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Événement VIRTUEL de recrutement : enseignant(e)s qualifié(e)s et étudiant(e)s en enseignement à la formation générale des jeunes – 27 mars 2025 (sur invitation seulement)
Vous avez peut-être envisagé le milieu scolaire montréalais pour exercer votre profession, mais vous n’avez jamais sauté le pas ?
Ou
Vous souhaitez en apprendre davantage sur notre organisation ?
Joignez-vous à nous le 27 mars dès 16h30 pour un événement virtuel où nos spécialistes vous présenteront les avantages de travailler au Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) ainsi que les possibilités d’affectation dans les différents quartiers de notre territoire. C’est une occasion à ne pas manquer !
Lors de cet événement exclusif, vous aurez l’occasion de découvrir:
- Le CSSDM
- Le programme d’insertion professionnelle des enseignant(e)s
- Le Centre des enseignantes et enseignants, qui est unique au Québec
- Les possibilités d’affectation pour la fin de l’année scolaire et pour l’année scolaire 2025-2026 (postes réguliers, contrats et suppléance)
- De comprendre comment vous joindre à nos équipes
- De poser des questions aux membres de nos équipes.
Enseigner au CSSDM, c’est :
- Travailler au sein du plus grand réseau d’écoles de la métropole, accessible en transport en commun.
- Avoir la possibilité de choisir votre secteur géographique dans le territoire du CSSDM.
- Accéder au programme d’insertion professionnel des enseignants du CSSDM
- Avoir la possibilité de vous développer professionnellement au sein d’établissements ayant des projets éducatifs stimulants
- Avoir une conciliation entre le travail et la vie personnelle: occupez un emploi de jour, du lundi au vendredi, adaptés à vos disponibilités.
- Accéder à des formations permettant le développement professionnel, selon l’emploi occupé.
- Bénéficier des avantages sociaux de la fonction publique (fonds de pension à prestations déterminée, assurances collectives, vacances, programme d’aide aux employés, etc.), selon l’emploi occupé*.
- Bénéficier de rabais corporatifs pour les employés (activités physiques, santé et bien-être, activités sociales, transport, assurances, téléphonie, lunetterie, informatique).
*des conditions liées à la convention collective s’appliquent
Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consulter la carte des territoires.
Lieux de travail possibles :
- Écoles primaires et secondaires régulières avec classes spécialisées
- Écoles spécialisées à vocation particulière
Échelles salariales:
Le salaire du personnel enseignant est déterminé en fonction en fonction du type d’affectation obtenue :
Taux de suppléance en vigueur
Ou
Salaire annuel entre 52 799 $ et 102 857 $ selon votre scolarité et vos expériences de travail.
Lors de votre premier contrat, votre échelon salarial est établi par le Bureau de la dotation sur la base de votre scolarité et de votre expérience. Une lettre confirmant votre échelon salarial vous est transmise dans les semaines suivant le début du contrat.
Les attestations d’expérience pertinentes à la fonction doivent être déposées dès l’embauche ou au plus tard dans les deux mois suivants l’obtention d’un premier contrat. Elles permettent le calcul de votre échelon salarial. Au-delà de cette période, l’ajustement de l’échelon s’effectue au 1er juillet de l’année scolaire suivante et n’aura pas d’effet rétroactif à la date de début de votre contrat.
Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.
Détails de l’événement :
Date : Jeudi 27 mars 2025
Heure : 16h30 à 18h00 HNE (incluant la présentation et la période de questions)
Lieu : Événement virtuel (informations d’accès à venir)
Pour vous inscrire :
Cliquez ici pour déposer votre candidature et contribuer à la mission éducative du plus grand centre de services scolaire au Québec :
Téléchargez votre curriculum vitae
Cet événement est sur invitation seulement. Seuls les enseignant(e)s qualifié(e)s ou les étudiant(e)s en enseignement à la formation générale des jeunes, recevront un courriel de confirmation avant l’événement, avec les informations pour se connecter.
Vous avez jusqu’au 24 mars 2025 inclusivement pour vous inscrire.
Si vous ne pouvez pas vous joindre à nous le 27 mars, mais que vous souhaitez transmettre directement votre candidature, postulez ICI :
Au plaisir de vous rencontrer !
Le CSSDM remercie les candidates et les candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l’équipe du recrutement ne communiquera qu’avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.
Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ »). La LLÉ prévoit notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion. De plus la LLÉ prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour le personnel enseignant, les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.
Stagiaire en Ressources Humaines
- Relevant du directeur des ressources humaines, le stagiaire aura comme principale responsabilité d’assister le département des ressources humaines dans diverses activités administratives et stratégiques liées à la gestion des talents, à la gestion des relations avec les employés et à l’amélioration des processus RH.
- Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi.
- Assister dans le processus de sélection des candidats : réception, tri des CV, prise de rendez-vous pour les entretiens.
- Préparer les documents nécessaires à l’intégration des nouveaux employés (contrats de travail, formulaires administratifs, etc.).
- Aider à la gestion des formations d’intégration
- Mettre à jour et suivre les dossiers des employés (contrats, absences, congés, etc.).
- Répondre aux demandes courantes des employés concernant les politiques RH.
- Contribuer à la rédaction de communications internes liées aux ressources humaines (annonces, bulletins d’information, etc.).
- Assister dans la mise en place de projets RH, tels que des initiatives de bien-être au travail, de diversité et inclusion, ou d’amélioration de la culture d’entreprise.
- Soutenir le département RH dans la gestion quotidienne de tâches administratives diverses.
PROFIL RECHERCHÉ
- Bonne organisation et sens du détail.
- Excellentes compétences en communication (écrite et verbale).
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Connaissance de base des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Anglais intermédiaire pour discuter avec nos collègues anglophones.
Conseiller aux entreprises
Description
Nous cherchons une personne pour collaborer avec l’équipe afin d’agir à titre de personne-ressource auprès des entreprises de la MRC Beauce-Centre et d’accompagner les entrepreneurs dans la réalisation de leur projet d’affaires. Plus spécifiquement, le conseiller aux entreprises voit à :
· Identifier et évaluer les besoins des entrepreneurs, les informer des programmes de financement, les conseiller, les référer aux partenaires de l’écosystème et les accompagner dans leur projet d’affaires.
· Assurer la gestion, l’analyse et le suivi des demandes déposées dans le cadre des différents fonds de la MRC et de Beauce-Centre Économique.
· Accompagner et conseiller les entreprises dans la mise en place de stratégies de développement durable.
· Stimuler le développement et la pérennité du secteur commercial de la MRC Beauce-Centre en favorisant l’exploration de nouvelles opportunités d’affaires et initiatives collectives.
· Assurer la gestion du mentorat d’affaires de Beauce-Centre et collaborer à la promotion du service.
· Contribuer au dynamisme de notre réseau en participant aux activités de réseautage afin de développer et de maintenir les liens avec les entrepreneurs et les partenaires du milieu.
Profil recherché
· Détenir un diplôme d’études universitaire (BAC) en administration ou dans domaine pertinent.
· Avoir une expérience pertinente dans les domaines du service à la clientèle, de l’analyse financière ou du service-conseil est un atout.
· Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office.
· Excellente maîtrise du français et bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.
· Posséder un permis de conduire valide et utiliser son véhicule.
· Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles et aptitude pour le travail d’équipe.
· Excellente capacité à créer des liens relationnels
· Sens de la planification et de l’organisation.
· Flexibilité et sens des responsabilités.
· Innovation et créativité.
· Sens de l’initiative et de l’autonomie.
Conditions de travail
· Poste régulier à temps complet (35 heures/semaine).
· Horaire de travail du lundi au jeudi de 8h00 à 16h30 et le vendredi de 8h00 à 12h00.
· Horaire de travail hybride (télétravail et présentiel).
· Salaire compétitif assorti d’une gamme d’avantages sociaux dont :
o Cotisation de l’employeur au REER.
o Bonification salariale en fonction de la contribution annuelle.
o Assurances collectives payées à 50% par l’employeur.
· Accès illimité à des bornes de recharge électriques au bureau.
· Ambiance de travail saine et une équipe passionnée.
· Grande autonomie pour tous les employés.
Conseiller/Conseillère en développement territorial durable
Plan climat
Notre recrue aura à mettre à contribution sa connaissance des enjeux climatiques, ainsi que son expérience avec le milieu municipal pour l’accompagnement des MRC dans l’élaboration de leur Plan climat (ATCL). Son leadership sera important pour travailler en collaboration avec nos partenaires-experts, ainsi que pour mobiliser et susciter un engagement des parties prenantes nécessaires. Sa capacité à s’adapter au rythme des collaborateurs demandera de la débrouillardise et de l’autonomie pour trouver des solutions devant les imprévus.
Entente sectorielle en environnement
La personne recherchée a de l’expérience dans le développement de projet et les demandes de financement, pour lui permettre de déployer, avec une collègue, un des volets de l’Entente sectorielle en environnement. Elle aura à accompagner les MRC et municipalités dans l’élaboration de projets admissibles à des programmes de financement existants, tout en leur offrant un soutien pour l’obtention les sommes nécessaires à leur mise en œuvre. Ses forces en communication l’aideront à convaincre les gens de la pertinence de consacrer temps et énergie pour la cause de l’environnement, de même que la rédaction de textes clairs, concis et efficaces.
Boîte à surprises
Parce que la vie est pleine de surprises, l’équipe d’Environnement Mauricie est positive, flexible et toujours prête à recevoir des mandats imprévus en cours de l’année selon les besoins du milieu et la mission de l’organisme. Une connaissance générale des enjeux environnementaux sera fort utile pour y répondre, que ce soit en participant à des comités, activités de réseautage, ou encore pour l’émission d’avis destinés aux décideurs. La région de la Mauricie est grande et notre collègue aura à se déplacer sur le territoire pour aller rencontrer nos partenaires et voir les milieux de vie à préserver.
Profil
Une formation universitaire est demandée dans un programme qui a permis d’acquérir des connaissances utiles pour un tel poste. À vous de nous convaincre que c’est le cas, peu importe si vous êtes diplômé des sciences de l’environnement ou d’une autre branche pertinente.
Pour bien accomplir les mandats, notre recrue recherchée a de 2 à 5 années d’expériences professionnelles.
Surtout, la protection de l’environnement et la création de milieux de vie durables se trouvent au cœur de ses valeurs. Son envie de s’intégrer à notre équipe, de tisser des liens et de soutenir ses collègues est toute aussi importante.
Permis de conduire valide.
On a un plan pour changer le monde (et on s’amuse en chemin).
On carbure aux idées, on célèbre les petites victoires et on croit en ce qu’on fait. Si vous cherchez une équipe où rigueur et plaisir cohabitent, bienvenue chez nous!
Environnement Mauricie, bien plus qu’un emploi.
Venez rejoindre une équipe où vos idées prennent vie et vos actions font la différence. Nous croyons en une collaboration authentique, où chaque membre se sent valorisé et soutenu.
Pourquoi choisir Environnement Mauricie?
· Indice de bonheur au travail : 79 %
· Ambiance conviviale et culture bienveillante
· Ici, la flexibilité, le respect et la collaboration sont au cœur de nos interactions.
Bien-être des employés en priorité
· Conciliation travail / vie personnelle, semaine de 4 jours possible et télétravail offert.
· Un lieu de travail inspirant au cœur de Trois-Rivières dans des bureaux lumineux, avec une équipe passionnée qui partage des valeurs communes d’engagement et de positivité.
Autres conditions
· Contrat de 1 an (renouvelable)
· Télétravail et présentiel (Trois-Rivières)
· Assurances collectives et REER
· Vélo électrique disponible
Dates
4 avril 2025 : limite pour postuler en envoyant lettre de motivation et cv à info@environnementmauricie.com
14 avril 2025 : journée des entrevues pour laquelle il faut être disponible et présent à Trois-Rivières
5 mai 2025 : entrée en poste
Directeur/trice des loisirs et de la culture
Les responsabilités
- Planifie, dirige, coordonne et contrôle l’application des programmes d’activités de loisirs, de culture, de la bibliothèque, des sports et du domaine communautaire ;
- Identifie et répond aux besoins de la population en matière d’activités et d’équipements ;
- S’assure d’offrir constamment un service de qualité ;
- Maintient le lien entre la Ville et les différents organismes impliqués dans l’organisation et la diffusion d’activités au bénéfice du citoyen.
Compétences recherchées
- Posséder une formation universitaire ;
- Cumuler un minimum de cinq (5) à sept (7) années d’expérience en gestion ;
- Posséder de bonnes aptitudes en gestion du personnel ;
- Faire preuve de leadership et de vision ;
- Être doué pour la communication verbale et être habile dans l’application d’une « approche client » ;
- Démontrer une bonne connaissance du domaine municipal ;
- S’impliquer activement dans la communauté.
La rémunération et les avantages
- Avantages offerts selon la politique actuelle pour le personnel cadre ;
- Assurances collectives ;
- Horaire flexible.
Envie de vivre au cœur de la nature, avec le fleuve St-Laurent, des parcs naturels, des plages et des montagnes à deux pas ?Rejoignez-nous à Port-Cartier, où travail et plaisir se rencontrent parfaitement. Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant et venez découvrir tout ce que notre ville dynamique a à offrir !
Technicien en environnement/Technicienne en environnement
La Ville de Port-Cartier est située sur la Côte-Nord, en bordure du fleuve St-Laurent. Les défis y sont donc nombreux et intéressants!
La proximité des parcs naturels, des plages, du bord de l’eau et des montagnes en font un endroit idéal pour pratiquer les activités de plein air. L’accessibilité des infrastructures et des commodités offre aux citoyens une excellente qualité de vie.
La Ville de Port-Cartier est reconnue pour son dynamisme : les activités sportives et culturelles sont omniprésentes et pour tous les goûts.
Description des tâches :
- Réaliser des interventions dans le secteur du contrôle des rejets industriels ou des installations septiques ou autres et intervenir lorsque surviennent des urgences environnementales (tels que les déversements accidentels ou volontaires) afin d’évaluer les impacts et répercussions potentiels et de s’assurer de faire retirer toute contamination ;
- Recevoir et traiter les plaintes des citoyens privés ou corporatifs et s’assurer du respect en continu de la réglementation. Communiquer auprès de divers intervenants concernant la réglementation applicable dans leur secteur d’activité et en cas de non-conformité rédiger divers documents d’intervention et effectuer le suivi des correctifs à être réalisés ;
- Compiler, traiter et interpréter les données provenant, sans s’y limiter, de la collecte des matières résiduelles, du traitement des eaux usées, de la production d’eau potable, des compteurs d’eau et des données provenant des industries. En présenter les recommandations sur les actions à entreprendre, puis en assurer l’exécution en coordination avec le supérieur immédiat ;
- Rédiger des rapports techniques et maintenir le plan de gestion d’actifs environnementaux ;
- Élaborer des devis, appels d’offres et demandes de subventions liés à l’environnement ;
- Assurer la veille réglementaire et mettre à jour les règlements municipaux ;
- Appliquer la réglementation sur les cours d’eau et l’environnement ;
- Réaliser des sondages citoyens et superviser des activités de sensibilisation ;
- Représenter la Ville auprès des partenaires et veiller à l’exécution des contrats environnementaux.
Qualifications :
- Formation : DEC en technologie de l’environnement, génie environnemental ou domaine connexe. Formation complémentaire en gestion des risques ou matières résiduelles est un atout ;
- 2-3 ans dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur municipal ;
- Maîtrise des réglementations environnementales en vigueur ;
- Expertise en gestion de projets environnementaux et analyse des données techniques ;
- Expérience en inspections, rédaction de rapports et gestion des situations d’urgence environnementales ;
- Capacité à rédiger des devis, appels d’offres et demandes de subventions ;
- Forte aptitude à travailler en équipe et à coordonner des activités de sensibilisation.
La rémunération et les avantages :
La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues à la convention collective en vigueur pour le personnel syndiqué de la Ville de Port-Cartier. Le salaire horaire offert varie entre 35,11 $ et 39,49 $. Une gamme intéressante d’avantages sociaux (régime de retraite, assurances collectives, bonis) est également offerte.
Directeur/directrice des finances
Principales responsabilités
Prévisions et stratégies financières
- Assurer la planification financière de la Société.
- Développer une connaissance approfondie du modèle d’affaires de MMBC et des cadres juridique et économique dans lesquels se créent les projets de développement autochtones.
- Fournir des projections financières stratégiques et des recommandations qui orienteront les priorités, projets et investissements de MMBC.
- Fournir ses conseils sur les occasions d’affaires ou fonds d’investissement qui pourraient profiter aux Mi’gmaq.
- Évaluer et atténuer les risques financiers qui pourraient nuire à la santé économique de la Société ou de ses sociétés en commandite.
- Effectuer des analyses financières de projets d’acquisition d’entreprises ou d’autres occasions d’affaires.
- En collaboration avec la direction générale, contribuer à la protection des actifs, des données financières stratégiques et des systèmes de gestion des finances de la Société.
Gestion financière
- Préparer le budget annuel de MMBC et le soumettre à la direction générale.
- Faire le suivi du budget et des résultats financiers.
- S’assurer de l’atteinte des objectifs de revenus et de la stabilité des flux de trésorerie.
- Surveiller le rendement financier des sociétés en commandite de MMBC.
- Superviser le commis-comptable et le personnel des finances en suivant leurs plans de formation et d’amélioration.
- Préparer les états financiers trimestriels et les présenter à la direction générale.
- Préparer et fournir à la firme de vérification comptable tous les documents et données nécessaires à la préparation des états financiers annuels et en faire la présentation à la direction générale et au comité des finances et d’audit.
- Rendre compte des menaces comptables ou financières qui pourraient compromettre la santé financière de la société.
- Faire toute autre recommandation à la direction générale et au comité sur toute question relative à l’administration financière de la société.
- Fournir son soutien technique et professionnel à la direction générale et au comité.
- S’assurer que toutes les activités financières de la société respectent les principes comptables généralement reconnus (PCGR), les politiques financières de la société et les lois et règlements en vigueur.
Exigences
- CPA
- Expérience avérée à la direction des finances ou à tout autre poste équivalent.
- B.Sc./B.A. en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe ; MSc/MBA, un plus.
- Connaissance du droit des affaires et des bonnes pratiques en gestion des risques.
- Solide expérience dans l’analyse de données financières et stratégiques et connaissance des méthodes de prévision financière.
- Maîtrise de MS Office et des logiciels de gestion financière
- Capacité à réfléchir de manière stratégique et à développer une vision d’ensemble de la croissance et du développement financier de l’entreprise.
- Qualités de leader et fortes compétences en organisation et en communication et pour les relations interpersonnelles.
- Une expérience dans le domaine du développement économique autochtone sera considérée comme un atout important.
- Maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit.
Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre dossier de candidature (CV et lettre) à l’attention de Benoit Trépanier, consultant en gestion et communications, avant le 2 avril à midi. Courriel : trepanb@hotmail.com
Psychologue
difficultés d’adaptation ou d’apprentissage, d’évaluation du fonctionnement psychologique et mental ainsi que de détermination d’un plan d’intervention dans le but de favoriser la santé psychologique
et de rétablir la santé mentale des élèves en interaction avec leur environnement et de les soutenir dans leur cheminement scolaire et leur épanouissement personnel et social.
Aménagiste
Un poste stimulant dans un milieu dynamique et innovant!
Nous sommes à la recherche d’un.e aménagiste pour se joindre à l’équipe d’aménagement du territoire. Viens relever des défis stimulants au sein d’un environnement de travail dynamique, favorisant l’équilibre entre travail et vie personnelle.
Principales responsabilités
En collaboration avec la conseillère en aménagement du territoire, tu pourras :
Participer à la mise en œuvre du schéma d’aménagement et de développement (SAD) en vigueur;
Analyser la conformité des documents d’urbanisme des municipalités avec le SAD;
Analyser les projets de développement et d’aménagement pour en évaluer la conformité selon le SAD;
Participer à l’élaboration des demandes à portées collectives et d’autres demandes à soumettre à la Commission de protection du territoire agricole du Québec (CPTAQ);
Préparer et assister aux réunions de divers comités liés à l’aménagement du territoire;
Appliquer la réglementation d’urbanisme sur les territoires non organisés (TNO) de la MRC;
Participer aux travaux de mise à jour du SAD en tenant compte des nouvelles orientations gouvernementales en aménagement du territoire (OGAT).
Exigences
Diplôme universitaire en aménagement du territoire, géographie ou urbanisme.
Minimum d’un an dans un poste similaire (une expérience en milieu municipal est un atout).
Compétences clés
Aisance en communication orale et écrite;
Esprit analytique, capacité de planification et de prise de décision;
Aptitude pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles;
Connaissance des lois et règlements en aménagement du territoire et urbanisme, de la protection du territoire et des activités agricoles;
Atouts : Connaissance des logiciels de cartographie, du milieu municipal et du territoire de la MRC de Maria-Chapdelaine.
Conditions d’emploi
Contrat d’une durée de 3 ans – Temps plein (35 h/semaine, horaire flexible).
Salaire entre 68 850 $ et 82 027 $ selon la convention collective.
Gamme d’avantages sociaux compétitifs.
Date d’entrée en poste : Avril 2025.
Comment postuler?
Les personnes intéressées à soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae par courriel, avant le 16 mars 2025 à madame Valérie Laberge à l’adresse suivante : vlaberge@mrcmaria.qc.ca en inscrivant en objet Poste : Aménagiste.
Rejoins une équipe passionnée et participe activement au développement de notre territoire!