Archive for the ‘Temps plein’ Taxonomy
Coordonnateur.trice RH
Envie de propulser les ressources humaines là où ça compte vraiment ?
On dit souvent que l’éducation est le plus beau projet de société. Derrière les profils inspirants et les équipes-écoles dévouées, il y a des professionnels d’exception pour les soutenir. C’est exactement là que tu entres en jeu.
Le Centre de services scolaire Baie-James est à la recherche d’un.e Coordonnateur.trice RH qui carbure aux défis humains et techniques.
Dans ce rôle clé, tu seras le pilier qui harmonise les relations de travail, la dotation et la gestion de la paie. Si tu cherches un milieu de travail où ton expertise en rémunération rencontre ton sens de la diplomatie, et où chaque décision a un impact concret sur le terrain, tu es au bon endroit.
Prêt.e à faire une réelle différence ?
Avantages exceptionnels :
- Poste régulier à temps complet, du lundi au vendredi;
- Salaire : 90 172 $ à 120 225 $/année, selon le règlement des conditions de travail des cadres des centres de Services scolaires
- Fonds de pension avantageux : planifie ton avenir en toute tranquillité grâce à notre solide régime de retraite.
- Assurances collectives complètes et télémédecine : ton bien-être est notre priorité. Bénéficie de couvertures médicales et d’assurance vie adaptées à tes besoins, ainsi que d’un service de télémédecine.
- Prime d’éloignement annuelle : bénéficie d’une prime de 7 424 $ sans personne à charge ou de 10 620 $ avec personne à charge.
- Frais de déménagement et de transit à l’embauche assumés par l’employeur si tu habites à plus de 50 km (essence, repas et hébergement, s’il y a lieu).
- 20 jours de vacances annuelles après un an de service et 16 jours chômés et payés
- Possibilité de télétravail selon la politique en vigueur.
- Un poste en région : idéal si tu aimes les grands espaces et les activités en plein air! Le cadre de vie est idyllique, tu ne seras pas déçu·e!
À quoi va ressembler ton quotidien :
Ici, ta journée de travail sera dynamique, humaine et profondément utile.
Dès le matin, tu plonges au cœur de l’action en épaulant les directions d’école et en résolvant les priorités de dotation. Tu assures également la supervision stratégique des cycles de paie, en veillant à la conformité et à la rigueur de nos processus pour que chaque membre du personnel reçoive ce qui lui est dû.
Pas le temps de t’ennuyer : tu passes rapidement d’un conseil sur les conventions collectives à la résolution d’un enjeu complexe de rémunération ou de relations de travail.
L’après-midi, tu prends de la hauteur en collaborant avec ton équipe pour moderniser nos systèmes de paie et bâtir des stratégies d’attraction de talents solides pour le secteur de l’éducation.
En fin de compte, ta journée combine rigueur technique et vision humaine.
Tu es la personne que nous recherchons si :
- Tu possède un diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en : administration (volet RH) et relations industrielles.
- Tu as 5 années d’expérience pertinente.
- Tu as une connaissance de la gestion de la paye.
- Tu possèdes des habiletés de leadership interpersonnel.
- Tu as une bonne capacité d’organisation et de respect des échéanciers.
- Tu as une capacité à collaborer à l’amélioration continue des processus.
Travailler dans le Nord-du-Québec, c’est :
- Profiter d’un vaste terrain de jeu extérieur pour vivre toutes les passions plein air, de même que des services de santé plus accessibles et une communauté locale accueillante.
- Collaborer avec une équipe vivante dans une communauté avec des relations professionnelles et humaines sincères.
- Bénéficier d’un milieu de travail où l’humain compte réellement : directions engagées, impliquées.
- Avoir une grande flexibilité et une ouverture au changement.
- Découvrir une nouvelle région éloignée et un nouveau rythme de vie.
Alors, prêt.e pour l’aventure ? Postule en nous transmettant ton CV !
Stagiaire en comptabilité (cheminement CPA)
Description de l’entreprise
Fondée il y a plus de 45 ans, QSL est un acteur clé de la chaîne d’approvisionnement dans l’opération de terminaux portuaires, les services maritimes et le transport à travers l’Amérique du Nord. En forte croissance, le succès de QSL est nourri par une vision partagée d’excellence et d’amélioration continue.
Description du poste
Évoluant dans un contexte multi-entreprise, vous participerez à des activités touchant la comptabilité financière, l’audit, la fiscalité et l’analyse financière. Cette expérience vous permettra de développer concrètement les compétences essentielles à votre cheminement vers le titre de CPA.
Responsabilités
Audit :
- Participer à la préparation des dossiers d’audit dans le cadre de la vérification des états financiers par les auditeurs externes;
- Collaborer à la collecte, à l’analyse et à la documentation des informations requises;
- Contribuer à la préparation et à la révision des dossiers de contrôle interne et des vérifications mensuelles de diverses entités du groupe;
- Contribuer à l’amélioration des processus de documentation.
Comptabilité financière :
- Participer au processus de fermeture mensuelle et annuelle des états financiers;
- Effectuer diverses analyses de comptes, conciliations bancaires et écritures comptables;
- Assumer la responsabilité complète de la fermeture mensuelle de certaines entités du groupe, sous supervision.
- Participer à divers projets spéciaux et à l’exécution de tâches comptables ponctuelles.
Fiscalité :
- Contribuer aux activités de conformité fiscale du groupe;
- Participer à la préparation des dossiers fiscaux destinés aux conseillers externes et aux autorités fiscales.
Analyse :
- Réaliser des analyses visant à valider l’exactitude et la conformité des opérations comptabilisées dans les différentes entités et terminaux portuaires du groupe;
- Soutenir l’équipe d’analystes financiers dans la production de rapports et d’analyses.
Avantages:
- Un salaire entre 24$ et 26$ de l’heure;
- Boni de fin de stage de 750$;
- Un stage à temps plein au siège social de l’entreprise. Nous pouvons nous adapter à votre horaire de cours;
- Un encadrement par une équipe expérimentée pour favoriser ton apprentissage et le développement de tes compétences;
Profil recherché :
- Étudier au baccalauréat ou au DESS en comptabilité. D’autres parcours pourraient être considérés;
- Niveau intermédiaire d’anglais à l’oral et à l’écrit. Vous aurez à consulter de la documentation technique en anglais et interagir à l’oral et à l’écrit avec des partenaires anglophones au sein de notre réseau.
Prêt à faire décoller ta carrière? Rejoins-nous!
Postuler ici
Stagiaire en Gestion de projet
FONCTION DU STAGIAIRE :
Les fonctions du stagiaire seraient partagées entre l’assistance sur des mandats de gestion de projet de construction, des mandats de planification stratégique et des mandats d’expertise.
Pour les mandats de gestion de projet :
Le stagiaire aura pour responsabilités de représenter les intérêts des clients dans ses rencontres et ses communications avec l’entrepreneur, les
fournisseurs et les professionnels;
- Veiller à la protection des intérêts des clients à toutes les étapes de réalisation des travaux.
- Informer régulièrement les chargés de projet de Strategia Conseil de l’avancement des activités.
- Collaborer avec le chargé de projet dans le cadre du suivi de projet.
- Assurer la mise à jour des différents tableaux de suivis en cours de chantier.
- Assister le coordonnateur de projet dans le contrôle de l’avancement du chantier.
- Participer au suivi des déficiences soulevées par les architectes et les ingénieurs et s’assurer de leur correction par le gérant de construction.
Pour les mandats de planification stratégique :
Le stagiaire supportera le chargé de projet dans la préparation des livrables pour les clients. Dépendant de la nature des mandats, ces livrables peuvent constituer des rapports, mais aussi l’organisation d’atelier de travail (analyse de la valeur, analyse des risques ou encore des analyses de conception intégrée).
Pour les mandats d’expertise :
Le stagiaire aura pour responsabilité d’assister l’expert en règlement des différends pour diverses analyses, notamment, l’analyse d’échéanciers, des décomptes progressifs, des journaux de chantier et participer à la rédaction des rapports toujours sous sa supervision.
EXIGENCES PARTICULIÈRES :
- Bonnes habiletés en communication et bon sens de l’organisation.
- Bonnes compétences en résolution de problèmes.
- Stimulé par le travail d’équipe.
- Débrouillard et orienté résultats.
- Capable de bien représenter l’entreprise auprès de sa clientèle.
- Sait se montrer créatif en recherche de solutions.
- Compétences en estimation de coûts (atout).
Analyste en gouvernance de l’information – poste régulier
Lieu de travail
Secrétariat général, gouvernance de l’information
Pour visiter le site Web : cliquez ici
Horaire de travail
Du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h et de 13h à 16h30.
La personne titulaire de ce poste travaillera sous la supervision de la coordonnatrice du service.
Rémunération
Le salaire varie entre 55 812$ à 95 643$ annuellement.
Rôle et qualifications requises
Pour consulter la nature du travail, les attributions caractéristiques ainsi que les qualifications minimales requises de l’emploi : cliquez ici
L’emploi d’analyste en gouvernance de l’information comporte plus spécifiquement l’analyse, la conception, le développement et la coordination de processus, méthodes et outils visant à assurer une gestion efficace, sécuritaire et conforme de l’information au sein du centre de services scolaire de la Capitale.
-
La personne titulaire contribue à la modernisation des environnements numériques, notamment par l’implantation et la structuration de solutions Microsoft 365, plus particulièrement SharePoint.
-
Analyse les processus de travail des unités administratives et recommande des améliorations visant une gestion documentaire uniforme et conforme.
-
Participe à la planification, à la configuration et à la mise en place de l’architecture SharePoint (sites, bibliothèques, métadonnées, autorisations).
-
Définit et applique les règles de gestion des accès afin d’assurer la protection des renseignements confidentiels.
-
Intègre les règles du calendrier de conservation dans les environnements M365 et voit à la mise en œuvre du cycle de vie des documents.
-
Collabore à la rédaction de directives, procédures et bonnes pratiques en gouvernance de l’information.
-
Offre un rôle-conseil aux gestionnaires et au personnel et anime des activités de formation ou d’accompagnement liées aux nouvelles pratiques informationnelles.
-
Produit des analyses, rapports, recommandations et assure un suivi rigoureux des dossiers sous sa responsabilité.
Profil recherché
-
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié (ex. gestion de l’information, administration, informatique).
-
Connaissance des environnements Microsoft 365, particulièrement SharePoint.
-
Expérience en gestion de l’information, analyse de processus ou gouvernance informationnelle.
-
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
-
Sens marqué de l’organisation et rigueur.
-
Discrétion et compréhension des enjeux liés à la protection des renseignements personnels.
-
Habiletés en communication et en accompagnement du changement.
-
Capacité à travailler en collaboration avec divers services et intervenants.
Avantages
-
20 jours de vacances par année.
-
19 congés fériés par année, dont 10 jours durant la période des Fêtes.
-
Horaire d’été permettant un horaire allégé pendant la saison estivale.
-
Banque de congés de maladie et responsabilités familiales.
-
Assurances collectives.
-
Programme d’aide aux employés.
-
Carnet de rabais offrant des rabais et privilèges chez près de 50 partenaires.
-
Régime de retraite à prestations déterminées.
-
Opportunités de progression et service de développement professionnel.
-
Montant alloué annuellement pour la formation et le perfectionnement.
-
Possibilité de travail en mode hybride.
*Certaines modalités s’appliquent
Si vos études ont été effectuées hors Québec, joindre votre évaluation comparative des études effectuées hors Québec émise par le ministère de l’immigration, de la francisation et de l’intégration.
Le Centre de services scolaire de la Capitale (CSSC) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature.
Le CSSC est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Stage Coop en Ressources Humaines Hiver 2027
Nous sommes à la recherche d’un(e) étudiant(e) dynamique et motivé(e) pour se joindre à notre équipe des ressources humaines et contribuer activement à nos activités quotidiennes. Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne sélectionnée participera aux initiatives de recrutement et de rayonnement universitaire, tout en collaborant étroitement avec les équipes des opérations de l’usine de Lauzon afin de soutenir la réalisation de l’agenda RH.
Ce que nous offrons:
- Une rémunération concurrentielle
- Un environnement de travail souple et axé sur la conciliation travail-vie personnelle
- Une culture d’entreprise dynamique et inclusive où chacun se sent à l’aise d’être lui-même
- Une équipe qui encourage la croissance et le perfectionnement professionnels
- Une occasion de jouer un rôle marquant et percutant au sein de l’organisation et dans des projets
- Une occasion de redonner à la communauté avec notre programme annuel de bénévolat
- Une organisation qui cherche à mettre sa notoriété, son rayonnement et son expertise à profit pour bâtir un monde plus écologique
Responsabilités
- Coordonner les affichages des offres d’emploi Campus (institutions scolaires, sites internet d’emploi, etc.);
- Procéder à la présélection des candidat(e)s;
- Développer et participer à des initiatives de recrutement sur le campus (réseautage, journées carrières, etc.);
- Rechercher et établir une liste des endroits efficaces (web ou autres) pour fins de recrutement et d’affichage;
- Utiliser les médias sociaux afin de promouvoir les postes à recruter;
- Participer au développement des outils et à l’intégration pour les étudiants/stagiaires;
- Travailler sur différents projets de recrutement;
- Impliquer dans le processus de gestion de la performance, incluant la préparation et la rédaction de lettres de mesures disciplinaires;
- Contribuer au suivi de l’absentéisme en préparant des rapports et en optimisant les outils pour assurer un suivi rigoureux des cas (STD, LTD, CNESST, etc.) ;
- Soutenir la création et la diffusion des communications RH tels la rédaction d’avis organisationnels et la préparation de présentations pour certaines des initiatives RH ;
- Offrir un support quotidien aux gestionnaires et à l’équipe RH pour faciliter la coordination et le suivi de leurs activités et projets;
- Soutenir l’équipe RH avec toutes autres tâches connexes au besoin.
Qualifications du candidat idéal:
- Étudiant(e) au baccalauréat dans un domaine pertinent;
- Bonne connaissance des logiciels de la suite Office Microsoft;
- Bilinguisme;
- Autonomie et professionnalisme;
- Sens de l’initiative;
- Apte à travailler sous pression et être capable de gérer simultanément de multiples priorités;
- Rigueur au travail;
- Très bon sens de l’organisation;
- Axé(e) sur les résultats et doté(e) d’une attitude dynamique;
- Excellentes compétences interpersonnelles et aptitudes à communiquer;
- Maitrise l’utilisation et bonne connaissance des médias sociaux (LinkedIn, Facebook);
- Capacité de bien travailler en équipe.
- Les gens sont au cœur de PepsiCo : des professionnel∙les qui font preuve de curiosité et d’initiative, apportent de nouvelles perspectives et travaillent ensemble pour donner vie aux idées. À l’échelle de multiples équipes, fonctions et marchés, nous collaborons pour relever des défis, saisir de nouvelles occasions et générer des retombées positives pour les consommateurs et consommatrices, les clients et les collectivités.
- Peu importe votre poste, vous ferez partie d’une communauté tissée serrée où chaque contribution compte, où chaque voix est entendue et où le développement professionnel est soutenu. En vous offrant des occasions de perfectionnement, d’appartenance et de sourire, PepsiCo offre bien plus qu’un endroit où bâtir sa carrière : c’est l’occasion de contribuer à façonner l’avenir.
Stage en Ventes Hors Foyer Hiver 2027
Au cours de ce stage de quatre mois, vous serez en immersion complète dans la division du Service alimentaire de PepsiCo où vous aurez l’occasion de travailler avec certaines de nos marques milliardaires. Vous aurez un rôle de leadership à titre de stagiaire en vente et travaillerez sur des projets de développement commercial qui auront une incidence durable sur l’entreprise. Le territoire se trouve dans la grande région de Toronto. La moitié du stage se déroulera sur le marché et l’autre moitié sera consacrée à nos projets commerciaux stratégiques.
Vous soutiendrez le segment commercial Hors foyer, c’est-à-dire la portion de notre entreprise qui se consacre à servir les consommateurs, consommatrices et clients en dehors des commerces de détail traditionnels : restaurants, lieux de travail, établissements d’enseignement, lieux de divertissements et autres services alimentaires comme en hôtellerie. Ce stage en vente est une occasion d’apprendre les notions élémentaires de la vente, d’exercer vos compétences et de lancer votre carrière auprès d’un chef de file en plein essor de l’industrie des biens de consommation courante.
Ce que nous vous offrons :
- Une culture d’entreprise dynamique et inclusive où chaque personne se sent à l’aise d’être elle-même.
- Une entreprise qui inspire des changements positifs pour les gens et la planète avec des objectifs de durabilité.
- Une occasion de jouer un rôle marquant et percutant au sein de l’organisation et dans des projets.
- Une équipe solidaire qui encourage la croissance et le perfectionnement professionnels.
En quoi consiste ce poste?
- Développer votre littératie analytique au sein des secteurs des comptes clés, des ventes et des finances.
- Exercer votre influence et collaborer auprès de l’équipe des ventes Hors foyer, de nos comptes clés et de nos clients pour répondre à la demande des consommatrices et consommateurs dans votre zone.
- Mener des projets clés, selon les besoins commerciaux.
- Trouver des processus visant à accroître l’efficacité et à éliminer les tâches redondantes et contribuer à leur mise en œuvre.
- Soutenir les ventes et les équipes multifonctionnelles dans leurs initiatives client.
Compétences
- Programme d’études postsecondaires en cours en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Fortes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles; capacité à communiquer efficacement.
- Capacité à comprendre et à utiliser des renseignements stratégiques pour générer des résultats.
- Attitude collaborative et capacité à bien fonctionner dans un environnement d’équipe.
- Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps.
- Capacité avérée à réussir dans un environnement de travail dynamique et complexe.
- Capacité à travailler de façon indépendante et avec un minimum de supervision.
- Permis de conduire valide et complet, avec un bon dossier de conduite.
- Accès fiable et constant à un véhicule personnel.
Les gens sont au cœur de PepsiCo : des professionnel∙les qui font preuve de curiosité et d’initiative, apportent de nouvelles perspectives et travaillent ensemble pour donner vie aux idées. À l’échelle de multiples équipes, fonctions et marchés, nous collaborons pour relever des défis, saisir de nouvelles occasions et générer des retombées positives pour les consommateurs et consommatrices, les clients et les collectivités.
Peu importe votre poste, vous ferez partie d’une communauté tissée serrée où chaque contribution compte, où chaque voix est entendue et où le développement professionnel est soutenu. En vous offrant des occasions de perfectionnement, d’appartenance et de sourire, PepsiCo offre bien plus qu’un endroit où bâtir sa carrière : c’est l’occasion de contribuer à façonner l’avenir.
Conseiller ou conseillère, Finances personnelles – R2611418
https://desjardins-workplace.relevance.studio/fr/job-detail/2-18d8904988a010056afae0eb79930000-conseiller-ou-conseillere-finances-personnelles-saintanaclet-rimouski-sainteluce
À titre de conseiller(-ère) en finances personnelles à la Caisse Desjardins de Neigette et Mitis-Ouest, vous êtes responsable de développer et de maintenir une relation d’affaires durable et empreinte de confiance avec les membres et clients dans le but d’assurer leur satisfaction. Votre rôle consiste à être à l’écoute des besoins des membres et clients, à leur offrir des conseils adaptés à leur situation financière et à les accompagner dans le choix de solutions appropriées leur permettant d’atteindre leurs objectifs financiers. Vous êtes responsable d’une clientèle composée de membres particuliers et entreprises et êtes le lien privilégié auprès de votre clientèle. La maîtrise des relations interpersonnelles constitue alors une compétence essentielle. Vous proposez et réalisez des offres liées au placement, au financement et à la protection, en mettant à profit votre aptitude à viser les résultats. Votre expertise vous permet d’assurer la cohérence entre la satisfaction des membres et clients, les objectifs d’affaires, la gestion saine et prudente des risques et la rentabilité. Vous entretenez des collaborations avec divers partenaires et experts en vue de proposer des stratégies intégrées en réponse aux besoins des membres et clients.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
- Conseiller les membres et clients sur les meilleures stratégies et convenir des résultats visés.
- Agir à titre de responsable de la relation d’affaires, évaluer la satisfaction et la qualité du service, assurer les suivis et recommander les améliorations requises.
- Demeurer à l’affût de l’actualité financière, des tendances du marché et des meilleures pratiques ayant cours dans votre champ d’activité.
- Réaliser différentes activités de représentation et participer à la présence dans le milieu.
Ce que nous offrons* :
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit :
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum d’une année d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Certificat de représentant(e) en épargne collective – Autorité des marchés financiers
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance de l’actualité financière, économique, politique et législative
- Connaissance de l’ensemble des produits et services destinés aux membres de la Caisse et de ceux offerts par les centres Desjardins Entreprises, les composantes ainsi que les réseaux de distribution de Desjardins et ceux de la concurrence
- Connaissance en gestion de la dette
- Connaissance et notions sur la conformité aux lois sur la distribution des produits et services financiers
- Connaissance de la philosophie et fonctionnement d’une coopérative de services financiers
- Connaissance des politiques, législations et normes relatives aux produits et services offerts par la Caisse Connaissance du processus d’affaires Desjardins et des standards de service
- Connaissance des techniques d’évaluation et de suivi d’une demande de financement aux particuliers
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Conseiller(ère) en acquisition de talents – junior(e)
PROCHAIN ARRÊT 🚍 : VOTRE NOUVEAU DÉFI
Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe de Nova Bus à titre de Conseiller(ère) en acquisition de talents – junior(e) pour une période minimal de 8 mois.⚡
💼 Le bus est en mouvement, avancez avec nous vers votre prochain défi ! Vous participerez à toutes les étapes du processus de recrutement : compréhension du besoin, attraction, présélection, entrevues, recommandations, offre et activités préembauche. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires, l’équipe Talents et Culture, les partenaires externes et les établissements d’enseignement afin d’offrir une expérience simple, humaine et efficace.
Vos responsabilités :
Recrutement des postes cols bleus et opérationnels :
- Prendre en charge les mandats de recrutement qui vous sont confiés, de la clarification du besoin jusqu’à l’embauche;
- Rencontrer les gestionnaires afin de bien comprendre les responsabilités, les compétences recherchées, les horaires, les conditions particulières et les échéanciers;
- Recommander des stratégies d’attraction adaptées aux réalités des postes de production, des métiers spécialisés et des environnements syndiqués;
- Rédiger et publier des affichages clairs, attractifs et inclusifs sur les plateformes appropriées;
- Développer et maintenir des bassins de candidatures pour répondre aux besoins actuels et futurs des opérations;
- Effectuer le tri des candidatures, les présélections téléphoniques et les entrevues structurées;
- Coordonner les tests, vérifications pré-emploi, journées d’entrevues et autres étapes de sélection;
- Présenter aux gestionnaires des recommandations objectives et documentées;
- Préparer et coordonner les offres d’emploi, les suivis préembauche et le transfert des informations nécessaires à l’intégration;
- Collaborer efficacement avec les firmes et partenaires externes lorsque leur contribution est requise;
- Assurer des suivis réguliers auprès des personnes candidates et des gestionnaires afin d’offrir une expérience professionnelle, respectueuse et transparente;
- Respecter les processus applicables aux postes syndiqués ainsi que les exigences de confidentialité entourant les renseignements des personnes candidates;
- Maintenir les dossiers et les données de recrutement à jour dans les systèmes et outils de suivi;
- Contribuer au suivi d’indicateurs tels que les délais de recrutement, l’état des bassins de candidatures, la progression des embauches et l’efficacité des sources de recrutement.
Embauche et coordination des stagiaires
- Recueillir et coordonner les besoins de stages pour les différentes sessions académiques;
- Accompagner les gestionnaires dans la définition du mandat, des responsabilités, des objectifs d’apprentissage et de l’encadrement offert;
- Préparer les affichages de stages et coordonner leur diffusion auprès des universités, cégeps, écoles et plateformes pertinentes;
- Assurer le suivi des candidatures, des entrevues, des évaluations, des choix finaux et des offres;
- Maintenir une communication régulière avec les personnes étudiantes, les gestionnaires, les établissements d’enseignement et les partenaires de recrutement;
- Tenir à jour les dossiers administratifs, les calendriers de recrutement et les tableaux de suivi des stages;
- Coordonner, avec les personnes-ressources internes, la documentation nécessaire aux demandes de subvention et aux crédits d’impôt applicables;
- Soutenir la préparation de l’accueil et de l’intégration des stagiaires.
Ce que nous offrons :
- Poste stimulant et diversifié dans une entreprise d’envergure œuvrant dans le secteur des transports verts et électriques;
- Position géographique avantageuse sur la rive nord de Montréal;
- Environnement de travail propre et sécuritaire;
- Programme complet d’assurances collectives;
- Généreuse politique de vacances;
- REER collectif avec contribution significative de l’employeur.
Exigences :
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline connexe;
- Jusqu’à deux années d’expérience en recrutement, dotation, coordination RH ou service-conseil; une expérience acquise dans le cadre d’un stage ou d’un emploi étudiant sera reconnue;
- Expérience ou intérêt marqué pour le recrutement à volume élevé, les environnements manufacturiers ou les milieux syndiqués — un atout;
- Expérience avec un système de suivi des candidatures — un atout;
- Connaissance de SuccessFactors, LinkedIn, Indeed ou d’autres plateformes de recrutement — un atout.
Responsable des communication et du marketing
Description du poste
La personne responsable des communications et du marketing contribue au rayonnement des Camps Odyssée et à la mise en valeur de ses activités, de ses services et de son image de marque. Elle crée et diffuse du contenu sur nos différentes plateformes, notamment les réseaux sociaux et le site Internet.
Elle participe également à l’élaboration et à la réalisation des stratégies de communication et de marketing de l’organisation, tout en veillant à maintenir une image de marque cohérente pour l’ensemble des Camps Odyssée.
Description des tâches
Communications numériques et réseaux sociaux
- Créer et gérer le calendrier de publications sur les réseaux sociaux;
- Concevoir, rédiger et publier du contenu sur les différents réseaux sociaux de l’organisation;
- Participer à la mise à jour du site Internet des Camps Odyssée ainsi que des différentes plateformes sur lesquelles les camps sont présentés;
- Analyser les statistiques de Google Analytics et des réseaux sociaux afin d’évaluer les résultats des différentes actions de communication.
Gestion de projets et coordination
- Coordonner les différents projets de communication et de marketing avec les équipes internes;
- Planifier et coordonner les mandats de photographie dans les différents camps;
- Coordonner les campagnes publicitaires avec les différents partenaires.
Création de contenu et production médiatique
- Créer des visuels pour les différentes lignes d’affaires de l’organisation;
- Veiller à la cohérence de l’image de marque des Camps Odyssée dans les différents outils de communication;
- Conseiller les équipes dans leurs choix de visuels et de graphisme;
- Maintenir à jour les archives médiatiques des Camps Odyssée;
- Participer à la création de contenus vidéo (captation, montage, scénarisation simple) selon les besoins.
Stratégie, analyse et gestion budgétaire
- Participer à l’élaboration des stratégies de communication et de marketing en fonction des objectifs de l’organisation;
- Repérer les nouvelles tendances et opportunités en communication et marketing;
- Assurer la gestion et le suivi du budget des communications et du marketing;
- Effectuer toute autre tâche connexe contribuant au bon fonctionnement de l’organisation.
Qualifications
- Diplôme en communications, en marketing ou dans un domaine connexe;
- Excellente connaissance des principaux réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok);
- Habileté à travailler avec différents outils numériques (WordPress, Canva, CapCut, Photoshop, Cyberimpact, etc.);
- Permis de conduire de classe 5;
- Connaissances de base ou intérêt marqué pour la photographie, un atout;
- Connaissance du milieu des camps de vacances et de notre organisation, un atout;
- Bilinguisme, un atout.
Conditions de travail et avantages
- Poste permanent, à temps plein (35 heures / semaine). Entrée en poste: mi-octobre.
- Lieu de travail : Siège social des Camps Odyssée, à la Baie de Beauport.
- Déplacements ponctuels sur les différents sites de camps.
- Horaire flexible et possibilité de télétravail selon la politique de l’organisation.
- Salaire de départ annuel à 45 000 $.
- Accès aux avantages Odyssée :
- Assurances collectives – après 3 mois à l’emploi
- Régime de retraite simplifiée (cotisation de l’employeur allant jusqu’à 3,5%) – après 6 mois à l’emploi
- Remboursement d’activité sportive
- Programme d’aide aux employé(e)s
- Item promotionnel Odyssée – item choisi en équipe de façon annuelle.
- Rabais corporatifs (ExpertVoice, Magasins Latulippe, Perkopolis, etc.)
- Rabais sur les séjours et locations en camps
Entraineur et Adjoint au développement
À titre d’entraineur et d’adjoint au développement, vous relèverez de la direction technique de l’ARS. De concert avec l’équipe de l’ARS, vous aurez comme mandat d’aider à l’organisation et à la planification des divers programmes, compétitions et activités offerts par l’ARS. Vous serez également en support dans la mise en œuvre de différents projets de développement pour les clubs. L’employé devra assurer une harmonisation régionale de l’orientation technique mise en œuvre par l’ARESQ et s’appuyer sur le plan de développement technique de Soccer Québec, tout en suivant le portrait et le contexte de la situation du soccer dans la région de l’Est-du-Québec.
- Entrainer au Sport-études ARSEQ et aux différents programmes régionaux;
- Collaborer à l’accompagnement des clubs de l’ARSEQ dans le PRC (visites techniques, suivis, soutien et support dans l’implantation des CDC, processus de demande et de maintien, etc.);
- Collaborer à la planification et à la gestion du programme de formation de base de Soccer Québec avec le directeur technique;
- Contribuer au maintien d’un climat sain et à la bonne entente régionale par la promotion d’une culture de développement entre les clubs;
- Planifier, gérer et superviser des programmes et des activités ARSEQ ;
- Agir en tant que responsable de l’ensemble des activités des différentes ligues, des rassemblements et des activités en lien avec les compétitions;
- Supporter les clubs dans l’organisation des activités de compétitions;
- Préparer et organiser les saisons des compétitions;
- Assurer un service aux membres dans le développement des clubs;
- Créer de contenu pour les réseaux sociaux et gérer le site web;
- Participer au colloque de Soccer Québec;
- Intervenir au sein des nombreuses activités techniques de l’ARSEQ;
- Planifier et réaliser différents camps.
Toutes autres tâches connexes