Archive for the ‘Temps plein’ Taxonomy
Stage en génie civil – Structure
Relevant du secteur Gestion des actifs – Services Techniques, le stagiaire en génie Civil – Structure aura comme principales responsabilités de supporter le programme d’inspections des actifs 2026. Il travaillera sous la coordination du conseiller en structure du département. Il jouera également un rôle actif dans la gestion des dossiers, avec la possibilité de piloter certains mandats de façon autonome, selon son niveau d’avancement.
Responsabilités particulières
· Participer activement au plan de gestion des actifs en effectuant :
– Des évaluations sommaires et études techniques internes ;
– Des inventaires d’actifs et des plans de localisation ;
– Validation et suggestion de plans d’entretien ;
· Effectuer plusieurs tâches liées à la profession d’ingénieur, dont :
– Identification des besoins d’évaluation d’un actif (portée des travaux);
– Recherche et étude documentaire sur le sujet de l’actif à évaluer;
– Préparation des travaux sur place (accès dans la zone de travaux, procédures de travail, opérations, santé-sécurité, etc.) ;
– Inspections des actifs avec prise de photos, croquis et annotations des observations ;
– Prise de relevés sur place ;
– Identification des problématiques et évaluation des possibles solutions de corrections;
– Classification des photos et des annotations et organisation des données dans le dossier ;
– Préparation des avis correctifs et d’ingénierie pour les interventions requises en urgence ;
– Suivi des travaux correctifs ;
– Rédaction de rapports d’évaluation des actifs ;
– Estimation budgétaire pour des éventuels travaux correctifs ;
– Mise à jour de documents d’ingénierie ;
– Discussions techniques avec des fournisseurs et firmes de consultants ;
· Participer de manière proactive aux différentes phases d’un dossier d’évaluation des actifs, de la planification jusqu’à la remise des rapports finaux, et se voir confier la responsabilité de certains dossiers ou sous-dossiers, en fonction de son niveau d’autonomie et de ses compétences.
Direction générale
Mission :
Ré-enchanter le monde au moyen des arts vivants.
Libérer la poésie fougueuse des clowns.
Complément : www.brimbalante.com/a-propos
2. Brimbalante
Brimbalante est un Centre de formation et de création en art clownesque et disciplines connexes établi en milieu rural (Frelighsburg, Estrie). Depuis 2022, elle est munie d’une yourte géante, lumineuse et confortable, conçue spécialement pour offrir des formations de qualité, des résidences de création (volet encore peu développé à ce jour) et servir d’espace de création pour ses productions (spectacles, concepts d’animation de rue et oeuvre cinématographique). Fondée par La Nab, qui quitte tranquillement ses fonctions de directrice générale pour se concentrer exclusivement sur la direction artistique et pédagogique, Brimbalante est aujourd’hui rendue à sa 8e saison de cours. Brimbalante développe aussi des projets à caractère social, dont des ateliers et des créations clownesques impliquant des personnes marginalisées (ex. personnes vivant avec une déficience intellectuelle ou sur le spectre autistique, familles défavorisées, communauté LGBTQIA+).
Brimbalante en quelques chiffres (depuis 2022)
150 000$ de budget annuel environ
50% revenus autonomes
84 formations offertes
641 adultes apprenants
27 ateliers dans les écoles
37 formateurs-ices
70 minutes de Montréal
80 minutes de Sherbrooke
5 min du noyau villageois (Frelighsburg)
1123 habitants (Frelighsburg)
2 productions scéniques
4 projets d’inclusion sociale
1 production cinématographique
1 yourte
3. Équipe
Brimbalante est un jeune organisme, et son équipe permanente est encore très petite, fluctuant entre 2 et 4 employé-es salarié-es. À l’heure actuelle, l’équipe est composée d’une directrice générale et artistique, un-e coordinateur-ice endossant aussi le rôle d’animateur-ice pédagogique, ainsi qu’un créateur audiovisuel, totalisant 3 personnes. Brimbalante s’entoure également sur des ressources contractuelles telles que : profs et artistes, hommes à tout faire, comptable agréée, etc. Elle a aussi développé un réseau de bénévoles.La nouvelle direction générale soutiendra à la fois la stabilisation et la croissance de Brimbalante. La direction artistique et pédagogique se concentrera sur les enjeux esthétiques, les productions artistiques et l’offre de formation. Note : La création d’un poste d’adjoint.e administratif.ve pour déléguer certaines tâches peut s’envisager, à condition que les finances le permettent.
4. Conseil d’administration
Brimbalante est un OBNL, ce qui signifie qu’elle est chapeautée par un Conseil d’administration (CA) composé d’au minimum 5 membres. La fréquence des réunions est d’une fois par période de 2 à 3 mois. La direction générale relève du CA et se rapporte à lui.
5. Descriptif du poste
Mise en contexte : La Nab, fondatrice de Brimbalante, occupe depuis 2022 le poste de directrice générale et artistique de l’organisme. Aujourd’hui appelée par de nouveaux défis, autant sur le plan personnel que professionnel, elle cède sa place de directrice générale, mais conserve celle de directrice artistique. Comme il s’agit d’un jeune organisme dont la formule est assez innovante et atypique, le transfert de direction générale est pensé sur une période de transition de 4 mois (de mars à juillet 2026).
Mandats principaux
- Obtenir du financement (privé, public, communautaire et autres)
S’informer des programmes réguliers et ponctuels; renforcer les alliances auprès de divers bailleurs de fonds; rédiger et déposer des demandes de subvention, s’occuper des redditions de compte; développer un bottin de contacts clé dans le domaine philanthropique. - Gérer les ressources humaines
Organiser et superviser le travail des employé.es et contractuel.es; veiller au sentiment d’appartenance; identifier et maintenir les sources de motivation de l’équipe; démontrer de la sensibilité et une compréhension des particularités de chacun-e; veiller à la cohésion d’équipe; prévenir et désamorcer les mésententes; clarifier les objectifs et valider les échéanciers sur chaque projet; produire des outils d’autoévaluation; s’occuper du recrutement et de l’évaluation des employés, contractuels et bénévoles; négocier et signer les contrats de travail. - Diriger les opérations
En étroite collaboration avec les employé-es, veiller au bon déroulement des opérations; préparer et animer les réunions de travail; planifier les saisons à venir; améliorer les outils de gestion; tenir à jour l’offre de services (formations, animations, spectacles, camps, etc); négocier avec les fournisseurs, notamment le propriétaire du site; consolider et élargir les partenariats. - Collaborer avec le conseil d’administration
Fournir les informations nécessaires à son bon fonctionnement, préparer et animer les réunions en collaboration avec le secrétariat ou la présidence. - Agir comme co-porte-parole de l’organisme
(rôle partagé avec la directrice artistique et la présidence) : accueillir le public, les formateurs-ices et participant-es; participer à des événements de réseautage et de concertation; accepter d’apparaître en photos et en vidéos. - S’assurer que le volet administratif est conforme
Politiques internes, inscriptions, impôts, taxes, CNESST. - S’occuper d’une portion de la comptabilité
Veiller à l’équilibre budgétaire, veiller aux dépenses et aux revenus, à la facturation, aux prévisions budgétaires sur 3 ans, à présenter les aspects financiers à chaque réunion du C.A. Une ressource externe s’occupe de la tenue de livres et de produire les états financiers annuels. - Diriger les stratégies de marketing et de communication
Notamment sur les réseaux sociaux et le site web, renforcer l’image de marque et les relations publiques, développer les publics. - Développer la vision à long terme de l’organisme
En étroite collaboration avec le C.A. et la direction artistique. - Veiller à l’entretien des espaces physiques et des équipements
Engager des personnes qualifiées pour des réparations; imaginer des améliorations de l’espace; organiser le rangement et la protection des équipements spécialisés.
6. Compétences requises
Expérience en gestion et RH
Expérience en recherche de financement
Expérience en comptabilité
Connaissance des rouages d’un OBNL
Excellente maîtrise du français oral et écrit
Expérience et/ou formation dans le domaine culturel
Formation en gestion, entrepreneuriat, marketing ou autre domaine pertinent
Maîtrise des outils de travail suivants ou équivalents :
Excel; Google Drive ; Mon dossier CALQ; ChatGPT; Wix; HostPapa; Employeur D; Zeffy; Kiwili; Canva; MailChimp
7. Profil recherché
Leadership, esprit mobilisateur
Diplomatie
Aime les défis
Rigueur
Grande autonomie
Bonne gestion du stress
Sens de l’adaptation
Sensibilité artistique
8. Conditions :
Emploi permanent – Temps plein
Premier segment (du 9 mars au 30 juin) : TRANSITION
Le premier segment relève d’une co-direction générale partagée avec La Nab (fondatrice et d.g. depuis 2022).
Deuxième segment (1er juillet au 18 décembre) : CHARGE COMPLÈTE
À partir du 1er juillet, la personne prend en charge la direction générale à 100%. La Nab se concentrera uniquement sur la direction artistique et pédagogique.
Hiver : Fermeture saisonnière de la mi-décembre à la mi-mars. Possibilité d’accéder à l’assurance-emploi (chômage) pour cette période de 3 mois.
Horaire :
À titre indicatif, les horaires de travail habituels ressemblent à : lundi au vendredi, en plus de certains soirs et jours de fin de semaine lors d’événements spéciaux ou pour accueillir des invités.
Fourchette salariale* pour 9 mois en 2026 :
32 000 à 36 000$ (3333$ à 3777$ par mois)
*Amélioration considérable des conditions à partir de 2027
Avantages : Brimbalante permet des horaires flexibles, selon les besoins de l’organisme. Elle encourage le travail en présentiel, tout en offrant la possibilité de réaliser du travail à distance.
2 semaines de vacances payées; 5 congés maladie; 9 jours fériés
9. Processus de recrutement
Soumission de votre candidature incluant votre C.V. et une lettre de motivation adressée par courriel à notre présidente à : capucine.pechenart@gmail.com
Échéancier
Date limite pour postuler : 26 janvier 2026 à 23h59
Entrevues : Début février 2026
Entrée en poste : 9 mars 2026
Deux cycles d‘entrevue et une épreuve écrite sont à prévoir.
Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.
Chefs d’équipe – Recensement de 2026
Qui embauchons-nous?
Pour que votre candidature soit prise en compte, vous devez :
- avoir atteint l’âge de la majorité dans votre province ou votre territoire de résidence
- avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente, ou posséder un permis de travail valide;
- résider au Canada et avoir une adresse domiciliaire au Canada.
Quel sera mon travail?
Les principales responsabilités des chefs d’équipe consistent à diriger et à superviser un adjoint et une équipe d’agents recenseurs.
- Les chefs d’équipe sont responsables de toutes les activités liées à la collecte des questionnaires du recensement dûment remplis dans leur zone d’affectation.
- Les chefs d’équipe doivent être disponibles pour travailler à temps plein (40 heures par semaine), y compris le jour, le soir et la fin de semaine.
- Ils supervisent, forment et motivent une équipe d’agents recenseurs qui effectuent des visites en personne, sur place (porte-à-porte). Les chefs d’équipe collaborent étroitement avec leurs adjoints pour accomplir ces tâches.
- Les chefs d’équipe sont rémunérés à l’heure et admissibles au remboursement de leurs frais autorisés, tels que les frais de déplacement et de stationnement.
- La période d’emploi est de mars 2026 à juillet 2026, selon le poste et le lieu.
- Le taux de rémunération est de 31,32 $ pour les chefs d’équipes (postes avec fonctions de supervision), en plus du remboursement de leurs frais autorisés.
Pour obtenir des renseignements sur les fonctions, les exigences du poste, la durée des fonctions, et la paie, entre autres, veuillez consulter Foire aux questions – Emplois au Recensement de 2026.
Quel est le processus d’embauche?
Pour être embauché(e), vous devez réussir les étapes suivantes :
- présélection initiale;
- vérification des références;
- entrevue (chefs d’équipe seulement);
- filtrage de sécurité.
Pour postuler, vous devez envoyez une demande en ligne à : recensement.gc.ca — Emplois du recensement
Stage en génie électrique – Automatisme
Dans le cadre de votre stage, vous assisterez les ingénieurs et techniciens en automatisme dans leur champ d’expertise. Pour ce faire, vous pourrez être appelé à:
· Effectuer plusieurs tâches liées à la profession d’ingénieur, entre autres :
o Relevés sur le terrain;
o Calculs et conception;
o Plans et devis;
o Estimation budgétaire;
o Mise à jour de documents d’ingénierie;
o Rédaction de rapport.
· Assister les équipes d’entretien dans le cadre de :
o Résolution de bris répétitifs et/ou affectant les opérations;
o Travaux de remise à neuf d’équipements ou d’infrastructures;
· Rédiger des procédures standards de travail.
· Participer aux différentes phases de projets; de la revue d’avant-projet jusqu’à la mise en service.
· Identifier des systèmes désuets, proposer des architectures de remplacement moderne, faire la conception du système automatisé et mettre à terme le projet.
Les aptitudes et qualités recherchées sont :
· Esprit d’équipe
· Méthodologie
· Autonomie
· Communication et les relations interpersonnelles
L’expérience en milieu industriel ainsi que la connaissance d’outil d’automatisme (SIMATIC STEP 7 (TIA Portal), SIMATIC WinCC Unified, PRONETA, PCS7 ou KUKA.WorkVisual) sont des atouts considérables.
Pour remplir ces fonctions vous devez être étudiant en :
Génie électrique;
Génie robotique;
Génie de la production automatisé;
Autre génie avec expériences pertinentes.
Agent(e) de projets (Stagiaire) / Project Officer (Intern)
Basé à Ottawa, ce stage rémunéré de 14 mois débute en mai 2026 et offre la possibilité de travailler à temps plein dans le domaine des relations intergouvernementales canadiennes.
Quels sont les avantages?
· Recevoir un salaire annuel de 50 000 $ – les frais de déménagement sont remboursés jusqu’à concurrence de 3 000 $;
· Développer une compréhension approfondie de la fédération canadienne;
· Améliorer sa capacité de saisir l’essentiel et de faire le résumé des discussions politiques;
· Voyager dans différentes régions du Canada pour aider à planifier et organiser les rencontres des premiers ministres des provinces et territoires et des hauts fonctionnaires;
· Acquérir de nouvelles habiletés dans plusieurs domaines – y compris créer des publications pour les réseaux sociaux et gérer les communications;
· L’occasion de travailler au bureau du Secrétariat du Conseil de la fédération à Ottawa.
Profil des exigences de l’emploi :
Les candidats doivent être âgés de 25 ans ou moins, avoir obtenu un diplôme de premier cycle ou de cycle supérieur dans une université reconnue et être légalement autorisés à travailler au Canada. De plus, les candidats doivent manifester un intérêt pour la politique canadienne et le fédéralisme, et être capables de communiquer efficacement en français et en anglais.
Comment postuler :
Pour obtenir plus de renseignements et pour télécharger le formulaire de demande, visite http://www.pmprovincesterritoires.ca/programme-de-stages-jeunesse/.
Soumets ton dossier de candidature par courriel en l’envoyant à info@canadaspremiers.ca d’ici le 26 février 2026.
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The Council of the Federation Secretariat is now hiring for one of the most experience-driven, hands-on paid internship opportunities in Canada!
Based in Ottawa, this 14-month internship begins in May 2026 and offers you a full-time, paid opportunity to work in Canadian intergovernmental relations.
What’s in it for you?
· $50,000 annual salary – and relocation expenses up to a maximum of $3,000;
· A better understanding of the Canadian federation;
· Enhanced ability to capture and debrief policy discussions;
· Travel to different parts of Canada to assist with planning and organizing meetings of Premiers and senior officials;
· New skills across different domains – including social media and communications;
· The opportunity to work at the Council of the Federation Secretariat office in Ottawa.
Job requirements:
Applicants must be aged 25 or younger, have graduated from an undergraduate or graduate program at a recognized university, and be legally able to work in Canada. Additionally, applicants must demonstrate an interest in Canadian politics and federalism and be able to communicate effectively in both English and French.
How to apply:
For more information and to download the application form, please visit http://www.canadaspremiers.ca/youth-internship-program/.
Submit your completed application package by email to info@canadaspremiers.ca, by February 26, 2026.
Stages coopératifs – Gestion de projets
Tu collaboreras à nos produits de haute qualité et innovateurs;
Un emploi où tu pourras profiter des belles journées ensoleillées;
Une équipe unie où il est possible d’y bâtir un avenir durable.
VOTRE MISSION
Assister les chargés de projets dans la gestion des opérations avant, durant et après les travaux;
Participer à la coordination des opérations des chantiers de construction et de la fabrication des enrobés
bitumineux ;
Analyser et planifier les besoins de main-d’œuvre et ressources matérielles;
Maintenir des bonnes relations avec les clients, les sous-traitants et les fournisseurs;
Participer activement à la soumission des projets;
Agir à titre de leader et promoteur de la santé et sécurité sur les chantiers.
NOTRE OFFRE
Le candidat aura la chance de participer aux travaux de pavage mais aussi à la gestion de travaux civils divers effectués par des entrepreneurs spécialisés sur différents projets. Nous avons des projets au Bas-St-Laurent, en Gaspésie, sur la Côte-Nord et au Labrador. Une prime journalière est offerte pour le déplacement en région.
Que ce soit à partir de nos bureaux de Québec, Rimouski, Matane ainsi que Sainte-Anne-des-Monts, nous avons une équipe de gestion de projets composées de 6 chargés de projets (dont 2 ing.), 3 directeurs régionaux ainsi qu’un directeur général (ing. MBA) qui profitent tous d’une vaste expérience diversifiée dans le domaine de la construction et du génie civil. Chaque stagiaire sera directement supervisé par un chargé de projets, et aura également accès aux conseils et à l’expérience de l’équipe de direction. Nous pouvons accueillir les stagiaire dans nos bureaux, comme nous sommes également ouverts à effectuer quelques tâches en télétravail lorsque ce sera possible. Il faudra cependant se déplacer sur nos chantiers dans les différents secteurs. Une prime est offerte pour les chantiers éloignés. En général, nous offrons la possibilité de faire un minimum de 40h par semaine, jusqu’à 70h par semaine (incluant le samedi/dimanche), particulièrement lors de la mise en œuvre sur le chantier.
Exigences particulières
Avoir un permis de conduire valide;
Maitrise des logiciels de la suite office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook);
Être organisé et exceller dans la planification de votre temps;
Faire preuve de leadership et d’autonomie;
Être prêt à visiter les plus belles régions offertes au Québec ainsi qu’au Labrador;
Être capable d’écrire et de parler l’anglais.
Stages coopératifs – Gestion de projets
Tu collaboreras à nos produits de haute qualité et innovateurs;
Un emploi où tu pourras profiter des belles journées ensoleillées;
Une équipe unie où il est possible d’y bâtir un avenir durable.
VOTRE MISSION
Assister les chargés de projets dans la gestion des opérations avant, durant et après les travaux;
Participer à la coordination des opérations des chantiers de construction et de la fabrication des enrobés
bitumineux ;
Analyser et planifier les besoins de main-d’œuvre et ressources matérielles;
Maintenir des bonnes relations avec les clients, les sous-traitants et les fournisseurs;
Participer activement à la soumission des projets;
Agir à titre de leader et promoteur de la santé et sécurité sur les chantiers.
NOTRE OFFRE
Le candidat aura la chance de participer aux travaux de pavage mais aussi à la gestion de travaux civils divers effectués par des entrepreneurs spécialisés sur différents projets. Nous avons des projets au Bas-St-Laurent, en Gaspésie, sur la Côte-Nord et au Labrador. Une prime journalière est offerte pour le déplacement en région.
Que ce soit à partir de nos bureaux de Québec, Rimouski, Matane ainsi que Sainte-Anne-des-Monts, nous avons une équipe de gestion de projets composées de 6 chargés de projets (dont 2 ing.), 3 directeurs régionaux ainsi qu’un directeur général (ing. MBA) qui profitent tous d’une vaste expérience diversifiée dans le domaine de la construction et du génie civil. Chaque stagiaire sera directement supervisé par un chargé de projets, et aura également accès aux conseils et à l’expérience de l’équipe de direction. Nous pouvons accueillir les stagiaire dans nos bureaux, comme nous sommes également ouverts à effectuer quelques tâches en télétravail lorsque ce sera possible. Il faudra cependant se déplacer sur nos chantiers dans les différents secteurs. Une prime est offerte pour les chantiers éloignés. En général, nous offrons la possibilité de faire un minimum de 40h par semaine, jusqu’à 70h par semaine (incluant le samedi/dimanche), particulièrement lors de la mise en œuvre sur le chantier.
Exigences particulières
Avoir un permis de conduire valide;
Maitrise des logiciels de la suite office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook);
Être organisé et exceller dans la planification de votre temps;
Faire preuve de leadership et d’autonomie;
Être prêt à visiter les plus belles régions offertes au Québec ainsi qu’au Labrador;
Être capable d’écrire et de parler l’anglais.
Stages coopératifs – Gestion de projets
Tu collaboreras à nos produits de haute qualité et innovateurs;
Un emploi où tu pourras profiter des belles journées ensoleillées;
Une équipe unie où il est possible d’y bâtir un avenir durable.
VOTRE MISSION
Assister les chargés de projets dans la gestion des opérations avant, durant et après les travaux;
Participer à la coordination des opérations des chantiers de construction et de la fabrication des enrobés
bitumineux ;
Analyser et planifier les besoins de main-d’œuvre et ressources matérielles;
Maintenir des bonnes relations avec les clients, les sous-traitants et les fournisseurs;
Participer activement à la soumission des projets;
Agir à titre de leader et promoteur de la santé et sécurité sur les chantiers.
NOTRE OFFRE
Le candidat aura la chance de participer aux travaux de pavage mais aussi à la gestion de travaux civils divers effectués par des entrepreneurs spécialisés sur différents projets. Nous avons des projets au Bas-St-Laurent, en Gaspésie, sur la Côte-Nord et au Labrador. Une prime journalière est offerte pour le déplacement en région. Que ce soit à partir de nos bureaux de Québec, Rimouski, Matane ainsi que Sainte-Anne-des-Monts, nous avons une équipe de gestion de projets composées de 6 chargés de projets (dont 2 ing.), 3 directeurs régionaux ainsi qu’un directeur général (ing. MBA) qui profitent tous d’une vaste expérience diversifiée dans le domaine de la construction et du génie civil. Chaque stagiaire sera directement supervisé par un chargé de projets, et aura également accès aux conseils et à l’expérience de l’équipe de direction. Nous pouvons accueillir les stagiaire dans nos bureaux, comme nous sommes également ouverts à effectuer quelques tâches en télétravail lorsque ce sera possible. Il faudra cependant se déplacer sur nos chantiers dans les différents secteurs. Une prime est offerte pour les chantiers éloignés. En général, nous offrons la possibilité de faire un minimum de 40h par semaine, jusqu’à 70h par semaine (incluant le samedi/dimanche), particulièrement lors de la mise en œuvre sur le chantier.
EXIGENCES PARTICULIÈRES
Avoir un permis de conduire valide;
Maitrise des logiciels de la suite office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook);
Être organisé et exceller dans la planification de votre temps;
Faire preuve de leadership et d’autonomie;
Être prêt à visiter les plus belles régions offertes au Québec ainsi qu’au Labrador;
Être capable d’écrire et de parler l’anglais.
Stagiaire – Génie électrique
Située en Abitibi-Témiscamingue, à seulement 40 km de Rouyn-Noranda et 90 km de Val-d’Or, la Mine Westwood est nichée au cœur de la forêt boréale. En plus de ses opérations en cours, IAMGOLD développe des projets prometteurs et explore constamment de nouvelles opportunités de croissance.
Chez nous, les gens sont notre priorité. Nous offrons un environnement de travail chaleureux et humain, où la conciliation travail et vie personnelle s’allient à la performance et au dépassement de soi. Nous recherchons des talents motivés pour rejoindre une équipe innovante et audacieuse.
VOS DÉFIS
En tant que stagiaire en génie électrique, tu pourras :
– Participer à des projets de conception, calculs et simulation
– Gérer des projets et intervenir lors d’urgences techniques
– Préparer et participer à des arrêts planifiés
– Effectuer des relevés sur le terrain et collaborer avec les équipes opérationnelles
– Vivre une immersion totale dans le rôle d’un ingénieur dans le domaine minier
EXIGENCES
Nous recherchons un(e) candidat(e) dynamique, intéressé(e) à apprendre et surtout motivé(e)!
Pour le stage, tu devras :
– Étudier au baccalauréat en génie électrique;
– Avoir la santé et la sécurité ainsi que l’esprit d’équipe comme principales valeurs au travail;
– Le mandat et les responsabilités correspondent davantage à un profil étudiant en fin de parcours et/ou ayant déjà fait plusieurs stages;
– Avoir de bonnes connaissances des techniques d’ingénierie applicables à la conception et à la gestion de projets;
– Avoir une bonne aptitude pour les logiciels de conception et en dessins techniques (AutoCAD et Inventor) sont un atout;
– Bien connaître la suite Microsoft Office;
– Possède une facilité d’apprentissage.
CONDITIONS
– Salaire compétitif;
– Prime de transport : 12 $ par jour travaillé;
– Aide à l’hébergement possible selon les critères d’admissibilité.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
– L’accès au site minier se fait uniquement en voiture, mais nous encourageons le co-voiturage entre collègues;
– Stage principalement sur le terrain, accompagné de professionnels pour une formation pratique;
– L’Abitibi en été, c’est un cadre exceptionnel : nature, activités sportives, festivals, musique et bien plus encore !
Conseiller / Conseillère aux entreprises
Relevant de la directrice générale, la personne occupant cette fonction a le mandat d’assurer ou de coordonner l’ensemble des services d’aide au démarrage, au développement ou au redressement des entreprises sur le territoire de la MRC, ainsi que de gérer les services d’aide financière selon la politique d’investissement de la SADC.
Si tu as à coeur le développement économique du territoire et l’essor de nos PME, si tu aimes le travail d’équipe et que tu as envie d’un environnement de travail flexible, humain et mobilisant, ce défi est fait pour toi !
Stagiaire – Génie mécanique
Située au cœur de l’Abitibi, Westwood est une mine aurifère qui mise sur la santé et sécurité, les technologies innovantes et le respect de l’environnement. Notre équipe travaille avec passion sur des projets majeurs pour optimiser nos opérations et favoriser l’amélioration continue. Nous sommes une équipe jeune, dynamique et soudée, qui carbure aux défis et à la réussite collective. Ici, l’ambiance est familiale et inclusive, malgré la taille de l’entreprise.
Découvrir l’Abitibi avec nous, c’est un plus! Rouyn-Noranda est une ville vibrante, reconnue pour sa culture, ses festivals et ses nombreuses activités. Avec notre horaire 4-3 (4 jours de travail, 3 jours de congé), tu auras le temps d’explorer tout ce que la région a à offrir.
Une expérience immersive pour les ingénieur(e)s de demain !
Un stage à ton image, des défis à ta mesure
Ici, pas de routine : tes projets seront variés, stimulants et surtout adaptés à tes intérêts. Plus tu montres l’envie de prendre des responsabilités, plus tu auras l’opportunité de t’impliquer dans des mandats d’envergure. Tout dépend de toi !
Des projets concrets, un impact réel
En tant que chargé(e) de projets dans le département entretien fixe et mobile, tu toucheras à tout :
· Sous terre : stations de chargement, convoyeurs, stations de pompage, équipements mobiles.
· En surface : treuils, compresseurs, réseau incendie.
Chaque projet d’amélioration vise un impact direct et mesurable sur la fiabilité des équipements.
Diversité et apprentissage garantis
Tu pourras explorer plusieurs volets :
· Conception et calculs
· Simulation et analyse
· Gestion de projet et d’urgences
· Participation aux arrêts planifiés
· Travail terrain avec les équipes opérationnelles
Une immersion totale dans le quotidien d’un(e) ingénieur(e) minier
Relevés sur le terrain, collaboration directe avec les travailleurs et résolution de problèmes concrets… ici, tu ne seras pas spectateur(-trice), mais acteur(-trice) de tes projets.
Un environnement humain au cœur de la nature boréale
À la Mine Westwood, nos employé(e)s sont notre plus grande richesse. Ici, on allie performance, dépassement de soi et équilibre travail-vie personnelle dans une ambiance chaleureuse et collaborative.
Accès au site ? Une aventure partagée
L’accès au site se fait en voiture, mais le co-voiturage est encouragé et valorisé. Après tout, notre site est niché au cœur de la forêt boréale, un cadre exceptionnel pour les passionnés de nature.
Prêt(e) à vivre une expérience qui marquera le début de ta carrière ? Postule dès maintenant et viens écrire ton histoire avec nous !
Votre profil
Nous cherchons un(e) candidat(e) dynamique, intéressé(e) à apprendre et surtout motivé(e)!
Pour le stage en génie mécanique tu devras :
· Étudier au baccalauréat en génie mécanique ;
· Avoir la santé et la sécurité ainsi que l’esprit d’équipe comme principales valeurs au travail ;
· Avoir de bonnes connaissances des techniques d’ingénierie applicables à la conception et à la gestion de projets.
· Avoir une bonne aptitude pour les logiciels de conception et en dessins techniques (AutoCAD et Inventor) est un atout;
· Bien connaître la suite Microsoft Office;
· Posséder une facilité d’apprentissage ;
· Faire preuve d’autonomie et aimer travailler en équipe.
· Communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit en français et l’anglais est un atout.