Archive for the ‘2 ans’ Taxonomy
Responsable comptabilité et soutien administratif
Sous la supervision de la direction générale, la personne retenue aura pour responsabilité l’exécution de toutes les tâches du cycle comptable et le soutien administratif auprès de la direction.
Fonctions :
- Effectuer la facturation, les comptes à payer, les paies et les comptes à recevoir
- Faire le suivi des comptes à recevoir
- Effectuer les fermetures de mois
- Sortir les états financiers mensuels et produire le tableau de suivi budgétaire
- Effectuer la fermeture de l’année financière
- Fournir les données financières selon les demandes
- Effectuer les dépôts
- Assurer le suivi de tous autres aspects reliés aux finances
- Produire les reçus pour fin d’impôts à la fin de l’année
- Suivi des subventions selon les ententes spécifiques
- Préparer l’audit et assister les vérificateurs comptables lors de la fin de l’année financière
- Représenter l’organisme auprès des fournisseurs de l’assurance collective et du fonds de retraite des employés
- Faire la gestion des banques d’heures des employés
- Assister la direction et les coordonnateurs de services dans les processus d’embauches et de cessation d’emploi
- Soutenir la logistique des différentes activités sociales
- Assurer le suivi du courrier
- Rédiger des lettres, des rapports et préparer des documents de présentation
- Soutenir la direction générale dans les tâches administratives.
Exigences
- Formation collégiale ou formation universitaire en comptabilité;
- 2 à 3 années d’expérience;
- Maîtriser la comptabilité par projet et la comptabilité d’exercice;
- Faire preuve d’organisation, planification, minutie, rigueur et communication;
- Maitriser la suite Office 365, Acomba et PowerPoint et/ou Canvas.
Conditions de travail
- Milieu convivial et agréable;
- Café et stationnement gratuits;
- Poste disponible dès maintenant;
- Horaire de 35 h/semaine;
- Salaire entre 32,66 $ et 39,90 $;
- Horaire flexible et possibilité de télétravail à 40 % de l’horaire après 3 mois;
- Assurances collectives payées à 60 % par l’employeur;
- Accès à l’assurance dentaire (100 % au frais de l’employé);
- Contribution de l’employeur au fonds de pension de 3 %;
- 10 jours de congé maladie, non monnayables et non cumulables;
- 2 congés mobiles;
- 3 semaines de vacances;
- Journées payées chômées entre Noël et Jour de l’an à l’exception des fériés déjà prévus et des weekends;
- 250 $ d’allocation annuelle pour services, abonnement ou soins de santé;
- Accès à un petit gym gratuit;
- Lieu de travail : 10, rue Giguère à Lévis
POUR POSTULER
Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation à France Le Bel, direction@benevoleenaction.com.
Coordonnateur/Coordonnatrice administratif
Coordonnateur/Coordonnatrice administratif aura les responsabilités suivantes liées au fonctionnement du secrétariat du CCEK :
• Organiser et coordonner les réunions et les activités du CCEK.
• Assurer les communications avec les interlocuteurs régionaux et gouvernementaux.
• Assurer la gestion et le suivi du budget de fonctionnement du CCEK et préparer et présenter au sous-comité administrative
les rapports de dépenses mensuels.
• Veiller à la bonne mise en œuvre de la politique des ressources humaines du CCEK.
• Participer à la révision, à la traduction et à la transmission de divers documents tels que le rapport annuel du CCEK, les
lettres, les notes de synthèse, les procès-verbaux de réunion et d’autres documents techniques.
• Veiller à la bonne gestion des informations produites, collectées ou utilisées par le CCEK et son secrétariat, y compris
l’accès, la mise à jour, la conservation, l’archivage, l’élimination et la protection des informations en fonction de leur nature et
de leur sensibilité.
• Mettre à jour et gérer le contenu du site web du CCEK, incluant le portail d’accès sécurisé des membres, et la stratégie de
communication.
• Tenir à jour l’inventaire des fournitures de bureau à Kuujjuaq et s’assurer que le matériel est en bon état de fonctionnement.
• Accomplir toutes autres tâches confiées par les membres du CCEK.
Enseignant(e) en sciences et technologies
L’EJM, qui a célébré ses 50 ans il y a quelques années, poursuit fièrement sa mission d’éducation avec une volonté constante d’innover afin de favoriser la réussite éducative et l’épanouissement des jeunes qui la fréquentent. La qualité de la formation dispensée à l’EJM et l’engagement de son équipe-école assurent aux élèves un milieu de vie bienveillant et un encadrement pédagogique de grande qualité.
À qui s’adresse cette opportunité?
Ce poste est ouvert pour combler une tâche d’enseignement en sciences et technologies d’un an en remplacement d’un congé de maternité (2026-2027).
Plus concrètement, la tâche est de 26,75 périodes (92,88 %) et il s’agit des matières suivantes :
• Sciences et technologies en 1re secondaire (3 groupes);
• Sciences et technologies en 2e secondaire (3 groupes);
De plus, votre tâche d’enseignant(e) pourra être bonifiée par l’ajout de périodes autres que l’enseignement, qui valoriseront votre mission éducative auprès des élèves.
Pourquoi choisir l’EJM comme employeur?
• Vous aurez accès à un programme d’assurance collective dès votre entrée en poste;
• Vous cotiserez au RREGOP (même fonds de pension que tous les autres enseignants de la province);
• L’échelle salariale utilisée est celle du Secrétariat du Conseil du trésor, qui est aussi utilisée par les centres de services scolaires;
• Le développement professionnel est encouragé, et la formation continue est accessible;
• Le soutien des collègues et de l’équipe de direction est indéniable;
• L’encadrement pédagogique et disciplinaire de nos élèves est bien réel, et le département d’orthopédagogie est une précieuse ressource;
• L’esprit de famille de notre belle petite école n’est pas une légende; il fait vraiment une différence.
Êtes-vous la personne qui viendra enrichir notre équipe-école?
Le(La) collègue que nous recherchons…
• Est titulaire d’un brevet d’enseignement OU est en voie de l’obtenir;
• Détient un baccalauréat en lien avec la matière à enseigner OU est en voie de l’obtenir;
• Possède des compétences que nous saurons apprécier;
• A le goût de s’investir auprès des élèves et de collaborer avec ses collègues;
• A des valeurs qui rejoignent les nôtres et l’envie de partager ses passions.
Comment transmettre sa candidature?
Vous êtes LA personne que nous recherchons? Nous vous invitons alors à transmettre votre curriculum vitae à dir-gen@ejm.qc.ca ou à utiliser le formulaire Web accessible dans la section Carrière de notre site Internet ejm.qc.ca, et ce, avant le lundi 15 juin 2026.
Puis, en quelques lignes, précisez pourquoi nous devrions vous inviter à venir nous rencontrer?
L’École Jésus-Marie de Beauceville souscrit à un programme d’accès à l’égalité à l’emploi.
COORDONNATEUR(TRICE), OPÉRATION NEZ ROUGE MONTRÉAL
Le ou la coordonnateur(trice) a la responsabilité principale d’assurer la planification, la coordination et la eéalisation de l’Opération Nez rouge de Montréal, ainsi que l’atteinte des objectifs financiers liés à cette activité.
Joindre l’Opération Nez rouge Montréal, c’est contribuer concrètement à la sécurité routière tout en coordonnant une campagne reconnue, humaine et rassembleuse. C’est aussi évoluer dans un milieu de travail engagé, où l’autonomie, la confiance et la collaboration sont au cœur du quotidien.
Vos principales responsabilités :
▪ Organiser et superviser les opérations;
▪ Superviser un employé contractuel ;
▪ Recruter des bénévoles siégeant au comité organisateur en plus de coordonner, générer et superviser les activités des membres bénévoles de ce comité;
▪ Identifier les besoins en locaux et en équipements nécessaires au bon fonctionnement de l’Opération;
▪ Assurer la recherche et le suivi de certains commanditaires;
▪ Assurer le respect du plan de partenariat;
▪ Organiser le recrutement de bénévoles (près de 1000 bénévoles);
▪ Participer à l’élaboration et à la coordination des campagnes de communication externe et interne (radio, presse écrite, site internet et réseaux sociaux, etc.);
▪ Assurer l’efficacité et la qualité du service de raccompagnement de l’Opération Nez rouge de Montréal;
▪ Assurer le lien avec le Bureau national de l’Opération Nez rouge et s’assurer du respect des échéances et règles provinciales.
▪ Superviser les opérations, les bénévoles et les activités de la centrale durant la campagne de l’Opération Nez rouge de Montréal;
▪ Participer à la rencontre provinciale de planification;
▪ Évaluer la campagne et rédiger un bilan de la campagne;
▪ Toutes autres tâches connexes.
Enseignant(e) en Vente-conseil et Représentation
L’enseignant(e) sera appelé(e) à dispenser des cours dans les programmes Vente-conseil (DEP) et Représentation (ASP). L’enseignement se fera principalement en groupe, en mode magistral et en alternance en individualisé en entreprise selon l’organisation pédagogique du centre.
La personne devra être en mesure d’enseigner au moins la moitié des compétences prévues dans ces deux programmes.
Principales responsabilités
- Dispenser des cours conformément aux programmes autorisés et aux orientations pédagogiques du centre;
Accompagner l’élève dans l’établissement de son profil de formation en tenant compte de ses acquis et de ses objectifs; - Soutenir l’élève dans le choix de méthodes d’apprentissage et identifier les difficultés pouvant freiner sa progression;
- Assurer le suivi du cheminement l’élève et valider la qualité ainsi que la cohérence de sa démarche d’apprentissage;
- Superviser et évaluer des stages en milieu de travail en collaboration avec les partenaires concernés;
- Corriger les tests et les évaluations, et compléter les rapports inhérents à cette fonction;
- Assurer l’encadrement nécessaire aux activités d’apprentissage en collaborant aux tâches suivantes : accueillir des élèves, dépister des problèmes devant être soumis aux professionnelles ou professionnels, organiser et superviser des activités socioculturelles;
- Travailler en collaboration avec l’équipe d’enseignantes et d’enseignants;
- Contrôler les retards et les absences de ses élèves;
- Participer aux réunions, comités et activités liées à ses fonctions;
- S’acquitter de toutes autres fonctions normalement être attribuées au personnel enseignant.
Profil
- Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles ou d’un diplôme d’études collégiales techniques ou d’un baccalauréat ou d’une formation équivalente menant à l’obtention de ces diplômes dans le domaine de la vente et du conseil ou dans un domaine connexe à la discipline concernée.
- Cumuler un minimum de 3000 heures d’expérience dans la pratique ou dans l’enseignement du programme concerné.
- Posséder un diplôme universitaire de premier cycle en enseignement de la formation professionnelle ou d’une autorisation d’enseigner (un atout).
Domaines d’enseignement visés
Vente‑conseil (DEP 5321) :
- Service à la clientèle et relation-client;
- Vente de produits et de services;
- Comportements de la clientèle;
- Gestion d’approvisionnement de la marchandise
- Transactions liées à la vente et utilisation de systèmes de caisse;
- Organisation du travail en commerce de détail;
- Service après‑vente;
- Mise en marché, présentation visuelle et notions de marketing;
- Lois et règlements liés au commerce de détail.
Représentation (ASP 5323) :
- Relations professionnelles en représentation;
- Gestion du temps et du territoire;
- Calculs commerciaux et notions budgétaires;
- Représentation de produits et de services;
- Prospection et développement de clientèle;
Condition de travail
- Selon les dispositions de la convention collective en vigueur.
Analyste financier – Gestion de projets
Comptable
Que vous soyez un (e) jeune professionnel (le) avec peu d’expérience ou à la recherche d’un nouveau défi, ce rôle vous permettra de mettre votre expertise au cœur d’une organisation solide et humaine.
Responsabilités principales :
- Assumer la responsabilité des activités en lien avec le grand-livre, la gestion de la trésorerie, l’établissement du prix de revient, les comptes fournisseurs, les comptes clients, les achats, les assurances et la paie;
- Collaborer à la préparation des budgets annuels;
- S’assurer de la mise à jour des procédures de contrôle interne et s’assurer du respect de celles-ci.
- S’assurer du maintien et du développement du système de comptabilité (ERP)
Ce que nous offrons :
- Poste permanent, à temps complet;
- Environnement de travail respectueux, structuré et collaboratif;
- Horaire et modalités pouvant être discutés afin de favoriser un bon équilibre;
- Reconnaissance de l’expérience et de l’expertise professionnelle.
Agent(e) administratif (ve) polyvalent (e)
L’agent(e) administratif(ve) polyvalent (e) sera responsable de diverses tâches administratives pour venir en aide à l’équipe en place.
Missions Principales
Aide au recrutement :
• Affichage de postes, convoquer les personnes en entrevue, participer aux entrevues de sélection etc.).
• Prospection de nouveaux clients (en personne et par téléphone).
• Aider le recruteur lors de soumissions.
Aide à la Paie
• S’assurer de recevoir toutes les feuilles de temps des employé(es);
• Facturer les clients;
• Entrer les données dans le logiciel Acomba;
• Remplacer la commis comptable, lors d’absence ou de maladie;
• Toutes autres tâches connexes pourront être ajoutées de la part de la direction
EXIGENCES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Compétences Requises
• Compétences Techniques:
o Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Outlook, Acomba etc.).
o Connaissance de la comptabilité et du cycle comptable de base.
o Expérience dans le traitement de la paie de plusieurs employés.
o Connaissance en ressources humaines volet recrutement.
• Compétences Interpersonnelles:
o Excellentes compétences en communication orale et écrite.
o Capacité à travailler en équipe.
• Organisation et Rigueur:
o Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
o Capacité à traiter les informations de manière confidentielle.
Qualifications
• Diplôme dans le domaine de l’administration ou expérience équivalente souhaitée.
• Une expérience antérieure dans un rôle administratif est un atout.
Statut d’emploi : Poste permanent à temps partiel pouvant aller progressivement vers un poste à temps plein.
Salaire offert : Salaire plus commission sur les ventes à discuter
Nombre d’heures / semaine :15
Date d’entrée prévue en fonction : le plus tôt possible
Nous faire parvenir votre cv par courriel : servplus@cgocable.ca
Conseiller ou conseillère, Placement et financement
Conseiller ou conseillère, Placement et financement
Référence : R2500902
Durée : Temps plein
Endroit : Lévis; 159, boulevard Bégin, Sainte-Claire; Caisse Desjardins du Carrefour des lacs, Saint-Apollinaire; 87, rue Principale, Saint-Raphaël; Montmagny; Saint-Anselme; Disraëli; Lac-Etchemin; Sainte-Marie
Le mode de travail s’appliquant au poste est hybride
Plusieurs opportunités sont actuellement disponibles dans la région de Chaudière-Appalaches.
Le mode de travail s’appliquant au poste est temps plein sur site.
En tant que conseiller(-ère) en placement et financement, vous jouerez un rôle crucial en écoutant attentivement nos membres et clients pour optimiser leur santé financière. Vous serez responsable de fournir un service à la clientèle exceptionnel, en offrant des solutions financières adaptées et de qualité irréprochable.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
· Répondre aux besoins des membres en matière de financement et de placement, tout en offrant un service de qualité
· Élaborer des stratégies et proposer des offres liées au placement, au financement et à la protection
· Agir à titre de responsable de la relation d’affaires, évaluer la satisfaction et la qualité du service, assurer les suivis et recommander les améliorations requises
· Demeurer à l’affût de l’actualité financière, des tendances du marché et de meilleures pratiques ayant cours dans votre champ d’activité.
Ce que nous offrons
· Salaire concurrentiel et boni annuel
· 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
· Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
· Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
· Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
· Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
· Diplôme d’études collégiales (DEC technique) dans une discipline appropriée
· Un minimum de deux ans d’expérience pertinente
· Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
· Connaissance du français nécessaire
· Permis de conduire valide et accès à un véhicule
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Comptable
Lieu : Siège social – Montréal (Ville Saint-Laurent)
Travailler au Groupe Maurice, c’est bien plus qu’un emploi.
C’est évoluer dans un environnement humain, stimulant et porteur de sens. Ici, vous créez des liens authentiques avec les résidents, êtes reconnu chaque jour et évoluez dans un cadre de travail enrichissant. Choisir Le Groupe Maurice, c’est mettre du cœur dans sa carrière.
Le Groupe Maurice, gestionnaire de complexes résidentiels pour retraités, est profondément engagé envers les aînés et offre les ressources nécessaires pour faire une réelle différence dans leur quotidien. Vieillir, c’est vivre !
Venez enrichir votre carrière avec nous!
Le Groupe Maurice est à la recherche de votre expertise à titre de Comptable – Résidences en Exploitation pour se joindre à son équipe Finance.
Vos responsabilités clés:
- Produire les états financiers mensuels avec exactitude et analyser les écarts et tendances financières.
- Réaliser les conciliations de revenus, écritures d’ajustement, et analyses des coûts (CAPEX, OPEX, salaires et vacances).
- Préparer les cédules de bilan, assurer les conciliations bancaires et intercompagnies.
- Effectuer les écritures de journal et les déclarations fiscales TPS/TVQ.
- Assurer le suivi des comptes clients, des provisions et des ajustements requis en collaboration avec les équipes opérationnelles.
- Soutenir les gestionnaires dans l’intégration et l’application des politiques et outils comptables.
- Contribuer à l’amélioration des processus, des outils de travail et des pratiques comptables.
- Participer au maintien des contrôles internes (SOX).
Pourquoi choisir Le Groupe Maurice?
Parce que chez nous, travailler, c’est aussi bien vivre!
Voici ce qui vous attend :
- Un environnement corporatif structuré, humain et collaboratif, où votre expertise s’épanouit au cœur d’une mission porteuse de sens.
- REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4.5%).
- Bonis de performance et prime de référencement.
- Assurances collectives complètes (santé, invalidité, vie), avec partage de la prime.
- Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel)
- Jusqu’à 4 semaines de vacances.
- Horaire allégé et congés payés pendant la période des Fêtes.
- L’opportunité de contribuer à des projets stratégiques et à fort impact
- De réelles possibilités de développement professionnel et d’évolution
- Une gestion axée sur l’autonomie, la confiance et la responsabilisation
- Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.
- Programme d’aide aux employés
- Repas complets à prix d’employé.
- Stationnement gratuit et accès à des rabais corporatifs
Votre profil :
- Diplôme universitaire en comptabilité.
- Minimum de 2 ans d’expérience en comptabilité générale.
- Solide capacité d’analyse et aisance à gérer des dossiers complexes.
- Esprit d’initiative et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.
- Aptitude à vulgariser l’information financière et à collaborer avec divers intervenants.
- Autonomie, sens des priorités et souci du travail bien fait.
- Excellente maîtrise d’Excel; connaissance de HOPEM (un atout).
- Bilinguisme français/anglais (un atout).
Envie d’avoir un Impact concret grâce à votre Expertise Comptable dans un environnement Humain et Convivial ?
Postulez dès maintenant en envoyant votre CV à Isabelle : ilavoie@humanify360.com.