Archive for the ‘Temps plein’ Taxonomy
Responsable des ressources humaines
Recrutement, embauche et formation
- Planifier les campagnes de recrutement pour les postes saisonniers et permanents.
- Mettre à jour les descriptions de poste et publier les offres d’emploi.
- Faire l’analyse et le tri des candidatures.
- Assurer le bon fonctionnement des processus des entrevues individuelles et de groupe.
- Assurer la coordination des étapes d’embauche, y compris les vérifications préalables et la préparation des contrats.
- Participer à l’élaboration du calendrier de formations annuelles et donner celles associées à son rôle.
- Coordonner les formations spécifiques aux emplois en camps pour le personnel saisonnier.
Gestion administrative
- Mettre à jour et veiller à la bonne utilisation des documents administratifs liés aux employé(e)s (contrats, dossiers, etc. ).
- Réviser et rédiger les politiques organisationnelles et les protocoles visant le bon fonctionnement de l’organisation.
- Gérer les avantages sociaux offerts aux employé(e)s, incluant le programme d’aide aux employé(e)s, les assurances collectives, le régime de retraite, les vacances, etc.
- Collaborer avec les partenaires externes : mutuelle de prévention, régime d’assurance, autres organisations de camp, etc.
Gestion de la paie
- Assurer la gestion de la paie en étroite collaboration avec l’adjoint administratif.
- Produire les cessations d’emploi et les relevés annuels en s’assurant du respect des normes.
Gestion de la santé et sécurité au travail (SST)
- Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques en santé et sécurité au travail.
- Assurer le respect des normes de santé et sécurité.
- Développer et mettre à jour les outils nécessaires en matière de SST.
- Prendre en charge les dossiers d’accidents de travail et en assurer le suivi.
- Auditer régulièrement la santé et sécurité au travail sur les sites de camp.
- Mettre en place et assurer le fonctionnement du comité de santé et sécurité au travail.
Gestion d’employé(e)s et relations de travail
- Se positionne comme point de contact pour les membres du personnel ayant besoin d’un support supplémentaire dans la relation avec l’équipe de direction ou les autres employé(e)s.
- Élaborer des initiatives pour améliorer le climat de travail.
- Promouvoir les outils de gestion et de bien-être disponibles pour les équipes de travail.
- Pourrait agir à titre de ressource pour les équipes de direction dans la gestion des conflits et les problèmes disciplinaires avec les employé(e)s.
Profil recherché
- Formation ou expérience pertinente en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.
- Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques reconnues en gestion des ressources humaines, incluant les normes du travail, le recrutement et la dotation, la gestion du personnel ainsi que la santé et sécurité au travail.
- Bonne connaissance des Camps Odyssée ou des camps de vacances et camps de jour (un atout).
- Compétences interpersonnelles, habiletés en résolution de problèmes et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Permis de conduire et capacité à se déplacer sur les sites de camps (régions de la Capitale-Nationale, Chaudière-Appalaches et Mauricie).
- Maîtrise des outils informatiques et RH tels que la suite Office et Nethris – un atout.
Conditions de travail et avantages
- Poste permanent, à temps plein (35 heures / semaine). Entrée en poste pour début octobre 2025.
- Lieu de travail : Siège social des Camps Odyssée, à la Baie de Beauport. Déplacements ponctuels sur les différents sites de camps pendant la saison forte (mai à octobre).
- Horaire flexible et possibilité de télétravail selon la politique de l’organisation.
- Salaire de départ annuel à 40 000$.
- Accès aux avantages Odyssée : Assurances collectives – après 3 mois à l’emploi
- Régime de retraite simplifiée (cotisation de l’employeur allant jusqu’à 3,5%) – après 6 mois à l’emploi Programme d’aide aux employé(e)s
- Item promotionnel Odyssée – Item choisi en équipe de façon annuelle.
- Remboursement d’activité sportive
- Remboursement de frais de cellulaire jusqu’à un montant déterminé
- Rabais corporatifs (ExpertVoice, Magasins Latulippe, Perkopolis, etc.)
- Rabais sur les séjours et locations en camps
CPA auditeur(trice), CPA ou BAA
On recrute!
Qui sommes-nous?
Lachance Parent, société de CPA, c’est un cabinet comptable bien établi avec plus de 45 ans d’histoire, une équipe engagée, et une ambiance de travail où il fait bon évoluer. Chez nous, l’expertise côtoie l’authenticité, et la rigueur va de pair avec la collaboration et la bonne humeur!
Ce qu’on cherche
Tu es CPA, CPA auditeur(trice) ou BAA et tu veux faire partie d’un cabinet qui valorise l’excellence, l’esprit d’équipe et l’approche humaine? Tu as envie de travailler sur des mandats variés, de contacts clients et de sentir que ton travail a un vrai impact? On a le poste qu’il te faut! Viens joindre notre équipe dynamique!
Ce que tu pourrais faire chez nous (selon ton profil) :
- Préparer des dossiers de compilation et de mission d’examen;
- Produire des déclarations de revenus de sociétés (T2) et de particuliers (T1);
- Assurer un suivi personnalisé auprès des clients;
- Planifier et superviser des mandats de certification (audit, mission d’examen, compilation);
- Encadrer et réviser le travail de collègues;
- Accompagner stratégiquement la clientèle;
- Participer à des mandats spéciaux ou à la formation de la relève;
- Collaborer étroitement avec toute l’équipe.
Ton profil :
- CPA ou CPA auditeur(trice) avec expérience en cabinet
- BAA en comptabilité ou DEC en techniques de comptabilité/administration avec expérience pertinente
- 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Maîtrise des logiciels Caseware et Taxprep (ou envie d’apprendre rapidement)
- Rigueur, autonomie, entregent, esprit d’équipe et sens du service client
Ton quotidien ressemblera à ça :
- Travailler sur des dossiers de certification et de compilation
- Produire des T2 et T1
- Échanger directement avec les clients et assurer les suivis
- Participer à des mandats spéciaux selon tes forces et intérêts
- Collaborer avec nos comptables, fiscalistes et techniciens
Pourquoi te joindre à notre équipe?
Parce que chez Lachance Parent, on prend soin de nos gens autant que de nos chiffres!
Voici quelques-uns des avantages qu’on t’offre :
- Conciliation travail-famille-vie personnelle, pour vrai de vrai!
- 5 jours de congés personnels par année (utilisables à la minute près!)
- Des congés payés supplémentaires entre Noël et le jour de l’An.
- Un club social en feu! 5 à 7, dîners à thème, activités diverses, surprises, événements festifs et plus encore!
- Horaire d’été de 4 jours/semaine
- Bornes de recharge gratuites pour véhicules hybrides rechargeables
- Poste permanent, horaire flexible, télétravail possible
- Salaire concurrentiel, selon ton expérience
- Assurances collectives complètes avec la télémédecine et un PAE (programme d’aide aux employés)
- Un environnement chaleureux, respectueux et évolutif
Tu crois être la personne qu’il nous faut? Fais-nous parvenir ton CV ! On a hâte de te rencontrer!
Manoeuvre
Ses principales tâches :
– Effectuer les travaux de maintenance sur le terrain, de certains bâtiments et des équipements (déneigement, entretien des sentiers, collecte des déchets; etc.) ;
– Conduire et opérer des équipements motorisés (motoneige, tracteur, vtt, côte à côte, tondeuse) ;
– Transporter et installer des équipements ;
– Montage et démontage de salle ;
– Faire l’entretien ménager des blocs sanitaires et de certains bâtiments ;
– Remplir toutes autres tâches connexes.
Profil du candidat recherché :
– Diplôme d’études secondaire ;
– Expérience en entretien extérieur de terrain et/ou entretien ménager ;
– Expérience dans l’opération de machinerie ;
– Être habile en menuiserie et mécanique ;
– Avoir un permis de conduire de classe 5 valide ;
– Capacité à lever et transporter des charges ;
– Aimer travailler à l’extérieur ;
– Disponibilité, minutieux, professionnalisme, autonomie ;
– Disponible à travailler de jour et les fins de semaine.
Seront considérés comme des atouts :
– Connaissance du milieu des loisirs ;
– Intérêt pour le plein air, la chasse, la pêche et le piégeage ;
– Formation en premiers soins et RCR à jour.
Conditions :
– Horaire de jour combinant semaine et fin de semaine ;
– Salaire de 19,60$/h ;
– Entrée en poste : dès que possible.
Pour postuler, envoyez votre curriculum vitae à :
Monsieur Pascal Raymond
pascal.raymond@bpasf.com
* Seules les personnes retenues pour des entrevues seront contactées. Merci !
Contrôleur financier
Située à Tring-Jonction, à 80 km au sud de la ville de Québec, KSM inc. est une entreprise en plein essor qui construit la première usine de fertilisants de l’Est du Canada. Nous sommes une entreprise innovante et écologique qui a développé un procédé breveté pour fabriquer des fertilisants à faible empreinte carbone. Notre future usine produira 55 000 tonnes par an de sulfate de potassium (SOP) et de sulfate de magnésium (SOPM), qui sont tous deux en forte demande. Les éléments nutritifs fournis par les fertilisants de KSM répondent aux besoins de cultures de fruits et légumes qui sont pratiquées dans l’est du Canada et des États-Unis. Nous sommes fiers d’être la première source au Canada à fournir ces nutriments nécessaires aux agriculteurs pour améliorer les rendements et la qualité des aliments tout en réduisant les émissions de gaz à effets de serre.
Responsabilités
· Diriger, contrôler et évaluer les opérations financières et comptables.
· Préparer divers rapports financiers et élaborer des procédures dans le but d’améliorer la rentabilité de l’entreprise.
· Effectuer différentes opérations comptables (balancement des comptes à payer et des comptes clients, conciliation bancaire, écritures comptables, fin de mois, etc).
· Préparer et analyser les états financiers mensuels avec indicateur, trimestriel et annuel.
· Analyser les écarts avec le budget et proposer des améliorations.
· S’assurer que tous les contrôles internes requis sont en place et fonctionnent efficacement.
· Procéder à la fin d’année financière et préparer les dossiers pour les vérificateurs.
· Fournir à la direction et aux actionnaires des informations justes permettant des décisions éclairées en produisant des analyses complètes.
· Préparer le budget annuel et mensuel avec la direction et avec un objectif d’amélioration de la rentabilité.
· Faire l’analyse détaillée de tout écart budgétaire mensuellement et annuellement.
· Suivre les indicateurs de performance clé (KPI) liés aux marges, à la productivité, aux rebuts, à l’utilisation des ressources.
· Mettre en œuvre des stratégies pour optimiser les liquidités et le fonds de roulement.
· Contribuer à l’analyse de projets d’investissement et à leur financement.
· Participer au comité de gestion et au conseil d’administration.
· Superviser, mobiliser et développer l’équipe du service de la comptabilité.
Profil recherché
· Détenir un diplôme d’études universitaires (BAC) en comptabilité.
· Détenir le titre de CPA.
· Avoir au moins 5 ans d’expérience pertinente.
· Bonne connaissance de la Suite Office.
· Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
· Bon esprit d’analyse.
· Capacité à travailler en équipe.
· Rigoureux et soucieux du travail bien fait.
· Sens de responsabilités.
· Autonomie et sens de l’organisation.
· Capacité d’adaptation et polyvalence.
Conditions de travail
· Poste régulier de jour à temps complet (40 heures/semaine).
· Salaire et avantages sociaux compétitifs.
· Milieu de travail innovant et hautement technologique.
Directeur(trice) du Service de développement socioéconomique
Sous la supervision de la Direction générale, vous aurez pour mandat de planifier, organiser, contrôler et diriger le Service de développement socioéconomique. Plus précisément, vous aurez à :
- mobiliser le personnel du service afin d’offrir un service à la clientèle efficace et dynamique;
- coordonner et superviser le personnel et les activités du service;
- élaborer et mettre en place des programmes de soutien (financier et technique) à l’intention des communautés d’affaires et des créateurs établis sur le territoire de la MRC;
- effectuer des recherches et des études afin d’innover et d’évaluer le potentiel, les opportunités de développement de la région, de même que les tendances du marché;
- être à l’affut des programmes, en informer les organismes et les accompagner pour favoriser l’émergence de projets concertés;
- collaborer au cheminement de divers dossiers de développement local et régional;
- élaborer et mettre en œuvre différents documents de planification et en effectuer le suivi;
- assurer le suivi des différents dossiers de son service;
- assurer le suivi et le contrôle de la gestion des fonds;
- élaborer et réaliser des projets diversifiés et innovants;
- effectuer des demandes de financement pour la réalisation de projets;
- planifier, animer et soutenir différents comités, et en assurer le suivi;
- organiser des activités de réseautage, de promotion, de prospection et de formation pour les entreprises de la région, ainsi que des activités relatives à l’entrepreneuriat;
- favoriser la mobilisation et la concertation sur le territoire en collaborant avec les acteurs du milieu;
- répondre aux municipalités et aux diverses clientèles sur les différentes questions qui lui sont soumises;
- être à l’affut des programmes d’aide financière gouvernementaux;
- représenter la MRC dans des comités, activités et événements, ainsi qu’au sein d’organismes;
- agir à titre de personne-ressource auprès de la direction générale et du conseil de la MRC;
- effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait lui être demandée par le supérieur immédiat.
Qualifications requises
- Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en administration des affaires ou toute autre discipline connexe;
- Posséder une formation en développement régional est un atout;
- Posséder une expérience minimale de trois ans en gestion de personnel;
- Posséder de l’expérience dans le milieu de l’administration publique et des relations gouvernementales est un atout;
- Posséder une excellente connaissance du territoire de La Haute-Côte-Nord ou une capacité démontrée à comprendre les réalités d’un territoire rural et éloigné;
- Posséder une bonne connaissance des programmes gouvernementaux et fonds privés est un atout;
- Posséder une excellente maitrise de la langue française;
- Maitriser les logiciels de la suite Microsoft 365 et les outils technologiques couramment utilisés en milieu professionnel;
- Posséder un permis de conduire valide.
Qualités nécessaires
- Avoir du leadership;
- Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’esprit d’initiative;
- Avoir une très bonne capacité d’analyse et de synthèse;
- Posséder d’excellentes aptitudes en communication, en animation et en mobilisation;
- Avoir une approche axée sur le service à la clientèle;
- Faire preuve de discrétion et de courtoisie.
Ce que nous offrons
- De la formation continue pour soutenir votre développement professionnel;
- Des conditions de travail avantageuses et une gamme complète d’avantages sociaux, incluant :
– Horaire de travail de 37,5 heures/semaine;
– 15 jours de vacances dès l’embauche;
– Deux semaines de congés payés durant la période des Fêtes;
– Congés de maladie et familiaux;
– Remboursement des cotisations annuelles aux associations et corporations professionnelles;
– Remboursement des frais de formations obligatoires;
– Régime de retraite à prestations déterminées et assurance collective;
- Rémunération annuelle (2025) : Entre 64 116 $ et 84 045 $, selon l’expérience.
Pour postuler
Si cette opportunité correspond à vos aspirations, passez à l’action! Faites-nous parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation, avant le 12 septembre 2025 en prenant soin d’indiquer le numéro du concours. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Madame Élise Guignard, directrice générale
MRC de La Haute-Côte-Nord
26, rue de la Rivière, bureau 101, Les Escoumins (Québec) G0T 1K0
Courriel : rh@mrchcn.qc.ca
La MRC de La Haute-Côte-Nord applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles, minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous remercions de soumettre votre candidature.
www.mrchcn.qc.ca
Conseiller(ère) en développement des entreprises (2 postes disponibles)
Votre rôle et responsabilités
Sous la supervision de la Direction du Service de développement socioéconomique, vos principales responsabilités consisteront à accompagner les entrepreneurs à toutes les étapes du cycle de vie de leur entreprise (idéation, démarrage, croissance, relève) en offrant un service de première ligne personnalisé, efficient et enraciné dans les besoins de territoire. Plus précisément, vous aurez à :
- Accueil et diagnostic :
– Accueillir les entrepreneurs et établir une relation de confiance;
– Réaliser un diagnostic structuré à l’aide d’outils harmonisés;
– Identifier la phase entrepreneuriale selon le modèle de la Roue de la croissance;
- Accompagnement stratégique :
– Soutenir le client dans le développement de son modèle d’affaires (BMC, canevas de valeur, stratégie);
– Aide à la planification (plan d’affaires, prévisionnel, étude de marché);
– Établir un plan d’accompagnement avec étapes, échéanciers et partenaires;
- Accompagnement au financement (en collaboration avec l’analyste financier) :
– Expliquer les programmes disponibles;
– Collaborer à l’élaboration du montage financier;
– Préparer ou soutenir le client dans la préparation des dossiers (subventions, prêts, Fonds local d’investissement (FLI) et de solidarité (FLS));
- Réseautage et orientation dans l’écosystème :
– Référer aux ressources régionales et nationales pertinentes;
– Collaborer avec les partenaires du milieu;
– Participer à des événements, comités ou rencontres en lien avec l’entrepreneuriat;
- Suivi et reddition :
– Documenter les interventions dans le système de gestion de la relation client (CRM);
– Effectuer des suivis réguliers et contribuer à la reddition au ministère de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie;
– Participer à l’évaluation continue de la qualité de service;
- Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait vous être demandée par le supérieur immédiat.
Qualifications requises
- Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en administration des affaires, en développement régional ou toute autre discipline connexe;
- Posséder une expérience significative en accompagnement d’entrepreneurs ou en développement des affaires;
- Posséder une bonne connaissance de la réalité des PME en région;
- Posséder de l’expérience dans le montage de plans d’affaires et de l’analyse de projets est un atout;
- Posséder une excellente connaissance du territoire de La Haute-Côte-Nord ou une capacité démontrée à comprendre les réalités d’un territoire rural et éloigné;
- Être à l’aise avec Microsoft 365 et les outils technologiques couramment utilisés en milieu professionnel;
- Posséder un permis de conduire valide.
Qualités nécessaires
- Posséder de bonnes aptitudes en communication et être à l’aise avec divers types de clientèles;
- Faire preuve de discrétion et de courtoisie;
- Avoir une bonne écoute, une très bonne capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation;
- Être autonome et avoir la capacité de prendre des initiatives inhérentes à son travail;
- Être capable de travailler en équipe;
- Avoir une approche axée sur le client.
Ce que nous offrons
- De la formation continue pour soutenir votre développement professionnel;
- Des conditions de travail avantageuses et une gamme complète d’avantages sociaux, incluant :
– Horaire de travail de 34,5 heures/semaine (du lundi au vendredi midi);
– 15 jours de vacances dès l’embauche;
– Deux semaines de congés payés durant la période des Fêtes;
– Congés de maladie et familiaux;
– Régime de retraite à prestations déterminées et assurance collective;
- Rémunération annuelle (2025) : Entre 51 362 $ et 67 329 $, selon l’expérience.
Pour postuler
Si cette opportunité correspond à vos aspirations, passez à l’action! Faites-nous parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation, avant le 12 septembre 2025 en prenant soin d’indiquer le numéro du concours. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Madame Élise Guignard, directrice générale
MRC de La Haute-Côte-Nord
26, rue de la Rivière, bureau 101, Les Escoumins (Québec) G0T 1K0
Courriel : rh@mrchcn.qc.ca
Stage à l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Stage à l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) – Éducation au développement durable
PROFESSEURE, PROFESSEUR DE PRATIQUE EN DROIT DU TRAVAIL
PROFESSEURE, PROFESSEUR EN DROIT DU TRAVAIL
(Poste de pratique)
L’Université TÉLUQ, établissement d’enseignement universitaire à distance, cherche à pourvoir un poste de pratique de professeure ou professeur en droit du travail.
SECTEUR DISCIPLINAIRE
Ressources humaines et relations industrielles
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Selon les modalités éprouvées dans la pratique de la formation à distance, la professeure ou le professeur assume des responsabilités d’enseignement (70 à 80 %), d’activités professionnelles, de perfectionnement et de formation continue (10 à 20 %), et de services à la collectivité (10 à 20 %). Elle ou il participe aux activités et à la vie académique de l’École des sciences de l’administration. Elle ou il intervient surtout dans les programmes de premier cycle, mais peut intervenir au deuxième cycle.
EXPÉRIENCE
- Connaissance approfondie de différents aspects juridiques de la relation d’emploi, des relations du travail et de la GRH. À titre d’exemples : des aspects juridiques des rapports individuels de travail, des rapports collectifs du travail, des problèmes juridiques propres à l’encadrement des conditions de travail au Québec et aussi à l’international, ou encore des aspects particuliers des relations du travail (liste non exhaustive).
- Expérience avérée d’enseignement à distance en milieu universitaire ;
- Capacité de développer des enseignements dans des domaines connexes au droit du travail ;
- Avoir démontré une aptitude à l’encadrement des personnes étudiantes ;
- Avoir démontré sa disponibilité à mettre à jour ses connaissances par la participation à des activités professionnelles, de perfectionnement et de formation continue ;
- Expérience minimale de 5 ans souhaitable en lien avec le droit du travail;
- Excellente maîtrise de la langue française et grande compétence en matière de communication pédagogique écrite et orale.
FORMATION
- Grade de deuxième cycle en droit du travail OU
- Grade de deuxième cycle dans un domaine connexe avec une licence en droit (LL. L) en démontrant une forte maîtrise des aspects juridiques et des relations du travail
DURÉE DE L’ENGAGEMENT
Poste de pratique.
TRAITEMENT
Selon la convention collective des professeures et professeurs en vigueur.
LIEU DE TRAVAIL
Québec ou Montréal, possibilité de télétravail.
ENTRÉE EN FONCTION
Le plus tôt possible.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, sous forme électronique, une lettre d’intention décrivant les objectifs de carrière, un curriculum vitae complet, deux lettres de recommandation, une publication scientifique et leurs attestations d’études au plus tard le 13 octobre, à :
Service des ressources académiques
Université TÉLUQ
Courriel : sra.dotation@teluq.ca
L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Conformément aux exigences des législations canadienne et québécoise en matière d’immigration, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant l’autorisation de travailler au Québec.
L’Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Elle reconnaît l’importance de l’EDI dans la poursuite de l’excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l’Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l’excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l’Université TÉLUQ s’engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.
PROFESSEURE, PROFESSEUR RÉGULIER EN DROIT DU TRAVAIL
PROFESSEURE, PROFESSEUR EN DROIT DU TRAVAIL(Poste régulier)
L’Université TÉLUQ, établissement d’enseignement universitaire à distance, cherche à pourvoir un poste régulier de professeure ou professeur en droit du travail.
SECTEUR DISCIPLINAIRE
Ressources humaines et relations industrielles
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Selon les modalités éprouvées dans la pratique de la formation à distance, la professeure ou le professeur assume des responsabilités d’enseignement, de recherche et de services à la collectivité. Elle ou il participe aux activités et à la vie académique de l’École des sciences de l’administration. Elle ou il intervient surtout dans les programmes de premier et de deuxième cycle, mais peut intervenir aux trois cycles d’enseignement.
EXPÉRIENCE
- Connaissance approfondie de différents aspects juridiques de la relation d’emploi, des relations du travail et de la GRH. À titre d’exemples : des aspects juridiques des rapports individuels de travail, des rapports collectifs du travail, des problèmes juridiques propres à l’encadrement des conditions de travail au Québec et aussi à l’international, ou encore des aspects particuliers des relations du travail (liste non exhaustive).
- Expérience avérée d’enseignement à distance en milieu universitaire.
- Capacité de développer des enseignements dans des domaines connexes au droit du travail ;
- Avoir démontré une aptitude à l’encadrement de personnes étudiantes ;
- Expérience avérée de recherche en droit du travail.
- Dossier de publications, activités de production, de transmission et de diffusion du savoir et rayonnement en droit du travail;
- Excellente maîtrise de la langue française et grande compétence en matière de communication pédagogique écrite et orale;
FORMATION
- Doctorat en droit du travail ; OU
- Doctorat dans un domaine connexe avec une licence en droit (LL.L) en démontrant une forte maîtrise des aspects juridiques et des relations du travail.
DURÉE DE L’ENGAGEMENT
Poste régulier.
TRAITEMENT
Selon la convention collective des professeures et professeurs en vigueur.
LIEU DE TRAVAIL
Québec ou Montréal, possibilité de télétravail.
ENTRÉE EN FONCTION
Le plus tôt possible.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, sous forme électronique, une lettre d’intention décrivant les objectifs de carrière, un curriculum vitae complet, deux lettres de recommandation, une publication scientifique et leurs attestations d’études au plus tard le 13 octobre 2025 à :
Service des ressources académiques
Université TÉLUQ
Courriel : sra.dotation@teluq.ca
L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Conformément aux exigences des législations canadienne et québécoise en matière d’immigration, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant l’autorisation de travailler au Québec.
L’Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Elle reconnaît l’importance de l’EDI dans la poursuite de l’excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l’Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l’excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l’Université TÉLUQ s’engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.