Archive for the ‘Aucune’ Taxonomy
Chargé(e) de projets – Amélioration continue chez Teknion Roy et Breton
Sous la supervision de la Directrice opérations, le(la) Chargé de projets – Amélioration continue aura comme responsabilité de former et guider les équipes dans l’application des principes Lean afin d’optimiser leurs processus et intégrer les principes du modèle TRB (basé sur le modèle Toyota et meilleures pratiques Lean).
Ton quotidien :
- Agir comme personne ressource dans l’implantation du modèle TRB au sein de l’entreprise;
- Soutenir l’intégration des pratiques Lean dans les processus quotidiens de l’organisation;
- Coacher les équipes et les gestionnaires dans l’identification et la résolution de problèmes, en les aidant à appliquer les principes Lean de manière autonome;
- Animer des ateliers d’optimisation de processus (Kaizen, 5S, VSM, Kanban, PDCA, etc.) auprès de divers publics;
- Soutenir l’intégration des pratiques Lean dans les processus quotidiens de l’organisation;
- Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes pour identifier les opportunités d’amélioration;
- Former les leaders sur les différents outils et principes du modèle TRB;
- Accompagner les équipes dans la cartographie des chaînes de valeur (VSM) et l’identification des opportunités d’amélioration de l’efficacité;
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer l’impact des initiatives Lean;
- Promouvoir une culture d’expérimentation, d’apprentissage et d’amélioration continue;
- Partager les meilleures pratiques et les succès Lean à travers l’organisation.
Ce qu’on t’offre :
- Salaire compétitif et boni annuel;
- Conciliation travail-famille;
- 4 semaines de vacances dès la première année;
- 12 congés fériés payés;
- Congé à ton anniversaire;
- 4 congés mobiles annuels;
- Régime complémentaire de retraite;
- 275 $ annuellement pour tes loisirs;
- Assurances collectives (médicaments, dentaire de base, etc.);
- Télémédecine;
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Activités sociales;
- Et plus encore!
Pré-requis du poste :
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (ingénierie, gestion des opérations, administration des affaires, etc.); Formation en génie industriel est un plus !
- Expérience en tant que Lean Coach, consultant Lean ou rôle similaire;
- Bonne connaissance du système Toyota, un atout;
- Certification Lean Six Sigma (Ceinture Verte ou Ceinture Noire), un atout;
- Excellentes compétences en communication, en présentation et en animation de groupe;
- Capacité démontrée à influencer et à motiver les équipes;
- Fortes compétences en résolution de problèmes et en pensée analytique;
- Autonomie, organisation et proactivité.
Chargé(e) de projets – Amélioration continue chez Teknion Roy et Breton
Sous la supervision de la Directrice opérations, le(la) Chargé de projets – Amélioration continue aura comme responsabilité de former et guider les équipes dans l’application des principes Lean afin d’optimiser leurs processus et intégrer les principes du modèle TRB (basé sur le modèle Toyota et meilleures pratiques Lean).
Ton quotidien :
- Agir comme personne ressource dans l’implantation du modèle TRB au sein de l’entreprise;
- Soutenir l’intégration des pratiques Lean dans les processus quotidiens de l’organisation;
- Coacher les équipes et les gestionnaires dans l’identification et la résolution de problèmes, en les aidant à appliquer les principes Lean de manière autonome;
- Animer des ateliers d’optimisation de processus (Kaizen, 5S, VSM, Kanban, PDCA, etc.) auprès de divers publics;
- Soutenir l’intégration des pratiques Lean dans les processus quotidiens de l’organisation;
- Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes pour identifier les opportunités d’amélioration;
- Former les leaders sur les différents outils et principes du modèle TRB;
- Accompagner les équipes dans la cartographie des chaînes de valeur (VSM) et l’identification des opportunités d’amélioration de l’efficacité;
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer l’impact des initiatives Lean;
- Promouvoir une culture d’expérimentation, d’apprentissage et d’amélioration continue;
- Partager les meilleures pratiques et les succès Lean à travers l’organisation.
Ce qu’on t’offre :
- Salaire compétitif et boni annuel;
- Conciliation travail-famille;
- 4 semaines de vacances dès la première année;
- 12 congés fériés payés;
- Congé à ton anniversaire;
- 4 congés mobiles annuels;
- Régime complémentaire de retraite;
- 275 $ annuellement pour tes loisirs;
- Assurances collectives (médicaments, dentaire de base, etc.);
- Télémédecine;
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Activités sociales;
- Et plus encore!
Pré-requis du poste :
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (ingénierie, gestion des opérations, administration des affaires, etc.); Formation en génie industriel est un plus !
- Expérience en tant que Lean Coach, consultant Lean ou rôle similaire;
- Bonne connaissance du système Toyota, un atout;
- Certification Lean Six Sigma (Ceinture Verte ou Ceinture Noire), un atout;
- Excellentes compétences en communication, en présentation et en animation de groupe;
- Capacité démontrée à influencer et à motiver les équipes;
- Fortes compétences en résolution de problèmes et en pensée analytique;
- Autonomie, organisation et proactivité.
Conseiller(ère) expert(e) en services bancaires
À titre de conseiller expert services bancaires à RBC, vous attirez des clients personnels et de petites entreprises à rentabilité élevée, et vous établissez et développez des relations clients en créant de la valeur dans les moments qui comptent pour eux. Vous offrez à nos clients des conseils proactifs et professionnels et, en collaboration avec des partenaires RBC, vous aidez les clients à atteindre leurs objectifs et répondez à leurs besoins lors d’événements importants de leur vie. À titre d’expert-conseil, vous possédez une vaste expertise dans les domaines des services bancaires courants, des placements et du crédit et êtes en mesure d’offrir une Expérience conseil de qualité répondant aux besoins complexes des clients, tant personnels qu’au niveau de la petite entreprise.
Quelles seront vos tâches ?
Faire preuve d’empathie et de bienveillance dans toutes ses interactions avec les collègues et les clients et prendre le temps de bien cerner leur réalité, leurs motivations et leurs préoccupations.
Communiquer efficacement pour cerner les besoins des clients, leur fournir des conseils et des solutions ciblés et répondre de manière proactive à leurs préoccupations au premier point de contact.
Utilisez vos capacités de conseiller et de celles de vos partenaires clés de l’écosystème RBC afin de répondre à l’ensemble des besoins financiers des clients, tant personnels qu’au niveau de la petite entreprise.
Offrir des conseils professionnels aux clients et les renseigner, et démontrer une capacité de répondre aux besoins complexes en matière de crédit et de placements, en veillant à ce que les solutions proposées soient adaptées aux besoins des clients et à leur situation financière.
Promouvoir l’habilitation numérique des clients en les informant de manière proactive sur les options libre-service tout en les orientant avec des conseils, en leur recommandant les services numériques et en les invitant à traiter avec nous par le mode de prestation de leur choix.
Faire bon usage des technologies pour communiquer avec les clients, virtuellement et en personne.
Mettre en œuvre des stratégies efficaces de contact clientèle et d’établissement de relations efficaces qui permettent d’accélérer l’acquisition et la fidélisation de nouveaux clients dans votre collectivité.
Collaborer avec les meilleurs professionnels du marché dans les domaines de la planification financière, en planification de retraite et en prêts hypothécaires, ainsi qu’avec des spécialistes des services bancaires à l’entreprise, afin que les clients puissent bénéficier de conseils personnalisés et pertinents de la part d’experts.
Que vous faut-il pour réussir ?
Compétences essentielles
License valide de fonds communs de placement (provenant soit du cours Fonds d’investissement au Canada ou Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada)
Attestation de réussite– Finance personnelle auprès de CSI (c.-à-d. les trois cours suivants : Principes de planification financière – Québec, Placements et fiscalité – Québec et Assurance et retraite – Québec)
De un à deux ans d’expérience concrète dans le secteur des services financiers, notamment la gestion du crédit et des placements
Capacité avérée à établir et de maintenir des relations de confiance à long terme avec les clients
Connaissance d’une vaste gamme d’appareils numériques (téléphones intelligents, tablettes, ordinateurs portables, etc.)
Compétences souhaitées
Être très actif dans sa collectivité et y bâtir un solide réseau de contacts
Quels sont les avantages pour vous?
Nous nous épanouissons sur le défi d’être notre meilleure pensée progressiste pour continuer à croître, et de travailler ensemble pour fournir des conseils de confiance pour aider nos clients à prospérer et les communautés prospèrent. Nous nous soucions les uns des autres, de réaliser notre potentiel, de faire une différence dans nos communautés et d’atteindre un succès mutuel.
Un programme complet de récompenses totales comprenant des bonus et des avantages sociaux flexibles, une rémunération compétitive.
Un programme de formation de calibre mondial en services financiers
Excellent développement de carrière et accès à une variété de possibilités d’emploi dans les entreprises et les zones géographiques
Des leaders qui soutiennent votre développement par le coaching et la gestion des opportunités
Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante
Compétences professionnelles
Communication, Curiosité, Orientation client, Pensée critique
Nous cherchons principalement des candidats pour la succursale de Lévis et la succursale de Saint-Romuald.
Par contre, nous pouvons vous aider à entrer en contact avec les gestionnaires des succursales de Québec.
Alexandre Bolduc | Directeur de succursale, RBC Banque Royale | Banque Royale du Canada | 5415 Boulevard Guillaume-Couture, Lévis, QC G6V 4Z3 | 418-834-7023 |
Alexandre Bolduc | Représentant en épargne collective | Fonds d’investissement Royal Inc. |
Conseiller(ère) en services bancaires
Ce poste unique fait appel à votre expertise de vente orientée client et à votre sens inné de la résolution de problèmes en vue d’optimiser chaque interaction avec le client. Plus précisément, vous aidez les clients en répondant à leurs besoins en matière de services bancaires courants, de crédit et de placements. À titre d’ambassadeur RBC, vous créez de la valeur aux moments qui comptent le plus pour les clients et collaborez avec des partenaires à RBC afin d’aider les clients à atteindre leurs objectifs. Que vous montriez à un client comment utiliser les services bancaires numériques, que vous procédiez à l’intégration d’un nouveau client ou que vous recommandiez une occasion d’opération complexe à un spécialiste, vous contribuerez, par votre savoir-faire, à la prestation d’une expérience client positive et mémorable qui favorisera la satisfaction et la fidélisation de la clientèle.
Quelles seront vos tâches?
Prendre l’initiative d’échanger avec les clients dans tous les secteurs de la succursale et dans la collectivité en vue de découvrir leurs besoins bancaires, de leur offrir de l’aide et des conseils, et de repérer les occasions de ventes et de recommandations
Renseigner les clients, notamment au moyen de démonstrations, et tirer parti de la technologie afin d’offrir une expérience client mémorable, de stimuler les ventes et de fidéliser la clientèle
Répondre aux demandes des clients en leur permettant d’effectuer une gamme complète d’opérations financières
Pratiquer l’écoute active et amorcer la conversation avec les clients afin de mieux cerner leurs besoins
Prendre sur soi de résoudre et de prévenir les problèmes des clients qui touchent à leurs services bancaires
Entretenir et consolider ses relations avec les partenaires pour tirer le maximum des occasions d’affaires et des recommandations
De quoi avez-vous besoin pour réussir ?
Exigences
Permis de vente de parts de fonds communs de placement ou volonté de l’obtenir (c.-à-d. cours Fonds d’investissement au Canada ou Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada)
Souci de faire passer le client avant tout, et réussite dans un milieu de vente axé sur la pratique et les objectifs
Aptitudes pour la résolution de problème et les relations humaines, et capacité d’établir de solides relations et de nouer des liens de manière proactive avec les clients
Souplesse, empressement à apprendre, sens aigu de l’éthique et soif de réussir
Connaissance d’une vaste gamme d’appareils numériques (c.-à-d. téléphones intelligents, tablettes, ordinateurs portables, etc.).
Atouts
Solides antécédents en matière d’établissement et de maintien de liens avec la clientèle dans le secteur de la finance ou des services
Quels sont les avantages pour vous?
Nous nous épanouissons sur le défi d’être notre meilleure pensée progressiste pour continuer à croître, et de travailler ensemble pour fournir des conseils de confiance pour aider nos clients à prospérer et les communautés prospèrent. Nous nous soucions les uns des autres, de réaliser notre potentiel, de faire une différence dans nos communautés et d’atteindre un succès mutuel.
Un programme complet de récompenses totales comprenant des bonus et des avantages sociaux flexibles, une rémunération compétitive.
Un programme de formation de calibre mondial en services financiers
Excellent développement de carrière et accès à une variété de possibilités d’emploi dans les entreprises et les zones géographiques
Des leaders qui soutiennent votre développement par le coaching et la gestion des opportunités
Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante
Compétences professionnelles
Analyse de données, Communication, Curiosité, Découverte du client, Littératie numérique, Orientation client, Pensée critique, Solutions basées sur le conseil.
Nous cherchons principalement des candidats pour la succursale de Lévis et la succursale de Saint-Romuald.
Par contre, nous pouvons vous aider à entrer en contact avec les gestionnaires des succursales de Québec.
Alexandre Bolduc | Directeur de succursale, RBC Banque Royale | Banque Royale du Canada | 5415 Boulevard Guillaume-Couture, Lévis, QC G6V 4Z3 | 418-834-7023 |
Alexandre Bolduc | Représentant en épargne collective | Fonds d’investissement Royal Inc. |
Responsable de l’inscription – Benevole
En tant que bénévole leadership et logistique, vous ferez partie de nos comités organisateurs composés de 10 à 15 bénévoles qui travailleront au fils des mois afin de nous aider à organiser nos événements de collecte de fonds. En fonction des besoins de votre communauté, les rôles disponibles peuvent inclure la direction d’un comité, la logistique, la sensibilisation de la communauté, la direction des bénévoles et les médias sociaux.
Description
À titre de responsable de l’inscription et des finances, vous effectuerez les tâches suivantes :
• Faire le suivi et le comptage des sommes d’argent amassées
• Veillez à toutes les activités comptables en lien avec les dons, les ventes de luminaires ainsi que les autres formes de collecte de fonds comme les encans silencieux, etc.
• Veiller à ce que toutes les pratiques financières soient conformes aux politiques de la SCC
• Assurer la mise en place, le déroulement et le démantèlement des activités d’inscription
• Suivre l’inventaire du matériel d’inscription
• Former et encadrer les bénévoles affectés à l’inscription le jour de l’événement
• Gérer le recrutement, la formation et les activités de l’équipe des finances le jour de l’événement
• Veillez à ce que la section du site réservée à l’inscription et aux finances soit sécurisée
• Assurer la sécurité du dépôt bancaire le jour de l’événement
Pourquoi on a besoin de toi
La SCC est déterminée à améliorer l’expérience des personnes touchées par le cancer en les aidant à vivre plus pleinement. Le Relais pour la vie de la Société canadienne du cancer rassemble des communautés partageant le même objectif, celui de créer un monde où aucun Canadien n’aura à craindre le cancer. Le Relais est une occasion de rendre hommage aux personnes qui vivent ou qui ont vécu avec le cancer.
Qu’est ce qu’on cherche
• Vous êtes conscient du fait que le cancer peut tout changer et qu’en mobilisant la communauté pour soutenir les personnes touchées par la maladie, nous contribuons à faire la preuve que la vie est plus grande que le cancer.
• Votre gestion rigoureuse des finances avant et pendant le Relais pour la vie contribuera à une collecte de fonds crédible et bien administrée, qui inspire la confiance de nos donateurs et du public.
• Votre connaissance de la comptabilité et votre souci du détail, de même que votre capacité à gérer un volume important de données, seront le gage d’une expérience sans faille pour les participants et les donateurs.
• Vous savez à quel point il importe de suivre les procédures en place pour préserver les contributions et maintenir un niveau élevé de confiance envers la SCC et sa gestion des dons.
• Vous êtes prêt à diriger un petit groupe de bénévoles affectés à la gestion des inscriptions et à la logistique financière.
Responsable, Engagement benevole – Benevole
En tant que bénévole leadership et logistique, vous ferez partie de nos comités organisateurs composés de 10 à 15 bénévoles qui travailleront au fils des mois afin de nous aider à organiser nos événements de collecte de fonds. En fonction des besoins de votre communauté, les rôles disponibles peuvent inclure la direction d’un comité, la logistique, la sensibilisation de la communauté, la direction des bénévoles et les médias sociaux.
Description
À titre de responsable de l’engagement bénévole, vous effectuerez les tâches suivantes :
• Veiller aux différents aspects des besoins en bénévoles
• Recruter des bénévoles pour répondre aux besoins avant et pendant l’événement à l’aide du matériel de la SCC, en travaillant en concertation avec le personnel de l’engagement bénévole de la SCC pour obtenir un soutien additionnel
• Gérer les quarts des bénévoles lors de l’événement à l’aide de l’outil d’affectation en ligne de la SCC, répondre aux demandes des bénévoles et préparer les bénévoles à un formidable événement
• Travailler avec tous les membres du comité (logistique et engagement communautaire) pour assurer que tous les besoins en bénévoles sont comblés et qu’une solide équipe est en place et capable de s’adapter aux exigences changeantes de l’événement
• Faciliter une expérience bénévole bien organisée et positive, du début à la fin, de sorte que les bénévoles quittent le Relais en sachant qu’ils ont contribué à quelque chose de spécial et en ayant envie de répéter l’expérience!
• Collaborer avec le partenaire d’affaires de l’expérience bénévole pour confirmer la présence des bénévoles le jour de l’événement
Pourquoi on a besoin de toi
La SCC est déterminée à améliorer l’expérience des personnes touchées par le cancer en les aidant à vivre plus pleinement. Le Relais pour la vie de la Société canadienne du cancer rassemble des communautés partageant le même objectif, celui de créer un monde où aucun Canadien n’aura à craindre le cancer. Le Relais est une occasion de rendre hommage aux personnes qui vivent ou qui ont vécu avec le cancer.
Qu’est ce qu’on cherche
• Vous êtes conscient du fait que le cancer peut tout changer et qu’en mobilisant la communauté pour soutenir les personnes touchées par la maladie, nous contribuons à faire la preuve que la vie est plus grande que le cancer.
• Vous faites preuve d’enthousiasme et d’esprit de coopération face aux efforts déployés par les autres et, tout en ayant le souci d’offrir un excellent service aux participants, vous vous employez à procurer une expérience agréable aux bénévoles.
• Vous avez un bon réseau dans votre communauté et vous avez à cœur de fournir la possibilité à d’autres de faire une différence en donnant quelques heures de leur temps.
• Parce que vous aimez aider les gens à donner le meilleur d’eux-mêmes, vous orientez les bénévoles et communiquez clairement avec eux afin qu’ils aient toutes les chances de réussir.
• Vous êtes prêt à donner le meilleur de vous-même pour que l’expérience des bénévoles soit positive et signifiante en étant en contact avec chacun d’eux le jour de l’événement.
Animateur/trice de camp
Aux Camps Tim Hortons, nous avons à cœur le bien de tous; nous aidons les jeunes participants à donner le meilleur d’eux-mêmes et à développer des compétences de vie qui leur permettront de s’épanouir sur le plan personnel et professionnel. Ces compétences acquises seront la clé de leur réussite. Telle est notre mission; et ensemble, nous formons les leaders de demain, qui pourront bâtir des communautés plus fortes.
Nous cherchons à pourvoir le poste de:
Animateur(trice) de camp
Description de l’emploi
Les animateurs sont chargés de créer un environnement inclusif et favorable où les campeurs peuvent découvrir, utiliser et développer leurs compétences. Cela se fait en établissant des relations positives avec les campeurs basées sur le respect, la confiance et l’empathie. Ils fournissent des soins continus à nos campeurs et traitent tous les aspects du camp (à la fois dans le camp et dans le milieu sauvage, le cas échéant) comme des moments animés.
Lieu de travail
Camp des Voyageurs Tim Horton, Quyon, Qc
Durée du contrat
24 juin 2026 – 17 août 2026
Description des tâches
- Établir des liens avec les jeunes âgés de 11 à 17 ans qui reflètent le respect, la confiance et l’empathie;
- Accomplir son devoir de diligence envers les campeurs en tout temps et évaluer les situations de risque avant d’y réagir de façon appropriée;
- Être mis au défi physiquement et mentalement en habitant au camp durant des sessions de 8 jours, avec 3 jours de congé entre les sessions;
- Appuyer l’exécution des activités du camp en reliant les apprentissages aux objectifs du programme;
- Encourager le développement des campeurs en respectant leurs propres réceptivité et rythme d’apprentissage, et reconnaître leurs accomplissements;
- Réagir de manière appropriée aux comportements de campeurs qui présentent des défis;
- Donner l’exemple en matière de choix sains et de maturité émotionnelle;
- Superviser et participer à tous les aspects de la journée des campeurs qui lui sont assignées, y compris les activités du matin, le rangement des cabines, les heures de repas et de repos, les activités de soirée, la préparation pour l’heure du coucher et les tâches suivantes si nécessaires;
- Veiller au bien-être des campeurs. Cela comprend la santé physique, mentale et émotionnelle ainsi que la sécurité de tous les participants;
- Utiliser des techniques respectueuses et positives de gestion des comportements;
- Contribuer positivement à l’équipe et à la culture du camp.
Qualifications recherchées
- Âgé d’au moins 18 ans;
- Études postsecondaires en cours (peut être nécessaire dans certains lieux);
- Expérience de travail auprès des jeunes âgés de 11 à 17 ans;
- Certificat de Premiers soins d’urgence + RCP (adulte, enfant, nourrisson) avec DEA, ou volonté de l’obtenir;
- Vérification acceptable des antécédents judiciaires;
- Capacité à vivre sur place pendant de longues périodes et à travailler selon un horaire irrégulier.
Avantages de travailler avec nous
- L’hébergement et les repas sont inclus pour la durée du contrat
- Prime lorsque tu recommandes des employés
- Prime d’achèvement de contrat
- Prime pour le personnel qui travaille sur notre site francophone
- Avoir un impact positif dans la vie des jeunes
- Possibilité d’établir des amitiés durables avec d’autres membres du personnel
- Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
Les Camps de la Fondation Tim Hortons® (CFTH) ont pris l’engagement d’offrir un milieu de travail équitable et inclusif, et recherchent des personnes aux expériences de vie et perspectives diversifiées. En tant qu’employeur, nous souscrivons aux principes de l’égalité d’accès à l’emploi, et l’âge, la race, les croyances, la couleur de la peau, la religion, l’origine nationale, l’origine ancestrale, la situation de famille, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le handicap, la nationalité, le sexe ou le statut d’ancien combattant des candidats ne font pas partie de nos considérations d’embauche. Nous ne ferons preuve d’aucune discrimination en lien avec les attributs susmentionnés, ou tout autre motif de discrimination protégé par la loi.
Si vous avez des exigences d’accessibilité spéciales dont nous devrions tenir compte durant le processus de recrutement, veuillez nous en aviser par courriel à hr@timscamps.com, et un membre de notre équipe des RH vous répondra. Les renseignements reçus relativement aux besoins d’adaptation des candidats seront traités en toute confidentialité.
Reconnaissance du territoire
Dans un esprit d’amitié et de solidarité, le Camp des Voyageurs Tim Horton rend hommage aux Premiers Peuples de ces lieux. Étant sur des territoires traditionnels non cédés de la Nation Anishinaabe, nous honorons nos relations les uns avec les autres.
Ingénieur concepteur mécanique
À titre d’ingénieur en conception mécanique, vous pouvez être appelé à :
- Concevoir des équipements industriels complexes et variés : machines-outils sur mesure, équipements spécialisés en soudage, appareils de levage, etc.;
- Identifier et analyser les problématiques potentielles propres à la conception d’équipements manufacturiers et soumettre des recommandations judicieuses pour y remédier;
- Procéder aux calculs d’ingénierie, à l’analyse des éléments finis, à l’analyse de risques, etc.;
- Rédiger la documentation technique pertinente (rapport d’ingénierie, directives de travail, procédures d’entretien préventif, manuels d’utilisation pour les équipements, etc.);
- Travailler conjointement avec l’équipe d’ingénierie et le personnel technique des différents départements afin d’optimiser la réalisation du projet;
- Participer activement dans les rencontres avec les parties prenantes;
- Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins du département.
Compétences recherchées :
- Forte capacité d’analyse;
- Aptitude pour la résolution de problèmes complexes;
- Rigueur et minutie;
- Sens de l’organisation;
- Aisance à synthétiser, à vulgariser et à communiquer l’information;
- Fortes habiletés interpersonnelles;
- Axé sur l’atteinte d’objectifs.
Exigences de l’emploi :
- Doit être CPI ou membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
- Maîtrise du logiciel Solid Edge 3D, AutoCAD 2D ou tout autre logiciel de dessin.
Diplôme souhaité :
- Détenir un BAC en génie mécanique.
Atout :
- Connaissances de l’équipement utilisé dans le milieu industriel lourd : appareils de levage, équipements roulants ou équipements de soudage.
VOICI CE QUE NOUS OFFRONS :
- Salaire compétitif, révision salariale après 6 mois et augmentation annuelle.
- Prime d’embauche 1 000 $ (voir les modalités sur le site).
- Programme de recommandation allant jusqu’à 3 000 $.
- 3 semaines de vacances accumulées dès la première année.
- Assurance collective complète, service de télémédecine, régime de retraite avec contribution de l’employeur, RÉER et CELI collectifs.
- Programme d’aide aux employés.
- Programme de formation continue et possibilité d’avancement professionnel.
- Ambiance de travail dynamique et nombreuses activités sociales.
Chargé de projet – Assurance qualité
À titre de chargé de projet à l’assurance qualité, vous pouvez, entre autres, être appelé à :
- Identifier et évaluer les normes et exigences spécifiques à un projet et veiller à ce qu’elles soient appliquées avec diligence à chaque étape;
- Transiger avec les clients et les intervenants internes relativement au traitement des non-conformités;
- Participer activement au processus de résolution de problèmes par la mise en place d’actions préventives ou correctives;
- Effectuer un compte rendu régulier de l’avancement des projets au client et s’assurer du bon déroulement des opérations;
- Procéder à la rédaction et à l’approbation de procédures et de rapports;
- Analyser et optimiser les processus de qualité existants;
- Participer à la promotion, à l’implantation et au déploiement de pratiques axées sur une approche d’amélioration continue;
- Réaliser les interventions requises selon le projet afin de soutenir la culture de qualité au sein de l’organisation.
Compétences recherchées :
- Rigueur et esprit méthodique;
- Forte capacité d’analyse;
- Bon sens de l’organisation et gestion efficace des priorités;
- Aisance relationnelle et habiletés communicationnelles;
- Tact et diplomatie;
- Bonne capacité d’adaptation et flexibilité.
Exigence de l’emploi :
- Avoir un niveau de connaissance avancé du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison d’échanges avec des partenaires situés à l’extérieur du Québec, au quotidien.
Diplôme souhaité :
- Détenir un DEC ou BAC en génie métallurgique, en génie industriel ou en génie mécanique, ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente à l’emploi.
VOICI CE QUE NOUS OFFRONS :
- Salaire compétitif, révision salariale après 6 mois et augmentation annuelle.
- Prime d’embauche 1 000 $ (voir les modalités sur le site).
- Programme de recommandation allant jusqu’à 3 000 $.
- 3 semaines de vacances accumulées dès la première année.
- Assurance collective complète, service de télémédecine, régime de retraite avec contribution de l’employeur, RÉER et CELI collectifs.
- Programme d’aide aux employés.
- Programme de formation continue et possibilité d’avancement professionnel.
- Ambiance de travail dynamique et nombreuses activités sociales.
Bénévolat : Grande collecte dans les rues pour la Guignolée Dr Julien de Lévis
La Guignolée Dr Julien est bien plus qu’une collecte : c’est un geste de solidarité, un moment rassembleur et une occasion unique d’engagement social pour nos jeunes citoyens. Nous savons que le bénévolat est plus important que jamais, et permet de faire découvrir à notre relève une entraide bienveillante.
👉 Dates de la collecte :
Samedi 13 et dimanche 14 décembre 2025
Plages : Samedi AM | Samedi PM | Dimanche 10 h 30 à 14 h 30
Lieux : Divers points stratégiques à Lévis (intersection, centres commerciaux, etc.)
Détails de la 16e Guignolée Dr Julien : https://www.pediatriesocialelevis.com/guignolee-2025
Formulaire d’inscriptions bénévoles : https://docs.google.com/fomulaire-inscriptions-benevoles-guignolee
👉 Ce que chaque don permet au CPSL de réaliser à Lévis :
· Dépister et éliminer les sources de stress toxique qui affectent le développement de l’enfant vivant dans un milieu à risque;
· Offrir un suivi médical et psychosocial personnalisé à des enfants passant entre les mailles du filet social;
· Dispenser des ateliers de stimulation, des séances d’art-thérapie et du soutien scolaire et ;
· Offrir du dépannage alimentaire, des vêtements, des jouets, du matériel scolaire et des articles pour bébé;
· Desservir au-delà de 1 200 enfants en alliant les volets médical, juridique, social et éducatif.
Nous espérons pouvoir compter sur votre mobilisation pour faire de cet événement un succès. Pour signifier votre intérêt ou obtenir plus d’informations, merci de nous contacter à l’adresse suivante : evenements@pediatriesocialelevis.org ou par téléphone au 418 603-2775.
POUR VOUS INSCRIRE : https://docs.google.com/fomulaire-inscriptions-benevoles-guignolee
Au plaisir de vous compter parmi nous!
L’équipe du CPSL ❤