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DPA003390 – Coordonnateur(trice) aux ressources humaines
Cette expérience, il faut la vivre pour pleinement l’apprécier!
Voici à quoi ressemblerait votre quotidien dans notre équipe…
Sous la supervision et en collaboration avec le directeur des ressources humaines, la personne assume des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle, évaluation) des programmes, des activités et des ressources du secteur des relations du travail et de la gestion des conditions de travail du personnel non enseignant. Elle est également responsable d’accompagner les gestionnaires du Collège dans l’application des conventions collectives et des lois du travail applicables et d’agir activement auprès des différents intervenants afin d’assurer de saines relations de travail dans l’organisation.
Plus spécifiquement, la personne sera appelée à :
Assurer un rôle conseil auprès de la direction et des gestionnaires sur toute question relative aux relations de travail et à la gestion du personnel;
Interpréter et appliquer les conventions collectives, les plans de classification, les règlements et les lois du travail;
Représenter le Collège sur différents comités dont ceux liés aux relations de travail;
Négocier les règlements des griefs ou mésententes et préparer les dossiers pour les tribunaux d’arbitrage ou autres instances;
Négocier localement des ententes relatives à l’application des conventions collectives;
Assumer la responsabilité des mesures disciplinaires et des mesures de fin d’emploi;
Rencontrer régulièrement les représentants syndicaux, effectuer le suivi de leurs demandes et voir à maintenir des relations de travail saines;
Superviser la confection et la diffusion des listes d’ancienneté du personnel, des listes de priorité d’emploi ainsi que des informations transmises au Bureau de placement et des listes d’information aux syndicats;
Coordonner les activités reliées aux libérations syndicales des catégories de personnel qui sont sous sa responsabilité;
Gérer les conditions de travail du personnel non enseignant (octroi de la permanence, congés, vacances, prêts de service, etc.);
Assurer la gestion et la supervision des personnes sous sa responsabilité;
Gérer les budgets et le plan d’action sous sa responsabilité;
Optimiser l’organisation du travail, les processus, les pratiques et les procédures dans son secteur par une gestion axée sur l’amélioration continue;
Participer à la gestion de la direction dans l’élaboration, l’application et l’évaluation de politiques, des programmes, des priorités, etc.
Vous vous reconnaissez dans cette description ?
Exigences :
Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié;
Cinq (5) années d’expérience pertinente dans le domaine;
Un minimum de deux (2) années d’expérience en gestion;
Connaissance des principaux concepts dans le domaine de la gestion des ressources humaines et des relations du travail;
Connaissance du cadre légal et habileté à interpréter et appliquer les conventions collectives du secteur collégial;
Profil recherché :
Excellentes habiletés relationnelles;
Capacité à établir des relations harmonieuses basées sur la confiance et la recherche de solutions;
Capacité à traiter des dossiers et des situations complexes, tolérance à l’ambiguïté et courage de gestion;
Leadership mobilisateur auprès de l’équipe de travail, présence visible et active;
Compétences en gestion : capacité à planifier, diriger, coordonner et déléguer;
Très bonnes habiletés de travail en équipe et souci d’offrir un excellent service à la communauté;
Excellente capacité à gérer les priorités dans un contexte d’échéanciers serrés;
Rigueur et excellent sens de l’organisation;
Intérêt marqué pour l’innovation et l’amélioration continue;
Tact et sens politique;
Excellente capacité de communication en français tant à l’oral qu’à l’écrit;
Tests :
Test de français et tout autre jugé pertinent à la fonction
Tests psychométriques
Remarques :
Poste de cadre rattaché à une classification 7 dont l’échelle de traitement varie entre 94 026 $ et 125 366 $
Date d’entrée en fonction: Septembre 2025
Vous avez jusqu’au 10 août 2025 pour postuler !
Il est important de vous inscrire sur le site du Cégep de Sainte-Foy pour que votre candidature soit prise en considération.
https://atlas.workland.com/work/61623/dpa003390-coordonnateurtrice-aux-ressources-humaines
Le Cégep de Sainte-Foy souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes appartenant aux groupes visés à postuler. Votre candidature sera considérée avec intérêt et traitée avec la confidentialité qui s’impose et seules les candidatures retenues seront contactées.
Au plaisir de vous rencontrer !
Agentes ou agents de recherche
L’Observatoire de la Baie-James est à la recherche de deux agentes ou agents de recherche.
Votre rôle
Participer aux activités relatives à la mission de l’Observatoire de la Baie-James : collecte d’information, analyse de données, rédaction de textes, diffusion de connaissances.
Vos responsabilités
• Organiser et participer à des rencontres de travail avec différentes personnes et organisations impliquées dans le développement local et régional de la Baie-James afin de connaître les besoins en données;
• Faire une veille informationnelle pour rassembler les données quantitatives concernant le territoire de la Baie-James;
• Organiser et réaliser des collectes de données quantitatives;
• Analyser des données quantitatives;
• Rédiger des outils de diffusion et de mobilisation des connaissances (infolettre, bulletins, articles, rapports, tableaux de bord, atlas, portraits, etc.);
• Faire des présentations publiques et donner des entrevues;
• Répondre à des demandes de renseignement;
• Organiser et gérer un centre de documentation;
• Contribuer à la mise à jour du site web et des bases de données bibliographiques et autres;
• Collaborer à l’élaboration de documents administratifs et à la rédaction de demandes de subvention;
• Assister la direction de l’Observatoire dans le suivi budgétaire.
Profil recherché
• Détenir un diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences sociales, communications, développement régional ou autre discipline pertinente;
• Avoir trois (3) années d’expérience pertinente à la fonction;
• Connaître le contexte socio-économique de la Baie-James;
• Savoir collecter et analyser des données quantitatives;
• Posséder une capacité de synthèse, de vulgarisation, de rédaction et de communication;
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit (une bonne connaissance de l’anglais est un atout);
• Posséder un permis de conduire valide;
• Maîtriser les outils de la suite Office et les outils bureautiques usuels;
• Faire preuve de jugement, de diplomatie, de polyvalence, d’organisation et d’initiative;
• Avoir des aptitudes au travail d’équipe et en contexte interculturel.
Enseignante, enseignant en français langue d’enseignement au secondaire
En enseignant au Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSSMB), vous aurez la chance de :
- Profiter d’un programme d’insertion professionnelle et de mentorat pour les nouveaux enseignants;
- Enseigner à différents types de clientèle et dans différents milieux socio-culturels;
- Choisir le quartier de votre lieu d’affectation : milieu urbain ou bucolique;
- Bénéficier du remboursement d’activités de formation et de perfectionnement;
- Accéder à une gamme complète d’assurances collectives, à des avantages sociaux et à un régime de retraite;
- Évoluer grâce à notre programme de relève à la direction d’établissement;
- Bénéficier de notre plateforme SIR (système informatisé de remplacement) pour de la suppléance au niveau préscolaire et primaire;
- Bénéficier d’un programme de loisirs diversifiés et de rabais employé;
- Accéder à un service de télémédecine;
- Bénéficier d’un programme d’aide aux employés.
Être inscrit(e) à temps plein dans une université québécoise au baccalauréat en français langue d’enseignement au secondaire,
avoir 15 crédits de complétés avec une preuve d’inscription de l’année en cours
et la réussite du test de français (TECFÉE, SEL ou CÉFRANC) avant la fin de vos études.
OU
Avoir l’une des qualifications ci-dessous (section Qualifications)
- Autorisation provisoire d’enseigner – Exigence
ou - Brevet d’enseignement – Exigence
ou - Permis probatoire d’enseigner – Exigence
- Baccalauréat Enseignement – Français langue d’enseignement au secondaire – Atout
- Français parlé – Élevé – Exigence
Français écrit – Élevé – Exigence
Chargée ou chargé de projet
Votre rôle
Cet emploi de professionnel comporte plus spécifiquement des activités de conception, de réalisation, de promotion, d’organisation, de coordination et de contrôle des étapes de la réalisation de projets relatifs aux infrastructures immobilières et civiles des divers centres et campus de l’UQAT. Vous gérez des projets de réaménagement des espaces, de maintien d’actif et de construction de nouveaux bâtiments.
Projets inspirants et d’envergure
L’UQAT prépare la réalisation de projets majeurs au cours des prochaines années, témoignant de son engagement envers l’innovation et le développement de ses milieux d’apprentissage et de recherche. Parmi ceux-ci :
- Agrandissement du campus de Rouyn-Noranda, incluant une clinique interdisciplinaire en santé;
- Construction d’un nouveau pavillon pour l’Institut de recherche en mines et en environnement, situé derrière le pavillon Jules-Arsenault;
- Réaménagement des espaces de l’École d’art-thérapie au Centre de Montréal.
Vos responsabilités
• Coordonner, planifier, concevoir, développer et évaluer les activités liées à la gestion de projets immobiliers;
• Anticiper, recueillir et analyser des besoins de projet de construction, maintenance et rénovation;
• Déterminer la faisabilité des projets en tenant compte des besoins et des objectifs exprimés, des contraintes budgétaires, structurelles et /ou temporelles;
• Assurer la mise en oeuvre des projets ainsi que le respect des besoins, des budgets et des échéanciers liés à la réalisation des projets à sa charge;
• Surveiller l’avancement des projets, identifier les problèmes et les difficultés liées à l’atteinte des objectifs et proposer différentes solutions;
• Coordonner les activités de toutes les personnes intervenantes impliquées dans les projets ;
• Préparer et animer, au besoin, des activités d’information;
• Gérer les contrats de services professionnels et les contrats de construction et agir à titre de représentant de l’UQAT auprès des firmes, des consultants et des entrepreneurs;
• Conseiller et influencer la direction, s’il y a lieu, sur l’élaboration de politiques et sur les activités de développement stratégique;
• Superviser, le cas échéant, du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’appréciation de la performance.
Profil recherché
• Détenir un diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié lié à l’architecture ou à l’ingénierie. Un diplôme de 2e cycle dans un domaine pertinent aux fonctions est un atout;
• Avoir une expérience de travail significative, minimalement de cinq années, en lien avec les fonctions et responsabilités du poste;
• Détenir une connaissance approfondie des bonnes pratiques de gestion de projets ainsi que des lois, règlements, codes et normes reliées aux champs d’activités;
• Faire preuve de jugement, avoir un sens accru des responsabilités, d’organisation, une grande capacité d’analyse, un esprit de synthèse et être en mesure de prendre et assumer des décisions ;
• Faire preuve d’autonomie et d’initiative;
• Avoir des habiletés en communication;
• Être créatif, avoir un bon leadership et posséder des habiletés en supervision.
Adjoint(e) aux services administratifs et à la clientèle
Technicien(ne) comptable
Nous offrons à nos futurs employés une intégration complète ainsi qu’une formation à l’embauche pour apprendre et maitriser les compétences requises pour l’emploi désiré. Deflex offre également des possibilités de carrières surprenantes dans un environnement familial.
Si nos valeurs de respect, d’esprit d’équipe et de performance t’allument, viens travailler avec nous et joins-toi à une entreprise familiale renommée où le capital humain est une base fondamentale de notre succès.
Description tâches :
Comptabilité et administration
· Superviser l’ensemble du cycle comptable conformément aux objectifs de l’entreprise, sur le plan stratégique ainsi qu’aux lois et règlements en vigueur.
· Élaborer les prévisions budgétaires et produire des rapports financiers pertinents (immobilisations, ratios, indicateurs de performance, etc.).
· Assurer la vérification et l’intégrité du processus comptable en mettant en place des contrôles internes efficaces.
· Préparer les états financiers, analyser les écarts, approuver les dépenses et les paiements, et effectuer le suivi budgétaire.
· Gérer les clôtures mensuelles et annuelles, les écritures de régularisation, l’analyse des écarts et la gestion des liquidités.
· Superviser le système de calcul des coûts de revient et recommander des stratégies d’optimisation de la rentabilité et de réduction des coûts.
· Identifier, proposer et implanter des améliorations aux processus et procédures pour accroître l’efficacité, la fiabilité et la productivité.
· Vérifier les déclarations fiscales annuelles et participer à la préparation des rapports d’impôts et acomptes provisionnels.
· Préparer, présenter et négocier les demandes de financement auprès des institutions concernées, tout en assurant une veille sur les subventions disponibles.
· Gérer les relations avec les institutions financières et les dossiers de financement.
· Réaliser les montages financiers pour les projets d’investissement selon les normes de rentabilité de l’entreprise.
· Mettre en place et suivre les indicateurs de performance et le tableau de bord de gestion.
· Superviser les achats et en assurer le contrôle selon les politiques établies.
· Appliquer et administrer les politiques financières (termes de crédit, recouvrement, etc.).
· Suivre les mesures de contrôle internes et recommander les ajustements nécessaires pour atteindre les objectifs.
· Gérer les projets de développement et d’entretien des systèmes informatiques (ERP), incluant les politiques et leur application.
· Approuver et coordonner l’achat de matériel, sa mise en place et la formation des utilisateurs, tout en assurant le suivi budgétaire.
Collaboration
· Collaborer avec les autres départements et offrir un soutien administratif dans divers dossiers et projet.
· Proposer des améliorations continues pour assurer l’atteinte des objectifs et la pérennité de l’entreprise.
· Optimiser les processus et méthodes de travail de sa fonction pour en accroître l’efficacité.
· Effectuer toute autre tâche connexe liée à la fonction
Ressources humaines
· Participe à l’intégration et à la formation de nouveaux employés par jumelage à la tâche lorsque requis.
· S’assure de maintenir de bonnes relations de travail avec l’ensemble de l’équipe et tout intervenant de l’entreprise
Communiquer régulièrement les orientations, objectifs, résultats et projets à venir.
Type d’emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 50 000,00$ à 70 000,00$ par an
Avantages :
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Cotisation égale au RÉER
Événements d’Entreprise
Programme d’Aide aux Employés
Stationnement sur place
Horaire :
Du Lundi au Vendredi (congé les vendredis apres midi)
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
Saint-Victor, QC G0M 2B0: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Formation:
DEC en comptabilité, finance ou dans d’autres domaine similaires.
Expérience:
Comptabilité: 3 ans (Souhaité)
Langue:
Anglais (Souhaité)
Français (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
CPI en génie civil
AtkinsRéalis est engagée dans la transformation et est toujours à la recherche de nouvelles façons de faire afin d’évoluer son offre de services professionnels dans cet environnement en constante évolution dans lequel nous vivons aujourd’hui.
L’équipe grandit, se transforme, et nous recherchons une personne qualifiée et talentueuse pour nous accompagner dans notre croissance au sein de l’organisation, et qui jouera un rôle important.Le bureau de Rimouski regroupe une vingtaine d’employé(e)s de tous les niveaux en génie civil ce qui fait que l’équipe est reconnue en génie routier, ouvrages d’art et infrastructures urbaines. Nous sommes à la recherche d’un(e) CPI en génie civil pour joindre cette équipe dynamique et grandir professionnellement avec nous.
Emplacement – Rimouski, QC
Votre rôle au sein de l’équipe
Au sein de l’équipe de notre bureau de Rimouski, vous aurez à :
- Accompagner vos collègues dans la réalisation de projets en génie municipal et en génie routier.
- Coordonner le travail sous votre charge avec celui des autres disciplines impliquées dans les projets sur lesquels vous travaillerez.
- Réaliser des études d’opportunité et d’avant-projet, des audits, etc.
- Participer à la conception d’ouvrages et à la mise en plans et devis.
- Faire de la surveillance bureau et/ou chantier de travaux de génie civil dans les régions du Bas-St-Laurent et de la Gaspésie.
Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur?
Parce que nous offrons notamment :
- L’opportunité de travailler sur des projets variés et d’envergure autant à l’interne qu’à l’externe.
- Un milieu de vie stimulant où l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle est important.
- L’accès à une offre de formations diversifiées axées sur le développement et les intérêts de chacun.
- Un salaire concurrentiel, des avantages sociaux flexibles, un régime d’actionnariat et un régime de retraite à cotisations déterminées.
- Un environnement de travail axé sur la santé et sécurité.
Le/la CPI en génie civil recherché(e)
- Détient un baccalauréat en génie civil ou dans un domaine connexe;
- Être éligible ou être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec en tant que CPI;
- Possède un permis de conduire valide (classe 5) et a accès à un véhicule;
- Détient sa Carte ASP Construction;
- Possède une bonne connaissance de la suite MS Office;
- Une connaissance du logiciel AUTOCAD est un atout;
- Connaissance de Civil 3D, ORD, BIM ou PCSMM (un atout);
- Fait preuve de leadership, de professionnalisme et d’intégrité en tout temps.
Conseiller(ère) en immigration
Sous la supervision de la direction du Service de développement économique, ta principale responsabilité sera de mettre en place des conditions favorables à la connaissance, l’attraction, la rétention et l’inclusion des personnes immigrantes et des nouveaux arrivants dans les communautés de la MRC de La Haute-Côte-Nord en concertation et en partenariat avec les intervenants du milieu. Plus précisément, tu auras à :
§ mettre en œuvre le plan d’action élaboré dans le cadre du Programme d’appui aux collectivités du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, visant à créer des communautés accueillantes pour les personnes immigrantes et nouveaux arrivants;
§ mobiliser, sensibiliser, animer et préparer les communautés locales pour l’accueil des personnes immigrantes;
§ faciliter l’intégration des personnes dans les communautés;
§ développer une approche diplomatique, stratégique et pédagogique adaptée au contexte local;
§ identifier les besoins de formation et organiser des sessions avec des ressources compétentes, en collaboration avec les partenaires locaux;
§ participer à la gestion du budget et à la reddition de compte;
§ effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait lui être demandée par le supérieur immédiat.
Qualifications requises
§ Détenir un baccalauréat en enseignement, en intervention sociale, en développement humain/social ou tout autre domaine connexe;
§ Posséder une expérience internationale (peut être issue de l’immigration ou avoir participé à des projets internationaux);
§ Avoir des connaissances ou de l’intérêt pour la politique internationale et son impact sur l’immigration;
§ Posséder de deux à trois ans d’expérience pertinente (milieu communautaire, relations avec les personnes immigrantes);
§ Avoir une connaissance du milieu local ou de milieux similaires (ruralité, région éloignée/défavorisée);
§ Posséder une bonne maitrise de la langue française;
§ Être à l’aise avec les logiciels de la suite Microsoft Office.
Qualités nécessaires
§ Capacité à mobiliser et à éduquer avec une approche proactive;
§ Avoir de bonnes aptitudes en communication;
§ Avoir le désir de contribuer à une communauté enrichie et ouverte sur le monde;
§ Avoir des aptitudes d’analyse, de synthèse et d’organisation;
§ Être autonome et avoir la capacité de prendre des initiatives inhérentes à son travail;
§ Être capable de travailler en équipe.
Ce que nous offrons
§ Un milieu de travail stimulant où le développement est continuellement présent;
§ Un climat de travail accueillant basé sur la communication et la collaboration;
§ Des conditions de travail compétitives;
§ Rémunération annuelle : entre 51 362 $ et 67 329 $, selon expérience.
Pour postuler
Si cette opportunité correspond à tes aspirations, passe à l’action! Fais-nous parvenir ton curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le lundi 28 juillet 2025 en prenant soin d’indiquer le numéro du concours. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Madame Élise Guignard, directrice générale
MRC de La Haute-Côte-Nord
26, rue de la Rivière, bureau 101
Les Escoumins (Québec) G0T 1K0
Courriel : rh@mrchcn.qc.ca
Coordonnateur(trice) ressources humaines – Programme de stages
Nous sommes une compagnie québécoise qui propose des solutions de sécurité unifiées qui combinent la vidéosurveillance sur IP, le contrôle d’accès, la reconnaissance automatique des plaques et bien plus encore! L’entreprise a été fondée sur le principe de l’innovation et est constamment à l’affût des technologies émergentes. Notre environnement collaboratif vous permettra de mettre à profit vos idées et de participer à des projets enrichissants.
Pourquoi travailler chez Genetec?
Nous offrons une série d’avantages incroyables dont un bistro à coûts réduits, une salle de sport gratuite ouverte 24 heures sur 24, des fruits et du café à volonté, un stationnement gratuit et plusieurs événements spéciaux. Un stage chez Genetec est un incontournable pour tous ceux et celles à la recherche d’une expérience de travail valorisante. Faites le premier pas vers le début de votre carrière parmi nous en postulant pour cette opportunité de stage!
Ton rôle et ton équipe
Nous sommes une équipe dynamique et agile et nous cherchons une personne n’ayant pas peur des défis. Tes idées et propositions seront toujours les bienvenues et tu pourras compter sur nous pour te former et te supporter tout au long de la session.
Tu occuperas un rôle de soutien auprès de nos gestionnaires et stagiaires et tu seras impliqué à plusieurs niveaux sur nos initiatives ressources humaines et nos projets d’amélioration continue. Tu auras également la chance de travailler étroitement avec d’autres équipes dans le département des ressources humaines qui compte plus de 25 professionnels.
Le programme de stages est une partie intégrante de notre stratégie de recrutement, ce pourquoi nous investissons autant d’efforts et d’énergie à offrir la meilleure expérience de stage qui soit.
Tes responsabilités
Afficher et maintenir à jour les offres de stages sur les portails des écoles
Effectuer le tri de CV
Effectuer le transfert de CV aux gestionnaires
Coordonner un grand volume d’entrevues
Rédiger les contrats d’embauche des stagiaires
Effectuer le suivi des documents administratifs et des formulaires
Effectuer l’entrée de données dans nos bases de données
Coordonner les différentes étapes de l’accueil et l’intégration des stagiaires
Participer à la coordination des activités qui contribuent à l’expérience de stage
Offrir un soutien de qualité aux gestionnaires et aux stagiaires
Répondre aux demandes envoyées par courriel à l’équipe du programme de stages
Participer aux projets d’amélioration du programme de stages
Les compétences que tu dois posséder
Être en train de compléter un DEC ou BAC en administration des affaires, option ressources humaines ou formation équivalente
Être bilingue : français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Avoir un bon sens du jugement et des solides aptitudes à travailler sur plusieurs dossiers simultanément tout en respectant des échéanciers serrés
Avoir un bon sens de l’organisation et de la priorisation des tâches
Maîtriser la suite MS Office (Excel, Outlook, Word, PowerPoint)
Avoir un esprit d’équipe et une facilité d’entraide
Être apte à s’adapter rapidement dans un environnement dynamique
Stagiaire en comptabilité (Drummondville)
Ça tombe bien ! Nous sommes présentement à la recherche de stagiaires en comptabilité pour notre place d’affaires de Drummondville, pour des stages d’une durée de 4 ou 8 mois, offerts aux sessions suivantes : automne 2026 et hiver 2027.
VOICI QUELQUES AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ FBL :
- Horaire flexible;
- Salaire horaire plus que compétitif;
- Toutes les heures supplémentaires rémunérées (1,5 fois ton taux horaire);
- Allocation cellulaire mensuelle;
- Jumelage à des mentors dévoués et compétents;
- Plusieurs opportunités d’avancement;
- Un environnement de travail stimulant et convivial;
- Une équipe passionnée, dynamique et professionnelle;
- Remboursement des frais pour l’obtention du titre professionnel, au retour de l’EFC;
- Coaching pour l’EFC, car ton succès et le nôtre sont intimement liés;
- Un budget de « qualité de vie » alloué à toi, car nous sommes d’avis que prendre soin de ta santé et avoir une vie équilibrée est primordial;
- Des activités sociales régulières : 5@7, party d’impôts, et plus encore, car on adore s’amuser !
- Et plus encore !
VOICI LES PRINCIPAUX DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT :
- Préparer des déclarations de revenus des particuliers;
- Préparer des dossiers d’avis au lecteur et de certification;
- Apporter son soutien à la clientèle avec l’appui de son équipe, au besoin;
- Toutes autres tâches connexes.
LE PROFIL IDÉAL DE NOTRE FUTURE RELÈVE :
- Étudiant au Baccalauréat en comptabilité (en cours) ou au DESS
- Démontre une attitude positive
- S’adapte facilement aux changements
- Collabore aisément avec les membres de son équipe
- Démontre une volonté d’apprendre
À PROPOS DE FBL S.E.N.C.R.L
Désigné comme l’un des 10 plus grands cabinets au Québec, FBL jouit d’une solide expérience depuis plus de 40 ans. Répartie dans 10 villes au Québec, notre équipe d’environ 425 employés et d’une trentaine d’associés comprend un savant mélange d’expert(e)s de haut niveau et de jeunes recrues douées et ambitieuses. Qu’il s’agisse de comptabilité, de fiscalité, d’évaluation d’entreprise ou de recherche de financement, nous accompagnons nos clients comme si chaque projet nous appartenait.
Notre engagement? Offrir un environnement tout sauf ennuyeux favorisant la collaboration et l’épanouissement professionnel et personnel. Si nos valeurs d’intégrité et de rigueur coulent dans tes veines, nous voulons entendre parler de toi!
Ça t’allume ? Prends les devants. Postule dès maintenant!
Pour toute information supplémentaire ou pour postuler en joignant votre CV et votre relevé de notes, veuillez contacter le département des ressources humaines : recrutement@fbl.com
Directeur (trice) adjoint (e) des finances
De plus, elle assure une saine gestion administrative et financière de l’organisation en collaboration avec l’adjointe administrative. Plus particulièrement, elle s’assure que les opérations financières de l’organisation respectent ses obligations légales, réglementaires et fiscales et elle produit les différents rapports financiers ou autre documentation pour le conseil d’administration ou tout autre comité relevant du CA.
Elle effectue le contrôle et une vigie sur l’entièreté du cycle comptable et assiste le directeur des finances dans la préparation du budget annuel de l’organisation.
Elle supervise et contrôle la gestion des baux. Elle assure un suivi et une mise à jour diligente des loyers commerciaux et résidentiels. Elle identifie les créances problématiques et s’assure que des démarches sont entreprises pour recouvrer les sommes dues.