Archive for the ‘Aucune’ Taxonomy
Agent.e de sensibilisation en gestion des matières résiduelles
Sous la supervision des conseillers.ères en environnement, les quatre agents de sensibilisation, en équipe de deux, seront principalement impliqués dans l’implantation du compostage dans les immeubles à logements ainsi que dans l’acquisition et la compilation de données en lien avec la gestion des matières résiduelles sur le territoire de la Ville de Lévis.
Accompagné.e de ton coéquipier.ère, ton mandat sera axé sur la sensibilisation des résidents au compostage des résidus alimentaires. Tu iras à leur rencontre à leur domicile (porte en porte), fournira de la documentation, et les renseignera sur les bonnes pratiques de tri des matières. Tu procéderas à l’inspection du contenu des équipements de collecte pour évaluer la qualité du tri. Tes observations lors des inspections et lors de tes visites seront compilées dans une base de données que tu devras analyser et interpréter pour produire un rapport. Tu participeras également à un projet de réduction des déchets au Festivent en aidant les festivaliers.ères à bien trier leurs déchets dans les bacs mis à leur disposition et en s’assurant, par un 2e tri des matières, d’éviter que des matières recyclables et compostables soient jetées aux ordures.
L’équipe et l’environnement de travail
Travailler à la Direction de l’environnement, c’est plus qu’avoir une simple passion des plantes vertes et des semis. En fait, c’est participer à quelque chose de beaucoup plus important: la sauvegarde de notre milieu de vie. Les projets stimulants, ce n’est pas ce qui manque ! En ce qui concerne les matières résiduelles, le traitement des eaux ou la protection et le contrôle environnemental, l’impact de notre travail est directement lié au bien-être des lévisiens.nes. Motivant, n’est-ce pas ? Nous sommes dévoués à mettre à contribution nos connaissances et notre passion afin de garder l’environnement au cœur des priorités de la Ville.
Principales responsabilités
Inspecter visuellement le contenu des équipements de collecte des résidents et des ICI (institutions, commerces et industries) afin d’évaluer la quantité et/ou la qualité des matières qu’ils contiennent
Informer les résidents et les gestionnaires des ICI chez qui l’inspection des équipements de collecte a été effectuée, des changements règlementaires en leur laissant des billets de courtoisie, et/ou en effectuant un suivi soit par téléphone, en personne ou par écrit
Réaliser une enquête sur le taux de participation des Lévisiens.nes aux collectes des matières recyclables et compostables
Accomplir un sondage de satisfaction sur les services offerts à l’écocentre de Lévis
Procéder à l’inventaire des équipements de collecte des matières résiduelles dans les immeubles de la Ville
Inspecter des contenants à chargement avant le recyclage afin de vérifier s’ils sont en bon état
Profil recherché*
Être présentement étudiant.e à temps plein et retourner aux études à l’automne (niveau collégial ou supérieur)
Études dans le domaine de l’environnement ou intérêt pour le sujet
Disponibilité pour travailler à temps plein de la mi-mai à la mi-août
Autonomie et sens de l’analyse
Entregent et dynamisme
Permis de conduire classe 5
Informations supplémentaires
Horaire du dimanche au jeudi de 8h30 à 16h30. Occasionnellement il sera demandé de travailler de soir pendant certains évènements
Une majoration de 12% est ajoutée au taux horaire en compensation des avantages sociaux.
Cet emploi est pour toi? Postule maintenant!
La date limite pour postuler est à titre indicatif seulement puisque nous traitons les candidatures en continu. Nous nous gardons le droit d’écourter le concours dans le cas où nous avons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.
*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.
La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.
Chargé(e) de projet – Entretien
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de maintenance préventive pour les installations et équipements du bâtiment (chauffage, climatisation, ascenseurs, plomberie, etc.).
• Gérer les interventions de maintenance corrective en cas de dysfonctionnement ou de panne.
• Prioriser les travaux en fonction de leur urgence et de leur importance pour la sécurité et le confort des occupants.
Supervision des équipes de maintenance :
• Diriger et coordonner les équipes internes ou externes chargées de l’entretien (techniciens, sous-traitants, etc.).
• Assurer la gestion des horaires de travail et des planifications des équipes pour optimiser l’efficacité des interventions.
• Contrôler la qualité des travaux réalisés et garantir leur conformité aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur.
Suivi et gestion des contrats de maintenance :
• Gérer les contrats avec les prestataires externes (entreprises de nettoyage, sociétés d’entretien d’ascenseurs, etc.).
• Vérifier la bonne exécution des contrats et assurer le respect des délais et des normes de qualité.
• Renouveler ou réajuster les contrats de maintenance selon les besoins du bâtiment.
• Conformité et sécurité :
• S’assurer que les travaux d’entretien respectent les normes de sécurité, les réglementations environnementales et les lois locales.
• Gérer les inspections de sécurité et les audits techniques pour garantir que le bâtiment est conforme aux exigences légales.
• Prendre en charge les démarches administratives liées à la sécurité et aux autorisations nécessaires pour les travaux.
Communication et coordination :
• Assurer une communication fluide avec les parties prenantes internes (direction, équipes, gestionnaires immobiliers) et externes (locataires, fournisseurs, sous-traitants).
Gestion des imprévus et des urgences :
• Gérer les situations d’urgence (pannes importantes, dégâts des eaux, incendies, etc.) et coordonner rapidement les interventions.
• Mettre en place des solutions temporaires si nécessaire pour minimiser les perturbations pour les occupants du bâtiment.
Compétences requises :
• Compétences techniques : Connaissance des systèmes de bâtiment (chauffage, ventilation, climatisation, plomberie, électricité, etc.) et des normes de maintenance.
• Gestion de projet : Compétence en planification, gestion du temps, et coordination d’équipes
• Communication : Capacité à communiquer efficacement avec les équipes internes, les sous-traitants et les parties prenantes externes.
• Résolution de problèmes : Aptitude à gérer des imprévus et à trouver des solutions rapidement.
• Maîtrise des outils informatiques : Utilisation d’outils de gestion de projet et de logiciels de suivi de maintenance.
Ce que nous t’offrons :
• Horaire flexible de 37,5H semaine
• Minimum de 25$/heures, selon votre expérience
• Assurances collectives payées à 55% par nous après 3 mois d’embauche
• Participation de l’employeur à ton REER
• Révision salariale chaque année
Des bureaux à St-Jean-Chrysostome
Type d’emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés payés
• Heures d’arrivée et de départ flexibles
• Stationnement sur place
Exigences linguistiques souples :
• Anglais non requis
Horaire :
• Du Lundi au Vendredi
• Fins de semaine au besoin
• Sur appel
Lieu du poste : En présentiel
Responsable des projets municipaux et du développement récréotouristique
Depuis trois ans, les municipalités de Sainte-Sabine, Saint-Magloire et Saint-Luc travaillent conjointement à la réalisation de projets municipaux par le partage d’une personne-ressource. La personne choisie contribuera activement au développement récréotouristique et aux projets spécifiques à chacune des municipalités, le tout en collaboration avec une super équipe qui a à cœur le développement de la MRC des Etchemins.
Responsabilités
- Agir à titre de chargé de projet pour différents projets des municipalités de Sainte-Sabine, Saint-Magloire et Saint-Luc et en assurer le suivi.
- Contribuer au déploiement du plan d’action de l’organisme Les Sentiers des Etchemins : Campagne de sociofinancement, plan de commandite, prolongement du développement du réseau de sentiers pédestres.
- Faire l’étude de projets et soumettre des recommandations aux comités.
- Rechercher différents programmes de subventions auxquels la municipalité ou l’organisme pourrait être admissible.
- Préparer et gérer les demandes de subventions relatives aux projets et faire les redditions de comptes.
- Soutenir la mise en œuvre des différents projets en lien avec le développement récréotouristique.
- Coopérer aux mandats confiés à des professionnels et/ou à des entrepreneurs et contribuer à la coordination des activités de tous les intervenants nécessaires à l’exécution complète des travaux afin de s’assurer du respect des coûts, des échéanciers et des plans d’action.
- Contribuer à la préparation et à la rédaction de divers documents (appels d’offres, demandes d’autorisation ministérielle, devis, plans, lettres, rapports, etc.) relatifs au mandat et faire le suivi des redditions de compte.
Profil recherché
- Détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires dans une discipline pertinente (administration, gestion de projets, etc.) ou avoir une expérience jugée équivalente.
- Avoir une expérience pertinente idéalement dans un mandat de chargé de projet.
- Avoir de l’expérience en travail collaboratif et avec des bénévoles.
- Connaitre le fonctionnement d’un conseil d’administration est un atout.
- Avoir une bonne connaissance de la région et des enjeux ruraux.
- Maîtrise des différents médias sociaux.
- Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles et aptitudes à travailler en équipe.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.
- Dynamisme et enthousiasme au travail.
- Rigoureux et soucieux du travail bien fait.
- Capacité d’adaptation et polyvalence.
- Excellente capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément.
Conditions de travail
- Mandat de 2 ans à temps complet (35 heures/semaine).
- Salaire horaire de 27$ à 30$ selon expérience.
- Flexibilité de l’horaire et possibilité de télétravail.
Ingénieur de projets
De plus, la créativité est une de tes forces naturelles ? En d’autres mots, quand tu rencontres un problème, tu aimes analyser la situation et trouver des solutions ?
Nous avons l’emploi idéal pour toi - INGÉNIEUR DE PROJETS!
Tu auras à jouer un rôle important dans la supervision et la coordination de divers projets de fabrication tout en respectant les délais, les budgets et les normes en collaboration avec nos différents départements. Tu auras également à gérer la portée technique des projets de développement de produits et des projets de R&D.
Chez Élite Composite, la plupart de nos clients font partie de l’élite mondiale en matière de transport. Que ce soit dans le domaine ferroviaire ou routier, nous sommes heureux de contribuer à leur réussite et surtout à la qualité de leur produit.
Voici à quoi ressemblera ton quotidien :
- Réaliser et concevoir des outillages (moules, gabarits, manutention, etc.)
- Planifier et superviser la fabrication des outillages
- Apporter votre expertise technique pour résoudre des problèmes techniques et soutenir l’équipe de production
- Assurer l’amélioration continue au sein des projets et des installations
- Assurer la mise en production de nouveaux projets / produits
- Participer au processus de soumission de projets en cours
- Assurer la rentabilité et le respect des budgets de nos projets (prix de revient, coût des outillages, etc.)
- Réaliser des dessins CAO et techniques
- Participer au processus de transfert de projet inter-usine
Les avantages de travailler chez Élite Composite :
- Assurances collectives après 3 mois (incluant la télémédecine)
- Programme d’aide aux employés (PAE) pour t’accompagner dans ta vie personnelle et professionnelle
- Régime d’épargne retraite avec cotisation de l’employeur
- Fermeture de l’usine durant les vacances estivales de la construction et entre Noël et le Jour de l’an
Ce qu’il te faut :
- Baccalauréat en ingénierie (domaine mécanique ou industriel ou toutes autres domaines pertinents)
- Capacités d’analyse et résolution de problèmes complexes
- Esprit d’équipe et aptitude à travailler en mode projet
- Curiosité et dynamisme dans la recherche de solutions innovantes
- Sens de l’organisation et rigueur
Guide de Canyoning
LE MANDAT
Eskamer Aventure est à la recherche d’une personne bien organisée, enthousiasmée, responsable et aimant la nature et qui voudrait travailler à sa base de plein air située à Ruisseau Castor (Sainte-Anne-des-Monts, Qc). L’objectif de l’entreprise est de trouver le ou la candidat(e) qui pourrait assurer un service d’encadrement courtois et respectueux, avec le sourire et la bonne humeur. Le ou la candidat(e) devra être ouvert(e) à l’apprentissage du fonctionnement et des standards de l’entreprise, guider en canyoning, en tyrolienne et en randonnée aquatique.
LES EXIGENCES PARTICULIÈRES ET LE PROFIL RECHERCHÉ
- Facilité de communication et avoir un sens très poussé du service à la clientèle
- Avoir le sens de la planification et de l’organisation
- Faire preuve d’initiative, de créativité, de leadership et avoir l’esprit d’équipe
- Anglais et français parlés
DESCRIPTION DE TÂCHES
- Guider et enseigner dans les parcours de canyoning et tyrolienne
- Accueillir et servir la clientèle de façon conviviale et sécuritaire
- Gestion d’équipement et conduire les participants jusqu’au différents parcours
Préposé(e) à l’accueil
L’organisme offre au public des activités éducatives et récréotouristiques centrées sur la découverte, l’observation et la préservation de ce milieu riche en phénomènes géomorphologiques.
Tu rêves de passer l’été en Gaspésie entouré d’une belle équipe de passionnés ? Tu as de bonnes aptitudes en communication, tu es à l’aise avec le public et tu as soif d’en apprendre plus sur le monde souterrain du Québec ? Alors ce poste est fait pour toi ! La grotte de Saint-Elzéar-de-Bonaventure est la plus vieille du Québec, ornée de magnifiques concrétions, elle accueille chaque année plus de 1000 visiteurs. Ta mission sera d’accueillir les personnes, et de veiller à leur donner l’ensemble des informations nécessaires au bon déroulement de leur visite!
En tant que préposé(e) à l’accueil, votre travail consistera à :
- Accueillir et diriger les visiteurs
- Fournir de l’information sur les services et produits de l’organisme, au téléphone ou en personne
- Prendre les réservations par téléphone, par courriel et sur le site de réservation (une formation
sera donnée) - Prendre les paiements des visiteurs : argent comptant ou carte de crédit
- Balancer la caisse, remplir les formulaires journaliers
- Maintenir les inventaires du matériel d’information
- Et toutes autres tâches connexes reliées au kiosque de l’accueil
Direction générale
Sa mission est d’assurer la protection du public en veillant à la qualité du travail et à l’intégrité des gestionnaires et des administrateurs membres, tout en inspirant les organisations québécoises à adopter les meilleures pratiques de gestion et de gouvernance. Sa vision est de devenir la référence incontournable en gestion et en gouvernance. L’Ordre prône l’excellence et les meilleures pratiques professionnelles et contribue à l’amélioration continue des compétences de ses membres.
Ses travaux s’articulent autour de quatre valeurs principales, soit : l’excellence, la pertinence, l’intégrité et l’engagement, et s’appuient sur quatre piliers porteurs d’avenir :
1. Rehausser la reconnaissance du titre Adm.A;
2. Mieux communiquer notre pertinence et notre différence;
3. Accroître le rayonnement de l’Ordre pour accélérer l’acquisition des membres;
4. Créer de la valeur chez les membres.
Description sommaire du poste
Les principes généraux suivants dirigent les actions de la Direction générale de l’Ordre. Elle est la cheffe de la direction de l’organisation et elle agit sous l’autorité du Conseil d’administration qui l’évalue :
• Assurer l’administration générale et courante des affaires de l’Ordre (gestion des opérations, gestion des actifs, gestion des risques et gestion des relations internes et externes);
• Voir à la complémentarité et à la cohérence des actions avec la présidence en vue de la réalisation de la mission de l’Ordre et du plan stratégique;
• Assurer un climat de travail positif et mobilisant et une saine gestion des ressources humaines;
• Collaborer activement à la gouvernance de l’Ordre, ainsi qu’à l’élaboration de ses orientations stratégiques;
• Être responsable de la mise en œuvre de ces orientations stratégiques par l’élaboration de plans d’action annuels et de la mise en œuvre des actions découlant de la gestion intégrée des risques.
Principales tâches et responsabilités
Sur le plan de l’administration générale et courante des affaires de l’Ordre :
• Veiller, dans les limites de ses fonctions, à ce que l’ensemble des activités de l’Ordre soient effectuées dans le respect des lois et des règlements applicables et des politiques adoptées par le Conseil d’administration, ainsi que des orientations stratégiques de l’Ordre;
• Veiller à ce que les programmes et les services mis en place par l’Ordre soient de la plus haute qualité et qu’ils contribuent à l’accomplissement de sa mission première, soit celle de la protection du public;
• S’assurer que les processus d’affaires et les contrôles internes soient suivis et s’assurer de la mise en place de saines pratiques en matière de gestion de risques;
• Travailler en étroite collaboration avec le Président de l’Ordre, qu’elle assiste dans plusieurs de ses fonctions, selon les modalités convenues entre eux, par exemple : la préparation des ordres du jour des réunions du Conseil d’administration, la représentation de l’Ordre auprès de parties prenantes, la préparation des documents émanant de l’Ordre et destinés aux diverses parties prenantes (prises de position, lettres officielles, communiqués de presse, etc.);
• Entretenir une relation privilégiée avec le Conseil d’administration en assistant à toutes les séances, entre autres en s’assurant que les dossiers qui lui sont transmis sont bien documentés;
• S’assurer que les dossiers soient transmis aux administrateurs dans les délais prescrits;
• Agir à titre de membre, de personne-ressource ou d’observateur des comités conformément à la Politique de gouvernance des comités;
• Assurer le suivi des comités de l’Ordre de concert avec le Président et organiser la reddition de comptes de ces comités auprès du Conseil d’administration;
• Soumettre pour approbation au Conseil d’administration, sur recommandation du comité de gouvernance et des ressources humaines, les politiques de ressources humaines, y compris la structure organisationnelle (macrostructure), le plan des effectifs, les échelles salariales, et s’assurer de les faire appliquer;
• En matière de gestion des ressources financières et matérielles :
o Préparer les prévisions budgétaires annuelles, en collaboration avec le comité d’audit et de finances;
o Analyser les états financiers régulièrement et informer le Conseil d’administration de l’évolution des résultats de même que de tout écart important avec les prévisions budgétaires. Le cas échéant, communiquer les mesures correctrices apportées;
o Soumettre pour approbation au Conseil d’administration les demandes dont le montant dépasse la limite autorisée suivant les politiques financières de l’Ordre;
o S’assurer de la mise en place et du maintien de saines pratiques de gestion financière par l’équipe de l’Ordre.
Sur le plan des orientations stratégiques de l’Ordre et de la gouvernance :
• Participer activement au processus de planification stratégique et en coordonner la réalisation;
• Assurer la mise en œuvre du plan stratégique de façon efficace et efficiente :
o En proposant un plan d’action annuel et en mettant en place des indicateurs et un tableau de bord stratégique pour évaluer les résultats et assurer la performance de l’organisation;
o En mettant en place un plan de communication auprès de toutes les parties prenantes, y compris les membres, et ce, après adoption du plan par le Conseil d’administration;
o En assurant une gestion proactive des risques financiers, opérationnels et de réputation liés à la mise en œuvre du plan stratégique;
o En alignant les objectifs opérationnels de l’Ordre avec la planification stratégique et en veillant à l’atteinte de ces objectifs.
• Agir comme conseiller auprès du Conseil d’administration et du comité de gouvernance, et à ce titre, proposer un cadre de gouvernance et les politiques en découlant, le tout en conformité avec les lignes directrices de l’Office des professions;
• Agir comme porte-parole officiel en l’absence du Président selon la Politique des communications de l’Ordre.
Sur le plan de la reddition de comptes :
• Coordonner la préparation le rapport annuel de l’Ordre et le soumet au Conseil d’administration pour approbation;
• Répondre aux exigences de l’Office des professions en matière de reddition de comptes de l’Ordre;
• Faire le rapport de ses activités au Conseil d’administration par le biais de tableaux de bord et de rapports d’activités.
Principaux défis et priorités du poste
• Poursuivre le déploiement du plan stratégique visant notamment l’accroissement du rayonnement de l’Ordre;
• Faire preuve d’innovation, de proactivité et d’audace en misant sur le développement des affaires, le recrutement de membres et le développement des compétences;
• Mettre en œuvre sa capacité de gestion et son leadership transformationnel afin de susciter un haut niveau de collaboration auprès de l’ensemble des parties prenantes et par ses aptitudes à gérer et à structurer le changement et à optimiser l’efficacité organisationnelle;
• Déployer ses habiletés communicationnelles et relationnelles afin de développer et entretenir des relations professionnelles durables avec les membres.
Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché
Formation et expérience
• Formation universitaire en gestion, en droit ou en administration des affaires;
• Diplôme de 2e cycle en gestion ou en administration ou son équivalent;
• Expérience appréciable dans un poste de haute direction;
• Expérience dans la gestion d’un conseil d’administration et de comités;
• Connaissance du système professionnel et du milieu des affaires (un atout);
• Être administrateur agréé (un atout).
Profil de compétences
• Vision stratégique et sens des affaires;
• Leadership transformationnel et mobilisateur;
• Savoir gérer le changement;
• Savoir gérer les ressources financières;
• Capacité d’analyse et de développement de marché;
• Fortes habiletés relationnelles dans la gestion des parties prenantes;
• Polyvalence, agilité et innovation;
• Capacité de synthèse, prise de décision et bon jugement;
• Communication persuasive et maîtrise du français et de l’anglais;
• Rigueur;
• Autonomie.
Chargé de projet en maintenance
- RÉER collectif – 4%
- Régime d’assurance collectives dès le jour 1
- Santé et bien-être
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Télémédecine
- Activités du club social
Pourquoi travailler pour nous ?
Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.
Sous la responsabilité du Directeur de maintenance, le(la) Chargé(e) de projet en maintenance effectue diverses tâches reliées à la gestion des projets d’ingénierie pour les équipements de production et le bâtiment. Ceci a pour effet d’apporter un support aux autres membres de la maintenance et ingénierie au quotidien.
Ce que vous ferez au quotidien :
- Participer à la planification des projets avec le directeur de maintenance et d’ingénierie et à la réalisation des projets d’optimisation rattachés au département de la maintenance;
- Participer à la recherche de solutions et d’équipement, rédiger les devis les contacts avec les fournisseurs (Anglais requis pour les communications au Canada et avec des fournisseurs internationaux);
- Participer à la conception des aménagements d’usine et des installations de production;
- Rédiger les contrôles de changements CC, CAPA et/ou EQ sous sa responsabilité (achat/retrait d’équipement, modifications de locaux, etc.…);
- Voir au suivi budgétaire des dépenses de projets.
Vous vous démarquez grâce aux compétences suivantes :
- Capacité à travailler sous pression et à s’adapter régulièrement aux changements;
- Organisé et grande capacité à gérer multiples projets simultanément;
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer;
- Possède un côté rigoureux, minutieux et structuré;
- Habileté reconnue à résoudre des problématiques.
Ce que vous apportez :
- Détenir un DEC en génie industriel, en génie mécanique ou toute formation pertinente;
- Détenir un minimum de 3 à 5 ans dans un poste similaire;
- Excellente maîtrise de la suite MS Office MS Project et les logiciels DAO.
Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons.
Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Conseiller.ère en développement organisationnel et gestion du changement
Conseiller.ère en développement organisationnel et gestion du changement
Référence : 2025-109
Durée : Contrat de service / Travailleur autonome, Temps Plein
Endroit : Lévis
Innovair Solutions et le Groupe Stelpro forme une alliance stratégique afin de renforcer leur position sur le marché nord-américain. Cette alliance capitalise sur l’expertise combinée des deux équipes dans le domaine du chauffage électrique et du CVAC, ainsi que sur l’excellence des unités manufacturières et de distribution répartie dans 16 sites à travers 4 pays. Ces atouts combinés permettront d’offrir une gamme diversifiée de solutions de confort thermique et de qualité de l’air, répondant aux besoins des marchés résidentiel, commercial, industriel et institutionnel, sous 15 marques de renom.
En tant que stagiaire – Conseiller(ère) en développement organisationnel et gestion du changement, tu contribueras à des projet stimulants et variés touchant différents volets RH et organisationnels.
Tes mandats:
· En étroite collaboration avec les parties prenantes, élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement et de transformation organisationnelle intégrant tous les aspects des communications et du développement du leadership ;
· Concevoir des trousses de gestion sur des thèmes à définir, ayant pour client l’équipe Ressources Humaines et les gestionnaires de tous paliers ;
· Mettre en œuvre les initiatives établies favorisant la mobilisation et le développement de nos talents ;
· Participer au succès global de l’équipe en apportant un soutien ponctuel à tes collègues dans leurs responsabilités respectives, lorsque nécessaire.
Ton profil:
· Étudiant(e) à la maîtrise en ressources humaines, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe ;
· Expérience pertinente dans le développement d’outils de gestion;
· Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ;
· Capacité à traduire des concepts complexes en contenus visuels et schématiques clairs ;
· Fortes habiletés pour établir ses priorités et mener plusieurs projets simultanément ;
· Capacité à travailler dans un environnement hautement agile, autonomie et proactivité ;
· Excellent esprit de collaboration.
Nous offrons:
· Des défis valorisants permettant de développer une entreprise d’ici ;
· Une flexibilité d’horaire et de lieux de travail : le poste est idéalement pour Lévis, mais le-la stagiaire pourrait travailler à St-Bruno moyennant déplacements occasionnels à Lévis ;
· Une ambiance conviviale et stimulante ;
· Un environnement de travail respectueux et gratifiant.
EMPLOI ÉTUDIANT – Conseillère ou conseiller en adaptation aux changements climatiques – érosion et submersion côtières
RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX
Le ministère des Affaires municipales et de l’Habitation (MAMH) t’offre un emploi étudiant au Bureau de projets en érosion et submersion côtières dans l’une ou l’autre des régions suivantes :
· Îles-de-la-Madeleine, au 224, chemin Principal, à Cap-aux-Meules;
· Bas-Saint-Laurent, au 337, rue Moreault, à Rimouski;
· Gaspésie, au 500, rue Daignault, à Chandler;
· Côte-Nord, au 625, boulevard Laflèche, à Baie-Comeau;
· Capitale-Nationale, au 10, rue Pierre-Olivier-Chauveau, à Québec.
Vous aurez la possibilité de travailler en mode hybride (télétravail/présentiel). La date d’entrée en fonction est prévue en mai 2025.
Participer à l’essor de nos communautés, c’est plus qu’un emploi étudiant!
Au MAMH, nous agissons aux côtés du milieu municipal pour l’aménagement et le développement de milieux de vie de qualité, dans l’intérêt des citoyennes et citoyens.
Choisis-nous dès aujourd’hui et offre-toi la possibilité :
· d’évoluer dans un milieu à échelle humaine t’offrant des défis stimulants tant sur le plan personnel que professionnel;
· de mettre à profit tes connaissances et tes compétences et en acquérir de nouvelles;
· de faire partie d’une équipe qui prône le plaisir au travail, où les occasions de faire des rencontres marquantes sont nombreuses.
Pour en savoir plus sur nos grands dossiers et pour découvrir nos équipes et leurs réalisations, consulte notre site Internet et suis-nous sur Facebook, X et LinkedIn.
Ta future équipe
Notre unité a pour mandat de coordonner des activités dans l’Est du Québec en lien avec les aléas côtiers. Notre équipe coordonne l’ensemble des actions relatives à la mise en œuvre du bureau de projets, en collaboration avec les intervenants touchés par l’érosion et la submersion côtières, notamment les instances municipales et les ministères et organismes concernés, afin d’assurer l’accompagnement du milieu municipal et de favoriser la cohérence gouvernementale.
Des collègues passionnés et disposés à te faire évoluer dans ton parcours professionnel t’attendent!
Viens mettre en pratique tes acquis académiques!
Dans le cadre de ton emploi étudiant, tu participeras à l’élaboration de portraits régionaux en effectuant de la recherche et de la rédaction en matière d’érosion et de submersion côtières.
Plus précisément, voici les responsabilités qui te seront confiées :
• rédiger les portraits régionaux selon la table des matières convenue entre les ministères concernés;
• recueillir des informations en vue de réaliser un portrait des problématiques en aménagement relatives à l’érosion et la submersion côtières et réaliser une revue de littérature servant à l’élaboration des portraits;
• assurer la concertation des diverses parties prenantes, notamment des intervenants touchés par l’érosion et la submersion côtières, d’autres ministères et organismes, des instances municipales et des groupes de la société civile concernés, en vue de faire ressortir les enjeux vécus par les parties prenantes;
• documenter les préoccupations, les besoins et les attentes en lien avec la gestion de l’érosion et de la submersion côtières;
• produire les notes requises, les lettres et les autres documents afférents en assurant la mise à jour périodique d’une lecture stratégique des enjeux locaux et régionaux à l’intention des autorités ministérielles;
• obtenir les commentaires des autres directions ou ministères et consulter les communautés concernées avant de transmettre les livrables aux autorités.
Un environnement de travail adapté à ta vie étudiante, ça te dit?
• Une rémunération concurrentielle à partir de 26,50 $ l’heure* te sera offerte. Une majoration de 6,5 % s’ajoute à ce taux pour compenser certains avantages sociaux;
• Un horaire de travail flexible te permettant de concilier ton travail, tes études et ta vie personnelle : de jour jusqu’à 35 heures/semaine durant la période estivale;
• Un mandat pour la période d’été qui t’ouvre la porte à prolonger ton contrat ou à obtenir un stage dans le cadre de ta formation à la prochaine session;
• La possibilité de faire carrière au MAMH après tes études : sous certaines conditions, tu peux bénéficier d’un processus de sélection particulier en vue d’accéder à un emploi régulier ou occasionnel.
PROFIL RECHERCHÉ
Es-tu la personne qu’il nous faut? C’est le cas si tu :
• étudies au 1er ou au 2e cycle universitaire en géographie, en environnement, en aménagement du territoire, en développement régional, en science politique ou dans un domaine connexe;
• possèdes un excellent sens du service à la clientèle et esprit d’équipe;
• maitrises les logiciels de la suite MS Office;
• te démarques par ta capacité rédactionnelle avancée.
En plus de correspondre à ce profil, tu dois :
• posséder le statut d’étudiant à temps plein pour toute la session d’été ou d’automne 2025 (ou à temps partiel si tu es à l’avant-dernière ou à la dernière session de ton programme d’études – une preuve d’inscription te sera demandée pour confirmer ce critère d’admissibilité);
• être légalement autorisée ou autorisé à travailler au Canada;
• avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
MODALITÉ D’INSCRIPTION
Notre poste étudiant t’intéresse? Postule en ligne jusqu’au 21 avril 2025 à 23 h 59.
Pour soumettre ta candidature, visionne la capsule vidéo Postuler à un emploi étudiant en quelques étapes.
Tu dois :
– Cliquer sur « Poser ma candidature »;
– Enregistrer ton dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer ton inscription au processus de dotation.
Attention!
• Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée;
• Seules les personnes retenues seront contactées.
Quelques conseils utiles pour ta candidature
À noter que ta rémunération sera déterminée en fonction de la pertinence de ta scolarité et de tes expériences en lien avec l’emploi. Il est donc important de fournir un dossier de candidature complet et détaillé. C’est également grâce à ces informations que notre équipe réalise la sélection des personnes qui passeront à l’étape suivante du processus de dotation.
Assure-toi de nous fournir :
• tes coordonnées;
• la liste complète de tes diplômes obtenus et ta scolarité en cours;
• toutes les informations relatives à tes expériences de travail.
Des questions?
Pour plus d’information sur le processus :
Notre équipe de la Direction de la gestion des talents et de l’amélioration continue se fera un plaisir d’y répondre : recrutement@mamh.gouv.qc.ca
Pour plus d’information sur l’emploi étudiant :
Contacte Anne-Christine Boudreau, Directrice du Bureau de projets en érosion et submersion côtières : anne-christine.boudreau@mamh.gouv.qc.ca | profil LinkedIn
Besoin de soutien?
Si tu éprouves des difficultés à postuler en ligne ou si tu crois nécessaire d’apporter des modifications à ton formulaire pendant la période d’inscription, communique avec le Centre d’assistance en dotation :
• Pour la région de Québec, au 418 528-7157
• Ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672‑3460
La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des femmes, des membres des minorités visibles et ethniques, des personnes handicapées et des Autochtones.