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CADRE-CONSEIL – RECHERCHE EN SANTÉ ET SERVICES SOCIAUX | CONCOURS 25-26/02
Emploi cadre contractuel – Contrat de 2 ans
SOMMAIRE DE LA FONCTION
L’Université du Québec (UQ) procède à la structuration transversale de ses interventions et de ses projets dans le secteur de la santé et des services sociaux (SSS). Elle est à la recherche d’une personne cadre qui assumera le leadership des efforts de concertation pour le volet recherche en santé et services sociaux de la prochaine phase de développement, en alignement avec le Plan stratégique 2024-2028 de l’UQ. Les objectifs stratégiques de cette démarche sont les suivants :
• Poursuivre le développement de la visibilité et des partenariats : Consolider le rayonnement de l’UQ dans le domaine de la recherche en SSS à travers des stratégies de relations publiques et le développement de partenariats stratégiques avec les secteurs publics, communautaire et privé.
• Cartographier les expertises : Répertorier et connaître les expertises, pôles d’excellence et ressources en recherche du réseau de l’UQ, tout en mobilisant les représentants de l’UQ qui sont actifs dans les réseaux d’influence.
• Soutenir la collaboration : Faciliter les échanges entre la communauté de recherche et les partenaires en structurant les communications, réduisant les obstacles administratifs et soutenant des projets innovants et structurants.
• Définir une vision commune : Élaborer un plan d’action basé sur une vision stratégique collective pour guider et affirmer le positionnement collectif de l’UQ en recherche dans le domaine de la SSS.
Sous la supervision du directeur des projets institutionnels en santé, et en collaboration avec le directeur de la recherche et du soutien à l’internationalisation de l’UQ, la personne titulaire de l’emploi aura pour mandat de coordonner les efforts collectifs pour renforcer la position de l’UQ en recherche dans le secteur de la SSS par le développement et la structuration de collaborations intersectorielles dans ses dix établissements. Cette démarche devra favoriser le développement et le rayonnement de l’UQ et de ses chercheuses et chercheurs dans ce secteur.
Guide-interprete
Vous avez besoin de vous dépayser, de prendre large ? Vous êtes passionné d’histoire, d’archéologie ou des traces d’humanité qui ont marqué le territoire du Québec ? On vous attends !!!
En gros :
de mai à septembre (possibilité d’allonger la saison jusqu’en octobre si vous êtes disponible)
de 35 à 40 heures par semaine
Salaire entre 17 et 25 $ selon l’expérience
Possibilité de logement au village
Vos responsabilités :
Accueillir les visiteurs
Animer les visites guidées des expositions muséales
Animer et superviser les ateliers de groupe
Animer les parcours archéologique extérieurs
Offir une assistance dans notre boutique, notre librairie et notre café
Le profil que l’on recherche :
Être à l’aise de s’exprimer devant un groupe
Bilinguisme ou maitrise de l’anglais
Aimer travailler avec le public
Avoir de l’intérêt pour l’histoire, l’archéologie, les cultures et l’occupation du territoire
Être motivé à apprendre et partager de nouvelles connaissances
Faire preuve d’autonomie et de proactivité
Si vous vous reconnaissez dans cette description, on a hâte de travailler avec vous !
Professeure ou professeur sous octroi de niveau 2 – Aménagement forestier en contexte autochtone
Votre rôle
L’Institut de recherche sur les forêts (IRF) souhaite pourvoir à partir du mois de septembre 2025 un poste de professeure ou professeur sous octroi dans le domaine de l’aménagement forestier en contexte autochtone.
D’une façon générale, les tâches liées au poste, telles que définies par la convention collective des professeures et professeurs de l’UQAT, seront :
• l’enseignement et l’encadrement théorique et pratique d’étudiants et d’étudiantes aux cycles supérieurs;
• la recherche reliée à son domaine d’expertise;
• la participation active au fonctionnement du département, à la gestion académique et aux services à la collectivité.
Plus spécifiquement, l’IRF recherche une personne habilitée à poursuivre des recherches dans le domaine de l’aménagement du territoire en codéveloppement avec les communautés autochtones en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives. Ceci pourrait inclure les thématiques suivantes : Enjeux et perspectives de l’aménagement des territoires autochtones, pratiques sylvicoles adaptées aux objectifs des communautés autochtones, application du double regard à l’aménagement forestier et à la sylviculture, impact des changements climatiques sur les territoires autochtones, aménagement forestier cofondé pour les priorités autochtones. Des liens devraient déjà être tissés avec au moins une communauté autochtone en Abitibi-Témiscamingue pour permettre à la personne retenue de cocréer des projets de recherche à court terme. Cette personne devra démontrer une capacité à coopérer avec les entités gouvernementales de tous les niveaux. La personne devra être apte à collaborer avec les membres de l’IRF (chercheurs et chercheuses en aménagement forestier, en sylviculture, en biodiversité, en écologie aquatique, en écologie animale, en génétique ou en écophysiologie), à développer des collaborations avec des membres chercheurs d’autres départements de l’UQAT [Institut de recherche en mine et environnement, École d’études autochtones], et à l’extérieur de l’UQAT via, entre autres, le Centre d’étude de la forêt (CEF).
La personne recherchée devra être apte à œuvrer dans une université en région ayant, entre autres, pour mission de contribuer au développement socio-économique de son milieu. Elle devra aussi contribuer à l’encadrement de projets de recherche d’étudiantes et d’étudiants inscrits sous sa supervision à la maîtrise en écologie et aménagement des écosystèmes forestiers et au doctorat en écologie et aménagement des écosystèmes forestiers, programmes de 2e et 3e cycles offerts à l’IRF.
Exigences
- Détenir un diplôme de doctorat (Ph. D. avec une spécialisation en foresterie sociale ou un domaine connexe).
- Démontrer sa capacité à développer des programmes de recherche en cocréation avec des communautés autochtones.
- Démontrer une aptitude pour le travail d’équipe et un engagement envers le développement de l’Institut de recherche sur les forêts.
- Démontrer de l’intérêt pour les collaborations interdisciplinaires et internationales.
- Maîtriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit : la candidature d’une personne qui ne maîtrise pas le français pourra être considérée sous réserve que cette personne s’engage à acquérir, dans un délai convenu, une capacité satisfaisante de travailler en français.
Autres critères considérés comme un atout :
Les personnes qui poseront leur candidature devront proposer un programme de recherche innovateur et de grande qualité qui favorisera l’obtention de fonds de recherche aux organismes subventionnaires et qui sera susceptible d’attirer d’excellents étudiants et étudiantes de 2e et 3e cycles.
Conseiller/conseillère en environnement
Exigences générales :
- Avoir une bonne connaissance des divers enjeux de l’eau (économie d’eau potable, bandes riveraines, habitats aquatiques, milieux humides, érosion et inondations, etc.).
- Être familier du fonctionnement des organismes de bassins versants.
- Avoir une certaine connaissance de la zone de gestion intégrée de l’eau du nord de la Gaspésie (territoire, réalité socioéconomique, bassins versants, acteurs de l’eau, etc.).
Exigences spécifiques :
- Détenir un diplôme universitaire en biologie, géographie, aménagement, environnement ou autres domaines liés à l’emploi (p.ex. sociologie, marketing social, communication, etc.).
- Avoir une capacité d’écoute, d’accompagnement et de suivi pour agir auprès de divers intervenants.
- Avoir d’excellentes capacités communicationnelles et rédactionnelles.
- Avoir de la rigueur, du dynamisme, de l’entregent, de la polyvalence et un bon esprit d’équipe.
- Être familier des services et outils offerts par Google (Gmail, Drive, Meet, Documents, Agenda, etc.).
- Maîtriser les logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Avoir un permis de conduire valide et être autonome dans ses déplacements.
Avantages sociaux :
- Dix (10) journées maladie/famille par année (au prorata des heures)
- Congés fériés supplémentaires à la période des Fêtes et à Pâques
- Travail hybride (présentiel et télétravail)
- Horaire flexible à déterminer à l’embauche
Conseiller en communication
-Élaborer un plan d’action en communication
– Créer des outils novateurs
– Alimenter les réseaux sociaux
– Soutenir l’équipe dans l’élaboration de différents outils de communication
Greffier(ère) trésorier(ère) adjoint(e) et Trésorier(ère) adjoint(e)
Responsabilités
Greffier(ère) adjoint(e)
- Coordonner l’exécution des décisions du conseil et de la direction générale et en assurer le suivi.
- Conserver les copies et les extraits, certifiés par le greffier, des livres, registres, archives, documents et papiers conservés dans le bureau de la municipalité.
- Traiter la correspondance adressée au conseil municipal.
- Préparer et rendre disponible, les avis de convocation, l’ordre du jour des séances ordinaires et extraordinaires, les projets de résolutions, les projets de règlements, les avis de motion et les documents nécessaires à l’étude des sujets à l’ordre du jour.
- Préparer, publier et afficher les avis publics concernant l’adoption et l’entrée en vigueur des règlements, budgets, programmes d’immobilisation, de la période électorale, etc.
- S’assurer que la section « Greffe » du site Internet de la Ville est à jour et que tous les documents et les informations publiques sont publiés dans les délais requis.
- Assumer le rédactionnel et le suivi graphique pour le bulletin La Tribune.
Trésorier(ère) adjoint(e)
- Produire la paie des employés et des élus.
- Produire les mises à jour de dossiers d’employés, les relevés d’emploi, les suivis d’assurances collectives et de CNESST.
- Produire les rapports mensuels de remises syndicales, de REER employés et de Retraite Québec ainsi qu’effectuer les paiements.
- Produire les rapports de remises gouvernementales de déductions à la source et effectuer les paiements.
- Assurer le bon fonctionnement des achats par la vérification des réquisitions internes.
- Codifier les factures fournisseurs, effectuer la saisie aux comptes payables, effectuer les paiements mensuels des fournisseurs et faire le suivi.
- Être en support pour la préparation des T4 et Relevés 1 des employés.
- Être en support pour la préparation de la taxation annuelle, l’impression et l’envoi des comptes de taxes.
- Produire toutes autres factures, tels les droits de mutation, les travaux et/ou services municipaux à facturer, les services rendus.
- Supporter l’équipe pour effectuer le suivi des dossiers en recouvrement auprès des services juridiques de la Ville et/ou des immeubles en vente pour défaut de non-paiement de taxes auprès de la MRC de La Côte-de-Beaupré.
- Compilation des données des carrières et sablières.
Profil recherché
- Détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires en administration, en comptabilité, en bureautique ou avoir une formation pertinente.
- Avoir de l’expérience dans un poste similaire.
- Une expérience dans le milieu municipal représente un atout.
- Avoir de l’expérience et de bonnes connaissances en comptabilité.
- Maîtrise des outils informatiques, dont la Suite Office.
- Excellente maîtrise du français et bonne capacité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Bonne gestion des priorités, discrétion et jugement.
- Autonomie, sens de l’initiative et bon sens des responsabilités.
- Entregent et bon sens du travail d’équipe.
- Faire preuve de professionnalisme, de discrétion et de rigueur.
- Excellent sens du service à la clientèle.
Conditions de travail
- Poste cadre régulier à temps complet (37,5 heures/semaine).
- Salaire et avantages sociaux compétitifs, dont assurances collectives et régime de retraite.
Conseiller(ère) aux ressources humaines (hybride)
Lieu de travail : Lévis (hybride)
Salaire : jusqu’à 80 000 $ selon l’expérience
Faites une vraie différence en RH – rejoignez une équipe humaine et engagée !
Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre sens de l’éthique et votre approche proactive ? Vous souhaitez accompagner gestionnaires et employés tout en contribuant à un climat de travail sain et équitable ? Ce poste est pour vous !
Relevant du service des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) aux ressources humaines accompagne les gestionnaires et les employés dans l’application des lois du travail, la gestion des relations de travail et des politiques internes.
Il ou elle participe aux processus de dotation, à la gestion des dossiers disciplinaires, d’absentéisme et d’accommodement, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques RH. Une présence terrain et la participation aux enquêtes ou aux conflits complètent ce rôle axé sur le soutien, la conformité et l’engagement.
Les avantages :
– Vacances + congés personnels
– Assurances collectives (choix de 3 plans)
– REER avec contribution de l’employeur
– Télétravail (minimum 2 jours semaine)
– Possibilité de terminer à midi les vendredis
– Cellulaire fourni et matériel informatique
Les indispensables pour postuler :
– Formation universitaire en ressources humaines
– Au moins 2 ans en tant que généraliste (si expérience en gestion de dossiers d’accidents de travail atout)
– Maîtrise des lois et normes du travail du Québec
– Permis de conduire pour déplacement
Veuillez envoyer votre CV au format Word à Chantale Waty à chantale.waty@quantum.ca.
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NOS PORTES VIRTUELLES SONT OUVERTES! En plus, vous passerez les entrevues à domicile grâce à différentes applications Web! Alors, contactez-nous dès aujourd’hui pour relever votre prochain défi professionnel.
Numéros du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
DÉVELOPPEUR OU DÉVELOPPEUSE PL/SQL (ANALYSTE DE L’INFORMATIQUE)
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la direction du directeur des infrastructures et des projets en ressources informationnelles et en étroite collaboration avec les responsables applicatifs, la personne titulaire de l’emploi est chargée d’analyser les besoins et les problématiques de gestion afin de concevoir des solutions informatisées adaptées. Elle participe activement au développement, à la mise en oeuvre et à l’amélioration continue de ces solutions, tout en contribuant à la gestion administrative de son secteur. De façon spécifique, le ou la titulaire de cet emploi est responsable de la réalisation technique de correctifs, d’améliorations et d’évolutions fonctionnelles du système de gestion intégré pour les établissements du réseau. Ce système est actuellement dans une phase de migration technologique et d’évolution fonctionnelle.
DÉVELOPPEUR OU DÉVELOPPEUSE – RESPONSABLE DE L’ENVIRONNEMENT DE DÉVELOPPEMENT (ANALYSTE DE L’INFORMATIQUE) | CONCOURS 25-26/04
Contrat se terminant le 30 avril 2029 (Possibilité de renouvellement)
https://reseau.uquebec.ca/fr/a-propos/carrieres/offres-demploi-du-siege-social
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la supervision du directeur des infrastructures et des projets en ressources informationnelles, et en étroite collaboration avec les responsables applicatifs, la personne titulaire de l’emploi est chargée d’analyser les besoins et les problématiques de gestion afin de concevoir des solutions informatisées adaptées. Elle participe activement au développement, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue de ces solutions, tout en contribuant à la gestion administrative de son secteur.
De façon spécifique, la personne assumera la responsabilité de l’environnement de développement et assurera la réalisation technique des correctifs, des améliorations et des évolutions fonctionnelles liées au système de gestion intégré, actuellement en pleine phase de modernisation technologique et fonctionnelle.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Cette personne :
- De concert avec l’équipe de support aux usagers et le chargé de projet, coordonne la réalisation des demandes de corrections et d’amélioration. Assure le bon fonctionnement du processus de livraison, incluant le contrôle de qualité. À titre indicatif, cette activité représente environ 40 % de la tâche.
- Voit à l’entretien et l’évolution de l’environnement de développement en collaboration avec l’architecte de l’infrastructure (environ 30 % de la tâche – Environnement : PL/SQL, AngularJS, NodeJS, JIRA, GIT, K8s, BD Oracle, Linux).
- Participe au développement de fonctionnalités du système de gestion administratif SAFIRH (Ressources humaines, Paie, Finances, Approvisionnement) pour les établissements du réseau de l’Université du Québec. À titre indicatif, les tâches de programmation représentent environ 30 % (PL/SQL, JavaScript, TypeScript, JasperReport, Oracle-Report). Ainsi, il conçoit et implante des fonctionnalités; modélise les données et les traitements; prépare les jeux d’essais et procède aux tests des systèmes en collaboration avec l’équipe de son secteur d’activité.
- Prépare, rédige et réunit la documentation devant constituer les dossiers de programmation ou de système suivant les normes établies.
- Rédige différents rapports de synthèse et d’analyse.
- Peut animer des réunions ou des formations en lien avec les différents comités du Centre de services communs ou y participer à titre de personne-ressource.
- Maintient à jour ses connaissances sur les meilleures pratiques et les nouvelles technologies rattachées à son domaine d’activités.
- Peut diriger du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’évaluation.
- Accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.
Directeur adjoint des finances
Sous la supervision et en étroite collaboration avec le directeur des finances et le directeur général de Serviloge, la personne titulaire du poste de Directeur adjoint des finances supervise, contrôle et évalue toutes les activités comptables et financières des projets immobiliers de l’organisation. Elle travaille en étroite collaboration avec les autres gestionnaires de projets et les parties prenantes externe pour garantir une gestion optimale des ressources financières avant, pendant et après les projets.
De plus, elle assure une saine gestion administrative et financière de l’organisation en collaboration avec l’adjointe administrative. Plus particulièrement, elle s’assure que les opérations financières de l’organisation respectent ses obligations légales, réglementaires et fiscales et elle produit les différents rapports financiers ou autre documentation pour le conseil d’administration ou tout autre comité relevant du CA.
Elle effectue le contrôle et une vigie sur l’entièreté du cycle comptable et assiste le directeur des finances dans la préparation du budget annuel de l’organisation.
Elle supervise et contrôle la gestion des baux. Elle assure un suivi et une mise à jour diligente des loyers commerciaux et résidentiels. Elle identifie les créances problématiques et s’assure que des démarches sont entreprises pour recouvrer les sommes dues.
Ce que nous sommes:
Serviloge, OBNL en pleine croissance, oeuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives diverses à vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette . La mission de Serviloge trouve son sens dans la création de milieux de vie inclusifs et dynamiques pour les personnes et organisations de toutes origines et de toutes les générations.
Travailler chez Serviloge, c’est aussi rejoindre une équipe dans un milieu accueillant qui valorise la créativité, l’innovation et la perennité des initiatives autant que les valeurs d’équité, de transparence et de respect. L’esprit de collaboration est au coeur de toutes nos démarches de réalisation de projets immobiliers et vise à rassembler les différents groupes qui y partagnet les lieux.
Ce que nous offrons:
Poste permanent à temps plein (35 heures/sem)
Possibilité de travail en mode hybride selon les activités exigées par le rôle et les responsabilités du poste
Quatre (4) semaines de vacances sur une base annuelle
Assurances collectives avantageuses
Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur
Accessibilité à une cafétéria et un CPE sur le site
Rémunération annuelle : entre 95 000$ et 119 000$ (à déterminer en fonctions des qualifications eet de l’expérience)
Compétences et aptitudes
Habiletés et compétences recherchées
Autonomie, proactivité et capacité de naviguer avec succès dans un environnement en développement constant
Bonne capacité à travailler en équipe et à susciter la collaboration
Esprit d’analyse, sens de la planification et organisation
Éthique, discrétion et rigueur
Polyvalence, leadership et débrouillardise
Exigences du poste
Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences comptables ou en administration
Cumuler un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente
Posséder toutes autres combinaisons de formations et d’expériences pertinentes
Connaissance des lois et règles gouvernementales relatives à la comptabilité et la fiscalité
Expérience de travail en OBNL (un atout)
Connaissance des logiciels Avantage, Médisolution et HOPEM (un atout)
Utiliser aisément un environnement informatique, particulièrement des logiciels de bureautique
Aménagiste
En plus des tâches courantes liées à l’aménagement du territoire, la personne retenue contribuera activement à des projets de planification ayant des retombées concrètes et durables pour la communauté, notamment :
· La révision du schéma d’aménagement et de développement révisé (SADR), incluant les nouvelles orientations gouvernementales en aménagement du territoire (OGAT)
· Le Plan climat de la MRC
· Le Plan régional des milieux humides et hydriques (PRMHH)
· Et le Plan de développement des territoires non organisés (TNO)
Les sources de bonheur au quotidien
· Une équipe de travail accueillante
· Un environnement stimulant avec des projets novateurs
· Le partage des connaissances au sein de l’équipe
· Un travail valorisant qui contribue concrètement au développement du territoire
Ce que nous vous offrons
· Horaire du lundi au vendredi midi (35 heures par semaine)
· Vacances concurrentielles et deux semaines de congé pendant la période des Fêtes
· Régime complet d’assurances collectives
· Régime de retraite à prestations déterminées
· Huit (8) congés personnels ou de maladie par année
· Échelle salariale compétitive : de 71 544 $ à 89 344 $
· Poste temporaire jusqu’au 31 décembre 2027, avec possibilité de prolongation
Vos responsabilités
Sous la responsabilité de la direction du Service d’aménagement, la personne titulaire du poste assumera les fonctions suivantes :
· Analyser, recommander, rédiger, modifier et assurer le suivi du Schéma d’aménagement et de développement révisé (SADR), de son document complémentaire, des règlements de contrôle intérimaire, ainsi que des démarches de concordance avec les orientations gouvernementales en aménagement du territoire (OGAT), ou tout autre dossier lié à l’aménagement du territoire et à l’urbanisme
· Analyser et rédiger des avis de conformité des règlements d’urbanisme des municipalités locales par rapport au SADR et de son document complémentaire
· Analyser et rédiger des avis relatifs à la conformité de projets ayant un impact ou un enjeu territorial, en lien avec la règlementation régionale d’urbanisme
· Réaliser différents mandats confiés au Service d’aménagement, tels que la modification de règlements d’urbanisme, la conception de plans et de scénarios d’aménagement
· Fournir une assistance technique, urbanistique et professionnelle aux inspecteurs municipaux et aux municipalités, notamment en matière de règlementation d’urbanisme, de protection de l’environnement, de protection des biens culturels et de zonage agricole
· Participer aux travaux de divers comités et équipes multidisciplinaires liés à l’aménagement du territoire (ex. : commission d’aménagement, comité consultatif agricole, CCU régional), et en assurer le suivi
· Développer des outils d’information, de sensibilisation et de vulgarisation en lien avec l’aménagement du territoire
· Accomplir toute autre tâche de même nature ou relevant de ses fonctions, à la demande de sa direction
Profil recherché
· Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à établir des liens de confiance
· Esprit d’équipe, grande capacité d’adaptation et flexibilité dans un contexte en évolution
· Habileté à communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit
· Autonomie, sens des responsabilités et respect de la confidentialité
Exigences
· Détenir un Baccalauréat (BAC) en urbanisme
· Une Maîtrise en aménagement du territoire et développement régional constitue un atout
· Posséder au moins trois (3) ans d’expérience en planification territoriale ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente
· Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office
· Bonne maîtrise du français parlé et écrit
· Bonne connaissance des principales lois encadrant le domaine, notamment la Loi sur l’aménagement et l’urbanisme (LAU), la Loi sur la protection du territoire et des activités agricoles (LPTAA) et la Loi sur la qualité de l’environnement (LQE)
· Disponibilité occasionnelle en dehors des heures normales de bureau et capacité à se déplacer sur le territoire de la MRC
Entrée en fonction : dès que possible
Pour postuler
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard à 12 h, le 23 mai 2025, par courriel à rh@mitis.qc.ca ou par la poste à l’adresse suivante : 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (QC) G5H 2V8, à l’attention de Mme Sabrina Simard, conseillère en ressources humaines. Le tout sera traité en toute confidentialité. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt. Seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.
Spécialiste en acquisition de talents et développement des affaires
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