Archive for the ‘Santé mentale’ Taxonomy
Psychologue – Télépratique (liberté, co-création et esprit d’équipe)
Ici, pas de cadre rigide : tu exerces où tu veux au Québec, tu bâtis ta pratique à ton image et tu contribues à des projets qui font vraiment avancer les choses.
Même si tout est en ligne, on garde le côté humain bien présent : échanges, soutien et partage de bonnes pratiques entre collègues de divers horizons (psy, sexologues, travailleurs sociaux, etc.). Rejoins-nous et co-créons un espace de santé mentale innovant, inclusif et inspirant.
Conseiller(ère) en promotion et prévention en santé mentale.
Nous cherchons à embaucher un ou une qui souhaite collaborer activement à notre belle mission!
Sous l’autorité de la directrice générale, la personne titulaire du poste a pour principales tâches de :
- Animer des activités pour aider les enfants, les jeunes, les adultes, les milieux de travail et les aînés à prendre soin de leur santé mentale (kiosques, conférences et ateliers);
- Développer, organiser, promouvoir, animer et évaluer diverses activités de sensibilisation liées à la promotion d’une bonne santé mentale et à la prévention de la détresse psychologique;
- Concevoir et mettre en œuvre différents projets liés à la santé mentale et à la prévention de la détresse psychologique;
- Élaborer des outils d’éducation et de sensibilisation pour diverses populations; Contribuer à la diffusion du matériel des campagnes annuelles de promotion de la santé mentale;
- Représenter l’organisme auprès de certaines instances de concertation afin d’accroître sa visibilité et de faire valoir son expertise;
- Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’actions en lien avec la promotion de la santé mentale, en partenariat avec la communauté et les intervenants concernés;
- Participer à l’élaboration du plan d’action;
- Accomplir toute autre tâche contribuant au bon fonctionnement de l’organisme, à la demande de la direction.
Ce que nous recherchons avant tout, c’est une personne authentique, à l’écoute, et animée par l’envie de faire une différence. Si tu as à cœur le bien-être des autres, que tu sais t’adapter, collaborer et que tu n’as pas peur de faire preuve de créativité dans tes actions, tu es peut-être la personne qu’il nous faut. Bien sûr, quelques compétences sont nécessaires, mais c’est ton savoir-être et ton engagement qui feront toute la différence.
APTITUDES RECHERCHÉES:
- Autonomie et proactivité;
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
- Habileté à travailler en petite équipe; Flexibilité; Facilité à prendre la parole devant un groupe;
- Capacité d’adaptation, d’organisation et de priorisation du travail;
- Fortes habiletés en relations interpersonnelles;
- Créativité et souci du détail;
- Fiabilité.
QUALIFICATIONS REQUISES :
Diplôme d’études en lien avec l’emploi et/ou expériences pertinentes; Facilité à utiliser divers outils technologiques.
ATOUTS :
Connaissances des notions de promotion de la santé mentale et de prévention de la détresse psychologique; Connaissance du milieu communautaire et de la région de ChaudièreAppalaches; Connaissance de l’environnement Mac; Connaissance de la plateforme Zoom.
CONDITIONS D’EMPLOI
- Lieu de travail: Lévis (Secteur Charny, avec déplacements dans la région de Chaudière-Appalaches)
- Poste hybride (télétravail et en présence)
- Type de poste: Temps plein 35 Heures par semaine
- Salaire horaire: 24,30 $
- Début de l’emploi: 29 septembre 2025
- Avantages sociaux: Fonds de retraite, assurance collective, congés de maladie et personnels, allocation cellulaire et .autres avantages concurrentiels
- *** Poste nécessitant un véhicule pour les déplacements.***
COMMENT POSTULER ?
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation au info@santementaleca.com au plus tard le 1er septembre. Notez que les entrevues auront lieu les 4, 5 et 8 septembre prochains. Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Conseiller(ère) en ressources humaines
PLANCHERS PG est à la recherche de nouveaux talents pour compléter son équipe des ressources humaines à titre de Conseiller(ère) en ressources humaines pour un remplacement de congé de maternité (approximativement 1 an).
QUI SOMMES-NOUS ?
Planchers PG est un manufacturier de classe mondiale qui fabrique avec soin, style et conscience des planchers de bois franc distribués internationalement.
RESPONSABILITÉS
Recruter et trouver les meilleurs candidats pour combler les postes vacants.
Accueillir et suivre l’intégration des nouveaux employés.
Effectuer les rencontres annuelles d’appréciation de la contribution (évaluations de rendement) des employés.
Prendre en charge la gestion des dossiers disciplinaires.
Participer à l’implantation et au déploiement d’un système d’information en ressources humaines (Dayforce).
Bâtir le plan de développement des compétences et coordonner les inscriptions aux formations externes subventionnables.
Organiser et animer les réunions du Comité de Santé & Sécurité (CSS).
Participer à la mise à jour de la documentation SST (Plan d’urgence, Plan d’intervention SST, Programme de prévention SST, Guide SST, Politiques SST, etc.).
Prendre en charge le suivi des accidents de travail ou des maladies professionnelles entraînant un arrêt de travail et/ou une assignation temporaire.
Interpréter, conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l’interprétation et à l’application des normes du travail, des politiques internes, de la convention collective et des contrats de travail.
Être à l’écoute des besoins des employés et traiter leurs demandes RH rapidement.
HORAIRE DE TRAVAIL
40 heures par semaine
Possibilité de télétravail (environ 2 jours par semaine)
NOTRE COLLÈGUE IDÉAL POSSÈDE :
Souci aigu du bien-être des ressources humaines
Habileté à établir de bonnes relations interpersonnelles
Autonomie et sens prononcé de l’organisation du travail
Excellente capacité de travail en équipe et de communication
Bonne connaissance des lois et de la jurisprudence applicables
Bonne capacité de rédaction en français
Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA) = un atout
Bilingue (anglais) = un atout
CE QUI T’ATTEND CHEZ PLANCHERS PG
Horaire variable
Télétravail possible
Prime d’embauche de 1000$
Remboursement par l’employeur des frais annuel de l’Ordre CRHA
Régime d’assurances collectives incluant télémédecine et PAE
REER avec participation de l’employeur
13 congés fériés payés par année
Banque d’heures payées pour maladie ou conciliation famille-travail
Vêtements corporatifs fournis
Bonus de rentabilité
Remboursement d’inscription à des activités sportives
Collations gratuites et café gratuit
Entraînements gratuits
Rabais employé
Club social, ambiance familiale et proximité avec la direction !
AS-TU L’ADN PG ?
Tu as le gène RESPECTUEUX ?
Tu as le gène FIER ?
Tu as le gène INNOVANT?
Ne manque pas ta chance de faire partie d’une équipe qui met l’attitude au-delà des compétences.
N’attends pas, tu es LA PERSONNE qu’il NOUS faut !
Tu es intéressé(e) ? Envoi nous ton CV au rh@plancherspg.com
Neuropsychologue
La ou le neuropsychologue :
– recueille les informations nécessaires à l’ouverture du dossier,
– procède à l’évaluation psychologique des usagers en utilisant les techniques appropriées et rédige les rapports nécessaires,
– recommande l’orientation générale du plan de traitement adapté aux besoins du client,
– agit à titre d’intervenante ou intervenant pivot et coordonne les plans interdisciplinaires sous sa responsabilité,
– applique des thérapies individuelles ou de groupe selon la situation et en évalue les résultats,
– intervient promptement et directement en situation de crise,
– conseille les intervenantes et intervenants dans la conception et la réalisation des plans d’intervention,
– utilise les moyens favorisant la continuité et la complémentarité des interventions psychosociales entre les intervenantes et intervenants de l’équipe multidisciplinaire et les équipes de l’établissement,
– participe aux réunions multidisciplinaires lorsque sa présence est requise,
– participe à la formation des intervenantes et intervenants et des stagiaires de l’établissement,
– participe à l’évaluation et à la sélection de certaines ressources spécifiques.
La ou le neuropsychologue procède à l’évaluation des troubles neuropsychologiques en portant un jugement clinique sur la nature des affections cliniquement significatives se caractérisant par des changements neurocomportementaux de nature cognitive, émotionnelle et comportementale, reliés au dysfonctionnement des fonctions mentales supérieures à la suite d’atteintes du système nerveux central, et en communique les résultats. La personne exerce ses fonctions au sein d’une équipe multidisciplinaire, elle travaille donc étroitement et en complémentarité avec les autres membres de l’équipe. Elle effectue le suivi de la clientèle de deuxième ligne en individuel ou en groupe selon les besoins.
Tu es étudiante ou étudiant et tu souhaites vivre une expérience pour te familiariser avec le milieu de travail de ton futur employeur? On te fera part de perspectives d’emploi en conciliation travail-étude.
*Processus de sélection : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour un processus de sélection.
Psychologue
Pratique et intervention :
Rencontre les usagers individuellement, en famille ou en groupe afin de recueillir les données jugées pertinentes concernant leurs caractéristiques et leurs besoins et en fait l’analyse;
Évalue le fonctionnement psychologique et mental de l’usager, le tout, en lien avec les mandats de l’établissement et son champ d’expertise et à cet effet, détermine la méthode et les instruments d’évaluation et d’observation les plus efficaces;
Transmet les résultats de l’évaluation à l’usager ou à son représentant ainsi qu’à l’équipe multidisciplinaire;
Oriente vers les ressources appropriées les usagers qui requièrent des soins spécialisés en santé mentale ou incompatibles avec la mission et/ou la programmation clinique de l’établissement;
Participe, dans son champ d’expertise, à la constitution du dossier en vue de faire établir un diagnostic par un autre professionnel de la santé;
Offre des services de traitement individuel, ou de groupe aux usagers et leur entourage;
Participe aux discussions de cas cliniques au niveau de l’établissement;
Sur demande, agit comme personne ressource auprès des intervenants ou partenaires de l’établissement, aux prises avec des usagers présentant une comorbidité santé mentale et autres;
Collabore à l’élaboration, l’implantation, l’évaluation et la révision des programmes cliniques.
Plans d’intervention et plans de services individualisés, selon le cadre législatif en vigueur :
Élabore, applique, révise et participe aux différents plans d’interventions (PI, PII, PIII et PSI);
Favorise la participation de l’usager dans le choix des objectifs et des moyens au plan d’intervention et au plan de service individualisé, tout en fournissant l’aide et l’encadrement dont il a besoin.
Collaboration, partenariat et promotion :
Développe et maintient des liens de collaboration avec les différents établissements, les groupes bénévoles, ministères et tout autre organisme concerné par nos usagers;
Informe nos partenaires sur nos services, les forme sur les programmes et les outils pertinents à leurs responsabilités;
Participe aux projets de développement, de recherche ou de programmation nécessaires afin de répondre aux besoins des usagers, lorsque requis;
Participe aux réunions du service ou à d’autres comités de travail;
Demande et apporte du support à ses collègues, lorsque la situation le requiert;
Participe à l’accueil et l’orientation des nouveaux employés et de la supervision des stagiaires dans la direction (s’il y a lieu);
Collabore avec différents services de l’établissement à l’amélioration de la qualité des services offerts à la clientèle.
Donne des exposés à l’occasion de conférences, d’ateliers et de colloques.
Exigences :
Détenir un diplôme universitaire de deuxième ou troisième cycle en psychologie et être membre de l’Ordre professionnel des psychologues du Québec.
Conditions de travail :
Port d’attache : À déterminer selon la candidature
Diverses directions
Statut : Postes permanents à temps complet (35h/semaine) avec diverses clientèles et mandats (Services de proximité et/ou spécialisés avec une clientèle jeunesse et/ou adulte)
Salaire : Entre 31.67$ et 59.12$. Prime de rétention de 6,5 % ainsi que d’une majoration de salaire de 10 %. Prime de 10 % supplémentaire pour les secteurs de la DPJ, selon le nombre d’heures au poste.
Avantages :
13 congés fériés annuellement (temps complet)
Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux
4 semaines de vacances après un an de service à temps complet
Avancement de carrière et défis professionnels stimulants
Possibilité de télétravail
Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)
Possibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon les localités
Prime d’isolement et d’éloignement selon les localités
Remboursement des frais de déplacement et de déménagement selon les localités
Journée d’accueil animée pour les nouveaux employés
Accès aux disparités régionales selon les localités
Possibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissants
Prime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier
Programme d’assurances collectives
Informations :
Lien pour postuler : https://atlas.workland.com/work/19552/psychologue
Vous pouvez joindre Vincent Bourgeois, CRHA, par téléphone 418 589-2038, poste 342905.
Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.