatives d’optimisation de l’efficacité conviennent à votre équipe et les mettre en œuvre (p. ex., réduction des temps d’arrêt planifiés, repérage des points de perte de matières premières, direction du personnel de première ligne, changements aux procédures et réduction des pertes liées aux produits et aux emballages).
Quels types de candidats et candidates recherchons-nous?
- Baccalauréat obtenu au plus tard en décembre 2026.
- Habiletés exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles
- Engagement avéré à collaborer avec des gens et à les diriger
- Aptitudes éprouvées en résolution de problèmes et habileté à gérer des priorités concurrentes
- Capacité à travailler efficacement en équipe et à « se retrousser les manches »
Ce à quoi vous pouvez vous attendre de la part de l’organisation :
- Une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux, un régime de retraite, des cotisations au REER et des vacances;
- Un environnement de travail offrant une grande souplesse et favorisant la conciliation travail-vie personnelle;
- Une culture d’entreprise dynamique et inclusive où chacun se sent à l’aise d’être soi-même;
- Une équipe solidaire qui encourage la croissance et le perfectionnement professionnels;
- Une occasion de fournir une contribution significative et d’aider l’organisation à réussir dans le cadre de votre travail et de vos projets.
L’entreprise
PepsiCo est un endroit privilégié pour les gens curieux. Nous invitons les penseurs et penseuses, les entrepreneurs et entrepreneuses et les agents et agentes du changement à promouvoir l’innovation, à prendre des risques calculés et à remettre en question le statu quo. Des cadres aux membres d’équipes de première ligne, nous envisageons tous et toutes l’avenir avec enthousiasme. Nous prenons des risques. Ensemble, nous osons rendre le monde meilleur.
Nos employé∙es constituent notre ingrédient magique. Chacun et chacune joue un rôle essentiel dans l’établissement de liens étroits et solides entre les gens et nos produits. Pensez à votre dernière célébration en groupe : il y a fort à parier que l’une de nos marques emblématiques y était. À PepsiCo, nous vous invitons à faire partie d’une équipe mondiale d’innovateurs et d’innovatrices qui fabriquent, transportent et vendent ces produits qui sont consommés avec plaisir par plus d’un milliard de personnes chaque jour.
Une carrière à PepsiCo, c’est travailler pour une entreprise où tout le monde est bienvenu. Chez nous, vous pouvez oser être vous-même. Peu importe qui vous êtes ou d’où vous venez, vous pouvez influencer les gens qui vous entourent et le monde en général. En vous présentant, vous aurez la possibilité d’apprendre, de vous perfectionner et d’accroître les compétences dont vous aurez besoin. L’esprit d’entraide qui règne dans nos équipes vous rapprochera de vos objectifs professionnels pour que vous ayez un impact significatif sur les gens et la planète.
Joignez-vous à nous. Osez le meilleur.
Ingénieur·e junior/chargé·e de projet – Chantiers industriels
Soucy Industriel poursuit son évolution et pour répondre à la demande de notre clientèle grandissante, nous sommes à la recherche d’une personne passionnée pour combler le poste de:
INGÉNIEUR·E JUNIOR / CHARGÉ·E DE PROJETS – CHANTIERS INDUSTRIELS
- Lieu : Rivière-du-Loup, télétravail et divers chantiers Québec/Ontario
- Statut : Temps plein – Permanent
- Salaire : 61 000 à 90 000 par année
À propos de nous
Nous offrons des services spécialisés dans divers secteurs industriels : minier, maritime, forestier, pâtes et papiers et manufacturier. Notre équipe est reconnue pour son expertise technique, son approche collaborative et sa capacité à livrer des projets complexes en respectant les plus hauts standards de qualité et de sécurité. (suite…)
Aménagiste
Principales responsabilités
• Participer à la révision du schéma d’aménagement et de développement ;
• Participer à la conception du plan climat ;
• Remplir la fonction de personne-ressource du CCU des TNO ;
• Analyser des demandes encadrées par des règlements discrétionnaires ;
• Effectuer la modification, la révision et la tenue à jour des plans et des règlements d’urbanisme ;
• Étudier des propositions d’aménagement et veiller à ce qu’elles respectent la réglementation et les pratiques courantes d’urbanisme ;
• Confectionner des plans particuliers d’aménagement relatifs à des problématiques locales d’aménagement, de développement ou de design urbain ;
• Participer à l’élaboration d’analyses, de recherches, de politiques et de stratégies d’aménagement pour des dossiers régionaux traités par la MRC ;
• Animer des assemblées d’information et de consultation et des rencontres de travail.
Compétences spécifiques
Le titulaire du poste doit démontrer des habiletés de communication et de collaboration. Il possède un bon sens de l’organisation et des responsabilités. Il fera preuve de rigueur et de minutie dans l’exécution de ses tâches. Il sera en mesure de mener plusieurs tâches de front et d’offrir un bon service à la clientèle.
Connaissances spécifiques
• Bonne connaissance en matière de rédaction réglementaire et des procédures légales applicables ;
• Bonne maîtrise du français écrit et oral ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques les plus couramment utilisés (Word, Excel, etc.) ;
• Bonne maîtrise des logiciels de géomatique et de DAO (Arcgis Pro, Sketchup, etc.) (un atout).
Formation et expérience préalables
• Détenir un diplôme universitaire (BAC) en aménagement du territoire et développement régional, urbanisme, géographie ou géomatique ;
• Être membre de l’Ordre des urbanistes du Québec (un atout) ;
• Cumuler d’une à cinq années d’expérience ;
• Une personne candidate détenant un diplôme d’études collégiales (DEC) en aménagement et urbanisme, technologie forestière ou de la géomatique et ayant de l’intérêt à apprendre sera aussi considérée.
Conditions
• Poste permanent temps plein (35 heures/semaine) ;
• Accès à des assurances collectives et un régime de retraite simplifié (6% employé et 6% employeur) ;
• Huit (8) congés payés durant la période des fêtes ;
• Neuf (9) congés personnels ou de maladie par année ;
• Allocation « mise en forme et culture » ;
• Activités sociales ;
• Environnement de travail sain et harmonieux ;
• Salaire annuel entre 51 510 $ et 93 058 $ selon la formation, les qualifications et l’expérience.
Les personnes intéressées à postuler sur ce poste peuvent soumettre leur candidature en déposant leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation auprès de M. Frédéric Desjardins, directeur du service d’aménagement et d’urbanisme, au plus tard le 15 octobre 2025 à 8 h, à :
MRC de La Matapédia
Concours « AMÉNAGISTE »
420, route 132 Ouest, Amqui (Québec) G5J 2G6
rh@mrcmatapedia.quebec
Analyste spécialisé en informatique
Quelques attributions caractéristiques
· Sécurité de l’information : Agit à titre de COMSI (Coordonnateur organisationnel des mesures de sécurité de l’information) et contribue à l’application des politiques de sécurité, à la gestion des incidents et à la rédaction ainsi qu’à la mise à jour du plan de reprise informatique.
· Gestion de projets informatiques : Évalue, planifie, coordonne et réalise des projets en s’assurant du respect des échéanciers, normes, procédures et bonnes pratiques.
· Analyse des besoins : Recueille, documente et valide les besoins d’affaires des différentes directions, identifie les opportunités d’amélioration et propose des solutions adaptées.
· Conseil technologique : Évalue les solutions technologiques disponibles, formule des recommandations et accompagne les directions dans leurs choix stratégiques.
· Optimisation des services numériques : Assure une vigie technologique pour améliorer les services existants et mettre en place de nouvelles fonctionnalités.
· Gestion des ressources informationnelles : Maintient, optimise et sécurise les systèmes en garantissant la disponibilité, l’intégrité et la confidentialité des données.
· Soutien aux utilisateurs : Offre de la formation et du soutien sur les systèmes, les nouvelles fonctionnalités et les bonnes pratiques d’utilisation.
· Participation collaborative : Participe activement aux projets, comités et ateliers en contribuant à l’atteinte des objectifs organisationnels.