Archive for the ‘Formation universitaire’ Taxonomy
coordination des activités et médiation culturelle
Responsabilités :
Coordonner la programmation des activités muséales, culturelles et d’interprétation (visites de groupe, visites thématiques, ateliers sur la meunerie artisanale, événements ponctuels).
Participer à l’élaboration ou la mise à jour de supports de médiation et de projets éducatifs ou culturels.
Superviser une petite équipe d’étudiants ou de guides (horaires, formation de base, suivi).
Contribuer à la logistique des activités (préparation des supports, gestion des inscriptions, évaluation de satisfaction).
Collaborer avec l’équipe d’accueil, de vente et de gestion pour une expérience visiteur fluide et immersive.
Profil de la candidate ou du candidat :
Étudiante ou étudiant en patrimoine culturel, muséologie, histoire, tourisme, médiation culturelle ou domaine connexe (niveau universitaire ou collégial).
Intérêt pour le patrimoine, le régime seigneurial et l’interprétation historique.
Compétences en animation, communication orale et vulgarisation.
Aisance relationnelle, organisation rigoureuse et capacité à encadrer une équipe.
Excellente maîtrise du français ; anglais fonctionnel
Conditions d’emploi :
Stage professionnel à temps plein
5 jours/semaine, horaire variable incluant fins de semaine et jours fériés
Lieu de travail : 525, route de la Seigneurie, Saint-Roch-des-Aulnaies
Salaire horaire : 20,50 $
Pour postuler
Faites parvenir, au plus tard le vendredi 13 mars, votre CV et une lettre de motivation (fichiers intitulés NOM_PRÉNOM_…) à l’attention de Marie C. Beaulieu Orna, directrice générale, par courriel à dg@laseigneuriedesaulnaies.qc.ca.
Nous nous réservons la possibilité de contacter les candidat(e)s sélectionné(e)s pour un entretien avant la fin de l’affichage. La priorité sera donnée aux personnes de 18 à 30 ans qui répondent aux exigences du programme de stage Jeunesse Canada au Travail. La Seigneurie s’engage à promouvoir la diversité, l’égalité, l’équité et l’inclusion dans son processus d’embauche.
Coordination du projet Le Germoir, parcours d’incubation
En collaboration avec la direction générale, vous deviendrez la personne pivot du Germoir. Votre mission : orchestrer son déploiement, renforcer son ancrage régional et contribuer à son expansion provinciale.
Rôles et responsabilités
Déploiement et développement :
- Piloter l’évolution du Germoir et assurer la mise en œuvre de ses composantes, dont la mise en place du module « transformation » en partenariat avec le Centre de développement bioalimentaire du Québec (CDBQ) ;
- Développer les stratégies nécessaires pour faire rayonner et déployer le projet à l’échelle du Québec.
Mobilisation et partenariats :
- Accompagner les participant·e·s et entretenir des relations solides avec les partenaires actuels et émergents ;
Organiser et animer les comités de travail (comité aviseur régional, comités locaux, etc.) ; - Maintenir une mobilisation durable par des communications régulières et structurées ;
- Favoriser l’appropriation continue du projet par les acteurs régionaux.
Financement et pérennité :
- Structurer les démarches de financement et assurer la pérennité du projet ;
- Repérer les opportunités financières et coordonner la préparation des demandes ;
- Préparer les éléments stratégiques et assurer le lien avec la direction générale à chaque étape clé.
Gestion et communication :
- Assurer le suivi budgétaire, les redditions de comptes et la mise à jour des outils de gestion ;
- Mettre en œuvre les stratégies de communication et contribuer au rayonnement du Germoir ;
- Participer activement au développement du Réseau Racines (réseau d’incubateurs agricoles).
Profil recherché
Nous recherchons une personne qui :
- Aime évoluer dans des environnements en transformation ;
- Possède une excellente capacité d’analyse et une bonne lecture des enjeux ;
- Fait preuve de jugement, de diplomatie et de sens politique ;
- Est autonome, tout en sachant créer et entretenir des liens stratégiques ;
- Démontre une forte capacité d’organisation et de gestion simultanée de plusieurs dossiers ;
- Souhaite s’inscrire dans un projet porteur, à moyen et long terme.
Exigences et atouts :
- Diplôme universitaire dans une discipline pertinente ;
- Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion de projets ou en développement ;
- Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit ;
- Connaissance du milieu bioalimentaire, agricole ou du développement régional (atout) ;
- Aisance avec les outils de la suite Microsoft 365 ;
- Disponibilité pour se déplacer occasionnellement sur le territoire du Bas-Saint-Laurent.
Conditions de travail
- Un rôle stratégique au cœur d’un projet structurant pour le territoire ;
- Une grande autonomie et un environnement de travail humain, collaboratif et stimulant ;
- Un poste de 30 heures/semaine garanti pour les trois (3) prochaines années ;
- Une échelle salariale entre 29,55 $ et 36,02 $ selon la formation et l’expérience ;
- Horaire flexible favorisant la conciliation travail–vie personnelle ;
- Bureau à Rimouski, avec possibilité de télétravail au Bas-Saint-Laurent.
Pour postuler :
- Envoyez votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à info@tcbbsl.org d’ici le 13 mars 2026 à 16h ;
- Un accusé de réception vous sera transmis dans les deux jours ouvrable ;
- Les entrevues auront lieu dans la semaine du 16 mars 202 ;
- Entrée en fonction prévue autour du 6 avril 202 ;
- Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Aide-infirmière(-ier), Aide-médicale
Sous supervision des médecins/infirmière(-ier)s bénévoles, ton rôle sera d’assister l’équipe de professionnel(le)s de la santé dans les différentes tâches quotidiennes telles que prodiguer les premiers soins aux campeurs et campeuses et assurer le suivi des traitements. Tu joueras un rôle important dans la prévention sur le terrain, autant auprès des enfants que des membres du personnel, tout en veillant à participer activement à la planification matérielle des soins.
Principales responsabilités
Donner les premiers soins de base pour aux campeurs et campeuses et aux membres du personnel et assurer le suivi auprès des parents.
Planifier la distribution la médication quotidienne des campeurs et campeuses.
Préparer les trousses de premiers soins pour les expéditions et les activités de camp.
Assurer ton tour de garde comme personne-ressource pour les incidents se déroulant la nuit.
Préparer le cartable des fiches santé des enfants.
Compléter les rapports d’accident.
Tenir à jour des différents registres et documents de suivi (notes d’observation, registre de distribution de la médication, fiche de suivi des retours d’expédition, etc.).
Profil recherché
Être étudiant(e) dans un domaine lié aux soins de santé (Techniques en soins infirmiers, Baccalauréat en sciences infirmières, Doctorat en médecine, Doctorat de premier cycle en pharmacie, etc.)
Permis de conduire classe 5 – un atout
Bonne communication avec les enfants et intérêt à travailler auprès d’eux
Disponibilité et souci de l’autre, bonne gestion du stress et capacité à travailler en équipe
Conditions
Lieu de travail : Camp Trois-Saumons, 420 chemin du Tour-du-Lac-Trois-Saumons, Saint-Aubert
Un environnement de travail stimulant en nature.
Une belle occasion d’apprentissage : Tu seras encadré(e) par des professionnel(le)s de la santé expérimenté(e)s et tu évolueras dans un milieu où les situations sont variées, ce qui te permettra de développer concrètement tes compétences.
Poste saisonnier, à temps plein du 28 juin au 20 août 2026
Congés fixes durant l’été (10-11 juillet, 24-25 juillet, 7-8 août) et autres congés déterminés avec la direction.
Salaire de 16,60$/heure
Tu seras logé(e) et nourri(e) sur le site. En contrepartie, une pension est prélevée sur ta paie.
Accès aux avantages Odyssée : Programme d’aide aux employé(e)s
Rabais corporatifs (Magasins Latulippe, etc.)
Direction générale adjointe, responsable des finances et de l’administration – 19376R
Ville de Maria, QC
Région de la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine
Située au cœur de la région de la Baie-des-Chaleurs en Gaspésie, la MRC Avignon couvre un territoire vaste, chaleureux et riche en possibilités. Travailler pour la MRC Avignon, c’est contribuer à des projets diversifiés et porteurs, au sein d’une équipe multidisciplinaire passionnée qui travaille activement au développement d’un milieu de vie distinctif.
Se joindre à la MRC Avignon, c’est intégrer une organisation dynamique et engagée où votre expertise contribue concrètement à la mission de service auprès des citoyens. Regroupant des villes et municipalités innovantes et en pleine croissance, la MRC Avignon s’applique à créer des conditions économiques, sociales et territoriales durables, adaptées aux réalités de son milieu. Elle cherche actuellement à pourvoir un poste de direction générale adjointe, responsable des finances et de l’administration.
Évoluer au sein de la MRC Avignon, c’est relever des défis stimulants liés aux enjeux actuels et participer, chaque jour, à bâtir l’avenir du territoire — ensemble.
Conditions de travail
· Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine)
· Échelle salariale annuelle débutant à 73 437 $, à voir selon l’expérience
· Assurances collectives
· Régime de retraite
· Rôle stratégique au cœur du développement régional
· Environnement professionnel stimulant où votre expertise aura un réel impact
Votre rôle et vos responsabilités
Relevant de la direction générale, vous agissez à titre de pilier stratégique et opérationnel en matière de finances, d’administration et de ressources humaines. Il vous incombe également de remplacer la direction générale et greffe-trésorerie lors d’absences prolongées. Voici, plus précisément, en quoi consistent votre rôle et vos responsabilités :
Direction générale adjointe
· Soutenir la direction générale dans la gestion et l’amélioration continue de l’organisation.
· Contribuer au maintien de relations harmonieuses avec les partenaires et les instances locales.
· Participer aux séances du conseil, au besoin.
· Assumer les responsabilités de la direction générale en son absence.
Gestion financière et administrative
· Superviser et encadrer l’équipe administrative.
· Coordonner le cycle comptable complet.
· Piloter le processus budgétaire (préparation, suivis mensuels, ajustements).
· Collaborer à l’audit annuel et assister le vérificateur.
· Superviser la paie, les avantages sociaux et les régimes collectifs.
· Assurer la gestion financière des fonds d’investissement FLI et FLS.
· Produire et valider les rapports financiers et les redditions de comptes.
· Participer aux comités de direction et d’accès à l’information.
· Réaliser des analyses, optimiser les processus et superviser des projets d’amélioration.
· Rédiger des règlements, politiques, contrats et documents administratifs.
Ressources humaines
· Veiller à l’application des politiques internes et des obligations légales.
· Soutenir les gestionnaires dans l’évaluation et la mobilisation du personnel.
· Contribuer à la gestion des conflits, à l’accueil des nouveaux employés et à la gestion des congés.
· Assurer un rôle-conseil stratégique auprès de la direction.
Profil recherché
· Diplôme d’études universitaires en administration, en gestion ou dans un domaine connexe (finances et/ou RH)
· Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle de direction
· Connaissance des lois et des processus régissant les municipalités locales et les MRC
· Connaissance du territoire (atout)
· Excellente maîtrise du français, et anglais fonctionnel
· Maîtrise de la Suite Microsoft Office 365
· Connaissance des logiciels Acomba et Probudget (atout)
· Leadership mobilisateur, dynamisme et polyvalence
· Capacité de jugement et discrétion
· Capacité d’analyse et de synthèse
· Sens stratégique et gestion des priorités
· Esprit d’innovation et souci des résultats
· Sensibilité aux enjeux politiques
Prêt ou prête à relever le défi? Faites-nous parvenir votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation, au plus tard le lundi 23 mars 2026, à midi. Pour ce faire, cliquez sur le bouton Postuler et suivez les étapes à l’écran. Aucune candidature ne sera traitée avant la fin du concours et seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Vous pouvez également visiter nos sites Web, au www.groupesce.com ou au www.mrcavignon.com.
Enseignant(e) au primaire – Remplacement – École Masson ⇒ Concours CSSÉ26-342
Détail de la tâche
Remplacement à temps partiel avec tâche à 80,4878%.
Classe multiniveau de 3e et 4e année.
Date de début: dès que possible
Date de fin: indéterminée
Lieu de travail
École Masson, Sainte-Thècle
Chef des opérations routières
La Société de développement de la Baie-James (SDBJ) est une société d’État québécoise complètement dédiée au développement économique du territoire de la Baie-James. Elle a pour mission de favoriser, dans une perspective de développement durable, le développement économique, la mise en valeur et l’exploitation des ressources naturelles, autres que les ressources hydroélectriques relevant du mandat d’Hydro-Québec, du territoire. Elle peut notamment susciter, soutenir et participer à la réalisation de projets visant ces fins. La Société assure la gestion du réseau routier de la Baie-James
Prérequis :
• Détenir un baccalauréat en génie civil ou dans un domaine connexe à l’entretien routier;
• Disposer de 5 à 7 années d’expérience pertinente en entretien routier ou travaux publics;
• Avoir de bonnes connaissances des techniques d’entretien routier (déneigement, asphaltage, signalisation, drainage);
• Démontrer une expertise dans la gestion des équipes de travail et la planification des tâches et des effectifs;
• Être en mesure de concevoir, lire et interpréter des plans et devis;
• Maîtriser les logiciels de la suite Office (Word, Excel, MS Project et Outlook);
• Posséder un permis de conduire valide classe 5.
Conditions de travail et avantages :
• Poste permanent à temps plein basé à Matagami;
• Horaire de travail du lundi au vendredi à raison de 40 heures par semaine soit 8 heures par jour;
• Salaire annuel variant entre 87 682 $ et 114 739 $;
• Prime de disparité régionale annuelle de 4 320 $ (sans personne à charge) et 5 747 $ (avec personne à charge);
• Remboursement des frais de déménagement;
• Régime complet d’avantages sociaux (régime de retraite, vacances, assurances collectives, PAE, 10 jours pour congés maladie ou obligations familiales, cotisation à un ordre professionnel, formations, 14 jours fériés, etc.);
• Autres avantages (véhicule fourni, cellulaire fourni, déplacements professionnels aux frais de l’employeur).
Ton mandat :
• Identifier, planifier et coordonner les inspections annuelles ainsi que les travaux d’entretien, de réfection et les travaux additionnelles du réseau routier;
• Superviser et gérer le personnel ainsi que les contrats sous sa responsabilité;
• Gérer les besoins, l’approvisionnement, le stockage et l’inventaire du matériel et des matériaux;
• Contribuer à la planification budgétaire, assurer la coordination des ressources et produire la documentation technique requise;
• Assurer la production, la transmission et le suivi des rapports techniques et opérationnels auprès des services concernés.
• Organiser et diriger les réunions opérationnelles, de chantier et les échanges avec les clients (HQ, MTMD).
• Veiller en tout temps à la sécurité du réseau routier et au respect des normes, politiques et procédures de la Société.
• Assister le directeur dans la gestion des activités courantes.
Cet emploi est une occasion pour toi :
• De découvrir ou d’approfondir ta connaissance du domaine l’entretien routier;
• De profiter des possibilités d’avancement de carrière au sein de notre société;
• De contribuer au succès de la Société de développement de la Baie-James;
• De découvrir le Nord-du-Québec et la Baie-James.
Assistant comptable
Vous aurez un rôle clé dans la préparation des écritures, l’analyse des comptes et la production des états financiers mensuels. Si vous aimez la précision, la collaboration et contribuer directement à la fiabilité des opérations financières, ce poste est fait pour vous.
Rejoignez une équipe engagée et jouez un rôle essentiel au cœur de nos opérations corporatives.
Les avantages de travailler chez duBreton, c’est :
- Un équilibre entre travail et bien-être
- Politique de télétravail
- 11 jours de congés fériés payés
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
- Congés pour obligations familiales
Une carrière stimulante et évolutive
- Formation continue et progression possible
- Reconnaissance des années de service
Des avantages financiers et santé
- Assurances complètes: médicaments, vie, dentaire, voyage, invalidité, télémédecine, compte de frais de santé
- REER collectif et régime de participation aux bénéfices
- Remboursement pour activités physiques, artistiques ou massothérapie
Un environnement de travail agréable et dynamique
- Produits duBreton à prix réduit
- Accès prioritaire à une place en garderie à Saint-Bernard
- Gym sur place 24/7
- Évènements d’entreprise fréquents
- Service de conciergerie au garage Raymac pour votre véhicule
En tant qu’assistant comptable à Saint-Bernard, vous serez responsable de :
- Préparer et enregistrer les écritures de régularisation nécessaires à la production des états financiers.
- Réaliser les conciliations bancaires pour chacun des comptes de banque.
- Vérifier et balancer les comptes à recevoir et à payer avec la balance de vérification.
- Assurer la justesse des revenus et frais courus ainsi que la démarcation adéquate des postes.
- Valider l’exactitude et la concordance des inventaires.
- Effectuer le suivi des frais payés d’avance et comptabiliser correctement les montants.
- Balancer les soldes de prêts, dettes externes et inter-compagnies, incluant les intérêts.
- Effectuer une analyse sommaire des résultats avant la transmission aux contrôleurs et répondre à leurs demandes.
Ce poste est pour vous si…
- Vous détenez un baccalauréat en administration, en comptabilité ou une technique en comptabilité, combinée à 5 années d’expérience pertinente
- Vous avez un minimum d’un expérience dans la préparation complète des états financiers.
- Vous maitrisez Excel à un niveau intermédiaire ou avancé.
- Vous êtes une personne consciencieuse, responsable et professionnelle.
- Vous faites preuve de rigueur et respectez les échéanciers avec constance.
- Vous êtes autonome dans vos tâches tout en aimant collaborer efficacement en équipe.
- Vous apprenez rapidement et faites preuve de polyvalence dans un environnement en évolution.
duBreton s’engage pour l’inclusion et l’égalité
Nous encourageons activement les candidatures des Premières Nations, des femmes, des membres de la communauté LGBTQ2S+, des personnes en situation de handicap et de toutes origines.
Veuillez noter que, en raison du volume élevé de candidatures, seules les personnes dont le profil correspond étroitement aux exigences du poste seront contactées.
L’utilisation du masculin dans cette offre a pour seul but d’alléger le texte.
Correctrices ou correcteurs des épreuves uniformes de français, langue d’enseignement et littérature, à l’enseignement collégial
Salaire horaire : Entre 31,61 $ et 58,75 $ selon les années de scolarité et d’expérience pertinentes et additionnelles.
Cette rémunération correspond à un pourcentage de 106,5 % de l’échelle de traitement pour l’employée occasionnelle ou l’employé occasionnel embauché pour une période inférieure à un an.
Sessions de correction :
▪ Du début de janvier au début de mars;
▪ De la mi-mai au début de juillet;
▪ Environ une semaine en août.
L’horaire de travail habituel, pendant les sessions de correction, est de 6 heures par jour, du lundi au vendredi, pour un total de 30 heures par semaine, avec une possibilité de 7 heures par jour, au besoin.
Attributions : Corriger les épreuves des élèves selon les normes du Guide de correction élaboré à cet effet par le Ministère. Effectuer toute autre tâche afférente à la correction des textes.
Profil recherché
▪ La personne recherchée doit avoir de bonnes connaissances littéraires et maîtriser l’orthographe d’usage et les règles de grammaire, de syntaxe et de ponctuation de la langue française.
Exigences de l’emploi
▪ Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) en didactique du français, en enseignement du français, langue première ou langue seconde, en enseignement du français au secondaire, en journalisme et communication en linguistique, en littérature, en rédaction française, en traduction (toute langue vers le français ou français vers toute autre langue) ou dans toute autre discipline jugée pertinente.
-
- Une personne est également admissible si elle est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.
- Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
- Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. La personne en attente de son évaluation comparative peut être admise sous condition de fournir le résultat de cette évaluation dès qu’elle le recevra.
- Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente.
- Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent concours de recrutement. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Professeure, professeur de marketing à rang ouvert – HEC Montréal
Professeure, professeur de marketing à rang ouvert
Référence : 1295
Durée : Permanent, Temps Plein
Endroit : 3000 Chemin de la Côte-Sainte-Catherine, Montréal
Date d’échéance : 15 mars 2026
Le Département de marketing de HEC Montréal lance un appel à candidatures pour un poste de professeure, professeur de marketing, à compter du 1er juin 2026. (Les dates de début sont négociables en fonction des circonstances individuelles). Nous sollicitons des candidatures pour un poste de niveau adjoint(e), agrégé(e) ou titulaire.
Les personnes candidates doivent être titulaires d’un doctorat, ou être sur le point de le terminer, en marketing ou dans un domaine connexe. Nous sommes ouverts en termes de domaines et de méthodologies de recherche. En matière d’enseignement, nous recherchons des personnes à l’aise pour enseigner dans nos programmes de premier cycle, de deuxième cycle et de formation des cadres. En termes de domaines d’enseignement, les personnes candidates doivent être capables d’enseigner soit (1) des cours de premiers et deuxièmes cycles en communication marketing (omnicanal), soit (2) des cours axés sur la gestion en marketing interentreprises (B2B), en canaux de distribution, en commerce de détail (omnicanal), en conception de services à la clientèle ou en stratégie de marketing.
En tant qu’université francophone, toutes les communications internes se font en français et nous exigeons de tous les professeurs et professeures qu’ils enseignent en français. Par conséquent, les personnes candidates doivent être capables de communiquer couramment en français dans un contexte professionnel ou démontrer clairement leur capacité à commencer à enseigner en français dans un délai d’un an. HEC Montréal offre un soutien pour aider les personnes qui n’ont jamais enseigné en français à se préparer à le faire.
École de gestion de renommée internationale, HEC Montréal accueille plus de 14 000 étudiantes et étudiants, et forme chaque année plus de 9 000 cadres, dirigeantes et dirigeants. Détentrice de plusieurs agréments (AACSB International, EQUIS et AMBA), L’École propose plus de 100 programmes de tous les cycles universitaires. Elle compte 35 chaires de recherche, dont 6 du Canada. Forte de ses plus de 300 membres du corps professoral, HEC Montréal offre un enseignement multilingue et attire des étudiantes et étudiants de 142 pays. Depuis sa fondation en 1907, HEC Montréal a formé plus de 100 000 diplômées et diplômés dans tous les domaines de la gestion. (Bien que HEC Montréal soit affiliée à l’Université de Montréal, elle est considérée et gérée comme une université distincte par la province de Québec).
L’Université du Texas à Dallas a classé HEC Montréal 66e en matière de contribution des universités de commerce nord-américaines à la recherche pour 2020-2024. L’École fournit de nombreux appuis à cette dernière, dont un département œuvrant à aider le corps professoral à obtenir des fonds de recherche. HEC Montréal compte 26 groupes de recherche interdisciplinaires, dont l’Institut de vente, le Pôle dirigeant, dirigeante et direction stratégique, le Carrefour Logistique, le Groupe d’étude sur la pratique de la stratégie (GéPS), et IVADO (Institut de valorisation des données, pôle scientifique et économique).
Le Département de marketing accorde une grande importance à la recherche, avec 21 professeur(e)s adjoint(e)s, agrégé(e)s, et titulaires. Il compte quatre chaires de recherche : la Chaire Omer DeSerres en commerce de détail, la Chaire de Commerce électronique RBC Groupe Financier, la Chaire de Gestion des arts Carmelle et Rémi-Marcoux, et la Chaire de recherche du Canada sur La Prise de décision du consommateur. Il abrite également l’Institut de la vente, qui se veut la référence en matière d’enseignement, de transfert de connaissances et de recherche dans le domaine de la vente au Québec et au Canada. Les membres de la faculté publient dans des revues de premier plan telles que Journal of Marketing, Journal of Marketing Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Journal of Retailing, Marketing Science et Journal of Consumer Research, entre autres. (La liste des membres du corps professoral du département marketing est disponible ici : )
La charge d’enseignement est de 4 cours par an, avec une classe de 75 étudiants maximum. La charge d’enseignement est plus légère pour les nouveaux professeurs et professeures, ceux et celles apprenant le français et elle peut être réduite tout au long de la carrière en raison de la productivité de la recherche. (La majorité des professeures et professeurs enseignent trois classes par an en raison de leur productivité en recherche).
Montréal est une ville internationale et multiculturelle formidable. Elle est la 2e plus grande ville canadienne et la 8e en Amérique du Nord, avec 4 grandes universités de recherche. Elle offre un environnement multiculturel avec plus de 50 % de la population parlant le français et l’anglais, et près de 25 % parlant une troisième langue.
Les personnes candidates devraient être particulièrement intéressées par la longue histoire de Montréal en tant que centre économique du Canada et de l’Amérique du Nord, qui offre un contexte riche pour mener des recherches et collaborer avec les entreprises de la région. En raison de son histoire et de sa taille, Montréal possède une masse critique dans plusieurs secteurs d’activité, notamment dans les secteurs de l’aérospatiale, le commerce de détail et la mode, les industries créatives et culturelles, le transport et la logistique, les sciences de la vie et les technologies de la santé, les services financiers, les technologies propres et l’économie verte, les technologies de l’information, l’intelligence artificielle, les jeux vidéo et le tourisme.
Les candidats doivent soumettre leur candidature en ligne via le portail de recrutement (seules les candidatures électroniques via ce portail seront prises en compte), sous la forme d’un document PDF unique. Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae, un ou plusieurs exemples de travaux de recherche, toutes les évaluations de l’enseignement (ou au moins des 7 dernières années), une la philosophie de l’enseignement et une déclaration de l’équité, la diversité et l’inclusion. Ces éléments doivent être regroupés dans un seul fichier PDF pour faciliter l’évaluation. Dans la déclaration de l’équité, la diversité et l’inclusion, les personnes candidates sont invitées à démontrer leur contribution à l’équité, la diversité et l’inclusion. Décrivez les réalisations concrètes, passées et présentes, ainsi que les aspirations futures à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion à travers les contributions à la vie académique par l’enseignement, la recherche et le service à la communauté interne et externe.
Deux lettres de recommandation doivent être déposées par les personnes référentes via ce formulaire.
Les personnes candidates sont vivement encouragées à soumettre leur candidature avant le 15 mars 2026. Nous commencerons à examiner les candidatures le 15 mars 2026, mais nous accepterons les candidatures jusqu’à ce que les postes soient pourvus.
HEC Montréal reconnaît l’apport essentiel et nécessaire des femmes, des Autochtones, des personnes qui font partie de minorités visibles ou ethniques et des personnes handicapées, et s’engage à garantir l’égalité des chances à tous les candidats qualifiés. Dans un souci d’équité et d’excellence, le comité de sélection tiendra compte des interruptions de carrière des candidats. Nous invitons les candidats concernés à faire part des circonstances de toute interruption et à expliquer son incidence sur leur cheminement. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à l’une ou l’autre des étapes du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec dap@hec.ca
Si tous les candidats qualifiés sont invités à postuler, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents, conformément aux exigences canadiennes en matière d’immigration.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Nous ne communiquerons cependant qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec le directeur du Département de marketing, Gary F. Gebhardt (gary.gebhardt@hec.ca).
SVP Postulez en ligne au : https://rita.cegid.cloud/go/698e3b90b766823be89465c7/51fc022058b70066fae49dec/fr