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Directeur Ligne d’affaires – Entretien et réparation navals
Notre client, Groupe Océan, est un leader canadien dans le domaine maritime, reconnu pour son expertise en remorquage, en dragage, en ingénierie, en construction et en réparation navale. Présent d’un océan à l’autre, il se distingue par son innovation, son savoir-faire et la passion de ses équipes.
Nous cherchons une personne qui contribuera activement au rayonnement et au développement de la ligne d’affaires Entretien et réparation navales sur le site des Méchins, en Gaspésie.
Description du poste :
Relevant du vice-président exécutif, le directeur de la ligne d’affaires – Entretien et réparation navales assume la responsabilité globale des activités du site des Méchins. Il définit et déploie la vision stratégique, pilote la performance financière, veille à la satisfaction de la clientèle et s’assure du respect des normes maritimes ainsi que des exigences réglementaires en vigueur.
Vos responsabilités :
- Élaborer, définir et déployer la stratégie globale de la ligne d’affaires, en repérant en continu les occasions de croissance et d’innovation dans le secteur maritime;
- Assurer la performance financière des projets : suivre les marges, contrôler les budgets, produire des prévisions et analyser régulièrement les indicateurs financiers et opérationnels;
- Diriger les projets en pilotant les décisions clés, en sécurisant les marges avec les parties prenantes, et en alignant ressources et priorités pour assurer une livraison conforme et rentable;
- Développer et maintenir des relations solides avec clients, partenaires et fournisseurs, gérer les enjeux hors contrat et résoudre efficacement les litiges;
- Veiller à la conformité aux normes maritimes, environnementales et SST, contribuer aux plans de prévention et intervenir lors des audits de qualité pour maintenir un environnement sécuritaire.
Profil recherché :
- Diplôme en génie maritime, mécanique ou domaine connexe (ou expérience équivalente);
- Minimum de sept à dix années d’expérience dans le secteur maritime, industriel ou de la construction;
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft 365, des outils ERP et des logiciels de planification;
- Maîtrise du français et de l’anglais (niveau intermédiaire) requise. Le poste est exercé principalement en français, mais implique des communications régulières en anglais avec des clients et fournisseurs anglophones;
- Leadership mobilisateur, sens stratégique et forte orientation vers les résultats;
- Excellentes habiletés de négociation et d’influence;
- Très bonnes aptitudes en communication;
- Bonne habileté en gestion de conflits;
- Sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités;
- Grande capacité d’adaptation.
Chargé(e) de projets – Amélioration continue chez Teknion Roy et Breton
Sous la supervision de la Directrice opérations, le(la) Chargé de projets – Amélioration continue aura comme responsabilité de former et guider les équipes dans l’application des principes Lean afin d’optimiser leurs processus et intégrer les principes du modèle TRB (basé sur le modèle Toyota et meilleures pratiques Lean).
Ton quotidien :
- Agir comme personne ressource dans l’implantation du modèle TRB au sein de l’entreprise;
- Soutenir l’intégration des pratiques Lean dans les processus quotidiens de l’organisation;
- Coacher les équipes et les gestionnaires dans l’identification et la résolution de problèmes, en les aidant à appliquer les principes Lean de manière autonome;
- Animer des ateliers d’optimisation de processus (Kaizen, 5S, VSM, Kanban, PDCA, etc.) auprès de divers publics;
- Soutenir l’intégration des pratiques Lean dans les processus quotidiens de l’organisation;
- Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes pour identifier les opportunités d’amélioration;
- Former les leaders sur les différents outils et principes du modèle TRB;
- Accompagner les équipes dans la cartographie des chaînes de valeur (VSM) et l’identification des opportunités d’amélioration de l’efficacité;
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer l’impact des initiatives Lean;
- Promouvoir une culture d’expérimentation, d’apprentissage et d’amélioration continue;
- Partager les meilleures pratiques et les succès Lean à travers l’organisation.
Ce qu’on t’offre :
- Salaire compétitif et boni annuel;
- Conciliation travail-famille;
- 4 semaines de vacances dès la première année;
- 12 congés fériés payés;
- Congé à ton anniversaire;
- 4 congés mobiles annuels;
- Régime complémentaire de retraite;
- 275 $ annuellement pour tes loisirs;
- Assurances collectives (médicaments, dentaire de base, etc.);
- Télémédecine;
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Activités sociales;
- Et plus encore!
Pré-requis du poste :
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (ingénierie, gestion des opérations, administration des affaires, etc.); Formation en génie industriel est un plus !
- Expérience en tant que Lean Coach, consultant Lean ou rôle similaire;
- Bonne connaissance du système Toyota, un atout;
- Certification Lean Six Sigma (Ceinture Verte ou Ceinture Noire), un atout;
- Excellentes compétences en communication, en présentation et en animation de groupe;
- Capacité démontrée à influencer et à motiver les équipes;
- Fortes compétences en résolution de problèmes et en pensée analytique;
- Autonomie, organisation et proactivité.
Chargé(e) de projets – Amélioration continue chez Teknion Roy et Breton
Sous la supervision de la Directrice opérations, le(la) Chargé de projets – Amélioration continue aura comme responsabilité de former et guider les équipes dans l’application des principes Lean afin d’optimiser leurs processus et intégrer les principes du modèle TRB (basé sur le modèle Toyota et meilleures pratiques Lean).
Ton quotidien :
- Agir comme personne ressource dans l’implantation du modèle TRB au sein de l’entreprise;
- Soutenir l’intégration des pratiques Lean dans les processus quotidiens de l’organisation;
- Coacher les équipes et les gestionnaires dans l’identification et la résolution de problèmes, en les aidant à appliquer les principes Lean de manière autonome;
- Animer des ateliers d’optimisation de processus (Kaizen, 5S, VSM, Kanban, PDCA, etc.) auprès de divers publics;
- Soutenir l’intégration des pratiques Lean dans les processus quotidiens de l’organisation;
- Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes pour identifier les opportunités d’amélioration;
- Former les leaders sur les différents outils et principes du modèle TRB;
- Accompagner les équipes dans la cartographie des chaînes de valeur (VSM) et l’identification des opportunités d’amélioration de l’efficacité;
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer l’impact des initiatives Lean;
- Promouvoir une culture d’expérimentation, d’apprentissage et d’amélioration continue;
- Partager les meilleures pratiques et les succès Lean à travers l’organisation.
Ce qu’on t’offre :
- Salaire compétitif et boni annuel;
- Conciliation travail-famille;
- 4 semaines de vacances dès la première année;
- 12 congés fériés payés;
- Congé à ton anniversaire;
- 4 congés mobiles annuels;
- Régime complémentaire de retraite;
- 275 $ annuellement pour tes loisirs;
- Assurances collectives (médicaments, dentaire de base, etc.);
- Télémédecine;
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Activités sociales;
- Et plus encore!
Pré-requis du poste :
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (ingénierie, gestion des opérations, administration des affaires, etc.); Formation en génie industriel est un plus !
- Expérience en tant que Lean Coach, consultant Lean ou rôle similaire;
- Bonne connaissance du système Toyota, un atout;
- Certification Lean Six Sigma (Ceinture Verte ou Ceinture Noire), un atout;
- Excellentes compétences en communication, en présentation et en animation de groupe;
- Capacité démontrée à influencer et à motiver les équipes;
- Fortes compétences en résolution de problèmes et en pensée analytique;
- Autonomie, organisation et proactivité.
Conseiller(ère) expert(e) en services bancaires
À titre de conseiller expert services bancaires à RBC, vous attirez des clients personnels et de petites entreprises à rentabilité élevée, et vous établissez et développez des relations clients en créant de la valeur dans les moments qui comptent pour eux. Vous offrez à nos clients des conseils proactifs et professionnels et, en collaboration avec des partenaires RBC, vous aidez les clients à atteindre leurs objectifs et répondez à leurs besoins lors d’événements importants de leur vie. À titre d’expert-conseil, vous possédez une vaste expertise dans les domaines des services bancaires courants, des placements et du crédit et êtes en mesure d’offrir une Expérience conseil de qualité répondant aux besoins complexes des clients, tant personnels qu’au niveau de la petite entreprise.
Quelles seront vos tâches ?
Faire preuve d’empathie et de bienveillance dans toutes ses interactions avec les collègues et les clients et prendre le temps de bien cerner leur réalité, leurs motivations et leurs préoccupations.
Communiquer efficacement pour cerner les besoins des clients, leur fournir des conseils et des solutions ciblés et répondre de manière proactive à leurs préoccupations au premier point de contact.
Utilisez vos capacités de conseiller et de celles de vos partenaires clés de l’écosystème RBC afin de répondre à l’ensemble des besoins financiers des clients, tant personnels qu’au niveau de la petite entreprise.
Offrir des conseils professionnels aux clients et les renseigner, et démontrer une capacité de répondre aux besoins complexes en matière de crédit et de placements, en veillant à ce que les solutions proposées soient adaptées aux besoins des clients et à leur situation financière.
Promouvoir l’habilitation numérique des clients en les informant de manière proactive sur les options libre-service tout en les orientant avec des conseils, en leur recommandant les services numériques et en les invitant à traiter avec nous par le mode de prestation de leur choix.
Faire bon usage des technologies pour communiquer avec les clients, virtuellement et en personne.
Mettre en œuvre des stratégies efficaces de contact clientèle et d’établissement de relations efficaces qui permettent d’accélérer l’acquisition et la fidélisation de nouveaux clients dans votre collectivité.
Collaborer avec les meilleurs professionnels du marché dans les domaines de la planification financière, en planification de retraite et en prêts hypothécaires, ainsi qu’avec des spécialistes des services bancaires à l’entreprise, afin que les clients puissent bénéficier de conseils personnalisés et pertinents de la part d’experts.
Que vous faut-il pour réussir ?
Compétences essentielles
License valide de fonds communs de placement (provenant soit du cours Fonds d’investissement au Canada ou Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada)
Attestation de réussite– Finance personnelle auprès de CSI (c.-à-d. les trois cours suivants : Principes de planification financière – Québec, Placements et fiscalité – Québec et Assurance et retraite – Québec)
De un à deux ans d’expérience concrète dans le secteur des services financiers, notamment la gestion du crédit et des placements
Capacité avérée à établir et de maintenir des relations de confiance à long terme avec les clients
Connaissance d’une vaste gamme d’appareils numériques (téléphones intelligents, tablettes, ordinateurs portables, etc.)
Compétences souhaitées
Être très actif dans sa collectivité et y bâtir un solide réseau de contacts
Quels sont les avantages pour vous?
Nous nous épanouissons sur le défi d’être notre meilleure pensée progressiste pour continuer à croître, et de travailler ensemble pour fournir des conseils de confiance pour aider nos clients à prospérer et les communautés prospèrent. Nous nous soucions les uns des autres, de réaliser notre potentiel, de faire une différence dans nos communautés et d’atteindre un succès mutuel.
Un programme complet de récompenses totales comprenant des bonus et des avantages sociaux flexibles, une rémunération compétitive.
Un programme de formation de calibre mondial en services financiers
Excellent développement de carrière et accès à une variété de possibilités d’emploi dans les entreprises et les zones géographiques
Des leaders qui soutiennent votre développement par le coaching et la gestion des opportunités
Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante
Compétences professionnelles
Communication, Curiosité, Orientation client, Pensée critique
Nous cherchons principalement des candidats pour la succursale de Lévis et la succursale de Saint-Romuald.
Par contre, nous pouvons vous aider à entrer en contact avec les gestionnaires des succursales de Québec.
Alexandre Bolduc | Directeur de succursale, RBC Banque Royale | Banque Royale du Canada | 5415 Boulevard Guillaume-Couture, Lévis, QC G6V 4Z3 | 418-834-7023 |
Alexandre Bolduc | Représentant en épargne collective | Fonds d’investissement Royal Inc. |
Conseiller(ère) en services bancaires
Ce poste unique fait appel à votre expertise de vente orientée client et à votre sens inné de la résolution de problèmes en vue d’optimiser chaque interaction avec le client. Plus précisément, vous aidez les clients en répondant à leurs besoins en matière de services bancaires courants, de crédit et de placements. À titre d’ambassadeur RBC, vous créez de la valeur aux moments qui comptent le plus pour les clients et collaborez avec des partenaires à RBC afin d’aider les clients à atteindre leurs objectifs. Que vous montriez à un client comment utiliser les services bancaires numériques, que vous procédiez à l’intégration d’un nouveau client ou que vous recommandiez une occasion d’opération complexe à un spécialiste, vous contribuerez, par votre savoir-faire, à la prestation d’une expérience client positive et mémorable qui favorisera la satisfaction et la fidélisation de la clientèle.
Quelles seront vos tâches?
Prendre l’initiative d’échanger avec les clients dans tous les secteurs de la succursale et dans la collectivité en vue de découvrir leurs besoins bancaires, de leur offrir de l’aide et des conseils, et de repérer les occasions de ventes et de recommandations
Renseigner les clients, notamment au moyen de démonstrations, et tirer parti de la technologie afin d’offrir une expérience client mémorable, de stimuler les ventes et de fidéliser la clientèle
Répondre aux demandes des clients en leur permettant d’effectuer une gamme complète d’opérations financières
Pratiquer l’écoute active et amorcer la conversation avec les clients afin de mieux cerner leurs besoins
Prendre sur soi de résoudre et de prévenir les problèmes des clients qui touchent à leurs services bancaires
Entretenir et consolider ses relations avec les partenaires pour tirer le maximum des occasions d’affaires et des recommandations
De quoi avez-vous besoin pour réussir ?
Exigences
Permis de vente de parts de fonds communs de placement ou volonté de l’obtenir (c.-à-d. cours Fonds d’investissement au Canada ou Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada)
Souci de faire passer le client avant tout, et réussite dans un milieu de vente axé sur la pratique et les objectifs
Aptitudes pour la résolution de problème et les relations humaines, et capacité d’établir de solides relations et de nouer des liens de manière proactive avec les clients
Souplesse, empressement à apprendre, sens aigu de l’éthique et soif de réussir
Connaissance d’une vaste gamme d’appareils numériques (c.-à-d. téléphones intelligents, tablettes, ordinateurs portables, etc.).
Atouts
Solides antécédents en matière d’établissement et de maintien de liens avec la clientèle dans le secteur de la finance ou des services
Quels sont les avantages pour vous?
Nous nous épanouissons sur le défi d’être notre meilleure pensée progressiste pour continuer à croître, et de travailler ensemble pour fournir des conseils de confiance pour aider nos clients à prospérer et les communautés prospèrent. Nous nous soucions les uns des autres, de réaliser notre potentiel, de faire une différence dans nos communautés et d’atteindre un succès mutuel.
Un programme complet de récompenses totales comprenant des bonus et des avantages sociaux flexibles, une rémunération compétitive.
Un programme de formation de calibre mondial en services financiers
Excellent développement de carrière et accès à une variété de possibilités d’emploi dans les entreprises et les zones géographiques
Des leaders qui soutiennent votre développement par le coaching et la gestion des opportunités
Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante
Compétences professionnelles
Analyse de données, Communication, Curiosité, Découverte du client, Littératie numérique, Orientation client, Pensée critique, Solutions basées sur le conseil.
Nous cherchons principalement des candidats pour la succursale de Lévis et la succursale de Saint-Romuald.
Par contre, nous pouvons vous aider à entrer en contact avec les gestionnaires des succursales de Québec.
Alexandre Bolduc | Directeur de succursale, RBC Banque Royale | Banque Royale du Canada | 5415 Boulevard Guillaume-Couture, Lévis, QC G6V 4Z3 | 418-834-7023 |
Alexandre Bolduc | Représentant en épargne collective | Fonds d’investissement Royal Inc. |
Chargé(e) de programme – Aventure
Aux Camps Tim Hortons, nous avons à cœur le bien de tous; nous aidons les jeunes participants à donner le meilleur d’eux-mêmes et à développer des compétences de vie qui leur permettront de s’épanouir sur le plan personnel et professionnel. Ces compétences acquises seront la clé de leur réussite. Telle est notre mission; et ensemble, nous formons les leaders de demain, qui pourront bâtir des communautés plus fortes.
Nous cherchons à pourvoir le poste de:
Chargé(e) de programme – Aventure
Description de l’emploi
Les chargés de programme – Aventure font partie de l’équipe des chargés de programme. Ils sont responsables de présenter des activités de qualité aux campeurs, en dirigeant les programmes d’hébertisme et d’escalade en salle. Les chargés de programme – Aventure sont tenus de créer un environnement inclusif et favorable où les campeurs sont en mesure de développer des compétences concrètes énoncées dans le cadre des programmes des Camps Tim. Cela se fait à l’aide d’activités de préparation, d’animation et de débriefing pour faire ressortir leur compréhension et leur conscience de soi. Les chargés de programme – Aventure analysent les capacités de leur groupe et adaptent les activités en fonction de l’état de préparation du groupe. Ils sont chargés d’évaluer et de gérer les risques et de s’assurer que le programme des CFTH et les normes de bien-être sont respectés. Ce poste comprend l’entretien d’équipements et d’espaces, le dénombrement du matériel et la responsabilité des lieux.
Comprend des chargés de programme d’activités pour les activités suivantes: tir à l’arc, vélo, arts créatifs, médias numériques, environnement, terrain, hébertisme et musique.
Lieu de travail
Camp des Voyageurs Tim Horton, Quyon, QC.
Durée du contrat
15 juin 2026 – 17 août 2026
Description des tâches
- Établir des liens avec les jeunes âgés de 11 à 17 ans qui reflètent le respect, la confiance et l’empathie;
- Superviser la zone d’activités d’aventure, y compris l’entretien de l’équipement et l’encadrement adéquat des membres du personnel et des campeurs;
- Livrer des programmes d’activités de haute qualité, conçus avec soin pour produire des résultats spécifiques et développer des compétences positives;
- Inspirer les jeunes à découvrir leurs forces, à dépasser leurs limites et à bâtir leur résilience et leurs compétences de leader dans un environnement sécuritaire et favorable;
- Encadrer et appuyer les autres membres du personnel en agissant de façon inclusive et aidante;
- Utiliser des techniques respectueuses et positives de gestion des comportements;
- Donner l’exemple en matière de choix sains et de maturité émotionnelle;
- Présenter des activités de haute qualité aux campeurs en se concentrant sur l’apprentissage par l’expérience, de développement de compétences, la participation et la réflexion;
- Identifier, évaluer et gérer les risques de manière appropriée, puis y répondre en veillant constamment au soin et à la sécurité des participants, des invités et des membres du personnel;
- Fournir de l’encadrement et favoriser l’acquisition de connaissances et de compétences chez les autres membres du personnel;
- S’assurer que les zones d’activités soient organisées, approvisionnées et en bon état;
- Coordonner, développer et mettre en œuvre les programmes conformément aux normes des CFTH et des organismes d’accréditation;
- Contribuer positivement à l’équipe et à la culture du camp;
- Participer à la formation du personnel lorsque nécessaire;
- Être mis au défi physiquement et mentalement en habitant au camp durant des sessions de 8 jours, avec 3 jours de congé entre les sessions;
- Apprendre que le camp est une expérience gratifiante et une occasion de grandir sur le plan personnel aux côtés des campeurs que vous soutenez;
- Venir en aide aux autres chargés de programme lorsque nécessaire.
- Qualifications recherchées
- Expérience de travail auprès de jeunes âgés de 11 à 17 ans;
- Expérience en animation, solides compétences avec des groupes et capacité à s’adapter en fonction des besoins individuels ou du groupe;
- Expérience en prestation de parcours d’hébertisme (un atout pour certains lieux de travail);
- Compétences en gestion positive des comportements;
- Sens du jugement et fortes compétences en prise de décision; savoir quand faire appel à des membres clés de l’équipe en cas de préoccupations intensifiées;
- Certifications techniques requises en fonction des zones d’activité assignées et des normes du programme;
- Capacité à vivre sur place pendant une longue période et à travailler selon un horaire variable;
- Vérification acceptable des antécédents judiciaires;
- Certificat de premiers soins de base et certification de parcours d’hébertisme niveau 2 de la part de n’importe quel fournisseur-membre accrédité par l’ACCT, ou volonté de les obtenir;
- Expérience en enseignement de l’hébertisme et de l’utilisation des équipements pertinents.
Avantages de travailler avec nous
- L’hébergement et les repas sont inclus pour la durée du contrat
- Prime lorsque tu recommandes des employés
- Prime d’achèvement de contrat
- Prime pour le personnel qui travaille sur notre site francophone
- Avoir un impact positif dans la vie des jeunes
- Possibilité d’établir des amitiés durables avec d’autres membres du personnel
- Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
Les Camps de la Fondation Tim Hortons® (CFTH) ont pris l’engagement d’offrir un milieu de travail équitable et inclusif, et recherchent des personnes aux expériences de vie et perspectives diversifiées. En tant qu’employeur, nous souscrivons aux principes de l’égalité d’accès à l’emploi, et l’âge, la race, les croyances, la couleur de la peau, la religion, l’origine nationale, l’origine ancestrale, la situation de famille, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le handicap, la nationalité, le sexe ou le statut d’ancien combattant des candidats ne font pas partie de nos considérations d’embauche. Nous ne ferons preuve d’aucune discrimination en lien avec les attributs susmentionnés, ou tout autre motif de discrimination protégé par la loi.
Si vous avez des exigences d’accessibilité spéciales dont nous devrions tenir compte durant le processus de recrutement, veuillez nous en aviser par courriel à hr@timscamps.com, et un membre de notre équipe des RH vous répondra. Les renseignements reçus relativement aux besoins d’adaptation des candidats seront traités en toute confidentialité.
Reconnaissance du territoire
Dans un esprit d’amitié et de solidarité, le Camp des Voyageurs Tim Horton rend hommage aux Premiers Peuples de ces lieux. Étant sur des territoires traditionnels non cédés de la Nation Anishinaabe, nous honorons nos relations les uns avec les autres.
Animateur/trice de camp
Aux Camps Tim Hortons, nous avons à cœur le bien de tous; nous aidons les jeunes participants à donner le meilleur d’eux-mêmes et à développer des compétences de vie qui leur permettront de s’épanouir sur le plan personnel et professionnel. Ces compétences acquises seront la clé de leur réussite. Telle est notre mission; et ensemble, nous formons les leaders de demain, qui pourront bâtir des communautés plus fortes.
Nous cherchons à pourvoir le poste de:
Animateur(trice) de camp
Description de l’emploi
Les animateurs sont chargés de créer un environnement inclusif et favorable où les campeurs peuvent découvrir, utiliser et développer leurs compétences. Cela se fait en établissant des relations positives avec les campeurs basées sur le respect, la confiance et l’empathie. Ils fournissent des soins continus à nos campeurs et traitent tous les aspects du camp (à la fois dans le camp et dans le milieu sauvage, le cas échéant) comme des moments animés.
Lieu de travail
Camp des Voyageurs Tim Horton, Quyon, Qc
Durée du contrat
24 juin 2026 – 17 août 2026
Description des tâches
- Établir des liens avec les jeunes âgés de 11 à 17 ans qui reflètent le respect, la confiance et l’empathie;
- Accomplir son devoir de diligence envers les campeurs en tout temps et évaluer les situations de risque avant d’y réagir de façon appropriée;
- Être mis au défi physiquement et mentalement en habitant au camp durant des sessions de 8 jours, avec 3 jours de congé entre les sessions;
- Appuyer l’exécution des activités du camp en reliant les apprentissages aux objectifs du programme;
- Encourager le développement des campeurs en respectant leurs propres réceptivité et rythme d’apprentissage, et reconnaître leurs accomplissements;
- Réagir de manière appropriée aux comportements de campeurs qui présentent des défis;
- Donner l’exemple en matière de choix sains et de maturité émotionnelle;
- Superviser et participer à tous les aspects de la journée des campeurs qui lui sont assignées, y compris les activités du matin, le rangement des cabines, les heures de repas et de repos, les activités de soirée, la préparation pour l’heure du coucher et les tâches suivantes si nécessaires;
- Veiller au bien-être des campeurs. Cela comprend la santé physique, mentale et émotionnelle ainsi que la sécurité de tous les participants;
- Utiliser des techniques respectueuses et positives de gestion des comportements;
- Contribuer positivement à l’équipe et à la culture du camp.
Qualifications recherchées
- Âgé d’au moins 18 ans;
- Études postsecondaires en cours (peut être nécessaire dans certains lieux);
- Expérience de travail auprès des jeunes âgés de 11 à 17 ans;
- Certificat de Premiers soins d’urgence + RCP (adulte, enfant, nourrisson) avec DEA, ou volonté de l’obtenir;
- Vérification acceptable des antécédents judiciaires;
- Capacité à vivre sur place pendant de longues périodes et à travailler selon un horaire irrégulier.
Avantages de travailler avec nous
- L’hébergement et les repas sont inclus pour la durée du contrat
- Prime lorsque tu recommandes des employés
- Prime d’achèvement de contrat
- Prime pour le personnel qui travaille sur notre site francophone
- Avoir un impact positif dans la vie des jeunes
- Possibilité d’établir des amitiés durables avec d’autres membres du personnel
- Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
Les Camps de la Fondation Tim Hortons® (CFTH) ont pris l’engagement d’offrir un milieu de travail équitable et inclusif, et recherchent des personnes aux expériences de vie et perspectives diversifiées. En tant qu’employeur, nous souscrivons aux principes de l’égalité d’accès à l’emploi, et l’âge, la race, les croyances, la couleur de la peau, la religion, l’origine nationale, l’origine ancestrale, la situation de famille, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le handicap, la nationalité, le sexe ou le statut d’ancien combattant des candidats ne font pas partie de nos considérations d’embauche. Nous ne ferons preuve d’aucune discrimination en lien avec les attributs susmentionnés, ou tout autre motif de discrimination protégé par la loi.
Si vous avez des exigences d’accessibilité spéciales dont nous devrions tenir compte durant le processus de recrutement, veuillez nous en aviser par courriel à hr@timscamps.com, et un membre de notre équipe des RH vous répondra. Les renseignements reçus relativement aux besoins d’adaptation des candidats seront traités en toute confidentialité.
Reconnaissance du territoire
Dans un esprit d’amitié et de solidarité, le Camp des Voyageurs Tim Horton rend hommage aux Premiers Peuples de ces lieux. Étant sur des territoires traditionnels non cédés de la Nation Anishinaabe, nous honorons nos relations les uns avec les autres.
Sauveteur(euse)/ Chargé(e) de programme d’activités aquatiques
Aux Camps Tim Hortons, nous avons à cœur le bien de tous; nous aidons les jeunes participants à donner le meilleur d’eux-mêmes et à développer des compétences de vie qui leur permettront de s’épanouir sur le plan personnel et professionnel. Ces compétences acquises seront la clé de leur réussite. Telle est notre mission; et ensemble, nous formons les leaders de demain, qui pourront bâtir des communautés plus fortes.
Nous cherchons à pourvoir le poste de:
Sauveteur(euse)/ Chargé(e) de programme d’activités aquatiques
Description de l’emploi
Sous la direction du gestionnaire de programme, les sauveteur(euse)s sont chargés d’assurer la sécurité et la satisfaction des campeurs et du personnel lors des activités aquatiques, qui comprennent, sans s’y limiter, la natation, le canot, le kayak et la pêche. Les sauveteur(euse)s mettent à profit leurs compétences et leurs connaissances à travers la prévention, l’éducation, les interventions et la gestion des risques en milieu aquatique.
Lieu de travail
Camp des Voyageurs Tim Horton, Quyon, Qc
Durée du contrat
15 juin 2026 – 17 août 2026
Description des tâches
- Assurer la surveillance des individus dans la zone aquatique en tout temps;
- Agir immédiatement et de manière appropriée pour garantir la sécurité de tous les individus en cas d’urgence;
- Fournir des soins et des traitements d’urgence, y compris la réanimation cardiaque, les premiers soins et l’utilisation du matériel d’urgence, tel que nécessaire jusqu’à l’arrivée du service de soins médicaux d’urgence
- Être apte à réagir calmement et efficacement dans les situations d’urgence;
- Expliquer les politiques, les règles et les règlements des CFTH et veiller à ce qu’ils soient respectés;
- Faire respecter les règles du milieu aquatique en informant les nageurs des activités inappropriées et des dangers, et assurer que les pratiques soient conformes aux lois et aux règlements sanitaires ainsi qu’aux manuels de politiques et de procédures;
- Effectuer une évaluation préliminaire du niveau de natation des nageurs;
- Aviser son superviseur de tout accident, sauvetage ou problème qui survient;
- Veiller à ce que l’équipement soit au bon endroit et en bon état, puis le ranger après chaque utilisation;
- Remplir les listes de vérification de sécurité à l’ouverture et à la fermeture; compléter les inspections de sécurité de l’environnement et faire le suivi tel que nécessaire;
- Suivre et documenter les compétences et les habiletés des individus en milieu aquatique conformément aux processus des CFTH;
- Participer à des événements spéciaux, à des formations de procédure d’intervention d’urgence et à d’autres activités tel que prescrit;
- Se présenter et se comporter de manière professionnelle en tout temps;
- Établir des relations avec les jeunes âgés de 11 à 17 ans ancrées dans le respect, la confiance et l’empathie;
- Diriger avec succès les activités de camp;
- Encourager le développement des campeurs en respectant leur propre réceptivité et niveau de préparation et en reconnaissant leurs accomplissements;
- Utiliser des techniques de gestions des comportements respectueuses et positives;
- Donner l’exemple en matière de choix sains et de maturité émotionnelle;
- Identifier, évaluer et gérer de manière appropriée les risques et les crises sur le site conformément aux normes de gestion des risques des CFTH.
Qualifications recherchées
- Expérience de travail auprès de jeunes âgés de 11 à 17 ans;
- Brevet de sauveteur national (obligatoire);
- Certifié en premiers secours et en RCP (adulte, enfant, nourrisson) avec DEA, ou prêt à l’obtenir;
- Francophone; Force en animation de groupe et capacité à adapter son style d’animation en fonction des besoins individuels ou de groupe;
- Compétences en gestion positive des comportements;
- Permis de conduire valable de catégorie G ou l’équivalent (un atout);
- Études postsecondaires (peut être nécessaire dans certains lieux);
- Vérification acceptable des antécédents judiciaires.
Avantages de travailler avec nous
- L’hébergement et les repas sont inclus pour la durée du contrat
- Prime lorsque tu recommandes des employés
- Prime d’achèvement de contrat
- Prime pour le personnel qui travaille sur notre site francophone
- Avoir un impact positif dans la vie des jeunes
- Possibilité d’établir des amitiés durables avec d’autres membres du personnel
- Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion
Les Camps de la Fondation Tim Hortons® (CFTH) ont pris l’engagement d’offrir un milieu de travail équitable et inclusif, et recherchent des personnes aux expériences de vie et perspectives diversifiées. En tant qu’employeur, nous souscrivons aux principes de l’égalité d’accès à l’emploi, et l’âge, la race, les croyances, la couleur de la peau, la religion, l’origine nationale, l’origine ancestrale, la situation de famille, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le handicap, la nationalité, le sexe ou le statut d’ancien combattant des candidats ne font pas partie de nos considérations d’embauche. Nous ne ferons preuve d’aucune discrimination en lien avec les attributs susmentionnés, ou tout autre motif de discrimination protégé par la loi.
Si vous avez des exigences d’accessibilité spéciales dont nous devrions tenir compte durant le processus de recrutement, veuillez nous en aviser par courriel à hr@timscamps.com, et un membre de notre équipe des RH vous répondra. Les renseignements reçus relativement aux besoins d’adaptation des candidats seront traités en toute confidentialité.
Reconnaissance du territoire
Dans un esprit d’amitié et de solidarité, le Camp des Voyageurs Tim Horton rend hommage aux Premiers Peuples de ces lieux. Étant sur des territoires traditionnels non cédés de la Nation Anishinaabe, nous honorons nos relations les uns avec les autres.
Stage en administration
Rail GD (railgd.com) se spécialise dans la réfection de voitures ferroviaires de passagers. Nos clients nous fournissent des voitures usagées et nous les rénovons de fond en comble. Cette pratique est non seulement économique, mais aussi écologique, évitant ainsi la production de nouvelles voitures. Chaque projet réalisé chez nous est la somme de plusieurs talents et la démonstration même de la force interdisciplinaire de Rail GD.
Contexte du stage
Nous recherchons un·e étudiant·e de 1er cycle en administration pour appuyer nos fonctions Ressources humaines (RH) et Comptabilité. Le/la stagiaire travaillera au sein de l’équipe Administration et contribuera à la qualité de nos processus internes. En bref, on cherche une personne versatile qui pour nous appuyer et en retour cette dernière pourra bénéficier d’une exposition à un vaste éventail de tâches en administration dans une PME de plus de 50 employés.
Responsabilités principales
Soutien RH : gestion des dossiers employés, mises à jour de données, archivage/numérisation, préparation d’outils de communication et documents RH.
Recrutement : rédaction d’affichages, tri des candidatures, planification d’entrevues, suivi des références.
Accueil & intégration : appui au déroulement du processus d’entrée (listes de contrôle, documents à remettre, coordination avec les équipes).
Comptabilité : saisie de données, classement des pièces, rapprochements de base, suivi fournisseurs/clients, préparation d’écritures simples sous supervision.
Pourquoi Rail GD pour un stage?
On fait confiance à nos employés, stagiaires inclus! Nous avons d’ailleurs étés nommée comme milieu de travail d’exception par la chambre de commerce de la Baie-des-Chaleurs.
Faire partie d’une équipe dynamique et tissée serrée.
Contribuer à une entreprise qui met le développement durable au centre de ses préoccupations.
Vivre dans un magnifique région!
Tu es intéressé(e), tu as des questions? Contactes-nous! On veux te connaître!
Stage d’été de 1er cycle en recherche au Centre Eau Terre Environnement
Admissibilité
- Être inscrit.e dans un programme universitaire de 1er cycle en sciences naturelles ou en génie à l’hiver 2026
- Avoir au moins une année d’études complétée au moment du stage (mai 2026)
- Avoir une moyenne cumulative d’au moins B- ou l’équivalent
TECHNICIEN GÉNIE ÉLECTRIQUE : AUTOMATISATION ET CONTRÔLE
Le titulaire du poste participe à l’analyse, à la conception et à l’optimisation des systèmes électriques et automatisés. Il apporte son expertise technique pour résoudre des problèmes et offre un support aux équipes de production ainsi qu’au service après-vente.
FONCTIONS :
– Participer à la mise en service et entretenir des équipements d’automatisation ;
– Optimiser le fonctionnement des équipements électriques, électroniques, informatiques et réseautiques en production ;
– Fournir assistance et support technique aux employés de l’usine et aux installateurs chez les distributeurs pour toutes questions liées aux systèmes automatisés et aux équipements commerciaux, ainsi que de contrôle industriel ;
– Collaborer avec les ingénieurs et appliquer les normes et méthodes (cULus, cURus commercial & industriel 508A, ISO, etc.) dans les projets de conception et d’optimisation ;
– Proposer des solutions innovantes pour résoudre les problématiques liées aux projets et améliorer l’efficacité de production ;
– Réaliser des mises en conception et corrections de plans techniques 3D (Autodesk Inventor) et 2D (Autocad Electrical / Schéma-Bloc) ;
– Travailler en collaboration avec les différents intervenants des projets et autres départements ;
– Se déplacer occasionnellement chez les clients pour démarrages et dépannage sur le site ;
Compétences et qualifications requises:
– DEC en génie électrique, électronique ou équivalent ;
– Minimum 3 à 5 ans d’expérience en automatisation ou contrôle industriel ;
– Maîtrise des logiciels Autocad, Autodesk Inventor et Autodes Vault ;
– Compétences en Excel et bonne maîtrise des outils Microsoft Office ;
– Anglais avancé pour la communication avec les distributeurs et partenaires ;
– Connaissances des automates Siemens ;