Archive for the ‘Temps plein’ Taxonomy
Conseiller ou Conseillère, Gestion de patrimoine
Conseiller ou Conseillère, Gestion de patrimoine
Référence : R2506142
Durée : Temps plein
Endroit : Saint-Pascal
Le mode de travail s’appliquant au poste est hybride
Date de fin d’affichage : 2025-06-21
Caisse Desjardins Centre-Est-du-Kamouraska est à la recherche d’un Conseiller(-ère) en Gestion de patrimoine pour joindre son équipe dynamique. En occupant ce rôle, vous êtes responsable de développer et de maintenir une relation d’affaires durable et empreinte de confiance avec les membres et clients dans le but d’assurer leur satisfaction. Plus précisément, votre rôle consiste à être à l’écoute des besoins des membres et clients, à leur offrir des conseils adaptés à leur situation financière et à les accompagner dans le choix de solutions appropriées leur permettant d’atteindre leurs objectifs financiers. Vous êtes responsable d’une clientèle composée de membres particuliers et de chefs d’entreprises et vous établissez un lien privilégié avec elle. La maîtrise des relations interpersonnelles constitue donc une compétence essentielle. Vous élaborez des stratégies et proposez des offres liées au placement, au financement et à la protection, en mettant à profit votre aptitude à viser les résultats. Votre expertise vous permet d’assurer la cohérence entre la satisfaction des membres et clients, les objectifs d’affaires, la gestion saine et prudente des risques et la rentabilité. Vous entretenez des collaborations avec divers partenaires et experts en vue de proposer des stratégies intégrées en réponse aux besoins des membres et clients.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à
· Conseiller les membres et clients sur les meilleures stratégies et déterminer avec eux les résultats visés.
· Agir à titre de responsable de la relation d’affaires, évaluer la satisfaction des membres et clients et la qualité du service, assurer les suivis et recommander les améliorations requises.
· Demeurer à l’affût de l’actualité financière, des tendances du marché et des meilleures pratiques ayant cours dans votre champ d’activité.
· Réaliser différentes activités de représentation et participer à la présence de la caisse dans le milieu.
Ce que nous offrons
· Salaire concurrentiel et boni annuel
· 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
· Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
· Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
· Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
· Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
· Baccalauréat dans une discipline appropriée
· Un minimum d’une année d’expérience pertinente
· Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
· Certificat de représentant(e) en épargne collective – Autorité des marchés financiers
· Connaissance du français nécessaire
· Connaissance de l’actualité financière, économique, politique et législative
· Connaissance spécialisée en matière fiscale, financière et successorale pour les membres particuliers et entreprises
· Connaissance de l’ensemble des produits et services destinés aux membres de la Caisse et de ceux offerts par les centres Desjardins Entreprises, les composantes ainsi que les réseaux de distribution de Desjardins et ceux de la concurrence
· Connaissance en gestion de la dette
· Connaissance et notions sur la conformité aux lois sur la distribution des produits et services financiers
· Disponibilité pour des déplacements dans le point de service de Saint-Alexandre-de-Kamouraska
· Apprendre avec agilité, Maîtriser les relations interpersonnelles
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Étudiant en comptabilité – comptes recevables
Étudiant en comptabilité – comptes recevables
Référence : 2025-117
Durée : Service Contract / Freelancer, Full Time
Endroit : Lévis
Innovair Solutions est une entreprise familiale d’envergure internationale, regroupant une équipe engagée de plus de 500 employés. Reconnu pour ses produits et ses services de pointe dans le marché électrique, notre groupe a été nommé parmi les Sociétés les mieux gérées au Canada en 2024. Ensemble, nos marques: Ouellet Canada Inc., Industries Dettson, Hazloc Heaters, Britech, Delta-Therm Corporation, Épurair, Global Commander, Innovair Corporation et Momento, façonnent l’avenir des solutions de chauffage, climatisation et ventilation.
Être Stagiaire en comptabilité chez Innovair Solutions, c’est mettre à profit ses talents dans un contexte où le travail d’équipe est essentiel pour le bon fonctionnement et les tâches comptables et administratives font partie intégrante du quotidien.
Tes responsabilités :
· Réconcilier et saisir les encaissements clients dans le système comptable;
· Créer et maintenir les comptes clients;
· Obtenir et fournir de l’information aux clients;
· Participer aux projets en cours et répondre à toute autre demande connexe.
Ton profil :
· DEP, AEC ou DEC en comptabilité complété ou en voie d’obtention ou toute expérience jugée pertinente ou équivalente;
· Être disponible à temps plein durant les congés scolaires et à temps partiel durant les sessions scolaires;
· Posséder une bonne connaissance des logiciels Excel, Outlook et Teams;
· Avoir une bonne connaissance de la comptabilité;
· Démontrer un bon esprit d’analyse, une grande capacité d’adaptation, de l’autonomie et de la discrétion;
· Avoir un niveau d’anglais fonctionnel.
Nous offrons :
· Des défis valorisants permettant de développer une entreprise d’ici;
· Une flexibilité d’horaire et de lieux de travail (Lévis et télétravail);
· Une ambiance conviviale et stimulante;
· Un environnement de travail respectueux et gratifiant;
· Des conditions de travail distinctives et des possibilités d’avancement.
Conseiller(ère) aux ressources humaines (hybride)
Lieu de travail : Lévis (hybride)
Salaire : jusqu’à 80 000 $ selon l’expérience
Faites une vraie différence en RH – rejoignez une équipe humaine et engagée !
Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre sens de l’éthique et votre approche proactive ? Vous souhaitez accompagner gestionnaires et employés tout en contribuant à un climat de travail sain et équitable ? Ce poste est pour vous !
Relevant du service des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) aux ressources humaines accompagne les gestionnaires et les employés dans l’application des lois du travail, la gestion des relations de travail et des politiques internes.
Il ou elle participe aux processus de dotation, à la gestion des dossiers disciplinaires, d’absentéisme et d’accommodement, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques RH. Une présence terrain et la participation aux enquêtes ou aux conflits complètent ce rôle axé sur le soutien, la conformité et l’engagement.
Les avantages :
– Vacances + congés personnels
– Assurances collectives (choix de 3 plans)
– REER avec contribution de l’employeur
– Télétravail (minimum 2 jours semaine)
– Possibilité de terminer à midi les vendredis
– Cellulaire fourni et matériel informatique
Les indispensables pour postuler :
– Formation universitaire en ressources humaines
– Au moins 2 ans en tant que généraliste (si expérience en gestion de dossiers d’accidents de travail atout)
– Maîtrise des lois et normes du travail du Québec
– Permis de conduire pour déplacement
Veuillez envoyer votre CV au format Word à Chantale Waty à chantale.waty@quantum.ca.
RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET GAGNEZ JUSQU’À 1 000 $ ! Pour plus d’informations, cliquez ici.
NOS PORTES VIRTUELLES SONT OUVERTES! En plus, vous passerez les entrevues à domicile grâce à différentes applications Web! Alors, contactez-nous dès aujourd’hui pour relever votre prochain défi professionnel.
Numéros du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
DÉVELOPPEUR OU DÉVELOPPEUSE PL/SQL (ANALYSTE DE L’INFORMATIQUE)
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la direction du directeur des infrastructures et des projets en ressources informationnelles et en étroite collaboration avec les responsables applicatifs, la personne titulaire de l’emploi est chargée d’analyser les besoins et les problématiques de gestion afin de concevoir des solutions informatisées adaptées. Elle participe activement au développement, à la mise en oeuvre et à l’amélioration continue de ces solutions, tout en contribuant à la gestion administrative de son secteur. De façon spécifique, le ou la titulaire de cet emploi est responsable de la réalisation technique de correctifs, d’améliorations et d’évolutions fonctionnelles du système de gestion intégré pour les établissements du réseau. Ce système est actuellement dans une phase de migration technologique et d’évolution fonctionnelle.
DÉVELOPPEUR OU DÉVELOPPEUSE – RESPONSABLE DE L’ENVIRONNEMENT DE DÉVELOPPEMENT (ANALYSTE DE L’INFORMATIQUE) | CONCOURS 25-26/04
Contrat se terminant le 30 avril 2029 (Possibilité de renouvellement)
https://reseau.uquebec.ca/fr/a-propos/carrieres/offres-demploi-du-siege-social
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la supervision du directeur des infrastructures et des projets en ressources informationnelles, et en étroite collaboration avec les responsables applicatifs, la personne titulaire de l’emploi est chargée d’analyser les besoins et les problématiques de gestion afin de concevoir des solutions informatisées adaptées. Elle participe activement au développement, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue de ces solutions, tout en contribuant à la gestion administrative de son secteur.
De façon spécifique, la personne assumera la responsabilité de l’environnement de développement et assurera la réalisation technique des correctifs, des améliorations et des évolutions fonctionnelles liées au système de gestion intégré, actuellement en pleine phase de modernisation technologique et fonctionnelle.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Cette personne :
- De concert avec l’équipe de support aux usagers et le chargé de projet, coordonne la réalisation des demandes de corrections et d’amélioration. Assure le bon fonctionnement du processus de livraison, incluant le contrôle de qualité. À titre indicatif, cette activité représente environ 40 % de la tâche.
- Voit à l’entretien et l’évolution de l’environnement de développement en collaboration avec l’architecte de l’infrastructure (environ 30 % de la tâche – Environnement : PL/SQL, AngularJS, NodeJS, JIRA, GIT, K8s, BD Oracle, Linux).
- Participe au développement de fonctionnalités du système de gestion administratif SAFIRH (Ressources humaines, Paie, Finances, Approvisionnement) pour les établissements du réseau de l’Université du Québec. À titre indicatif, les tâches de programmation représentent environ 30 % (PL/SQL, JavaScript, TypeScript, JasperReport, Oracle-Report). Ainsi, il conçoit et implante des fonctionnalités; modélise les données et les traitements; prépare les jeux d’essais et procède aux tests des systèmes en collaboration avec l’équipe de son secteur d’activité.
- Prépare, rédige et réunit la documentation devant constituer les dossiers de programmation ou de système suivant les normes établies.
- Rédige différents rapports de synthèse et d’analyse.
- Peut animer des réunions ou des formations en lien avec les différents comités du Centre de services communs ou y participer à titre de personne-ressource.
- Maintient à jour ses connaissances sur les meilleures pratiques et les nouvelles technologies rattachées à son domaine d’activités.
- Peut diriger du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’évaluation.
- Accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.
AGENT(E) DE COORDINATION
Organisation d’événements
– Coordonner et encadrer le déploiement des spectacles de la série Les 5 à l’Angélus (assurer la promotion, la logistique et l’accueil);
– Compléter les contrats et coordination avec les artistes.
Animation
– Assurer un concept d’animation original lors de la série Les 5 à l’Angélus et en assurer la réalisation et l’animation;
– Planifier et réaliser les visites publiques de la salle de spectacles.
Administration
– Calculer les statistiques de chaque spectacle présenté;
– Classer des dossiers numériques dans l’outil de gestion participatif Google;
– Archiver des documents administratifs en collaboration avec le technicien comptable et l’adjointe administrative de l’organisme.
Communication
– Élaborer un canevas de travail et un échéancier de production;
– Rédiger un rapport final résumant l’ensemble des tâches effectuées.
Directeur adjoint des finances
Sous la supervision et en étroite collaboration avec le directeur des finances et le directeur général de Serviloge, la personne titulaire du poste de Directeur adjoint des finances supervise, contrôle et évalue toutes les activités comptables et financières des projets immobiliers de l’organisation. Elle travaille en étroite collaboration avec les autres gestionnaires de projets et les parties prenantes externe pour garantir une gestion optimale des ressources financières avant, pendant et après les projets.
De plus, elle assure une saine gestion administrative et financière de l’organisation en collaboration avec l’adjointe administrative. Plus particulièrement, elle s’assure que les opérations financières de l’organisation respectent ses obligations légales, réglementaires et fiscales et elle produit les différents rapports financiers ou autre documentation pour le conseil d’administration ou tout autre comité relevant du CA.
Elle effectue le contrôle et une vigie sur l’entièreté du cycle comptable et assiste le directeur des finances dans la préparation du budget annuel de l’organisation.
Elle supervise et contrôle la gestion des baux. Elle assure un suivi et une mise à jour diligente des loyers commerciaux et résidentiels. Elle identifie les créances problématiques et s’assure que des démarches sont entreprises pour recouvrer les sommes dues.
Ce que nous sommes:
Serviloge, OBNL en pleine croissance, oeuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives diverses à vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette . La mission de Serviloge trouve son sens dans la création de milieux de vie inclusifs et dynamiques pour les personnes et organisations de toutes origines et de toutes les générations.
Travailler chez Serviloge, c’est aussi rejoindre une équipe dans un milieu accueillant qui valorise la créativité, l’innovation et la perennité des initiatives autant que les valeurs d’équité, de transparence et de respect. L’esprit de collaboration est au coeur de toutes nos démarches de réalisation de projets immobiliers et vise à rassembler les différents groupes qui y partagnet les lieux.
Ce que nous offrons:
Poste permanent à temps plein (35 heures/sem)
Possibilité de travail en mode hybride selon les activités exigées par le rôle et les responsabilités du poste
Quatre (4) semaines de vacances sur une base annuelle
Assurances collectives avantageuses
Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur
Accessibilité à une cafétéria et un CPE sur le site
Rémunération annuelle : entre 95 000$ et 119 000$ (à déterminer en fonctions des qualifications eet de l’expérience)
Compétences et aptitudes
Habiletés et compétences recherchées
Autonomie, proactivité et capacité de naviguer avec succès dans un environnement en développement constant
Bonne capacité à travailler en équipe et à susciter la collaboration
Esprit d’analyse, sens de la planification et organisation
Éthique, discrétion et rigueur
Polyvalence, leadership et débrouillardise
Exigences du poste
Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences comptables ou en administration
Cumuler un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente
Posséder toutes autres combinaisons de formations et d’expériences pertinentes
Connaissance des lois et règles gouvernementales relatives à la comptabilité et la fiscalité
Expérience de travail en OBNL (un atout)
Connaissance des logiciels Avantage, Médisolution et HOPEM (un atout)
Utiliser aisément un environnement informatique, particulièrement des logiciels de bureautique
Aménagiste
En plus des tâches courantes liées à l’aménagement du territoire, la personne retenue contribuera activement à des projets de planification ayant des retombées concrètes et durables pour la communauté, notamment :
· La révision du schéma d’aménagement et de développement révisé (SADR), incluant les nouvelles orientations gouvernementales en aménagement du territoire (OGAT)
· Le Plan climat de la MRC
· Le Plan régional des milieux humides et hydriques (PRMHH)
· Et le Plan de développement des territoires non organisés (TNO)
Les sources de bonheur au quotidien
· Une équipe de travail accueillante
· Un environnement stimulant avec des projets novateurs
· Le partage des connaissances au sein de l’équipe
· Un travail valorisant qui contribue concrètement au développement du territoire
Ce que nous vous offrons
· Horaire du lundi au vendredi midi (35 heures par semaine)
· Vacances concurrentielles et deux semaines de congé pendant la période des Fêtes
· Régime complet d’assurances collectives
· Régime de retraite à prestations déterminées
· Huit (8) congés personnels ou de maladie par année
· Échelle salariale compétitive : de 71 544 $ à 89 344 $
· Poste temporaire jusqu’au 31 décembre 2027, avec possibilité de prolongation
Vos responsabilités
Sous la responsabilité de la direction du Service d’aménagement, la personne titulaire du poste assumera les fonctions suivantes :
· Analyser, recommander, rédiger, modifier et assurer le suivi du Schéma d’aménagement et de développement révisé (SADR), de son document complémentaire, des règlements de contrôle intérimaire, ainsi que des démarches de concordance avec les orientations gouvernementales en aménagement du territoire (OGAT), ou tout autre dossier lié à l’aménagement du territoire et à l’urbanisme
· Analyser et rédiger des avis de conformité des règlements d’urbanisme des municipalités locales par rapport au SADR et de son document complémentaire
· Analyser et rédiger des avis relatifs à la conformité de projets ayant un impact ou un enjeu territorial, en lien avec la règlementation régionale d’urbanisme
· Réaliser différents mandats confiés au Service d’aménagement, tels que la modification de règlements d’urbanisme, la conception de plans et de scénarios d’aménagement
· Fournir une assistance technique, urbanistique et professionnelle aux inspecteurs municipaux et aux municipalités, notamment en matière de règlementation d’urbanisme, de protection de l’environnement, de protection des biens culturels et de zonage agricole
· Participer aux travaux de divers comités et équipes multidisciplinaires liés à l’aménagement du territoire (ex. : commission d’aménagement, comité consultatif agricole, CCU régional), et en assurer le suivi
· Développer des outils d’information, de sensibilisation et de vulgarisation en lien avec l’aménagement du territoire
· Accomplir toute autre tâche de même nature ou relevant de ses fonctions, à la demande de sa direction
Profil recherché
· Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à établir des liens de confiance
· Esprit d’équipe, grande capacité d’adaptation et flexibilité dans un contexte en évolution
· Habileté à communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit
· Autonomie, sens des responsabilités et respect de la confidentialité
Exigences
· Détenir un Baccalauréat (BAC) en urbanisme
· Une Maîtrise en aménagement du territoire et développement régional constitue un atout
· Posséder au moins trois (3) ans d’expérience en planification territoriale ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente
· Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office
· Bonne maîtrise du français parlé et écrit
· Bonne connaissance des principales lois encadrant le domaine, notamment la Loi sur l’aménagement et l’urbanisme (LAU), la Loi sur la protection du territoire et des activités agricoles (LPTAA) et la Loi sur la qualité de l’environnement (LQE)
· Disponibilité occasionnelle en dehors des heures normales de bureau et capacité à se déplacer sur le territoire de la MRC
Entrée en fonction : dès que possible
Pour postuler
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard à 12 h, le 23 mai 2025, par courriel à rh@mitis.qc.ca ou par la poste à l’adresse suivante : 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (QC) G5H 2V8, à l’attention de Mme Sabrina Simard, conseillère en ressources humaines. Le tout sera traité en toute confidentialité. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt. Seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.
Spécialiste en acquisition de talents et développement des affaires
Passionné.e par le contact humain et l’art de créer des opportunités ?
MON+ recherche un.e spécialiste en acquisition de talents et développement des affaires, habile communicateur.rice motivé.e par le dépassement d’objectifs et prêt.e à rejoindre une équipe agile et soudée.
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Depuis 2001, MON+ (Multi Options Nursing) crée des liens, bâtit des relations et répond aux besoins du domaine de la santé en plaçant les bonnes ressources aux bons endroits, aux bons moments. Viens faire partie d’une équipe passionnée dans une firme en croissance exponentielle !
Ton défi chez MON+ en tant que Spécialiste en acquisition de talents et développement des affaires :
- Repérer les meilleurs talents en santé : infirmières, tu sais où les trouver, comment les aborder et surtout, comment leur donner envie de nous rejoindre.
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- Faire des recommandations percutantes : tu présentes les candidatures aux RH avec clarté, conviction et efficacité.
- Être présent.e sur le terrain : tu participes à des événements de recrutement et des activités promotionnelles pour faire rayonner MON +.
- Développer des opportunités d’affaires : tu utilises ton flair pour repérer de nouveaux clients via les réseaux, les médias sociaux ou des listes bien ciblées.
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Pourquoi tu vas aimer travailler chez MON+ ?
Parce qu’on te propose bien plus qu’un poste :
- Un poste permanent à temps plein (37.5h/semaine), mode hybride, pour un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Un salaire qui reconnaît ton expérience, avec un généreux programme de bonification d’équipe.
- Un environnement de travail stimulant, jeune et humain, où l’ambiance est à la fois professionnelle et conviviale.
- Des avantages qui font la différence : assurances collectives, RPDB, des congés sociaux et des vacances.
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Chez MON +, on cherche un.e joueur.se étoile. Celui ou celle qui…
- Adore le contact humain – recrutement ou développement des affaires, tu fais le lien entre les bonnes personnes et les bonnes opportunités.
- Communique avec impact – que ce soit au téléphone, sur LinkedIn, en personne ou autrement, tu crées des connexions authentiques.
- Maîtrise les réseaux sociaux – pour toi, ce sont de vrais leviers pour attirer talents et clients.
- Travaille avec autonomie et rigueur – tu structures tes actions et tu livres des résultats.
- Pense différemment – tu es proactif.ve, créatif.ve, un brin audacieux.ce… et ça fait toute la différence.
Et côté profil, on aime quand…
- Tu as un diplôme en administration, en vente ou en ressources humaines.
- Tu as de l’expérience en recrutement, en vente ou en service à la clientèle.
- Tu as un Anglais avancée.
Prêt.e à mettre ton expertise au service d’une équipe passionnée et ambitieuse ? Envoie ta candidature à Isabelle (isabelle@gorh.co) et viens contribuer à notre succès collectif chez MON+ !
Analyste financier
Dans le domaine de l’investissement et de l’immobilier, faire parler les données, c’est bien plus qu’une compétence — c’est une mission essentielle.
💡 Si tu en as assez des validations à rallonge, des échanges à sens unique et des semaines figées au bureau… respire, tu es au bon endroit. Ici, on valorise les réponses claires et rapides, les conversations franches avec des gens qui parlent le même langage que toi, et une flexibilité réelle qui te laisse organiser tes journées selon ton propre rythme.
Tu seras les yeux qui scrutent les chiffres, les mains qui organisent les flux, et l’esprit qui détecte les risques avant qu’ils ne se matérialisent. Un rôle-clé pour une personne curieuse, autonome, dotée d’un talent naturel pour dénicher l’information utile — surtout quand il s’agit d’aller débusquer l’info là où elle se cache dans un fichier Excel.
Ton quotidien ? Pas de pointeuse à l’horizon, mais de vraies responsabilités et une belle latitude.
Un salaire à partir de 70 000 $ (avec de la place pour reconnaître ton expérience et ton niveau d’expertise), 40 heures par semaine, 100% télétravail avec une réelle flexibilité qui rime avec confiance, trois semaines de vacances (et plus selon ton expérience), des assurances complètes prises en charge à 50%, incluant le dentaire, examen de la vue, télémédecine, médicaments.
Trésorerie, indicateurs, analyses : si tu aimes quand tout est carré, on a besoin de toi pour garder nos finances aussi solides que nos fondations. Tu assureras la maîtrise des finances : trésorerie, budgets, prévisions et analyses seront entre de bonnes mains — les tiennes. Tes responsabilités :
Mise à jour et suivi régulier de la trésorerie ;
Organisation et classement des factures dans le serveur de l’entreprise ;
Production de rapports budgétaires liés à la gestion immobilière ;
Réconciliation des comptes bancaires et de cartes de crédit.
Suivi et mise à jour des indicateurs de performance (KPI).
Analyse de la santé financière de l’entreprise à l’aide de tableaux de bord.
Une fois les flux bien organisés, tu plongeras dans des dossiers concrets : étude de faisabilité pour un nouveau terrain, refinancement d’un bloc résidentiel, ou choix d’un logiciel pour mieux suivre la performance des actifs.
📊📊 Ici, on valorise l’esprit d’initiative autant que la rigueur. Être à l’aise avec la gestion, l’analyse et les systèmes, tout en gardant un œil précis sur les détails, c’est ce qui fera de toi notre meilleur allié. Mais aussi :
Détenir un BAC en comptabilité, finance ;
Avoir minimum 5 ans d’expérience en analyse financière, idéalement dans un environnement immobilier ou similaire;
Maîtrise avancée d’Excel (oui, jusqu’aux macros);
Être à l’aise avec les plateformes comptables et les outils de gestion ;
📩 Tu veux enfin un rôle à la hauteur de ta rigueur et de ta curiosité ? C’est le moment de nous montrer ce que tu sais faire. Envoie ta candidature à Lucy, experte-conseil en recrutement.
Mots clés : Analyse financière, gestion de trésorerie, suivi budgétaire, prévisions financières, indicateurs de performance, Excel, immobilier résidentiel, gestion immobilière, investissement immobilier.
Notez que le genre masculin est utilisé dans la présente description dans le seul objectif d’alléger le contenu.