Archive for the ‘Travail social’ Taxonomy
Moniteurs/Monitrices de camp d’été- LIFEGUARD
Moniteurs/Monitrices de camp d’été- LIFEGUARD
Qui sommes-nous ?
Le Camp Canak est un camp de vacances et de répit pour personne à besoins particuliers. Le camp accueille une clientèle âgée de 5 à 65 ans. Travailler au Camp Canak c’est avant tout un été rempli de beaux moments et de souvenir tout en travaillant en équipe afin d’offrir des activités diversifiées, adaptées et amusantes. Nous cherchons des personnes dynamiques et qui sont en mesure de mettre leur créativité en action. Une expérience extraordinaire vous attend, venez vous amuser avec nous et vous créer un bagage de souvenirs des plus précieux !
Responsabilités
Participer, guider et superviser un groupe de clients à besoins, tout en assurant leur sécurité. Préparer des activités diversifiées, enrichissantes, sécuritaires et adaptées. Aider les clients à développer des responsabilités en prenant des décisions et en accomplissant des activités. Avoir un intérêt personnel dans la croissance et le développement de chaque individu. Suivre la programmation ou l’horaire selon les directives de la direction. Surveillez les campeurs lors de nos sorties aquatique (Life-Guard).
Compétences et exigences.
Avoir un certificat de premiers soins valide ou en voie de l’obtenir ~ pouvoir entretenir une conversation dans les deux langues officielles est un atout (fr/an) ~ Expérience avec les enfants et dans un camp de vacances et/ou avec les personnes à besoins particuliers est un atout. ~ *une vérification du casier judiciaire secteur vulnérable et du dossier de Développement social seront exigés à la suite de l’embauche.
-Doit avoir une certification de Sauveteur nationale valide ou en voie de l’obtenir. (Croix rouge canadienne)
Rémunération : 6 336 $ avant déduction pour les 8 semaines de travail. (Incluant les repas ainsi qu’un endroit pour dormir)
Horaire : Jour, soir, nuit du lundi au vendredi *Doivent résider sur le site durant les jours de travail.
Les employés devront être disponibles à partir du 23 juin 2025. La formation se déroulera dans la semaine du 23 juin au 27 juin 2025. Par la suite, l’étudiant poursuivra le camp de vacances avec l’équipe et son contrat prendra fin entre le 15 et le 29 août 2025.
Les candidats doivent envoyer leur candidature en cliquant sur le lien suivant. Nous désirons remercier tous les postulants de l’intérêt manifesté pour les postes, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.
Camp Canak Inc. 114, rue Saint-François, Kedgwick, NB, E8B 0A9 (506) 284-6361
info@campcanak.com
Directeur.trice adjoint.e (RH)
HORAIRE : 28 à 35 heures par semaine (au choix du candidat – à discuter en entrevue), du lundi au vendredi
AVANTAGES DE REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE :
• Assurances collectives (part employeur de 50%)
• REER collectif
• 13 congés fériés
• 49 heures en maladie
• Vacances payées à 100 % après la probation
• Formations et opportunité de perfectionnement
• Un travail valorisant où vous aurez un réel impact et vous sentirez utile au quotidien
VOTRE IMPLICATION :
Vous pourrez participer concrètement au développement de l’organisme en assumant les principales responsabilités suivantes :
• Effectuer la gestion des ressources humaines au sein de l’organisme (embauche, accueil et intégration de nouveaux employés, gestion de la formation, rencontres avec les employés, encourager la collaboration, gestion de la SST, etc.).
• Soutenir l’équipe dans le cadre de leurs fonctions respectives.
• Veiller au maintien et à l’amélioration des installations et équipements (gestion des ressources matérielles).
• Assurer le respect des normes de sécurité, d’hygiène et salubrité.
• Effectuer les communications internes et externes (ex. : faire la promotion de l’organisme).
• Appuyer la direction générale dans différentes tâches (doit assurer la relève au sein du poste de direction générale lorsque demandé).
• Assurer le bon fonctionnement de l’organisme et la satisfaction des membres (sonder les usagers).
PROFIL RECHERCHÉ :
• Études universitaires en gestion des ressources humaines (GRH).
• Connaissance du fonctionnement et des enjeux d’un OBNL (ATOUT).
• Sensibilité aux problématiques sociales et aux besoins de la communauté desservie.
• Bonne maîtrise de Microsoft 365.
• Grande maîtrise du français (verbal et écrit)
• Compétences recherchées : leadership, professionnalisme, habiletés relationnelles, bonne communication, structure, planification, rigueur, proactivité.
Vous êtes intéressé.e? Vous connaissez des gens qui aimeraient faire partie de notre équipe? Veuillez envoyer votre candidature par courriel à rh@mmaheu.ca.
Intervenante en milieu de vie
Principales tâches
- Intervention de groupe dans une approche féministe intersectionnelle dans le cadre de la programmation des activités, notamment des cuisines collectives, ateliers d’écriture, groupes d’échanges et causeries politiques;
- Garde du senti du milieu de vie afin qu’il demeure accueillant et convivial;
- Participation aux réunions d’équipe;
- Autres tâches connexes.
Exigences
- Être féministe et en posséder l’analyse;
- Détenir une formation ou expérience pertinente en intervention, en animation ou en relation d’aide;
- Être à l’aise avec l’intervention informelle en contexte de milieu de vie;
- Avoir de bonnes connaissances informatiques et de l’environnement Windows;
- Être créative, empathique, flexible et autonome;
- Aimer le travail collaboratif;
- Être à l’aise à cuisiner en groupe;
- Être disponible le mardi et le mercredi de jour.
Conditions de travail
- 12 heures par semaine, de jour;
- Salaire de 35,74 $ de l’heure;
- Contrat de 9 mois, du 9 septembre 2025 au 1er juin 2026 (dates flexibles);
- Mesures de conciliation travail/vie;
- Statut d’emploi : contractuelle temporaire avec probation de six semaines.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation avant le 9 avril 2025 à 16h, par courriel au c.f.a@oricom.ca, en spécifiant « Candidature » dans l’objet. Seules les personnes retenues seront contactées.
Conseiller(ère) en main-d’oeuvre
Faites une différence au sein d’une équipe engagée !
Le SEMO Chaudière-Appalaches, un organisme sans but lucratif spécialisé en intégration et maintien en emploi des personnes handicapées, est à la recherche du prochain membre de son équipe.
Vous souhaitez un emploi stimulant, humain, où votre travail a un impact concret dans la vie des gens ? C’est l’opportunité idéale !
Ce qui vous attend
§ Un milieu de travail flexible : possibilité de télétravail et d’horaires souples pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle;
§ Une mission inspirante d’accompagnement des personnes en intégration et maintien en emploi;
§ Une équipe bienveillante et motivée, où la collaboration et l’entraide sont au cœur des valeurs;
§ Salaire compétitif, 6 semaines de vacances, REER collectif, assurance collective, et bien plus !
Principales responsabilités
§ Évaluer les besoins et capacités de la clientèle;
§ Élaborer des plans d’actions et d’intervention individualisés;
§ Préparer adéquatement la clientèle au marché du travail;
§ Assurer la promotion auprès des employeurs et intervenants;
§ Assurer le placement, les suivis correspondants, ainsi que le maintien en emploi;
§ Coordonner les actions et la liaison avec le Ministère de l‘Emploi et de la Solidarité Sociale.
Profil recherché
§ Diplôme universitaire pertinent ou diplôme d’études collégiales et quatre (4) années d’expérience pertinentes en main-d’œuvre et/ou auprès des personnes handicapées;
§ Posséder un très bon français écrit et oral;
§ Autonomie et capacité de travailler en présence et en télétravail;
§ Empathie, professionnalisme, sens des priorités et être orienté vers les solutions.
Autres conditions et avantages
§ Poste à temps plein – 35h/semaine – à horaire flexible
§ Salaire entre 24,31$ et 33,65$ fixé selon l’expérience
§ Banque de congé maladie
§ Club social actif et ambiance conviviale
Lieu de travail
Région de Lévis avec déplacements en Chaudière-Appalaches (véhicule requis).
Vous souhaitez faire partie d’une équipe engagée ?
En voyez votre candidature dès maintenant à nathalie.belanger@semoca.org
Intervenant/Intervenante Communautaire
L’Association des Personnes Handicapées Visuelles du Bas-Saint-Laurent est un organisme communautaire autonome sans but lucratif qui a pour mission de briser l’isolement et de défendre les droits des personnes handicapées visuelles du Bas-Saint-Laurent.
Nous recherchons un(e) intervenant-e communautaire qui relèvera le défi de :
– D’offrir du Soutien téléphonique aux personnes handicapées visuelles et à leurs proches;
– D’organiser différents groupes d’entraide en présence et en vidéo-conférence;
– Coordonner le travail du comité Personne Handicapée Visuelle en Action;
– Participer aux différentes tâches du travail d’équipe.
Profil recherché
• Autonomie, flexibilité, créativité et sens prononcé de l’organisation du travail ;
• Excellente maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral ;
• Grande aisance avec les outils informatiques les plus couramment utilisés (ex : Suite Office) et avec l’utilisation des réseaux sociaux ;
• Habiletés en relations interpersonnelles et en relation d’aide;
• Habileté en animation de groupe.
• Permis de conduire sera considéré mais n’est pas indispensable
Qualifications
Diplôme d’études collégiales en Techniques d’éducation spécialisée, Techniques de travail social, ou autre formation pertinente en relations humaines. Toute expérience de travail en lien avec la description de tâches sera considérée.
Durée de l’emploi
• Poste permanent de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, exceptionnellement en soirée et les fins de semaines;
• Salaire de 22 à 28 $ de l’heure;
• Lieu de travail : Rimouski avec déplacements sur le territoire du Bas-Saint-Laurent ;
• Entrée en fonction : dès que possible.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Veuillez faire parvenir votre cv accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le 31 mars 2025, à l’attention de Jimmy Turgeon Carrier, coordonnateur de l’APHV-BSL à l’adresse suivante : aphvbsl@globetrotter.net.
Pour toutes informations supplémentaires, contactez :
Jimmy Turgeon Carrier au 418 723-0932 poste 3.
Assistant.e de recherche – Projet Donner vie aux données
Institut national de la recherche scientifique – centre UCS
Session : Été 2025
Titre du projet : Donner vie aux données : création de personas sur la conciliation famille-travail
Le partenariat de recherche Familles en mouvance lance un appel à candidatures pour un stage rémunéré chez un de ses partenaires de terrain de longue date, le Réseau pour un Québec famille (RPQF). Pour l’occasion, nous sommes à la recherche d’un·e étudiant·e inscrit·e aux cycles supérieurs dans un programme pertinent, pour un stage rémunéré au sein de l’organisme.
Description du projet de stage
Chaque année, le Réseau pour un Québec famille et son initiative Concilivi réalisent un sondage pour prendre le pouls de la conciliation famille-travail au Québec. Ce stage a pour but de donner vie aux données récoltées, en créant des personas illustrant les réalités de la conciliation famille-travail vécue par les familles au Québec. À partir des faits saillants des sondages annuels de Concilivi (initiative du Réseau pour un Québec Famille), la personne stagiaire développera des profils nuancés qui mettront en lumière les défis et besoins des employé(e)s et des employeurs.
Grâce à cette approche, les résultats des sondages deviendront plus concrets, accessibles et percutants pour les gestionnaires, les décideurs et le grand public. Ces personas seront intégrés à divers outils de mobilisation des connaissances (rapports, présentations, articles, etc.) afin de stimuler la réflexion et encourager la mise en place de pratiques adaptées en milieu de travail.
Principales responsabilités :
– Définir les critères de segmentation en identifiant les variables pertinentes (ex. : caractéristiques sociodémographiques, type d’emploi, responsabilités familiales, accès aux mesures de CFT, défis rencontrés, etc.).
– Analyser les données des sondages pour repérer les tendances et regrouper les répondant(e)s en profils types.
– Créer des personas représentatifs, en leur attribuant une biographie, des enjeux, des besoins, des obstacles spécifiques et des témoignages ou citations fictifs.
– Créer des fiches synthèses et supports visuels (ex. infographies ou illustrations) pour humaniser les personas et faciliter la diffusion.
– Obtenir la rétroaction de l’équipe afin d’ajuster les personas et assurer leur cohérence et leur impact.
– Intégrer les personas dans quelques outils de communication (ex. article de blogue, publication LinkedIn et Facebook).
– Participer à des rencontres de suivi avec la/les superviseur·es.
– Autres tâches connexes au projet.
Les tâches seront réalisées avec le soutien de l’équipe, la démarche se veut collaborative avec l’équipe de travail.
Exigences et critères d’admissibilité :
– Être inscrit·e comme étudiant·e de 2e ou 3e cycle dans un domaine pertinent (ex. : sciences sociales, gestion des ressources humaines, etc.) dans une université québécoise.
– Baccalauréat complété dans une discipline pertinente.
– Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.
– Aptitudes en rédaction et en synthèse.
– Sensibilité et intérêt pour la conciliation famille-travail.
– Très bonne maîtrise d’Excel.
– Maîtrise de logiciel d’infographie (Canva ou autre).
– Maîtrise du logiciel SPSS, un atout.
–
Lieu :
Le stage peut se réaliser entièrement à distance. Il est également possible de travailler au bureau situé au 6200 boul. Taschereau à Brossard.
Horaire/durée et salaire :
Le stage se déroulera entre les mois de mai et d’août 2025, à raison de 15 à 20 h/sem. (organisation flexible), en concertation avec l’équipe et la personne stagiaire. Le stage est rémunéré à raison d’un taux horaire de 22,99 $ à 29,12 $/h, en fonction du cycle d’études et du nombre de crédits complétés.
Projet sous la responsabilité de :
Le stage sera supervisé par madame Yarledis Coneo, responsable de la mobilisation des connaissances en CFT, et Maude Pugliese, professeure au centre UCS de l’INRS et directrice du partenariat de recherche Familles en mouvance.
Date limite :
Soumettre votre candidature avant le 18 avril 2025, à 16h00.
Soumettre son dossier :
L’étudiant·e désirant postuler devra envoyer à l’adresse g.gouin@concilivi.com, à l’attention de madame Gabrielle Gouin, les documents suivants :
1) une lettre de présentation ;
2) un CV ;
3) un relevé de notes.
Intervenante à l’hébergement jour/soir – 24h/sem possibilité de 32 heures
Sous l’autorité de la responsable en violence conjugale, l’intervenante à l’hébergement assure l’intervention auprès des femmes à l’hébergement, en utilisant l’approche féministe et jeunesse et ses composantes. La violence conjugale découle de la socialisation et d’un rapport de force, elle n’est pas juste une dynamique de couple. Le respect du rythme de la femme est privilégié ainsi que la reprise du pouvoir sur sa vie.
L’intervenante s’assure du bon fonctionnement du milieu de vie en collaboration avec l’ensemble du personnel. Elle accompagne et apporte son support aux femmes dans leurs différentes démarcher. Elle travaille en tenant compte des politiques et du mode de fonctionnement de l’organisme.
Les principales responsabilités
- Intervention auprès des femmes et des enfants
- Soutien et animation de groupes
- Logistique et gestion du milieu de vie
- Promotion et sensibilisation
- Participation à la vie organisationnelle
Profil de compétences
Formation académique et expérience
- DEC en intervention sociale, éducation spécialisée ou toute autre discipline pertinente.
- 3 ans d’expérience en intervention.
- Combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente acceptée.
Qualifications
- Connaissance des enjeux de la violence conjugale.
- Bonne maîtrise de l’approche féministe.
- Excellente maîtrise du français écrit et parlé (anglais un atout).
- Aisance en informatique (suite Office et Internet).
- Possession d’un véhicule et permis valide.
Aptitudes et qualités
- Capacité d’écoute et de travail en équipe.
- Fortes habiletés interpersonnelles.
- Sens des priorités et autonomie.
- Capacité d’adaptation et flexibilité.
- Connaissance du milieu et des groupes de femmes.
- Personne positive, discrète et organisée.
- Ponctualité et assiduité.
Poste de 24 heures par semaine avec une possibilité d’en faire 32 heures
Intervenante à l’hébergement jour/soir/nuit – Liste de rappel
Sous l’autorité de la responsable en violence conjugale, l’intervenante à l’hébergement assure l’intervention auprès des femmes à l’hébergement, en utilisant l’approche féministe et jeunesse et ses composantes. La violence conjugale découle de la socialisation et d’un rapport de force, elle n’est pas juste une dynamique de couple. Le respect du rythme de la femme est privilégié ainsi que la reprise du pouvoir sur sa vie.
L’intervenante s’assure du bon fonctionnement du milieu de vie en collaboration avec l’ensemble du personnel. Elle accompagne et apporte son support aux femmes dans leurs différentes démarcher. Elle travaille en tenant compte des politiques et du mode de fonctionnement de l’organisme.
Les principales responsabilités
- Intervention auprès des femmes et des enfants
Soutien et animation de groupes
Logistique et gestion du milieu de vie
Promotion et sensibilisation
Participation à la vie organisationnelle
Profil de compétences
Formation académique et expérience
- DEC en intervention sociale, éducation spécialisée ou toute autre discipline pertinente.
3 ans d’expérience en intervention.
Combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente acceptée.
Qualifications
Connaissance des enjeux de la violence conjugale.
Bonne maîtrise de l’approche féministe.
Excellente maîtrise du français écrit et parlé (anglais un atout).
Aisance en informatique (suite Office et Internet).
Possession d’un véhicule et permis valide.
Aptitudes et qualités
- Capacité d’écoute et de travail en équipe.
Fortes habiletés interpersonnelles.
Sens des priorités et autonomie.
Capacité d’adaptation et flexibilité.
Connaissance du milieu et des groupes de femmes.
Personne positive, discrète et organisée.
Ponctualité et assiduité.
Intervenante à l’hébergement de nuit (remplacement congé de maternité)
Sous l’autorité de la responsable en violence conjugale, l’intervenante à l’hébergement assure l’intervention auprès des femmes à l’hébergement, en utilisant l’approche féministe et jeunesse et ses composantes. La violence conjugale découle de la socialisation et d’un rapport de force, elle n’est pas juste une dynamique de couple. Le respect du rythme de la femme est privilégié ainsi que la reprise du pouvoir sur sa vie.
L’intervenante s’assure du bon fonctionnement du milieu de vie en collaboration avec l’ensemble du personnel. Elle accompagne et apporte son support aux femmes dans leurs différentes démarcher. Elle travaille en tenant compte des politiques et du mode de fonctionnement de l’organisme.
Les principales responsabilités
- Intervention auprès des femmes et des enfants
Soutien et animation de groupes
Logistique et gestion du milieu de vie
Promotion et sensibilisation
Participation à la vie organisationnelle
Profil de compétences
Formation académique et expérience
- DEC en intervention sociale, éducation spécialisée ou toute autre discipline pertinente.
3 ans d’expérience en intervention.
Combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente acceptée.
Qualifications
- Connaissance des enjeux de la violence conjugale.
Bonne maîtrise de l’approche féministe.
Excellente maîtrise du français écrit et parlé (anglais un atout).
Aisance en informatique (suite Office et Internet).
Possession d’un véhicule et permis valide.
Aptitudes et qualités
- Capacité d’écoute et de travail en équipe.
Fortes habiletés interpersonnelles.
Sens des priorités et autonomie.
Capacité d’adaptation et flexibilité.
Connaissance du milieu et des groupes de femmes.
Personne positive, discrète et organisée.
Ponctualité et assiduité.
Travailleuse ou travailleur de rang Chaudière-Appalaches
Relevant de la direction générale, la personne a pour principales fonctions d’entrer en relation avec
le milieu agricole et d’intervenir auprès des producteurs et des familles agricoles en difficulté.
Principales responsabilités
• Intervenir auprès des producteurs agricoles pour mieux définir leur besoin (social et humain)
et les accompagner dans leur quête de solution;
• Accompagner et soutenir les producteurs et les familles agricoles en faisant :
− Un suivi psychosocial au lieu déterminé dans la région ou à la ferme;
− Des interventions psychosociales ponctuelles dans le cadre d’activités liées au
monde agricole;
− Des interventions proactives.
• Offrir un accompagnement personnalisé et soutenu en analysant les besoins et les
ressources des producteurs afin de déterminer le niveau d’aide et l’approche appropriée;
• Évaluer et gérer les situations de crise;
• Agir en prévention afin de contribuer à l’amélioration continue et durable de la qualité de vie
des producteurs : participe à des événements agricoles pour promouvoir le service;
• Tenir à jour les documents de suivi en lien avec les normes établies par l’organisme.
• Participer, en collaboration avec la direction, à l’organisation des conférences offertes
aux producteurs agricoles et aux partenaires.
• Organiser et animer, au besoin, des rencontres ou des groupes de discussion.
• Assurer la prise en charge de la ligne de garde en rotation avec les autres TR.
• Représenter l’organisme et assurer la promotion des services.
Exigences
• Baccalauréat en travail social ou technique en travail social ou formation universitaire dans
un domaine connexe et un minimum de deux ans d’expérience en intervention
• Connaissance des principales approches en travail social et psychologie
• Être membre de l’Ordre des travailleurs sociaux (OTSTCFQ), un atout
• Capacité à appliquer les techniques d’intervention
• Connaissance et compréhension des problématiques du monde agricole
• Expérience en milieu communautaire, un atout
• Autonomie, sens de l’initiative et sens de l’observation
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à intervenir dans des situations de crise (drame à la ferme, etc.)
• Bonne capacité/efficacité dans la rédaction des notes aux dossiers (esprit de synthèse)
• Rigueur et éthique professionnelle
• Bonne connaissance du français oral et écrit
• Bonne connaissance de l’anglais, un atout
Conditions de travail
Territoire de travail :
Chaudière-Appalaches
Entrée en poste : avril 2025
• 32 heures par semaine
• Salaire selon la formation, l’expérience, la connaissance du monde agricole et l’équité
interne (grille salariale en vigueur)
• Assurance collective, prime de garde.
• Disponibilité à travailler selon un horaire variable
• Posséder une voiture et un permis de conduire valide
Assistant.e de recherche – Projet sur l’accès aux services pour les familles
Le partenariat de recherche Familles en mouvance cherche la perle rare pour un contrat d’assistant·e de recherche avec le Réseau pour un Québec Famille, notre partenaire communautaire de longue date. Le présent contrat s’inscrit dans la suite de travaux réalisés en 2024 dans le cadre de la même collaboration. La première phase avait pour objectif de réaliser une recension des écrits pour comprendre les concepts et les caractéristiques liés à l’accès aux services pour les familles du Québec. L’accès aux services est une thématique que le Réseau pour un Québec famille souhaite investiguer en cohérence avec sa mission qui vise, entre autres, à promouvoir l’importance du soutien à apporter aux familles québécoises. Dans le cadre de cette deuxième phase, les partenaires impliqués dans le projet souhaitent poursuivre leur collaboration afin de créer une définition et une modélisation de l’accès aux services pour les familles qui constituerait une avancée significative au niveau conceptuel.
Principales responsabilités
· Prendre connaissance d’une recension des écrits qui porte sur l’accès aux services par les familles québécoises;
· À partir de cette recension, élargir la recherche documentaire pour chercher des schémas conceptuels liés aux notions « d’accès » et de « services publics » dans la littérature internationale;
· Résumer, schématiser et cartographier les notions « d’accès » et de « services » à la fois dans le contexte international et québécois;
· Participer à des rencontres régulières de suivi et de travail avec les responsables du projet.
Profil recherché
· Être étudiant·e de 2e ou 3e cycle dans un domaine jugé pertinent (sociologie, science politique, études féministes, anthropologie, etc.) dans une université québécoise;
· Excellente capacité à lire, comprendre et résumer des textes scientifiques et de la littérature grise en français et en anglais;
· Excellentes aptitudes à faire de la recherche documentaire;
· Excellentes aptitudes à résumer et à schématiser de l’information;
· Bonnes habiletés technologiques (suite Office, logiciel de gestion bibliographique, Canva ou autre logiciel d’infographie);
· Sensibilité et intérêt pour la famille et pour l’accès aux services au Québec.
Conditions et durée du contrat
Le contrat se déroulera entre les mois de mai et septembre 2025 (échéancier à confirmer selon les disponibilités de l’assistant·e de recherche), à raison d’environ 15h par semaine. Le nombre d’heures par semaine pourra être déterminé avec la personne sélectionnée. L’horaire pourra également être flexible. Des rencontres de suivi hebdomadaires ou bimensuelles seront à prévoir selon les disponibilités du ou de la stagiaire et de la superviseure. Autrement, la personne sélectionnée pourra aménager ses horaires de travail à sa convenance. Le contrat peut se réaliser entièrement à distance. Il y a également possibilité de venir travailler au bureau situé au 6200 boul. Taschereau à Brossard. Le taux horaire varie de 22,99$ à 29,12$/h, en fonction du cycle d’études et du nombre de crédits complétés.
Direction du projet
Le mandat sera principalement supervisé par Sophie Mathieu, professeure à l’Université de Sherbrooke, en collaboration avec Marilou Fuller, responsable vie associative et concertation au Réseau pour un Québec Famille.
Envoyez votre dossier (CV, lettre de motivation, et relevé de notes) à l’attention de Marilou Fuller m.fuller@quebecfamille.org avant le 17 avril 2025, à 16h00.
INTERVENANT.E – JEUNESSE (SHERPA) – Camp de jour NEO du Patro Lévis
INTERVENANT.E – JEUNESSE (SHERPA)
Au Camp Neo, l’intervenant.e – jeunesse (Sherpa) est le rôle étant le plus impliqué lors des gestions de crise et des désorganisations. Par son rôle d’intervention terrain, celui-ci est appelé à soutenir, outillé et intervenir lorsqu’un animateur se sent dépassé. Outillé par nos techniques d’intervention et notre cadre clair, le sherpa ramène l’enfant au calme et fait un suivi avec les parents.
TÂCHES PRINCIPALES :
- Accompagner les animateurs.trices dans leurs interactions avec leurs jeunes ;
- Conseiller les animateurs.trices d’intégrations lors des désorganisations des enfants ; Mettre en place des plans d’accomodement pour certains jeunes ;
- Fournir aux jeunes et aux animateurs.trices des outils pour prévenir des crises ou maintenir un bon comportement ;
- Assurer en tout temps la sécurité et l’encadrement des enfants du camp NEO ; Effectuer les premiers soins mineurs nécessaires sur le terrain ;
- S’assurer de laisser des traces des interventions réalisées sous forme de rapports d’intervention ; Communiquer avec les parents lors des départs au sujet des suivis qui concernent leur enfant ;
- Responsable du déroulement de certaines activités hors camp, telles que des sorties ou des périodes de piscine.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Bonne autonomie
- Rigueur dans le suivi de ses dossiers Bonne capacité d’intervention
- Adaptabilité
- Travail d’équipe
EXIGENCES
Pour la période du 5 mai 2025 au 23 juin 2025, l’employé(e) se doit d’être disponible à l’ensemble des formations.
Pour la période du 23 juin 2025 au 8 août 2025, la semaine de travail régulière est de 42 heures Fin du contrat : 8 août 2025.