Archive for the ‘Gaspésie--Îles-de-la-Madeleine’ Taxonomy
Contrôleur financier
Devenez notre contrôleur financier / Culture de l’organisation
Le Groupe Simpson, concessionnaire GM, se démarque par son approche personnalisée, sa capacité à répondre aux besoins de sa clientèle et son expérience dans le domaine de la vente automobile neuve et d’occasion.
Sous la supervision de la direction générale, le contrôleur financier collaborera étroitement avec celle-ci pour gérer les opérations courantes de son département, tout en apportant un soutien à la direction pour assurer le bon déroulement des activités de l’organisation.
Principales tâches et responsabilités
Volet comptabilité :
• Encadrer, superviser et soutenir l’équipe comptable;
• Superviser les opérations quotidiennes, effectuer les écritures nécessaires et assurer la conformité;
• Effectuer les conciliations bancaires, balancer le grand livre et les financements;
• Effectuer les fermetures de mois, les fins d’années (multientreprises), participer à l’audit et coordonner les inventaires;
• Produire les états financiers, expliquer les écarts, émettre des recommandations et les tendances;
• Participer à l’élaboration du budget et des prévisions;
• Évaluer la situation financière et produire régulièrement des rapports financiers et des rapports d’exploitation (performance, statistique, ou autre) selon les demandes administratives;
• Entretenir des liens étroits avec les établissements financiers (marge de crédit, gestion des fonds, compagnies de financement);
• Superviser le flux de trésorerie, suivre et approuver les dépenses et superviser les comptes à recevoir;
• Suivre les projets spéciaux, participer au développement stratégique des entreprises et participer aux comités de direction;
• Travailler constamment à améliorer la justesse des données, mettre des contrôles en place et valider les processus;
• Maintenir et développer les indicateurs de performance selon les besoins administratifs;
• Produire les rapports de taxes gouvernementales.
Volet ressources humaines et administratif :
• Effectuer le processus de paie, gérer et soumettre les remises gouvernementales exigées, s’occuper de la CNESST et de la mutuelle de prévention;
• Négocier et encadrer les divers contrats établis avec les fournisseurs;
• Évaluer tout renouvellement d’assurance (assurance groupe, assurance des bâtiments ou de l’inventaire, etc.);
• Gérer les politiques de rémunération et s’assurer qu’elles rencontrent les exigences de la Loi sur l’équité salariale et gérer les programmes d’avantages sociaux à l’intention des employés;
• Préparer tous les documents requis afin de satisfaire aux exigences de la Loi sur la formation et le développement de la main-d’œuvre (loi du 1%);
• Être responsable des systèmes informatiques, des logiciels et des systèmes de sécurité en conformité avec la loi 25;
• Toutes autres tâches connexes requises pour le poste.
Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle
Formation
• Baccalauréat en comptabilité ou administration des affaires;
• Titre professionnel comptable CPA, un atout.
Expérience
• 3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire avec gestion de personnel.
Profil de compétences
• Excellente maitrise d’Excel;
• Bonne compétence en informatique;
• Excellentes aptitudes communicationnelles, être orienté vers les résultats et le travail d’équipe;
• Excellente capacité à mener plusieurs dossiers à la fois, avoir un sens de l’organisation hors pair et une excellente capacité d’adaptation.
Raisons de se joindre à Groupe Simpson
• Joindre le plus grand groupe automobile de la région de Gaspé;
• Joindre une équipe stable et professionnelle qui jouit d’une réputation positive dans son marché;
• Travailler dans un milieu de proximité avec une clientèle fidélisée;
• Possibilité d’avancement et d’entrepreneuriat (actionnariat);
• Le concessionnaire jouit d’une bonne réputation dans la région.
Coordonateur(trice) Gestion de la pisciculture
DESCRIPTION BRÈVE DU POSTE
Afin de combler un poste clé au sein de Merinov, nous recherchons une personne créative, rigoureuse, avec un fort esprit scientifique et passionnée par la recherche appliquée dans le secteur piscicole. En étroite collaboration avec le responsable du centre piscicole et l’équipe technique, vous serez appelé à
contribuer au développement d’une filière piscicole offrant des conditions de production qui répondent aux plus hauts standards internationaux;
développer de nouvelles espèces, telles que le saumon atlantique (salmo salar), le bar rayé (morone saxitilis) et le loup tacheté (anarhichas minor);
améliorer les protocoles scientifiques.
Vous bénéficierez d’équipements de pointe au sein de notre nouveau Hub d’innovation halieutique situé en bord de mer à Grande-Rivière dans la magnifique MRC du Rocher Percé, au cœur des principales communautés de pêche du Québec.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Régie des installations piscicoles (systèmes, qualité de l’eau et santé des poissons);
Support et supervision fonctionnelle des équipes (technique, scientifique, logistique, opérationnel, etc.);
Coordination interne (équipes de maintenance industrielle, d’administration et des finances);
Coordination externe (partenaires scientifiques, enseignants, clients, fournisseurs, etc.);
Siéger au comité de protection des animaux;
Optimisation continue des services et des infrastructures.
COMPÉTENCES-EXPÉRIENCES RECHERCHÉES
Baccalauréat dans un domaine approprié aux attributions de l’emploi (maîtrise un atout);
Capacité de recherche et de synthèse de documentation scientifique spécialisée;
Maîtrise des principes fondamentaux de la recherche expérimentale;
Bonne capacité physique;
Aptitudes de récolte, de gestion et de traitement de données;
Connaissances spécifiques au maintien d’organismes aquatiques (atout).
CONDITIONS DE TRAVAIL AVANTAGEUSES
Entre 48 216 $ et 91 413 $/année, déterminé selon l’expérience et la scolarité
Vacances : 4 sem./année attribuées dès l’entrée en service
Horaire flexible, 35 h/sem.
Après 35 h/sem. : heures supplémentaires (salaire majoré de 50%) ou crédit horaire (temps accumulé repris en congé)
Congés de maladie et responsabilités familiales cumulés : 2 sem./année
Avancement d’échelon et indexation annuellement
Assurance collective complète dès l’entrée en service. Primes payées à 50 % par Merinov
Régime de retraite : cotisation de l’employé entre 2 et 6 %. Merinov égalise la cotisation + 1 %
Jours fériés : 13 j/année
Directeur·rice des ressources humaines
Municipalité des Îles-de-la-Madeleine
Entrée en fonction : dès que possible
Vivez votre passion au cœur d’un milieu de vie unique!
La Municipalité des Îles-de-la-Madeleine recherche un·e leader engagé·e et visionnaire pour piloter la gestion des ressources humaines.
Vous considérez le capital humain comme le moteur du succès et aimez relever des défis ambitieux?
Votre expertise transformera une organisation où innovation rime avec qualité de vie.
Avec plus de 275 employé·e·s, vous serez au cœur d’une transformation visant à moderniser les pratiques, renforcer la cohésion et bâtir un milieu inclusif, motivant et tourné vers l’avenir.
Un rôle stratégique dans un environnement insulaire inspirant!
Sous l’autorité de la direction générale, vous pilotez la Direction des ressources humaines en véritable partenaire stratégique. De la gestion des relations de travail au développement organisationnel, vous insufflez des pratiques modernes, justes et mobilisatrices pour révéler le potentiel de chacun·e.
Ce que vous ferez concrètement:
- Piloter avec vision la gestion complète du service RH, assurant un soutien efficace aux services municipaux;
- Favoriser un environnement de travail sain, collaboratif et mobilisateur, favorisant le bien-être des équipes;
- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’application des lois du travail, conventions collectives et meilleures pratiques;
- Gérer les relations de travail, négocier les conventions et représenter l’employeur auprès des instances légales;
- Stimuler le développement des talents et conduire la transformation RH via l’optimisation des processus et l’innovation.
Un poste… un style de vie unique aux Îles-de-la-Madeleine!
Vivre aux Îles-de-la-Madeleine, c’est s’immerger dans un quotidien à taille humaine où chaque moment compte. Imaginez votre pause dîner : en une heure, vous pouvez savourer des sushis ou votre plat préféré, les pieds dans le sable, profiter d’une baignade revigorante, puis revenir au bureau en quelques minutes à peine.
Des avantages qui donnent envie de plier bagage!
- 4 semaines de vacances dès l’arrivée, 13 jours fériés et accès à 12 congés bien-être pour profiter pleinement de l’air salin;
- Une assurance collective généreuse (60 %, prime couverte par l’employeur) et un fonds de pension à prestations déterminées pour l’avenir;
- Un équilibre travail-vie perso sur mesure : horaire flexible, télétravail ponctuel et la liberté de convertir votre indemnité de disponibilité en congés ou en REER;
- Formations encouragées, cotisation à l’Ordre couverte, indemnité déplacements et de représentation, plus une prime cellulaire pour rester connecté·e;
- Bienvenue chez vous! Aide financière pour le déménagement et Possibilité d’accès à une location temporaire de logement tout meublé.
Le profil qui fera la différence:
Un·e leader inspirant·e, à la fois stratégique et humain·e, capable de faire bouger les choses avec passion et vision.
Vous êtes reconnu·e pour votre flair en gestion des talents, vos conseils judicieux en relations du travail et votre capacité à mobiliser les équipes autour d’une vision commune.
Fort·e de ces qualités, vous êtes également un·e communicant·e aguerri·e, collaboratif·ive dans l’âme et solide en gestion du changement, vous anticipez les défis et savez y répondre avec tact, rigueur et assurance.
Ce qui vous distingue:
- Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou domaine connexe;
- Détenir un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines dans un milieu syndiqué, incluant de l’expérience en négociation de conventions collectives et en relation de travail;
- Avoir un minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste de gestion ou coordination d’équipe;
- Excellente maîtrise du français oral et écrit et aisance avec les outils numériques (suite Office);
- Membre de l’Ordre des CRHA (atout).
Envie de faire la différence avec nous? Ne perdez pas une minute!
Envoyez votre CV dès maintenant à Isabelle : isabelle@gorh.co
Venez vivre une aventure humaine unique aux Îles-de-la-Madeleine!
Direction générale
Relevant du conseil d’administration (CA), la direction générale assumera les responsabilités suivantes :
- Accompagne et soutient une équipe de professionnels bien établie, en mettant en application les meilleures pratiques de GRH
- Assiste les chargées de projets dans le bon déroulement de leurs projets respectifs
- Élabore et met en oeuvre une vision stratégique de concert avec le CA
- Soutient les activités du CA et de ses différents comités
- Maintient des relations de confiance avec les acteurs du milieu et les différentes instances gouvernementales
- Assure la représentation de l’organisme au sein des différents comités oeuvrant sur le territoire
- Mobilise et concerte les intervenants du milieu autour de projets structurants liés à la mission de l’organisme
- Maintient la santé financière de l’organisme et assure la gestion des budgets
- Assure une veille sur les programmes de financement, élabore des projets alignés avec le mandat et en réalise la reddition de compte
- Rédige et révise des rapports, comptes rendus, lettres d’appui, communiqués de presse, et autres documents de travail
Connaissances et habiletés requises
- Diplôme universitaire en administration, biologie, géographie ou autres domaines connexes
- 3 à 5 ans d’expérience pertinente en direction d’organisme ou coordination d’équipe
- Bonne connaissance du territoire et sensibilité pour ses enjeux environnementaux
- Bonne connaissance du réseau local de partenaires
- Connaissance des structures de gouvernance d’un OBNL
- Excellente capacité de rédaction et de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques
- Intelligence politique et stratégique
- Leadership bienveillant
Ce défi vous interpelle ?
Nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation qui démontre vos intérêts et motivations d’ici le 31 juillet 2025, à saggirardin@gmail.com
Adjoint.e à la direction
Conseiller/conseillère en environnement
Exigences générales :
- Avoir une bonne connaissance des divers enjeux de l’eau (économie d’eau potable, bandes riveraines, habitats aquatiques, milieux humides, érosion et inondations, etc.).
- Être familier du fonctionnement des organismes de bassins versants.
- Avoir une certaine connaissance de la zone de gestion intégrée de l’eau du nord de la Gaspésie (territoire, réalité socioéconomique, bassins versants, acteurs de l’eau, etc.).
Exigences spécifiques :
- Détenir un diplôme universitaire en biologie, géographie, aménagement, environnement ou autres domaines liés à l’emploi (p.ex. sociologie, marketing social, communication, etc.).
- Avoir une capacité d’écoute, d’accompagnement et de suivi pour agir auprès de divers intervenants.
- Avoir d’excellentes capacités communicationnelles et rédactionnelles.
- Avoir de la rigueur, du dynamisme, de l’entregent, de la polyvalence et un bon esprit d’équipe.
- Être familier des services et outils offerts par Google (Gmail, Drive, Meet, Documents, Agenda, etc.).
- Maîtriser les logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Avoir un permis de conduire valide et être autonome dans ses déplacements.
Avantages sociaux :
- Dix (10) journées maladie/famille par année (au prorata des heures)
- Congés fériés supplémentaires à la période des Fêtes et à Pâques
- Travail hybride (présentiel et télétravail)
- Horaire flexible à déterminer à l’embauche
Guide de Canyoning
LE MANDAT
Eskamer Aventure est à la recherche d’une personne bien organisée, enthousiasmée, responsable et aimant la nature et qui voudrait travailler à sa base de plein air située à Ruisseau Castor (Sainte-Anne-des-Monts, Qc). L’objectif de l’entreprise est de trouver le ou la candidat(e) qui pourrait assurer un service d’encadrement courtois et respectueux, avec le sourire et la bonne humeur. Le ou la candidat(e) devra être ouvert(e) à l’apprentissage du fonctionnement et des standards de l’entreprise, guider en canyoning, en tyrolienne et en randonnée aquatique.
LES EXIGENCES PARTICULIÈRES ET LE PROFIL RECHERCHÉ
- Facilité de communication et avoir un sens très poussé du service à la clientèle
- Avoir le sens de la planification et de l’organisation
- Faire preuve d’initiative, de créativité, de leadership et avoir l’esprit d’équipe
- Anglais et français parlés
DESCRIPTION DE TÂCHES
- Guider et enseigner dans les parcours de canyoning et tyrolienne
- Accueillir et servir la clientèle de façon conviviale et sécuritaire
- Gestion d’équipement et conduire les participants jusqu’au différents parcours
Préposé(e) à l’accueil
L’organisme offre au public des activités éducatives et récréotouristiques centrées sur la découverte, l’observation et la préservation de ce milieu riche en phénomènes géomorphologiques.
Tu rêves de passer l’été en Gaspésie entouré d’une belle équipe de passionnés ? Tu as de bonnes aptitudes en communication, tu es à l’aise avec le public et tu as soif d’en apprendre plus sur le monde souterrain du Québec ? Alors ce poste est fait pour toi ! La grotte de Saint-Elzéar-de-Bonaventure est la plus vieille du Québec, ornée de magnifiques concrétions, elle accueille chaque année plus de 1000 visiteurs. Ta mission sera d’accueillir les personnes, et de veiller à leur donner l’ensemble des informations nécessaires au bon déroulement de leur visite!
En tant que préposé(e) à l’accueil, votre travail consistera à :
- Accueillir et diriger les visiteurs
- Fournir de l’information sur les services et produits de l’organisme, au téléphone ou en personne
- Prendre les réservations par téléphone, par courriel et sur le site de réservation (une formation
sera donnée) - Prendre les paiements des visiteurs : argent comptant ou carte de crédit
- Balancer la caisse, remplir les formulaires journaliers
- Maintenir les inventaires du matériel d’information
- Et toutes autres tâches connexes reliées au kiosque de l’accueil
Guide-interprète
Présentation de l’organisme
Le Comité de Promotion des Ressources Naturelles de Saint-Elzéar (CPRN) est un organisme à but non lucratif, qui a pour mission de préserver et de valoriser la Réserve de Biodiversité du Karst de St-Elzéar.
Particularité
L’organisme offre au public des activités éducatives et récréotouristiques centrées sur la découverte, l’observation et la préservation de ce milieu riche en phénomènes géomorphologiques. Principalement la visite des grottes et l’interprétation de sentiers.
Les tâches principales sont les suivantes :
- Accueillir les visiteurs
- Réaliser les visites guidées de la grotte principale et du gelifract (formation offerte et rémunérée)
- Fournir de l’information sur les services et produits de l’organisme
- Maintenir les inventaires du matériel d’information
- Effectuer l’entretien autour des installations en forêt
- Participer à l’animation des activités spéciales
Compétences recherchées:
• Aptitudes pour le service à la clientèle
• Capacité à vulgariser
• Bonne capacité d’apprentissage
• Attitudes et comportement professionnels
• Bonne culture générale
• Habileté pour la communication écrite et verbale, de même que pour l’animation de groupes
• Expérience auprès du public en interprétation et en animation est un atout
• Connaissance de l’anglais un atout
• Compétence en informatique de base
• Technique en tourisme ou tourisme d’aventure un atout
• Détenir un permis de conduire valide
EMPLOI ÉTUDIANT – Conseillère ou conseiller en adaptation aux changements climatiques – érosion et submersion côtières
RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX
Le ministère des Affaires municipales et de l’Habitation (MAMH) t’offre un emploi étudiant au Bureau de projets en érosion et submersion côtières dans l’une ou l’autre des régions suivantes :
· Îles-de-la-Madeleine, au 224, chemin Principal, à Cap-aux-Meules;
· Bas-Saint-Laurent, au 337, rue Moreault, à Rimouski;
· Gaspésie, au 500, rue Daignault, à Chandler;
· Côte-Nord, au 625, boulevard Laflèche, à Baie-Comeau;
· Capitale-Nationale, au 10, rue Pierre-Olivier-Chauveau, à Québec.
Vous aurez la possibilité de travailler en mode hybride (télétravail/présentiel). La date d’entrée en fonction est prévue en mai 2025.
Participer à l’essor de nos communautés, c’est plus qu’un emploi étudiant!
Au MAMH, nous agissons aux côtés du milieu municipal pour l’aménagement et le développement de milieux de vie de qualité, dans l’intérêt des citoyennes et citoyens.
Choisis-nous dès aujourd’hui et offre-toi la possibilité :
· d’évoluer dans un milieu à échelle humaine t’offrant des défis stimulants tant sur le plan personnel que professionnel;
· de mettre à profit tes connaissances et tes compétences et en acquérir de nouvelles;
· de faire partie d’une équipe qui prône le plaisir au travail, où les occasions de faire des rencontres marquantes sont nombreuses.
Pour en savoir plus sur nos grands dossiers et pour découvrir nos équipes et leurs réalisations, consulte notre site Internet et suis-nous sur Facebook, X et LinkedIn.
Ta future équipe
Notre unité a pour mandat de coordonner des activités dans l’Est du Québec en lien avec les aléas côtiers. Notre équipe coordonne l’ensemble des actions relatives à la mise en œuvre du bureau de projets, en collaboration avec les intervenants touchés par l’érosion et la submersion côtières, notamment les instances municipales et les ministères et organismes concernés, afin d’assurer l’accompagnement du milieu municipal et de favoriser la cohérence gouvernementale.
Des collègues passionnés et disposés à te faire évoluer dans ton parcours professionnel t’attendent!
Viens mettre en pratique tes acquis académiques!
Dans le cadre de ton emploi étudiant, tu participeras à l’élaboration de portraits régionaux en effectuant de la recherche et de la rédaction en matière d’érosion et de submersion côtières.
Plus précisément, voici les responsabilités qui te seront confiées :
• rédiger les portraits régionaux selon la table des matières convenue entre les ministères concernés;
• recueillir des informations en vue de réaliser un portrait des problématiques en aménagement relatives à l’érosion et la submersion côtières et réaliser une revue de littérature servant à l’élaboration des portraits;
• assurer la concertation des diverses parties prenantes, notamment des intervenants touchés par l’érosion et la submersion côtières, d’autres ministères et organismes, des instances municipales et des groupes de la société civile concernés, en vue de faire ressortir les enjeux vécus par les parties prenantes;
• documenter les préoccupations, les besoins et les attentes en lien avec la gestion de l’érosion et de la submersion côtières;
• produire les notes requises, les lettres et les autres documents afférents en assurant la mise à jour périodique d’une lecture stratégique des enjeux locaux et régionaux à l’intention des autorités ministérielles;
• obtenir les commentaires des autres directions ou ministères et consulter les communautés concernées avant de transmettre les livrables aux autorités.
Un environnement de travail adapté à ta vie étudiante, ça te dit?
• Une rémunération concurrentielle à partir de 26,50 $ l’heure* te sera offerte. Une majoration de 6,5 % s’ajoute à ce taux pour compenser certains avantages sociaux;
• Un horaire de travail flexible te permettant de concilier ton travail, tes études et ta vie personnelle : de jour jusqu’à 35 heures/semaine durant la période estivale;
• Un mandat pour la période d’été qui t’ouvre la porte à prolonger ton contrat ou à obtenir un stage dans le cadre de ta formation à la prochaine session;
• La possibilité de faire carrière au MAMH après tes études : sous certaines conditions, tu peux bénéficier d’un processus de sélection particulier en vue d’accéder à un emploi régulier ou occasionnel.
PROFIL RECHERCHÉ
Es-tu la personne qu’il nous faut? C’est le cas si tu :
• étudies au 1er ou au 2e cycle universitaire en géographie, en environnement, en aménagement du territoire, en développement régional, en science politique ou dans un domaine connexe;
• possèdes un excellent sens du service à la clientèle et esprit d’équipe;
• maitrises les logiciels de la suite MS Office;
• te démarques par ta capacité rédactionnelle avancée.
En plus de correspondre à ce profil, tu dois :
• posséder le statut d’étudiant à temps plein pour toute la session d’été ou d’automne 2025 (ou à temps partiel si tu es à l’avant-dernière ou à la dernière session de ton programme d’études – une preuve d’inscription te sera demandée pour confirmer ce critère d’admissibilité);
• être légalement autorisée ou autorisé à travailler au Canada;
• avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
MODALITÉ D’INSCRIPTION
Notre poste étudiant t’intéresse? Postule en ligne jusqu’au 21 avril 2025 à 23 h 59.
Pour soumettre ta candidature, visionne la capsule vidéo Postuler à un emploi étudiant en quelques étapes.
Tu dois :
– Cliquer sur « Poser ma candidature »;
– Enregistrer ton dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer ton inscription au processus de dotation.
Attention!
• Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée;
• Seules les personnes retenues seront contactées.
Quelques conseils utiles pour ta candidature
À noter que ta rémunération sera déterminée en fonction de la pertinence de ta scolarité et de tes expériences en lien avec l’emploi. Il est donc important de fournir un dossier de candidature complet et détaillé. C’est également grâce à ces informations que notre équipe réalise la sélection des personnes qui passeront à l’étape suivante du processus de dotation.
Assure-toi de nous fournir :
• tes coordonnées;
• la liste complète de tes diplômes obtenus et ta scolarité en cours;
• toutes les informations relatives à tes expériences de travail.
Des questions?
Pour plus d’information sur le processus :
Notre équipe de la Direction de la gestion des talents et de l’amélioration continue se fera un plaisir d’y répondre : recrutement@mamh.gouv.qc.ca
Pour plus d’information sur l’emploi étudiant :
Contacte Anne-Christine Boudreau, Directrice du Bureau de projets en érosion et submersion côtières : anne-christine.boudreau@mamh.gouv.qc.ca | profil LinkedIn
Besoin de soutien?
Si tu éprouves des difficultés à postuler en ligne ou si tu crois nécessaire d’apporter des modifications à ton formulaire pendant la période d’inscription, communique avec le Centre d’assistance en dotation :
• Pour la région de Québec, au 418 528-7157
• Ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672‑3460
La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des femmes, des membres des minorités visibles et ethniques, des personnes handicapées et des Autochtones.
Contrôleur financier
Devenez notre contrôleur financier / Culture de l’organisation
Le Groupe Simpson, concessionnaire GM, se démarque par son approche personnalisée, sa capacité à répondre aux besoins de sa clientèle et son expérience dans le domaine de la vente automobile neuve et d’occasion.
Sous la supervision de la direction générale, le contrôleur financier collaborera étroitement avec celle-ci pour gérer les opérations courantes de son département, tout en apportant un soutien à la direction pour assurer le bon déroulement des activités de l’organisation.
Principales tâches et responsabilités
Volet comptabilité :
- Encadrer, superviser et soutenir l’équipe comptable;
- Superviser les opérations quotidiennes, effectuer les écritures nécessaires et assurer la conformité;
- Effectuer les conciliations bancaires, balancer le grand livre et les financements;
- Effectuer les fermetures de mois, les fins d’années (multientreprises), participer à l’audit et coordonner les inventaires;
- Produire les états financiers, expliquer les écarts, émettre des recommandations et les tendances;
- Participer à l’élaboration du budget et des prévisions;
- Évaluer la situation financière et produire régulièrement des rapports financiers et des rapports d’exploitation (performance, statistique, ou autre) selon les demandes administratives;
- Entretenir des liens étroits avec les établissements financiers (marge de crédit, gestion des fonds, compagnies de financement);
- Superviser le flux de trésorerie, suivre et approuver les dépenses et superviser les comptes à recevoir;
- Suivre les projets spéciaux, participer au développement stratégique des entreprises et participer aux comités de direction;
- Travailler constamment à améliorer la justesse des données, mettre des contrôles en place et valider les processus;
- Maintenir et développer les indicateurs de performance selon les besoins administratifs;
- Produire les rapports de taxes gouvernementales.
Volet ressources humaines et administratif :
- Effectuer le processus de paie, gérer et soumettre les remises gouvernementales exigées, s’occuper de la CNESST et de la mutuelle de prévention;
- Négocier et encadrer les divers contrats établis avec les fournisseurs;
- Évaluer tout renouvellement d’assurance (assurance groupe, assurance des bâtiments ou de l’inventaire, etc.);
- Gérer les politiques de rémunération et s’assurer qu’elles rencontrent les exigences de la Loi sur l’équité salariale et gérer les programmes d’avantages sociaux à l’intention des employés;
- Préparer tous les documents requis afin de satisfaire aux exigences de la Loi sur la formation et le développement de la main-d’œuvre (loi du 1%);
- Être responsable des systèmes informatiques, des logiciels et des systèmes de sécurité en conformité avec la loi 25;
- Toutes autres tâches connexes requises pour le poste.
Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle
Formation
- Baccalauréat en comptabilité ou administration des affaires;
Titre professionnel comptable CPA, un atout.
Expérience
- 3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire avec gestion de personnel.
Profil de compétences
- Excellente maitrise d’Excel;
- Bonne compétence en informatique;
- Excellentes aptitudes communicationnelles, être orienté vers les résultats et le travail d’équipe;
- Excellente capacité à mener plusieurs dossiers à la fois, avoir un sens de l’organisation hors pair et une excellente capacité d’adaptation.
Raisons de se joindre à Groupe Simpson
- Joindre le plus grand groupe automobile de la région de Gaspé;
- Joindre une équipe stable et professionnelle qui jouit d’une réputation positive dans son marché;
- Travailler dans un milieu de proximité avec une clientèle fidélisée;
- Possibilité d’avancement et d’entrepreneuriat (actionnariat);
- Le concessionnaire jouit d’une bonne réputation dans la région.