Archive for the ‘Formation universitaire’ Taxonomy
Agronome
De participer à des projets concrets en agriculture et en valorisation des matières organiques?
Si tu aimes l’action, l’innovation et les défis techniques stimulants, on veut te rencontrer!
Offre d’emploi
AGRONOME/Professionnel(le) de recherche
Centre collégial de transfert de technologie, Biopterre accompagne les entreprises dans le développement de bioproduits et de solutions environnementales innovantes. Forte d’une équipe multidisciplinaire de plus de 50 spécialistes, l’organisation mise sur l’initiative, l’autonomie et la créativité pour faire avancer la recherche appliquée et générer des retombées concrètes pour ses partenaires.
Pour compléter son équipe « Biomasse et technologies environnementales », Biopterre est à la recherche d’un(e) AGRONOME/PROFESSIONNEL(LE) DE RECHERCHE. Cette équipe travaille à valoriser les résidus de production industrielle dans diverses applications environnementales, agricoles et horticoles.
Principales tâches et responsabilités :
– Gestion de projets de recherche appliquée : planification du projet, coordination des tâches, gestion des budgets et des calendriers, etc.
– Réalisation des projets de recherche appliquée : conception de dispositifs expérimentaux et de protocoles, suivi terrain, analyse et interprétation de données, etc.
– Rédaction de demandes de subvention et de rapports de recherche.
– Suivi auprès des clients et démarchage.
Profil recherché :
– Baccalauréat en agronomie, membre de l’Ordre des agronomes du Québec (ou admissible).
– Expérience de travail terrain et/ou en recherche appliquée (un atout).
– Expérience en compostage (un atout).
– Connaissances des logiciels d’analyse statistique (un atout).
– Maîtrise de l’anglais (un atout).
– Détenteur d’un permis de conduire (classe 5) (exigé).
Nous recherchons une personne rigoureuse, autonome, mobilisée par les enjeux environnementaux et motivée par les défis scientifiques appliqués.
Conditions et environnement de travail :
Date d’entrée en fonction : Mai 2026
Lieu de travail : La Pocatière
Statut : Poste régulier temps plein (35 h/semaine).
Salaire : Selon l’échelle salariale en vigueur chez Biopterre (en fonction du profil du candidat)
® Conditions de travail et politiques internes favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
® Horaire flexible.
® Accès à de la formation et du développement, participation à des congrès et évènements scientifiques.
® Assurances collectives et régime de retraite.
® Remboursement des cotisations aux associations professionnelles.
Les personnes intéressées à postuler doivent faire parvenir avant le 31 mars 2026 une lettre de présentation et un curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante : rh@biopterre.com. Les candidats retenus seront contactés en continu. Merci de spécifier le poste pour lequel vous postulez. www.biopterre.com
chargé(e) de projets – génie industriel – amélioration continue
Lieu de travail : Lévis
Salaire : 90 000 $ à 135 000 $ selon l’expérience et la formation
Horaire : 40 h/semaine
À propos du poste
Ce rôle consiste à concevoir, structurer et déployer des initiatives d’optimisation industrielle touchant les processus, les méthodes de travail et l’aménagement des opérations. Le(a) titulaire sera responsable de plusieurs projets à moyen terme, qui s’enrichira progressivement selon les résultats obtenus.
Le poste combine analyse, gestion de projets et mise en œuvre sur le terrain, avec pour objectif d’améliorer la productivité et la performance des opérations.
Profil recherché :
– Baccalauréat en génie industriel (membre de l’ordre un atout)
– Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu manufacturier
– Expérience avec un système ERP (Épicor ou autre)
– Connaissance des principes « Lean manufacturing »
– Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler en collaboration avec les équipes opérationnelles
– Avoir du leadership
– Expérience dans des projets similaires
Autre exigence linguistique : anglais
– Niveau de l’exigence : intermédiaire
– Raison de l’exigence : pour interactions avec clients et collègues aux États-Unis
– Fréquence d’utilisation : régulièrement (quelques fois par semaine)
Responsabilités principales :
Optimisation des opérations et des méthodes
– Cartographier et analyser les flux opérationnels liés à la production et à la logistique interne.
– Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour améliorer l’efficacité, la capacité et l’utilisation de l’espace.
– Participer à la réorganisation de secteurs clés pour fluidifier les opérations.
– Formaliser et standardiser les pratiques et méthodes de travail.
Performance industrielle et soutien aux équipes
– Exploiter les données opérationnelles pour évaluer la performance et identifier les écarts.
– Déployer et maintenir des indicateurs de suivi pertinents.
– Définir et ajuster les temps standards de fabrication.
– Contribuer à l’évolution du module de production de l’ERP.
– Appuyer les équipes dans l’analyse et la résolution de problèmes techniques.
– Assurer l’intégration des modifications d’ingénierie sur les produits.
Conditions et avantages :
– Horaire : 40 h/semaine, horaire flexible avec présence requise entre 9 h et 16 h
– Vacances et congés : congés annuels + congé durant le temps des Fêtes
– Assurances et REER : assurances collectives dès l’entrée en poste et REER avec contribution de l’employeur
– Santé et mieux-être : programme d’aide aux employés (PAE) et télémédecine
– Stationnement : gratuit pour tous les employés
Veuillez envoyer votre CV au format Word à Roselyne Phaneuf à roselyne.phaneuf@quantum.ca.
Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.
Comptable Junior
MORENCY, c’est une équipe d’avocats et de notaires entièrement dédiée aux intérêts de ses clients. Réputé pour la qualité de ses interventions, son dynamisme, son accessibilité et sa célérité, notre cabinet offre une expertise qui couvre les principaux domaines du droit. Multidisciplinarité, collaboration, compétence et dévouement, tels sont les piliers sur lesquels MORENCY s’est forgé une réputation enviable dans tous les secteurs du droit depuis plus de 50 ans.
Nous sommes à la recherche d’un.e comptable pour se joindre à notre équipe administrative. La personne retenue jouera un rôle clé dans le traitement de la paie, la gestion comptable et réglementaire des sociétés de gestion, l’analyse financière ainsi que le cycle comptable complet, tout en contribuant activement à l’amélioration continue de nos processus et aux projets spéciaux.
Ce poste pourra se qualifier comme stage CPA, sous toute réserve des responsabilités définies.
Principales responsabilités
Paie et avantages sociaux
- Assurer le traitement complet de la paie pour l’ensemble des sociétés du cabinet;
- Gérer les avantages sociaux et assurer le respect des obligations réglementaires liées à la paie;
- Collaborer avec l’équipe de ressources humaines afin de traiter les différentes requêtes des employé(e)s en lien avec la paie.
Sociétés de gestion
- Effectuer la tenue de livres des sociétés;
- Traiter les opérations bancaires et comptables courantes;
- Produire les rapports de conformité annuels;
- Préparer les dossiers de fin d’année;
- Effectuer le suivi des liquidités;
- Répondre aux requêtes des associé(e)s.
Comptabilité, soutien opérationnel et amélioration continue
- Soutenir la cheffe comptable dans les tâches mensuelles;
- Effectuer les conciliations mensuelles des cartes de crédit corporatives;
- Participer au processus budgétaire annuel; – Participer à certaines analyses financières et préparation de rapports financiers;
- Collaborer à l’amélioration continue des processus comptables et administratifs et aux projets spéciaux (changement ERP, mise en place d’indicateurs de performances, documentation de processus, etc.);
- Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe dans les périodes de pointes et les périodes de vacances (facturation, comptes fournisseurs, application des paiements, etc.).
Profil recherché
- Formation en comptabilité – Formation collégiale, universitaire ou formation équivalente; –
- Expérience pertinente en comptabilité;
- Expérience en paie (un atout);
- Expérience en cabinet de services professionnels (un atout);
- Bon niveau d’Excel;
- Rigueur, souci du détail et excellent sens du service interne;
- Autonomie, sens de l’initiative, gestion des priorités et bonne capacité d’adaptation;
- Capacité à faire des tâches variées et gérer des imprévus;
- Intérêts à prendre part à l’amélioration continue et à apprendre de nouvelles tâches;
- Discrétion et professionnalisme;
Travailler chez Morency c’est:
- Une rémunération compétitive
- De très bons avantages sociaux dont un régime d’assurances collectives et un régime de retraite après 3 mois de service continu
- Un programme d’aide aux employés (PAE) – Plusieurs semaines de vacances dès la première année ainsi que des congés additionnels durant la période des fêtes
- La possibilité de travailler en mode de télétravail hybride
- De nombreuses activités sociales pour souder les liens entre collègues
- Un cabinet de taille humaine où chaque employé compte
- Un bel environnement de travail au sein d’une équipe très collaborative
Chargée ou chargé de projet et responsable de laboratoire
Le Laboratoire de biomatériaux, dont les équipements sont à la fine pointe de la technologie, ainsi que la Forêt d’enseignement et de recherche du lac Duparquet, première forêt de recherche québécoise à obtenir la certification internationale FSC®, font de l’Abitibi-Ouest une plaque tournante de la recherche en foresterie.
Votre rôle
Cet emploi de professionnel vise à renforcer et à développer le service offert par l’UQAT aux partenaires du milieu grâce aux travaux réalisés dans ses laboratoires. La personne aura pour mandat d’optimiser les partenariats existants et de créer de nouvelles collaborations avec des acteurs issus de divers secteurs socio-économiques, mettant ainsi en valeur l’expertise des personnes chercheuses, et la performance des laboratoires. En plus de contribuer aux projets de développement de marché, elle sera responsable du développement stratégique et du bon fonctionnement des laboratoires.
Volet – Chargée ou chargé de projet
Cet emploi comporte plus spécifiquement des travaux d’analyse, de conseil et d’assistance à la direction du centre.
Cette personne assure des activités de conception, de réalisation, de promotion, d’organisation, de coordination et de contrôle des étapes de la réalisation de projets dans un contexte de développement de marché.
Volet – Responsable de laboratoire
Cet emploi comporte plus spécifiquement l’organisation et le fonctionnement de l’ensemble des laboratoires qui lui sont assignés, en fonction des projets en cours. Cette personne professionnelle travaille avec les personnes chercheuses ainsi que les personnes étudiantes.
Elle est amenée à collaborer avec le corps professoral dans la détermination des travaux de laboratoire, coordonner la réalisation de ces activités, superviser l’exécution en laboratoire et, s’il y a lieu, agir comme personne-ressource auprès des personnes salariées, des stagiaires et des personnes étudiantes.
Vos responsabilités
Volet – Chargée ou chargé de projet
• Coordonner, planifier, concevoir, développer et évaluer les activités à sa charge visant le maintien de partenariats existants et le développement de marché;
• Anticiper, recueillir et analyser les besoins des partenaires externes afin de pouvoir y répondre;
• Déterminer la faisabilité des projets en assurant un rôle pivot entre les partenaires et l’équipe de l’UQAT tout en tenant compte des besoins et des objectifs exprimés, des contraintes budgétaires, structurelles et /ou temporelles;
• Assurer la mise en œuvre des projets ainsi que le respect des besoins, des budgets et des échéanciers liés à la réalisation des projets à sa charge;
• Surveiller l’avancement des projets, identifier les problèmes et les difficultés liées à l’atteinte des objectifs et proposer différentes solutions;
• Coordonner les activités de toutes les personnes intervenantes impliquées dans les projets;
• Préparer et animer, au besoin, des activités d’information;
• Intervenir auprès du personnel des autres services à l’Université, dans le cadre des suivis à réaliser pour mener à terme les projets selon les spécifications prévues;
• Conseiller et influencer la direction, s’il y a lieu, sur l’élaboration de politiques et sur les activités de développement stratégique.
Volet – Responsable de laboratoire
• Déterminer les activités de laboratoires par rapport aux objectifs, en collaboration avec les équipes de recherche en place;
• Concevoir, rédiger et modifier des documents relatifs aux laboratoires et au matériel;
• Soutenir les personnes chercheuses dans leurs projets de recherche, notamment dans la phase de demande de subvention;
• Organiser et participer à des rencontres de travail avec des personnes chercheuses, des partenaires de recherche et des personnes étudiantes;
• Surveiller l’exécution des travaux de recherche en laboratoire des stagiaires et des personnes étudiantes et assurer le respect des règles de santé et de sécurité;
• Planifier l’organisation matérielle des activités de laboratoire et veiller au bon fonctionnement des équipements;
• Participer à l’amélioration physique des laboratoires et effectuer l’analyse des caractéristiques des appareils dans le cadre des objectifs fixés, en vue des demandes d’investissement;
• Collaborer, avec l’équipe de santé et sécurité, à la définition et à l’application des normes de santé et sécurité au travail dans le contexte des laboratoires;
• Participer, le cas échéant, au recrutement du personnel attitré à son service;
• Superviser, le cas échéant, du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’appréciation de la performance.
Votre profil
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié;
• Cumuler trois (3) années d’expérience pertinente aux fonctions;
• Maîtriser les outils de la suite Office;
• Posséder une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Avoir une expertise et une connaissance des normes et de la réglementation en matière de gestion de laboratoire;
• Avoir de la facilité à apprendre et à maîtriser rapidement de nouveaux équipements, instruments et technologies de laboratoire;
• Détenir des compétences relationnelles, de fortes habiletés en communication et avoir une facilité à développer et entretenir des relations;
• Avoir un excellent esprit d’équipe;
• Avoir des habiletés pour planifier, organiser et gérer différentes étapes de la gestion de projet
Chargé(e) de projets -Environnement
TR3E Experts-Conseils est une entreprise québécoise en pleine croissance proposant une gamme de services complète en ingénierie et environnement. La division Environnement supporte notamment les entrepreneurs généraux et les promoteurs de projets œuvrant dans les domaines industriels, du génie civil, des infrastructures et des énergies renouvelables. Tu es sympathique, compétent(e) et motivé(e) par les défis? Nous t’offrons d’évoluer au sein d’une équipe multidisciplinaire de premier plan, dans un climat de travail agréable et enrichissant où tu pourras contribuer à des projets variés et stimulants à l’échelle du Québec.
Responsabilités principales du poste – En collaboration avec l’équipe, tu auras à prendre en charge ou participer à certaines des activités suivantes: Fournir une expertise technique et réglementaire sur les projets; Produire ou participer à des études environnementales diverses; Préparer des demandes d’autorisation et permis environnementaux; Planifier et coordonner des campagnes de caractérisation et d’inventaires terrain; Assurer la qualité des services et documents produits par l’équipe de projet; Coordonner les communications avec l’équipe de projet, les clients, les sous-traitants, les instances et les parties prenantes des projets; Effectuer la gestion des projets (offre de services, échéancier, suivi financier, etc.).
Compétences et qualifications requises – Détenir un diplôme universitaire en science ou domaine connexe (environnement, aménagement du territoire, biologie, géographie, géologie, etc.); posséder un minimum de 3 ans d’expérience pertinente; faire preuve de leadership et de bonnes capacités en gestion et coordination de projets; posséder de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe, la communication et les relations avec la clientèle; démontrer de bonnes capacités d’analyse, de rédaction, de la rigueur et de la polyvalence; le bilinguisme est un atout.
Pourquoi nous choisir? Pour travailler avec une équipe de passionné(e)s; parce que le développement durable ça te parle; pour contribuer au développement du Québec (rien que ça!); parce que nous sommes flexibles (horaire de travail variable, possibilités de télétravail, accommodements possibles, etc.); parce que nos conditions sont bonnes (régime d’assurance collective, régime de retraite, augmentation annuelle du coût de la vie et d’échelon (pas besoin de demander), frais d’adhésion d’association professionnelle, etc.).
Lieu de travail
Rimouski, Baie-Comeau, New Richmond (Gaspésie) ou Montréal. Possible de faire du télétravail si tu résides dans une des régions visées.
Fais parvenir ton C.V. ainsi qu’une lettre de motivation (avec le titre du poste et la région souhaitée) en objet adressée à Pierre-Claude Gagnon, président-directeur général, avant lundi 16 mars 2026 à l’adresse suivante : rh@tr3e.ca
Guide touristique
Pourquoi Marketing? Durant votre emploi d’été chez nous, je vous soumettrai 2 projets d’entreprises pouvant voir le jour à La Rédemption avec tous les détails inhérents. Ces deux projets ont besoin d’un plan d’affaires pour voir le jour. Ceci peut vous donner un sujet de travail de session et peuvent devenir un emploi ayant besoin d’un gestionnaire dans le futur. L’emploi proposé a un lien aussi avec la vente car vous devrez vendre une personnalité attachante envers des touristes qui viennent nous visiter.
Vous aurez à guider des groupes de touristes dans un sentier karstique et dans notre grotte principale ainsi que quelques travaux pour répondre à des clients, garder un kiosque de souvenirs et exécuter quelques travaux manuels. Vous aurez une formation adéquate avant votre première présentation. Vous avez besoin d’être responsable, dynamique, avoir une bon langage parlé en français, une bonne forme physique et être ponctuel. Une formation en RCR et l’anglais est un atout.
L’emploi est de type saisonnier du 28 juin au 15 août 2026. C’est un travail de 35 heures/sem. incluant des fins de semaine, et ce, à raison de 7 heures par jour.
Candidat à la certification
Nous sommes donc à la recherche d’un ou d’une responsable d’un candidat à l’exercice de la profession CPA qui sera un atout dans notre processus de croissance et qui pourra faire croître sa carrière au sein de notre bureau de Sept-Îles. Le candidat sera impliqué dans la réalisation de divers mandats de certification en contact direct avec les clients
La personne recherchée devra effectuer les tâches suivantes :
· Établir et préparer la stratégie des programmes de certification pour les clients;
· Collaborer à la planification de l’exécution du travail chez le client;
· Superviser, déléguer et participer à la réalisation des mandats de certification;
· Préparer les biens livrables à être remis au client : les états financiers, les notes complémentaires, les documents de support, les déclarations d’impôts et les soumettre pour révision;
· Résoudre les problèmes techniques rencontrés par les membres de votre équipe;
· Collaborer au contrôle de la qualité des travaux réalisés.
Directeur(trice) du développement économique
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE
§ Élaborer et mettre en œuvre les orientations stratégiques au niveau du développement économique et local de la MRC;
§ Participer à l’élaboration de stratégies de développement et de plans d’action, et ce, en collaboration avec les différents services de la MRC et les partenaires du milieu;
§ Assurer la gestion des fonds d’investissement et des opérations du service tout en veillant à l’encadrement, au soutien et à la mobilisation du personnel sous sa responsabilité;
§ Développer et soutenir l’activité entrepreneuriale et économique de la MRC en étant présent auprès des entreprises et en créant des liens stratégiques entre leurs besoins et les partenaires du milieu;
§ Identifier, encourager, développer et accompagner l’émergence de projets et d’initiatives de développement sur le territoire de la MRC du Rocher‑Percé;
§ Élaborer et rédiger divers documents, rapports d’analyse, plans de travail et plans d’action en vue de supporter la prise de décision, d’obtenir un financement ou de procéder à la reddition de comptes;
§ Coordonner l’ensemble des dossiers de développement économique auprès des diverses instances de la région et à l’extérieur de celle-ci, s’il y a lieu;
§ Assurer une vigie d’identification d’opportunités de développement structurant pour le territoire;
§ Agir à titre de représentant de la MRC auprès des différentes instances (ministères, élus, associations, comités, CA, conseil, etc.);
§ Accomplir toute autre tâche connexe liée aux fonctions.
EXIGENCES DEMANDÉES
§ Détenir un diplôme universitaire (BAC) en économie, en administration ou dans une discipline pertinente;
§ Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente à la fonction;
§ Avoir une excellente compréhension du développement régional;
§ Démontrer des habiletés de leadership, de communication, de planification et de coordination;
§ Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et en recherche de financement;
§ Facilité à bâtir et maintenir des relations de confiance avec les partenaires et les collaborateurs;
§ Grande capacité d’analyse, de synthèse et de discernement;
§ Maîtriser les principaux outils informatiques, dont Microsoft Office;
§ Avoir une bonne maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral;
§ Détenir un permis de conduire valide de classe 5.
EN RETOUR DE TON ENGAGEMENT
§ Un poste à temps plein avec possibilité de permanence;
§ Un salaire compétitif établi selon la politique salariale en vigueur (46 $/h – 59 $/h);
§ Un horaire de travail de 32,5 heures/semaine (fin de la semaine de travail tous les vendredis à midi).
Si ce poste correspond à ce que tu recherches en matière de responsabilités professionnelles, fais-nous parvenir ta candidature aux coordonnées ci-dessous. N’hésite pas à nous téléphoner pour plus de détails au 418 689-4313!
Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, devront être transmises par courriel seulement, au plus tard le 25 mars 2026 à l’adresse recrutement.externe@fqm.ca. Veuillez indiquer dans l’objet du courrier électronique le titre du poste et le nom de la MRC.
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt envers le poste et l’organisation. Seules les personnes retenues seront contactées.
Le générique masculin est utilisé dans le texte uniquement dans le but de l’alléger.
Conseillère, conseiller pédagogique – Services complémentaires et Adaptation scolaire
La conseillère, le conseiller pédagogique (portion Services complémentaires) assure un rôle conseil et soutient les équipes-écoles de même que les intervenants du service éducatif à l’égard d’actions universelles en promotion d’un climat sain et sécuritaire, de la santé et du bien-être et en prévention de l’intimidation et de la violence sous toutes ses formes.
La personne sera appelée à se rendre dans les différentes écoles primaires et secondaires du CSSMB pour donner de la formation, animer des activités pédagogiques ou soutenir l’équipe-école. De plus, elle devra collaborer avec les autres intervenantes et intervenants du milieu scolaire, les organismes partenaires et les autres conseillers pédagogiques.
La conseillère, le conseiller pédagogique (portion adaptation scolaire) assure un rôle conseil et soutient les équipes-écoles de même que les intervenants du service éducatif relativement à la démarche d’aide aux élèves HDAA.
Nos avantages :
- Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes;
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) qui assure un revenu prévisible et stable durant la retraite;
- Journées de maladie et congés spéciaux;
- Régime d’assurance collective;
- Formations permettant le développement professionnel;
- Programme d’aide aux employés;
- Le CSSMB, pionnier en télémédecine dans le milieu scolaire;
- Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
- Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l’équilibre, Débranchez-vous pour mieux reconnecter!
Responsabilités :
- Accompagner les équipes-écoles dans la démarche Santé et bien-être incluant le plan de lutte pour contrer l’intimidation et la violence;
- Informer, conseiller et former les intervenants scolaires à l’égard des actions universelles en promotion d’un climat sain et sécuritaire et en prévention de l’intimidation et de la violence sous toutes ses formes;
- Conseiller et accompagner les équipes-écoles dans la gestion des comportements, notamment par l’élaboration et la mise en œuvre d’un code de vie éducatif;
- Soutenir la direction de l’établissement dans la coordination des interventions relatives à la situation de crise;
- Développer des outils, procédures, guides en lien avec les éléments précités;
- Travailler en complémentarité avec les membres de l’équipe du Service des ressources éducatives et les collègues de d’autres services, notamment avec le Service des affaires juridiques et corporatives.
- Conseiller les milieux dans la prévention des dépendances et des substances psychoactives;
- Soutenir et conseiller les équipes-écoles au plan clinique relativement à des démarches d’aide aux élèves;
- Développer et animer des formations destinées aux équipes-écoles ;
- Analyser des situations complexes et élaborer des recommandations aux divers gestionnaires ;
- Animer et participer à des communautés de pratique de professionnels du continuum de service EDA ;
- Participer sur demande au processus de classement ;
- Développer des outils, procédures, guides ;
- Assurer un rôle d’agent de liaison auprès des établissements scolaires externes que fréquente notre clientèle et soutenir la mise en œuvre de leurs plans d’intervention.
Exigences et compétences recherchées :
- Détenir un minimum de 5 années d’expérience (un atout);
- Connaître les différentes clientèles et les différentes difficultés rencontrées chez les élèves (un atout);
- Avoir une bonne capacité d’adaptation;
- Aimer travailler en équipe.
- Preuve de réussite du test de français SEL ou CÉFRANC ou TECFÉE ou encore de l’examen de français enrichi du CSSMB dans les trois mois suivant l’embauche au plus tard.
Scolarité :
- Détenir un diplôme universitaire terminal de deuxième cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en éducation, en psychoéducation ou en psychologie.
Nous vous remercions de votre intérêt envers le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Sachez que toutes les candidatures seront traitées et que nous communiquerons avec les personnes qui correspondent au profil recherché.
Nous souscrivons également à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitons donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.
Tous nos employés sont soumis à la Loi sur la laïcité de l’État et la Loi sur l’instruction publique (LIP). Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port de signes religieux pour toute personne en contact avec les élèves.
Site internet pour postuler : https://comm.ecolecsmb.com/carriere/personnel-en-service-direct-a-leleve/?ide_poste=1304
Infirmière praticienne spécialisée (IPS)
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d’environ 95 000 habitants sur un territoire s’étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par L’Île-d’Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et sociaux à l’ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.
Attributions
Personne qui évalue l’état de santé de l’usager, identifie les problèmes de santé, procède à un examen physique ou mental ciblé et qui établit les priorités de soins, d’investigation, de traitements et de suivi appropriés découlant de sa classe de spécialité. Elle collabore, au besoin, avec des médecins et d’autres professionnels.
L’infirmière praticienne spécialisée (IPS) applique avec compétence les neuf (9) activités contenues dans l’Article 36.1 de la Loi sur les infirmières et infirmiers:
Diagnostique des maladies;
Prescrire des examens diagnostiques;
Utiliser des techniques diagnostiques invasives ou présentant des risques de préjudices;
Déterminer des traitements médicaux;
Prescrire des médicaments et d’autres substances;
Prescrire des traitements médicaux ;
Administrer la médication permettant à une personne d’obtenir l’aide médicale à mourir dans le cadre de l’application de la Loi concernant les soins de fin de vie.
L’infirmière praticienne spécialisée (IPS) sur la Côte-Nord possède une spécialisation dans l’un de ces domaines:
La santé mentale;
Les soins aux adultes;
Les soins de première ligne.
L’infirmière praticienne spécialisée (IPS) contribue à la conception, l’application et l’évaluation de programmes ou de règles de soins infirmiers et médicaux se rapportant à sa spécialité. Participe au développement et à l’implantation des programmes d’enseignement aux usagers.
L’infirmière praticienne spécialisée (IPS) apporte un soutien clinique et de perfectionnement aux infirmières et aux autres professionnels. Elle supervise les activités des candidates et stagiaires IPS en cours de formation.
L’infirmière praticienne spécialisée (IPS) effectue ou contribue à la recherche en soins infirmiers et collabore à la recherche clinique médicale.
Exigences
Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle (DESS et maîtrise) dans la spécialité convoitée.
Être membre de l’Ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ).
Posséder un certificat de spécialiste de l’Ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ) octroyant le titre d’infirmière praticienne spécialisée.
Doit réussir le processus de sélection relié au poste.
Conditions de travail
Port d’attache : À déterminer selon la candidature retenue.
4 postes en spécialité de première ligne;
5 postes en spécialité santé adulte;
2 postes spécialités santé mentale.
Salaire : Entre 33,97$ et 71,33$ de l’heure (Entre 34,82$ et 73,11$ à partir du 2026/04/01)
Information
Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, en fonction de leurs besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.
AVANTAGES
13 congés fériés annuellement (temps complet)
Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux
4 semaines de vacances après un an de service à temps complet
Avancement de carrière et défis professionnels stimulants
Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)
Possibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord, la Minganie)
Prime d’isolement et d’éloignement selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord et la Minganie)
Remboursement des frais déplacement/déménagement – Fermont, Basse-Côte-Nord, Minganie
Incitatifs financiers pour le personnel en soins infirmiers et cardio-respiratoires
Journée d’accueil animée pour les nouveaux employés
Accès aux disparités régionales selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord, Minganie)
Possibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissants
Prime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier
Programme d’assurances collectives