Archive for the ‘Travail social’ Taxonomy
Éducateur(trice) spécialisé(e)/Intervenant(e)
SOMMAIRE DESCRIPTIF
L’Atelier est un organisme sans but lucratif qui fournit un environnement de travail adapté aux personnes présentant des limitations, en favorisant leur valorisation et en promouvant un milieu stimulant. Nous accueillons près de 81 adultes présentant une déficience intellectuelle, physique ou ayant un trouble du spectre de l’autisme (TSA).
Notre mission est de permettre l’inclusion des travailleurs d’exception, en offrant un service de main d’œuvre à valeur ajoutée aux entreprises du milieu.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
- Accueillir les usagers, effectuer les interventions et les suivis
- Assurer la sécurité et le bien-être des usagers
- Appliquer l’ensemble des règlements et code de vie auprès des usagers
- Veiller au respect des valeurs d’intervention de l’Atelier
- Gérer les dynamiques de groupe, dépister et calmer les tensions
- Évaluer les situations à risque et prendre les mesures nécessaires
- Concevoir des gabarits pour la clientèle afin d’adapter les tâches
- Voir à l’organisation et au fonctionnement du plateau de travail
- Participer aux rencontres d’équipe
- Rédaction des notes évolutives et autres documents
- Remplir toute autre tâche connexe à sa fonction
PROFIL RECHERCHÉ
- Étudiant(e) en éducation spécialisée, travail social ou tout autre scolarité jugée pertinente à l’emploi
- Attestation RCR, un atout
COMPÉTENCES ET HABILETÉS
- Attentif ou attentive aux besoins des autres
- Grande capacité d’écoute active
- Habileté à établir une relation de confiance avec les usagers
- Autonomie et initiative
- Maîtrise du français (écrit et oral)
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste étudiant (35h/semaine durant l’été)
- Horaire de travail selon les heures d’ouverture: du lundi au vendredi de 8h à 16h
- Possibilité de poursuivre à temps partiel durant l’année scolaire
AUTRE EXIGENCE
- La personne retenue devra avoir réussi l’étape de la vérification d’absence d’antécédent judiciaire en lien avec le poste
- Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel à : srenaud@atelierlevis.ca
Intervenant(e) en protection de la jeunesse
Si le bien-être des enfants et de leur famille vous tient à cœur et que vous désirez faire partie d’une équipe passionnée par leur mission, 2 secteurs s’offrent à vous:
Intervenant(e) à l’évaluation/orientation (É/O)
- Effectuer l’évaluation des situations signalées, en vue de décider si la sécurité ou le développement est compromis ;
- Décider du cadre légal et des mesures de protection applicables pour l’enfant ;
- Voir à l’application des mesures d’urgence ;
- Rédiger les rapports d’évaluation et d’orientation ;
- Établir les collaborations nécessaires avec les partenaires internes et externes.
Intervenant(e) à l’application des mesures (AM)
- Rencontrer les parents et les enfants suivis en protection ;
- Superviser des visites entre parents et enfants ;
- Élaborer et appliquer les plans d’interventions et/ou les plans de services en considération du mandat de protection ;
- Collaborer avec les organismes et les ressources du milieu de vie ;
- Rédiger divers rapports (évolution de la situation/fermeture de dossier/pour le tribunal).
Exigences :
Intervenant(e) à l’évaluation/orientation (É/O) :
Doit détenir un baccalauréat en travail social ou en service social ou répondre aux exigences de scolarité de l’Ordre des travailleurs sociaux et thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (OTSTCFQ) ou détenir un baccalauréat en criminologie et être membre de l’Ordre professionnel des criminologues du Québec ou détenir une maîtrise en psychoéducation et être membre de l’Ordre des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec ou être inscrit au registre des droits acquis pour les activités réservées 4-5-6-7.
Intervenant(e) à l’application des mesures (AM) :
Doit détenir, selon le champ d’activités requis, un baccalauréat en sciences humaines ou en sciences sociales tel qu’en travail social, criminologie, psychoéducation, psychologie, sexologie, orientation, ou dans tout autre domaine pertinent.
Les diplômes exigés pour l’emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d’une évaluation par une des organismes faisant partie de l’Alliance canadienne des services d’évaluation de diplômes sont les suivants :
- Le Comparative Education Service – CES (service d’éducation comparée).
- Le Service canadien d’évaluation de documents scolaires internationaux (ICAS).
- L’International Qualifications Assessment Service – IQAS (service d’évaluation des qualifications internationales).
- L’International Credential Evaluation Service – ICES (service d’évaluation des diplômes internationaux).
- Le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Inclusion du Québec (MIFI).
- Le World Education Services Canada – WES (services pour l’éducation mondiale au Canada).
L’exigence de détenir un véhicule et permis de conduire valide est requise pour occuper certains postes.
Afin de faciliter le traitement de votre candidature, merci de joindre à votre dossier de postulante ou postulant les documents démontrant le respect de cette exigence ou de de vous assurer de l’avoir à proximité puisque vous devrez le fournir dès le premier contact avec notre équipe de recrutement.
Conditions de travail :
Port d’attache : Baie-Comeau, Sept-Îles, Port-Cartier, Havre-Saint-Pierre, Escoumins, Forestville et Blanc-Sablon.
Statut : plusieurs postes permanents temps complet et diverses assignations de moyennes et longue durée peuvent être disponibles.
Salaire : entre 31.06 $ et 55.04 $ de l’heure, avec une prime additionnelle de 10 % pour la personne travaillant 35h par semaine (le taux horaire et les primes sont applicables selon la convention collective en vigueur)
Quart : Jour
Vous hésitez et vous êtes à l’emploi d’un des établissements du RSSS ?
Renseignez-vous sur le congé sans solde pour oeuvrer dans un établissement nordique, car vous pourriez obtenir un congé sans solde de votre employeur pour travailler chez nous.
Également, voici d’avantage d’information sur le travail en protection de la jeunesse chez Santé Québec Côte-Nord.
Avantages :
13 congés fériés annuellement (temps complet)
Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux
4 semaines de vacances après un an de service à temps complet
Avancement de carrière et défis professionnels stimulants
Possibilité de télétravail
Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)
Possibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon les localités
Prime d’isolement et d’éloignement selon les localités
Remboursement des frais de déplacement et de déménagement selon les localités
Journée d’accueil animée pour les nouveaux employés
Accès aux disparités régionales selon les localités
Possibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissants
Prime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier
Programme d’assurances collectives
Informations :
Lien pour postuler : https://atlas.workland.com/work/76624/intervenante-en-protection-de-la-jeunesse
Santé Québec Côte-Nord applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Veuillez prendre note que ces affichages sont diffusés de façon continue. La date d’expiration indiquée est fournie à titre informatif seulement.
Animateur/ Animatrice en milieu de vie
Le/la titulaire s’assure du développement harmonieux de l’enfant ou du jeune qui participe aux activités du Centre de pédiatrie sociale en communauté de Rimouski-Neigette. Pour ce faire, il/elle conçoit, organise et anime des activités éducatives, sportives et artistiques selon la programmation estivale. Sa fonction principale et quotidienne consiste à créer un milieu de vie stimulant et propice au développement physique, psychomoteur, cognitif, langagier et socio-affectif du participant selon son âge.
Principales responsabilités
1. PRÉPARATION ET ANIMATION D’ACTIVITÉS
- Concevoir des activités éducatives, sportives et artistiques, conformément à la programmation estivale.
- Création de groupe ouvert et récurrent (une fois par semaine) selon les intérêts des enfants.
- Déploiement d’activités ludiques par bulles familiales selon les besoins et les intérêts des enfants et selon des objectifs précis établis par l’équipe clinique.
- Soutenir l’équipe en place lors des activités de groupes fermés.
- Déploiement et support lors des activités liées au jardin pédagogique.
- Établir une relation d’aide et de collaboration tout au long de la trajectoire de vie de l’enfant.
- Planifier les actions appropriées selon l’approche de la pédiatrie sociale en communauté.
- Répondre rapidement à des situations de crise.
2. TRANSMISSION D’INFORMATIONS CONCERNANT LE DOSSIER DES ENFANTS
- Transmettre des informations pertinentes à tous les intervenants internes par l’entremise de la base de données.
3. COLLABORATION AVEC LES DIFFÉRENTS PARTENAIRES
- Assurer le lien avec l’équipe.
- Participer aux discussions cliniques en équipe.
- Assurer une collaboration saine avec les différents partenaires de la communauté.
4. AUTRES TÂCHES CONNEXES
- Effectuer certaines tâches cléricales selon les besoins.
- Effectuer les suivis nécessaires par téléphone ou par courriel auprès des familles.
- Aide à l’adjointe à la coordination lors des cliniques (accueil, soutien aux visiteurs).
- Autres tâches selon les besoins de l’organisation
Défis à relever
- Établir et maintenir des liens significatifs et sécurisants avec les familles et les partenaires.
- Travailler avec des enfants vivant des réalités liées à des conditions de vie difficiles : violence, situation familiale complexe, maladie, stress post traumatique, mode de vie ne répondant pas à leurs besoins, et autres.
- Travailler avec les forces de l’enfant, la famille et la communauté.
- Croire au potentiel de tout enfant et de toute famille et travailler dans un contexte de non demande ou de demande non spécifique.
- Faire preuve d’une bonne capacité d’adaptation dans un environnement de travail constamment en action.
Qualifications
- Avoir entre 18 et 30 ans
SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE DE TRAVAIL
- Formation en cours ou complétée dans les domaines suivants : travail social, éducation spécialisée.
- Expérience auprès des enfants vivant des situations de vulnérabilité
COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Bonnes aptitudes pour les communications (orales et écrites)
- Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
- Habileté marquée pour le service auprès des clientèles en situation de vulnérabilité
- Connaissance de Microsoft Office
- Rigueur, minutie, autonomie, débrouillardise, créativité, sens de l’organisation et de la planification
CONDITIONS DE TRAVAIL
- 19$/heure
- L’horaire de travail est de 35 heures par semaine pendant les heures d’ouverture du Centre qui sont du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30.
- La durée du contrat est de 8 ou 9 semaines (de juin à août 2025)
- Toutefois, en raison de la nature des fonctions de travail de ce poste, l’employé(e) peut-être appelé(e) à travailler en dehors des heures d’ouverture pour exécuter adéquatement les responsabilités qui lui incombent.
- La personne en poste doit posséder un permis de conduire valide et idéalement avoir une voiture à sa disposition pour réaliser son travail adéquatement.
Client·e mystère
CLIENT·E MYSTÈRE
Poste temporaire sous contrat
Le Collectif social est une organisation à but non lucratif (OBNL) dont la mission est de déployer et de soutenir la réalisation d’initiatives de nature communautaire ou sociale qui répondent aux besoins des communautés étudiantes et des jeunes de 18 à 35 ans à travers l’île de la Tortue / le Canada. Les actions du Collectif peuvent se déployer dans les milieux d’enseignement postsecondaire ou de manière plus générale, dans les différents milieux de vie des communautés étudiantes collégiales et universitaires de même que dans les sphères de la société où la jeunesse est appelée à évoluer.
Le Collectif social est à la recherche de plusieurs client·e·s mystère dans le cadre du protocole d’accréditation Commande un Angelot. Ce programme vise à prévenir les violences sexuelles et basées sur le genre dans les bars et les espaces festifs. L’Angelot est un faux cocktail que l’on peut discrètement commander dans tout établissement accrédité pour signaler une situation de violence sexuelle et demander de l’aide. Nous offrons une formation aux membres du personnel afin de leur transmettre les connaissances et les outils nécessaires pour intervenir de manière efficace en cas de situation problématique et surtout, pour prévenir les violences avant qu’elles ne se produisent.
La personne retenue aura pour mandat d’évaluer, de façon objective et confidentielle, la mise en œuvre des actions et des normes recommandées par le protocole dans les bars accrédités. Ce poste requiert une excellente aisance relationnelle, une capacité à créer des liens de confiance, ainsi qu’une grande polyvalence. La personne devra également démontrer une bonne gestion des priorités et un sens de l’organisation marqué.
La personne embauchée doit être disponible pour débuter ses fonctions au plus tard le 15 mai 2025.
Principales responsabilités
Visiter les bars accrédités, à la date convenue (nombre d’établissements à confirmer)
Inspecter les installations et s’assurer du respect des normes de l’accréditation Commande un Angelot
Remplir un rapport détaillé à la suite de chaque visite
Transmettre les rapports au Collectif social via le formulaire dédié
Qualifications requises
Avoir plus de 18 ans
Disponible pour travailler en soirée
Accès à un cellulaire avec des données (4G/5G/LTE)
Permis de conduire valide (un atout)
Sensibilité aux enjeux sociaux touchant les jeunes et bonne compréhension de ces réalités
N’être affilié·e à aucun des établissements accrédités Commande un Angelot (employé·e, ancien·ne employé·e, partenaire ou ami·e d’un membre du personnel, etc.)
Compétences requises
Détenir un bon sens de l’observation
Savoir faire preuve de discrétion
Une belle maturité interpersonnelle et professionnelle
Une bonne communication et capacité rédactionnelle dans une des deux langues officielles (français et/ou anglais)
Autonomie, proactivité et adaptabilité
Intégrité et objectivité
Conditions de travail
Emploi contractuel à horaire variable, en fonction de vos disponibilités
Horaire de travail : du jeudi au samedi, en soirée durant le mois de mai 2025
En présentiel, avec des déplacements dans divers lieux situés à Montréal et Laval
Rémunération et avantages sociaux
70 $ par bar évalué (environ 2h par bar)
Déposer votre candidature
Les personnes intéressées doivent soumettre leurs candidatures et s’inscrire à la séance d’information obligatoire au plus tard le 30 avril 2025, par le biais du formulaire électronique accessible au bout du lien suivant : https://collectifsocialcollective.fillout.com/clientele-mystere-inscription.
La participation à une séance d’information obligatoire est requise et tient lieu d’entrevue. D’une durée de 45 minutes et animée en petit groupe, elle permettra de présenter le rôle plus en détail et d’échanger avec les personnes intéressées. La séance d’information se tiendra en ligne, le jeudi 1er mai à 19h.
Le Collectif social offre un soutien et des ajustements adaptés afin de rendre le processus accessible à toustes. Il vous sera possible de préciser vos besoins à cet effet à même le formulaire.
Pour toute question, ou pour obtenir du soutien ou un accompagnement spécifique, communiquez avec Marilou Arsenault, chargée de projet, au marilou@collectifsocialcollective.ca.
Directeur général / Directrice générale
Résidence Les Jardins Millen – Montréal
Travailler au Groupe Maurice, c’est bien plus qu’un emploi.
C’est évoluer dans un environnement humain, stimulant et porteur de sens. Ici, vous créez des liens authentiques avec les résidents, êtes reconnu chaque jour et évoluez dans un cadre de travail enrichissant. Choisir Le Groupe Maurice, c’est mettre du cœur dans sa carrière.
Le Groupe Maurice, gestionnaire de complexes résidentiels pour retraités, est profondément engagé envers les aînés et offre les ressources nécessaires pour faire une réelle différence dans leur quotidien. Vieillir, c’est vivre !
Envie de contribuer activement à leur bien-être ? Cette opportunité unique vous attend !
En tant que directeur(trice) général(e), vous serez le pilier de l’équipe, responsable de l’expérience des résidents et de l’excellence opérationnelle. Vous aurez un impact direct sur la culture, la performance et l’ambiance de l’organisation. Vous veillerez à créer un environnement optimal tout en cultivant une relation de confiance et de proximité avec l’équipe et les résidents. Un défi stimulant et humain vous attend !
Votre mission :
- Mobiliser et accompagner les chefs de service pour une gestion optimale.
- Assurer la qualité des services et l’efficacité des opérations.
- Favoriser l’engagement, la formation et la rétention des employés.
- Gérer les budgets avec rigueur et maximiser les revenus.
- Tisser des liens authentiques avec les résidents et leurs familles.
Pourquoi choisir Le Groupe Maurice ?
Parce que chez nous, travailler, c’est aussi bien vivre!
Voici ce qui vous attend :
- Un environnement corporatif structuré, humain et collaboratif, où votre expertise s’épanouit au cœur d’une mission porteuse de sens.
- 4 semaines de vacances
- Salaire concurrentiel et boni liés à votre performance
- Assurances collectives dès le jour 1, avec une prime partagée.
- Montant annuel flexible à utiliser selon vos besoins : santé ou autres dépenses personnelles.
- REER avec contribution de l’employeur
- Repas complets à prix d’employé
- Bureau fermé pour travailler en toute tranquillité.
- Cellulaire fourni et stationnement inclus.
Votre profil :
- BAC en administration
- 5 à 7 ans d’expérience dans un poste de direction général.
- Leadership inspirant, capable de mobiliser les équipes et susciter l’engagement.
- Expertise en gestion des budgets, des opérations et des enjeux financiers.
- Communication interpersonnelle de haut niveau et esprit collaboratif.
- Orientation résultats, prise de décision rapide et résolution de problèmes.
Directeur général / Directrice générale
Résidence Les Jardins du Campanile – Shawinigan
Travailler au Groupe Maurice, c’est bien plus qu’un emploi.
C’est évoluer dans un environnement humain, stimulant et porteur de sens. Ici, vous créez des liens authentiques avec les résidents, êtes reconnu chaque jour et évoluez dans un cadre de travail enrichissant. Choisir Le Groupe Maurice, c’est mettre du cœur dans sa carrière.
Le Groupe Maurice, gestionnaire de complexes résidentiels pour retraités, est profondément engagé envers les aînés et offre les ressources nécessaires pour faire une réelle différence dans leur quotidien. Vieillir, c’est vivre !
Envie de contribuer activement à leur bien-être ? Cette opportunité unique vous attend !
Un rôle de leader, au cœur de l’humain !
En tant que directeur(trice) général(e), vous serez le point de repère de l’équipe, responsable à la fois de l’expérience résident et de l’excellence opérationnelle. Vous aurez un impact direct sur la culture, la performance et l’ambiance générale. Un défi aussi stimulant qu’humain vous attend !
Votre mission :
- Mobiliser et accompagner les chefs de service pour une gestion optimale.
- Assurer la qualité des services et l’efficacité des opérations.
- Favoriser l’engagement, la formation et la rétention des employés.
- Gérer les budgets avec rigueur et maximiser les revenus.
- Tisser des liens authentiques avec les résidents et leurs familles.
Pourquoi choisir Le Groupe Maurice ?
Parce que chez nous, travailler, c’est aussi bien vivre!
Voici ce qui vous attend :
- Un environnement corporatif structuré, humain et collaboratif.
- 4 semaines de vacances.
- Salaire concurrentiel et boni liés à votre performance.
- Assurances collectives dès le jour 1, avec une prime partagée.
- Montant annuel flexible à utiliser selon vos besoins : santé ou autres dépenses personnelles.
- REER avec contribution de l’employeur.
- Repas complets à prix d’employé.
- Bureau fermé pour travailler en toute tranquillité.
- Cellulaire fourni et stationnement inclus.
Votre profil :
- BAC en administration.
- 5 à 7 ans d’expérience dans un poste de direction générale.
- Leadership inspirant, capable de mobiliser les équipes et susciter l’engagement.
- Expertise en gestion des budgets, des opérations et des enjeux financiers.
- Communication interpersonnelle de haut niveau et esprit collaboratif.
- Orientation résultats, prise de décision rapide et résolution de problèmes.
- Bilinguisme : excellent français écrit, connaissance fonctionnelle de l’anglais.
Coordonnateur·trice de projet en entrepreneuriat collectif jeunesse
Tu aimes travailler auprès des ados et tu t’intéresses à l’entrepreneuriat ?
La CIEC vise à faire vivre à des jeunes d’âge secondaire une expérience de travail significative par la création d’une entreprise coopérative pendant l’été. Pour passer un été mémorable et contribuer au développement des habiletés des jeunes, joins-toi à nous à titre de coordonnateur·trice d’une coopérative d’initiation à l’entrepreneuriat collectif.
FONCTIONS
Le·la coordonnateur·trice aura la responsabilité d’accompagner et d’encadrer les jeunes d’âge secondaire dans la mise sur pied et la gestion de leur coopérative estivale. Dans le cadre de ses fonctions, il sera attendu de la personne à la coordination :
- D’assurer la cohésion, la gestion et l’animation de groupe ;
- D’assurer la logistique du projet (horaire, matériel, etc.) ;
- D’encadrer les jeunes dans toutes les étapes de mise sur pied de leur entreprise ;
- D’assurer le développement de l’autonomie des jeunes ainsi que le développement de leurs qualités professionnelles tout au long du projet ;
- D’accompagner les jeunes dans leur processus et dans leurs défis en les amenant à sortir de leur zone de confort ;
- De recruter, sélectionner et former les jeunes intéressé·es par l’entrepreneuriat ;
- D’organiser une séance d’information pour les jeunes et leurs parents en début d’été ;
- De contribuer au développement de la CIEC dans le secteur ;
- De faire découvrir l’entrepreneuriat et le modèle coopératif aux jeunes ;
- De rédiger un bilan à la fin de l’été.
QUALIFICATIONS
- Être étudiant·e au Québec à temps complet ou à temps partiel au cours de la session d’hiver 2025
- Être disponible de la mi-mai à la mi-août
- Avoir accès à une automobile serait un atout
COMPÉTENCES REQUISES
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve d’un grand sens de l’organisation et être autonome dans son travail
- Avoir le sens de l’initiative et aimer concrétiser de nouvelles idées
- Faire preuve d’une bonne capacité d’adaptation
- Être à l’aise avec l’animation, la gestion de groupe et la gestion de conflits
- Avoir de l’expérience auprès des jeunes serait un atout.
- Avoir une expérience en entrepreneuriat, en marketing ou en comptabilité serait un atout.
CONDITIONS
- Emploi saisonnier d’une durée de 14 semaines
- 35 heures par semaine
- Soirs et fins de semaine à l’occasion
- Salaire de 20$/h
- Formation en entrepreneuriat offerte
- Travail en petite équipe et ambiance dynamique
- Avoir moins de 35 ans au 31 août 2025
POUR POSTULER
Envoie ton CV et une lettre de présentation à Stéphanie Carrier : entrepreneuriat@cjec.net avant le 12 mai.
Animateur·trice
Directeur général / Directrice générale
La Fédération des OSBL d’habitation de Montréal (FOHM), fondée en 1987, regroupe plus de 280 organismes offrant près de 20 000 logements pour des ménages à faible ou modeste revenu sur l’île de Montréal. Faisant la promotion de l’habitation sociale et communautaire comme réponse durable à la crise du logement, la FOHM soutient la pérennité et le développement des OSBL d’habitation en représentant et mobilisant ses membres. Elle leur fournit également une gamme de services dont notamment: formation, service-conseil, gestion immobilière et financière, soutien communautaire et inspection des immeubles.
Acteur clé de l’habitation sociale et communautaire à Montréal et au Québec, la FOHM, avec les partenaires du secteur, porte une vision ambitieuse : doubler le parc de logements sans but lucratif au cours des 15 prochaines années.
Votre mandat :
Diriger la FOHM et impulser sa vision stratégique!
Sous l’autorité du conseil d’administration, le ou la directeur.ice général.e agit comme moteur stratégique de l’organisation, alliant une gestion innovante à une compréhension approfondie des enjeux du secteur.
En collaboration avec l’équipe, vos missions au quotidien sont :
- Représentation stratégique : Tisser des liens avec les décideurs politiques, les partenaires et les médias pour maximiser la visibilité et l’impact de la FOHM.
- Planification et gestion : Élaborer et piloter la planification stratégique, les budgets et les projets d’envergure, tout en veillant à une gouvernance efficace.
- Soutien et vie associative : Orienter les équipes pour accompagner les membres, offrir des formations et renforcer leur engagement.
- Gestion des talents : Superviser et mobiliser une équipe de 50 employé.e.s, créer un environnement de travail collaboratif et équitable.
- Rayonnement : Positionner la FOHM comme acteur incontournable de l’habitation sociale grâce à des stratégies de communication percutantes.
Pourquoi rejoindre la FOHM ?
Rejoindre la FOHM, c’est contribuer à un impact social concret.
En regroupant et soutenant les organismes sans but lucratif d’habitation de l’île, la FOHM œuvre activement pour garantir l’accès à des logements de qualité, abordables, et ce, au cœur même de sa mission.
- Un rôle stratégique : Vos idées et votre expertise auront un impact direct et durable.
- Un milieu stimulant : Un environnement enrichissant, où le membership inspire les orientations.
- Un poste stable : Poste de direction permanent à temps plein
- Rémunération compétitive : Salaire attrayant en fonction de votre expérience.
- Sécurité et bien-être : Assurances collectives couvrant plusieurs volets, payées à 75 % par l’employeur.
- Congés généreux : 13 jours fériés, 10 jours de maladie, 3 jours personnels en plus des vacances.
- Prise en charge des déplacements : Frais remboursés pour les déplacements professionnels.
- Outils fournis : Ordinateur et cellulaire pour simplifier votre quotidien.
Ce que nous cherchons :
- Formation et expertise : Diplôme universitaire en gestion, administration ou autre formation connexe et pertinente, avec une expérience (5 ans) en habitation sociale ou en milieu communautaire. Connaissances des programmes gouvernementaux et enjeux sociaux.
- Expérience significative : Plus de 10 ans d’expérience en gestion, dont au moins 5 ans en direction
- Vision stratégique : Capacité à anticiper, innover et transformer les idées en actions durables.
- Leadership inspirant : Rassembler et mobiliser les équipes et les partenaires autour d’une mission commune.
- Communication et influence : Influencer et convaincre avec clarté et impact.
- Résilience : Agir avec assurance face aux défis et transformer les obstacles en opportunités.
Prêt.e à relever ce défi ? Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, à l’attention du comité de sélection de la Fédération des OSBL d’habitation de Montréal (FOHM), par courriel à sphilippe@fohm.org, au plus tard le 25 avril 2025 à 17 h.
Rejoignez la FOHM et marquez durablement l’habitation sociale et communautaire.
Conseiller ou conseillère
Qui sommes-nous?
Le CAAP BSL est l’organisme communautaire qui assiste et accompagne les personnes insatisfaites d’un service du système de santé et de services sociaux. Il contribue au respect des droits et à l’amélioration des services dans la région du Bas-Saint-Laurent. De plus, un service est développé pour accompagner les locataires d’une résidence privée pour aînés en regard de leurs droits et obligations concernant leur bail.
Principales responsabilités
- Assister et accompagner, sur demande, les usagers, les proches aidants ou les représentants qui désirent porter plainte dans le réseau de la Santé et des Services sociaux
- Établir un lien de confiance pour assister les usagers dans leur démarche
- Informer les usagers sur leurs droits et recours et/ou les orienter vers les ressources adéquates
- Rédiger les lettres de plaintes et assurer le suivi des dossiers
- Tenir à jour les données statistiques
- Collaborer à la promotion du service auprès de la population, des établissements et des organismes (séances d’information, conférences, kiosques, etc.)
La personne recherchée possède :
- Une formation universitaire en sciences humaines ou tout domaine connexe;
- Une expérience pertinente d’au moins 2 ans dans le système de santé et de services sociaux ou dans le milieu communautaire;
- Une excellente habileté de communication incluant des capacités de rédaction;
- Une approche orientée clientèle et la résolution de problème;
- Une très bonne autonomie et une capacité d’adaptation et d’analyse;
- Un permis de conduire valide et un moyen de transport.
Nous offrons :
- Conciliation travail-vie personnelle avec télétravail;
- Climat organisationnel sain;
- Équipe motivée;
- Milieu stimulant où vos talents peuvent s’épanouir;
- Horaire de travail entre 28 et 35 heures par semaine;
- Salaire de départ à 26$ de l’heure selon la Politique salariale de l’organisme;
- Conditions de travail avantageuses;
- Port d’attache : Rimouski
- Poste d’un an avec forte possibilité de permanence
Faire parvenir votre candidature avant le 25 avril, par courriel à
CAAP BSL/Concours
soutien@caapbsl.org
Stagiaire en Ressources Humaines, Développement Organisationnel et Inclusion Sociale
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, les ressources industrielles, la réinsertion sociale ou la psychologie du travail ? Vous avez envie de vous investir à temps plein ou temps partiel dans une cause inspirante tout en développant des compétences professionnelles concrètes ? Écolivres vous offre l’opportunité de faire une réelle différence tout en vous plongeant dans un environnement stimulant.
Qui sommes-nous ?
Écolivres est une entreprise d’économie sociale à but non lucratif située à Lévis, spécialisée dans la vente et le recyclage de livres, revues et disques usagés. Nous agissons depuis 2004 pour diffuser une culture accessible et écologique, tout en offrant des opportunités de réinsertion socioprofessionnelle à des personnes issues de divers horizons. Notre équipe est unie par des valeurs fortes d’engagement communautaire, de respect des individus et de souci du bien-être de nos clients.
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
Nous vous offrons un stage qui combine l’apprentissage pratique à une mission sociale. Vous travaillerez au cœur d’une entreprise qui œuvre à l’inclusion des personnes en réinsertion professionnelle, et qui est un acteur important du développement durable. En rejoignant Écolivres, vous participerez à une expérience humaine enrichissante et à une entreprise qui fait une vraie différence.
Votre mission :
Sous la supervision de la directrice générale, vous serez amené(e) à contribuer à la croissance de l’entreprise à travers plusieurs mandats essentiels, notamment :
- Révision de la structure organisationnelle : Vous participerez à un diagnostic organisationnel pour évaluer les rôles et responsabilités de chaque employé, identifier les compétences clés pour chaque poste et identifier des plans de formation adaptés.
- Accompagnement et développement : Vous interviendrez dans les évaluations annuelles des employés, ainsi que dans le développement de pratiques RH adaptées à un environnement d’économie sociale. Votre approche pédagogique, créative et patiente sera un atout précieux pour soutenir notre équipe diversifiée.
- Recrutement et autres missions : Vous participerez également à la recherche des meilleures pratiques pour le recrutement et l’intégration de personnes en réinsertion socioprofessionnelle, ainsi que diverses autres tâches liées à l’optimisation des ressources humaines et à la gestion des talents.
Ce que nous recherchons :
- Une personne enthousiaste, dynamique et impliquée dans des projets à forte valeur sociale.
- Un(e) étudiant(e) en ressources humaines, psychologie, relations industrielles ou dans un domaine connexe, avec une envie d’apprendre et de contribuer à un projet d’envergure.
- Des qualités humaines : sens de l’écoute, créativité, pédagogie et capacité à travailler en équipe.
- Une approche respectueuse et inclusive des personnes en réinsertion socioprofessionnelle.
Ce que vous gagnerez :
- Une expérience concrète et formatrice dans un environnement stimulant et en pleine croissance.
- L’opportunité de contribuer à un projet porteur de sens qui favorise l’inclusion et l’accès à l’emploi.
- Une immersion dans une entreprise où l’humain, le respect de l’environnement et l’engagement communautaire sont au cœur de nos actions.
Rejoignez-nous !
Si vous cherchez à allier engagement social et développement de compétences professionnelles dans un cadre respectueux et inclusif, ce stage est fait pour vous ! Apportez votre énergie et vos idées à Écolivres, et ensemble, œuvrons pour un avenir plus durable et solidaire.
Envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui à amelie@ameliemcnicoll.com et faites partie de notre belle aventure!
Moniteurs/Monitrices de camp d’été
Moniteurs/Monitrices de camp d’été
Qui sommes-nous ?
Le Camp Canak est un camp de vacances et de répit pour personne à besoins particuliers. Le camp accueille une clientèle âgée de 5 à 65 ans. Travailler au Camp Canak c’est avant tout un été rempli de beaux moments et de souvenir tout en travaillant en équipe afin d’offrir des activités diversifiées, adaptées et amusantes. Nous cherchons des personnes dynamiques et qui sont en mesure de mettre leur créativité en action. Une expérience extraordinaire vous attend, venez vous amuser avec nous et vous créer un bagage de souvenirs des plus précieux !
Responsabilités
Participer, guider et superviser un groupe de clients à besoins, tout en assurant leur sécurité. Préparer des activités diversifiées, enrichissantes, sécuritaires et adaptées. Aider les clients à développer des responsabilités en prenant des décisions et en accomplissant des activités. Avoir un intérêt personnel dans la croissance et le développement de chaque individu. Suivre la programmation ou l’horaire selon les directives de la direction
Compétences et exigences.
Avoir un certificat de premiers soins valide ou en voie de l’obtenir ~ pouvoir entretenir une conversation dans les deux langues officielles est un atout (fr/an) ~ Expérience avec les enfants et dans un camp de vacances et/ou avec les personnes a besoins particuliers est un atout ~ *une vérification du casier judiciaire secteur vulnérable et du dossier de Développement social seront exigés à la suite de l’embauche.
Rémunération : 5 508 $ avant déduction pour les 8 semaines de travail. (Incluant les repas ainsi qu’un endroit pour dormir)
Horaire : Jour, soir, nuit du lundi au vendredi *Doivent résider sur le site durant les jours de travail.
Les employés devront être disponibles à partir du 23 juin 2025. La formation se déroulera dans la semaine du 23 juin au 27 juin 2025. Par la suite, l’étudiant poursuivra le camp de vacances avec l’équipe et son contrat prendra fin entre le 15 et le 29 août 2025.
Les candidats doivent envoyer leur candidature en cliquant sur le lien suivant. Nous désirons remercier tous les postulants de l’intérêt manifesté pour les postes, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.
Camp Canak Inc. 114, rue Saint-François, Kedgwick, NB, E8B 0A9 (506) 284-6361
www.campcanak.com