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Archive for the ‘Temps plein’ Taxonomy

Chargé(e) de projet expert en énergies vertes

Dans le cadre du projet, “Vitrine technologique en énergies vertes adaptées aux Îles-de-la-Madeleine” , le CERMIM recherche quelqu’un(e) de passionné(e) d’innovation et d’énergie durable afin de devenir notre chargé(e) de projet expert en énergie verte. Ce projet permettra de tester cinq technologies vertes adaptées à nos réalités insulaires : éolienne verticale, roue thermique, panneaux solaires hybrides et thermiques, et accumulateur de chaleur à changement de phase. L’objectif est d’accroître la résilience énergétique du territoire, réduire notre dépendance aux énergies fossiles, et outiller les entrepreneurs locaux dans la transition énergétique aux Îles-de-la-Madeleine.

Raison d’être du poste : Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant et à contribuer à l’innovation dans les milieux insulaires et maritimes, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation avant le 1er novembre à info@cermim.ca Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe dynamique au CERMIM! Le ou la chargé(e) de projet contribuera à la mise en œuvre du projet Vitrine technologique en énergies vertes adaptées aux Îles-de-la-Madeleine, qui vise à tester et documenter la performance de technologies vertes adaptées aux réalités insulaires des Îles-de-la- Madeleine. En collaboration avec l’équipe du CERMIM et des partenaires tels qu’Hydro-Québec, Nergica, Écohabitation et les entrepreneurs locaux, il/elle assurera le bon déroulement des activités de démonstration, de suivi technique et de transfert de connaissances et ciblera les technologies aux performances adaptées pour les milieux preneurs. En parallèle au projet vitrine, le ou la chargé(e) de projet serait impliqué(e) dans d’autres projets liés à la transition énergétique, notamment dans l’accompagnement des entreprises et citoyens, la collecte de données et la planification de projets pilotes en énergie aux Îles-de-la-Madeleine.

Principales responsabilités :

Collaborer à l’installation des instruments de mesure; Participer à la collecte et à l’analyse des données de performance énergétique (production, stockage, efficacité); Accompagner les entrepreneurs et partenaires dans les défis techniques et les choix pour d’autres projets sur le territoire (ex : écoquartier des Îles-de-la-Madeleine); Assurer les liens avec les entrepreneurs, les partenaires techniques et les usagers; Conseiller les usagers pour le dimensionnement de leurs systèmes; Contribuer à la création de contenus de transfert (capsules vidéo, guides, fiches techniques); Contribuer aux activités de formation, d’animation de communautés de pratique et de rayonnement du projet; Contribuer à la rédaction des rapports d’étape et du rapport final. Contribuer à la coordination du calendrier de déploiement des technologies sur le bâtiment vitrine; Effectuer une étude de marché sur les innovations technologiques pertinentes observées ailleurs dans le monde (ex. onduleurs, stockage, gestion intelligente).

Profil recherché :

Formation en génie électrique; Connaissance des énergies vertes; Expérience en gestion et réalisation de projet concret ou en coordination intersectorielle; Aisance à communiquer avec divers partenaires (techniques, institutionnels, citoyens); Intérêt pour l’écoconstruction et la transition énergétique; Autonomie, esprit d’initiative et rigueur dans le suivi des données.

Conseillère ou conseiller en pédagogie universitaire

Le Service de pédagogie universitaire et de formation à distance (SPUFAD) a pour rôle d’accompagner et de conseiller le personnel enseignant ainsi que les Unités d’enseignement et de recherche, les Écoles et les Instituts en offrant un soutien pour l’enseignement; des activités de formation et de perfectionnement des compétences pédagogiques et technopédagogiques; un soutien à l’utilisation pédagogique des outils technologiques; une animation du milieu afin de favoriser l’innovation pédagogique; et une veille en pédagogie universitaire.

Votre rôle
Contribuer au développement des compétences du personnel enseignant de l’UQAT en pédagogie universitaire pour bonifier l’apprentissage, favoriser le développement de bonnes pratiques d’enseignement et d’encadrement.
Particularité : Bien que la nature principale de ce poste consiste en un rôle-conseil en pédagogie universitaire, une grande partie des tâches à réaliser seront dédiées à l’accompagnement pédagogique au regard d’une variété de modes d’enseignement, et ce, auprès de personnes enseignantes ayant peu d’expérience ou étant très expérimentées.

Vos responsabilités
• Accompagner la personne enseignante dans l’analyse et la conception du matériel pédagogique inhérent aux différentes formes d’enseignement (présentiel, hybride, à distance), aux modalités d’encadrement et à l’élaboration d’instruments d’évaluation des apprentissages de la personne étudiante;
• Participer activement à la mise en place de meilleures pratiques pédagogiques, d’utilisation des technologies éducatives et de l’environnement numérique d’apprentissage;
• Accompagner les équipes-programmes dans l’implantation de l’approche-programme et de l’approche par compétences;
• Contribuer à l’identification et à l’analyse des besoins de formation, de conseil et d’accompagnement pour le personnel enseignant afin de favoriser la mise en oeuvre de bonnes pratiques pédagogiques et technopédagogiques;
• Collaborer avec les différentes instances concernées, notamment avec les Services à la communauté étudiante en vue de développer des stratégies d’implantation des meilleures pratiques pédagogiques;
• Développer et animer des activités de formation en pédagogie universitaire et en formation à distance;
• Participer à la rédaction de rapports, de comptes rendus et de guides de formation ou d’accompagnement liés à son domaine;
• Assurer une veille des meilleures pratiques liées à la pédagogie universitaire et collaborer avec des instances externes liées à son domaine d’expertise;
• Participer à l’élaboration de dispositifs de planification et de scénarisation de cours.

Profil recherché
• Posséder un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences de l’éducation ou en technologies éducatives. Un programme de formation ayant permis de développer des compétences en pédagogie universitaire ou un diplôme de deuxième cycle sera considéré comme un atout;
• Détenir cinq (5) années d’expérience pertinente en enseignement et/ou en conseil pédagogique ou en technopédagogie;
• Maîtriser les outils de la suite Office;
• Maîtriser la langue française à l’oral et à l’écrit;
• Faire preuve de diplomatie, d’entraide et d’intelligence sociale
• Avoir des habiletés en communication et avoir de l’intérêt pour le travail d’équipe.

Partenaire RH – Dotation

Le/la Partenaire RH – Dotation agit comme un vecteur stratégique de l’expérience équipier, en assurant l’ensemble du cycle d’acquisition de talents, de l’attraction à l’intégration, tout en soutenant la mobilité interne. Il/elle participe activement à la vie sociale et culturelle de l’organisation. Son approche humaine et structurée contribue directement à faire vivre une expérience équipier distinctive, mobilisante et alignée avec les valeurs de l’entreprise.

Description :
• Piloter l’ensemble du processus de dotation, de la définition des besoins jusqu’à la signature offres d’embauche, pour divers secteurs opérationnels et corporatifs.
• Rédiger, afficher et promouvoir les offres d’emploi sur les plateformes ciblées.
• Mener les entrevues téléphoniques, individuelles et en tandem avec les gestionnaires.
• Réaliser les vérifications d’usage (antécédents, références, diplômes, etc.).
• Intégration et expérience employé
• S’assurer que chaque nouvelle embauche vive une intégration humaine, engageante et bien structurée, conforme à la promesse employeur.
• Assurer la saine gestion des dossiers d’équipiers.
• Assurer la gestion proactive des affichages internes, des promotions, des mutations et des changements d’équipe.
• Maintenir des données à jour dans les systèmes RH.
• Participer à des salons de l’emploi jeunesse, projets éducatifs ou initiatives communautaires ciblant l’orientation professionnelle.
• Participer activement à la réalisation des activités sociales et événementielles du département RH.
• Être un ambassadeur afin de favoriser un climat de travail collaboratif et contribuer à la mobilisation interne.
• S’assurer que chaque interaction avec un candidat, un gestionnaire ou un équipier reflète les standards de qualité, d’empathie et de rigueur de l’équipe RH.
• Collaborer à l’amélioration continue des pratiques RH en lien avec l’expérience employé.
• Participer à divers projets transversaux visant à structurer les pratiques RH et soutenir la croissance organisationnelle.

 

 

Estimateur(trice) / Gérant(e) de projets

Tu veux que tes analyses et tes estimations se concrétisent sur le terrain ? Chez Piché Système Intérieur, le rôle d’estimateur(trice) / géran(e)t de projets te place au cœur de l’action. Tu participes autant à la planification qu’à la réalisation. Tes chiffres orientent nos décisions et ton suivi sur le terrain assure la réussite des chantiers. Si tu cherches un poste où la réflexion stratégique rencontre l’exécution concrète, dans un environnement stimulant et collaboratif, ce poste est pour toi !

À propos

  • Lieu : Lévis, QC
  • Début : Dès que possible
  • Poste : Permanent et temps plein
  • Division : Piché Système Intérieur

Tes responsabilités

  • Analyser les documents d’appel d’offre.
  • Réaliser l’évaluation des coûts des matériaux, de main d’oeuvre et d’équipement.
  • Déposer les soumissions et en assurer le suivi.
  • Agir à titre de référence pendant l’exécution du projet.
  • Planifier l’exécution des projets sous sa responsabilité.
  • Préparer, soumettre les calendriers d’exécution, les budgets.
  • Veiller à la rentabilité et au suivi des projets.
  • Attribuer la main-d’œuvre.
  • Assister aux visites de chantier.
  • Développer et maintenir de bonnes relations avec les professionnels, les entrepreneurs généraux, les consultants, etc.

Ton profil

  • Tu as un DEC ou AEC en estimation, en architecture, en génie ou une formation universitaire en gestion de projets, en ingénierie ou tout autre domaine connexe.
  • Tu as de l’expérience pertinente.
  • Tu as une bonne connaissance des matériaux de construction et/ou des chantiers.
  • Tu as une facilité à lire des plans et des devis.
  • Tu sais bien organiser ton temps.
  • Tu comprends bien et peux naviguer dans divers programmes informatiques.
  • Tu as un leadership rassembleur et de bonnes habiletés de communication.
  • Tu t’adapte facilement aux changements et utilise une approche axée sur les solutions.

Faire partie de l’équipe Piché c’est :

  • Une organisation dynamique et animée par des valeurs familiales.
  • Un employeur qui valorise le travail de ses employés et qui favorise l’avancement à l’interne.
  • Une rémunération compétitive.
  • Un programme de formation interne unique en son genre.
  • Un programme d’accueil, d’orientation et d’intégration.

Stagiaire – Conception mécanique

• Participer à la conception des systèmes de rangement industriels en métal (étagères, cabinets, stations modulaires, etc.) selon les normes de performance, de sécurité et d’ergonomie, ainsi qu’à l’élaboration de concepts mécaniques robustes, esthétiques et manufacturables à grande échelle.
• Réaliser des dessins techniques et des modèles 3D à l’aide de logiciels de CAO (SolidWorks, Autodesk Inventor ou équivalent).
• Participer à l’étude de l’amélioration continue des produits existants (design, matériaux, procédés).
• Collaborer avec les équipes de production pour assurer la faisabilité des designs proposés.

Stagiaire en contrôle qualité

Étant parmi les plus importants constructeurs du Québec, LFG Construction est à la recherche d’un(e) stagiaire en contrôle qualité pour le projet de la nouvelle centrale thermique à Aupaluk pour l’hiver 2026.

Principaux rôles de la fonction :

  • S’assurer que les travaux sont exécutés selon les plans, devis et QMT et informer le gérant de chantier si inconformité;
  • Préparer et compléter les formulaires de qualité;
  • Mettre à jour les plans du projet (TQC);
  • Assurer le suivi des inspections des laboratoires indépendants et cumuler les résultats;
  • Effectuer le suivi des non-conformités;
  • Aider le gérant de chantier avec les autres tâches;
  • Prendre des photos quotidiennement de l’ensemble du projet;
  • Participer à l’élaboration des méthodes de travail;
  • Remplir les rapports journaliers avec les contremaîtres;
  • Remplir les compilations avec le gérant de projet et les contremaîtres;
  • Assurer le suivi des anomalies et des corrections;
  • Toutes autres tâches connexes pouvant relever de ces fonctions.

Profil recherché : 

  • Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales en génie civil, génie mécanique, génie de la construction ou architecture en cours;
  • Autres stages complétés dans le domaine (atout);
  • Capacité à travailler en région éloignée.

Compétences :

  • Habileté en informatique;
  • Rigueur et autonomie;
  • Excellente habileté à communiquer;
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Bonnes connaissances en gestion de projet.

Conditions de travail :

  • Stage pour la période hivernale 2026 (dates à déterminer);
  • Salaire concurrentiel au marché pour du travail en milieu nordique;
  • Transport par avion à partir de Québec ou Bonaventure;
  • Horaire de travail 21 jours travaillés, 7 jours de congé (21-7);
  • Environnement de travail exceptionnel;
  • Une équipe dynamique, accueillante et qui travaille en constante collaboration.

Lieu de travail :

Aupaluk.

Rejoignez notre équipe chez LFG Construction et propulsez votre carrière !

Consultant(e) en ressources humaines

« Le leadership, c’est la capacité de transformer une vision en réalité, sans jamais perdre l’humain de vue. » Warren Bennis

Vous savez jongler avec brio entre stratégie, sens et exécution sans faille ?
Chez Aleanza, on accompagne les organisations avec une approche humaine, structurée et durable. Nous cherchons une personne qui sait inspirer confiance, mobiliser les autres et créer une réelle empreinte dans les organisations qu’il accompagne.

Une personne qui maîtrise aussi bien :

  • la planification que la relation;
  • la structure que l’intuition;
  • la rigueur que l’écoute.

Parce qu’un bon équilibre professionnel commence par des bases solides, voici ce que nous vous offrons pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, sans perdre le rythme :

  • Salaire compétitif à déterminer selon votre expérience;
  • Quatre (4) semaines de vacances dès l’entrée en poste, plus cinq (5) journées mobiles;
  • 500 $ d’allocation santé et bien-être (massage, spa ou autre plaisir assumé);
  • Horaire de 37,5 heures/semaine, avec autonomie complète et télétravail hybride volontaire en tout temps;
  • Assurances collectives payées à 50 %;
  • Club social dynamique pour garder le sourire même les jours de pluie.

Entre réflexion et sens, vous saurez garder tous les éléments en harmonie. Voici les mandats qui feront appel à votre sens de l’organisation et à votre agilité intellectuelle :

  • Diagnostiquer et analyser les réalités organisationnelles : structure, rôles, culture, communication et pratiques de gestion;
  • Concevoir et implanter des outils RH structurants : profils de poste, organigrammes, politiques internes, plans de développement, tableaux de bord RH, etc.;
  • Piloter des projets de développement organisationnel, gestion du changement ou structuration de départements RH;
  • Planifier et coordonner chaque mandat avec rigueur, méthode et anticipation;
  • Conseiller stratégiquement les dirigeants et gestionnaires dans la structuration, l’optimisation et l’humanisation de leurs pratiques RH;
  • Offrir une expérience client exceptionnelle : présence, écoute, transparence et réactivité;
  • Challenger avec respect et conviction, tout en gardant le cap sur les objectifs humains et organisationnels;
  • Collaborer étroitement avec l’équipe de consultation RH, partager les apprentissages et faire évoluer les outils et les pratiques internes;
  • Entretenir des relations professionnelles solides avec les clients, en adoptant une posture-conseil authentique, mobilisante et orientée résultats;
  • Contribuer directement à la croissance, à la notoriété et à la réputation d’excellence du service-conseil RH d’Aleanza.

Vous êtes du genre à garder le fil, même quand plusieurs dossiers se croisent ? Voici le profil d’une personne qui avance avec méthode, jugement et fluidité — sans perdre sa justesse :

  • Formation universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (concentration RH) ou psychologie du travail et des organisations;
  • 10 ans d’expérience pertinente, dont cinq (5) ans en consultation RH et cinq (5) ans dans un poste de responsabilité RH;
  • Être à l’aise avec l’environnement Mac et les outils collaboratifs Google Drive ainsi que les plateformes de gestion de projets (Zoho, Asana etc.);
  • Connaître les principales lois et pratiques RH (CNESST, Loi 25, Loi 27, équité salariale, SST, normes du travail, etc.);
  • Allier stratégie, analyse et intuition, en transformant les idées en actions concrètes, réfléchies et porteuses de sens;
  • Orchestrer les projets avec une maîtrise irréprochable, où la rigueur, la qualité et la fluidité d’exécution inspirent la confiance et la crédibilité;
  • Anticiper les besoins, challenger les perspectives et maintenir le cap avec courage, même au cœur de la complexité;
  • Incarner un leadership collaboratif et charismatique, fondé sur la curiosité, l’humilité et une aisance naturelle dans les relations humaines.

Si vous savez faire rimer stratégie, humain et action avec impact, justesse et sens, alors votre place est avec nous. Postulez dès maintenant et faites briller votre talent ! Nous avons hâte de vous rencontrer !

Notez que le genre masculin est utilisé dans la présente description dans le seul objectif d’alléger le contenu.

Direction adjointe d’établissement (école secondaire de Saint-Marc)

L’emploi de directrice ou directeur d’école comporte la responsabilité de la gestion, au point de vue tant administratif que pédagogique, de l’ensemble des programmes et des ressources de l’école en vue de favoriser la réussite de tous les élèves, et ce, conformément à la Loi sur l’instruction publique et aux responsabilités définies par le Centre de services scolaire.

Cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes : évaluer les besoins de l’école (en matière de pédagogie, de gestion des ressources humaines, matérielles, financières et en matière de technologies de l’information et de la communication); appuyer le conseil d’établissement dans l’exercice de ses fonctions et pouvoirs; favoriser la concertation entre les parents, les élèves, l’équipe-école et les autres intervenants de même que leur participation à la vie de l’école et à la réussite scolaire; coordonner l’élaboration, la réalisation et l’évaluation du projet éducatif.

Dès novembre 2025 et au plus tard janvier 2026.

EXIGENCES
• Être titulaire d’un baccalauréat en sciences de l’éducation ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études appropriées sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans ou occuper un emploi de hors-cadre, à l’exemption de celui de gérant dans un centre de services scolaire ;

• Posséder une autorisation permanente d’enseigner délivrée par le ministère ;

• Cumuler cinq (5) années d’expérience complétées dans un champ d’enseignement ou de professionnel non enseignant ;

• Détenir un programme d’études universitaires de 2e cycle comportant un minimum de 30 crédits en gestion pertinent à l’emploi de cadre d’école. Un minimum de six (6) crédits doit être normalement acquis avant la première affectation à un emploi de cadre d’école.

Coordonnateur Marketing et création de contenu

Tu es à la cherche d’un poste où ta créativité peut s’exprimer pleinement ainsi qu’un environnement où les idées prennent forme sur le terrain aussi vite que dans ton fil Instagram?

Chez Terrain Dev, tu auras l’opportunité de bâtir, d’innover, et de propulser des projets immobiliers à fort impact.

Ton quotidien? Animer nos différents médias et nous aider à se démarquer sur un marché très concurrentiel.

Plus spécifiquement : 

  • Créer du contenu engageant pour Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, YouTube;
  •  Planifier les publications et établir la gestion du contenu;
  • Animer, modérer et assurer la gestion des communautés;
  • Coordonner les différents fournisseurs et partenaires;
  • Établir la conception graphique à l’aide de Canva et coordonner les impressions de même que l’installation sur les chantiers de construction;
  • Rédiger différentes communications telles que, annonces, infolettres et pages web;
  • Créer et produire des objets promotionnels d’entreprise;
  • Réviser les prix d’affichage des unités;
  • Participer activement à l’amélioration continue des méthodes de travail.

 

Pourquoi choisir de te joindre à nous? 

  • Emploi flexible, tu pourras faire du temps plein ou partiel, à ta convenance (20 à 40h);
  • Un salaire compétitif, des bureaux neufs lumineux et pensés pour le bien-être;
  • L’opportunité de travailler sur des projets concrets, visibles et valorisants pour une entreprise chef de file dans le domaine de la construction résidentielle à Québec;
  • Équipe dynamique et dévouée à la réussite de même qu’une ambiance conviviale, incluant la présence bienveillante de nos chiens au bureau.

 

Es-tu la personne qu’on recherche? 

  • Formation collégiale ou universitaire en administration, marketing, management, communications ou équivalent, en cours ou terminée;
  • Penser stratégie, agir terrain, et faire rayonner l’entreprise;
  • Maîtriser les dernières tendances en matière de communication;
  • Excellent français parlé et écrit.

 

 

Convaincu.e? Postule dès maintenant!  

Tu veux mettre ton talent au service de projets concrets, humains et innovants?
Fais-nous parvenir ton CV à carrieres@terraindev.com

Représentant(e) des ventes – Hybride

RHUbique offre à ses clients canadiens une solution globale, clé en main et personnalisée leur permettant d’avoir accès aux meilleurs talents disponibles et ce, partout dans le monde!

 

L’équipe de RHUbique est actuellement à la recherche de candidatures afin de combler un poste en interne de représentant(e) des ventes pour développer son marché au Québec.

 

Tu es une personne…

dynamique, persuasive et orientée vers les résultats
qui aime développer et entretenir des relations d’affaires
dotée d’un sens de l’initiative, organisée et autonome
qui possède de grandes habiletés de communication et un goût pour le réseautage
qui s’adapte facilement et aime relever des défis

Tâches et Responsabilités :

Faire de la prospection active (visite en personne, LinkedIn, appels, courriels, événements).
Présenter l’offre de RHUbique de façon convaincante (rencontres virtuelles et sur le terrain).
Aller à la rencontre d’entrepreneurs et de dirigeants pour bâtir des relations de confiance.
Participer à des événements d’affaires, foires d’emploi, activités de réseautage, etc.
Identifier les besoins des entreprises en matière de main-d’œuvre ou de services RH externalisés.
Alimenter le CRM ou le fichier de suivi des prospects.
Collaborer étroitement avec l’équipe RHUbique afin de transformer les opportunités en mandats concrets.

Qualifications et exigences :

Expérience en développement des affaires ou en ventes (B2B, un atout majeur).
Excellentes aptitudes en communication et en négociation.
Bonne connaissance des outils numériques (CRM, LinkedIn, Suite Office).
Capacité à travailler de façon autonome et à gérer ses priorités.
Français impeccable et anglais fonctionnel (un atout).
Un statut de travailleur autonome.

 

Voici ce que nous t’offrons…

Un rôle à temps partiel ou à temps plein avec possibilité d’évolution.
Du télétravail, combiné à des déplacements fréquents au Québec.
Une rémunération combinant salaire de base + commission.
Le remboursement des frais de déplacement.

Te joindre à l’aventure RHUbique, c’est…

Participer à la croissance d’une entreprise innovante en pleine expansion
Bénéficier d’une grande autonomie dans ton rôle.
Contribuer à bâtir des relations solides avec des entreprises québécoises.

 

Cette opportunité d’emploi t’intéresse? Envoie-nous ton CV sans tarder!

Enseignant(e) en mathématique

Le Centre de services scolaire René-Lévesque est à la recherche d’un(e) enseignant(e) en mathématique pour l’école Antoine-Bernard de Carleton-sur-mer.
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