Archive for the ‘Temps plein’ Taxonomy
Conseiller.ère en communication et attractivité
La Municipalité régionale de comté (MRC) les Basques est située au Bas-Saint-Laurent, une région reconnue pour la beauté de ses paysages et la qualité de vie dont bénéficient ses citoyens et ses citoyennes. Son siège administratif est implanté à Trois-Pistoles, un milieu de vie dynamique, où il fait bon vivre. 9 autres municipalités composent la MRC et contribuent à la diversité présente sur le territoire, véritable richesse détenue dans les Basques.
La MRC recherche un candidat ou une candidate afin d’occuper le poste de conseiller/conseillère en développement de l’attractivité et en communication pour se joindre à une équipe engagée et compétente.
Sommaire de la fonction
Relevant de la direction du département de développement, le ou la titulaire du poste veille à la mise en place d’initiatives favorisant le rayonnement de la MRC et elle œuvre au développement du territoire en matière d’accueil, d’intégration et d’enracinement de la clientèle ciblée. Cette personne agit également à titre de conseiller/conseillère en matière de communication, de publicité et de relations publiques, en offrant un accompagnement à l’interne basé sur son expertise.
Principales responsabilités
Volet attractivité
o Accompagner et soutenir les nouveaux(elles) arrivant(e)s de 36 ans et plus dans leurs démarches d’établissement sur le territoire;
o Initier des activités de réseautage et de découverte du territoire visant à bonifier l’accueil, l’intégration et l’enracinement de la clientèle ciblée en collaboration avec les partenaires locaux, tels que le CANAB (Collectif d’accueil des nouveaux arrivants des Basques);
o Siéger sur différents comités en lien avec l’attractivité;
o Participer au développement de projets visant l’animation et le rayonnement du territoire;
o Accompagner les municipalités, les organisations et les employeurs du territoire dans leurs démarches d’attractivité, d’accueil et d’intégration;
o Mobiliser les partenaires et travailler en concertation avec le milieu;
o Participer à des événements de recrutement et de promotion du territoire;
o Développer des outils de promotion et marketing territorial locaux et régionaux en collaboration avec les partenaires respectifs.
Volet communication
o Développer un plan de communication standardisé pour l’organisation, en assurer le déploiement et le suivi;
o Assurer la gestion du site web et des réseaux sociaux de l’organisation;
o Mettre en place des procédures d’utilisation du site web, des réseaux sociaux et autres outils de communication;
o Créer, développer et utiliser l’image de marque de la MRC;
o Accompagner et former l’équipe en matière de communication;
o Participer à la création d’outils, d’articles, de communiqués, infolettre, etc.;
o Coordonner les relations publiques de l’organisation.
Compétences et qualifications requises
Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée (communication ou toute autre discipline connexe);
Deux années d’expériences pertinentes reliées à la fonction;
Excellente maîtrise du français écrit et parlé;
Habileté à utiliser des logiciels de graphisme ou design Web et des plateformes numériques;
Forte capacité de rédaction;
Capacité à travailler en concertation et à mobiliser la collectivité;
Expérience en gestion de projet;
Bonne maîtrise des outils de la Suite office;
Permis de conduire classe 5 valide;
Connaissance du territoire de la MRC les Basques et ses organisations.
Qualités et aptitudes
Écoute, ouverture, discrétion, capacité d’adaptation, leadership, dynamisme, autonomie et créativité;
Facilité à communiquer et à travailler en équipe;
Esprit d’analyse et de synthèse;
Sens de l’organisation, capacité de gestion du temps et des priorités.
Conditions liées à l’emploi
– Poste permanent à temps plein, 35 heures / semaine, de jour;
– Possibilité de congé le vendredi après-midi;
– Possibilité d’avoir à effectuer du travail à l’extérieur des heures normale de bureau, occasionnellement, au besoin;
– Gamme d’avantages sociaux selon la convention de travail en vigueur;
– Salaire selon la convention de travail en vigueur, entre 32,96 $/h et 45,97 $/h.
Postuler
Toute personne intéressée est invitée à soumettre sa candidature en envoyant son curriculum vitæ (CV) et une lettre de motivation au plus tard le lundi 9 mars 2026, 16h30 :
· En personne ou par la poste : 400-2, rue Jean-Rioux, Trois-Pistoles (Québec) G0L 4K0
· Par courriel : attractivite@mrcdesbasques.com
Notez que seules les candidatures retenues seront contactées.
Conseiller en ressources humaines
Structures RBR, ce sont des passionnés, des gens d’action. Ce qui les anime, c’est de repousser leurs limites pour perfectionner leurs méthodes et offrir les meilleurs résultats possibles.
Structures RBR est déterminée à offrir un service de qualité irréprochable. Ce sont des gens fiers, des gens vrais.
Être conseiller.ère RH chez Structures RBR, c’est évoluer dans un environnement dynamique et multisite, soutenir activement les équipes sur le terrain et contribuer concrètement à la réussite d’une entreprise en pleine croissance.
Principales responsabilités :
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans la gestion et les pratiques en ressources humaines.
- Effectuer le processus complet de recrutement du personnel d’usine pour certains sites de l’entreprise, ainsi que pour des postes spécialisés.
- Accueillir les nouvelles ressources et participer à l’amélioration du processus d’intégration.
- Participer à divers dossiers de prévention SST (procédures de travail, formations, analyses d’accidents, programme de prévention).
- Assurer une présence régulière dans les usines.
- Rédiger les avis disciplinaires et accompagner les gestionnaires lors des rencontres avec les employés.
- Assurer les suivis auprès des employés (SST, dossiers médicaux, intégration, immigration, etc.).
- Gérer les ouvertures de dossiers à la CNESST et assurer le suivi avec la mutuelle de prévention.
- Identifier les besoins de formation et les mettre en place en collaboration avec les gestionnaires.
- S’occuper du programme de reconnaissance des employés.
- Effectuer des tâches de marketing RH et participer à la promotion de la marque employeur.
- Toutes autres tâches connexes.
Profil recherché :
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou formation pertinente.
- Au moins cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire.
- Avoir une bonne connaissance de la Loi sur les normes du travail
- Être membre de l’ordre des CRHA (Atout)
- Détenir une excellente maîtrise du français ; connaissance de l’anglais (atout) et de l’espagnol (atout).
- Être à l’écoute et savoir bien communiquer.
- Faire preuve de diplomatie tout en étant capable de livrer des messages clairs.
- Avoir une bonne capacité de gestion des priorités et autonomie.
Poste basé à Saints-Anges, avec déplacements au Lac-Etchemin une fois par semaine et au besoin à Saint-Benoît-Labre.
Les avantages :
- Un rôle clé au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
- Un environnement de travail stimulant où la collaboration et l’engagement sont valorisés.
- Une culture d’entreprise axée sur le bien-être et le développement de ses employés.
- Un bureau ergonomique.
- Un salaire concurrentiel selon l’expérience.
- Du télétravail les vendredis.
- Une allocation et indemnisation pour les déplacements interusines.
- Un REER et des assurances collectives avec contribution de l’employeur, PAEF, Télémédecine
Guide Interprète
Interprétation sur les bélugas et la culture wolastoqey – Cacouna
Le ROMM est actuellement à la recherche de personnes dynamiques et aimant être en contact avec le public pour occuper un poste de guide-interprète, pour les activités d’interprétation données à l’observatoire de Putep ‘t-awt, situé au sommet de la montagne de Gros-Cacouna. Bien que le site appartienne à la Première Nation Wolastoqiyik Wahsipekuk (PNWW), c’est le ROMM qui a été mandaté afin d’assurer la gestion des activités d’interprétation.
Le ROMM est un organisme à but non lucratif dont le siège social est à Rivière-du-Loup, Québec. Notre principal mandat est la protection et la mise en valeur des baleines et des phoques du Saint-Laurent et de leurs habitats. Pour en apprendre davantage, consulter notre site Internet au www.romm.ca.
Lieu de travail : Montagne de Gros-Cacouna
Description de tâches :
Le (la) guide interprète aura deux mandats principaux :
– L’animation des activités d’interprétation sur les bélugas et la culture wolastoqey sur le site d’observation Putep ‘t-awt. Entre les périodes d’animation, le.la guide répondra aux questions des visiteurs (biodiversité du Saint-Laurent, faune locale, activités touristiques de la PNWW, soutien aux procédures de réservation). Il (elle) effectuera aussi le nettoyage régulier du local d’animation.
– La conduite de la navette électrique de la PNWW. Ce minibus effectue un parcours de 3 km (aller-retour) qui mène les visiteurs du point d’accueil de la boutique Matuweskewin jusqu’au pied de la montagne (où débute un sentier ponctué de panneaux d’interprétation qui mène à l’observatoire). Le.la guide aura aussi la responsabilité d’effectuer les rondes de contrôle du minibus, de veiller aux respects des règles de sécurité à bord (ex. : port de la ceinture), mais aussi d’effectuer un nettoyage régulier de la navette.
Les trois guides travailleront en roulement entre les deux mandats principaux. Deux semaines de formation seront offertes en début de contrat sur la conduite et la sécurité du minibus, la sécurité du site et des visiteurs, le contenu éducatif des animations, l’utilisation de la technologie, etc. Les guides pourront effectué.e.s des tâches connexes. Les guides sont très régulièrement en contact avec l’équipe de recherche qui travaille dans le local à côté de la salle d’interprétation.
Scolarité : Études en sciences, biologie, écologie, muséologie, animation, culture, ou autre domaine connexe pertinent.
Compétences recherchées : Personne dynamique, ponctuelle, motivée, responsable, à l’aise à travailler à l’extérieur et avec tout type de public.
Obligations : Permis de conduire 4B (facile à obtenir – examen théorique de la SAAQ), bon dossier à la SAAQ, voiture personnelle et cours de premiers soins : ces obligations sont à avoir au moment de l’embauche et sont aux frais du.de la candidat.e. Bilinguisme (français et anglais – un fort atout). Port de l’uniforme en tout temps durant les heures de travail (fournis par l’employeur)
Salaire et horaire de travail : 21,44 $/heure – entre 35 à 40 heures/semaine
Termes du contrat : Du 8 juin au 7 septembre 2026. Travail à temps plein de jour et les fins de semaine.
NB : À compétence égale, les membres de Premières Nations ont la priorité à l’embauche
POSTULEZ :
S.V.P., faites parvenir votre candidature (CV et lettre de présentation) avant le jeudi 26 mars 2026, à madame Marie Spehner (mspehner@romm.ca), directrice de projets du ROMM. Pour toute question, envoyez un courriel à mspehner@romm.ca.
Chargé de projets en hygiène industrielle
Être chargé.e de projets en hygiène du travail pour Le Groupe Gesfor Poirier, Pinchin, c’est vous joindre à une firme de 170 expert.e.s-conseils bien établie dans les domaines de l’hygiène industrielle, de la santé et la sécurité au travail, des sciences du bâtiment et de l’environnement.
Le Groupe Gesfor valorise un environnement respectueux où nos différences individuelles sont reconnues, favorisant un milieu de travail inclusif et une communication positive. Nous misons sur la collaboration et l’autonomie afin de bâtir la réussite commune de l’entreprise.
Pourquoi nous choisir?
- 17 jours de vacances par année;
- 5 jours de congés personnels;
- Régime d’assurance collective complet et plan d’aide aux employés dès le 1er jour de travail;
- REER collectif et RPDB;
- Formation continue et remboursement des frais d’adhésion à un ordre;
- Opportunité d’évolution au sein de l’entreprise;
- Travail en mode hybride : terrain et bureau avec possibilité de télétravail occasionnel;
- Banque de temps pour une conciliation travail-vie personnelle;
- Autonomie dans l’exécution des fonctions.
Votre mission
En tant que chargé.e de projets en hygiène du travail, vous collaborerez avec notre équipe d’hygiénistes industriels et de conseillers en santé et sécurité au travail. Vous évaluerez des milieux de travail très variés, comme des usines, des bâtiments gouvernementaux et des immeubles de bureaux. Seul ou en équipe, vous procéderez à différentes analyses sur le terrain.
Concrètement, vous devrez :
- Analyser les besoins des clients, préparer des offres de service pour des projets en hygiène du travail et coordonner les interventions chez les clients;
- Effectuer des études en hygiène industrielle, incluant l’échantillonnage de contaminants chimiques (métaux, solvants, poussières, etc.), physiques (bruit) ou biologiques (moisissures et bactéries) dans divers milieux;
- Interpréter les observations relevées pendant l’inspection et les résultats d’analyse des divers contaminants évalués, puis rédiger des rapports d’évaluation ou d’intervention avec recommandations;
- Donner des formations chez les clients;
- Développer des relations auprès de nouveaux clients et maintenir celles avec les clients existants;
- Effectuer le relevé de divers matériaux de construction, l’échantillonnage de l’air ou la mesure de différents contaminants à l’aide d’outils manuels dans des immeubles commerciaux ou institutionnels;
- Effectuer la surveillance des chantiers où se déroulent des travaux de rénovation en présence de contaminants;
- Effectuer toutes autres tâches assignées par la directrice du bureau.
Compétences recherchées
- Formation collégiale ou universitaire en environnement, hygiène industrielle ou dans un domaine connexe;
- Au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire;
- Excellente connaissance, orale et écrite, de la langue française;
- Attestation Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction d’ASP Construction;
- Permis de conduire et véhicule en bon état de fonctionnement;
- Bonne condition physique;
- Rigueur dans la méthodologie de travail, bon sens de l’organisation et souci du détail;
- Capacité de travailler de façon autonome aussi bien qu’en équipe; et sens de l’initiative.
Conditions de travail :
- 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi, ponctuellement les soirs et fins de semaine;
- 50 % sur le terrain et 50 % de travail de bureau;
- Régulièrement, courts séjours sur le territoire du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie;
- Salaire selon expérience à partir de 63 000 $ par année.
Vous vous sentez prêt.e à relever le défi? Faites-nous parvenir votre candidature sans tarder à l’adresse suivante : emploi@gesfor.com!
Pour en savoir plus sur les services du Groupe Gesfor et nos valeurs : https://gesfor.com.
Veuillez noter que seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront convoqué.e.s en entrevue.
Emplois étudiants été 2026 – Agente administrative ou agent administratif
Description
Tu te décris comme une personne rigoureuse et tu as un grand sens des responsabilités?
Le service à la clientèle est important pour toi?
Selon tes connaissances et tes intérêts, nous avons besoin d’agentes administratives ou agents administratifs dynamiques pour :
- accueillir et diriger les usagers, tout en répondant à leurs questions,
- effectuer du classement, de la saisie d’information ou de la rédaction de documents,
- contacter les usagers pour établir ou confirmer un rendez-vous médical,
- travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes administratives, professionnelles et médicales du service où tu travailleras.
Ça t’intéresse? Soumets-nous ta candidature!
Processus de sélection : Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Prendre note que les étudiants retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection seront contactés à compter de la mi-mars.
Exigences
- Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) ou l’équivalent (TENS);
- Être inscrit à temps plein ou à temps partiel dans un centre de formation professionnelle, au collégial ou à l’université pour la session d’hiver 2026 et/ou d’automne 2026, dans un établissement reconnu par le ministère de l’Éducation ou le ministère de l’Enseignement supérieur;
**IMPORTANT** : Conformément aux dispositions prévues à la convention collective pour les emplois du personnel de bureau, des techniciens et des professionnels de l’administration, les critères minimaux de disponibilité pour les étudiants en période estivale sont les suivants :
- Être disponible pour travailler à temps complet sur tous les quarts de travail différents (jour et soir et nuit).
- Être disponible pour travailler une fin de semaine sur deux.
Stagiaire – Estimation et conception 3D
CFI Métal se consacre depuis 30 ans à la fabrication d’équipements et ouvrages métalliques destinés aux projets industriels, miniers et d’infrastructures. Les ateliers CFI Métal c’est une équipe d’ingénierie mécanique spécialisée, des dessinateurs, gestionnaires de projets, mécaniciens et soudeurs certifiés.
Nous recherchons un(e) stagiaire en estimation et conception 3D pour soutenir notre équipe dans la préparation des soumissions, la modélisation 3D et les demandes de prix auprès des fournisseurs ou différent sous-traitant. Le ou la stagiaire participera de manière concrète à l’élaboration des soumissions, à la production de dessins et à la coordination technique entre les différents intervenants.
Ce stage est idéal pour un(e) étudiant(e) en génie mécanique souhaitant développer à la fois des compétences techniques (dessin, modélisation) et analytiques (estimation, analyse de coûts).
Responsabilités principales
1. Soutien à la gestion des estimations et des soumissions
Participer à la préparation des estimations pour les projets assignés.
Vérifier la précision des quantités, données et spécifications techniques.
Contribuer à l’analyse des documents d’appel d’offres et des exigences clients.
2. Contribution à l’élaboration de soumissions profitables
Aider à concevoir des soumissions compétitives et équilibrées, sous supervision du responsable.
Participer à l’analyse des coûts de matériaux, fabrication, main‑d’œuvre, sous-traitant et transport.
Contribuer au développement et à la mise à jour du système d’estimation (ex. Winest).
3. Conception 3D, dessins d’atelier et représentation technique
Produire des modèles 3D de pièces, assemblages ou concepts destinés aux soumissions.
Créer des dessins d’atelier : fabrication, assemblage, schémas et vues techniques.
Préparer des représentations techniques claires (vues éclatées, coupes, détails) pour faciliter la compréhension des projets par les clients, fournisseurs et chargés de projet.
Mettre à jour la modélisation en fonction des modifications demandées par le client ou l’équipe interne.
Générer et réviser les BOM / listes de matériel à partir des modèles.
4. Demandes de prix et communication avec les fournisseurs
Préparer et transmettre des demandes de prix de matériel auprès des fournisseurs.
Comparer les soumissions reçues et analyser les coûts pour supporter l’estimation.
Mettre à jour les fichiers internes relatifs aux prix, délais et spécifications.
Assurer un suivi rigoureux des demandes envoyées pour respecter les échéances.
5. Participation à la clôture des soumissions
Appuyer la révision finale des propositions avant l’envoi.
Vérifier la présence de tous les documents requis : techniques, administratifs, dessins.
6. Transmission et suivi des propositions
Participer à l’envoi des propositions dans les délais prévus.
Mettre à jour le CRM (ex. HubSpot) avec les informations pertinentes sur les opportunités.
Profil recherché
Étudiant(e) en génie mécanique, génie industriel,
Compétences en modélisation 3D (SolidWorks)
Intérêt pour l’analyse de coûts, la planification et l’ingénierie.
Rigueur, autonomie, soucis du détail et bonne capacité d’organisation.
Aisance avec Excel et outils de gestion (atout).
Conseillère ou conseiller en ressources financières et gestion contractuelle
La personne pourra être autorisée par son gestionnaire à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel).
Contexte : L’Office de la protection du consommateur, en raison du rôle de surveillance de l’application des lois qui lui incombe, est présent dans le quotidien de toute la population québécoise. Il intervient auprès des commerçants afin qu’ils respectent leurs obligations envers les consommateurs. L’Office aide également les consommateurs à faire des choix éclairés en les informant de leurs droits et de leurs recours en cas de problème avec un commerçant.
La Direction des ressources humaines, financières et matérielles (DRHFM) comprend les volets Ressources humaines (RH), Ressources financières et matérielles (RFM) ainsi que Gestion documentaire. Le volet RFM vise le support-conseil, la réalisation des activités financières et matérielles de l’Office ainsi que le suivi périodique du budget de fonctionnement et de la rémunération. Enfin, ce volet traite des opérations financières effectuées par le personnel de l’Office, en respect des directives et normes en vigueur au gouvernement.
Attributions : Relevant du directeur des ressources humaines, financières et matérielles, la personne titulaire effectue un rôle-conseil et d’analyse auprès des gestionnaires et influence le bon fonctionnement et la qualité des services à la gestion rendus par la DRHFM à l’ensemble de l’Office.
La personne titulaire de l’emploi est également responsable de :
– Effectuer les activités requises dans le cadre des opérations du cycle budgétaire de même que fournir des avis et des conseils aux autorités pour tout dossier touchant le domaine budgétaire;
– Assister les gestionnaires dans la résolution de problèmes rencontrés relatifs à la gestion financière;
– Collaborer avec les gestionnaires dans l’élaboration des budgets de fonctionnement et de masse salariale ainsi qu’à la réalisation de la programmation budgétaire (structure budgétaire, suivi des budgets, défense des crédits);
– Effectuer le suivi du budget tout au long de l’année, particulièrement en identifiant les crédits disponibles, en proposant les ajustements appropriés et en formulant des recommandations;
– Produire l’état de la situation financière de l’Office;
– Concevoir, développer, recommander et mettre en application un ensemble de mesures, moyens, procédés et instruments de gestion visant à accroître la productivité et l’efficacité en ressources financières ainsi que des procédures permettant aux unités administratives d’effectuer une gestion saine et efficace;
– Procéder aux recherches requises dans la préparation de divers documents à incidence financière (documents d’orientation ou notes d’information sur des projets spécifiques à portée financière) ;
– Assurer le contrôle des dépenses et des revenus en conformité avec la réglementation gouvernementale et garantir la validation et l’exactitude des données;
– Mettre en place des outils en vue de produire de l’information de gestion aux gestionnaires et aux autorités afin de bien répondre aux attentes quant à l’information financière présentée sur le suivi de la masse salariale de l’Office ainsi que de répondre adéquatement lors des commissions parlementaires et pour l’Étude des crédits;
– Coordonner les activités relatives aux opérations comptables pour l’ensemble de l’organisation en diagnostiquant les problématiques, en proposant des solutions adéquates et des recommandations à son gestionnaire et en prévoyant les impacts des opérations comptables sur le personnel et la clientèle de l’Office.
– Agir comme répondante ministérielle en gestion contractuelle et assister les gestionnaires en matière d’octroi de contrats de services. S’assurer du respect de la règlementation en vigueur au gouvernement.
– Coordonner la mise en œuvre des activités d’audit interne de l’Office.
Échelle de traitement : De 54 205 $ à 100 739 $
Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.
Exigences de l’emploi :
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits en administration des affaires, en finances ou en comptabilité ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétence.
Un candidat peut soumettre sa candidature s’il est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
Pour être considérée, toute scolarité hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Profil recherché :
La personne recherchée possède une bonne connaissance de la gestion financière et contractuelle. Elle a une bonne capacité à analyser des données financières et fait preuve de rigueur. Elle démontre une grande autonomie, possède une bonne capacité d’adaptation aux changements ainsi qu’un très bon sens de l’organisation. Elle aime relever des défis dans une organisation agile à dimension humaine.
Sera considéré comme un atout :
Être membre de l’ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA) ou être en voie d’obtenir le titre.*
* L’Office paie votre cotisation de l’ordre des CPA chaque année.
Modalités d’inscription
Période d’inscription : du 23 février au 8 mars 2026 à 23 h 59.
Inscription : L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ».
Vous êtes responsable de fournir un dossier complet. Il est important de bien détailler vos expériences de travail. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les renseignements de votre formulaire d’inscription ne pourront plus être modifiés.
Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons d’en conserver une copie pour consultation ultérieure.
Aucun curriculum vitae, ni aucune candidature, transmis par courrier électronique ne sera accepté.
Seules les personnes retenues seront contactées.
Information sur le processus de sélection :
Kathy Chamberland-Tremblay, conseillère en gestion des ressources humaines
418 643-1484, poste 2223 ou kathy.chamberland-tremblay@opc.gouv.qc.ca
Informations sur les attributions de l’emploi :
M. Sébastien Couture, directeur des ressources humaines, financières et matérielles
418 634-1484, poste 2221 ou sebastien.couture@opc.gouv.qc.ca
Pour toute question concernant l’utilisation d’Emplois en ligne, communiquez avec le Centre d’assistance en dotation au 418 528-7157, pour la région de Québec, ou sans frais au 1 866 672-3460, ailleurs au Québec.
La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes
Janvier 2027 – Certification CPA – Temps plein – Ville de Québec
Chez PwC Canada, nous sommes plus qu’un cabinet de services professionnels. Nous sommes une communauté de professionnels ayant pour mission de résoudre les problèmes les plus importants dans notre société. En tant que conseiller/conseillère à temps plein au sein de notre groupe Certification qui est un chef de file sur le marché, tu feras partie d’une équipe diversifiée et inclusive qui accorde de l’importance à ton point de vue et te donne les moyens d’avoir un impact réel dès ton premier jour. Tu travailleras directement auprès de clients pour comprendre comment fonctionne leur entreprise et comment bâtir la confiance dans les marchés financiers.
Tu feras partie d’une équipe qui t’aidera sur la voie du succès dès ton arrivée. En tant que nouveau conseiller/nouvelle conseillère, tu auras accès à notre excellent programme de soutien à l’obtention du titre de CPA, qui prévoit des jours d’étude rémunérés, le remboursement du matériel d’examen et du coaching personnalisé. Tu acquerras aussi de l’expérience pratique avec nos outils d’audit propulsés par l’IA et tu participeras à notre programme de perfectionnement national, conçu pour t’aider à développer les capacités requises pour affronter l’avenir dans les domaines des données et de la technologie, en plus de développer ton sens des affaires. Dans le cadre de ton travail auprès de clients chefs de file de leurs diverses industries, tu seras exposé(e) à des enjeux complexes et concrets qui accéléreront ton développement professionnel. PwC Canada t’offre aussi un régime d’avantages sociaux en santé et bien-être, y compris du soutien en santé mentale, des options de travail flexible et un congé payé pour faire du bénévolat dans ta communauté. Tu auras accès à des opportunités de développement du leadership et à des réseaux d’inclusion, en plus de profiter d’une culture qui valorise l’appartenance, l’accomplissement et l’apprentissage continu.
Évoluer ici. Aller plus loin.
Ce que tu apporteras à ce rôle
- Cours préalables des CPA en cours dans une institution postsecondaire
- Intérêt pour le perfectionnement numérique et les tendances technologiques; ouverture à apprendre à utiliser de nouveaux outils et à adapter ses méthodes de travail
- Engagement démontré à valoriser les différences et la diversité de ressources et de perspectives
- Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour formuler clairement tes idées
- Avoir le souci du détail et d’excellentes compétences organisationnelles et analytiques; vue d’ensemble et capacité à remettre en question et à valider la pertinence des données, des analyses et d’autres informations pour offrir des services de qualité à nos clients
- Capacité à partager et à collaborer efficacement avec les autres, en créant des relations authentiques et fondées sur la confiance
- Capacité à s’adapter facilement, à établir les priorités, à utiliser ses compétences de gestion de projets pour s’ajuster en fonction des nouvelles priorités
- Exemples de comportements reflétant les valeurs de PwC : Agir avec intégrité, Travailler ensemble, Être attentif aux autres, Réinventer le possible et Faire une différence
- Admissibilité légale à travailler pour PwC Canada pendant toute la durée de l’offre/du contrat
- PwC Canada s’engage à offrir un milieu de travail hybride et inclusif qui favorise la collaboration, le soutien et la productivité. Les attentes de ton équipe seront abordées lors de l’entrevue.
- Excellente maîtrise du français exigée
Pourquoi tu aimeras PwC
Nous inspirons notre personnel et lui donnons les moyens de changer le monde. Tu feras partie d’une équipe diversifiée, dotée des plus récentes technologies, et aideras des clients des secteurs public et privé à donner confiance au public et à produire des résultats durables. Les mandats enrichissants auxquels tu participeras et notre culture de développement continu te permettront de faire progresser ta carrière. Nous récompensons ton apport et soutenons ton bien-être en t’offrant une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux inclusifs et des programmes de flexibilité qui favorisent ton épanouissement professionnel et personnel. Pour en savoir davantage sur notre processus de recrutement et notre programme de rémunération globale, rends-toi à l’adresse suivante : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc.PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom du Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, l’oppression et le colonialisme que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Septembre 2027 – Certification CPA – Temps plein – Ville de Québec
Chez PwC Canada, nous sommes plus qu’un cabinet de services professionnels. Nous sommes une communauté de professionnels ayant pour mission de résoudre les problèmes les plus importants dans notre société. En tant que conseiller/conseillère à temps plein au sein de notre groupe Certification qui est un chef de file sur le marché, tu feras partie d’une équipe diversifiée et inclusive qui accorde de l’importance à ton point de vue et te donne les moyens d’avoir un impact réel dès ton premier jour. Tu travailleras directement auprès de clients pour comprendre comment fonctionne leur entreprise et comment bâtir la confiance dans les marchés financiers.
Tu feras partie d’une équipe qui t’aidera sur la voie du succès dès ton arrivée. En tant que nouveau conseiller/nouvelle conseillère, tu auras accès à notre excellent programme de soutien à l’obtention du titre de CPA, qui prévoit des jours d’étude rémunérés, le remboursement du matériel d’examen et du coaching personnalisé. Tu acquerras aussi de l’expérience pratique avec nos outils d’audit propulsés par l’IA et tu participeras à notre programme de perfectionnement national, conçu pour t’aider à développer les capacités requises pour affronter l’avenir dans les domaines des données et de la technologie, en plus de développer ton sens des affaires. Dans le cadre de ton travail auprès de clients chefs de file de leurs diverses industries, tu seras exposé(e) à des enjeux complexes et concrets qui accéléreront ton développement professionnel. PwC Canada t’offre aussi un régime d’avantages sociaux en santé et bien-être, y compris du soutien en santé mentale, des options de travail flexible et un congé payé pour faire du bénévolat dans ta communauté. Tu auras accès à des opportunités de développement du leadership et à des réseaux d’inclusion, en plus de profiter d’une culture qui valorise l’appartenance, l’accomplissement et l’apprentissage continu.
Évoluer ici. Aller plus loin.
Ce que tu apporteras à ce rôle
- Cours préalables des CPA en cours dans une institution postsecondaire
- Intérêt pour le perfectionnement numérique et les tendances technologiques; ouverture à apprendre à utiliser de nouveaux outils et à adapter ses méthodes de travail
- Engagement démontré à valoriser les différences et la diversité de ressources et de perspectives
- Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour formuler clairement tes idées
- Avoir le souci du détail et d’excellentes compétences organisationnelles et analytiques; vue d’ensemble et capacité à remettre en question et à valider la pertinence des données, des analyses et d’autres informations pour offrir des services de qualité à nos clients
- Capacité à partager et à collaborer efficacement avec les autres, en créant des relations authentiques et fondées sur la confiance
- Capacité à s’adapter facilement, à établir les priorités, à utiliser ses compétences de gestion de projets pour s’ajuster en fonction des nouvelles priorités
- Exemples de comportements reflétant les valeurs de PwC : Agir avec intégrité, Travailler ensemble, Être attentif aux autres, Réinventer le possible et Faire une différence
- Admissibilité légale à travailler pour PwC Canada pendant toute la durée de l’offre/du contrat
- PwC Canada s’engage à offrir un milieu de travail hybride et inclusif qui favorise la collaboration, le soutien et la productivité. Les attentes de ton équipe seront abordées lors de l’entrevue.
- Excellente maîtrise du français exigée
Pourquoi tu aimeras PwC
Nous inspirons notre personnel et lui donnons les moyens de changer le monde. Tu feras partie d’une équipe diversifiée, dotée des plus récentes technologies, et aideras des clients des secteurs public et privé à donner confiance au public et à produire des résultats durables. Les mandats enrichissants auxquels tu participeras et notre culture de développement continu te permettront de faire progresser ta carrière. Nous récompensons ton apport et soutenons ton bien-être en t’offrant une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux inclusifs et des programmes de flexibilité qui favorisent ton épanouissement professionnel et personnel. Pour en savoir davantage sur notre processus de recrutement et notre programme de rémunération globale, rends-toi à l’adresse suivante : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom du Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, l’oppression et le colonialisme que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.