Archive for the ‘Formation universitaire’ Taxonomy
Enseignant(e) au primaire – Remplacement – École des Phénix ⇒ Concours CSSÉ25-331
Détail de la tâche
- Remplacement avec tâche à 100 %
- Classe de 6e année
Date de début: dès que possible
Date de fin: indéterminée
Lieu de travail
École des Phénix, Shawinigan
Intervenant(e) psychosocial(e) en soutien au personnel des camps de jour
accompagnement psychosocial aux équipes des camps de jour sur le territoire des MRC concernées, soit Avignon,
Bonaventure ou Rocher-Percé, selon votre lieu de résidence, notamment pour l’intégration des enfants ayant des
besoins particuliers, diagnostiqués ou non. Il y a deux postes pour la MRC Avignon, deux postes pour la MRC
Bonaventure et un poste pour la MRC Rocher-Percé.
Soutenir le travail des équipes de camps de jour afin de favoriser le développement d’un climat plus sécuritaire
et harmonieux, outiller les équipes des camps au repérage des enfants en difficulté et au référencement à faire
auprès de ressources spécialisées, au besoin.
Compétences
Vous détenez un baccalauréat en psychoéducation, un diplôme d’études collégiales en technique de travail social
ou éducation spécialisée ou vous avez complété au moins une année d’études à temps complet dans une de ces
disciplines? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à :
info@pediatrieaccrochecoeur.com au plus tard le vendredi 4 avril 2025 à 16h.
Aptitudes
• Rigueur professionnelle • Créativité • Grande autonomie • Fortes habiletés relationnelles • Habiletés à
travailler en collaboration • Sens de l’initiative • Bonne capacité d’adaptation
Conditions de travail
Du 2 juin au 29 août 2025
Salaire à partir de 26 $ selon la formation et l’expérience (un atout)
Poste temporaire temps plein 35 h/semaine
Information : 418 689-8545, poste 107
Infirmier(ère) clinicien(ne)
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d’environ 95 000 habitants sur un territoire s’étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par L’Île-d’Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et sociaux à l’ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.
ATTIBUTIONS
Personne qui assume la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux d’usagers ou de groupe de personnes qui lui sont confiés. Elle évalue l’état de santé, détermine et assure la réalisation du plan thérapeutique infirmier, du plan de soins et de traitements infirmiers des usagers présentant des problèmes de santé complexes ou des dimensions bio-psycho-sociales variées. Elle initie et prodigue les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie.
Elle peut prescrire des analyses de laboratoire, des traitements, des produits, des médicaments et des pansements dans les domaines des soins de plaies, de la santé publique et des soins courants selon la réglementation en vigueur. Elle conçoit, applique et évalue les programmes de soins requérant des connaissances avancées, visant des problèmes de santé complexes ou comportant des dimensions bio-psycho-sociales variées. Elle participe au développement ou adapte des outils cliniques et d’évaluation de la qualité des soins.
Elle coordonne le travail d’équipe et exerce un rôle consultatif auprès de l’équipe de soins et de l’équipe interdisciplinaire. Elle identifie, pour les usagers, les besoins et interventions nécessitant une coordination de services dans l’établissement et entre différents établissements ou organismes du milieu. Elle assure, le cas échéant, la coordination de ces services. Elle assure l’orientation du nouveau personnel et participe à la formation des stagiaires. Elle supervise l’enseignement fait aux usagers, à leurs proches et à des groupes de personnes dans les programmes spécifiques et collabore à la recherche.
EXIGENCES
Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles, dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers et être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Directions diverses
Port d’attache : À déterminer selon la candidature retenue
Salaire : Entre 30,27$ et 53,64$ de l’heure
INFORMATION
Pour plus d’informations, vous pouvez joindre Lise Dionne au 418 589-2038 poste 342914.
Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, en fonction de leurs besoins.
AVANTAGES
13 congés fériés annuellement (temps complet)
Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux
4 semaines de vacances après un an de service à temps complet
Avancement de carrière et défis professionnels stimulants
Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)
Possibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon les localités
Prime d’isolement et d’éloignement selon les localités
Remboursement des frais de déplacement et de déménagement selon les localités
Incitatifs financiers pour le personnel en soins infirmiers et cardio-respiratoires
Journée d’accueil animée pour les nouveaux employés
Accès aux disparités régionales selon les localités
Possibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissants
Prime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier
Programme d’assurances collectives
Conseiller.ère, transition climatique
Le ou la titulaire du poste accompagne l’industrie touristique de Charlevoix dans sa transition climatique, en adaptation et en décarbonation. Il ou elle renforce le partage et le recensement des connaissances, des bonnes pratiques, des données et des projets existants sur la transition climatique avec le milieu. Pour ce faire, il ou elle doit, entre autres:
• Mettre en place un mécanisme de concertation en matière d’enjeux climatiques pour l’industrie touristique, en collaboration avec les autres secteurs d’activités économiques pertinents s’il y a lieu;
• Réaliser le portrait des connaissances/données disponibles, projets existants et autres en transition climatique (adaptation et décarbonation);
• Mobiliser les principaux acteurs et collaborateurs afin de partager les connaissances, donnés, projets existants et les bonnes pratiques en adaptation et en décarbonation;
• Arrimer les démarches de concertation en fonction du déploiement des plans climat des MRC du territoire;
• Explorer la possibilité d’offrir un soutien aux entreprises souhaitant entreprendre une démarche de transition écologique, incluant l’accès aux outils et programmes de financement;
• Concevoir et mettre en œuvre des projets concrets en transition climatique pour le secteur touristique;
• Représenter l’organisation au sein de divers comités et tables de concertation touchant la transition climatique et l’adaptation du secteur touristique;
• Assurer la diffusion des meilleures pratiques et des meilleurs outils en décarbonation et en adaptation aux changements climatiques auprès des entreprises touristiques et des partenaires;
• Contribuer à la réalisation du bilan GES de l’industrie touristique au sein de la destination.
Statut :
Poste contractuel d’une durée de 12 à 18 mois avec possibilité de prolongation;
Temps plein, 35 heures par semaine.
Avantages :
• Salaire de 30,05 $ à 45,08 $ de l’heure selon scolarité et expérience;
• 3 semaines de vacances après la première année et jusqu’à 6 semaines;
• Jusqu’à 4% de REER collectif versé par l’employeur;
• Programme d’assurance collective complet (santé, voyage, dentaire, etc.) et télémédecine;
• Horaire de travail flexible et aménagé selon votre réalité. Congé les vendredis après-midi;
• Mode de travail hybride disponible (3 jours en présentiel à La Malbaie);
• Fermeture de 10 jours des bureaux pour la période des fêtes, dont 6 jours fériés;
• 2 jours de congé mobile ainsi que 6 jours de congé maladie fractionnables;
• Un montant annuel alloué pour découvrir des activités touristiques régionales selon vos intérêts;
• Accès à une Carte Avantages donnant des rabais dans les entreprises touristiques participantes de Charlevoix et de 13 autres régions du Québec;
• Remboursement mensuel des frais liés à l’utilisation de votre téléphone cellulaire;
• Environnement de travail convivial et équipe dynamique.
Scolarité et expériences :
• Baccalauréat en environnement, développement durable ou tout autre domaine connexe. Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée;
• Expérience pertinente en développement durable, transition climatique, ou en gestion de projets environnementaux.
Profil recherché :
• Bonne compréhension des enjeux climatiques et de leur impact sur le secteur touristique;
• Expérience en concertation et mobilisation d’acteurs du milieu (entreprises, municipalités, organismes environnementaux, etc.);
• Excellente capacité à vulgariser l’information et à transmettre des connaissances de façon accessible;
• Autonomie, capacité d’analyse et esprit de collaboration;
• Bonne connaissance de l’industrie touristique et de la région de Charlevoix (un atout);
• Excellent français écrit et parlé;
• Maîtrise de la suite MS Office.
Comment postuler
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au atrcharlevoix.com/emplois ou par courriel à rh@tourisme-charlevoix.com, d’ici le 3 avril 2025.
Enseignant(e) au primaire – Remplacement – École Dominique-Savio ⇒ Concours CSSÉ25-329
Détail de la tâche
- Remplacement à temps partiel avec tâche à 80,4878%
- Classe multiniveau de 5e et 6e année
Date de début: dès que possible
Date de fin: indéterminée
Lieu de travail
École Dominique-Savio, Shawinigan
Enseignante ou enseignant au primaire (scolarisation à domicile, poste temporaire de 21,37% dès maintenant jusqu’au 12 avril 2025 pour l’école primaire des Trois-Sources)
Pour l’école primaire des Trois-Sources (scolarisation à domicile)
1h par jour, du lundi au vendredi
3ème année
Directeur(trice) des finances et comptabilité (Sainte-Foy)
Sainte-Foy | 3 à 5 ans d’expérience | Coop Zone – Votre référence en matériel scolaire, informatique, papeterie et matériel d’art, de l’école primaire à l’université.
Coop Zone, c’est:
- Cinq (5) succursales, dont deux sur le campus universitaire, une dans le Nouvo St-Roch, une au Cégep Limoilou et la boutique Rouge et Or de l’Université Laval au Peps;
- 192 915 transactions annuelles;
- Un chiffre d’affaires de 25 158 364$;
- 39 515 membres actifs;
- 44 emplois réguliers et 200 emplois étudiants à temps partiel.
Les chiffres vous parlent. La stratégie vous stimule. Les relations interpersonnelles vous motivent. Vous êtes au bon endroit !
Vous aimez transformer les chiffres en décisions stratégiques? Vous cherchez un rôle où structure, optimisation et innovation vont de pair? Ici, budgets, prévisions et indicateurs de performance ne sont pas que des données : ils deviennent des leviers de croissance
Vos défis au quotidien :
- Piloter l’ensemble des opérations financières : comptabilité, paie, taxes, conciliations bancaires et investissements, en assurant une conformité rigoureuse aux réglementations en vigueur;
- Anticiper et optimiser : élaborer les prévisions financières, ajuster les budgets et analyser les écarts pour garantir une gestion stratégique et efficiente des ressources;
- Assurer la production des états financiers : mensuels, trimestriels et annuels, en coordonnant les audits et en veillant à l’exactitude des données comptables;
- Gérer les risques avec précision : mettre à jour le cadre de gestion intégrée, identifier les priorités et mettre en place des plans d’action concrets;
- Collaborer avec les acteurs clés : travailler de près avec la direction générale et les partenaires externes (banques, gouvernements, auditeurs) pour fournir une vision financière claire et éclairée;
- Innover et améliorer : piloter des projets d’optimisation, développer des outils de gestion performants (indicateurs clés, rapports financiers) pour une prise de décision efficace;
- Superviser les aspects administratifs : assurer la gestion des assurances, des baux locatifs et du bon fonctionnement des opérations financières internes;
- Soutenir la stratégie d’entreprise : contribuer activement à la planification stratégique et à l’atteinte des objectifs financiers globaux.
Ce que nous offrons :
- Un salaire compétitif;
- Des vacances généreuses adaptées à votre parcours;
- Un régime d’assurances collectives (dentaire, vision, soins paramédicaux, vie, invalidité, télémédecine, PAE) pris en charge à 50 % par l’employeur;
- La vignette de stationnement offerte par l’employeur;
- Un régime de retraite simplifié (RRS);
- Un à deux jours de télétravail possibles suite à l’intégration complétée.
Votre profil :
- Baccalauréat en comptabilité ou autre formation en comptabilité combinée à une expérience pertinente;
- Trois (3) à Cinq (5) ans d’expérience;
- Maîtrise complète du cycle comptable et expérience en gestion d’équipe (un atout);
- Très à l’aise avec la Suite Office avec un niveau élevé d’Excel;
- Aisance avec les systèmes ERP et ouverture aux nouvelles technologies;
- Français impeccable à l’oral comme à l’écrit.
Pourquoi vous ?
- Vous avez un leadership naturel et une capacité à mobiliser une équipe;
- Vous excellez dans l’analyse financière et la prise de décisions stratégiques;
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et toujours en quête d’amélioration;
- Vous savez jongler entre performance et relations humaines avec brio?
Faites de votre expertise un moteur de croissance !
Veuillez transmettre votre candidature dès maintenant à Sylvie Bernier, experte-conseil en recrutement durable.
Mots-clés : finances, comptabilité, gestion budgétaire, analyse de performance, leadership, innovation, conformité, gestion d’équipe.
(Le masculin est utilisé pour alléger le texte.)
Responsable pédagogique – cours d’été 2025
Durée de l’emploi : 30 juin 2025 au 5 août 2025
Lieu de travail: école secondaire Académie Sainte-Marie
Votre rôle
Participe au recrutement du personnel enseignant pour la session des cours d’été et des reprises des examens;
Constitue les groupes d’élèves des cours d’été;
Co-anime la rencontre de planification du personnel enseignant;
Assure le suivi auprès des parents et des élèves inscrits à un cours d’été; agit à titre de premier répondant;
Veille à ce qu’un soutien adéquat soit en place pour tous les élèves, incluant ceux ayant des besoins particuliers (diversité et cohérence des approches pédagogiques, matériel didactique, soutien à la réussite);
Assure le suivi auprès des parents et du personnel enseignant (moyens inscrits au plan d’intervention);
S’assure que les contenus enseignés sont conformes aux programmes d’études en vigueur;
Assure le suivi des mesures de soutien indiquées dans les plans d’intervention (mesure 30810, outils d’aide technologiques);
S’assure que l’évaluation des apprentissages est conforme aux politiques et aux normes et modalités;
Assure un soutien pédagogique auprès du personnel enseignant (communications aux parents, planification globale, gestion des absences, concertation avec les autres enseignants, règles de vie, ambiance disciplinaire positive en classe qui engendre un environnement de confiance respectueux comportant peu de risques – climat propice à l’apprentissage);
Approuve les horaires de travail et le nombre d’heures pour la correction des épreuves;
Autorise les attestations de réussite ou d’échec des cours d’été.
Votre profil
Détenir un brevet d’enseignement
Avoir une expérience en enseignement aux cours d’été – un atout;
Démontrer un leadership pédagogique;
Être à l’aise avec les technologies : Google Classroom et environnement Microsoft;
Être à l’aise avec les plans d’interventions;
Capacité d’entretenir d’excellentes relations avec les parents;
Excellentes aptitudes au travail en équipe, à la coopération et à l’animation
Bonne gestion du stress.
Le Centre de services scolaire des Premières-Seigneuries (CSSPS) applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature.
Le CSSPS est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité de l’État.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées
Enseignante ou enseignant au primaire (remplacement dès maintenant pour une durée indéterminée à 100% à l’école primaire de la Grande-Vallée)
Ingénieur en automatisation – Ingénierie et R&D
Tu désires joindre une équipe dynamique et passionnée qui travaille depuis 40 ans dans le domaine de l’automatisation et qui se surpasse à réaliser des projets innovateurs? Tu aimes les défis, tu détestes la monotonie, tu veux mettre à profit tes compétences? Cet emploi saura satisfaire tes aspirations!
MANDAT
L’ingénieur en automatisation a pour principales fonctions d’élaborer, concevoir, réaliser, documenter et mettre en service les différents projets de conception, de fabrication, de modification, d’adaptation, d’optimisation et de développement de systèmes de contrôle automatisés. Grâce à son expertise et par le biais des nouvelles technologies de pointe, il résout des problèmes techniques, optimise des équipements et des processus d’automatisation, adapte des systèmes existants et conçoit et implante de nouveaux systèmes automatisés.
PRINCIPALES TÂCHES
Réaliser et superviser les différents mandats d’ingénierie et développement de produits qui lui sont confiés en respectant les priorités quant aux livrables des projets et produits Ascenseur.
INGÉNIERIE :
- Maintenir à jour les gabarits des plans électriques, les différents programmes, les documents de redondance, les documents de contrôle qualité, les manuels d’utilisateurs, les listes de matériel et les outils internes de conception des produits Ascenseur
- S’assurer du maintien du respect des normes des produits Ascenseurs
- Programmer les séquences spéciales des projets à partir du programme générique
- Supporter l’équipe de conception Logiciel dans la réalisation des projets Ascenseurs
- Supporter l’équipe des technologies de l’information (TI) dans la réalisation des projets Ascenseurs
- Agir comme expert technique auprès des clients lors de situations requérant un support de niveau supérieur
- Agir comme expert technique auprès des équipes de projets, ventes, service technique, production et salle de test (contrôle qualité)
- Agir comme référence, au sein de l’équipe d’ingénierie, selon le besoin et le projet
- Agir comme concepteur pour les projets spéciaux qui exigent des changements majeurs aux produits existants
- Superviser le cycle de vie des composantes utilisées dans les produits Ascenseurs et anticiper les problèmes éventuels
- Donner des formations internes et réaliser ou participer à la production de documentation visant le transfert de connaissance
- Donner des formations externes sur l’utilisation des produits
- Présenter les nouveaux produits à l’interne et à l’externe
- Fournir les coûts des ressources matérielles et les coûts budgétaires des ressources humaines pour les soumissions exigeant des requis sortants des produits standards
- Corriger et approuver les plans électriques des projets spéciaux
- Sceller les plans des projets ascenseurs si requis
- Maintenir ses connaissances sur les produits, les normes et les technologies disponibles dans sa spécialité
- Se déplacer, occasionnellement, pour effectuer des travaux d’ingénierie en chantier ou faire des mises en route
- Effectuer toute autre tâche connexe à l’ingénierie
DÉVELOPPEMENT DE PRODUITS :
- Analyser les besoins des utilisateurs finaux
- Recommander des initiatives de création de valeur aux produits existants et futurs
- Établir les coûts budgétaires des ressources matérielles et humaines pour la réalisation des projets relatifs au développement de produits
- Estimer le délai de réalisation des projets relatifs au développement de produits
- Rédiger les cahiers de charges, les spécifications techniques, devis et rapports pour les projets en développement de produits
- Agir comme chargé de projets et gérer l’ensemble des éléments reliés aux projets de développement de produits
- S’assurer du respect des budgets et des délais de livraison entendus lors du démarrage des projets
- Réaliser les prototypes de conception afin de générer des gabarits de plans électriques
- Réaliser les prototypes de programme afin de générer des gabarits de programmes
- Réaliser les prototypes d’outils de conception et de contrôle qualité afin de générer des outils de production
- Réaliser les prototypes de redondance afin de générer des gabarits de plans
- Réaliser les prototypes des manuels d’utilisation afin de générer des manuels d’utilisateur dédiés aux clients
- Sélectionner les composantes requises à la réalisation des prototypes
- S’assurer de la certification des produits réalisés selon les normes exigées
- Anticiper et évaluer les problèmes qui pourraient être rencontrés lors du développement
- Déployer les nouveaux produits
- Selon le projet à réaliser, coordonner, en collaboration avec son supérieur immédiat, les tâches des autres membres de l’équipe
- Concevoir et schématiser des circuits électriques et électroniques
- Prendre les décisions techniques nécessaires afin d’assurer l’atteinte des objectifs
- Rechercher des opportunités d’améliorations visant la bonification de nos produits, de nos processus et de nos outils internes
- Effectuer toute autre tâche connexe au développement de produits
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Formation :
Diplôme d’études universitaires de premier cycle en génie électrique ou génie de la production automatisée ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente
Compétences et exigences
- Cinq ans ou plus d’expérience dans le domaine de l’automatisation comportant une expérience de 2 ans ou plus en développement de produits industriels
- Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) (un atout)
- Connaissance du logiciel Autocad
- Connaissance des notions et principes électriques de contrôle
- Connaissance des automates programmables
- Connaissance en réseautique
- Connaissance en programmation informatique (C, C++ ou C#)
- Connaissance en conception de circuits imprimés (atout)
- Connaissance de Fusion 360 ou équivalent (atout)
- Bonnes aptitudes informatiques (Suite Office, ERP, Outlook, etc.)
- Bonne gestion du temps et organisation afin de gérer plusieurs projets en parallèle
- Connaissance des normes canadiennes régie par l’Association canadienne de normalisation (CSA) (Électricité/Ascenseur)
- Français parlé et écrit : Avancé
- Anglais parlé et écrit : Fonctionnel
- Bonnes relations interpersonnelles et capacité de travailler en équipe
- Autonomie, proactivité et débrouillardise
- Démontrer des compétences décisionnelles
- Faire preuve d’ouverture d’esprit
- Fortement motivé par l’atteinte et le dépassement des objectifs de travail
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Salaire annuel : Selon formation et expérience
- Durée : Permanent, temps plein
- Entrée en fonction : Aussitôt que possible, selon la disponibilité du candidat
- Horaire de travail : 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h 30
- Régime d’assurance collective complet (incluant l’assurance dentaire)
- Régime de retraite collectif (REER collectif)
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
- 4 jours de congé maladie par année
- Établissement neuf et ensoleillé
- Milieu de travail dynamique et convivial
Conseiller.ère en développement industriel
La MRC de Maria-Chapdelaine est à la recherche d’un.e conseiller.ère en développement industriel pour se joindre à son service de développement. Viens accompagner les entrepreneurs et contribuer activement à la croissance économique du territoire dans un environnement de travail dynamique, favorisant l’équilibre entre travail et vie personnelle.
Principales responsabilités
En collaboration avec l’équipe de développement économique, tu pourras :
Accompagner les promoteurs industriels dans leurs projets (plan d’affaires, montage financier, prévisions financières, services-conseils, référencement).
Rencontrer et visiter les entrepreneurs afin de les informer des diverses possibilités de financement, des services-conseils et de l’accompagnement disponible.
Organiser, participer et collaborer à différentes initiatives visant à soutenir les entreprises et organismes de la MRC (activités, formations, événements d’information).
Exigences
Diplôme universitaire en administration des affaires, entrepreneuriat, gestion, finance ou toute autre formation jugée équivalente.
Minimum de trois ans d’expérience dans un poste similaire.
Compétences clés
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Autonomie, rigueur et bon jugement.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Sens des responsabilités et imputabilité.
Esprit d’équipe et aisance en communication orale et écrite (la maîtrise de l’anglais est un atout)
Capacité à gérer le stress et à respecter les échéances.
Conditions d’emploi
Contrat d’un an (remplacement de congé maternité) avec possibilité de renouvellement.
Déplacements requis sur le territoire.
Salaire selon la politique salariale en vigueur.
Gamme d’avantages sociaux concurrentiels.
Entrée en poste : Le plus tôt possible.