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Archive for the ‘Formation universitaire’ Taxonomy

Directeur (trice) en ressources financières

Sous l’autorité de la direction des services administratifs, le ou la titulaire du poste joue un rôle stratégique et opérationnel de premier plan. Cette personne planifie, organise, coordonne et évalue l’ensemble des activités et des ressources liées à la gestion financière, à l’approvisionnement, à la reprographie et à la gestion des résidences. Elle assure une saine gestion des fonds publics tout en optimisant les processus de son secteur.

 

La description complète du poste est disponible au https://www.cegepthetford.ca/emplois/offres-demploi/

 

Profil recherché

 

·        Éthique et intégrité : Faire preuve d’une éthique irréprochable et d’une rigueur exemplaire dans la gestion des fonds publics, en garantissant l’intégrité des processus financiers et la transparence de la reddition de comptes.

·        Leadership et gestion : Démontrer d’excellentes qualités de leadership et une capacité reconnue à coordonner, mobiliser et évaluer des équipes de travail.

·        Efficacité opérationnelle : Planifier, organiser et mener de front plusieurs dossiers complexes et gérer les priorités avec calme et rigueur dans un environnement sous pression.

·        Collaboration et relations : Établir et maintenir des relations interpersonnelles constructives avec les diverses instances du Cégep (cadres, employés et syndicats) dans un esprit de collégialité.

·        Communication et vulgarisation : Posséder une capacité de vulgarisation pour traduire des données financières en informations accessibles et stratégiques.

·        Placer la qualité du service à la clientèle au cœur de ses actions et de ses interventions.

·        Adhérer pleinement aux valeurs d’excellence, d’audace, d’engagement et de savoir-être du Cégep, tout en promouvant sa culture organisationnelle.

·        Être à l’aise avec les outils informatiques, faire preuve d’ouverture face aux nouvelles technologies et à une gestion moderne et agile de l’organisation du travail.

·        Maitrise du français écrit et parlé.

 

Psychologue

Services à la Famille Restigouche (SFR) offre des possibilités d’emploi intéressantes dans le domaine de la santé psychologique et du soutien à la communauté. Découvrez les opportunités qui vous attendent et faites partie de notre équipe dévouée à la transformation positive.

Bienvenue chez Services à la Famille Restigouche (SFR), où des opportunités d’emploi stimulantes vous attendent dans le domaine de la santé psychologique et du soutien à la communauté. Nous croyons en l’égalité d’accès à l’emploi, offrant à chacun la possibilité de contribuer à notre mission significative. Explorez nos offres d’emploi en naviguant à travers les onglets dédiés sur notre site. Nous sommes conscients que chaque candidat est unique, c’est pourquoi les exigences en matière d’expérience et de scolarité peuvent être adaptées en fonction du nombre de candidatures reçues pour les différents concours. Rejoignez-nous chez SFR, où votre passion et vos compétences peuvent faire la différence dans la vie des individus et des communautés que nous servons. Découvrez les opportunités qui vous attendent et faites partie de notre équipe dévouée à la transformation positive.

Conseiller(ère) en ressources humaines junior(e)

On te reconnait pour tes aptitudes de bon(ne) communicateur(trice), ta facilité à construire de bonnes relations avec ton entourage, ton sens de l’organisation et ton bon jugement? Tu aimes travailler dans un milieu où les journées sont différentes et parsemées de tâches diversifiées à réaliser en équipe ?

Tu es probablement notre prochain(e) Conseiller(ère) aux ressources humaines!

Sous la supervision et en étroite collaboration avec la gestionnaire des ressources humaines, voici plus concrètement les responsabilités clés:

  • Participer au déploiement des activités de recrutement, d’embauche et de dotation : effectuer des entrevues de sélection et effectuer le processus complet de traitement des candidatures, incluant la prise de références;
  • Coordonner l’arrivée et l’accueil et l’intégration de nos nouveaux employés;
  • Être en mesure de faire la paie en remplacement de la responsable de la paie, à quelques reprises pendant l’année;
  • Assurer le suivi des demandes relatives à nos maisons locatives et coordonner l’attribution des chambres;
  • Supporter l’équipe en place en effectuant différentes tâches cléricales telles que du traitement de textes, entrées de données, suivi et création de tableaux, classement, formulaires, etc;
  • Rédiger différents documents (lettres, communiqués, rapports, etc.);
  • Piloter et mener à terme certains dossiers administratifs plus spécifiques et ponctuels;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par la gestionnaire RH.

 

Profil du poste

  • Avoir à cœur le service client et le placer au cœur de ses priorités.
  • Grande capacité d’adaptation, grande polyvalence, rigueur et professionnalisme.
  • Adaptabilité et ouverture à la diversité culturelle
  • Détenir un diplôme d’études collégiales en administration, en gestion des ressources humaines ou avoir une expérience équivalente pertinente.
  • Avoir au moins 1 an d’expérience dans un poste similaire.
  • Maitriser la suite Office 365, principalement Word, Excel, Outlook, PowerPoint.

 

Conditions

  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi
  • Gamme complète d’avantages sociaux
  • Salaire compétitif
  • Date d’embauche souhaitée : dès que possible!

Professionnel(le) de recherche en sols et agriculture de précision

Vous avez le désir de participer à l’innovation en agroenvironnement et créer avec nous la production agricole de demain? C’est votre chance! L’IRDA désire recruter un professionnel de recherche en sols et agriculture de précision pour contribuer à son programme de R&D en lien avec la santé et la conservation des sols. Les activités de l’équipe visent à améliorer l’état de santé des sols et favoriser l’utilisation de meilleures pratiques pour réduire la compaction, améliorer la structure et protéger les sols de l’érosion. Cette personne travaillera plus précisément sur la mesure de la compaction profonde des sols avec des outils d’agriculture de précision et de télédétection.

Sous la supervision du chercheur, voici les responsabilités qui vous seront confiées

·       Participer à la réalisation de projets de R&D en conservation des sols visant à améliorer les pratiques agricoles ou culturales en considération des conditions pédologiques, climatiques et économiques.

·       Planifier et coordonner le déroulement de projets sur le terrain, en respectant le budget établi.

·       Collaborer à l’analyse et à l’interprétation des résultats ainsi qu’à la production des rapports de projet de recherche, articles, affiches, et autres documents scientifiques et de vulgarisation.

·       Assurer une bonne communication et interaction avec les divers intervenants du projet.

·       Collaborer à la préparation de conférences, de formations ou d’exposés et les présenter occasionnellement.

Pour réussir dans votre nouvel emploi, vous devez avoir les qualifications suivantes

·        Un diplôme universitaire de premier cycle (Bac.) et deuxième cycle (M.Sc.) combinant des formations en agronomie, science des sols, science de l’environnement, science des données, géomatique environnementale ou autre diplôme relié au domaine agricole.

·       Une maîtrise des logiciels pour le traitement des données, l’analyse statistique, la modélisation en apprentissage machine et la géomatique (R, Python, Q-GIS, ArcGIS, …).

·       Un intérêt marqué pour l’agriculture, la science des sols, la pédologie, l’agroenvironnement et une connaissance du milieu agricole.

·       Avoir une expérience pertinente dans la gestion des sols en grandes cultures, en agroenvironnement ou dans la science des données environnementales.

·       Une expérience avec la machinerie agricole, les capteurs et senseurs dans le domaine des sols agricoles.

·       Une très bonne maîtrise du français écrit et parlé et bonne maitrise de l’anglais écrit et parlé.

·       Détenir un permis de conduire valide.

Vous êtes la personne que nous recherchons
si vous vous démarquez par

·       Votre autonomie, votre flexibilité et votre polyvalence.

·       Votre capacité à travailler en équipe, votre loyauté et votre intégrité.

·       Votre curiosité scientifique et votre désir d’apprendre.

·       Votre sens de l’organisation et des responsabilités.

·       Votre attitude positive et collaborative.

Nous vous offrirons un salaire horaire compétitif établi en fonction de votre formation, votre expérience et de notre structure salariale. Également, nous vous offrirons un programme d’avantages sociaux compétitifs tout en ayant accès à une belle qualité de vie.

L’horaire de travail est de 35 heures par semaine, mais un contrat à temps partiel est aussi envisageable. C’est un poste temporaire débutant par un contrat d’un an avec possibilité de prolongation. L’entrée en fonction se fera le 13 avril 2026. Dans ce poste, il y a une possibilité de déplacement et de séjour à l’extérieur (frais de transport, repas et hébergement remboursés).

Votre lieu de travail sera au Complexe scientifique de Québec situé au 2700, rue Einstein, Québec (Québec)  G1P 3W8.

Pour toutes questions ou informations, veuillez contacter  Marc-Olivier Gasser, chercheur à l’adresse   marc-o.gasser@irda.qc.ca.

Faites-nous parvenir votre candidature avant le 10 avril 2026.

Pour Postuler : https://irda.qc.ca/fr/carriere/offre-demploi-professionnel-de-recherche-en-sols-et-agriculture-de-precision/

Technicien(ne) administration aux ressources humaines

On te reconnait pour tes aptitudes de bon(ne) communicateur(trice), ta facilité à construire de bonnes relations avec ton entourage, ton sens de l’organisation et ton bon jugement? Tu aimes travailler dans un milieu où les journées sont différentes et parsemées de tâches diversifiées à réaliser en équipe ? Tu es probablement notre prochain(e)

Technicien(ne) administration aux ressources humaines! Sous la supervision et en étroite collaboration avec la gestionnaire des ressources humaines, voici plus concrètement les responsabilités clés:

  • Participer au déploiement des activités de recrutement, d’embauche et de dotation.
  • Coordonner l’arrivée et l’accueil-intégration de nos nouveaux employés.
  • Supporter l’équipe en place en effectuant différentes tâches cléricales telles que du traitement de textes, entrées de données, suivi et création de tableaux, classement, formulaires, etc.
  • Rédiger différents documents (lettres, communiqués, rapports, etc.).
  • Piloter et mener à terme certains dossiers administratifs plus spécifiques et ponctuels.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

Profil du poste

  • Avoir à cœur le service client et le placer au cœur de ses priorités.
  • Grande capacité d’adaptation, grande polyvalence, rigueur et professionnalisme.
  • Détenir un diplôme d’études collégiales en administration, en gestion des ressources humaines ou avoir une expérience équivalente pertinente.
  • Avoir au moins 1 an d’expérience dans un poste similaire.
  • Maitriser la suite Office 365, principalement Word, Excel, Outlook, PowerPoint.

Conditions

  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi
  • Gamme complète d’avantages sociaux
  • Salaire compétitif
  • Possibilité d’avancement et d’évolution du poste
  • Date d’embauche souhaitée : dès que possible!

Analyste comptable – Matane

NOTRE ENGAGEMENT

·      Un environnement propice à la mise en valeur de ses employés et où l’épanouissement et la formation se retrouvent au cœur des priorités de l’entreprise ;

·      Tu évolueras dans un environnement toujours en action ;

·      Un emploi où tu pourras mettre à profit tes talents de communicateur ;

·      Une équipe unie où on y bâtit un avenir durable, solide comme du béton.

TA MISSION

Sous la supervision de la contrôleure financier, tu joueras un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations comptables. Tes principales responsabilités seront :

·        Participer aux conciliations de comptes de bilan et assurer le suivi des écarts  ;

·        Réaliser des analyses périodiques ;

·        Analyser les transactions comptables et assurer leur conformité ;

·        Participer aux fermetures de périodes ;

·        Agir comme personne-ressource pour les utilisateurs du système ERP ;

·        Participer à la configuration des structures comptables ;

·        Participer à des projets d’implantation ou d’amélioration de systèmes ;

·        Identifier des opportunités d’optimisation et d’automatisation ;

·        Contribuer à l’amélioration des contrôles internes.

TON ADN

·      Détenir un diplôme universitaire en sciences comptables, finances, administration des affaires ou dans un domaine connexe ;

·      Avoir le titre CPA ou en voie d’obtention (Un atout) ;

·      0 à 3 ans d’expérience ;

·      Bonne maîtrise d’Excel et des systèmes ERP ;

·      Esprit analytique et capacité de résolution de problèmes ;

·      Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;

·      Excellentes aptitudes de collaboration.

NOTRE OFFRE

·  Tu recevras un salaire concurrentiel à la hauteur de ton potentiel ;

·  Tu seras éligible à une gamme complète de congés payés (maladie, vacances, etc.) ;

·  Une couverture d’assurances collectives payé à 50% te sera offerte (incluant les soins dentaires) ;

·  Tu pourras bénéficier d’un accès rapide aux professionnels de la santé via une application;

·  Tu auras la chance de cotiser à ton REER et bénéficier d’une contribution employeur.

 

PLUS QU’UN EMPLOI, UNE CARRIÈRE !

www.betonprovincial.com – rh@betonprovincial.com

CPI Génie Côtier

Et si vous pouviez redéfinir ce qui est possible? Avec nous, c’est possible.
Vous cherchez du sens. De la croissance. Des occasions. Des gens qui comprennent.
Nous sommes la maison des personnes ambitieuses, passionnées et innovantes qui façonnent le monde.
Grâce à une expertise inégalée en ingénierie, en services‑conseils et en sciences, nos esprits globaux s’unissent pour alimenter des solutions locales.
Nous sommes des éclaireurs et des créateurs d’impact.
Nous sommes des Visionniers et Visionnières.
Nous sommes WSP.

 

L’Opportunité
Votre impact commence ici.
En tant qu’ingénieur·e côtier·ère junior, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse des milieux côtiers, la modélisation numérique et le soutien à la conception d’ouvrages de protection. Vous ferez partie d’une équipe multidisciplinaire passionnée qui allie science, ingénierie et innovation pour renforcer la résilience des communautés littorales partout au pays.

 

Votre Impact
Réaliser des analyses de données métocéaniques : niveaux d’eau, vagues, courants, vents et autres séries temporelles.
Effectuer du traitement, nettoyage, structuration et analyse statistique de grandes bases de données océanographiques.
Contribuer à la modélisation numérique : courants, vagues, transport sédimentaire, dynamique littorale.
Évaluer les impacts d’infrastructures (ouvrages maritimes, protections côtières) sur le milieu côtier.
Participer à la conception d’ouvrages de protection (coupes‑types, plans préliminaires) en collaboration avec dessinateurs et ingénieurs.
Contribuer à une diversité de mandats : petits projets rapides, études d’impact, suivis pluriannuels, projets industriels (Rio Tinto), municipaux ou gouvernementaux.
Collaborer avec les équipes internes (environnement, hydraulique, géosciences) pour caractériser le milieu physique.
Appuyer au besoin des projets liés au draguage (sédiments, bathymétrie, profondeur navigable).
Participer à des activités terrain ponctuelles (inspections, relevés).

 

Les compétences qui vous distinguent
Formation en génie côtier, génie civil, hydraulique, sciences de l’eau ou domaine connexe.
Intérêt marqué pour la programmation scientifique (MATLAB est un atout majeur), et aisance avec Excel pour la manipulation de données.
Curiosité et motivation pour apprendre les outils de modélisation (MIKE21, SWAN, Delft3D).
Intérêt pour les environnements côtiers, la dynamique des vagues, des courants et des sédiments.

 

Pourquoi choisir WSP?
Nous existons pour façonner des communautés et faire progresser l’humanité. Les ingénieurs, conseillers et scientifiques les plus brillants du monde entier font de WSP leur maison.
• Fièrement canadienne – nous faisons partie des 100 meilleurs employeurs au Canada en 2026.
• Une communauté mondiale d’experts – votre prochaine idée, mentor ou opportunité est toujours à portée de main.
• Des possibilités illimitées commencent ici. Votre rôle évoluera selon vos ambitions — parce que votre croissance alimente la nôtre.
• Flexibilité et équilibre réel – nous reconnaissons l’importance de l’équilibre dans nos vies et vous encourageons à prioriser le vôtre.
#WeAreWSP

 

Rémunération
AB, BC, NT, NU, SK & YT : 66 700 $ – 88 400 $
MB & ON : 60 900 $ – 83 800 $
NB, NL, NS, PEI & QC : 60 300 $ – 80 000 $

Déclaration :
Le salaire final octroyé pour ce rôle peut varier selon plusieurs facteurs, incluant notamment la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, l’ancienneté, la localisation géographique, la performance et les besoins organisationnels. La fourchette de rémunération indiquée dans cette affiche pourrait être ajustée au besoin.

 

Transformez votre parcours avec nous
Contribuez à façonner des milieux côtiers résilients et sécuritaires. Joignez‑vous à une équipe humaine, passionnée et innovante.
Avec nous, c’est possible.

Conseiller/Conseillère en milieux naturels

Mandat 
La personne recherchée se joindra à l’équipe des milieux naturels qui est composée de trois professionnels de l’environnement. Elle participera au déploiement et à l’avancement de plusieurs projets en cours, dont

• L’inventaire des stocks de carbone dans les milieux humides
• L’élaboration d’une stratégie régionale sur les espèces exotiques envahissantes floristiques
• La reconnaissance et la protection de corridors écologiques qui jouent un rôle majeur pour la faune
• L’acquisition de connaissance et la réalisation de mesures de protection pour des espèces en péril (tortue des bois et chauves-souris)
• La mobilisation et la concertation autour de la création de nouvelles aires protégées

Parce que la vie est pleine de surprises, l’équipe d’Environnement Mauricie est flexible et toujours prête à recevoir des mandats imprévus selon les besoins du milieu et la mission de l’organisme. Une connaissance des enjeux environnementaux sera utile pour participer à des comités et activités de réseautage.

Profil recherché
Expériences et formations
Titulaire d’une formation en foresterie, biologie, écologie ou sciences de l’environnement, la personne recherchée possède de 2 à 4 années d’expérience dans un domaine pertinent et une bonne connaissance des milieux naturels, notamment en faune, flore et espèces exotiques envahissantes.

Son expérience lui permet de réaliser avec une certaine aisance des inventaires fauniques et floristiques, de savoir utiliser des clefs d’identification de plantes et de rédiger des rapports clairs et synthétiques. Elle maîtrise les outils informatiques, notamment les logiciels de géomatique comme QGIS et la suite Office. Organisée et autonome, cette personne sait anticiper et bien planifier son travail dans un échéancier respecté grâce à sa capacité à s’adapter aux imprévus. Le travail d’équipe est plaisant en raison d’une belle aptitude à communiquer ses besoins d’aide et son soutien de par une attitude positive qui est orientée vers les solutions devant les défis rencontrés. Gérer plusieurs projets en même temps est source de stimulation et de motivation.

L’option de se déplacer sur le territoire est requise et une connaissance de la Mauricie constitue un bel atout

Conditions de travail

  • Temps plein (35 h / sem.)
  • Taux horaire 30 $ h
  • Possibilité de la semaine à 4 jours
  • Horaire flexible
  • Télétravail et présentiel (Trois-Rivières)
  • Avantages sociaux et bonnes conditions : 6 jours de congé perso. 2 semaines de congé durant le temps des fêtes, 3 semaines de vacances, assurances collectives, REER

Pour postuler
Transmettre une lettre de motivation et CV envoyés à : info@environnementmauricie.com
Date limite pour postuler : 12 avril 2026

Entrevues
Le 20 avril 2026
Il est possible que des entrevues soient réalisées avant la fin de la période de candidature.

Entrée en poste prévue le 11 mai 2026

DPA004225 – Analyste – Service de la paie

Travailler au Cégep de Sainte-Foy signifie bien plus qu’un emploi. C’est une expérience de travail stimulante et enrichissante, rendue possible grâce à l’esprit de communauté qui nous habite. Dans cette communauté, nous nous soucions les uns des autres, nous sommes ouverts et nous travaillons en collaboration, dans une ambiance chaleureuse, professionnelle et toujours agréable.

Cette expérience, il faut la vivre pour pleinement l’apprécier!

 

Voici à quoi ressemblerait votre quotidien dans notre équipe

Sous la supervision du coordonnateur du Service de la paie, l’analyste joue un rôle clé dans l’analyse, le développement, la coordination et le contrôle des méthodes, des systèmes et des processus liés à la paie, à la gestion budgétaire des effectifs et à l’optimisation de la performance. Elle ou il agit comme partenaire stratégique et bras droit de la coordination, tant pour les opérations courantes que pour la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration continue au sein de la Direction des services financiers.

Plus spécifiquement, la personne titulaire de ce poste devra :

Relativement au soutien à la coordination des opérations de la paie:

Appuyer la coordination dans l’organisation et la planification du cycle de paie;
Surveiller les indicateurs de performance, identifier les sources de difficultés et proposer des correctifs et mettre en place des actions préventives;
Préparer, analyser et tenir à jour le budget des effectifs du collège;
Produire des analyses périodiques, des prévisions et formuler des recommandations aux partenaires internes et à la direction;
Relativement à l’amélioration continue et à la gestion de projets:

Concevoir, recommander et coordonner des projets d’optimisation (simplification, automatisation, standardisation);
Élaborer la documentation des processus, assurer leur mise à jour et le respect des normes et des procédures;
Animer des ateliers avec les équipes et accompagner dans la gestion du changement;
Relativement aux données, aux systèmes et aux outils:

Évaluer les besoins, recueillir les exigences des utilisateurs, rédiger des spécifications et coordonner, au besoin, l’intégration de nouveaux outils (BI/automatisation) compatibles avec l’environnement du collège;
Développer des requêtes, des rapports et des tableaux de bord;
Relativement à la formation et à la communication

Organiser et offrir des sessions de formation et de perfectionnement auprès du personnel concerné: produire des guides pas-à-pas et des capsules de bonnes pratiques;
Assurer le suivi de la mise en place des améliorations, recueillir la rétroaction et en mesurer l’impact.
Vous vous reconnaissez dans cette description ?

Scolarité et expérience :
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment: administration, comptabilité, informatique, informatique de gestion ou domaine connexe;
Avoir au moins deux (2) années d’expérience dans le domaine de la paie et de la comptabilité.
Profil recherché :

Démontrer une compréhension des réglementations applicables à la paie et à la comptabilité (retenues, obligations fiscales et légales, rapports réglementaires) et des pratiques de contrôle interne;
Posséder des compétences en documentation de processus, en gestion du changement et en animation;
Avoir une solide expertise avec le logiciel Excel (formules avancées, tableaux croisés, Power Query) pour optimiser les processus, automatiser les analyses et produire des rapports et des tableaux de bord fiables à partir des données de paie et comptables;
Avoir une connaissance des systèmes et environnements liés au traitement de la paie;
Posséder une maîtrise du français écrit et parlé et démontrer une capacité à vulgariser des enjeux techniques à des clientèles variées;
Avoir une expérience de travail en milieu collégial et/ou dans le secteur public (atout);
Avoir une connaissance des concepts LEAN (atout);
Avoir une connaissance des outils d’automatisation et de gestion de projets (atout);
Faire preuve de rigueur, d’un sens de l’organisation et d’une éthique irréprochable;
Démontrer une excellente capacité d’analyse et de jugement;
Posséder de la créativité et un sens de l’innovation;
Avoir une capacité à mobiliser, à collaborer et à travailler en équipe;
Démontrer de l’autonomie, de la proactivité et une capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle;
Démontrer d’excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Être membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés – CPA (atout);
N’avoir aucun empêchement en lien avec l’emploi.
Tests : Test de français et tout autre test jugé pertinent

​​​​​Remarques :
Notez que la lettre de présentation est obligatoire pour les postes de professionnels. Veuillez donc joindre votre lettre, SVP.

 

Alors faites vite!

Personnel du cégep : Vous avez jusqu’au 30 mars pour postuler.

Candidat(e)s externes : Vous avez jusqu’au 12 avril pour postuler.

Il est important de vous inscrire sur le site du Cégep de Sainte-Foy pour que votre candidature soit prise en considération.

Le Cégep de Sainte-Foy souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes appartenant aux groupes visés à postuler. Nous remercions toutes les personnes qui postuleront sur ce poste. Notez toutefois que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

 

Au plaisir de vous rencontrer !

Conseiller·ère au développement philanthropique

À propos de Centraide Bas-Saint-Laurent 

Tu veux que ton travail ait un impact concret et durable dans ta communauté et contribuer activement à une organisation en pleine évolution? Joins-toi à une équipe engagée qui agit chaque jour pour réduire les inégalités sociales et renforcer la solidarité dans le Bas-Saint-Laurent.

Centraide Bas-Saint-Laurent a pour mission d’agir sur les inégalités sociales et de lutter contre la pauvreté et l’exclusion. L’organisation mène l’une des plus grandes campagnes populaires à travers le territoire des 8 MRC du Bas-Saint-Laurent afin d’agir efficacement sur la pauvreté et l’exclusion sociale grâce à l’engagement de ses partenaires, donateurs et bénévoles.

Aperçu du mandat et principales responsabilités 

Relevant de la direction régionale et travaillant en étroite collaboration avec la conseillère principale au développement et à la stratégie régionale, tu soutiendras la mise en œuvre des campagnes de financement et le développement des relations avec les partenaires et donateurs du territoire. Plus particulièrement ton rôle sera de :

– Déployer et optimiser des campagnes de financement en milieu de travail afin d’atteindre les objectifs fixés.
– Contribuer à la sollicitation des dons majeurs en étroite collaboration avec la direction régionale.
– Développer, entretenir et renforcer des relations d’affaires durables avec les entreprises, partenaires, donateurs et bénévoles.
– Identifier et saisir de nouvelles opportunités de partenariats et de croissance philanthropique sur le territoire.
– Contribuer activement à la sollicitation de dons dans le Grand public, en collaboration avec l’équipe et selon les stratégies établies.
– Mobiliser et accompagner les bénévoles et ambassadeurs du cabinet de campagne afin de maximiser leur engagement et leur impact.
– Analyser les résultats, assurer les suivis et proposer des pistes d’amélioration pour optimiser la performance des campagnes et de la sollicitation.
– Collaborer étroitement avec l’équipe régionale et provinciale afin d’assurer l’alignement, l’innovation et l’amélioration continue des pratiques.

Qualifications et profil recherché

 
Au-delà de ton diplôme, c’est avant tout tes aptitudes relationnelles et ta capacité à nous faire progresser qui nous intéresse!

– Diplôme universitaire de premier cycle ou combinaison de formation et d’expérience en lien avec le poste
– Expérience en gestion de projet, développement d’affaires et/ou en gestion de la relation clients
– Orientation vers les résultats
– Maturité et bon jugement
– Très bonnes aptitudes au travail d’équipe et au développement de partenariats
– Sens de l’organisation et de la planification
– Initiative, autonomie et grande capacité à innover
– Mobilité et disponibilité à se déplacer sur le territoire du Bas-Saint-Laurent à l’occasion

Caractéristiques du poste et de l’organisation 

– Un bel environnement de travail au sein d’une équipe dynamique et motivée
– Mesures de conciliation travail-vie personnelle/familiale grâce à un horaire flexible, avec un congé pour la période des fêtes
– Bureaux au centre-ville de Rimouski, incluant un stationnement et le café gratuits
– Poste à temps plein, 35 heures par semaine
– Programme d’avantages sociaux complet
– Formule de travail hybride (3 jours de télétravail permis, 2 jours obligatoires en présentiel chaque semaine au bureau de Rimouski)
– Budget de formation annuel pour du développement professionnel

Pour postuler 

Si le mandat t’intéresse, SVP faire parvenir ton d’un c.v. accompagné une lettre de motivation au plus tard le 16 avril 2026 a/s de Julie Bouchard, directrice du capital humain. Analyse des candidatures et entrevues en continu.

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