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Cadre-conseil aux relations gouvernementales
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité du chef de cabinet, qui relève de la présidence, la personne titulaire conseille et soutient la direction de l’Université du Québec dans ses actions de relations gouvernementales et de relations publiques. Elle agit comme représentant du réseau de l’Université du Québec auprès du gouvernement fédéral afin de promouvoir les intérêts de ses établissements. Elle facilite les liens entre les établissements du réseau et le gouvernement fédéral afin de renforcer leur positionnement institutionnel, notamment en matière de recherche, d’infrastructures et d’attractivité étudiante. Elle a pour responsabilité de rédiger des mémoires, notes stratégiques et positions officielles destinées au gouvernement fédéral, à la Chambre des communes et au Sénat pour le compte de l’Université du Québec. La personne contribue au développement international des établissements du réseau en développant et maintenant des liens stratégiques avec les ambassades afin de favoriser des partenariats académiques et institutionnels. En collaboration avec le chef de cabinet, elle participe à la préparation des activités de représentation du président et de la direction de l’Université du Québec, et ce, auprès des différents paliers gouvernementaux et instances.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Cette personne :
- Conseille, participe et soutient les réflexions et initiatives stratégiques de l’Université du Québec et des établissements du réseau tout en assurant une cohérence à l’échelle de l’Université du Québec.
- Mène des activités de relations gouvernementales pour l’Université du Québec. Contribue au développement et à l’entretien de relations stratégiques avec les représentants du gouvernement fédéral et des ambassades.
- Identifie des opportunités de financement pour les établissements du réseau de l’Université du Québec et agit à titre de facilitateur auprès des instances fédérales.
- Soutient les établissements dans leurs démarches auprès du gouvernement fédéral, tout en assurant une coordination cohérente à l’échelle de l’Université du Québec.
- Assiste et conseille la présidence en matière de relations publiques et de communications institutionnelles. Contribue à la rédaction d’allocutions du président.
- Produit des analyses, notes et bilans stratégiques sur les programmes et initiatives fédérales. Analyse divers documents, rapports ou autres et en valide les faits et les données. Conseille et assiste la direction sur les dossiers de production de données, d’analyse et de rédaction d’argumentaires.
- Rédige des mémoires, notes de position et documents dans le cadre de consultations et initiatives fédérales. Rédige divers autres types de rapports : documents stratégiques, fiches de breffage, argumentaires, notes d’information, lettres aux autorités, rapports à la direction, autres présentations diverses, etc.
- Représente l’Université du Québec lors d’événements sur la scène fédérale, auprès du Bureau du Québec à Ottawa (BQO), Chambre des communes, Chambre de commerce, ambassades, partis politiques, etc.
- Élabore et rédige des contenus pour les médias sociaux de l’Université du Québec et de la présidence en lien notamment avec les affaires publiques et le positionnement de l’organisation et de son président (veille, calendrier éditorial, rédaction de messages, publications et interactions avec les communautés).
- Assure une vigie quotidienne de l’actualité afin de suivre l’évolution des activités publiques et gouvernementales pouvant être en lien avec l’Université du Québec et soulève les diverses opportunités de positionnement stratégique.
- Accomplit tout autre mandat pouvant lui être confié par son supérieur.
QUALIFICATIONS REQUISES
Scolarité : Maitrise en science politique, relations internationales, droit, administration publique ou discipline connexe.
Expérience : Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente. Expérience significative en relations gouvernementales, idéalement dans le contexte fédéral et dans le milieu universitaire.
Français : Excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit.
Autres connaissances et expériences :
- Connaissance du milieu universitaire québécois et canadien et de leurs différents organismes de recherche;
- Connaissance du fonctionnement de l’appareil gouvernemental fédéral et des programmes de financement;
- Connaissance des modes de gouvernance des différents paliers gouvernementaux;
- Connaissance du fonctionnement des institutions politiques.
Connaissances informatiques :
- Bonne connaissance des principaux logiciels de bureautique dans un environnement Windows (incluant M365 et les outils de travail collaboratif);
- Connaissance des outils de veille informationnelle;
- Connaissance des méthodes d’utilisation des réseaux sociaux, un atout.
Compétences :
- Intérêt marqué pour l’actualité, les affaires publiques et la politique;
- Compréhension rapide des situations complexes et des enjeux;
- Habiletés exceptionnelles de rédaction en français (notes, mémoires, analyses, positions officielles);
- Excellente capacité d’analyse;
- Excellente capacité à communiquer et vulgariser;
- Grand sens de l’autonomie, de l’initiative et de la diplomatie;
- Rigueur et souci du détail;
- Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à interagir avec la haute direction et les partenaires externes, avec compétences éprouvées en réseautage et représentation;
- Savoir gérer les priorités tout en travaillant sous pression avec de courtes échéances.
TRAITEMENT
Conformément à la politique salariale en vigueur pour le personnel cadre, selon une fourchette salariale variant entre 111 460 $ et 159 228 $ (au 1er avril 2026) — Emploi cadre de catégorie 3.
LIEU DE TRAVAIL
Lieu principal de travail : 283, boulevard Alexandre-Taché, Gatineau (Québec) — locaux de l’Université du Québec en Outaouais
Veuillez prendre note qu’une directive sur le télétravail est en vigueur au sein de l’organisation permettant d’offrir de la flexibilité et de maintenir l’équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.
CANDIDATURE
Toute personne intéressée par cette offre doit faire parvenir, par courrier électronique, son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation d’un maximum de 2 pages indiquant ses motivations, ses expériences, ses réalisations et aptitudes la préparant à assumer les responsabilités de cette fonction, avec la mention du numéro de concours 25-26/28, avant le 6 avril 2026, à 16 h, à emplois1@uquebec.ca.
Nous vous remercions d’avance pour votre candidature, mais seules les personnes retenues pour la suite du processus de sélection seront contactées.
Adjointe administrative
Tu cherches un emploi étudiant qui a du sens? À l’Institut Maurice-Lamontagne, tu participeras aux tâches administratives quotidiennes tout en découvrant les coulisses d’un environnement scientifique passionnant.
Un poste parfait pour développer tes compétences en organisation, communication et gestion de dossiers. Tu travailleras avec une équipe accueillante qui t’aidera à progresser tout au long de ton mandat.
Viens mettre ton sens de l’organisation au service d’un institut reconnu. Un emploi étudiant flexible, formateur et idéal pour enrichir ton parcours.
Contribue à la mission de recherche et de protection des milieux marins en offrant un soutien administratif essentiel. Une expérience valorisante dans un cadre professionnel unique. Un poste parfait pour développer tes compétences en organisation, communication et gestion de dossiers. Tu travailleras avec une équipe accueillante qui t’aidera à progresser tout au long de ton mandat.
Responsable des activités de financement et évènements spéciaux – Fondation du Musée de la civilisation
Poste occasionnel – Temps plein
Affichage interne et externe du 23 mars au 7 avril 2026
La vision du Musée de la civilisation, qui est de susciter la rencontre de soi et de l’autre, se veut un hymne à la diversité de l’être humain. En réunissant des individus de différentes origines, perspectives et expériences, nous créons un environnement de travail innovant et enrichissant. Ainsi, toutes les candidatures sont accueillies, notamment celles des groupes traditionnellement sous-représentés et marginalisés.
Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où toutes et tous sentent qu’ils peuvent contribuer, dans toute leur unicité, aux projets du Musée. Faire partie de l’équipe du Musée, c’est créer l’extraordinaire, ensemble.
Responsabilités
Comme responsable des activités de financement et évènements spéciaux, tu auras à planifier, concevoir et mettre en œuvre l’ensemble des stratégies visant à accroître les revenus autonomes de la Fondation du Musée de la civilisation, dont la coordination et la gestion des évènements-bénéfice et spéciaux comme le Grand Banquet, la fin de semaine de Pâques, les Journées Génération M, etc. Tu assureras aussi la mobilisation des donateurs, des partenaires et des communautés ainsi que la mise en valeur de l’impact social et culturel de la Fondation.
Voici comment tu pourras t’impliquer plus spécifiquement :
Élaborer les concepts, les thématiques et les scénarios complets des évènements.
Développer les activités connexes (encan, vente de billets de tirage, etc.) et effectuer tous les suivis requis
Participer à la recherche de nouveaux commanditaires, donateurs et présidence d’honneur des événements et en assurer les suivis.
Élaborer les budgets en fonction des bénéfices maximum recherchés.
Mettre en place les différents échéanciers et faire tous les suivis reliés à ceux-ci
Assurer la coordination logistique et la préparation de tous les évènements
Travailler en étroite collaboration avec les chargés de projets de médiation et d’expositions ainsi que les coordonnateurs aux évènements privés
Communiquer les consignes de logistique aux membres du personnel participant à l’organisation des évènements et s’assurer de la mise en œuvre des demandes
Participer à l’élaboration et la réalisation à la planification stratégique de la Fondation
Mettre en valeur l’impact social et culturel de la Fondation
Assurer la gestion, la planification, la coordination et le rayonnement de Génération M et ses comités
Assurer la supervision des suivis administratifs reliés à la rédaction des ententes, des bilans, de la facturation et de la mise à jour des bases de données en lien avec les événements
Exigences
Tu as les compétences recherchées et des idées innovantes ?
Tu te démarques par ton orientation client, ton ouverture, ton sens de la collaboration et ton organisation. Tu es reconnu ou reconnue par ta capacité à établir et maintenir des partenariats, ta capacité d’analyse, ta capacité à créer et à innover ainsi qu’à gérer le changement et les situations complexes. Tu as des aptitudes en vente, le sens des responsabilités, une bonne tolérance au stress. Tu fais preuve de rigueur, d’autonomie et d’initiative.
Si tu réponds à ces exigences, c’est bien parti !
Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente au poste dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits (communication, ventes, gestion d’évènements, philanthropie, etc.) **
Détenir cinq (5) années d’expérience dans des fonctions similaires (évènementiel/commandite)
Maîtriser le français (parler, lire, comprendre)
Avoir une connaissance de base de l’anglais parlé et écrit, un atout
Posséder un bon réseau de contacts dans les milieux des affaires et philanthropique
Être disponible en dehors de l’horaire régulier de travail et avoir une facilité d’adaptation à des horaires variables (jour, soir, fins de semaine, fériés et période des fêtes), notamment pour participer aux activités-bénéfices de la Fondation du Musée
**Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience
jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Remarque
Ce que nous t’offrons en échange
Un horaire de travail flexible et la possibilité de télétravailler en mode hybride, parce que nous avons à cœur la conciliation travail-vie personnelle
Un programme d’aide aux employé(e)s HUMAIN, pour te soutenir lorsque tu en as besoin
Un généreux fonds de pension à prestations garanties
Des vacances annuelles de quatre (4) semaines après un (1) an
Différentes formules de congés sans solde peuvent être offertes pour te permettre de prendre soin de toi, pour réaliser tes projets ou pour vivre les aventures dont tu rêves
L’accès gratuit à toutes nos expositions ainsi que des rabais à la boutique du Musée et à l’Espace saveurs (restaurant du Musée)
Plusieurs rabais dans diverses institutions culturelles du Québec
Un espace intérieur réservé aux employé(e)s du Musée pour laisser ton vélo en toute sécurité pendant ta journée de travail
L’opportunité de te joindre à un milieu ouvert, qui t’accueille dans toutes tes couleurs et tes idées, puisque c’est ENSEMBLE que l’on crée l’extraordinaire !
Conditions de travail – Professionnels et professionnelles
Échelle salariale : 55 538 $ à 105 341 $ / annuellement*, selon l’expérience + 11,12 % (bénéfices marginaux)
Corps d’emploi : Agent et agente de développement (002)
Horaire de travail : 35 heures par semaine (jour, soir, fins de semaine, fériés et période des fêtes)
Durée du contrat : Jusqu’au 26 mars 2027
*Selon l’échelle salariale en vigueur au 1er avril 2027.
Avis aux lecteurs
Ta candidature
Si en plus de satisfaire à toutes nos demandes, tu es prêt ou prête à créer l’avenir avec nous, transmets-nous ta candidature accompagnée d’une lettre de motivation au plus tard le 7 avril 2026 à 16 h 30 via la section « Carrière » de notre site Internet www.mcq.org.
Nous t’encourageons à communiquer avec nous à rh@mcq.org si tu as besoin d’un accommodement dans le processus de recrutement (accompagnement, entrevue virtuelle, etc.), si tu as des questions ou si tu as besoin de cette offre d’emploi dans un autre format.
À noter que seules les candidatures soumises via notre plateforme de dépôt de candidatures seront traitées. Par conséquent, les candidatures transmises par courriel ne seront pas considérées.
Programme de développement de gestionnaires
Notre programme rémunéré te plonge directement dans les opérations d’un centre d’affaires : ventes, service, logistique, finance, gestion d’équipe.
Tu seras accompagné(e) par un mentor et un Directeur de centre pour développer rapidement ton leadership et évoluer vers un poste clé.
Si tu cherches un parcours concret, structuré et orienté résultats, c’est exactement ce que nous offrons!
Ça t’intéresse?
- Développer rapidement tes compétences en gestion grâce à un programme structuré et rémunéré, avec une immersion concrète dans les opérations.
- Être formé(e) sur le terrain par des mentors expérimentés pour évoluer vers un rôle clé : Directeur(trice) de centre d’affaires.
- Contribuer directement à la performance d’un centre d’affaires tout en développant ton leadership.
- Évoluer progressivement vers la direction d’un centre d’affaires, selon les opportunités et ta mobilité.
As-tu ce qu’on recherche?
- Diplôme universitaire complété ou en voie d’obtention (toutes disciplines pertinentes).
- Esprit analytique et grande capacité d’apprentissage.
- Fibre entrepreneuriale, leadership naturel, et sens des responsabilités.
- Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
- Intérêt marqué pour la gestion, les opérations, la vente et le service à la clientèle.
Les défis qui t’attendent :
- Découvrir l’ensemble des opérations d’un centre d’affaires : entrepôt, achats, crédit, service à la clientèle, ventes internes et externes.
- Analyser des états financiers, suivre la rentabilité et comprendre les impacts opérationnels.
- Collaborer étroitement avec les équipes internes, les fournisseurs et les clients.
- Participer à des projets stratégiques ayant un impact réel sur l’entreprise.
- Développer des compétences solides en gestion d’équipe, planification et résolution de problèmes.
- Progresser au sein d’un programme de développement structuré, accompagné(e) par un mentor, un Directeur de centre d’affaires et le Vice-Président régional.
Pour plus d’informations sur le programme, consultez notre page dédiée : https://www.guillevincareers.com/fr/apprends-a-diriger-ton-centre/
Technicien aux ressources humaines
Relevant du directeur talents et culture, le ou la technicien.ne talents & culture est responsable de recruter tous les postes qui sont à pourvoir au sein du groupe Humanité et de ses filiales. Cette personne est responsable du processus et des outils de recrutement. Elle participe activement au développement de la marque employeur en plus d’agir comme ambassadeur.drice auprès d’événements externes afin de faire connaître l’entreprise à des candidats potentiels. Elle développe et assure la formation et l’évaluation des talents.
*** Déplacement dans le secteur de sainte-foy et de st augustin de desmaures ***
RESPONSABILITÉSRecrutement et intégration
- Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins en personnel
Rédiger et afficher les postes, et mettre en place des stratégies d’attraction
Effectuer le sourcing, le tri de CV et les présélections
Planifier et participer aux entrevues et aux processus de sélection
Vérifier les références et recommander les candidats
Préparer les embauches et coordonner l’intégration des nouveaux employés
Assurer les suivis d’intégration (1 semaine, 1 mois, 3 mois)
Recrutement internationalAssurer le suivi des permis de travail et documents légaux
Gérer les renouvellements et échéances (immigration, RAMQ, etc.)
Fin d’emploiCoordonner les départs selon les normes en vigueur
Réaliser les entrevues de départ et proposer des pistes d’amélioration
Relations et partenariatsDévelopper des partenariats (écoles, organismes, immigration)
Participer à des activités de réseautage et de promotion de l’employeur
Évaluation de la performanceSoutenir les gestionnaires dans les évaluations (annuelles et probation)
Assurer le suivi et l’archivage des évaluations
Formation et développementIdentifier les besoins de formation
Coordonner les formations internes et externes
Assurer le suivi des formations et évaluer leur efficacité
Soutenir les plans de développement des employés
Administration RHMaintenir à jour les dossiers employés et les systèmes RH
Préparer les documents administratifs (lettres, rapports, formulaires)
Assurer la conformité des pratiques RH
Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques internes
Contribuer aux communications internes et projets RH
Effectuer toutes autres tâches connexes.
EXIGENCES DU POSTE
FORMATIONDiplôme en ressources humaines, en marketing ou toutes autres formations pertinentes.
SAVOIR FAIRE - connaissances en recrutement (atout)
Connaissance des normes réseaux sociaux;
Facilité à créer de nouvelles relations;
Excellente communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit
Connaissances des logiciels de la suite Microsoft Office.
Connaissance des logiciels de recrutement (ATS), Glow in the cloud (Atout)
SAVOIR-ÊTREVivre et incarner les valeurs de respect de l’environnement et des gens avec qui nous travaillons;
Apporter et transmettre sa bonne humeur et son sens de l’humour au travail;
Démontrer de la curiosité, de l’ouverture et un goût d’apprendre afin de progresser et maintenir sa vivacité d’esprit;
Être fier de contribuer au succès du groupe et de participer à rendre l’atmosphère de travail agréable et efficace;
Consulter et analyser afin de prendre les meilleures décisions;
Assumer ses choix et leurs impacts;
Demeurer positif et proposer des solutions plutôt que de critiquer;
Agir de manière sécuritaire et de façon éco-responsable tout en encourageant ses pairs à en faire autant;
Apprendre à connaître la concurrence et partager ses idées d’amélioration dans le but de faire progresser l’entreprise;
Posséder un haut niveau d’intégrité et de professionnalisme.
Directeur des travaux publics
Porte d’entrée de la Gaspésie, Mont-Joli occupe une position stratégique et agit comme pôle central de services, d’activités et de développement pour la MRC de La Mitis.
Entourée de nature, Mont-Joli propose un cadre de vie agréable et humain, propice à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Description du poste :
Sous la responsabilité de la direction générale, la direction des travaux publics assure la planification, l’organisation, la coordination, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des activités liées aux travaux publics. Agit comme conseiller auprès de la direction générale contribue au développement des services municipaux.
- Responsabilités principales :Agir comme personne-ressource pour toute problématique liée aux infrastructures municipales et assurer le développement et l’entretien du territoire.
- Transmettre au personnel les directives émanant de la planification de l’ensemble des activités du service et fixe les priorités pour l’ensemble des travaux à réaliser.
- Recevoir, analyser et assurer le traitement des plaintes et requêtes des élus et des contribuables et des élus, en assurant une approche citoyenne orientée vers des solutions.
- Analyser, élaborer et proposer des plans de gestion, politiques et plans d’intervention du service, en collaboration avec les autres directions.
- Assurer que les activités du service se réalisent en conformité aux lois et règlements municipaux, aux normes environnementales ainsi qu’aux règles en matière de santé et sécurité au travail.
- Participer activement à la planification stratégique de la Ville et à la mise en œuvre des actions qui en découlent.
- Planifier et gérer les ressources humaines, matérielles et financières du service, en tenant compte des priorités, des échéanciers et des conventions collectives.
- Encadrer les processus d’appels d’offres, en collaboration avec le département du greffe, en veillant à la conformité réglementaire, à la qualité des livrables et à l’optimisation.
- Procéder aux demandes d’aides financières ou de subventions et voir à procéder aux redditions de comptes en collaboration avec le département de la trésorerie.
- Préparer et soumettre pour approbation les prévisions budgétaires annuelles et triennales du service.
- Superviser, mobiliser et développer les superviseurs, le personnel administratif et l’ensemble du personnel du service des travaux publics, dans une approche de responsabilisation et du respect des valeurs de l’organisation.
- Préparer et vérifier les différents rapports en lien avec les normes relatives aux travaux publics ainsi que de différents rapports demandés pour fins de statistiques à la direction générale.
- Contribuer activement aux méthodologies de transformation de l’organisation en participant à la modernisation des outils, des pratiques, des processus internes et la mobilisation des parties prenantes.
- Élaborer et maintenir un programme d’entretien préventif des infrastructures et du matériel roulant.
- Coordonner le plan de réduction des gaz à effet de serre (GES) de la Ville en collaboration avec la direction de l’urbanisme et de l’environnement.
- Entretenir des relations de collaboration avec les autres services municipaux, les contribuables, les firmes professionnelles, les organismes publics et parapublics ainsi que différents ministères gouvernementaux.
- Intégrer la gestion des risques climatiques aux outils et pratiques du service.
- Assurer la production des rapports requis et demeurer disponible lors de situations d’urgence relevant de son service.
Profil :
- Être titulaire d’un Baccalauréat en génie civil, ou toute autre formation jugée équivalente et avoir 3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires en milieu municipal OU Être titulaire d’un DEC en génie civil, ou toute autre formation jugée équivalente ou en relation directe avec le poste et avoir un minimum de 7 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
- Expérience en gestion du personnel syndiqué.
- Expérience en gestion des infrastructures municipales liées à l’eau.
- Démontrer de fortes aptitudes techniques et une connaissance pratique des opérations de travaux publics.
- Bonne connaissance de la loi sur la Santé et Sécurité au travail (LSST) et des différentes lois et règlements encadrant son champ d’expertise.
- Très bonne habileté en relations interpersonnelles et en communication orale et écrite.
- Avoir une vision stratégique de l’organisation, une capacité d’influencer et des compétences de négociation.
- Être un leader participatif.
- Avoir un sens politique, de la rigueur, de l’organisation et un souci du service citoyen.
- Avoir la capacité à favoriser le travail en équipe.
- Autonomie et jugement.
Avantages :
- Assurances collectives
- Régime de retraite
- Conciliation travail famille
- Congés mobiles
- PAE
Chargé·e de projets génie manufacturier
Dans ce poste, tu auras l’occasion de :
Identifier, planifier et suivre l’implantation des livrables pour assurer la mise en production des produits qui lui sont assignés
Identifier et fournir les outils nécessaires à la mise en production des nouveaux produits ou des changements aux procédés de fabrication des produits existants
Agir à titre de leader génie manufacturier dans le processus de développement de produits en assurant la coordination efficace des activités manufacturières liées aux projets
Assurer l’apport du génie manufacturier dans les revues de conception afin que les produits développés soient manufacturables (qualitativement conformes, efficients et sécuritaires)
Collaborer et impliquer l’équipe de production dans le développement des projets d’industrialisation
Appliquer les bonnes pratiques de gestion de projets en visant l’excellence opérationnelle
Assurer une documentation adéquate des étapes de réalisation du projet et en ligne avec le processus de développement de produits formalisé dans le système qualité de l’organisation
Avec les compétences et les qualités suivantes, tu auras du succès dans ce rôle :
BAC en génie mécanique, industriel ou des matériaux
Expérience dans un poste pertinent dans une entreprise manufacturière
Bonnes connaissances des procédés de transformation de transformation du caoutchouc serait un atout
Intérêt à s’impliquer activement dans la résolution d’enjeux techniques
Des avantages conçus pour te mener loin !
Un programme de flexibilité à l’écoute de tes besoins (horaire flexible, horaire comprimé, télétravail hybride et plus)
Des assurances collectives avec des plans qui s’adaptent à ta réalité
Un REER avec contribution de l’employeur
Un programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) et l’accès à un service de télémédecine
Ta cotisation à l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) payée par l’employeur
Comptable – Fais carrière au coeur des finances chez Miralis !
Inspecteur-trice en bâtiment et en environnement
Sous la supervision du responsable du service de l’aménagement du territoire, l’inspecteur-trice doit notamment :
Veiller à l’application et au respect de :
– La réglementation d’urbanisme des municipalités de l’île ;
– La réglementation municipale uniformisée ;
– La réglementation provinciale (ex : règlement sur l’évacuation et le traitement des eaux usées des résidences isolées).
Accompagner et fournir de l’information aux citoyens et autres requérants dans leurs différentes demandes ;
Recevoir et analyser les demandes et émettre les permis et certificats ;
Effectuer des visites terrain pour toute forme d’inspection ;
Recevoir les plaintes, émettre les avis d’infraction et assurer le suivi ;
Agir à titre de témoin judiciaire en cas de poursuite ;
Produire les rapports et documents administratifs demandés ;
Effectuer toute autre tâche de même nature, en relation directe avec l’emploi.
Profil recherché
– Faire preuve de professionnalisme, de tact, d’entregent et de courtoisie avec le public ;
– Posséder un bon sens de l’organisation, une capacité de gestion multitâches et de priorisation face aux urgences ;
– Faire preuve d’autonomie et démontrer des standards élevés de qualité dans l’accomplissement des tâches ;
– Esprit d’équipe et dynamisme ;
– Bonne maîtrise du français oral et écrit et habileté de rédaction.
Qualifications requises
– Détenir un diplôme d’études postsecondaire en inspection municipale, en environnement, en aménagement du territoire ou en urbanisme ;
– Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 années reliées à l’emploi ;
– Connaitre des logiciels de la Suite Office et idéalement PG Solutions ;
– Être familier avec les lois et règlements reliés à l’emploi (Lois sur l’aménagement et l’urbanisme, sur la qualité de l’environnement, sur la protection du territoire et des activités agricoles, Code du
bâtiment, etc.) ;
– Posséder un permis de conduire valide et assurer ses propres déplacements sur le territoire.
Enseignant(e) en anglais
Le Centre de services scolaire des Découvreurs est à la recherche d’enseignantes et d’enseignants en anglais afin de combler différents besoins au primaire et au secondaire sur l’ensemble de son territoire. Les nouvelles candidatures seront considérées pour l’année scolaire en cours ainsi que pour la prochaine année scolaire 2026-2027.
Vous souhaitez faire partie d’une équipe humaine et bienveillante ayant à cœur la réussite de ses élèves tout comme le développement de leur plein potentiel? Vous êtes la personne que nous recherchons! Joignez-vous à notre communauté et devenez Découvreurs!
- Environ 17 000 élèves du primaire ou du secondaire et de la formation professionnelle de même que de l’éducation des adultes.
- Près de 1 700 enseignantes et enseignants dans les différents établissements.
- Composé de 17 écoles primaires, 3 écoles secondaires, 1 école primaire-secondaire, 2 centres de formation professionnelle, 1 centre d’éducation des adultes, 1 unité pédagogique et 1 école spécialisée pour élèves handicapés.
Vos conditions
- Remplacements pour l’année scolaire 2025-2026 et 2026-2027;
- Postes réguliers pour l’année scolaire 2026-2027 ***Qualification légale obligatoire***;
- Affectations possibles dans les écoles primaires ou secondaires;
- Entrée en fonction selon les besoins ou en prévision de la prochaine année scolaire 2026-2027.
Vos avantages
- Nos valeurs véhiculées : le respect, l’ouverture, l’engagement et le dépassement;
- La collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique;
- Notre programme d’insertion professionnelle pour soutenir le nouveau personnel enseignant dans la pratique (formation, réseautage et mentorat);
- Le développement de l’esprit d’entreprendre par des projets entrepreneuriaux dans nos milieux contribuant à la réussite de nos élèves;
- L’accès à l’innovation pédagogique portée par une équipe de conseillers pédagogiques expérimentés;
- Notre territoire central et urbain facilitant les déplacements (Sainte-Foy-Sillery-Cap-Rouge, Saint-Augustin-de-Desmaures et L’Ancienne-Lorette);
- La belle variété de nos clientèles, nos programmes et nos concentrations;
- Notre programme de santé et mieux-être pour vous et votre famille!
Votre profil
- Détenir un brevet d’enseignement ou une qualification légale d’enseigner;
- Être titulaire d’un baccalauréat dans une discipline en lien avec la matière à enseigner, combiné à une expérience pertinente auprès d’une clientèle jeune ou adulte;
- Être titulaire d’un baccalauréat quelle que soit la discipline et être inscrit(e) à la maîtrise qualifiante en enseignement, combiné à une expérience pertinente auprès d’une clientèle jeune ou adulte.
*Pour les diplômes obtenus à l’étranger, l’évaluation comparative reconnue de vos études hors Québec (MIFI) attestant que vous avez l’équivalent d’un diplôme universitaire du Québec, de niveau baccalauréat, est requise.
**Les personnes désireuses de faire carrière dans l’enseignement doivent se soumettre à des exigences ministérielles, entre autres, réussir un test de français et s’inscrire à un programme d’études universitaires en enseignement.
Chargée ou chargé de projet – Bâtiment et équipement
• Poste permanent à temps plein avec un horaire de 40 heures par semaine, basé au bureau de Matagami;
• Salaire annuel entre 87 682 $ et 114 739 $;
• Prime de disparité régionale annuelle de 4 320 $ (sans personne à charge) ou 5 747 $ (avec personne à charge);
• Régime complet d’avantages sociaux (assurances collectives et régime de retraite contributif);
• Trois (3) semaines de vacances annuelles après un (1) an de service;
• Autres banques de congés (par année civile) : 14 jours fériés, 2 jours de congés mobiles, 10 jours pour maladie ou obligations familiales;
• Remboursement des frais de cotisation à l’ordre professionnel et remboursement des frais d’activités physiques.
Le mandat
• Assurer une présence régulière sur les chantiers et agir à titre de représentant de l’organisation afin de veiller au bon déroulement des travaux;
• Coordonner les activités des différents intervenants du projet et participer aux rencontres de suivi;
• Effectuer la surveillance de travaux, contribuer à la résolution de problématiques techniques et produire les rapports et relevés requis;
• Vérifier la conformité des documents techniques et contractuels, notamment les plans et devis, les décomptes, les avenants et les rapports d’inspection;
• Contribuer à la planification et au suivi des projets, incluant la gestion des budgets, des échéanciers, des risques et la reddition de comptes auprès des instances concernées;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.
Les compétences et les aptitudes nécessaires
• Poste permanent à temps plein avec un horaire de 40 heures par semaine, basé au bureau de Matagami;
• Salaire annuel entre 87 682 $ et 114 739 $;
• Prime de disparité régionale annuelle de 4 320 $ (sans personne à charge) ou 5 747 $ (avec personne à charge);
• Régime complet d’avantages sociaux (assurances collectives et régime de retraite contributif);
• Trois (3) semaines de vacances annuelles après un (1) an de service;
• Autres banques de congés (par année civile) : 14 jours fériés, 2 jours de congés mobiles, 10 jours pour maladie ou obligations familiales;
• Remboursement des frais de cotisation à l’ordre professionnel et remboursement des frais d’activités physiques.