Archive for the ‘Temps plein’ Taxonomy
Analyste en informatique (télécommunication)
Nos avantages
Possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours/ semaine (projet pilote);
Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes;
Journées de maladie et congés spéciaux;
Régime d’assurance collective;
Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
Formation continue et développement professionnel offert;
Programme d’aide aux employés;
Service de télémédecine;
Stationnement gratuit et borne électrique;
Proximité de la station de métro Côte-Vertu;
Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l’équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter!
Responsabilités
Analyses et recommandations : Analyser les besoins du CSSMB et comprendre l’environnement actuel des télécommunications. Participer aux projets de développement de nouvelles technologies et à l’amélioration de l’infrastructure réseau et téléphonie. Formuler des recommandations sur les solutions optimales et novatrices.
Entretien, modification et implantation de solutions technologiques : Assurer la maintenance régulière des systèmes réseau, incluant la mise à jour des logiciels et du matériel, ainsi que la résolution des problèmes techniques. Gérer ou participer aux implantations de produits ou de solutions ayant un impact sur les activités technologiques. Documenter les configurations réseau et les plans de maintenance.
Planification et recommandations en matière de technologies : Conseiller les utilisateurs, encadrer les activités reliées à son secteur d’intervention et faire le lien avec les autres équipes de son service. Élaborer des solutions pour l’évolution et l’amélioration des systèmes et infrastructures. Coordonner et planifier les activités des projets.
Soutien et mise à jour des connaissances : Être une référence technique dans son domaine, diffuser et transmettre ses connaissances. Se tenir informé des avancées et des tendances liées à son domaine d’activités et produit.
Exigences et compétences recherchées
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en technologie de l’information, en informatique, en administration ou en génie informatique.
Architecture et technologies des réseaux locaux : Solide connaissance des technologies telles que Switch, Router, Firewall, WAN Accelerator, VPN, Load-Balancer, VoIP, QoS, Ethernet, VLAN, etc.
Protocoles réseau : Bonne connaissance des protocoles TCP/IP, UDP, découpage en sous-réseau IPV4, routage statique et dynamique, Multicast, etc.
Commutateurs : Expertise avec les commutateurs Cisco, Ruckus, HPE et les protocoles de niveau 2 et 3 comme 802.1q, PAgP, LACP, LLDP, CDP, 802.1w, HSRP, 802.1d.
Services réseau : Bonne connaissance des services DNS, DHCP, NAT, SNMP, NTP.
Outils de surveillance et de gestion : Expérience avec des outils comme Nagios, Wireshark, SolarWinds pour surveiller et gérer les performances du réseau.
Diagnostic du réseau sans fil : Expérience dans l’utilisation d’outils pour la détection d’interférence, zone d’atténuation du signal, etc.
Contrôleurs sans fil : Gestion des contrôleurs sans fil ARUBA et Clearpass.
Plateforme infonuagique : Connaissance de l’administration de plateformes comme Azure et Google.
Sécurité des réseaux : Compréhension approfondie des principes et des meilleures pratiques en matière de sécurité des réseaux.
Technologies de virtualisation : Expérience avec VMware et Hyper-V.
Téléphonie IP : Maîtrise des technologies de téléphonie IP, y compris la configuration et la gestion des systèmes VoIP.
Architecture d’infrastructure : Connaissances dans les technologies Microsoft (AD, MECM, Office, Teams), technologie de mobilité, serveur et stockage, domaine de l’infonuagique (Office 365 et Google Workspace) et les opérations.
Diagnostic et résolution de problèmes : Capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes de réseau de manière efficace.
Scolarité
Baccalauréat Informatique – Exigence
Langues
Français parlé – Élevé – Exigence
Français écrit – Élevé – Exigence
Directeur général et greffier-trésorier
Responsabilités
Le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des services municipaux. Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents, il voit au maintien des liens solides et transmet la vision du conseil municipal à son équipe, aux ministères, aux citoyens et autres partenaires. Le directeur général et greffier-trésorier doit avoir une vision globale, afin de s’assurer d’une planification efficace et de la mise en place d’une gestion de projets répondant aux attentes du conseil municipal. Il assure une veille dans la recherche de subventions pour maximiser les investissements et les projets dans la municipalité et il agit à titre de supérieur immédiat auprès des employés de la municipalité. Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et les responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et les règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.
Profil recherché
· Détenir une formation universitaire ou collégiale en administration, en comptabilité, avoir une formation pertinente ou une expérience jugée équivalente.
· Avoir de l’expérience en gestion, idéalement dans le milieu municipal.
· Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office.
· Excellente maîtrise du français et une bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.
· Habiletés à gérer une équipe de travail.
· Bon sens de la planification, de l’organisation et des responsabilités.
· Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles et excellent sens du travail d’équipe.
· Autonomie et sens des priorités.
· Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.
· Capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité.
· Être reconnu pour son leadership et par sa capacité à mobiliser les équipes vers un objectif commun.
· Faire preuve de confidentialité, de jugement et de transparence.
· Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.
Conditions de travail
· Poste régulier à temps complet.
· Salaire et avantages sociaux concurrentiels dont assurances collectives.
Souscripteur cautionnement de contrats
Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :
Analyser, documenter, recommander et autoriser selon les procédures, les normes et les directives en place les nouveaux dossiers reçus et les dossiers déjà actifs dans son portefeuille (renouvellement des crédits annuels).
Revoir le travail d’analyse effectué par le technicien en analyse.
Traiter, recommander, documenter et autoriser les demandes de cautionnements selon le niveau d’autorité délégué et les procédures de contrôle en place.
Documenter les grilles d’analyse et la cote de risque du dossier.
Traiter, documenter et autoriser les demandes de cautionnements.
Analyser les demandes de cautionnements soumis par les courtiers pour les entrepreneurs.
Documenter, recommander et autoriser les demandes selon les procédures de contrôles en place.
Transmettre les demandes de cautionnement approuvées aux courtiers émetteurs.
Autoriser, selon les procédures de contrôles et les marges déléguées par le directeur de la souscription, les revues d’études de dossiers et de demandes spéciales qui excèdent l’autorité attribuée à un souscripteur.
Rechercher des solutions créatives aux problèmes complexes en tenant compte de la gestion du risque du dossier.
Créer et consolider des liens étroits et participer au développement des affaires avec les courtiers et les entrepreneurs.
Informer le directeur des dossiers avec des enjeux financiers et/ou non financiers.
Organiser des rencontres avec des clients, courtiers et entrepreneurs (moyenne entreprise) afin de leur présenter des recommandations et des solutions adaptées à leur situation.
Lorsque des problématiques sont adressées à la caution, effectuer les interventions de première ligne auprès des courtiers, entrepreneurs et bénéficiaires.
Participer activement aux comités de souscription et recommander des pistes d’amélioration.
Vos talents et vos qualifications :
Baccalauréat en administration des affaires, concentration comptabilité ou finance.
7 années d’expérience en cautionnement de contrat, en crédit commercial ou dans le domaine bancaire pour des compagnies ayant un volume de ventes de plus de 15 millions.
Titre Professionnel d’assurance agréé (P.A.A.) ou de FPAA de l’Institut d’assurance du Canada ou être en voie de l’obtenir.
Connaissance des outils, guides et normes de souscription en cautionnement.
Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.
Conseillère ou conseiller en environnement
TES RESPONSABILITÉS
- Coordonne la mise en œuvre et le suivi du PRMHH.
- Coordonne la mise en œuvre du plan d’action des réserves de biodiversité.
- Assure le suivi des plans directeurs de l’eau.
- Coordonne le projet de déploiement des stations de lavage d’embarcations.
- Fournit des avis professionnels pour tout dossier relié à l’environnement en fonction des règlements municipaux et provinciaux.
- Participe à divers comités régionaux et provinciaux (Table de concertation de l’OBV, EEE, zones inondables, installations septiques, etc.).
- Effectue occasionnellement des visites terrains.
- Prépare et anime des assemblées d’information et de consultation.
- Supervise les étudiants dans le cadre du Réseau de surveillance volontaire des lacs (RSVL).
- Rédige des rapports, des règlements, des politiques et des plans d’action liés à son domaine d’expertise.
LES COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES RECHERCHÉES
- Diplôme universitaire en biologie, en environnement ou en géographie de l’environnement. Toute combinaison d’expérience et de formation pourra être considérée.
- Minimum de deux années d’expérience pertinente.
- Connaissance des lois et règlements en matière d’environnement, notamment la LQE, le REAFIE, le RAMHHS et le régime transitoire de gestion des zones inondables, des rives et du littoral.
- Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint).
- Détenir un permis de conduire valide.
- Expérience dans le milieu municipal, un atout.
- Connaissance du logiciel GocitéWeb et ArcGIS, un atout.
- Connaissance du territoire de Rouyn-Noranda, un atout.
- Être en mesure de manœuvrer un canot, un atout.
AS-TU LE PROFIL?
- Tu organises et planifies efficacement ton travail afin d’optimiser la gestion des priorités.
- Tu possèdes une excellente capacité d’analyse et de synthèse, ce qui te permet de vulgariser l’information et de rédiger avec clarté.
- Tu communiques avec aisance, que ce soit à l’écrit ou à l’oral, en adaptant ton message à ton audience.
- Tu es dynamique et autonome, capable de prendre des initiatives et de gérer ton travail avec efficacité.
- Tu excelles dans le travail d’équipe et la concertation, en favorisant une collaboration harmonieuse et productive.
- Tu fais preuve de jugement et prends des décisions réfléchies en fonction des contextes.
- Tu es à l’aise pour animer des rencontres et favoriser des échanges constructifs.
Agent.e d’information touristique
En tant qu’agent.e d’information touristique, tu accueilleras, informeras et orienteras la clientèle sur les produits, les attraits et les événements touristiques de la Ville de Lévis et de la région Chaudière-Appalaches. Tu répondras aux demandes de renseignements en personne, en vélo ou en voiture, au téléphone, par courriel et par l’entremise des réseaux sociaux.
L’équipe et l’environnement de travail
La mission à la Direction du développement économique et de la promotion c’est de développer et de vendre le potentiel de la Ville. Notre job, c’est de viser grand même quand c’est petit. Trouver LE meilleur moyen pour soutenir les entreprises et les promoteurs fait partie de notre quotidien. Littéralement toujours en plein milieu de l’action ! Pour nous, de voir la ville grandir, c’est voir que notre travail a porté fruit.
Principales responsabilités
Accueille, informe et oriente la clientèle sur les produits, les attraits et les événements touristiques de la Ville de Lévis et de la région de Chaudière-Appalaches et en fait la promotion.
Répond aux demandes de renseignements de nature touristique au comptoir, par téléphone, par courriel ou par l’entremise des médias sociaux.
Tient le matériel d’information à jour et maintient les inventaires de documentation.
Recueille et enregistre des données statistiques sur les visiteurs.ses.
Effectue toutes autres tâches connexes.
Profil recherché*
Être présentement étudiant.e à temps plein et retourner aux études à l’automne (niveau collégial ou supérieur)
Disponibilité pour travailler à temps partiel de la mi-mai à la mi-juin et à temps plein de la mi-juin au début septembre, y compris les fins de semaine, certains jours fériés et possibilité de poursuivre les fins de semaine jusqu’à la mi-octobre
Expérience pertinente de service à la clientèle, accueil ou vente
Maîtrise du français et de l’anglais
Maîtrise d’autres langues considérée comme un atout
Autonomie et initiative
Permis de conduire classe 5
Informations supplémentaires
Une majoration de 12% est ajoutée au taux horaire en compensation des avantages sociaux.
L’horaire de travail peut varier selon les besoins de l’emploi. Le nombre d’heures de travail indiqué est à titre indicatif.
Cet emploi est pour toi? Postule maintenant!
La date limite pour postuler est à titre indicatif seulement puisque nous traitons les candidatures en continu. Nous nous gardons le droit d’écourter le concours dans le cas où nous avons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.
*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.
La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.
Représentant/représentante des ventes syndiqué(e) temporaire (6 mois)
Le/la représentant/représentante s’occupera principalement de développer le territoire de la Gaspésie Sud – Baie des Chaleurs couvrant de Cloridorme à Matapédia en proposant une très grande variété de produits diversifiés. Ça t’intéresse? Colabor avec nous pour des possibilités de carrière.
COMMENT ÇA SE PASSE AVEC NOUS
- Développer davantage un territoire qui te sera réservé
- Mousser les ventes auprès des clients
- Nourrir la relation avec ta clientèle
- Conquérir de la nouvelle clientèle (prospection)
CE QUI T’ATTEND AVEC NOUS OU DES AVANTAGES AU MENU
- Formation encadrée
- Opportunités de carrière
- Bonification selon la performance (admissible après la probation de 3 mois)
- Remboursement du kilométrage
- Équipement fourni
- Horaire flexible
- Grande variété de produits à offrir
- Programme de rabais sur les achats internes
- Marque privée déjà établie
CE QUE ÇA PREND POUR TRAVAILLER AVEC NOUS
- Demeurer sur le territoire
- Posséder un minimum de 2 années d’expériences dans un poste avec des responsabilités similaires
- Diplôme en cuisine, vente ou administration, un atout ;
- Connaissances démontrées du domaine de la distribution
- Connaissances dans le domaine de l’alimentaire
- Démontrer une grande motivation à atteindre les objectifs
- Français parlé impeccable, anglais fonctionnel
- Avoir un réseau de contacts établi
- Être disposé à se déplacer régulièrement et posséder un véhicule et un permis de conduire valide
- Excellent communicateur, attentionné et sens aigu du service à la clientèle
- Capacité d’analyse du marché et aptitude pour l’élaboration de stratégies gagnantes permettant de bien se positionner sur son territoire désigné
- Faire preuve de leadership, d’autonomie, de planification et de travail d’équipe
- Avoir des aptitudes de négociation.
TON EMPLOI AVEC NOUS
Lieu : Gaspésie Sud – Baie des Chaleurs
Statut de l’emploi : Temps plein, Temporaire (6 mois)
Horaire : 40h par semaine
Salaire selon expérience !
Poste syndiqué
Déplacements impliquants de dormir à l’hôtel (frais remboursés par l’entreprise)
Pour que les recettes de nos clients portent aussi ta marque,
Rejoins une équipe qui concilie travail-plaisir!
Pensez-vous avoir les compétences nécessaires? Nous vous invitons à postuler directement sur notre site carrière et nous vous assurons que votre demande sera examinée attentivement.
NB : En raison du grand nombre de candidatures pour ce poste, seules les personnes qui ont été choisies seront contactées.
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COLABOR souscrit à un programme d’accès à l’égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection. Soyez assurés de la confidentialité de cette information.
Adjoint(e) au service à la clientèle et à la médiathèque
Le CCFV est à la recherche d’un(e) adjoint(e) au service à la clientèle et à la médiathèque pour la période estivale.
Sous l’autorité de la gestionnaire du service à la clientèle et de la médiathèque, cette personne devra :
· Assister à la mise à jour de la base de données du Centre;
· Assister à la bonne marche du service de billetterie;
· Aider à la tenue à jour de la caisse;
· Répondre à des demandes générales de renseignements;
· Participer à la bonne marche du service de prêts de la bibliothèque et de la vidéothèque
· Assurer le registre des inscriptions aux activités du Centre (camp et cours)
· Assister aux différentes tâches liées à la tenue du festival d’été francophone de Vancouver
La personne recherchée doit être aux études à temps plein, être âgée entre 19 et 30 ans et être inscrit(e) à la banque de candidat(e)s Jeunesse Canada au Travail en ligne. Ce programme offre aux étudiants canadiens l’opportunité de travailler dans une autre province sans avoir à débourser les frais de déplacements (voir les détails du programme sur leur site).
Afin d’appuyer les recommandations sanitaires mises en place par le gouvernement de la C.-B., la double vaccination est recommandée pour ce poste.
Les personnes de toutes les provinces au Canada sont invitées à soumettre leur candidature.
Le CCFV souscrit aux principes d’égalité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes, les minorités ethniques, les minorités visibles, les autochtones, les personnes appartenant à la communauté 2SLGBTQIA+ et les personnes en situation de handicap à poser leur candidature.
QUALIFICATIONS :
· Débrouillardise
· Entregent
· Sens de l’initiative
· Sens de l’organisation
· Maturité et capacité de travailler sous pression
· Excellente maîtrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais
· Travail d’équipe
· Bonne connaissance des logiciels informatiques suivants :
Word, Excel, Outlook
· Un champ d’étude connexe est un atout
DATE LIMITE DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
La date limite pour le dépôt des candidatures est le 28 mars 2025.
SALAIRE
Le salaire horaire est d’une échelle de $24.00/h pour une période de travail de 40 heures par semaine.
TRANSPORT & LOGEMENT
En ce qui concerne les étudiants qui doivent se déplacer d’au moins 125 kilomètres de leur résidence permanente jusqu’au CCFV, Jeunesse Canada au Travail paiera le coût d’un voyage aller-retour de la résidence permanente au CCFV. Le programme offre aussi une indemnité d’hébergement pour les frais engagés par un participant qui doit payer un loyer.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
La date d’entrée en fonction est le 12 mai 2025 (flexible) et le dernier jour de travail est le 29 août 2025.
Prière de faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre d’intention à Delphine Godefroid, gestionnaire du service à la clientèle et de la médiathèque, par courriel à info@lecentreculturel.com . Notez que nous ne contacterons que les candidatures retenues pour une entrevue.
Éducateur(trice) à la petite enfance
Envoie ton cv : direction@cpeenfantdufleuve.ca
Coordonnatrice ou coordonnateur d’activités – Site de Rimouski
15688
Période d’affichage
Du 27-02-2025 au 18-03-2025
Lieu de travail
Faculté de médecine
Pavillon d’enseignement de la médecine
Ville de Rimouski
Environnement de travail
Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
Statut/Admissibilité
Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
Détails du poste
Classe 5
Échelle de traitement: 56 735$ à 96 920$
Code du poste: 69371
Date d’entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Jusqu’au 30 avril 2026 avec possibilité de renouvellement
Description de fonction
Coordonnatrice ou coordonnateur d’activités
Exigences normales
Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.
Description du poste
La personne qui occupe cette fonction contribue à la planification et à l’organisation des activités en lien avec le programme de doctorat en médecine sur le site de Rimouski. Elle travaille principalement avec la vice-doyenne adjointe, les coordonnatrices des autres sites ainsi qu’avec le personnel de soutien.
Plus spécifiquement, la personne sélectionnée devra :
Coordonner les activités des cours et des monitorats du programme;
Coordonner le processus de gestion des examens théoriques et pratiques;
Gérer l’utilisation de locaux, d’équipements ou de matériel;
Gérer le service à la clientèle;
Participer si requis à la gestion de la plateforme des examens théoriques ExamSoft (téléchargements et codes d’accès, bon fonctionnement, horaire des examens, etc.);
Participer à la gestion de la plateforme de recrutement FMED : évalue et planifie les besoins en recrutement nécessaire aux activités d’enseignement et d’évaluation du programme de doctorat en médecine;
Coordonner le recrutement des ressources requises pour le fonctionnement des activités: surveillants d’examens, moniteurs d’activités en sous-groupe, évaluateurs des examens pratiques et autres;
Participer à l’organisation du Stage Médecine en région isolée;
Participer au processus des statistiques de monitorat;
Développer si requis des outils de gestion de l’information, des listes du programme du doctorat en médecine et des processus pour améliorer l’efficacité du recrutement;
Supporter si requis le processus de gestion des contrats en lien avec l’enseignement au doctorat en médecine (responsables de cours, enseignants, moniteurs, évaluateurs);
Supporter le processus d’organisation d’activités spéciales du VDEMD (ex. Colloque annuel des stages de recherche, etc.);
Collaborer si requis à la gestion financière du Vice-décanat (planification budgétaire, redditions, suivis budgétaires, rémunération et gestion des demandes);
Supporter la vice-doyenne adjointe du site de Rimouski dans la gestion de dossiers spéciaux;
Participer aux comités et rencontres en lien avec les tâches avec le milieu, le CISSS et la Direction de l’enseignement.
Les entrevues sont prévues dans la semaine du 24 mars à Rimouski.
Vos conditions d’emploi
Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
Horaire d’été allégé
Horaire flexible de 35h/semaine
Programme de conciliation travail et vie personnelle
Environnement de travail propice au développement professionnel
Possibilité de financement pour entreprendre des études
Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
Équité, diversité et inclusion
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Candidatures
Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu’un curriculum vitae récent.
Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Éloïse Proulx, eloise.proulx@vrrh.ulaval.ca
Conseiller(ère) en RH et recrutement
Tes missions :
- Effectuer les mandats de recrutement et de chasse de tête;
- Participer à d’autres projets RH tel que préparation d’accueil, diagnostic de climat de travail ou de l’impartition chez nos clients;
- Participer au développement des affaires avec l’équipe.
Ton profil idéal :
- Formation en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- À l’aise avec les plateformes comme Slack, Trello, Canva et LinkedIn;
- Curieux(se), débrouillard(e), et doté(e) d’un excellent sens de l’organisation;
- Rigoureux(se) : parce qu’on sait que les RH, c’est aussi dans les petits détails que ça se joue;
- Tu es sociable et aimes connecter avec les gens : même quand ils ne te répondent pas tout de suite.
Ce que tu gagnes à nous rejoindre :
- Une expérience terrain unique dans une firme de consultation RH qui bouge;
- Une ambiance relax, thé, café, collations à volonté;
- Une formule en présentiel à Charny le temps de ton intégration avec une formule hybride par la suite.
Tu es prêt(e) à te lancer? Envoie-nous ta candidature maintenant à candidature@drouinrh.com (et ajoute un petit mot pour te présenter, on adore ça!).
Nous avons hâte de te rencontrer!
Directeur général
Responsabilités
· Diriger, gérer et planifier les activités de la Paroisse en vue de réaliser les objectifs de l’assemblée de fabrique.
· Voir à la gestion des ressources financières de l’organisation (préparation des budgets, contrôle des coûts de fonctionnement, suivi budgétaire, etc.).
· Apporter un support dans les tâches de la comptabilité.
· Participer à la recherche de subventions de tout ordre provenant des divers paliers gouvernementaux et autres organismes.
· Voir au bon fonctionnement et à l’entretien des immeubles de la Paroisse.
· Assurer une gestion rigoureuse, performante et responsable de l’ensemble des ressources financières, matérielles et humaines en conformité avec les objectifs déterminés par l’assemblée de fabrique.
· Faire le suivi des dossiers en cours.
· Participer aux réunions de l’assemblée de fabrique et à divers comités à la demande de la Paroisse.
· Assurer le lien entre l’assemblée de fabrique et le diocèse de Québec.
· Travailler en étroite collaboration avec le curé et l’assemblée de fabrique.
· Communiquer efficacement, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisation, les objectifs, les stratégies, les programmes et les valeurs de la Paroisse afin de favoriser la réalisation des objectifs.
· Superviser le réseau informatique et téléphonique de la paroisse.
· Recueillir et traiter les plaintes.
Profil recherché
· Détenir une formation en administration (universitaire ou collégiale) ou avoir une expérience jugée pertinente.
· Avoir de l’expérience dans un poste de direction.
· Avoir une connaissance du milieu et des lois relatives à la gestion des Fabriques représente un atout.
· Avoir une ouverture à la mission catholique de la Fabrique.
· Bonne connaissance de l’informatique et de la Suite Office 365.
· Habiletés dans la gestion et la mobilisation du personnel et des équipes de travail.
· Autonomie, leadership et capacité à respecter les échéanciers.
· Aptitudes à analyser et à synthétiser l’information.
· Sens de la planification et de l’organisation.
· Autonomie et sens des priorités.
· Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.
· Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.
· Professionnalisme et sens de l’éthique éprouvés.
Conditions de travail
· Poste régulier 28 heures/semaine.
· Flexibilité de l’horaire de travail.
· Salaire et avantages sociaux intéressants dont fonds de pension.